Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 № 125

                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ


              КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29.03.11 N 125
г. Кемерово

Об оплате труда работников государственных
учреждений   культуры,   искусства, кино и
государственных            образовательных
организаций     культуры    и     искусств 
Кемеровской   области,   созданных в форме
учреждений


 (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области
           от 30.12.2011 г. N 681; от 22.10.2012 г. N 422;
           от 03.12.2013 г. N 558; от 03.12.2013 г. N 559;
                от 09.11.2015 № 368; от 23.11.2016 № 465; 
                          от 14.02.2017 № 65)                         


     В целях   реализации   постановления    Коллегии    Администрации
Кемеровской  области  от  16.12.2010  N  551  "О введении новых систем
оплаты  труда  работников   государственных   учреждений   Кемеровской
области" Коллегия Администрации Кемеровской области

     постановляет:

     1.  Утвердить  прилагаемое  Примерное  положение  об оплате труда
работников  государственных  учреждений  культуры,  искусства,  кино и
государственных   образовательных   организаций  культуры  и  искусств
Кемеровской области, созданных в форме учреждений.  (В        редакции
Постановления     Коллегии     Администрации    Кемеровской    области
от 03.12.2013 г. N 558)
     2.  Рекомендовать  органам  местного  самоуправления  Кемеровской
области   при   разработке  и  введении  новой  системы  оплаты  труда
работников   муниципальных  учреждений  культуры,  искусства,  кино  и
муниципальных   образовательных   организаций   в   области  искусств,
созданных    в    форме    учреждений    руководствоваться   настоящим
постановлением.  (В   редакции  Постановления  Коллегии  Администрации
Кемеровской области от 03.12.2013 г. N 558)
     3. Признать утратившим силу постановления Коллегии  Администрации
Кемеровской области:
     от 13.02.2006 N 42 "О порядке и условиях оплаты труда  работников
государственных учреждений  культуры,  искусства  и  кино  Кемеровской
области";
     от 21.02.2008 N 55 "О внесении изменений в постановление Коллегии
Администрации Кемеровской области  от  13.02.2006  N 42  "О порядке  и
условиях оплаты труда работников государственных учреждений  культуры,
искусства и кино Кемеровской области";
     от 21.01.2009 N 16 "О внесении изменений в постановление Коллегии
Администрации Кемеровской области  от  13.02.2006  N 42  "О порядке  и
условиях оплаты труда работников государственных учреждений  культуры,
искусства и кино Кемеровской области".
     4. Департаменту   документационного   обеспечения   Администрации
Кемеровской  области  (Т.Н.  Вовченко),  управлению   по   работе   со
средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.
Черемнов) и департаменту информационных технологий Кемеровской области
(С.Л.  Мурашкин)  обеспечить  размещение  настоящего  постановления на
сайте  "Электронный  бюллетень  Коллегии   Администрации   Кемеровской
области".
     5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора Кемеровской области Е.А. Пахомову.  (В            редакции
Постановления     Коллегии     Администрации    Кемеровской    области
от 22.10.2012 г. N 422)
     6. Постановление вступает в силу с 01.06.2011.



     Губернатор
     Кемеровской области         А.М. Тулеев






                                                            Утверждено
                                               постановлением Коллегии
                                     Администрации Кемеровской области
                                             от 29 марта 2011 г. N 125


                         Примерное положение
        об оплате труда работников государственных учреждений
     культуры, искусства, кино и государственных образовательных
         организаций культуры и искусств Кемеровской области,
                     созданных в форме учреждений


 (В редакции Постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области
             от 03.12.2013 г. N 558; от 09.11.2015 № 368;
               от 23.11.2016 № 465; от 14.02.2017 № 65)    




