Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2016 № 94

Всего по данным обследования населения по проблемам занятости в 2015 году было занято 1270,7 тыс. человек. Уровень занятости снизился за год на 1,8 процентного пункта и составил 61,9 процента, а уровень безработицы (по методологии МОТ) увеличился менее динамично – на 1,5 процентного пункта (до 7,7 процента экономически активного населения). При этом уровень регистрируемой безработицы увеличился лишь на 0,6 пункта и составил в конце года 2,6 процента экономически активного населения. Сдерживанию большего роста регистрируемой безработицы на рынке труда способствовала реализация в ноябре-декабре 2015 года дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. Участниками мероприятий стали почти 7 тыс. работников 45 организаций Кемеровской области.

Незначительное уменьшение численности официально зарегистрированных безработных в начале 2016 года сменилось в последующем на противоположную динамику. Уже к марту уровень безработицы увеличился до 2,8 процента. В целом по области на учете состояло 38 тыс. безработных, что на 5 процентов больше, чем в начале года.

Ситуация усугубляется увеличением дисбаланса между предложением и спросом на рынке труда. В 2015 году работодатели подали информацию в ЦЗН о наличии 85,7 тыс. вакансий, что на 21 процент меньше, чем годом ранее. В банке вакансий каждый месяц 2015 года значилось в среднем менее 18 тыс. мест. В зависимости от сезона их количество варьировалось, но ежемесячно было почти наполовину меньше показателя предыдущего года. В результате динамичного заполнения вакантных мест их количество к концу 2015 года в целом по области сократилось до 16,2 тыс., что на четверть меньше, чем годом ранее (22 тыс. вакантных мест). При этом в крупнейших городах области Кемерово и Новокузнецке количество вакансий сократилось на 49 и 27 процентов соответственно.

В 2016 году дефицит вакансий стал еще острее. В начале марта работодателями области заявлено лишь 14,9 тыс. мест. При этом существенно изменилась структура вакансий, заявленных в службу занятости. Доля вакансий в строительстве сократилась почти вдвое (с 29,6 до 14,8 процента в общем количестве заявленных рабочих мест), в обрабатывающих производствах – с 15,6 до 13 процентов.

В 2015 году напряженность на рынке труда области в среднем составляла 2,4 человека на вакансию, а без учета вакансий и претендентов двух крупнейших городов области (Кемерово и Новокузнецк) – 3,7 человека на вакансию. В половине муниципальных образований Кемеровской области на каждую вакансию претендовало больше 5 человек, что в 2 раза выше, чем в среднем по области.

В 2016 году напряженность на рынке труда увеличивается. В начале марта показатель достиг 2,8 человека на одну вакансию.

3. Прогноз развития рынка труда Кемеровской области

Сформировавшийся дисбаланс между спросом и предложением свободной рабочей силы сохранится, поскольку за три месяца текущего года количество вакансий сократилось на 0,8 тыс. единиц, а численность безработных при этом возросла на 1,8 тыс. человек, то есть более чем вдвое.

Высвобождение работников, несмотря на незначительное уменьшение его масштабов, по-прежнему актуально. С начала 2016 года уже выбыло по этой причине 2,7 тыс. человек, и еще 2,8 тыс. работников запланировано к увольнению до июля, в том числе 650 работников ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» (г.Киселевск), 161 работник ООО «Аквамаркет» (г.Кемерово), 148 работников ООО «Продлюкс» (г.Кемерово), 85 работников ОАО «Мариинскавтодор» (г.Мариинск).

В режиме неполной занятости находятся 4 тыс. работников. В их числе 1 тыс. – в состоянии простоя: 600 работников ОАО «Кемеровский механический завод», 222 работника – ОАО «Гурьевский металлургический завод», а также 186 работников ОАО «Кемеровоспецстрой», на котором в то же время 283 работника заняты неполную рабочую неделю.

По прогнозным оценкам, в течение года может быть сокращено более 12 тыс. рабочих мест. Уровень общей безработицы, который в период прошлого кризиса едва не удвоился (с 7,3 процента в июне 2008 года до 11,3 процента в феврале 2009 года), в 2015 году увеличился лишь на четверть, но в 2016 году может вырасти не по причине высвобождения работающих, а в основном в связи с ограниченными возможностями трудоустройства имеющихся безработных.

