|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Юрги от 26.04.2011 № 652РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮРГИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26.04.11 N 652 г. Юрга Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Юрги, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги В соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2011 N 128 "О примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области", ст.35 Устава Юргинского городского округа, постановления Администрации города Юрги от 19.01.2011 N 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги, постановляю: 1. Утвердить прилагаемое примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Юрги, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги. 2. Признать утратившим силу постановление Главы города Юрги от 06.09.2006 N 1060 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта и специализированных молодежных учреждений города Юрги" с 01.06.2011. 3. Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги (В.В. Скачков) организовать работу по установлению порядка и условий труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта. 4. Директорам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги (И.А. Шитиков, Л.А. Деменкова, В.В. Ильенко, О.В. Трунова, В.П. Ларин, О.В. Ильенко, Е.А. Дятлова) при установлении порядка и условий оплаты труда работников учреждений руководствоваться настоящим положением. 5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2011. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам В.В. Сапожкова. И.о. Главы города Юрги В.А. Горевой УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации города Юрги от 26.04.2011 N 652 Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Юрги, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Юрги, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги (далее - Положение), разработано в целях регулирования оплаты труда работников: 1. Муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Юрги (далее - муниципальные учреждения физической культуры и спорта), из них: муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ города Юрги (далее ДЮСШ), муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР); муниципальных учреждений спортивных клубов (далее - спортивные клубы); 2. Муниципальных молодежных учреждений города Юрги (далее - молодежные учреждения). 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги (далее - Управление), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей подведомственных Управлению учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.2. Условия оплаты труда работников учреждений (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником. 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей. 1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.6. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области. 1.7. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству. В части других положений и норм, касающихся оплаты труда работников учреждений, не указанных в настоящем Положении, действуют положения и нормы нормативных правовых актов об оплате труда работников учреждений, утвержденных в установленном порядке. 2. ОСНОВЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЮРГИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ: Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле: ЗП= (Ор)+((Ор) Х(К2+К3))+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП гарантированная часть ЗП при этом, Ор = ОХК1; ЗП - заработная плата работника; О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 2.1. Должности и размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений города Юрги, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) применяются: для работников учреждений физической культуры и спорта в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению; для основных работников муниципальных образовательных учреждений физической культуры и спорта, спортивных клубов в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению; для медицинских работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению; для работников молодежных учреждений в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению; для руководителей и служащих, муниципальных учреждений физической культуры и спорта и спортивных клубов города Юрги в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению; для библиотечных и музейных работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению; для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципальных учреждений физической культуры и спорта и спортивных клубов города Юрги в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению. 2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений города Юрги подведомственных Управлению, за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, определяются путем умножения минимального размера оклада установленного для квалификационного уровня должностей по соответствующим ПКГ с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Размер оклада рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ. 2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности работников муниципальных учреждений города Юрги, подведомственных Управлению приведены в приложениях 1-7 к настоящему Положению. 2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. 2.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения (специализацию) устанавливается тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, включая старших, работающим в СДЮСШОР по олимпийским видам спорта. Размер коэффициента за специфику учреждения составляет 0,15. 2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается: работникам муниципальных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей и специалистов, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач" в размере 0,2. - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); руководящим работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР в размере 0,1; - врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" в размере 0,1; - руководителям и специалистам молодежных учреждений, имеющим почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" соответствующие профилю учреждения в размере 0,1; - работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, спортивных клубов, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения в размере 0,1. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,1, 0,2 производится по одному (максимальному) основанию. 2.8. Изменение размеров повышающих коэффициентов производится в следующие сроки: при изменении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате по занимающей должности - согласно дате приказа по муниципальному учреждению; при присвоении спортивного разряда, спортивного звания - со дня присвоения спортивного разряда, спортивного звания при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания; при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. 2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год). Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад. 3. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГОВ-ОРГАНИЗАТОРОВ, РАБОТАЮЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СПОРТИВНЫХ КЛУБАХ Должностной оклад педагога-организатора, устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждения устанавливаются исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает учебную работу, воспитательную, а так же другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. Нормы часов педагогов-организаторов за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы устанавливаются 18 часов в неделю. Выполнение педагогической работы педагогами-организаторами, указанными в настоящем пункте характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с проведением учебных занятий. Выполнение другой части педагогической работы педагогами- организаторами, проводящих учебные занятия осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Педагоги-организаторы должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца. 3.1. Порядок и условия почасовой оплаты труда: Почасовая оплата труда педагогов-организаторов учреждения применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам педагогов- организаторов продолжавшегося не свыше двух месяцев; Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагога- организатора за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагога-организатора, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей недели и деления полученного результата на пять (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего педагога-организатора, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической учебной работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки. 4. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ, РАБОТАЮЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА 4.1. Для определения размеров заработной платы тренеров - преподавателей руководители муниципальных учреждений физической культуры и спорта ежегодно на начало учебного, календарного года утверждают тарификационные списки согласно приложению N 8 к настоящему Положению. Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом по муниципальному учреждению физической культуры и спорта и вносятся в тарификационный список. Должностной оклад тренера - преподавателя, устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Оплата труда тренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапах спортивной подготовки и по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса с учетом видов спорта, распределенных по группам в следующем порядке: а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта, б) ко второй группе видов спорта относятся неолимпийских виды спорта, кроме игровых видов спорта, включенные во Всероссийской реестр видов спорта, в) к третьей группе видов спорта все игровые виды спорта. Исчисление заработной платы тренера - преподавателя, в том числе тренера-преподавателя, работающего по совместительству, производится из расчета должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов и нагрузки тренера-преподавателя, устанавливаемых ежегодно при утверждении тарификационных списков. Нагрузка тренера-преподавателя определяется путем суммирования: произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапах спортивной подготовки на численность занимающегося (обучающегося) в учреждении под руководством тренера-преподавателя на соответствующих этапах спортивной подготовки (начальной подготовки, учебно-тренировочный, спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства); и произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за подготовку спортсменов высокого класса на численность занимающегося (обучающегося) в учреждении под руководством тренера- преподавателя, показавших спортивный результат на соревнованиях различного уровня. В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда меньше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада, к расчету заработной платы принимается должностной оклад, умноженный на рассчитанный норматив оплаты труда. Прочие повышающие коэффициенты, установленные тренеру-преподавателю, исчисляются от данного рассчитанного должностного оклада. Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года и рассчитывается по следующей формуле: ЗПтр=((Ор)+(Ор)Х(К2+К3))х Н)+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где оклад (должностной оклад), ставка заработной платы повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тарифная часть ЗП гарантированная часть ЗП при этом, Ор = ОХК1; ЗПтр - заработная плата тренера-преподавателя; О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; Н - нагрузка тренера-преподавателя, проценты; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 4.2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса занимающегося (обучающегося) в учреждении, определяется согласно показателям, приведенным в таблице: -------------------------------------------------------------------------------- | Уровень соревнований | Занятое | Размер норматива оплаты | | | место | труда за одного | | | | занимающегося | | | (обучающегося) за | | | подготовку спортсмена | | | высокого класса, проценты| | | |--------------------------| | | | Группы видов спорта | | | |--------------------------| | | | I | II | III | |-----------------------------------------+---------+--------+--------+--------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-----------------------------------------+---------+--------+--------+--------| | 1. Личные соревнования, включая | | | | | | эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.: | | | | | | 1.1. Олимпийские игры | 1-6 | до 150 | до 115 | Х | | 1.2. Чемпионаты Европы, мира | 1-3 | | | | |-----------------------------------------+---------+--------+--------+--------| | 1.3. Чемпионат Европы, мира | 4-6 | | | | | 1.4. Кубок мира (сумма этапов или | 1-6 | до 100 | до 75 | Х | | финал) | | | | | | 1.5. Кубок Европы (сумма этапов или | 1-3 | | | | | финал), чемпионат России | | | | | | 1.6. Кубок России | 1 | | | | |-----------------------------------------+---------+--------+--------+--------| | 1.7. Олимпийские игры, чемпионаты | участие | | | | | Европы, мира, Кубок мира | | до 75 | до 60 | Х | | 1.8. Чемпионат России | 4 | | | | | 1.9. Первенство России (юниоры, | 1 | | | | | молодежь), финал Спартакиады | | | | | | молодежи | 1-6 | | | | | 1.10. Первенство Европы, мира | 4-6 | | | | | 1.11. Кубок Европы (сумма этапов или | 1-3 | | | | | финал) | | | | | | 1.12. Официальные международные | | | | | | спортивные соревнования (юниоры, | | | | | | юноши старшей возрастной группы) | | | | | |-----------------------------------------+---------+--------+--------+--------| | 1.13. Первенство России (юниоры, | 2-3 | до 50 | до 40 | Х | | молодежь), финал Спартакиады | | | | | | молодежи | | | | | | 1.14. Первенство России (старшие | 1-3 | | | | | юноши), финал Спартакиады учащихся | | | | | | 1.15. Всероссийская универсиада | 1-3 | | | | |-----------------------------------------+---------+--------+--------+--------| | 2. Соревнования в командных игровых | | | | | | видах спорта: | | Х | Х | до 75 | | 2.1. Олимпийские игры | 1-6 | | | | | 2.2. Чемпионат Европы, мира | 1-3 | | | | |-----------------------------------------+---------+--------+--------+--------| | 2.3. Участие в составе сборной команды | | | | | | России в официальных международных | | | | | | соревнованиях: | | | | | | Основной сборной | | Х | Х | до 50 | | Молодежной сборной | | Х | Х | до 40 | | Юношеской сборной | | Х | Х | до 30 | -------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса, устанавливается по наивысшему результату на основании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когда спортсмен, обучающийся в учреждении, показал результат в течение двенадцати месяцев, а в пунктах 1.1, 1.2.,1.3., 1.7. таблицы до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. 2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру-преподавателю спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия, установленного размера норматива оплаты труда тренеру-преподавателю, спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренеру - преподавателю устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена. 4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. 4.3. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей в группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы и определяется согласно показателям, приведенным в таблице: -------------------------------------------------------------------------------------------- | Этапы | Период | Максимальная | Максимальный объем | Размер норматива оплаты | | спортивной | обучения, | наполняемость | учебно-тренировочной | труда за одного | | подготовки | (лет) | групп, чел. | работы (час./неделю) | занимающегося | | | | | | (обучающегося), процент | |------------+------------+---------------+----------------------+-------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |------------+------------+---------------+----------------------+-------------------------| | Начальной | до года | до 30 | 6 | 2,2-3 | | подготовки |------------+---------------+----------------------+-------------------------| | | свыше года | до 28 | 9 | 3,6-4 | -------------------------------------------------------------------------------------------- Примечания: 1. Наполняемость групп начальной подготовки определяется с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях и программ по видам спорта. 4.4. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного спортсмена, занимающегося (обучающегося) в учреждении, на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы и определяется согласно показателям, приведенным в таблице: --------------------------------------------------------------------------------------------------- | Этапы | Период | Размер норматива оплаты труда тренера- | Максимальный | | спортивной подготовки | обучения (лет) | преподавателя за подготовку одного | режим учебно- | | | | занимающегося (обучающегося), процент | тренировочной | | | | | работы | | | | | (час/неделю) | | | |----------------------------------------+---------------| | | | Группа видов спорта | | | | |----------------------------------------+---------------| | | | I | II | III | | |-----------------------+----------------+------------+------------+--------------+---------------| | Учебно-тренировочный | до 2-х лет | 6 | 5 | 4 | 12 | | | свыше 2-х лет | 14 | 10 | 6 | 18 | |-----------------------+----------------+------------+------------+--------------+---------------| | Спортивного | до года | 20 | 17 | 17 | 24 | | совершенствования | свыше года | 30 | 23 | 20 | 28 | |-----------------------+----------------+------------+------------+--------------+---------------| | Высшего спортивного | весь период | 40 | 35 | 25 | 32 | | мастерства | | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечания. 