     1. Общие положения

     Настоящее  Примерное  положение  об   оплате   труда   работников
государственных учреждений культуры, искусства, кино и государственных
образовательных организаций культуры и  искусств  Кемеровской  области
(далее     -      Положение)      разработано      в      соответствии
с постановлением Коллегии   Администрации   Кемеровской   области   от
16.12.2010 N 551 "О введении  новых  систем  оплаты  труда  работников
государственных учреждений  Кемеровской  области"  и  применяется  для
исчисления  заработной  платы  работников  государственных  учреждений
культуры, искусства, кино (далее - также учреждение) и государственных
образовательных организаций культуры и искусств  Кемеровской  области,
созданных в форме учреждений.
     Под государственными образовательными  организациями  культуры  и
искусств  Кемеровской  области,  созданными  в  форме  учреждений,   в
настоящем постановлении  понимаются  государственные  профессиональные
образовательные организации культуры и искусств  Кемеровской  области,
образовательные    организации    дополнительного    профессионального
образования   в   области   искусств,   образовательные    организации
дополнительного образования детей  в  области  искусств,  созданные  в
форме учреждений.
     Заработная плата работников учреждений включает в себя:
     оклад  по  профессиональной   квалификационной   группе,   ставку
заработной платы по профессиональной квалификационной группе;
     оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
     повышающие коэффициенты к окладу  (должностному  окладу),  ставке
заработной платы  по  занимаемой  должности  за  работу  на  селе,  за
специфику учреждения, за квалификационную категорию,  ученую  степень,
почетное звание;
     компенсационные выплаты;
     стимулирующие выплаты.
     Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) в  государственных
учреждениях    культуры,    искусства,    кино    и    государственных
образовательных организациях культуры и искусств  Кемеровской  области
не может быть ниже МРОТ, установленного в Кемеровской области.
     Заработная  плата   работников   (без   учета   премий   и   иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий  и
иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до  введения  новой  системы
оплаты труда, при условии сохранения объема  должностных  обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются
учреждением самостоятельно в части, не противоречащей законодательству
Российской Федерации, и в соответствии с утвержденными положениями  об
оплате труда работников других отраслей.

     2. Порядок  установления размера окладов,  (должностных окладов),
ставок работникам

     2.1. Заработная плата работника является вознаграждением за труд,
и ее размер определяется  в  зависимости  от  квалификации  работника,
сложности,  количества,  качества  и   условий   выполняемой   работы.
Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной  оклад),
ставку заработной  платы,  компенсационные,  стимулирующие  выплаты  и
предельными размерами не ограничивается.

      ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2 + К3)) + ((Ор) х (К4)) + КВ + СВ,

     оклад (должностной оклад),
     ставка заработной платы

     повышенный оклад (должностной оклад),
      ставка заработной платы

     тарифная часть ЗП

     при этом:

     Ор = (О х К1) х Кс;

     ЗП - заработная плата работника, рублей;
     О - минимальный размер оклада по профессионально-квалификационной
группе (далее - ПКГ), рублей;
     Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей;
     К1 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы по занимаемой должности;
     Кс -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы за работу на селе, Кс = 1,25;
     К2 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы за специфику учреждения;
     К3 -  повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному  окладу),
ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;
     К4 - персональный повышающий коэффициент к  окладу  (должностному
окладу), ставке заработной платы;
     КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;
     СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.
     2.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
определяется  путем   умножения   минимального   размера   оклада   по
профессионально-квалификационной группе на  повышающий  коэффициент  к
окладу (должностному окладу), ставке заработной  платы  по  занимаемой
должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ, на повышающий
коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за
работу на селе в случае наличия основания для его применения.
     2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника   увеличивается   на   повышающий   коэффициент   к   окладу
(должностному  окладу),   ставке   заработной   платы   за   специфику
учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному  окладу),
ставке заработной платы за ученую степень, почетное  звание  в  случае
наличия основания для его применения.
     2.4. Применение повышающих коэффициентов к  окладу  (должностному
окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на
селе, за специфику учреждения,  за  ученую  степень,  почетное  звание
образует новый оклад (должностной оклад), ставку  заработной  платы  и
учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
     2.5. Применение   персонального   повышающего   коэффициента   не
образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не
учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных
выплат.
     2.6. Размеры окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной
платы работников учреждений устанавливаются  согласно  занимаемым  ими
должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих, относящихся
к соответствующим профессионально-квалификационным группам:
     профессиональные     квалификационные      группы      должностей
руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры,  искусства  и
кинематографии  Кемеровской  области (приложение  N 1   к   настоящему
Положению);
     профессиональные    квалификационные    группы     общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов  и  служащих (приложение  N 2 к
настоящему Положению);
     профессиональная     квалификационная      группа      должностей
педагогических работников государственных образовательных  организаций
культуры и искусств Кемеровской области (приложение N 3  к  настоящему
Положению);
     профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений государственных образовательных  организаций
культуры и искусств Кемеровской области (приложение N 4  к  настоящему
Положению);
     профессиональная квалификационная  группа  должностей  работников
учебно-вспомогательного  персонала  первого   уровня   государственных
образовательных   организаций   культуры   и   искусств    Кемеровской
области (приложение N 5 к настоящему Положению);
     профессиональные  квалификационные  группы  профессий  рабочих  в
сфере    культуры,    искусства    и    кинематографии     Кемеровской
области (приложение N 6 к настоящему Положению);
     профессиональные      квалификационные      группы      профессий
рабочих (приложение N 7 к настоящему Положению);
     показатели   и   порядок отнесения   государственных   учреждений
культуры  и  искусства,  государственных  образовательных  организаций
культуры и искусств Кемеровской области  к  группам  по  оплате  труда
руководителей (приложение N 8 к настоящему Положению).
     2.7. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально  отработанному   времени   либо   в   зависимости   от
выполненного объема работ.
     Определение размеров заработной платы по  основной  должности,  а
также   по   должности,   занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.

