Постановление Администрации г. Кемерово от 23.05.2014 № 1247

 
 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                         КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
 
 
                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 
от 23.05.14 N 1247
г. Кемерово
 
Об утверждении плана мероприятий
("дорожной карты")  "Изменения в
отраслях социальной сферы города
Кемерово,    направленные     на
повышение  эффективности   сферы
культуры"
 
 
          (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово         
                         от 11.12.2014 № 3190)                        
 
 
     Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012
N 597  "О мероприятиях  по   реализации   государственной   социальной
политики",  распоряжения   Правительства   Российской   Федерации   от
28.12.2012 N 2606-р, распоряжения Коллегии  Администрации  Кемеровской
области  от  25.02.2013  N 178-р  "Об утверждении  плана   мероприятий
(региональной "дорожной карты"):
 
     1. Утвердить план мероприятий  ("дорожную  карту")  "Изменения  в
отраслях социальной сферы города Кемерово, направленные  на  повышение
эффективности сферы культуры"  (далее  -  план  мероприятий)  согласно
приложению.
     2. Финансовому   управлению   (И.Ю.   Викулова)   учитывать   при
подготовке проекта бюджета города Кемерово на очередной финансовый год
и плановый период мероприятия, предусмотренные планом мероприятий.
     3. Управлению  культуры,  спорта  и  молодежной  политики   (О.Ю.
Карасева):
     3.1. Обеспечить реализацию плана мероприятий.
     3.2. Организовать  мониторинг  реализации  плана  мероприятий   в
соответствии  со  сроками,   указанными   в   приложении   к   данному
постановлению.
     4. Признать утратившим силу  постановление  администрации  города
Кемерово  от  25.03.2013  N 889  "О мерах  по   поэтапному   повышению
заработной платы работников муниципальных учреждений  культуры  города
Кемерово".
     5. Комитету по работе со  средствами  массовой  информации  (Е.А.
Дубкова) опубликовать  данное  постановление  в  газете  "Кемерово"  и
разместить на официальном сайте администрации города Кемерово  в  сети
Интернет.
     6. Постановление  вступает   в   силу   со   дня   подписания   и
распространяет свое на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
     7. Контроль за исполнением  данного  постановления  возложить  на
заместителя Главы города по социальным вопросам И.П. Попова.
 
 
 
     Глава города          В.К. Ермаков
 
 
 
 
                                                            ПРИЛОЖЕНИЕ
                                         к постановлению администрации
                                                       города Кемерово
                                                  от 23.05.2014 N 1247
 
 
 
 
                 План мероприятий ("дорожная карта")
                "Изменения в отраслях социальной сферы
              города Кемерово, направленные на повышение
                    эффективности сферы культуры"
 
 
          (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово         
                         от 11.12.2014 № 3190)                        
 
 
     I. Цели разработки плана мероприятий ("дорожной карты")
 
     "Изменения  в  отраслях   социальной   сферы   города   Кемерово,
направленные на повышение эффективности сферы культуры"
     Целями   плана   мероприятий   ("дорожной   карты")   "Изменения,
направленные на повышение эффективности сферы культуры" являются:
     - повышение  качества   жизни   граждан   Российской   Федерации,
проживающих на территории города  Кемерово,  путем  предоставления  им
возможности саморазвития посредством регулярных занятий творчеством по
свободно  выбранному  ими   направлению,   воспитания   (формирования)
подрастающего поколения в духе культурных традиций страны  и  региона,
создания условий для развития творческих способностей  и  социализации
современной молодежи, самореализации и духовного обогащения  творчески
активной части населения,  полноценного  межнационального  культурного
обмена;
     - обеспечение достойной  оплаты  труда  работников  муниципальных
учреждений культуры как  результат  повышения  качества  и  количества
оказываемых ими муниципальных услуг;
     - развитие  и  сохранение  кадрового   потенциала   муниципальных
учреждений культуры;
     - повышение престижности и привлекательности  профессий  в  сфере
культуры;
     - сохранение  культурного  и   исторического   наследия   народов
Российской  Федерации,  обеспечение  доступа  граждан   к   культурным
ценностям  и  участию  в  культурной  жизни,  реализация   творческого
потенциала нации;
     - создание благоприятных условий для устойчивого  развития  сферы
культуры.
 
