Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Кемерово от 23.05.2014 № 1247 РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23.05.14 N 1247 г. Кемерово Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в
отраслях социальной сферы города Кемерово, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 11.12.2014 № 3190)
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012
N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжения Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 N 2606-р, распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.02.2013 N 178-р "Об утверждении плана мероприятий (региональной "дорожной карты"): 1. Утвердить план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы города Кемерово, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (далее - план мероприятий) согласно приложению. 2. Финансовому управлению (И.Ю. Викулова) учитывать при подготовке проекта бюджета города Кемерово на очередной финансовый год и плановый период мероприятия, предусмотренные планом мероприятий. 3. Управлению культуры, спорта и молодежной политики (О.Ю. Карасева): 3.1. Обеспечить реализацию плана мероприятий.
3.2. Организовать мониторинг реализации плана мероприятий в соответствии со сроками, указанными в приложении к данному постановлению. 4. Признать утратившим силу постановление администрации города Кемерово от 25.03.2013 N 889 "О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников муниципальных учреждений культуры города Кемерово". 5. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А. Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово" и разместить на официальном сайте администрации города Кемерово в сети Интернет. 6. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое на правоотношения, возникшие с 01.01.2014. 7. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам И.П. Попова. Глава города В.К. Ермаков ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению администрации
города Кемерово
от 23.05.2014 N 1247 План мероприятий ("дорожная карта")
"Изменения в отраслях социальной сферы
города Кемерово, направленные на повышение
эффективности сферы культуры"
(В редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 11.12.2014 № 3190)
I. Цели разработки плана мероприятий ("дорожной карты")
"Изменения в отраслях социальной сферы города Кемерово, направленные на повышение эффективности сферы культуры" Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры" являются: - повышение качества жизни граждан Российской Федерации, проживающих на территории города Кемерово, путем предоставления им возможности саморазвития посредством регулярных занятий творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитания (формирования) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны и региона, создания условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески
активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена; - обеспечение достойной оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг; - развитие и сохранение кадрового потенциала муниципальных учреждений культуры; - повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры; - сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации; - создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры. II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
- повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры; - обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") наиболее популярных спектаклей); - создание условий для творческой самореализации кемеровчан;
- вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта; - участие сферы культуры в формировании комфортной среды города;
- популяризация территории города во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве. III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение 1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы): 1) Муниципальное автономное учреждение культуры "Театр для детей и молодежи" - увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом): (процентов) --------------------------------------------------------
| 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------|
| 1,8 | 2,5 | 3,0 | 4,0 | 4,2 | --------------------------------------------------------
2) Муниципальное автономное учреждение культуры "Муниципальная информационно-библиотечная система" - увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге муниципальных библиотек города Кемерово, в том числе включенных в электронный каталог библиотек Кемеровской области (по сравнению с предыдущим годом): (процентов) --------------------------------------------------------
| 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------|
| 1,9 | 2,0 | 2,1 | 2,2 | 2,3 | --------------------------------------------------------
3) Муниципальное автономное учреждение "Музей-заповедник "Красная
Горка" - увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда музея: (процентов)
--------------------------------------------------------
| 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------|
| 22,7 | 23,7 | 24,7 | 25 | 26 | --------------------------------------------------------
4) Муниципальное автономное учреждение "Музей-заповедник "Красная
Горка" - увеличение посещаемости: (посещений на 1 жителя в год)