1. Недельный режим учебно - тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно - тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно - тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов. 2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел.; спортивного совершенствования - 12 чел.; учебно - тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 3. Для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера-преподавателя рекомендуется при необходимости привлекать дополнительно тренеров-преподавателей по смежным видам спорта и других специалистов в пределах количества часов программы по видам спорта, приведенным в таблице: ------------------------------------------------------ | N | олимпийские виды | не олимпийские виды | | п. п. | спорта | спорта | |-------+----------------------+---------------------| | 1 | Гимнастика | Акробатика | |-------+----------------------+---------------------| | 2 | Гимнастика | Спортивные танцы | | | художественная | | |-------+----------------------+---------------------| | 3 | Фигурное катание | Альпинизм | |-------+----------------------+---------------------| | 4 | Прыжки в воду | Полиатлон | |-------+----------------------+---------------------| | 5 | Синхронное плавание | Натурбан | |-------+----------------------+---------------------| | 6 | Фристайл | | |-------+----------------------+---------------------| | 7 | Горнолыжный спорт | | |-------+----------------------+---------------------| | 8 | Биатлон | | |-------+----------------------+---------------------| | 9 | Легкая | | | | атлетика(многоборье, | | | | метания, прыжки с | | | | шестом) | | |-------+----------------------+---------------------| | 10 | Прыжки на лыжах | | |-------+----------------------+---------------------| | 11 | Велоспорт | | |-------+----------------------+---------------------| | 12 | Современное | | | | пятиборье | | |-------+----------------------+---------------------| | 13 | Санный спорт | | |-------+----------------------+---------------------| | 14 | Конный спорт | | |-------+----------------------+---------------------| | 15 | Пулевая стрельба | | |-------+----------------------+---------------------| | 16 | Фехтование | | |-------+----------------------+---------------------| | 17 | Стендовая стрельба | | |-------+----------------------+---------------------| | 18 | Бобслей | | |-------+----------------------+---------------------| | 19 | Прыжки на батуте | | |-------+----------------------+---------------------| | 20 | Триатлон | | ------------------------------------------------------ Оплата труда, дополнительно привлеченных тренеров-преподавателей и других специалистов не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера. 4.5. На этапе высшего спортивного мастерства муниципальное учреждение физической культуры и спорта в исключительных случаях по согласованию с управлением может устанавливать персональный оклад тренеру-преподавателю в пределах выделенных данному учреждению ассигнований. 5. ОПЛАТА ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ, РАБОТАЮЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, МОЛОДЕЖНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДА ЮРГИ 5.1. Оплата труда совместителей, работающих в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, спортивных клубах молодежных учреждениях осуществляется на условиях, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником. 5.2. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормируемых заданий, при выполнении установленного объема работ с надлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. К данной категории работников относятся: уборщик производственных (служебных) помещений - норма убираемой площади - 500 кв. метров; дворник - в соответствии с нормативами убираемой площади, утвержденными местными органами самоуправления; ремонтировщик плоскостных сооружений - норма обслуживаемой площади - 2000 кв. метров; спортсмен - инструктор - достижение конкретного спортивного результата в течение установленного в трудовом договоре срока. 5.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, неучтенных в п. 5.2. настоящего Положения, а также кроме тренеров-преподавателей, работающих по совместительству, устанавливается в соответствии с установленным по данной должности окладом пропорционально отработанному времени. 6. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ 6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном учреждении, подведомственном Управлению, устанавливаются следующие виды выплат: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентом отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда. На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации (в случае его наличия в учреждении). Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. 6.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся: выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса; выплаты к должностному окладу за наличие Почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знака "Отличник физической культуры и спорта", знака "Почетный работник общего образования Российской Федерации"; прочие выплаты, установленные в локальном акте учреждения. 6.3. Руководителям, специалистам и служащим муниципальных учреждений физической культуры и спорта за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам - преподавателям за участие в подготовке спортсмена высокого класса, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях, устанавливается выплата за участие в подготовке спортсмена высокого класса. Выплата устанавливается указанным работникам при наличии в составе занимающихся (обучающихся) спортсменов высокого класса, показавших высокий спортивный результат в данном учреждении при условии непосредственного участия этих работников в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя: методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочных занятий и соревновательной деятельности; медико-биологическое обеспечение; обеспечение рационального питания; транспортное обеспечение; финансовое и материально-техническое обеспечение. Решение об установлении выплаты принимается руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта в соответствии с нормами действующего трудового законодательства по согласованию с управлением, на основании занятого спортсменом места в соответствии с протоколом соревнований. Размер выплаты определяется путем суммирования по учреждению размеров выплат за каждого занимающегося (обучающегося), показавшего высокий спортивный результат: ---------------------------------------------------------------------------------------------------- | Уровень соревнований | Занятое место | Размер выплаты в процентах к | | | | должностному окладу руководителям, | | | | специалистам, служащим; тренерам - | | | | преподавателям | | | |------------------------------------| | | | Группы видов спорта | | | |------------------------------------| | | | I | II | III | |---------------------------------------------+---------------+-----------+-----------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---------------------------------------------+---------------+-----------+-----------+------------| | 1. Личные соревнования, включая эстафеты, | | | | | | группы, пары, экипажи и т.п.: | | | | | | 1.1. Олимпийские игры | 1-6 | 10 | 8 | х | | 1.2. Чемпионаты Европы, мира | 1-3 | | | | |---------------------------------------------+---------------+-----------+-----------+------------| | 1.3. Чемпионат Европы, мира | 4-6 | | | | | 1.4. Кубок мира | 1-6 | 10 | 8 | х | | 1.5. Кубок Европы, чемпионат России | 1-3 | | | | | 1.6. Кубок России | 1 | | | | |---------------------------------------------+---------------+-----------+-----------+------------| | 1.7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, | участие | 5 | 4 | х | | мира, Кубок мира | | | | | | 1.8. Чемпионат России | 4 | | | | | 1.9. Первенство России (юниоры, молодежь), | 1 | | | | | финал Спартакиады молодежи | | | | | | 1.10. Первенство Европы, мира | | | | | | 1.11. Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1-6 | | | | | 1.12. Официальные международные | 4-6 | | | | | спортивные соревнования (юниоры, юноши | 1-3 | | | | | старшей возрастной группы) | | | | | |---------------------------------------------+---------------+-----------+-----------+------------| | 1.13. Первенство России (юниоры, молодежь), | 2-3 | 3 | 2 | х | | финал Спартакиады молодежи | | | | | | 1.14. Первенство России (старшие юноши), | 1-3 | | | | | финал Спартакиады учащихся | | | | | | 1.15. Всероссийская универсиада | 1-3 | | | | |---------------------------------------------+---------------+-----------+-----------+------------| | 2. Соревнования в командных игровых видах | | | | | | спорта: | | х | х | 8 | | 2.1. Олимпийские игры | 1-6 | | | | | 2.2. Чемпионат Европы, мира | 1-3 | | | | |---------------------------------------------+---------------+-----------+-----------+------------| | 2.3. Участие в составе сборной команды | | | | | | России в официальных международных | | | | | | соревнованиях: | | | | | | Основной сборной | | х | х | 5 | | Молодежной сборной | | х | х | 3 | | Юношеской сборной | | х | х | 1 | ---------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. Размер выплаты устанавливается по наивысшему результату на основании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когда спортсмен показал результат в течение двенадцати месяцев, а в пунктах 1.1, 1.2., 1.3., 1.7. таблицы до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. 2. Если в период действия выплаты по учреждению руководителям, специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия. 3. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. 6.4. В случае передачи обучающегося, занимающегося спортсмена высокого класса из ДЮСШ, СДЮСШОР в ШВСМ, УОР учреждение вправе устанавливать тренеру-преподавателю, подготовившему указанного спортсмена, выплаты стимулирующего характера сроком до 2-х лет по согласованию с Управлением в пределах выделенных данному учреждению ассигнований: --------------------------------------------------------------------------------------- | Уровень соревнований | Занятое место | Размер выплаты за подготовку | | | | спортсмена высокого класса, | | | | проценты | | | |------------------------------| | | | Группы видов спорта | | | |------------------------------| | | | I | II | III | |--------------------------------------+---------------+---------+----------+---------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |--------------------------------------+---------------+---------+----------+---------| | 1. Личные соревнования, включая | | | | | | эстафеты, группы, пары, экипажи и | | | | | | т.