     II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
 
     В рамках структурных реформ предусматривается:
     - повышение качества и расширение спектра муниципальных  услуг  в
сфере культуры;
     - обеспечение   доступности   к   культурному   продукту    путем
информатизации отрасли (создание электронных библиотек,  размещение  в
информационно-телекоммуникационной  сети  "Интернет"  (далее  -   сеть
"Интернет") наиболее популярных спектаклей);
     - создание условий для творческой самореализации кемеровчан;
     - вовлечение  населения  в  создание  и  продвижение  культурного
продукта;
     - участие сферы культуры в формировании комфортной среды города;
     - популяризация  территории  города  во  внутреннем   и   внешнем
культурно-туристическом пространстве.
 
     III. Целевые показатели (индикаторы) развития  сферы  культуры  и
меры, обеспечивающие их достижение
 
     1. С ростом эффективности  и  качества  оказываемых  услуг  будут
достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
     1) Муниципальное автономное учреждение культуры "Театр для  детей
и молодежи" - увеличение  количества  посещений  театрально-концертных
мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
 
                                                           (процентов)
       --------------------------------------------------------
       | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
       |----------+----------+----------+----------+----------|
       | 1,8      | 2,5      | 3,0      | 4,0      | 4,2      |
       --------------------------------------------------------
 
     2) Муниципальное автономное  учреждение  культуры  "Муниципальная
информационно-библиотечная   система"    -    увеличение    количества
библиографических записей в сводном электронном каталоге муниципальных
библиотек города  Кемерово,  в  том  числе  включенных  в  электронный
каталог библиотек  Кемеровской  области  (по  сравнению  с  предыдущим
годом):
 
                                                           (процентов)
       --------------------------------------------------------
       | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
       |----------+----------+----------+----------+----------|
       | 1,9      | 2,0      | 2,1      | 2,2      | 2,3      |
       --------------------------------------------------------
 
     3) Муниципальное автономное учреждение "Музей-заповедник "Красная
Горка" - увеличение  доли  представленных  (во  всех  формах)  зрителю
музейных предметов в общем  количестве  музейных  предметов  основного
фонда музея:
 
                                                           (процентов)
       --------------------------------------------------------
       | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
       |----------+----------+----------+----------+----------|
       | 22,7     | 23,7     | 24,7     | 25       | 26       |
       --------------------------------------------------------
 
     4) Муниципальное автономное учреждение "Музей-заповедник "Красная
Горка" - увеличение посещаемости:
 
                                         (посещений на 1 жителя в год)
       --------------------------------------------------------
       | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
       |----------+----------+----------+----------+----------|
       | 0,12     | 0,13     | 0,14     | 0,15     | 0,16     |
       --------------------------------------------------------
 
     5) увеличение    численности    участников    культурно-досуговых
мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
 
                                                           (процентов)
       --------------------------------------------------------
       | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
       |----------+----------+----------+----------+----------|
       | 6,9      | 7,0      | 7,1      | 7,2      | 7,3      |
       --------------------------------------------------------
 
     6) повышение   уровня   удовлетворенности   граждан    Российской
Федерации  качеством  предоставления  муниципальных  услуг   в   сфере
культуры:
 
                                                           (процентов)
       --------------------------------------------------------
       | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
       |----------+----------+----------+----------+----------|
       | 70       | 70,5     | 71,0     | 71,5     | 72,0     |
       --------------------------------------------------------
 
     7) сохранение доли объектов культурного наследия,  находящихся  в
удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов  культурного
наследия местного (муниципального) значения:
 
                                                           (процентов)
       --------------------------------------------------------
       | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
       |----------+----------+----------+----------+----------|
       | 97,4     | 97,4     | 97,4     | 97,4     | 97,4     |
       --------------------------------------------------------
 
     8) сохранение  доли  публичных  библиотек,  подключенных  к  сети
"Интернет", в общем количестве муниципальных библиотек:
 
                                                           (процентов)
       --------------------------------------------------------
       | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
       |----------+----------+----------+----------+----------|
       | 100      | 100      | 100      | 100      | 100      |
       --------------------------------------------------------
 
     9) Муниципальное автономное учреждение "Музей-заповедник "Красная
Горка" - создание сайта в сети "Интернет":
 
                                                           (процентов)
       --------------------------------------------------------
       | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
       |----------+----------+----------+----------+----------|
       | 100      | 100      | 100      | 100      | 100      |
       --------------------------------------------------------
 
     10) Муниципальное автономное учреждение культуры "Театр для детей
и молодежи" - создание сайта в сети "Интернет":
 
                                                           (процентов)
       --------------------------------------------------------
       | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
       |----------+----------+----------+----------+----------|
       | 100      | 100      | 100      | 100      | 100      |
       --------------------------------------------------------
 