     3. Порядок    и    условия    оплаты    труда    профессиональных
квалификационных  групп  должностей  руководителей,   специалистов   и
служащих  в  сфере  культуры,  искусства  и кинематографии Кемеровской
области

     3.1. Профессиональные    квалификационные    группы    должностей
руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры,  искусства  и
кинематографии Кемеровской области подразделяются:
     группа  первого  уровня  -  на  два  квалификационных  уровня   с
минимальным  размером  должностного  оклада  2382  рублей; (В редакции
Постановления     Коллегии     Администрации    Кемеровской    области
от 14.02.2017 № 65)
     группа второго уровня  -  на  четыре  квалификационных  уровня  с
минимальным  размером  должностного  оклада  2460  рубля;  (В редакции
Постановления     Коллегии     Администрации    Кемеровской    области
от 14.02.2017 № 65)
     группа третьего уровня -  на  четыре  квалификационных  уровня  с
минимальным  размером  должностного  оклада  2908  рублей. (В редакции
Постановления     Коллегии     Администрации    Кемеровской    области
от 14.02.2017 № 65)
     Профессиональные               квалификационные группы должностей
руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры,  искусства  и
кинематографии  Кемеровской  области  приведены  в  приложении  N 1  к
настоящему Положению.
     Профессиональные           квалификационные группы общеотраслевых
должностей  руководителей,  специалистов  и   служащих   приведены   в
приложении N 2 к настоящему Положению.
     3.2. Положением  об   оплате   труда   работников   предусмотрено
установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
     повышающий коэффициент к  окладу  (должностному  окладу),  ставке
заработной платы по занимаемой должности;
     повышающий коэффициент к  окладу  (должностному  окладу),  ставке
заработной платы за работу на селе;
     повышающий коэффициент к  окладу  (должностному  окладу),  ставке
заработной платы за специфику учреждения;
     повышающий коэффициент к  окладу  (должностному  окладу),  ставке
заработной платы за ученую степень, почетное звание;
     персональный  повышающий  коэффициент  к   окладу   (должностному
окладу), ставке заработной платы.
     Решение  о  введении  персонального  повышающего  коэффициента  к
окладу (должностному окладу), ставке заработной  платы  принимается  с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
     Применение  повышающих  коэффициентов  к   окладам   (должностным
окладам), ставкам заработной  платы  работников  осуществляется  путем
суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника.
     3.3. Повышающие коэффициенты к окладам  по  занимаемой  должности
устанавливаются     руководителям,     специалистам     и     служащим
в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
     Размеры  коэффициентов   учитывают   фиксированные   надбавки   в
зависимости от сложности выполняемой работы.
     3.4. Повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному   окладу),
ставке  заработной  платы  специалистам   государственных   учреждений
культуры,   искусства,   кино   и   государственных    образовательных
организаций культуры и  искусств  Кемеровской  области,  работающим  в
рабочих  поселках  (поселках  городского  типа),  сельских  населенных
пунктах, устанавливается 1,25.
     3.5. Повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному   окладу),
ставке заработной платы за специфику учреждения устанавливается:
     3.5.1. Руководителям  и  другим  работникам  библиотек,   клубных
учреждений и музеев для незрячих, слабовидящих и глухих - 0,1.
     3.5.2. Руководителям,  педагогическим  и  другим  работникам  (за
исключением  работников  обслуживающего   персонала)   государственных
профессиональных  образовательных  организаций  культуры  и   искусств
Кемеровской области, реализующих программы среднего  профессионального
образования углубленной подготовки, - 0,15.
     3.6. Повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному   окладу),
ставке  заработной  платы   за   ученую   степень,   почетное   звание
устанавливается:
     3.6.1. Руководителям     и      специалистам      государственных
образовательных организаций культуры и искусств  Кемеровской  области,
имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему
профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников),
- 0,1.
     3.6.2. Лицам, работающим в государственных учреждениях  культуры,
искусства,  кино  и   государственных   образовательных   организациях
культуры и  искусств  Кемеровской  области,  имеющим  почетные  звания
"Заслуженный", - 0,1.
     3.6.3. Руководителям     и      специалистам      государственных
образовательных организаций культуры и искусств  Кемеровской  области,
имеющим ученую степень доктора наук и работающим  по  соответствующему
профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников),
- 0,2.
     3.6.4. Лицам, работающим в государственных учреждениях  культуры,
искусства,  кино  и   государственных   образовательных   организациях
культуры и  искусств  Кемеровской  области,  имеющим  почетное  звание
"Народный", - 0,2.
     При наличии у работника двух и более  почетных  званий  повышение
ставок  заработной  платы   производится   по   одному   максимальному
основанию.
     3.7. Персональный повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной  подготовки,
важности   выполняемой    работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы
и других факторов.
     3.7.1. За    высокие    результаты    работы     профессиональным
исполнительским коллективам,  имеющим  наименование  "Губернаторский",
устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате артистическому,
техническому и административному персоналу в  размере  3000  рублей  с
учетом районного коэффициента каждому.
     Для самодеятельных творческих коллективов,  имеющих  наименование
"Губернаторский", устанавливается  ежемесячная  доплата  к  заработной
плате руководителю коллектива в размере 3000 рублей с учетом районного
коэффициента.
     Доплата выплачивается  по  основному  месту  работы,  указывается
отдельной строкой в штатном расписании.
     3.7.2. Руководителям  и  специалистам  государственных  библиотек
Кемеровской  области  в  связи   с   осуществлением   методических   и
координационных функций устанавливается повышающий коэффициент 0,5.
     3.7.3. Решение   об   установлении   персонального    повышающего
коэффициента  к  окладу  и  его  размерах  принимается   руководителем
учреждения в отношении конкретного работника.
     Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
     3.8. С учетом  условий  труда  группе  должностей  руководителей,
специалистов  и  служащих  устанавливаются  выплаты   компенсационного
характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
     3.9. Группе должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих
выплачиваются  стимулирующие  надбавки   и   премиальные   выплаты   в
соответствии  с  перечнем  и   критериями,   предусмотренными разделом
10 настоящего Положения.