п.: | | до 150 | до 115 | х | | 1.1. Олимпийские игры | 1-6 | | | | | 1.2. Чемпионаты Европы, мира | 1-3 | | | | |--------------------------------------+---------------+---------+----------+---------| | 1.3. Чемпионат Европы, мира | 4-6 | | | | | 1.4. Кубок мира | 1-6 | до 100 | до 75 | х | | 1.5. Кубок Европы, чемпионат России | 1-3 | | | | | 1.6. Кубок России | 1 | | | | |--------------------------------------+---------------+---------+----------+---------| | 1.7. Олимпийские игры, чемпионаты | участие | | | | | Европы, мира, Кубок мира | | до 75 | до 60 | х | | 1.8. Чемпионат России | 4 | | | | | 1.9. Первенство России (юниоры, | 1 | | | | | молодежь), финал Спартакиады | | | | | | молодежи | | | | | | 1.10. Первенство Европы, мира | 1-6 | | | | | 1.11. Кубок Европы (сумма этапов или | 4-6 | | | | | финал) | | | | | | 1.12. Официальные международные | 1-3 | | | | | спортивные соревнования (юниоры, | | | | | | юноши старшей возрастной группы) | | | | | |--------------------------------------+---------------+---------+----------+---------| | 1.13. Первенство России (юниоры, | 2-3 | до 50 | до 40 | х | | молодежь), финал Спартакиады | | | | | | молодежи | | | | | | 1.14. Первенство России (старшие | 1-3 | | | | | юноши), финал Спартакиады | | | | | | учащихся | | | | | | 1.15. Всероссийская универсиада | 1-3 | | | | |--------------------------------------+---------------+---------+----------+---------| | 2. Соревнования в командных игровых | | | | | | видах спорта: | | х | х | до 75 | | 2.1. Олимпийские игры | 1-6 | | | | | 2.2. Чемпионат Европы, мира | 1-3 | | | | |--------------------------------------+---------------+---------+----------+---------| | 2.3. Участие в составе сборной | | | | | | команды России в официальных | | | | | | международных соревнованиях: | | | | | | Основной сборной | | х | х | до 50 | | Молодежной сборной | | х | х | до 40 | | Юношеской сборной | | х | х | до 30 | --------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. 6.5. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, спортивных клубов, молодежной политики устанавливаются выплаты к должностному окладу за наличие Почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знака "Отличник физической культуры и спорта", знака "Почетный работник общего образования Российской Федерации" в размере 20 процентов. 6.6. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, спортивных клубов, молодежных учреждений дифференцированно в зависимости от общего стажа работы (на должностях, отнесенных к должностям служащих), дающего право на получение ежемесячной выплаты в процентах к должностному окладу за выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет), устанавливается выплата за выслугу лет в следующих размерах: ---------------------------------------------- | Руководители и специалисты: | |--------------------------------------------| | При стаже работы | Размер надбавки | |----------------------+---------------------| | от 1 до 5 лет | 10 | | от 5 до 10 лет | 15 | | от 10 до 15 лет | 20 | | от 15 лет и выше | 30 | | | | |--------------------------------------------| | Другие служащие: | |--------------------------------------------| | от 3 до 8 лет | 10 | | от 8 до 13 лет | 15 | | от 13 до 18 лет | 20 | | от 18 до 23 лет | 25 | | от 23 лет и выше | 30 | ---------------------------------------------- В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается: а) время работы в органах государственной, муниципальной власти и управления; в учреждениях физической культуры, спорта и туризма, учреждениях дополнительного образования (ДЮКФП, спортшколы системы образования) - для работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, спортивных клубов; в специализированных молодежных учреждениях - для работников молодежных учреждений; б) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной, муниципальной власти; в) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы, они поступили на работу в учреждения физической культуры, спорта и туризма, спортивные клубы, специализированные молодежные учреждения; г) время обучения работников физической культуры, спорта и туризма, спортивных клубов, специализированных молодежных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу; д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях физической культуры, спорта и туризма, спортивных клубов, специализированных молодежных учреждениях; е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями физической культуры, спорта и туризма, спортивными клубами, специализированными молодежными учреждениями. Выплата за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада работника без учета повышающих коэффициентов, и выплачивается одновременно с заработной платой. В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда меньше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада, выплата за выслугу исчисляется от должностного оклада, рассчитанного от установленного тренеру-преподавателю должностного оклада умноженного на данный норматив оплаты труда. В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда больше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада, выплата за выслугу лет начисляется на установленной тренеру- преподавателю должностной оклад. При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется по основной работе. Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Выплата за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой выплаты производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения государственных, муниципальных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения физкультуры и спорта, спортивных клубов молодежного учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителя муниципального учреждения физкультуры и спорта, спортивного клуба, молодежного учреждения. Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством. 6.7. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы, а также иные поощрительные и разовые выплаты. При определении размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. 6.8. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам может быть оказана разовая материальная помощь при особых обстоятельствах: смерть близких родственников, болезнь и другое. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. 6.9. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением; иные выплаты и надбавки компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. 6.10. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся. 6.11. Согласно постановлению ВЦСПС от 1 августа 1989 г. N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат. 6.12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, производятся в следующих размерах: за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания; оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов части должностного оклада за час работы работника. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели; оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 7.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на год и определяется соотношением: ДО рук. = ЗП ср. осн. перс. х n, где: ДО рук. - размер должностного оклада руководителя учреждения; ЗП ср. осн. перс. - размер средней заработной платы основного персонала; n - количество кратности. n устанавливается не чаще одного раза в год учредителем по согласованию с Управлением на основании группы, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей согласно приложению N 9 к настоящему Положению. n для муниципальных молодежных учреждений = 1. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей, подведомственных Управлению приведен в приложениях N 10,11,12 к настоящему Положению. 7.3. Руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. Положение о порядке и размерах компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений утверждается Администрацией города Юрги. 7.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах. 7.5. Управление вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений в соответствии с утвержденными ими положениями. Размер централизованного фонда определяется по формуле: ФОТ ц = ФОТ у х ц%, где: ФОТ ц - централизованный фонд оплаты труда учреждения; ФОТ у - фонд оплаты труда учреждения; ц% - централизуемая доля ФОТ. За счет средств централизованного фонда устанавливаются премиальные выплаты руководителю учреждения. Премирование руководителя учреждения устанавливается Управлением с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения, Положения о распределении централизованного фонда учреждений муниципальных учреждений физической культуры и спорта, спортивных клубов, молодежной политики согласно приложению N 13 к настоящему Положению. Экономия централизованного фонда учреждения остается в распоряжении учреждения и используется на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения. Размеры премирования руководителя, порядок его выплаты ежегодно устанавливаются учредителем из средств городского бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. 7.6. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера. 7.6.1. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения. 7.6.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. 7.6.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями. 7.6.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица). 7.6.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: 1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе); 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе); 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе); 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе); 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе); 2) определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. 