Закон Кемеровской области от 01.08.2005 № 103-ОЗ

     2. При  заключении  служебного контракта представитель нанимателя
обязан под расписку ознакомить  гражданского  служащего  со  служебным
распорядком  государственного органа,  законодательством о гражданской
службе  применительно  к   исполнению   гражданским   служащим   своих
должностных обязанностей.
     3. Служебный контракт вступает  в  силу  со  дня  его  подписания
сторонами,  если иное не предусмотрено законодательством о гражданской
службе или служебным контрактом.
     4. Гражданский    служащий   обязан   приступить   к   исполнению
должностных обязанностей со дня, определенного служебным контрактом.
     5. Если   гражданский   служащий   не   приступил   к  исполнению
должностных обязанностей в установленный срок без уважительных  причин
в  течение  недели,  то служебный контракт считается незаключенным,  а
правовой акт о назначении считается недействующим.

     Статья 35.  Документы,  предъявляемые при  заключении  служебного
контракта

     1. При заключении служебного контракта гражданин,  поступающий на
гражданскую службу, предъявляет представителю нанимателя:
     1) заявление  с  просьбой  о  поступлении на гражданскую службу и
замещении должности гражданской службы;
     2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы;
     3) паспорт;
     4) трудовую    книжку,    за    исключением    случаев,     когда
профессиональная   служебная  (трудовая)  деятельность  осуществляется
впервые;
     5) страховое     свидетельство    государственного    пенсионного
страхования,  за  исключением  случаев,  когда  служебная   (трудовая)
деятельность осуществляется впервые;
     6) свидетельство  о  постановке  физического  лица  на   учет   в
налоговом   органе   по  месту  жительства  на  территории  Российской
Федерации;
     7) документы воинского учета для граждан, пребывающих в запасе, и
лиц, подлежащих призыву на военную службу;  (В     редакции     Закона
Кемеровской области от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     8) документ об образовании и о квалификации;  (В  редакции Закона
Кемеровской области от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     9) сведения   о   доходах,   об   имуществе   и    обязательствах
имущественного   характера   в   порядке,   установленном  статьей  28
настоящего Закона.
     2. В отдельных случаях с учетом условий  прохождения  гражданской
службы,  установленных  законодательством  о  гражданской службе,  при
заключении служебного контракта может предусматриваться  необходимость
предъявления иных документов.