     4. Порядок   и   условия   оплаты   труда    группы    должностей
педагогических  работников государственных образовательных организаций
культуры и искусств Кемеровской области

     4.1. Группа должностей педагогических работников  государственных
образовательных организаций культуры и  искусств  Кемеровской  области
делится на  четыре  квалификационных  уровня  с  минимальным  размером
должностного оклада 2952 рубля.
     Размеры должностных окладов педагогических  работников  приведены
в приложении N 3 к настоящему Положению.
     Педагогическим работникам предусмотрено  установление  повышающих
коэффициентов к окладу (должностному окладу), тарифной ставке.
     Применение  повышающих  коэффициентов  к   окладам   (должностным
окладам), ставкам заработной  платы  работникам  осуществляется  путем
суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника.
     4.2. Повышающие коэффициенты к окладам  по  занимаемой  должности
устанавливаются     педагогическим     работникам      в      размерах
согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
     Размеры  коэффициентов   учитывают   фиксированные   надбавки   в
зависимости от сложности выполняемой работы.
     4.3. Повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному   окладу),
ставке  заработной  платы  педагогическим  работникам  образовательных
организаций  культуры  и  искусств,  работающим  в  рабочих   поселках
(поселках   городского    типа),    сельских    населенных    пунктах,
устанавливается 1,25.
     4.4. Повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному   окладу),
ставке  заработной  платы  за  специфику  учреждения   устанавливается
педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций
культуры и искусств, реализующих программы среднего  профессионального
образования углубленной подготовки, - 0,15.
     4.5. Повышающий  коэффициент  к  окладу  (должностному   окладу),
ставке  заработной  платы   за   ученую   степень,   почетное   звание
устанавливается:
     4.5.1. Педагогическим  работникам   образовательных   организаций
культуры и искусств, имеющим ученую степень кандидата наук, - 0,1.
     4.5.2. Педагогическим  работникам   образовательных   организаций
культуры и искусств, имеющим почетные звания "Заслуженный", - 0,1.
     4.5.3. Педагогическим  работникам   образовательных   организаций
культуры и искусств, имеющим ученую степень доктора наук, - 0,2.
     4.5.4. Педагогическим  работникам   образовательных   организаций
культуры и искусств, имеющим почетное звание "Народный", - 0,2.
     При наличии у работника двух и более  почетных  званий  повышение
ставок  заработной  платы   производится   по   одному   максимальному
основанию.
     4.6. Персональный повышающий  коэффициент  к  окладу  может  быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной  подготовки,
важности   выполняемой    работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы
и других факторов.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении
конкретного работника.
     Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
     4.7. С учетом  условий  труда  группе  должностей  педагогических
работников   устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера,
предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
     4.8. Группе должностей  педагогических  работников  выплачиваются
стимулирующие  выплаты  в  соответствии  с  перечнем   и   критериями,
предусмотренными разделом 10 настоящего Положения.
     4.8-1. Педагогическим работникам государственных  образовательных
организаций, являющимся молодыми  специалистами,  по  основному  месту
работы устанавливается  являющаяся  частью  оплаты  труда  ежемесячная
фиксированная    выплата     стимулирующего     характера.     Выплата
устанавливается в следующем размере:
     850 рублей - при стаже работы до одного года;
     640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;
     420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;
     1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии  диплома
с отличием.
     Под  молодыми  специалистами  в   настоящем   пункте   понимаются
педагогические работники в возрасте до 30 лет, впервые после окончания
образовательной  организации  высшего  образования,   профессиональной
образовательной   организации    или    организации    дополнительного
профессионального образования по программе ординатуры  приступившие  к
педагогической деятельности и работающие в образовательной организации
до истечения трех лет со дня  окончания  образовательной  организации.
Датой окончания  образовательной  организации  является  дата  решения
аттестационной  комиссии  о  присвоении  квалификации,   указанная   в
дипломе.
(Пункт  4.8-1 в  редакции  Постановления  Коллегии Администрации Кемеровской
области от 23.11.2016 № 465)
     4.9. Норма  часов  за  ставку  заработной  платы   педагогических
работников, условия установления (изменения) объема  учебной  нагрузки
(за исключением условий регулирования учебной нагрузки преподавателей,