     11) сохранение  количества   муниципальных   стипендиатов   среди
выдающихся  деятелей  культуры  и  искусства  и  молодых   талантливых
авторов:
 
                                                             (человек)
       --------------------------------------------------------
       | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
       |----------+----------+----------+----------+----------|
       | 55       | 55       | 55       | 55       | 55       |
       --------------------------------------------------------
 
     12) сохранение доли детей, привлекаемых к  участию  в  творческих
мероприятиях, в общем числе детей:
 
                                                           (процентов)
       --------------------------------------------------------
       | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
       |----------+----------+----------+----------+----------|
       | 14       | 14       | 14       | 14       | 14       |
       --------------------------------------------------------
 
     13) увеличение количества предоставляемых  учреждениями  культуры
дополнительных услуг (по сравнению с предыдущим годом)
 
                                                           (процентов)
       --------------------------------------------------------
       | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
       |----------+----------+----------+----------+----------|
       | 5,6      | 5,8      | 6        | 6        | 6        |
       --------------------------------------------------------
 
     2. Мерами,   обеспечивающими   достижение   целевых   показателей
(индикаторов) развития сферы культуры, являются:
     1) создание  механизма  стимулирования  работников  муниципальных
учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной
сложности, включающего установление более высокого  уровня  заработной
платы, обеспечение выполнения требований к  качеству  оказания  услуг,
прозрачное  формирование  оплаты  труда,  внедрение  современных  норм
труда,  направленных  на  повышение  качества  оказания  муниципальных
услуг;
     2) поэтапный   рост   оплаты   труда   работников   муниципальных
учреждений  культуры,  достижение  целевых  показателей  по  доведению
уровня   оплаты   труда   (средней   заработной   платы)    работников
муниципальных   учреждений   культуры,   подведомственных   управление
культуры, спорта и молодежной  политики  (далее  - УКСиМП) до  средней
заработной платы в городе Кемерово в соответствии с Указом  Президента
Российской  Федерации  от   07.05.2012.   N 597   "О мероприятиях   по
реализации государственной социальной политики";
     3) обновление   квалификационных   требований    к    работникам,
переобучение, повышение  квалификации,  привлечение  квалифицированных
кадров,  создание  предпосылок  для  появления  в  бюджетном   секторе
конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение  и  развитие
кадрового потенциала работников сферы культуры;
     4) анализ возможности реструктуризации  неэффективных  учреждений
культуры.
 
     IV. Мероприятия  по  совершенствованию  оплаты  труда  работников
муниципальных учреждений культуры
 
     1. Разработка  и  проведение  мероприятий  по   совершенствованию
оплаты труда работников учреждений культуры  должны  осуществляться  с
учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты  труда  в
государственных  (муниципальных)  учреждениях   на   2014-2018   годы,
утвержденной  распоряжением  Правительства  Российской  Федерации   от
26.11.2012.  N 2190-р,  Единых   рекомендаций   по   установлению   на
федеральном,  региональном  и  местном  уровнях  систем  оплаты  труда
работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на
соответствующий  год  Генеральным  соглашением  между  общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством Российской  Федерации  на
2011-2013 годы и Кузбасским соглашением между  Федерацией  профсоюзных
организаций Кузбасса, Коллегией Администрации  Кемеровской  области  и
работодателями Кемеровской области на 2013-2015 годы по  регулированию
социально-трудовых   отношений.   Учитывая   специфику    деятельности
учреждений культуры, при планировании размеров  средств,  направляемых
на повышение заработной  платы  работников,  в  качестве  приоритетных
должны рассматриваться библиотеки,  культурно-досуговые  учреждения  и
музеи.  При  этом  объемы   финансирования   должны   соотноситься   с
выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением
целевых показателей (индикаторов).
     2. Показателями  (индикаторами),  характеризующими  эффективность
мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры, являются:
     1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней
заработной  платы  работников   муниципальных   учреждений   культуры,
подведомственных УКСиМП, повышение оплаты труда которых  предусмотрено
Указом   Президента   Российской   Федерации   от   7.05.2012.   N 597
"О мероприятиях по реализации государственной социальной политики",  и
средней заработной платы в субъектах Российской Федерации:
 
                                                           (процентов)
       -------------------------------------------------------
       | 2014 год | 2015 год | 2016год | 2017 год | 2018 год |
       |----------+----------+---------+----------+----------|
       | 64,9     | 73,7     | 82,4    | 100      | 100      |
       -------------------------------------------------------
 