7.6.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 6.12. настоящего Положения. 7.6.7. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Учредителем. 8. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ 8.1. По решению руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта, спортивного клуба, молодежной политики на срок до 1 года работникам, занимающим должности: тренеры сборных команд, тренеры-преподаватели, спортсмены-инструкторы, педагоги-организаторы, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, высокие спортивные результаты могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения. 8.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 8.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением. 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 9.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта, спортивного клуба, молодежной политики по согласованием с начальником Управления молодежной политики и спорта Администрации города Юрги и учредителем, в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора. 9.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в порядке, установленном учредителем. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников. 9.3. При недостатке или отсутствии соответствующих бюджетных или внебюджетных финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить, уменьшить либо отменить выплату стимулирующих надбавок, предупредив об этом работников в установленном законодательством порядке. Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги Рекомендуемые размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов Профессиональные квалификационные группы работников учреждений физической культуры и спорта города Юрги --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Должности, отнесенные к профессиональной | Оклад по ПКГ, | Размер | Оклад | | п/п | квалификационной группе | ставка по ПКГ, | повышающего | (должностной | | | | рублей | коэффициента к | оклад), ставка | | | | | окладу | заработной платы | | | | | (должностному | по | | | | | окладу), ставке | профессиональной | | | | | заработной платы | группе, рублей | |------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | | Профессиональная квалификационная | 2130 | | | | | группа должностей работников физической | | | | | | культуры и спорта первого уровня | | | | |------------------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | 1-й квалификационный уровень | | | | |------------------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | 1. | Дежурный по спортивному залу | | 1,05 | 2230 | | | - с основным общим образованием или | | | | | | специальной подготовке по установленной | | | | | | программе (3) | | | | |------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | 2. | Механик по техническим видам спорта | | | | | | - со средним профессиональным образованием | | 1,10 | 2340 | | | без предъявления требований к стажу работы | | | | | | (4) | | | | | | -при выполнении работ по ремонту, наладке и | | 1,22 | 2590 | | | регулировке особо сложной спортивной | | | | | | техники, оружия, спортивного оборудования | | | | | | (5) | | | | | | - при выполнении работ по ремонту, наладке и | | 1,35 | 2880 | | | регулировке особо сложной спортивной | | | | | | техники, оружия, спортивного оборудования, | | | | | | выполненных по индивидуальным заказам. (6) | | | | |------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | 3. | Техник по эксплуатации и ремонту | | | | | | спортивной техники | | | | | | -со средним профессиональным образованием | | 1,10 | 2340 | | | без предъявления требований к стажу работы | | | | | | (4) | | | | | | -II категории со средним профессиональным | | 1,22 | 2590 | | | образованием и стажем работы в должности | | | | | | техника не менее 2 лет (5) | | | | | | - I категории со средним профессиональным | | 1,35 | 2880 | | | образованием и стажем работы в должности | | | | | | техника II категории не менее 2 лет (6) | | | | | | -(техник 1 категории) со средним | | 1,48 | 3160 | | | профессиональным образованием и стажем | | | | | | работы в должности техника I категории не | | | | | | менее 2 лет. (7) | | | | |------------------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | 2-й квалификационный уровень | | | | |------------------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | 1. | Спортивный судья, спортсмен | | 1,48 | 3160 | |------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | | Профессиональная квалификационная | 2200 | | | | | группа должностей работников физической | | | | | | культуры и спорта второго уровня | | | | |------------------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | 1-й квалификационный уровень | | | | |------------------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | 1. | Спортсмен-инструктор | | | | | | - выполнивший нормативные требования | | 1,31 | 2880 | | | программы по виду спорта для присвоения | | 1,44 | 3160 | | | спортивного разряда(6) | | | | | | (7) | | | | | | - выполнивший нормативные требования | | 1,59 | 3490 | | | программы по виду спорта для присвоения | | 1,74 | 3830 | | | звания кандидата в мастера спорта; (8) | | | | | | (9) | | | | | | - выполнивший нормативные требования | | 1,92 | 4220 | | | программы по виду спорта для присвоения | | 2,10 | 4630 | | | спортивного звания мастера спорта; (10) | | | | | | (11) | | | | |------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | | - выполнивший нормативные требования | | 2,28 | 5020 | | | программы по виду спорта для присвоения | | 2,47 | 5440 | | | спортивного звания мастера спорта | | | | | | международного класса (12) | | | | | | (13) | | | | | | - достигший уровня спортивного мастерства, | | 2,67 | 5870 | | | мастер спорта международного класса - | | 2,89 | 6360 | | | призер всероссийских соревнований (14) | | | | | | (15) | | | | | | - достигший международного уровня | | 3,12 | 6860 | | | спортивного мастерства, мастер спорта | | 3,36 | 7390 | | | международного класса - призер | | | | | | международных соревнований. (16) | | | | | | (17) | | | | |------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | 2. | Инструктор по физической культуре | | | | | | - со средним профессиональным образованием | | 1,31 | 2880 | | | без предъявления требований к стажу работы | | | | | | (6) | | | | | | (7) | | | | | | - высшее профессиональное образование и | | 1,44 | 3160 | | | стаж работы по профилю от 2 до 5 лет; (8) | | | | | | - высшее профессиональное образование и | | 1,59 | 3490 | | | стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или | | | | | | среднее профессиональное образование и стаж | | | | | | работы по профилю от 5 до 10 лет; (9) | | 1,74 | | | | - имеющий высшее профессиональное | | | 3830 | | | образование и стаж работы по профилю от 5 | | | | | | до 10 лет или среднее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы по профилю свыше | | | | | | 10 лет. | | 1,92 | 4220 | | | (10) | | | | | | - имеющий высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы по профилю свыше | | 2,10 | 4630 | | | 10 лет или II квалификационная категория(11) | | | | | | - имеющий I квалификационную | | 2,28 | 5020 | | | категорию(12) | | 2,47 | | | | - имеющий высшую квалификационную | | | 5440 | | | категорию(13) | | | | |------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | 3. | Тренер - массажист с высшим | | 2,89 | 6360 | | | профессиональным (медицинское) | | | | | | образованием, стажем работы по | | | | | | специальности не менее 5 лет, стажем работы | | | | | | со спортсменами - членами сборной команды | | | | | | не менее 3 лет, дополнительная подготовка по | | | | | | специальности "Специалист по физической | | | | | | культуре и спорту" или высшим | | | | | | профессиональным (физкультурное) | | | | | | образованием, стажем работы со спортсменом | | | | | | - членом сборной команды не менее 3 лет, | | | | | | специальная подготовка по курсу массажа на | | | | | | базе высшего профессионального | | | | | | (физкультурного) образования. (15) | | | | |------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | 4. | Тренер-механик с высшим | | 2,89 | 6360 | | | профессиональным (техническим) | | | | | | образованием, стажем работы на инженерно - | | | | | | технических должностях в физкультурно - | | | | | | спортивных организациях не менее 5 лет и | | | | | | стажем работы по подготовке сборной | | | | | | команды не менее 2 лет с выполнением | | | | | | функций по ремонту и наладке спортивных | | | | | | инвентаря, оборудования и техники. (15) | | | | |------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | 5. | Тренер-оператор видеозаписи с высшим | | 2,89 | 6360 | | | профессиональным (техническим) | | | | | | образованием, стажем работы в должности | | | | | | оператора видеозаписи не менее 5 лет, стаж | | | | | | работы со спортсменами - членами сборной | | | | | | команды не менее 2 лет, дополнительная | | | | | | подготовка по специальности "Специалист по | | | | | | физической культуре и спорту" или высшее | | | | | | профессиональное (физкультурное) | | | | | | образование, дополнительная подготовка по | | | | | | специальности "Оператор видеозаписи", стаж | | | | | | работы в сборной команде не менее 2 лет. (15) | | | | |------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | 6. | Тренер-администратор (15) | | 2,89 | 6360 | |------------------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | 2-й квалификационный уровень | | | | |------------------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | 1. | Инструктор-методист