Развитие ситуации на рынке труда Кемеровской области в 2016 году возможно по одному из двух сценариев.

Первый (пессимистический) сценарий развития предполагает, что результатом совместных усилий, предпринятых органами исполнительной власти Кемеровской области, местного самоуправления, работодателей, по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности на рынке труда станет сдерживание роста:

уровня регистрируемой безработицы не выше 3,4 процента экономически активного населения (в среднем за год);

коэффициента напряженности на регистрируемом рынке труда не выше 3,8 человека на 1 вакансию (в среднем за год).

При этом рынок труда сохранит и упрочит свои негативные характеристики.

Второй (оптимистический) сценарий развития предполагает, что при поддержке федерального уровня в решении региональных проблем на рынке труда значения основных показателей в сфере занятости составят:

уровень регистрируемой безработицы не превысит 2,7 процента экономически активного населения (в среднем за год);

коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда – не выше 2,7 человека на 1 вакансию (в среднем за год).

Мероприятия, предусмотренные в целях сдерживания роста напряженности на рынке труда Кемеровской области в 2016 году, позволят не допустить превышения уровня общей безработицы 7,5 процента экономически активного населения.

4. Мероприятия Подпрограммы

4.1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка

(в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан

Участниками данного мероприятия будут работники организаций, находящиеся в простое, работающие в режиме неполного рабочего времени, заявленные к высвобождению, а также принятые на постоянную работу работники, уволенные из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработные граждане.

Опережающее профессиональное обучение и стажировка будут осуществляться в организациях, испытывающих временные трудности, а также в организациях, имеющих программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала).

Реализация данного мероприятия позволит работникам избежать потери работы путем сохранения трудовых отношений или трудоустройства к другому работодателю.

В целом по Кемеровской области намечено охватить опережающим обучением 557 работников, находящихся под риском увольнения.

Средняя продолжительность обучения будет зависеть от требований работодателя, максимальная продолжительность - 6 месяцев.

Общий объем средств, необходимых для реализации мероприятий Подпрограммы, на 2016 год составит 72 884,0 тыс. рублей, в том числе субсидия федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, – 51 018,8 тыс. рублей, средства областного бюджета – 21 865,2 тыс. рублей.

4.2. Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан

Участниками данного мероприятия станут организации, реализующие программы, направленные на импортозамещение, внедрения инноваций и развитие персонала (далее программы развития). Кадровое обеспечение программ развития должно осуществляться в том числе за счет заключения в текущем году трудовых договоров с гражданами, уволенными из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата, выпускниками профессиональных образовательных организаций и безработными гражданами, состоящими на регистрационном учете в учреждениях службы занятости населения Кемеровской области.

В рамках направления предполагается оказать поддержку 11 организациям в реализации программ развития посредством привлечения в 2016 году 296 работников на постоянную работу и 127 работников на временную работу.

Общий объем средств, необходимых для реализации мероприятий Подпрограммы, на 2016 год составит 49 611,0 тыс. рублей, в том числе субсидия федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, – 34 727,7 тыс. рублей, средства областного бюджета – 14 883,3 тыс. рублей.

4.3. Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)

Участниками данного мероприятия будут работники организаций, находящиеся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению).

Временные рабочие места будут созданы в организациях, испытывающих временные трудности и имеющих перспективы экономического развития.

Реализация данного мероприятия позволит сохранить рабочие места, предотвратить массовые увольнения работников, выполнить ремонтные, архивные, подготовительные и другие работы, а также поддержать доходы работников, оказавшихся под риском увольнения и впоследствии, по мере увеличения объемов производства, вернуться к выполнению своих основных функциональных обязанностей.

Приоритетное участие в мероприятии имеют инвалиды, родители, воспитывающие несовершеннолетних детей и детей-инвалидов.

Мероприятием предусматривается возмещение за счет бюджетных средств затрат работодателя на оплату труда граждан, трудоустроенных на временную работу. Затраты на выплату заработной платы трудоустроенным гражданам будут возмещаться исходя из установленного в Кемеровской области минимального размера оплаты труда в четвертом квартале 2015 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

В рамках направления к участию во временных работах предполагается привлечь 199 работников организаций, находящихся под риском увольнения.

Продолжительность временных работ не будет превышать 6 месяцев.