     2) численность  работников  муниципальных  учреждений   культуры,
подведомственных УКСиМП:
 
                                                             (человек)
       --------------------------------------------------------
       | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
       |----------+----------+----------+----------+----------|
       | 666      | 654      | 631      | 614      | 599      |
       --------------------------------------------------------
 
     V. Основные мероприятия, направленные на повышение  эффективности
и качества предоставляемых государственных  услуг  в  сфере  культуры,
связанные с переходом на эффективный контракт
 
 
--------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |    Перечень мероприятий    |      Результат      |   Ответственный   |    Сроки    |
| п/п |                            |                     |    исполнитель    | исполнения  |
|-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------|
|  1  |             2              |          3          |         4         |      5      |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
| Совершенствование системы оплаты труда                                                   |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1.  | Разработка     (изменение) | Приказ УКСиМП       | УКСиМП            | Ежегодно    |
|     | показателей  эффективности |                     |                   |             |
|     | деятельности               |                     |                   |             |
|     | муниципальных              |                     |                   |             |
|     | учреждений       культуры, |                     |                   |             |
|     | подведомственных УКСиМП    |                     |                   |             |
|-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------|
| 2.  | Внедрение           систем | Локальные           | УКСиМП,           | 2015-2018   |
|     | нормирования    труда    в | правовые       акты | муниципальные     | годы        |
|     | муниципальных              | муниципальных       | учреждения        |             |
|     | учреждениях      культуры, | учреждений          | культуры,         |             |
|     | подведомственных           | культуры,           | подведомственные  |             |
|     | УКСиМП,      с      учетом | подведомственных    | УКСиМП            |             |
|     | типовых    (межотраслевых) | УКСиМП              |                   |             |
|     | норм  труда,  методических |                     |                   |             |
|     | рекомендаций            по |                     |                   |             |
|     | разработке          систем |                     |                   |             |
|     | нормирования    труда    в |                     |                   |             |
|     | муниципальных              |                     |                   |             |
|     | учреждениях,               |                     |                   |             |
|     | утвержденных      приказом |                     |                   |             |
|     | Министерства         труда |                     |                   |             |
|     | Российской  Федерации   от |                     |                   |             |
|     | 30.09.2013 N 504           |                     |                   |             |
|-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------|
| 3   | Анализ         возможности | Приказ УКСиМП,      | УКСиМП,           | 2015 год    |
|     | использования   механизмов | протокол  заседания | муниципальные     |             |
|     | нормативно-подушевого      | рабочей      группы | учреждения        |             |
|     | финансирования           и | УКСиМП              | культуры,         |             |
|     | внедрение  его   отдельных |                     | подведомственные  |             |
|     | элементов                в |                     | УКСиМП            |             |
|     | муниципальных              |                     |                   |             |
|     | учреждениях       культуры |                     |                   |             |
|     | города Кемерово            |                     |                   |             |
|-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------|
| 4.  | Внесение    изменений    в | Локальные           | Муниципальные     | Ежегодно    |
|     | положения об оплате  труда | правовые       акты | учреждения        | по     мере |
|     | и  коллективные   договоры | муниципальных       | культуры,         | необходи-   |
|     | муниципальных              | учреждений          | подведомственные  | мости       |
|     | учреждений       культуры, | культуры,           | УКСиМП            |             |
|     | подведомственных           | подведомственных    |                   |             |
|     | УКСиМП,      в       части | УКСиМП              |                   |             |
|     | совершенствования          |                     |                   |             |
|     | системы оплаты труда       |                     |                   |             |
|-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------|
| 5.  | Проведение    анализа    и | Доклад   УКСиМП   в | УКСиМП,           | Ежегодно    |
|     | мониторинга  расходов   на | департамент         | муниципальные     |             |
|     | содержание               и | культуры          и | учреждения        |             |
|     | функционирование           | национальной        | культуры,         |             |
|     | муниципальных              | политики            | подведомственные  |             |
|     | учреждений       культуры, | Кемеровской         | УКСиМП            |             |
|     | подведомственных           | области             |                   |             |
|     | УКСиМП       в       целях |                     |                   |             |
|     | возможного     привлечения |                     |                   |             |
|     | средств    на    повышение |                     |                   |             |
|     | заработной платы  за  счет |                     |                   |             |
|     | сокращения   неэффективных |                     |                   |             |
|     | расходов                   |                     |                   |             |
|-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------|
| 6.  | Привлечение   средств   от | Доклад   УКСиМП   в | УКСиМП,           | Ежегодно    |
|     | приносящей           доход | департамент         | муниципальные     |             |
|     | деятельности            на | культуры          и | учреждения        |             |