предусмотренных в пункте 4.10настоящего Положения),  продолжительность
рабочего времени
     Продолжительность рабочего времени  (норма  часов  педагогической
(преподавательской) работы за ставку заработной платы)  педагогическим
работникам в зависимости от должности и (или) специальности  с  учетом
особенностей  их  труда  устанавливается  в  соответствии  с  приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014  №
1601   «О   продолжительности   рабочего   времени    (нормах    часов
педагогической  работы  за  ставку  заработной  платы)  педагогических
работников и о порядке  определения  учебной  нагрузки  педагогических
работников,   оговариваемой   в   трудовом   договоре».   (В  редакции
Постановления     Коллегии     Администрации    Кемеровской    области
от 09.11.2015 № 368)
     Продолжительность рабочего времени  (норма  часов  педагогической
работы за  ставку  заработной  платы)  для  педагогических  работников
образовательных  организаций  устанавливается  исходя  из  сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
     4.9.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов  в
неделю за ставку заработной платы устанавливается:
     преподавателям   организаций,   осуществляющих    образовательную
деятельность  по  дополнительным  общеобразовательным   программам   в
области искусств;
     педагогам  дополнительного  образования   и   старшим   педагогам
дополнительного образования;
     преподавателям   организаций,   осуществляющих    образовательную
деятельность по образовательным программам среднего  профессионального
образования    педагогической    направленности    (за     исключением
преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов  учебной
(преподавательской) работы  720  часов  в  год  за  ставку  заработной
платы).
     Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за
ставку заработной платы  устанавливается  преподавателям  организаций,
осуществляющих   образовательную   деятельность   по   образовательным
программам  среднего  профессионального  образования,  в   том   числе
интегрированным образовательным  программам  в  области  искусств  (за
исключением преподавателей, указанных в  абзаце  четвертом  настоящего
подпункта), и по основным программам профессионального обучения.
     (Пункт 4.9.1. в  редакции  Постановления  Коллегии  Администрации
Кемеровской области от 09.11.2015 № 368)
     Выполнение  педагогической  работы  педагогическими  работниками,
указанными   в   настоящем   подпункте,    характеризуется    наличием
установленных  норм  времени  только  для  выполнения   педагогической
работы, связанной с преподавательской работой.
     Выполнение другой  части  педагогической  работы  педагогическими
работниками,  ведущими  преподавательскую  работу,  осуществляется   в
течение рабочего времени, которое не  конкретизировано  по  количеству
часов.
     Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных  в
настоящем подпункте, определяется в астрономических часах  и  включает
проводимые  уроки  (учебные  занятия)  (далее   -   учебные   занятия)
независимо от их  продолжительности  и  короткие  перерывы  (перемены)
между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом
количеству  часов   установленной   учебной   нагрузки   соответствует
количество   проводимых   указанными   работниками   учебных   занятий
продолжительностью, не превышающей 45 минут.
     Конкретная продолжительность учебных занятий, а  также  перерывов
(перемен) между ними предусматривается уставом  либо  локальным  актом
образовательной  организации  с  учетом   соответствующих   санитарно-
эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных  в  установленном
порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется  расписанием
учебных занятий.
     4.9.2. Другая часть педагогической работы  указанных  работников,
которая не  конкретизирована  по  количеству  часов,  вытекает  из  их
должностных  обязанностей,   предусмотренных   уставом   и   правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации, а  также
выполнением дополнительно  возложенных  на  педагогических  работников
обязанностей, непосредственно связанных  с  образовательным  процессом
(классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и др.).
     4.9.2.1. Другая  часть   педагогической   работы,   связанная   с
выполнением  должностных  обязанностей,   дополнительной   оплате   не
подлежит и регулируется  графиками  и  планами  работы,  в  том  числе
личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
     выполнением  обязанностей,  связанных   с   участием   в   работе
педагогических,  методических  советов,  с   работой   по   проведению
родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и
других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
     организацией  и  проведением  методической,   диагностической   и
консультативной помощи родителям или  лицам,  их  заменяющим,  семьям,
обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
     временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по