Общий объем средств, необходимых для реализации мероприятий Подпрограммы, на 2016 год составит 18 308,0 тыс. рублей, в том числе субсидия федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, – 12 815,6 тыс. рублей, средства областного бюджета – 5 492,4 тыс. рублей.

4.4. Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество

Проблемы в экономике региона могут оказать негативное влияние на занятость отдельных категорий лиц, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе граждан с ограниченными физическими возможностями. В условиях финансово-экономического кризиса предприятия сокращают свои издержки. Учитывая, что для инвалидов предусмотрены дополнительные гарантии (сокращенный рабочий день, увеличенная продолжительность отпуска и т.д.), они в первую очередь подвержены угрозе увольнения. В условиях недостатка рабочих мест и высокой конкуренции им намного сложнее трудоустроиться.

В Кемеровской области проживает 242 тыс. инвалидов, 74,3 тыс. из них – в трудоспособном возрасте. По данным Пенсионного фонда Российской Федерации работает 15,2 тыс. инвалидов, то есть каждый пятый.

В целях мониторинга потребности инвалидов трудоспособного возраста в трудоустройстве и в открытии собственного дела ежегодно проводится их выборочный опрос. По результатам мониторинга отмечается увеличение потребности в трудоустройстве незанятых инвалидов трудоспособного возраста с 67,7 процента до 72 процентов, хотят открыть собственное дело 3,9 процента.

Проблема трудоустройства инвалидов является одной из самых острых. Уровень трудоустройства инвалидов почти в два раза ниже, чем соответствующий показатель в среднем для всех категорий граждан, обращающихся в органы службы занятости. Инвалиды испытывают большие трудности в поиске работы по сравнению с другими категориями граждан, так как доля инвалидов, не работающих более 3 лет, составляет 30,1 процента.

Трудоустройство инвалидов осложнено в связи с необходимостью обеспечения работодателями доступности рабочего места с учетом имеющихся у инвалида стойких расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности. Выделение стоянок для автотранспорта инвалидов, установка пандусов, поручней и раздвижных дверей, доступных входных групп и санитарных узлов – дополнительные затраты для работодателей, что является сдерживающим фактором при принятии решения о трудоустройстве инвалида.

В целях формирования безбарьерной среды, обеспечения возможности для инвалидов вести независимый образ жизни в соответствии с положениями Конвенции о правах инвалидов утвержден план мероприятий Кемеровской области по повышению значений показателей доступности для инвалидов объектов и услуг («дорожная карта») на 2016-2020 годы (распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.10.2015 № 585-р).

По прогнозу в 2016 году за содействием в трудоустройстве обратится более 6 тыс. граждан, относящихся к категории инвалидов (в 2015 году – 5,9 тыс. человек). В условиях высокой конкуренции им будет сложнее трудоустроиться.

Реализация мероприятий предусматривает стимулирование работодателей к трудоустройству инвалидов путем возмещения им затрат на  создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, за счет средств федерального бюджета – до 100,0 тыс. рублей на одного инвалида в среднем. Оплата средств на наставничество инвалида I или II группы в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте равна величине минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области на одного работника в четвертом квартале 2015 года, увеличенный на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

Период возмещения не будет превышать 6 месяцев.

Общий объем средств, необходимых для реализации мероприятий Подпрограммы, на 2016 год составит 2 107,1 тыс. рублей, в том числе субсидия федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, – 1 475,0 тыс. рублей, средства областного бюджета – 632,1 тыс. рублей.

5. Целевые индикаторы (показатели) Подпрограммы

Целевыми индикаторами (показателями) Подпрограммы являются:

численность направленных на профессиональное обучение и стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан – 557 человек;

численность трудоустроенных на постоянную работу и временную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, а также выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан – 423 человека;

численность трудоустроенных на временную работу работников организаций, находящихся под риском увольнения, – 199 человек;

численность трудоустроенных инвалидов – 19 человек.