--------------------------------------------------------
| 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------| | 0,12 | 0,13 | 0,14 | 0,15 | 0,16 | --------------------------------------------------------
5) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом): (процентов)
--------------------------------------------------------
| 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------| | 6,9 | 7,0 | 7,1 | 7,2 | 7,3 | --------------------------------------------------------
6) повышение уровня удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры: (процентов)
--------------------------------------------------------
| 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------|
| 70 | 70,5 | 71,0 | 71,5 | 72,0 | --------------------------------------------------------
7) сохранение доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного
наследия местного (муниципального) значения: (процентов)
--------------------------------------------------------
| 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------|
| 97,4 | 97,4 | 97,4 | 97,4 | 97,4 | --------------------------------------------------------
8) сохранение доли публичных библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве муниципальных библиотек: (процентов)
--------------------------------------------------------
| 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------|
| 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | --------------------------------------------------------
9) Муниципальное автономное учреждение "Музей-заповедник "Красная
Горка" - создание сайта в сети "Интернет": (процентов)
--------------------------------------------------------
| 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------|
| 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | --------------------------------------------------------
10) Муниципальное автономное учреждение культуры "Театр для детей
и молодежи" - создание сайта в сети "Интернет": (процентов)
--------------------------------------------------------
| 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------|
| 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | --------------------------------------------------------
11) сохранение количества муниципальных стипендиатов среди выдающихся деятелей культуры и искусства и молодых талантливых авторов: (человек)
--------------------------------------------------------
| 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------|
| 55 | 55 | 55 | 55 | 55 | --------------------------------------------------------
12) сохранение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей: (процентов)
--------------------------------------------------------
| 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------|
| 14 | 14 | 14 | 14 | 14 | --------------------------------------------------------
13) увеличение количества предоставляемых учреждениями культуры дополнительных услуг (по сравнению с предыдущим годом) (процентов)
-------------------------------------------------------- | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------|
| 5,6 | 5,8 | 6 | 6 | 6 | -------------------------------------------------------- 2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются: 1) создание механизма стимулирования работников муниципальных учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг; 2) поэтапный рост оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управление культуры, спорта и молодежной политики (далее - УКСиМП) до средней заработной платы в городе Кемерово в соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 07.05.2012. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"; 3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, привлечение квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры; 4) анализ возможности реструктуризации неэффективных учреждений культуры. IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры 1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2014-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012. N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 годы и Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013-2015 годы по регулированию
социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов). 2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, являются: 1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней
заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных УКСиМП, повышение оплаты труда которых предусмотрено
Указом Президента Российской Федерации от 7.05.2012. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и
средней заработной платы в субъектах Российской Федерации: (процентов)
-------------------------------------------------------
| 2014 год | 2015 год | 2016год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+---------+----------+----------|
| 64,9 | 73,7 | 82,4 | 100 | 100 | -------------------------------------------------------
2) численность работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных УКСиМП: (человек)
--------------------------------------------------------
| 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
|----------+----------+----------+----------+----------|
| 666 | 654 | 631 | 614 | 599 | --------------------------------------------------------