|     | повышение       заработной | национальной        | культуры,         |             |
|     | платы           работников | политики            | подведомственные  |             |
|     | муниципальных              | Кемеровской         | УКСиМП            |             |
|     | учреждений       культуры, | области             |                   |             |
|     | подведомственных           |                     |                   |             |
|     | УКСиМП,            включая |                     |                   |             |
|     | мероприятия             по |                     |                   |             |
|     | максимальному              |                     |                   |             |
|     | использованию              |                     |                   |             |
|     | закрепленных  площадей   и |                     |                   |             |
|     | имущества,      расширению |                     |                   |             |
|     | перечня   платных   услуг, |                     |                   |             |
|     | повышению      доступности |                     |                   |             |
|     | информации               о |                     |                   |             |
|     | предоставляемых            |                     |                   |             |
|     | учреждениями услугах       |                     |                   |             |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
| Контроль  за  выполнением  в  полном  объеме  мер  по  созданию  прозрачного   механизма |
| оплаты      труда      руководителей      муниципальных       учреждений       культуры, |
| подведомственных УКСиМП                                                                  |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
| 7.  | Заключение                 | 100%    заключенных | УКСиМП            | По     мере |
|     | дополнительных             | дополнительных      |                   | необходи-   |
|     | соглашений   к    трудовым | соглашений          |                   | мости       |
|     | договорам                с | (трудовых           |                   |             |
|     | руководителями             | договоров)        с |                   |             |
|     | муниципальных              | руководителями      |                   |             |
|     | учреждений       культуры, | муниципальных       |                   |             |
|     | подведомственных           | учреждений          |                   |             |
|     | УКСиМП           (трудовых | культуры,           |                   |             |
|     | договоров     с      вновь | подведомственных    |                   |             |
|     | назначаемыми               | УКСиМП              |                   |             |
|     | руководителями)         по |                     |                   |             |
|     | типовой             форме, |                     |                   |             |
|     | утвержденной               |                     |                   |             |
|     | постановлением             |                     |                   |             |
|     | Правительства   Российской |                     |                   |             |
|     | Федерации  от   12.04.2013 |                     |                   |             |
|     | N 329   "О типовой   форме |                     |                   |             |
|     | трудового    договора    с |                     |                   |             |
|     | руководителями             |                     |                   |             |
|     | государственных            |                     |                   |             |
|     | (муниципальных)            |                     |                   |             |
|     | учреждений культуры"       |                     |                   |             |
|-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------|
| 8.  | Представление              | 100%                | УКСиМП,           | Ежегодно    |
|     | руководителями             | представления     и | руководители      |             |
|     | муниципальных              | размещения        в | учреждений        |             |
|     | учреждений       культуры, | информационно-      | культуры,         |             |
|     | подведомственных           | коммуникационной    | подведомственных  |             |
|     | УКСиМП,     сведений     о | сети     "Интернет" | УКСиМП            |             |
|     | доходах,  об  имуществе  и | сведений о доходах, |                   |             |
|     | обязательствах             | об   имуществе    и |                   |             |
|     | имущественного  характера, | обязательствах      |                   |             |
|     | его  супруги  (супруга)  и | имущественного      |                   |             |
|     | несовершеннолетних         | характера           |                   |             |
|     | детей, а также гражданами, |                     |                   |             |
|     | претендующими  на  занятие |                     |                   |             |
|     | соответствующих            |                     |                   |             |
|     | должностей,     размещение |                     |                   |             |
|     | указанных    сведений    в |                     |                   |             |
|     | информационно-             |                     |                   |             |
|     | коммуникационной      сети |                     |                   |             |
|     | "Интернет"                 |                     |                   |             |
|-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------|
| 9.  | Проведение        проверок | Акты    проведенных | УКСиМП            | Ежегодно    |
|     | достоверности  и   полноты | УКСиМП проверок     |                   |             |
|     | сведений  о  доходах,   об |                     |                   |             |
|     | имуществе                и |                     |                   |             |
|     | обязательствах             |                     |                   |             |
|     | имущественного   характера |                     |                   |             |
|     | руководителя               |                     |                   |             |
|     | муниципального             |                     |                   |             |
|     | учреждения       культуры, |                     |                   |             |
|     | подведомственного          |                     |                   |             |
|     | УКСиМП,    его     супруги |                     |                   |             |