обучению  и  воспитанию  обучающихся,   воспитанников,   изучению   их
индивидуальных способностей,  интересов  и  склонностей,  а  также  их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
     дежурствами    в    образовательной    организации    в    период
образовательного   процесса,   которые   при    необходимости    могут
организовываться в целях подготовки к проведению  занятий,  наблюдения
за выполнением режима дня  обучающимися,  воспитанниками,  обеспечения
порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во  время
перерывов между занятиями,  устанавливаемых  для  отдыха  обучающихся,
воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
     При составлении  графика  дежурств  педагогических  работников  в
образовательной организации в период проведения учебных занятий, до их
начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность  работы
образовательной   организации,   режим   рабочего   времени    каждого
педагогического  работника  в  соответствии  с   расписанием   учебных
занятий, общим планом мероприятий, другие особенности  работы  с  тем,
чтобы  не  допускать  случаев  длительного  дежурства   педагогических
работников, дежурства в дни, когда учебная  нагрузка  отсутствует  или
незначительна. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее  чем  за  20  минут  до
начала учебных занятий и  не  позднее  20  минут  после  окончания  их
последнего учебного занятия.
     4.9.2.2. Другая  часть   педагогической   работы,   связанная   с
выполнением дополнительно  возложенных  на  педагогических  работников
обязанностей, непосредственно связанная с  образовательным  процессом,
подлежит  дополнительной  оплате  в  форме   компенсационных   выплат,
регулируется графиками и планами работы, в том числе  личными  планами
педагогического  работника,  и   может   быть   связана   с   классным
руководством, проверкой письменных  работ,  заведованием  отделениями,
филиалами, кафедрами, факультетом, учебно-консультационными  пунктами,
кабинетами, отделами,  учебными  мастерскими,  лабораториями,  учебно-
опытными участками, интернатами  при  школе  и  другими,  руководством
предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведением  работы
по дополнительным образовательным программам,  организацией  трудового
обучения, профессиональной ориентации и другими видами  дополнительной
внеаудиторной работы.
     4.9.3. Нормы часов педагогической  работы  за  ставку  заработной
платы других педагогических работников установлены:
     24 часа в неделю - концертмейстерам;
     36 часов в  неделю  -  специалистам  образовательных  организаций
дополнительного образования детей в области искусств, профессиональных
образовательных    организаций    и    организаций     дополнительного
профессионального    образования    (воспитатель,    педагог-психолог,
методист, педагог-организатор, руководитель физического воспитания).
     4.9.4. Объем  учебной  нагрузки  преподавателей   устанавливается
исходя  из  количества  часов  по   учебному   плану   и   программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных  условий  в  образовательной
организации.
     Педагогические работники должны быть поставлены в известность  об
уменьшении учебной нагрузки в  течение  учебного  года  и  о  догрузке
другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.
     Учебная нагрузка  преподавателей  и  других  работников,  ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный  год
устанавливается руководителем образовательной организации. Эта  работа
завершается до окончания учебного года и ухода работников в  отпуск  в
целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в  которых
эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения  установленного
срока предупреждения работников о  возможном  уменьшении  (увеличении)
учебной нагрузки в случае изменения количества классов или  количества
часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
     В  зависимости  от  количества  часов,  предусмотренных   учебным
планом, учебная нагрузка  преподавателей  образовательных  организаций
культуры и  искусств  в  первом  и  втором  учебных  полугодиях  может
устанавливаться в разном объеме.
     Объем учебной нагрузки преподавателей  больше  или  меньше  нормы
часов,   за   которые   выплачиваются   ставки    заработной    платы,
устанавливается только с их письменного согласия.
     Предельный объем  учебной  нагрузки  (преподавательской  работы),
которая  может  выполняться  в  той  же  образовательной   организации
руководителем образовательной организации, определяется учредителем, а
других  работников,  ведущих  преподавательскую  деятельность   помимо
основной  работы  (включая   заместителей   руководителя),   -   самой
образовательной  организацией.  Преподавательская  работа  в  той   же
образовательной организации для указанных работников совместительством
не считается.
     Педагогическая    (преподавательская)     работа     руководителя
образовательной   организации    по    совместительству    в    другой