6. Финансовое обеспечение Подпрограммы

Наименование Подпрограммы, мероприятия	Источник фи­нансирования	Объем финансовых ресурсов,  тыс. рублей
1	2	3
Подпрограмма «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области» на 2016 год	Всего	142 910,1
	областной бюджет	42 873,0
	иные не запрещенные законодательством источники:
	федеральный бюджет	100 037,1
Мероприятие «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области», в том числе
1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан	Всего	72 884,0
	областной бюджет	21 865,2
	иные не запрещенные законодательством источники:
	федеральный бюджет	51 018,8
2. Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности   или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан	Всего	49 611,0
	областной бюджет	14 883,3
	иные не запрещенные законодательством источники:
	федеральный бюджет	34 727,7
3. Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)	Всего	18 308,0
	областной бюджет	5 492,4
	иные не запрещенные законодательством источники:
	федеральный бюджет	12 815,6
4. Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество	Всего	2 107,1
	областной бюджет	632,1
	иные не запрещенные законодательством источники:
	федеральный бюджет	1 475,0

7. Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы

Реализация мероприятий Подпрограммы при условии оптимистического сценария развития позволит достичь следующих показателей:

численность работников, находящихся под риском увольнения, – 6500 человек;

уровень регистрируемой безработицы не превысит 2,7 процента экономически активного населения (в среднем за год);

коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда – не выше 2,7 человека на 1 вакансию (в среднем за год).

8. Риски реализации Подпрограммы

При реализации Подпрограммы осуществляются меры, направленные на снижение последствий рисков и повышение вероятности достижения предусмотренных в ней конечных результатов.

К рискам относятся: ухудшение внутренней и внешней экономической конъюнктуры, снижение объемов производства, массовое высвобождение работников и, как следствие, увеличение числа безработных граждан.

Влияние указанных рисков предполагается минимизировать путем постоянного мониторинга ситуации по ходу реализации Подпрограммы при необходимости с последующей разработкой предложений по ее корректировке.

9. Механизм реализации мероприятий Подпрограммы

и контроль за ходом ее выполнения

Реализация мероприятий Подпрограммы будет осуществляться в соответствии с порядками, утверждаемыми Коллегией Администрации Кемеровской области, на основании договоров, заключенных между участниками Подпрограммы.

Контроль за ходом реализации Подпрограммы осуществляется департаментом труда и занятости населения Кемеровской области, которым определяются формы и методы организации управления реализацией Подпрограммы.

Ответственность за реализацию Подпрограммы и достижение конечных результатов, эффективное использование бюджетных средств, выделяемых на ее выполнение, несет департамент труда и занятости населения Кемеровской области.

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области в установленные сроки подготавливает информацию о ходе реализации Подпрограммы и ее эффективности на основании фактического достижения значений целевых индикаторов и показателей результативности реализации Подпрограммы, и направляет ее:

в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

в Федеральную службу по труду и занятости;

в Коллегию Администрации Кемеровской области;

директору Государственной программы – заместителю Губернатора Кемеровской области (по экономике и региональному развитию) Д.В. Исламову.

Приложение №1

к подпрограмме «Дополнительные мероприятия

 в сфере занятости населения, направлены

е на снижение напряженности на рынке

 труда Кемеровской области» на 2016 год

СВЕДЕНИЯ

об организациях, участвующих в реализации мероприятия «Опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан»

№ п/п	Наименование предприятия	Наименование муниципального образования	Численность участников, человек	Профессия (специальность, образовательная программа) опережающего профессионального обучения, стажировки *	Трудоустройство после обучения
					наименование организации	численность работников, человек
1	2	3	4	5	6	7
Кемеровская область			557			557
1	ОАО «Кемеровоспецстрой»	г. Кемерово	25	Арматурщик, каменщик, машинист экскаватора, слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	ОАО «Кемеровоспецстрой»	25
2	ООО «ПК «Стройиндустрия»	г. Кемерово	80	Плотник, бетонщик, формовщик железобетонных изделий и конструкций, арматурщик, штукатур, маляр, контролер бетонных и железобетонных изделий и конструкций, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-ремонтник, машинист мостового крана	ООО «ПК «Стройиндустрия»	80
3	ООО «Химмаш»	г. Кемерово	206	Электросварщик ручной сварки, слесарь кипиа по обслуживанию газового оборудования, электрогазосварщик, сверловщик, газорезчик, слесарь по ремонту кранового оборудования, дефектоскопист, токарь, машинист крана (крановщик), машинист компрессорных установок, электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах	ООО «Химмаш»	206
4	ООО «Надежда»	пгт Краснобродский, монотерритория	17	Электрослесарь, слесарь по ремонту швейного оборудования, контролер ОТК, конструктор швейных изделий	ООО «Надежда»	17
5	ООО «Надежда+»	пгт Краснобродский, монотерритория	8	Слесарь по ремонту швейного обо­рудования, контролер ОТК	ООО «Надежда+»	8
6	ПАО «Южный Кузбасс»	г. Междуреченск, монотерритория	221	Слесарь аварийно-восстановительных работ, машинист бульдозера (в том числе занятый на тушении и разборке горящих терриконов и породных отвалов), машинист экскаватора (гидравлического), электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, водитель погрузчика (занятый погрузкой горной массы), машинист дорожно-транспортных машин (занятый на разрезах, на усреднительных угольных складах), машинист насосных установок, водитель автомобиля (в том числе: занятый на посыпке технологических автодорог; занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе)	ПАО «Южный Кузбасс»	221