|     | (супруга)                и |                     |                   |             |
|     | несовершеннолетних         |                     |                   |             |
|     | детей,  а  также  граждан, |                     |                   |             |
|     | претендующих  на   занятие |                     |                   |             |
|     | соответствующей должности  |                     |                   |             |
|-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------|
| 10. | Соблюдение                 | Приказ УКСиМП,      | УКСиМП,           | Ежегодно    |
|     | установленных              | поддержание         | муниципальные     |             |
|     | соотношений        средней | установленного      | учреждения        |             |
|     | заработной           платы | уровня.             | культуры,         |             |
|     | руководителей              |                     | подведомственные  |             |
|     | муниципальных              |                     | УКСиМП            |             |
|     | учреждений       культуры, |                     |                   |             |
|     | подведомственных           |                     |                   |             |
|     | УКСиМП,     и      средней |                     |                   |             |
|     | заработной           платы |                     |                   |             |
|     | основных         категорий |                     |                   |             |
|     | работников                 |                     |                   |             |
|     | муниципальных              |                     |                   |             |
|     | учреждений       культуры, |                     |                   |             |
|     | подведомственных           |                     |                   |             |
|     | УКСиМП в  кратности  от  1 |                     |                   |             |
|     | до 3                       |                     |                   |             |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
| Развитие кадрового потенциала работников муниципальных учреждений культуры               |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
| 11. | Внедрение      показателей | Трудовые   договоры | УКСиМП,           | Ежегодно    |
|     | эффективности              | с руководителями  и | муниципальные     |             |
|     | деятельности               | работниками         | учреждения        |             |
|     | руководителей            и | муниципальных       | культуры,         |             |
|     | работников                 | учреждений          | подведомственные  |             |
|     | муниципальных              | культуры,           | УКСиМП            |             |
|     | учреждений       культуры, | подведомственных    |                   |             |
|     | подведомственных           | УКСиМП.             |                   |             |
|     | УКСиМП,         заключение | Дополнительные      |                   |             |
|     | новых  трудовых  договоров | соглашения        к |                   |             |
|     | и           дополнительных | трудовым            |                   |             |
|     | соглашений               к | договорам         с |                   |             |
|     | действующим       трудовым | руководителями    и |                   |             |
|     | договорам                с | работниками         |                   |             |
|     | руководителями           и | муниципальных       |                   |             |
|     | работниками                | учреждений          |                   |             |
|     | муниципальных              | культуры,           |                   |             |
|     | учреждений       культуры, | подведомственных    |                   |             |
|     | подведомственных           | УКСиМП.             |                   |             |
|     | УКСиМП, в  соответствии  с | Локальные           |                   |             |
|     | типовой  формой  трудового | правовые       акты |                   |             |
|     | договора с  руководителями | муниципальных       |                   |             |
|     | государственных            | учреждений          |                   |             |
|     | (муниципальных)            | культуры,           |                   |             |
|     | учреждений,   утвержденной | подведомственных    |                   |             |
|     | постановлением             | УКСиМП              |                   |             |
|     | Правительства   Российской |                     |                   |             |
|     | Федерации  от   12.04.2013 |                     |                   |             |
|     | N 329,     и     примерной |                     |                   |             |
|     | формой           трудового |                     |                   |             |
|     | договора   с    работником |                     |                   |             |
|     | государственного           |                     |                   |             |
|     | (муниципального)           |                     |                   |             |
|     | учреждения,   утвержденной |                     |                   |             |
|     | распоряжением              |                     |                   |             |
|     | Правительства   Российской |                     |                   |             |
|     | Федерации  от   26.11.2012 |                     |                   |             |
|     | N 2190-р     ("эффективный |                     |                   |             |
|     | контракт")                 |                     |                   |             |
|-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------|
| 12. | Проведение     мероприятий | Доклад   УКСиМП   в | УКСиМП,           | Ежегодно    |
|     | по               повышению | департамент         | муниципальные     |             |
|     | квалификации             и | культуры          и | учреждения        |             |
|     | переподготовки             | национальной        | культуры,         |             |
|     | работников                 | политики            | подведомственные  |             |
|     | муниципальных              | Кемеровской         | УКСиМП            |             |
|     | учреждений       культуры, | области             |                   |             |
|     | подведомственных           |                     |                   |             |
|     | УКСиМП,      с       целью |                     |                   |             |
|     | обеспечения   соответствия |                     |                   |             |
|     | работников     современным |                     |                   |             |