образовательной   организации,   а   также   иная   его   работа    по
совместительству допускается только с разрешения учредителя.
     Учебная   нагрузка   работникам    организаций    дополнительного
образования детей в области искусств, находящимся  к  началу  учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
либо   ином   отпуске,   устанавливается   приказом    образовательной
организации при распределении ее на очередной  учебный  год  на  общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на
период нахождения работника в соответствующем отпуске.
     4.9.5. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах
4.9.1 и 4.9.3 настоящего Положения, выплачиваются  должностные  оклады
при следующей продолжительности рабочего времени: 36 часов в неделю  -
методистам образовательных организаций, педагогам-организаторам.
     4.9.6. Должностные оклады  других  работников,  не  перечисленных
в подпунктах 4.9.1, 4.9.3, 4.9.5, 4.10.1 настоящего Положения,  в  том
числе руководителей образовательных  организаций,  их  заместителей  и
руководителей структурных подразделений, выплачиваются за  работу  при
40-часовой рабочей неделе.
     4.9.7. Норма  часов  руководителям  физического  воспитания,   за
которую производится выплата  по  установленным  должностным  окладам,
установлена  в  объеме  360  часов  в  год  с   учетом   ведения   ими
преподавательской (педагогической) работы.
     Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в
настоящем подпункте, осуществляется в основное рабочее время.
     4.9.8. Преподавательская работа работников, указанных в подпункте
4.9.7 настоящего Положения, сверх установленных норм,  за  которые  им
выплачивается должностной  оклад,  а  также  преподавательская  работа
руководящих  и  других  работников  образовательных  организаций   без
занятия  штатной  должности  в   той   же   организации   оплачивается
дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным  по  выполняемой
преподавательской работе.
     Выполнение  преподавательской  работы,  указанной   в   настоящем
подпункте,  допускается  в   основное   рабочее   время   с   согласия
работодателя.
     4.10.   Особенности   установления   объема   учебной    нагрузки
преподавателей  среднего  профессионального  образования  Нормы  часов
педагогической (преподавательской) работы за ставку  заработной  платы
либо продолжительность рабочего времени устанавливаются в соответствии
с приказом Министерства образования и науки  Российской  Федерации  от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах  часов
педагогической  работы  за  ставку  заработной  платы)  педагогических
работников и о порядке  определения  учебной  нагрузки  педагогических
работников,   оговариваемой   в   трудовом   договоре».   (В  редакции
Постановления     Коллегии     Администрации    Кемеровской    области
от 09.11.2015 № 368)
     4.10.1. Объем учебной  нагрузки  преподавателей  профессиональных
образовательных организаций (далее  -  преподаватели)  устанавливается
исходя  из  количества  часов  по  государственному   образовательному
стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в образовательной организации.
     Право распределять учебную  нагрузку  предоставлено  руководителю
образовательной организации.
     Объем   учебной   нагрузки,   установленный   преподавателю   при
заключении трудового договора, не может  быть  уменьшен  на  следующий
учебный год, за исключением случаев  уменьшения  количества  студентов
(учащихся), учебных групп и часов по учебным планам и программам.
     Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.
     Учебная   нагрузка   на   учебный    год    для    преподавателей
профессиональных образовательных  организаций  ограничивается  верхним
пределом  1440 часов. (В редакции Постановления Коллегии Администрации
Кемеровской области от 09.11.2015 № 368)
     4.10.2. Преподавателям,  находящимся  в  ежегодном   оплачиваемом
отпуске после начала учебного года, учебная  нагрузка  устанавливается
из расчета  ее  объема  на  полный  учебный  год,  с  учетом  которого
определяется  гарантированная  часть  месячной  заработной  платы,   с
последующим применением условий ее уменьшения.
     4.10.3. Преподавателям      профессиональных      образовательных
организаций, у которых по не  зависящим  от  них  причинам  в  течение
учебного  года   учебная   нагрузка   уменьшается   по   сравнению   с
установленной  нагрузкой,  до  конца   учебного   года   выплачивается
заработная плата в размере, установленном  при  тарификации  в  начале
учебного года.
     4.10.4. Тарификация     преподавателей     и     концертмейстеров
производится один раз в год. В случае обоснованного изменения нагрузки
(увольнения, увеличения (уменьшения) контингента студентов и  учащихся
и др.) возможно изменение тарификации  со  второго  семестра  учебного
года.
     4.11. Порядок   исчисления   заработной   платы    преподавателей
организаций дополнительного образования детей в области искусств