* Перечень получаемых профессий может быть изменен в зависимости от потребности организаций.

Приложение №2

к подпрограмме «Дополнительные мероприятия

 в сфере занятости населения, направлены

е на снижение напряженности на рынке

 труда Кемеровской области» на 2016 год

СВЕДЕНИЯ

об организациях, участвующих в реализации мероприятия

«Возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан»

№ п/п	Наименование организаций	Наименование муниципального образования	Численность участников, человек	В том числе				Ожидаемый результат
				трудоустроены на постоянную работу		трудоустроены на временную работу
				уволенные из организаций	выпускники	уволенные из организаций	выпускники
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Кемеровская область			423	65	231	50	77
1	ОАО «Анжеромаш»	г. Анжеро-Судженск, монотерритория	30	10	5	10	5	Реализация программы развития
2	ООО «Анжерский химфармзавод»	г. Анжеро-Судженск, моно­	25	0	0	10	15	Реализация программы развития
3	ООО «ПК «тройиндустрия»	г. Кемерово	15	15	0	0	0	Реализация программы развития
4	ООО «Химмаш»	г. Кемерово	52	0	5	0	47	Реализация программы развития
5	ПАО «Южный Кузбасс»	г. Междуреченск, монотерритория	66	0	66	0	0	Реализация программы развития
6	ЕВРАЗ ЗСМК	г. Новокузнецк, монотерритория	124	0	124	0	0	Реализация программы развития
7	ОАО «Кузнецкие ферросплавы»	г. Новокузнецк, монотерритория	3	0	3	0	0	Реализация программы развития
8	ОАО «РУСАЛ Новокузнецк»	г. Новокузнецк, монотерритория	3	0	3	0	0	Реализация программы развития
9	ЗАО «Шахта Беловская»	Беловский район	5	5	0	0	0	Реализация программы развития
10	ООО «Разрез Березовский»	г. Прокопьевск, монотерритория	50	30	20	0	0	Реализация программы развития
11	ОАО «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат»	пгт Белогорск Тисульского района, монотерритория	50	5	5	30	10	Реализация программы развития

Приложение №3

к подпрограмме «Дополнительные мероприятия

 в сфере занятости населения, направлены

е на снижение напряженности на рынке

 труда Кемеровской области» на 2016 год

СВЕДЕНИЯ

об организациях, участвующих в реализации мероприятия

«Обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)»

№ п/п	Наименование организации (получателя субсидии)	Наименование муниципального образования	Планируемая численность участников, чел.	Трудоустройство после участия в мероприятии, человек			Характеристика (описание) рабочего места, вид работ
				Численность сохранивших занятость на предприятии, человек	Численность трудоустроенных в иной организации, человек
1	2	3	4	5	6	7
	Кемеровская область		199	199
1	ОАО «Кемеровоспецстрой»	г. Кемерово	50	50	-	Ремонт зданий,  уборка территории
2	ООО «ПК «Стройиндустрия»	г. Кемерово	65	65	-	Ремонт зданий, уборка территории города
3	ООО «Химмаш»	г. Кемерово	55	55	-	Работы, связанные с перепрофилированием производства
4	ООО «Надежда»	пгт Краснобродский, монотерритория	16	16	-	Торговля готовыми изделиями, ремонт помещения
5	ООО «Надежда+»	пгт Краснобродский, монотерритория	13	13	-	Торговля готовыми изделиями, ремонт помещения