|     | квалификационным           |                     |                   |             |
|     | требованиям                |                     |                   |             |
|-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------|
| 13  | Предоставление      УКСиМП | Доклад   УКСиМП   в | УКСиМП,           |             |
|     | доклада   в    департамент | департамент         | муниципальные     |             |
|     | культуры  и   национальной | культуры          и | учреждения        |             |
|     | политики       Кемеровской | национальной        | культуры,         |             |
|     | области об анализе  лучших | политики            | подведомственные  |             |
|     | практик          внедрения | Кемеровской         | УКСиМП            |             |
|     | эффективного    контракта, | области             |                   |             |
|     | предусмотренного           |                     |                   |             |
|     | Программой      поэтапного |                     |                   |             |
|     | совершенствования          |                     |                   |             |
|     | системы  оплаты  труда   в |                     |                   |             |
|     | государственных            |                     |                   |             |
|     | (муниципальных)            |                     |                   |             |
|     | учреждениях на  2012-2018, |                     |                   |             |
|     | утвержденной               |                     |                   |             |
|     | распоряжением              |                     |                   |             |
|     | Правительства   Российской |                     |                   |             |
|     | Федерации  от   26.11.2012 |                     |                   |             |
|     | N 2190-р                   |                     |                   |             |
|-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------|
| 14. | Актуализация               | Доклад   УКСиМП   в | УКСиМП,           | Ежегодно    |
|     | квалификационных           | департамент         | муниципальные     |             |
|     | требований и  компетенций, | культуры          и | учреждения        |             |
|     | необходимых  для  оказания | национальной        | культуры,         |             |
|     | муниципальных        услуг | политики            | подведомственные  |             |
|     | (выполнение работ)         | Кемеровской         | УКСиМП            |             |
|     |                            | области             |                   |             |
|-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------|
| 15. | Разработка        основных | Приказ УКСиМП       | УКСиМП            | Четвертый   |
|     | положений    о     порядке |                     |                   | квартал     |
|     | проведения      аттестации |                     |                   | 2014 года   |
|     | работников                 |                     |                   |             |
|     | муниципальных              |                     |                   |             |
|     | учреждений       культуры, |                     |                   |             |
|     | подведомственных УКСиМП    |                     |                   |             |
|-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------|
| 16. | Проведение      аттестации | Акты      заседаний | УКСиМП,           | Ежегодно    |
|     | работников                 | аттестационных      | муниципальные     |             |
|     | муниципальных              | комиссий            | учреждения        |             |
|     | учреждений       культуры, |                     | культуры,         |             |
|     | подведомственных           |                     | подведомственные  |             |
|     | УКСиМП,   с    последующим |                     | УКСиМП            |             |
|     | их      переводом       на |                     |                   |             |
|     | эффективный   контракт   в |                     |                   |             |
|     | соответствии             с |                     |                   |             |
|     | рекомендациями,            |                     |                   |             |
|     | утвержденными     приказом |                     |                   |             |
|     | Министерства         труда |                     |                   |             |
|     | Российской  Федерации   от |                     |                   |             |
|     | 26.04.2013          N 167н |                     |                   |             |
|     | "Об            утверждении |                     |                   |             |
|     | рекомендаций            по |                     |                   |             |
|     | оформлению        трудовых |                     |                   |             |
|     | отношений  с   работниками |                     |                   |             |
|     | государственного           |                     |                   |             |
|     | (муниципального)           |                     |                   |             |
|     | учреждения", при  введении |                     |                   |             |
|     | в     2014-2015      годах |                     |                   |             |
|     | эффективного контракта     |                     |                   |             |
|-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------|
| 17. | Внедрение     утвержденных | Доклад   УКСиМП   в | УКСиМП,           | 2015-2018   |
|     | федеральными      органами | департамент         | муниципальные     | годы        |
|     | исполнительной      власти | культуры          и | учреждения        |             |
|     | профессиональных           | национальной        | культуры,         |             |
|     | стандартов     в     сфере | политики            | подведомственные  |             |
|     | культуры                   | Кемеровской         | УКСиМП            |             |
|     |                            | области.            |                   |             |
|     |                            | Локальные           |                   |             |
|     |                            | правовые       акты |                   |             |
|     |                            | муниципальных       |                   |             |
|     |                            | учреждений          |                   |             |
|     |                            | культуры,           |                   |             |
|     |                            | подведомственных    |                   |             |