     4.11.1. Заработная  плата   преподавателей   определяется   путем
умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с  учетом
квалификации  и   повышений   по   основаниям,   указанным   в разделе
4 настоящего Положения, на фактическую нагрузку  в  неделю  и  деления
полученного  произведения  на  установленную  за  ставку  норму  часов
педагогической работы в неделю.
     Например, преподаватель класса фортепиано ведет преподавательскую
работу в 5-7-х классах в объеме 23 часов в неделю.
     Заработная плата указанного  преподавателя  рассчитывается  путем
умножения установленного ему размера ставки  заработной  платы  на  23
часа  (недельный  объем  учебной  нагрузки)  и   деления   полученного
результата на 18 (норму  часов  педагогической  работы  в  неделю,  за
которую в этих классах выплачивается ставка заработной платы).
     В таком же порядке исчисляется заработная плата преподавателей за
работу в другой образовательной организации  (одной  или  нескольких),
осуществляемую на условиях совместительства.
     4.11.2. Установленная преподавателям при  тарификации  заработная
плата выплачивается ежемесячно независимо от числа  недель  и  рабочих
дней в разные месяцы года.
     4.11.3. Тарификация     преподавателей     и     концертмейстеров
производится один раз в год. В случае обоснованного изменения нагрузки
(увольнения, увеличения (уменьшения) контингента  обучающихся  и  др.)
возможно изменение тарификации со второго полугодия учебного года.
     4.11.4. За время работы в  период  осенних,  зимних,  весенних  и
летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены  учебных  занятий
(образовательного   процесса)   для    обучающихся    по    санитарно-
эпидемиологическим, климатическим и  другим  основаниям  оплата  труда
педагогических   работников   и    лиц    из    числа    руководящего,
административно-хозяйственного  и  учебно-вспомогательного  персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том  числе
занятия  в  кружках,  производится  из   расчета   заработной   платы,
установленной  при  тарификации,  предшествующей  началу  каникул  или
периоду  отмены  учебных  занятий   (образовательного   процесса)   по
указанным выше причинам.
     Лицам, работающим на  условиях  почасовой  оплаты  и  не  ведущим
педагогической работы  во  время  каникул,  оплата  за  это  время  не
производится.
     4.12. Порядок и условия почасовой оплаты труда  преподавателей  и
иных работников образовательных организаций культуры и искусств
     4.12.1. Почасовая   оплата   труда   преподавателей   и    других
педагогических  работников  образовательных  организаций  культуры   и
искусств применяется при оплате:
     за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине
временной нетрудоспособности  или  другим  причинам  преподавателей  и
других  педагогических  работников,  продолжавшегося  не  свыше   двух
месяцев;
     за педагогическую работу специалистов предприятий,  учреждений  и
организаций (в том числе из числа работников  методических  и  учебно-
методических кабинетов),  привлекаемых  для  педагогической  работы  в
образовательные организации;
     за часы преподавательской работы в  объеме  300  часов  в  год  в
другой образовательной организации  (в  одной  или  нескольких)  сверх
учебной  нагрузки,   выполняемой   по   совместительству   на   основе
тарификации в соответствии с подпунктом 4.11.1настоящего Положения.
     Размер  оплаты  за  один  час  указанной  педагогической   работы
определяется  путем   деления   месячной   ставки   заработной   платы
педагогического работника за установленную норму часов  педагогической
работы  в  неделю  на   среднемесячное   количество   рабочих   часов,
установленное по занимаемой должности.
     Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если  оно
осуществлялось  свыше  двух  месяцев,  производится  со   дня   начала
замещения за все часы фактической преподавательской  работы  на  общих
основаниях с  соответствующим  увеличением  его  недельной  (месячной)
учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
     4.12.2. Руководители  образовательных  организаций   в   пределах
имеющихся средств, если это  целесообразно  и  не  ущемляет  интересов
основных  работников  организации,  могут  привлекать  для  проведения
учебных   занятий   с   обучающимися   отдельных   специалистов    (на
непродолжительный  срок  для  проведения  отдельных  занятий,  курсов,
лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок  почасовой
оплаты труда.

        Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников,
      привлекаемых к проведению учебных занятий, в организациях
      и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании
      
-----------------------------------------------------------------------------------
|           Контингент обучающихся            |       Размеры коэффициентов       |
|                                             |-----------------------------------|
|                                             | Профессор,  | Доцент,  | Лица, не |