Расширенный поиск

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.09.2015 № 319


 

 

 

Приложение №3

к подпрограмме «Дополнительные

мероприятия в сфере занятости

населения, направленные на снижение

 напряженности на рынке труда

Кемеровской области» на 2015 год

 

 

 


ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ

социальных проектов в рамках реализации мероприятия

«Стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов»

 

п/п

Направления социальных проектов

Количество

проектов,

единиц

Количество

рабочих мест, созданных в рамках мероприятия,

единиц

1

2

3

4

1

Оказание социально-бытовых услуг инвалидам, лицам пенсионного возраста (парикмахерские и юридические услуги, услуги по ремонту одежды и обуви, услуги фотоателье, курьерская доставка продуктов питания, лекарств, оказание ремонтных и клининговых услуг и др.)

3

5

2

Оказание услуг по сопровождению инвалидов в период поиска работы, трудоустройства и адаптации на рабочем месте

1

3

3

Предоставление туристических и экскурсионных услуг для инвалидов, лиц пенсионного возраста

2

2

4

Организация группы дневного времяпрепровождения детей дошкольного возраста и иных подобных им видов деятельности по уходу и присмотру за детьми

2

4

5

Предоставление социально-медицинских услуг (консультирование по медицинским вопросам, организация санитарно-просветительских мероприятий и лечебно-трудовой деятельности и т.п.)

2

2

6

Организация досуга (проведение занятий в кружках, секциях, студиях, обеспечение культурно-просветительской деятельности, обучение навыкам компьютерной грамотности и др.)

2

4

7

Другие направления социальных услуг

3

6

 

ИТОГО

15

26


 

 

 

Приложение №4

к подпрограмме «Дополнительные

мероприятия в сфере занятости

населения, направленные на снижение

 напряженности на рынке труда

Кемеровской области» на 2015 год

 

 

 

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ

реализации мероприятия «Социальная занятость инвалидов»

 

п/п

Организации-участники

Направления социальной занятости

Численность участников,

человек

1

Организации, создающие рабочие места для инвалидов

Оказание социальных услуг детям-инвалидам, инвалидам, лицам пенсионного возраста;

оказание услуг по сопровождению инвалидов в период поиска работы, трудоустройства и адаптации на рабочем месте;

организация досуга, оздоровительных мероприятий;

предоставление социально-психологи­ческих, социально-педагогических, социально-медицинских услуг;

формирование праздничных подарков, гуманитарной помощи;

участие в организации культурных, спортивных и общественных мероприятий;

перевод информации на цифровые носители;

деятельность в сфере патриотического воспитания молодежи;

другие виды трудовой деятельности

150

2

Организации, имеющие специально оборудованные рабочие места

3

Организации, где инвалиды находятся под риском увольнения

 

 

 

 

Приложение №5

к подпрограмме «Дополнительные

мероприятия в сфере занятости

населения, направленные на снижение

 напряженности на рынке труда

Кемеровской области» на 2015 год

 

 

 

 

План мероприятий по замещению иностранных граждан,

 привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности,

 российскими гражданами, в том числе из числа работников,

 находящихся под риском увольнения, на 2015 год

 

п/п

Наименование мероприятий

Сроки

исполнения

Ответственные

исполнители

1

2

3

4

1

Согласование потребности работодателей Кемеровской области в привлечении иностранных работников и предложений по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности

В течение года

не позднее:

1 сентября,

1 ноября,

15 декабря

Межведомственная комиссия Кемеровской области по соблюдению законодательства Российской Федерации в сфере миграции;

департамент труда и занятости населения Кемеровской области

2

Мониторинг рынка труда в части привлечения иностранной рабочей силы с целью определения организаций, в которых целесообразно замещение иностранных граждан, привлекаемых для осуществления трудовой деятельности, российскими гражданами, в том числе из числа работников, находящихся под риском увольнения

Постоянно

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области

3

Подготовка предложений о приостановлении на определенный период выдачи патентов на право осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности по отдельным видам экономической деятельности на территории Кемеровской области

По мере

необходимости

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области

4

Проведение семинаров по вопросам привлечения и использования иностранной рабочей силы и замещения ее посредством подбора работников из числа российских граждан, в том числе находящихся под риском увольнения

Один раз в полугодие

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области

5

Проведение разъяснительной работы с работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу, о необходимости сокращения ее численности путем замещения российскими гражданами, обеспечения равных благоприятных условий и оплаты труда иностранным и российским гражданам

Ежеквар­тально

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области;

департамент строительства Кемеровской области;

департамент транспорта и связи Кемеровской области;

департамент по развитию предпринимательства и потребительского рынка Кемеровской области;

департамент охраны здоровья населения Кемеровской области;

департамент лесного комплекса Кемеровской области;

департамент сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Кемеровской области;

департамент жилищно-коммунального и дорожного комплекса Кемеровской области;

департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области;

иные исполнительные органы государственной власти Кемеровской области отраслевой компетенции

6

Организация информирования граждан о перечне профессий (специальностей), по которым организуется профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование учреждениями службы занятости

Постоянно

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области

7

Организация подбора специалистов из числа граждан, состоящих на регистрационном учете в качестве безработных, работников, находящихся под риском увольнения, и незанятого населения в соответствии с предъявляемыми квалификационными требованиями на заявленные работодателями вакансии

Постоянно

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области

8

Использование межтерриториального банка вакансий для подбора российских граждан, в том числе находящихся под риском увольнения, по заявкам работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу

Постоянно

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области

9

По предложению работодателей и при их участии организация и проведение ярмарок вакансий

Постоянно

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области

10

Представление в департамент образования и науки Кемеровской области информации о наиболее востребованных профессиях (специальностях) на рынке труда Кемеровской области

Первый квартал

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области

11

Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан по профессиям (специальностям), по которым привлекаются иностранные работники

Постоянно

Департамент образования и науки Кемеровской области;

департамент труда и занятости населения Кемеровской области

12

Направление незанятых и безработных граждан, имеющих необходимую квалификацию и уровень профессиональной подготовки, для замещения иностранных работников при подготовке заключений о привлечении и об использовании иностранных работников

Постоянно

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области

13

Осуществление мониторинга результатов работы по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности, российскими гражданами, в том числе из числа работников, находящихся под риском увольнения

Постоянно

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области

 



Учитывается количество рабочих мест, на которых заняты работники, имеющие право на получение соответствующих гарантий и компенсаций, досрочное назначение пенсий, а также рабочих мест, на которых ранее были выявлены вредные и (или) опасные условия труда

Учитывается количество рабочих мест, на которых заняты работники, имеющие право на получение соответствующих гарантий и компенсаций, досрочное назначение пенсий, а также рабочих мест, на которых ранее были выявлены вредные и (или) опасные условия труда

 

 

Учитывается количество рабочих мест, на которых заняты работники, имеющие право на получение соответствующих гарантий и компенсаций, досрочное назначение пенсий, а также рабочих мест, на которых ранее были выявлены вредные и (или) опасные условия труда

Данные индикаторы могут корректироваться в зависимости от социально-экономической ситуации и в соответствии с изменениями федерального или областного законодательства

Учитывается количество рабочих мест, на которых заняты работники, имеющие право на получение соответствующих гарантий и компенсаций, досрочное назначение пенсий, а также рабочих мест, на которых ранее были выявлены вредные и (или) опасные условия труда

 

 

Справочный показатель, указывается для анализа


Информация по документу
Читайте также