|     |                            | УКСиМП              |                   |             |
|-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------|
| 18. | Обеспечение                | Поддержание         | УКСиМП,           | Ежегодно    |
|     | дифференциации      оплаты | установленного      | муниципальные     |             |
|     | труда основного и  прочего | уровня.             | учреждения        |             |
|     | персонала,     оптимизация | Доклад   УКСиМП   в | культуры,         |             |
|     | расходов                на | департамент         | подведомственные  |             |
|     | административно-           | культуры          и | УКСиМП            |             |
|     | управленческий           и | национальной        |                   |             |
|     | вспомогательный   персонал | политики            |                   |             |
|     | муниципальных              | Кемеровской         |                   |             |
|     | учреждений       культуры, | области.            |                   |             |
|     | подведомственных           |                     |                   |             |
|     | УКСиМП,      с      учетом |                     |                   |             |
|     | предельной  доли  расходов |                     |                   |             |
|     | на оплату их труда в фонде |                     |                   |             |
|     | оплаты  труда   учреждения |                     |                   |             |
|     | не более 40%.              |                     |                   |             |
|     | Обеспечение    соотношений |                     |                   |             |
|     | средней  заработной  платы |                     |                   |             |
|     | основного                и |                     |                   |             |
|     | вспомогательного           |                     |                   |             |
|     | персонала    муниципальных |                     |                   |             |
|     | учреждений       культуры, |                     |                   |             |
|     | подведомственных           |                     |                   |             |
|     | УКСиМП, до  1:  0,7-0,5  с |                     |                   |             |
|     | учетом типа учреждения     |                     |                   |             |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
| Мониторинг  достижения  целевых  показателей   средней   заработной   платы   работников |
| сферы   культуры   города   Кемерово,   определенных   Указом   Президента    Российской |
| Федерации  от   07.05.2012   N 597   "О мероприятиях   по   реализации   государственной |
| социальной политики"                                                                     |
|------------------------------------------------------------------------------------------|
| 19. | Проведение                 | Доклад   УКСиМП   в | УКСиМП            | Ежекварта-  |
|     | предварительного   анализа | департамент         |                   | льно        |
|     | уровня     и      динамики | культуры          и |                   |             |
|     | заработной           платы | национальной        |                   |             |
|     | работников      учреждений | политики            |                   |             |
|     | культуры,        повышение | Кемеровской         |                   |             |
|     | заработной  платы  которых | области.            |                   |             |
|     | предусмотрено       Указом |                     |                   |             |
|     | Президента      Российской |                     |                   |             |
|     | Федерации  от   07.05.2012 |                     |                   |             |
|     | N 597  "О мероприятиях  по |                     |                   |             |
|     | реализации                 |                     |                   |             |
|     | государственной            |                     |                   |             |
|     | социальной  политики",   с |                     |                   |             |
|     | учетом ситуации  на  рынке |                     |                   |             |
|     | труда, в том числе в части |                     |                   |             |
|     | дефицита         (избытка) |                     |                   |             |
|     | кадров,      с       целью |                     |                   |             |
|     | недопущения     отставания |                     |                   |             |
|     | от  установленных   планом |                     |                   |             |
|     | мероприятий     ("дорожной |                     |                   |             |
|     | картой")   "Изменения    в |                     |                   |             |
|     | отраслях        социальной |                     |                   |             |
|     | сферы,   направленные   на |                     |                   |             |
|     | эффективность        сферы |                     |                   |             |
|     | культуры",    утвержденным |                     |                   |             |
|     | распоряжением              |                     |                   |             |
|     | Правительства   Российской |                     |                   |             |
|     | Федерации  от   28.12.2012 |                     |                   |             |
|     | N 2606-р                   |                     |                   |             |
|-----+----------------------------+---------------------+-------------------+-------------|
| 20. | Планирование               | Приказ УКСиМП       | УКСиМП            | 2014-2018   |
|     | дополнительных    расходов |                     |                   | годы        |
|     | бюджетов всех  уровней  на |                     |                   |             |
|     | повышение   оплаты   труда |                     |                   |             |
|     | работников                 |                     |                   |             |
|     | муниципальных              |                     |                   |             |
|     | учреждений       культуры, |                     |                   |             |
|     | подведомственных           |                     |                   |             |
|     | УКСиМП, в  соответствии  с |                     |                   |             |
|     | Указом          Президента |                     |                   |             |
|     | Российской  Федерации   от |                     |                   |             |