по адаптивной | | | | | | физической культуре | | | | | | - со средним профессиональным | | 1,44 | 3160 | | | (физкультурным) образованием без | | | | | | предъявления требований к стажу работы; (7) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,59 | 3490 | | | (физкультурным) образованием без | | | | | | предъявления требований к стажу работы или | | | | | | средним профессиональным (физкультурным) | | | | | | образованием и стажем работы в должности | | | | | | тренера-преподавателя по адаптивной | | | | | | физической культуре не менее 1 года; (8) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,74 | 3830 | | | (физкультурным) образованием и стажем | | | | | | педагогической работы по профилю не менее | | | | | | 2 лет или средним профессиональным | | | | | | (физкультурным) образованием и стажем | | | | | | педагогической работы по профилю не менее | | | | | | 5 лет(9) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,92 | 4220 | | | (физкультурным) образованием и стажем | | | | | | педагогической работы по профилю не менее | | | | | | 5 лет или средним профессиональным | | | | | | (физкультурным) образованием и стажем | | | | | | педагогической работы по профилю не менее | | | | | | 10 лет; (10) | | | | | | - с высшим профессиональны | | 2,10 | 4630 | | | (физкультурным) образованием и стажем | | | | | | педагогической работы по профилю не менее | | | | | | 10 лет или высшим профессиональным | | | | | | (физкультурным) образованием и стажем | | | | | | работы в должности старшего тренера- | | | | | | преподавателя по адаптивной физической | | | | | | культуре свыше 5 лет; (11) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 2,28 | 5020 | | | (физкультурным) образованием и стажем | | | | | | педагогической работы по профилю не менее | | | | | | 15 лет или высшее профессиональное | | | | | | (физкультурное) образование и стаж работы в | | | | | | должности старшего тренера-преподавателя | | | | | | по адаптивной физической культуре свыше 7 | | | | | | лет, или наличие квалификационной | | | | | | категории; (12) | | | | | | - имеющими I квалификационную категорию; | | 2,47 | 5440 | | | (13) | | 2,67 | 5870 | | | - имеющие высшую квалификационную | | | | | | категорию; (14) | | | | |------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | | Профессиональная квалификационная | 2600 | | | | | группа должностей работников физической | | | | | | культуры и спорта третьего уровня | | | | |------------------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | 1-й квалификационный уровень | | | | |------------------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | 1. | Специалист по подготовке сборных команд | | | | | | -со стажем работы в организациях | | 1,47 | 3830 | | | физкультуры и спорта с выполнением | | | | | | функций по эксплуатации спортивного | | | | | | оборудования и техники не менее 3 лет; (9) | | | | | | -II категории со стажем работы в должности | | 1,62 | 4220 | | | специалиста по подготовке сборных команд | | | | | | свыше 2 лет; (10) | | | | | | -I категории со стажем работы в должности | | 1,78 | 4630 | | | специалиста по подготовке сборных команд II | | | | | | категории свыше 3 лет; (11) | | | | | | -I категории со стажем работы в должности | | 1,93 | 5020 | | | специалиста по подготовке сборных команд I | | | | | | категории свыше 3 лет; (12) | | | | |------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | 2. | Тренер - врач сборной команды | | | | | | - с высшим профессиональным (медицинским) | | 2,64 | 6860 | | | образованием, наличием высшей | | | | | | квалификационной категории и | | | | | | дополнительной подготовки по специализации | | | | | | "Специалист по физической культуре и | | | | | | спорту", стаж работы со спортсменами- | | | | | | членами сборных не менее 5 лет. (16) | | | | |------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | 3. | Тренер - инженер сборной команды | | | | | | - с высшим профессиональным (техническим) | | | | | | образованием, стажем работы на инженерно- | | 2,64 | 6860 | | | технических должностях в физкультурно- | | | | | | спортивных организациях не менее 5 лет с | | | | | | выполнением функций по эксплуатации | | | | | | спортивного оборудования, инвентаря и | | | | | | техники, дополнительная подготовка по | | | | | | специализации "Специалист по физической | | | | | | культуре и спорту". (16) | | | | |------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | 4. | Тренер сборной команды | | | | | | - с высшим профессиональным | | 2,64 | 6860 | | | (физкультурным) образованием, высшей | | | | | | квалификационной категории тренера - | | | | | | преподавателя по спорту, стаж работы по | | | | | | непосредственной подготовке спортсмена - | | | | | | члена сборной команды не менее 2 лет. (16) | | | | |------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | 1. | Старший тренер сборной команды с | | | | | | высшим профессиональным (физкультурным) | | 2,84 | 7390 | | | образованием, наличием высшей | | | | | | квалификационной категории тренера - | | | | | | преподавателя по спорту и стажем работы в | | | | | | должности тренера - преподавателя по спорту | | | | | | не менее 2 лет (по непосредственной | | | | | | подготовке спортсмена - члена сборной | | | | | | команды) или высшим профессиональным | | | | | | (физкультурным) образованием, наличием | | | | | | высшей квалификационной категории тренера | | | | | | - преподавателя по спорту и стаж работы в | | | | | | должности тренера сборной команды не менее | | | | | | 2 лет. (17) | | | | |------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | | Профессиональная квалификационная | 3000 | | | | | группа должностей работников физической | | | | | | культуры и спорта четвертого уровня | | | | |------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | 1. | Начальник сборной команды | | | | | | с высшим профессиональным | | 2,46 | 7390 | | | (физкультурным) образованием, стажем | | | | | | работы в физкультурно-спортивных | | | | | | организациях не менее 7 лет с выполнением | | | | | | функций по организации и подготовке | | | | | | сборных команд; (17) | | | | |------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | 2. | Главный тренер сборной команды | | | | | | - с высшим профессиональным | | 3,12 | 9370 | | | (физкультурным) образованием, наличием | | | | | | высшей квалификационной категории тренера | | | | | | - преподавателя по спорту и стаж работы в | | | | | | должности тренера - преподавателя по спорту | | | | | | не менее 3 лет (по непосредственной | | | | | | подготовке спортсмена - члена сборной | | | | | | команды) или высшее профессиональное | | | | | | (физкультурное) образование, наличие | | | | | | высшей квалификационной категории тренера | | | | | | - преподавателя по спорту и стаж работы в | | | | | | должности старшего тренера сборной | | | | | | команды не менее 2 лет. (18) | | | | |------+-----------------------------------------------+----------------+------------------+------------------| | 3. | Государственный тренер | | | | | | - с высшим профессиональным | | 3,12 | 9370 | | | (физкультурное) образованием, наличием | | | | | | высшей квалификационной категории тренера | | | | | | - преподавателя по спорту и стаж работы в | | | | | | должности тренера сборной команды | | | | | | Российской Федерации | | | | | | по виду спорта не менее 5 лет (по | | | | | | непосредственной подготовке спортсмена - | | | | | | члена сборной команды) или высшее | | | | | | профессиональное (физкультурное) | | | | | | образование, наличие высшей | | | | | | квалификационной категории тренера - | | | | | | преподавателя по спорту и стаж работы в | | | | | | должности главного тренера сборной команды | | | | | | Российской Федерации но виду спорта не | | | | | | менее 2 лет. (18) | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: Образовательное учреждение физической культуры и спорта вправе вводить в штатное расписание должности, предусмотренные настоящей таблицей. Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги Рекомендуемые размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов. Профессиональные квалификационные группы работников образовательных учреждений физической культуры и спорта, спортивных клубов города Юрги ---------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Должности, отнесенные к | Оклад по | Размер | Оклад | | | профессиональной | ПКГ, ставка | повышающего | (должностной | | | квалификационной группе | по ПКГ, | коэффициента | оклад), ставка | | | | рублей | к окладу | заработной | | | | | (должностному | платы по | | | | | окладу), ставке | профессиональн- | | | | | заработной | ой группе, | | | | | платы | рублей | |----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------| | | Профессиональная | 2130 | | | | | квалификационная группа | | | | | | должностей работников учебно- | | | | | | вспомогательного персонала | | | | | | первого уровня | | | | |----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------| | 1. | Секретарь учебной части | | | | | | - со средним (полным) общим | | 1,10 | 2340 | | | образованием без предъявления | | | | | | требований к стажу работы (4) | | | | | | - со средним профессиональным | | 1,22 | 2590 | | | образованием без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или со | | | | | | средним (полным) общим | | | | | | образованием и стажем работы не | | | | | | менее 3 лет (5) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,35 | 2880 | | | образованием без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или со | | | | | | средним