V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых государственных услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт -------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Перечень мероприятий | Результат | Ответственный | Сроки | | п/п | | | исполнитель | исполнения | |-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |------------------------------------------------------------------------------------------| | Совершенствование системы оплаты труда |
|------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. | Разработка (изменение) | Приказ УКСиМП | УКСиМП | Ежегодно | | | показателей эффективности | | | | | | деятельности | | | | | | муниципальных | | | | | | учреждений культуры, | | | | | | подведомственных УКСиМП | | | | |-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------| | 2. | Внедрение систем | Локальные | УКСиМП, | 2015-2018 | | | нормирования труда в | правовые акты | муниципальные | годы | | | муниципальных | муниципальных | учреждения | | | | учреждениях культуры, | учреждений | культуры, | | | | подведомственных | культуры, | подведомственные | | | | УКСиМП, с учетом | подведомственных | УКСиМП | | | | типовых (межотраслевых) | УКСиМП | | | | | норм труда, методических | | | | | | рекомендаций по | | | | | | разработке систем | | | | | | нормирования труда в | | | | | | муниципальных | | | | | | учреждениях, | | | | | | утвержденных приказом | | | | | | Министерства труда | | | | | | Российской Федерации от | | | | | | 30.09.2013 N 504 | | | | |-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------| | 3 | Анализ возможности | Приказ УКСиМП, | УКСиМП, | 2015 год | | | использования механизмов | протокол заседания | муниципальные | | | | нормативно-подушевого | рабочей группы | учреждения | | | | финансирования и | УКСиМП | культуры, | | | | внедрение его отдельных | | подведомственные | | | | элементов в | | УКСиМП | | | | муниципальных | | | | | | учреждениях культуры | | | | | | города Кемерово | | | | |-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------| | 4. | Внесение изменений в | Локальные | Муниципальные | Ежегодно | | | положения об оплате труда | правовые акты | учреждения | по мере | | | и коллективные договоры | муниципальных | культуры, | необходи- | | | муниципальных | учреждений | подведомственные | мости | | | учреждений культуры, | культуры, | УКСиМП | | | | подведомственных | подведомственных | | | | | УКСиМП, в части | УКСиМП | | | | | совершенствования | | | | | | системы оплаты труда | | | | |-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------| | 5. | Проведение анализа и | Доклад УКСиМП в | УКСиМП, | Ежегодно | | | мониторинга расходов на | департамент | муниципальные | | | | содержание и | культуры и | учреждения | | | | функционирование | национальной | культуры, | | | | муниципальных | политики | подведомственные | | | | учреждений культуры, | Кемеровской | УКСиМП | | | | подведомственных | области | | | | | УКСиМП в целях | | | | | | возможного привлечения | | | | | | средств на повышение | | | | | | заработной платы за счет | | | | | | сокращения неэффективных | | | | | | расходов | | | | |-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------| | 6. | Привлечение средств от | Доклад УКСиМП в | УКСиМП, | Ежегодно | | | приносящей доход | департамент | муниципальные | | | | деятельности на | культуры и | учреждения | | | | повышение заработной | национальной | культуры, | | | | платы работников | политики | подведомственные | | | | муниципальных | Кемеровской | УКСиМП | | | | учреждений культуры, | области | | | | | подведомственных | | | | | | УКСиМП, включая | | | | | | мероприятия по | | | | | | максимальному | | | | | | использованию | | | | | | закрепленных площадей и | | | | | | имущества, расширению | | | | | | перечня платных услуг, | | | | | | повышению доступности | | | | | | информации о | | | | | | предоставляемых | | | | | | учреждениями услугах | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------| | Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма | | оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, | | подведомственных УКСиМП | |------------------------------------------------------------------------------------------| | 7. | Заключение | 100% заключенных | УКСиМП | По мере | | | дополнительных | дополнительных | | необходи- | | | соглашений к трудовым | соглашений | | мости | | | договорам с | (трудовых | | | | | руководителями | договоров) с | | | | | муниципальных | руководителями | | | | | учреждений культуры, | муниципальных | | | | | подведомственных | учреждений | | | | | УКСиМП (трудовых | культуры, | | | | | договоров с вновь | подведомственных | | | | | назначаемыми | УКСиМП | | | | | руководителями) по | | | | | | типовой форме, | | | | | | утвержденной | | | | | | постановлением | | | | | | Правительства Российской | | | | | | Федерации от 12.04.2013 | | | | | | N 329 "О типовой форме | | | | | | трудового договора с | | | | | | руководителями | | | | | | государственных | | | | | | (муниципальных) | | | | | | учреждений культуры" | | | | |-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------| | 8. | Представление | 100% | УКСиМП, | Ежегодно | | | руководителями | представления и | руководители | | | | муниципальных | размещения в | учреждений | | | | учреждений культуры, | информационно- | культуры, | | | | подведомственных | коммуникационной | подведомственных | | | | УКСиМП, сведений о | сети "Интернет" | УКСиМП | | | | доходах, об имуществе и | сведений о доходах, | | | | | обязательствах | об имуществе и | | | | | имущественного характера, | обязательствах | | | | | его супруги (супруга) и | имущественного | | | | | несовершеннолетних | характера | | | | | детей, а также гражданами, | | | | | | претендующими на занятие | | | | | | соответствующих | | | | | | должностей, размещение | | | | | | указанных сведений в | | | | | | информационно- | | | | | | коммуникационной сети | | | | | | "Интернет" | | | | |-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------| | 9. | Проведение проверок | Акты проведенных | УКСиМП | Ежегодно | | | достоверности и полноты | УКСиМП проверок | | | | | сведений о доходах, об | | | | | | имуществе и | | | | | | обязательствах | | | | | | имущественного характера | | | | | | руководителя | | | | | | муниципального | | | | | | учреждения культуры, | | | | | | подведомственного | | | | | | УКСиМП, его супруги | | | | | | (супруга) и | | | | | | несовершеннолетних | | | | | | детей, а также граждан, | | | | | | претендующих на занятие | | | | | | соответствующей должности | | | | |-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------| | 10. | Соблюдение | Приказ УКСиМП, | УКСиМП, | Ежегодно | | | установленных | поддержание | муниципальные | | | | соотношений средней | установленного | учреждения | | | | заработной платы | уровня. | культуры, | | | | руководителей | | подведомственные | | | | муниципальных | | УКСиМП | | | | учреждений культуры, | | | | | | подведомственных | | | | | | УКСиМП, и средней | | | | | | заработной платы | | | | | | основных категорий | | | | | | работников | | | | | | муниципальных | | | | | | учреждений культуры, | | | | | | подведомственных | | | | | | УКСиМП в кратности от 1 | | | | | | до 3 | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------| | Развитие кадрового потенциала работников муниципальных учреждений культуры |
|------------------------------------------------------------------------------------------| | 11. | Внедрение показателей | Трудовые договоры | УКСиМП, | Ежегодно | | | эффективности | с руководителями и | муниципальные | | | | деятельности | работниками | учреждения | | | | руководителей и | муниципальных | культуры, | | | | работников | учреждений | подведомственные | | | | муниципальных | культуры, | УКСиМП | | | | учреждений культуры, | подведомственных | | | | | подведомственных | УКСиМП. | | | | | УКСиМП, заключение | Дополнительные | | | | | новых трудовых договоров | соглашения к | | | | | и дополнительных | трудовым | | | | | соглашений к | договорам с | | | | | действующим трудовым | руководителями и | | | | | договорам с | работниками | | | | | руководителями и | муниципальных | | | | | работниками | учреждений | | | | | муниципальных | культуры, | | | | | учреждений культуры, | подведомственных | | | | | подведомственных | УКСиМП. | | | | | УКСиМП, в соответствии с | Локальные | | | | | типовой формой трудового | правовые акты | | | | | договора с руководителями | муниципальных | | | | | государственных | учреждений | | | | | (муниципальных) | культуры, | | | | | учреждений, утвержденной | подведомственных | | | | | постановлением | УКСиМП | | | | | Правительства Российской | | | | | | Федерации от 12.04.2013 | | | | | | N 329, и примерной | | | | | | формой трудового | | | | | | договора с работником | | | | | | государственного | | | | | | (муниципального) | | | | | | учреждения, утвержденной | | | | | | распоряжением | | | | | | Правительства Российской | | | | | | Федерации от 26.11.2012 | | | | | | N 2190-р ("эффективный | | | | | | контракт") | | | | |-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------| | 12. | Проведение мероприятий | Доклад УКСиМП в | УКСиМП, | Ежегодно | | | по повышению | департамент | муниципальные | | | | квалификации и | культуры и | учреждения | | | | переподготовки | национальной | культуры, | | | | работников | политики | подведомственные | | | | муниципальных | Кемеровской | УКСиМП | | | | учреждений культуры, | области | | | | | подведомственных | | | | | | УКСиМП, с целью | | | | | | обеспечения соответствия | | | | | | работников современным | | | | | | квалификационным | | | | | | требованиям | | | | |-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------| | 13 | Предоставление УКСиМП | Доклад УКСиМП в | УКСиМП, | | | | доклада в департамент | департамент | муниципальные | | | | культуры и национальной | культуры и | учреждения | | | | политики Кемеровской | национальной | культуры, | | | | области об анализе лучших | политики | подведомственные | | | | практик внедрения | Кемеровской | УКСиМП | | | | эффективного контракта, | области | | | | | предусмотренного | | | | | | Программой поэтапного | | | | | | совершенствования | | | | | | системы оплаты труда в | | | | | | государственных | | | | | | (муниципальных) | | | | | | учреждениях на 2012-2018, | | | | | | утвержденной | | | | | | распоряжением | | | | | | Правительства Российской | | | | | | Федерации от 26.11.2012 | | | | | | N 2190-р | | | | |-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------| | 14. | Актуализация | Доклад УКСиМП в | УКСиМП, | Ежегодно | | | квалификационных | департамент | муниципальные | | | | требований и компетенций, | культуры и | учреждения | | | | необходимых для оказания | национальной | культуры, | | | | муниципальных услуг | политики | подведомственные | | | | (выполнение работ) | Кемеровской | УКСиМП | | | | | области | | | |-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------| | 15. | Разработка основных | Приказ УКСиМП | УКСиМП | Четвертый | | | положений о порядке | | | квартал | | | проведения аттестации | | | 2014 года | | | работников | | | | | | муниципальных | | | | | | учреждений культуры, | | | | | | подведомственных УКСиМП | | | | |-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------| | 16. | Проведение аттестации | Акты заседаний | УКСиМП, | Ежегодно | | | работников | аттестационных | муниципальные | | | | муниципальных | комиссий | учреждения | | | | учреждений культуры, | | культуры, | | | | подведомственных | | подведомственные | | | | УКСиМП, с последующим | | УКСиМП | | | | их переводом на | | | | | | эффективный контракт в | | | | | | соответствии с | | | | | | рекомендациями, | | | | | | утвержденными приказом | | | | | | Министерства труда | | | | | | Российской Федерации от | | | | | | 26.04.2013 N 167н | | | | | | "Об утверждении | | | | | | рекомендаций по | | | | | | оформлению трудовых | | | | | | отношений с работниками | | | | | | государственного | | | | | | (муниципального) | | | | | | учреждения", при введении | | | | | | в 2014-2015 годах | | | | | | эффективного контракта | | | | |-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------| | 17. | Внедрение утвержденных | Доклад УКСиМП в | УКСиМП, | 2015-2018 | | | федеральными органами | департамент | муниципальные | годы | | | исполнительной власти | культуры и | учреждения | | | | профессиональных | национальной | культуры, | | | | стандартов в сфере | политики | подведомственные | | | | культуры | Кемеровской | УКСиМП | | | | | области. | | | | | | Локальные | | | | | | правовые акты | | | | | | муниципальных | | | | | | учреждений | | | | | | культуры, | | | | | | подведомственных | | | | | | УКСиМП | | | |-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------| | 18. | Обеспечение | Поддержание | УКСиМП, | Ежегодно | | | дифференциации оплаты | установленного | муниципальные | | | | труда основного и прочего | уровня. | учреждения | | | | персонала, оптимизация | Доклад УКСиМП в | культуры, | | | | расходов на | департамент | подведомственные | | | | административно- | культуры и | УКСиМП | | | | управленческий и | национальной | | | | | вспомогательный персонал | политики | | | | | муниципальных | Кемеровской | | | | | учреждений культуры, | области. | | | | | подведомственных | | | | | | УКСиМП, с учетом | | | | | | предельной доли расходов | | | | | | на оплату их труда в фонде | | | | | | оплаты труда учреждения | | | | | | не более 40%. | | | | | | Обеспечение соотношений | | | | | | средней заработной платы | | | | | | основного и | | | | | | вспомогательного | | | | | | персонала муниципальных | | | | | | учреждений культуры, | | | | | | подведомственных | | | | | | УКСиМП, до 1: 0,7-0,5 с | | | | | | учетом типа учреждения | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------| | Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников | | сферы культуры города Кемерово, определенных Указом Президента Российской | | Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной | | социальной политики" |
|------------------------------------------------------------------------------------------| | 19. | Проведение | Доклад УКСиМП в | УКСиМП | Ежекварта- | | | предварительного анализа | департамент | | льно | | | уровня и динамики | культуры и | | | | | заработной платы | национальной | | | | | работников учреждений | политики | | | | | культуры, повышение | Кемеровской | | | | | заработной платы которых | области. | | | | | предусмотрено Указом | | | | | | Президента Российской | | | | | | Федерации от 07.05.2012 | | | | | | N 597 "О мероприятиях по | | | | | | реализации | | | | | | государственной | | | | | | социальной политики", с | | | | | | учетом ситуации на рынке | | | | | | труда, в том числе в части | | | | | | дефицита (избытка) | | | | | | кадров, с целью | | | | | | недопущения отставания | | | | | | от установленных планом | | | | | | мероприятий ("дорожной | | | | | | картой") "Изменения в | | | | | | отраслях социальной | | | | | | сферы, направленные на | | | | | | эффективность сферы | | | | | | культуры", утвержденным | | | | | | распоряжением | | | | | | Правительства Российской | | | | | | Федерации от 28.12.2012 | | | | | | N 2606-р | | | | |-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------| | 20. | Планирование | Приказ УКСиМП | УКСиМП | 2014-2018 | | | дополнительных расходов | | | годы | | | бюджетов всех уровней на | | | | | | повышение оплаты труда | | | | | | работников | | | | | | муниципальных | | | | | | учреждений культуры, | | | | | | подведомственных | | | | | | УКСиМП, в соответствии с | | | | | | Указом Президента | | | | | | Российской Федерации от | | | | Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|