профессиональным | | | | | | образованием и стажем работы не | | | | | | менее 3 лет. (6) | | | | |----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------| | | Профессиональная | 2600 | | | | | квалификационная группа | | | | | | должностей педагогических | | | | | | работников | | | | |------------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------| | 2-й квалификационный уровень | | | | |------------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------| | 1. | Тренер-преподаватель | | | | | | - со средним профессиональным | | 1,22 | 3160 | | | образованием без предъявления | | | | | | требований к стажу работы; (7) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,34 | 3490 | | | образованием без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | средним профессиональным | | | | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 2 до 5 | | | | | | лет. (8) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,47 | 3830 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 3 до 5 лет | | | | | | или средним профессиональным | | | | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 5 до 10 | | | | | | лет. (9) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,62 | 4220 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 5 до 10 | | | | | | лет или средним профессиональным | | | | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы свыше 10 | | | | | | лет. (10) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,93 | 5020 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы свыше 20 | | | | | | лет либо имеющий II | | | | | | квалификационную категорию. (12) | | | | | | - I квалификационную категорию. | | 2,09 | 5440 | | | (13) | | | | | | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 | | | квалификационную категорию. (14) | | | | |----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------| | 2. | Концертмейстер | | | | | | - со средним музыкальным | | | | | | образованием без предъявления | | 1,22 | 3160 | | | требований к стажу работы; (7) | | | | | | - с высшим музыкальным | | 1,34 | 3490 | | | образованием без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | средним музыкальным | | | | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 2 до 5 | | | | | | лет; (8) | | | | |----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------| | | - концертмейстер с высшим | | 1,47 | 3830 | | | музыкальным образованием и | | | | | | стажем педагогической работы от 2 | | | | | | до 5 лет или со средним | | | | | | музыкальным образованием и | | | | | | стажем педагогической работы от 5 | | | | | | до 10 лет; (9) | | | | | | - с высшим музыкальным | | 1,62 | 4220 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 5 до 10 | | | | | | лет или со средним музыкальным | | | | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы свыше 10 | | | | | | лет; (10) | | | | | | - с высшим музыкальным | | 1,78 | 4630 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 10 до 20 | | | | | | лет; (11) | | | | | | - I квалификационную категорию. | | 2,09 | 5440 | | | (13) | | | | | | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 | | | квалификационную категорию. (14) | | | | |----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------| | 3. | Педагог-организатор | | | | | | - со средним профессиональным | | 1,22 | 3160 | | | образованием без предъявления | | | | | | требований к стажу работы (7) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,34 | 3490 | | | образованием без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или со | | | | | | средним профессиональным | | | | | | образованием и стажем 1 | | | | | | педагогической работы от 2 до 5 | | | | | | лет; (8) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,47 | 3830 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 2 до 5 лет | | | | | | или со средним профессиональным | | | | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 5 до 10 | | | | | | лет; (9) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,62 | 4220 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 5 до 10 | | | | | | лет или со средним | | | | | | профессиональным образованием и | | | | | | стажем педагогической работы | | | | | | свыше 10 лет; (10) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,78 | 4630 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 10 до 20 | | | | | | лет. (11) | | | | | | - имеющий 11 квалификационную | | 1,93 | 5020 | | | категорию; | | | | | | концертмейстер с высшим | | 2,09 | 5440 | | | музыкальным образованием и | | | | | | стажем педагогической работы | | | | | | свыше 20 лет или имеющий II | | | | | | квалификационную категорию; (12) | | | | | | - I квалификационную категорию. | | | | | | (13) | | | | | | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 | | | квалификационную категорию. (14) | | | | |----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------| | 4. | Инструктор-методист | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,34 | 3490 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 2 до 5 | | | | | | лет; (8) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,47 | 3830 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 5 до 8 | | | | | | лет; (9) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,62 | 4220 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 8 до 12 | | | | | | лет; (10) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,78 | 4630 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы свыше 12 | | | | | | лет; (11) | | | | | | - имеющий 11 квалификационную | | 1,93 | 5020 | | | категорию; | | | | | | концертмейстер с высшим | | 2,09 | 5440 | | | музыкальным образованием и | | | | | | стажем педагогической работы | | | | | | свыше 20 лет или имеющий II | | | | | | квалификационную категорию; (12) | | | | | | - I квалификационную категорию. | | | | | | (13) | | | | | | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 | | | квалификационную категорию. (14) | | | | |------------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------| | 3-й квалификационный уровень | | | | |------------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------| | 1. | Воспитатель | | | | | | - со средним профессиональным | | 1,22 | 3160 | | | образованием без предъявления | | | | | | требований к стажу работы; (7) | | | | | | - высшее профессиональное | | | | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или | | | | | | среднее профессиональное | | | | | | образование и стаж педагогической | | | | | | работы от 2 до 5 лет; | | | | |----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------| | | методист с высшим | | 1,34 | 3490 | | | профессиональным образованием и | | | | | | стажем педагогической работы от 2 | | | | | | до 5 лет; (8) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,47 | 3830 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 2 до 5 лет | | | | | | или со средним профессиональным | | | | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 5 до 10 | | | | | | лет; (9) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,62 | 4220 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 5 до 10 | | | | | | лет или со средним | | | | | | профессиональным образованием и | | | | | | стажем педагогической работы | | | | | | свыше 10 лет; (10) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,78 | 4630 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 10 до 20 | | | | | | лет; (11) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,93 | 5020 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы свыше 20 | | | | | | лет или имеющий и | | | | | | квалификационную категорию; (12) | | 2,09 | 5440 | | | - имеющий I квалификационную | | | | | | категорию; (13) | | | | | | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 | | | квалификационную категорию. (14). | | | | |----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------| | 2. | Педагог-психолог | | | | | | - со средним психологическим или | | 1,22 | 3160 | | | средним педагогическим | | | | | | образованием с дополнительной | | | | | | специальностью "Психология" без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы. (7) | | | | | | - с высшим психологическим или | | 1,34 | 3490 | | | высшим педагогическим | | | | | | образованием с дополнительной | | | | | | специальностью "Психология" без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы или средним | | | | | | психологическим, либо средним | | | | | | образованием с дополнительной | | | | | | "Психология" и стажем | | | | | | педагогической работы (работы по | | | | | | специальности) от 2 до 4 лет. (8) | | | | |----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------| | | - с высшим психологическим или | | 1,47 | 3830 | | | высшим педагогическим | | | | | | образованием с дополнительной | | | | | | специальностью "Психология" и | | | | | | стажем педагогической работы | | | | | | (работы по специальности) от 2 до 4 | | | | | | лет или со средним | | | | | | психологическим, либо средним | | | | | | педагогическим образованием с | | | | | | дополнительной специальностью | | | | | | "Психология" и стажем | | | | | | педагогической работы (работы по | | | | | | специальности) от 4 до 6 лет; (9) | | | | | | - с высшим психологическим или | | 1,62 | 4220 | | | высшим педагогическим | | | | | | образованием с дополнительной | | | | | | специальностью "Психология" и | | | | | | стажем педагогической работы | | | | | | (работы по специальности) от 4 до 6 | | | | | | лет или со средним | | | | | | психологическим, либо со средним | | | | | | педагогическим образованием с | | | | | | дополнительной специальностью | | | | | | "Психология" и стаж | | | | | | педагогической работы (работы по | | | | | | специальности) свыше 6 лет; (10) | | | | | | - высшее психологическое или | | 1,78 | 4630 | | | высшее педагогическое образование | | | | | | с дополнительной специальностью | | | | | | "Психология" и стаж | | | | | | педагогической работы (работы по | | | | | | специальности) от 6 до 10 лет; (11) | | | | | | - с высшим психологическим или | | | | | | высшим педагогическим | | 1,93 | 5020 | | | образованием с дополнительной | | | | | | специальностью "Психология" и | | | | | | стажем педагогической работы | | | | | | (работы по специальности) свыше | | | | | | 10 лет или имеющий II | | | | | | квалификационную категорию; (12) | | | | | | - имеющий I квалификационную | | 2,09 | 5440 | | | категорию; (13) | | | | | | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 | | | квалификационную категорию. (14). | | | | |----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------| | 3. | Методист | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,47 | 3830 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 5 до 8 | | | | | | лет; (9) | | 1,62 | 4220 | | | - с высшим профессиональным | | | | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 8 до 12 | | | | | | лет; (10) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,78 | 4630 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы свыше 12 | | | 5020 | | | лет или с высшим | | | | | | профессиональным образованием и | | | | | | стажем педагогической работы не | | | | | | менее 5 лет (для методистов | | | | | | методических, учебно- | | | | | | методических кабинетов (центров); | | | | | | (11) | | | | | | - имеющие II квалификационную | | 1,93 | 5440 | | | категорию(12) | | | | | | - имеющие I квалификационную | | 2,09 | 5870 | | | категорию или высшее | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы в должности методиста | | | | | | не менее 3 лет (для методистов | | | | | | методических, учебно- | | | | | | методических кабинетов (центров); | | | | | | (13) | | | | | | - имеющие высшую | | 2,26 | | | | квалификационную категорию или | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности методиста не менее 6 | | | | | | лет (для методистов методических, | | | | | | учебно-методических кабинетов | | | | | | (центров); (14) | | | | |----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------| | 4. | Старший тренер-преподаватель | | | | | | - имеющий высшее | | 1,47 | 3830 | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы в должности тренера- | | | | | | преподавателя не менее 1 года; (9) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,62 | 4220 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 2 до 5 | | | | | | лет; (10) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,78 | 4630 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 5 до 10 | | | | | | лет. (11) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,93 | 5020 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы свыше 10 | | 2,09 | 5440 | | | лет либо имеющий и | | 2,26 | 5870 | | | квалификационную категорию. (12) | | | | | | - имеющий I квалификационную | | | | | | категорию; (13), имеющие высшую | | | | | | квалификационную категорию. (14). | | | | |----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------| | 5. | Старший инструктор-методист | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,62 | 4220 | | | образованием и стажем работы в | | | | | | должности инструктора - методиста | | | | | | не менее 1 года; (10) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,78 | 4630 | | | образованием и стажем работы в | | | | | | должности старшего инструктора - | | | | | | методиста не менее 3 лет; (11) | | | | | | - имеющие II квалификационную | | 1,93 | 5020 | | | категорию(12) | | | | | | - имеющие I квалификационную | | 2,09 | 5440 | | | категорию или высшее | | | | | | профессиональное образование и | | | | | | стаж работы в должности методиста | | | | | | не менее 3 лет (для методистов | | | | | | методических, учебно- | | | | | | методических кабинетов (центров); | | | | | | (13) | | | | | | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 | | | квалификационную категорию или | | | | | | высшее профессиональное | | | | | | образование и стаж работы в | | | | | | должности методиста не менее 6 | | | | | | лет (для методистов методических, | | | | | | учебно-методических кабинетов | | | | | | (центров); (14) | | | | |------------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------| | 4-й квалификационный уровень | | | | |------------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------| | 1. | Преподаватель, учитель | | | | | | - со средним профессиональным | | 1,22 | 3160 | | | образование без предъявления | | | | | | требований к стажу работы (7) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,34 | 3490 | | | образованием без предъявления | | | | | | требований к стажу работы или со | | | | | | средним профессиональным | | | | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 2 до 5 | | | | | | лет.;(8) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,47 | 3830 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 2 до 5 лет | | | | | | или со средним профессиональным | | | | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 5 до 10 | | | | | | лет; (9) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,62 | 4220 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 5 до 10 | | | | | | лет или со средним | | | | | | профессиональным образованием и | | | | | | стажем педагогической работы | | | | | | свыше 10 лет; (10) | | | | |----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------| | | - с высшим профессиональным | | 1,78 | 4630 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 10 до 20 | | | | | | лет; (11) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,93 | 5020 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы свыше 20 | | | | | | лет либо имеющий II | | | | | | квалификационную категорию; (12) | | | | | | - имеющие I квалификационную | | 2,09 | 5440 | | | категорию; (13) | | | | | | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 | | | квалификационную категорию. (14) | | | | |----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------| | 2. | Преподаватель - организатор | | | | | | основ безопасности | | | | | | жизнедеятельности | | | | | | - со средним профессиональным | | 1,34 | 3490 | | | образованием и специальной | | | | | | подготовкой по ГО или со средним | | | | | | военным образованием без | | | | | | предъявления требований к стажу | | | | | | работы (8); | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,47 | 3830 | | | образованием и специальной | | | | | | подготовкой по ГО или со средним | | | | | | военным образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 2 до 5 | | | | | | лет; (9) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,62 | 4220 | | | образованием и специальной | | | | | | подготовкой по ГО или с высшим | | | | | | военным образованием и стажем | | | | | | работы (службы) по специальности | | | | | | от 2 до 5 лет, либо среднее военное | | | | | | образование и стаж работы | | | | | | (службы) по специальности свыше | | | | | | 5 лет; (10) | | | | | | - высшее профессиональное | | 1,78 | 4630 | | | образование и специальная | | | | | | подготовка по ГО или высшее | | | | | | военное образование и стаж работы | | | | | | (службы) по специальности свыше | | | | | | 5 лет; (11) | | | | | | - имеющие II квалификационную | | 1,93 | 5020 | | | категорию; (12) | | | | | | - имеющие I квалификационную | | 2,09 | 5440 | | | категорию; (13) | | | | | | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 | | | квалификационную категорию. (14) | | | | |----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------| | 3. | Старший воспитатель | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,47 | 3830 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы не менее 1 | | | | | | года. (9) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,62 | 4220 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 2 до 5 | | | | | | лет; (10) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,78 | 4630 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы от 5 до 10 | | | | | | лет; (11) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,93 | 5020 | | | образованием и стажем | | | | | | педагогической работы свыше 10 | | | | | | лет либо имеющий II | | | | | | квалификационную категорию; (12) | | | | | | - имеющие I квалификационную | | 2,09 | 5440 | | | категорию; (13) | | | | | | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 | | | квалификационную категорию. (14) | | | | |----+-------------------------------------+-------------+-----------------+-----------------| | 4. | Старший методист | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,62 | 4220 | | | образованием и стажем работы в | | | | | | должности методиста, инструктора | | | | | | - методиста не менее 1 года. (10) | | | | | | - с высшим профессиональным | | 1,78 | 4630 | | | образованием и стажем работы в | | | | | | должности методиста, старшего | | | | | | инструктора - методиста не менее 3 | | | | | | лет. (11) | | | | | | - имеющий II квалификационную | | 1,93 | 5020 | | | категорию. (12) | | | | | | - имеющие I квалификационную | | 2,09 | 5440 | | | категорию; (13) | | | | | | - имеющие высшую | | 2,26 | 5870 | | | квалификационную категорию. (14) | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