     Статья 36. Испытание при поступлении на гражданскую службу

     1. В  акте  о  назначении  на  должность  гражданской  службы   и
служебном  контракте  сторонами  может  быть  предусмотрено  испытание
гражданского служащего в целях проверки  его  соответствия  замещаемой
должности   гражданской   службы.   Срок   испытания   устанавливается
продолжительностью от трех месяцев до одного года.
     2. Отсутствие в акте о назначении на должность гражданской службы
и служебном контракте условия об испытании означает,  что  гражданский
служащий принят без испытания.
     3. В период испытания на гражданского служащего  распространяются
положения законодательства о гражданской службе.
     4. Гражданскому служащему до окончания срока испытания  очередной
классный чин не присваивается.
     5. Испытание не устанавливается:
     1) для беременных женщин гражданских служащих;
     2)   для   граждан,   окончивших   обучение   в  профессиональных
образовательных  организациях  и  образовательных организациях высшего
образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии
с   договором   о   целевом  обучении  с  обязательством  последующего
прохождения гражданской службы;  (В    редакции   Закона   Кемеровской
области от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     3) для граждан и гражданских служащих  при  замещении  должностей
гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)",
которые замещаются на определенный срок полномочий;
     4) для гражданских служащих, назначенных на должности гражданской
службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской
службы  или  упразднением  государственного  органа  в  соответствии с
подпунктом 1 пункта 1 статьи 40 настоящего Закона;  (В редакции Закона
Кемеровской области от 19.06.2013 г. N 72-ОЗ)
     5) в иных случаях,  предусмотренных федеральными законами.
     6. Для замещения должностей гражданской  службы,  за  исключением
случаев,   установленных   пунктом  5  настоящей  статьи,  гражданским
служащим,  назначенным  на  должность  гражданской  службы  в  порядке
перевода  из  другого  государственного органа,  может устанавливаться
срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
     7. В   срок   испытания   не   засчитываются   период   временной
нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды,  когда  он
фактически не исполнял должностные обязанности.
     8.  По  окончании установленного срока испытания при отсутствии у
гражданского    служащего    соответствующего   замещаемой   должности
гражданской  службы  классного  чина  ему присваивается классный чин в
соответствии со статьей 20 настоящего Закона.  (В    редакции   Закона
Кемеровской области от 03.11.2011 г. N 115-ОЗ)
     9. При  неудовлетворительном  результате  испытания представитель
нанимателя имеет право:
     1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность
гражданской службы;
     2) до  истечения  срока  испытания при невозможности предоставить
гражданскому служащему ранее замещаемую должность  гражданской  службы
расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее  чем  за  три  дня  с  указанием
причин,   послуживших  основанием  для  признания  этого  гражданского
служащего не выдержавшим испытание.
     10. Решение  представителя нанимателя гражданский служащий вправе
обжаловать в суд.
     11. Если срок испытания истек,  а гражданский служащий продолжает
замещать должность гражданской службы,  то  он  считается  выдержавшим
испытание.
     12. До истечения срока испытания служебный  контракт  может  быть
расторгнут  по  инициативе  гражданского  служащего,  о  чем он обязан
предупредить представителя нанимателя в письменной  форме  не  позднее
чем за три дня.

     Статья 37.  Перевод  на  другую  должность гражданской службы или
перемещение

     1. Перевод гражданского служащего на другую должность гражданской
службы   в   случаях,   установленных  настоящим  Законом,  в  том  же
государственном  органе,  либо  перевод  гражданского  служащего   для
замещения  иной  должности гражданской службы в другом государственном
органе,  либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе
с   государственным   органом   допускается   с  письменного  согласия
гражданского служащего.
     2. Гражданскому   служащему,  который  по  состоянию  здоровья  в
соответствии с медицинским заключением не может исполнять  должностные
обязанности    по    замещаемой    должности    гражданской    службы,
предоставляется    соответствующая    его    квалификации     и     не
противопоказанная  по  состоянию  здоровья  иная должность гражданской
службы в том же государственном  органе  либо  с  участием  органа  по
управлению государственной службой в другом государственном органе.
     3. В случае отказа гражданского служащего от перевода  на  другую
должность   гражданской   службы   или   ее   отсутствия   в   том  же
государственном органе либо в другом государственном органе  служебный
контракт   прекращается,   гражданский   служащий   освобождается   от
замещаемой должности гражданской службы и  увольняется  с  гражданской
службы  в  соответствии  с  пунктом  8  части 1 статьи 33 Федерального
закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
     4. Не  является  переводом на иную должность гражданской службы и
не требует согласия гражданского служащего  перемещение  его  на  иную
должность  гражданской  службы без изменения должностных обязанностей,
установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

     Статья 38. Изменение существенных условий служебного контракта

     1. В  случае  изменения  существенных  условий   профессиональной
служебной  деятельности  по  инициативе  представителя  нанимателя при
продолжении   гражданским    служащим    профессиональной    служебной
деятельности   без   изменения  должностных  обязанностей  допускается
изменение  определенных  сторонами  существенных  условий   служебного
контракта.   О  таких  изменениях  гражданский  служащий  должен  быть
уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее  чем
за два месяца до их введения.
     2. Если  гражданский  служащий не согласен на замещение должности
гражданской службы в новых условиях,  представитель нанимателя  обязан
предложить   ему   в   письменной   форме   иную   имеющуюся   в  этом
государственном органе должность гражданской службы  либо  с  участием
органа  по  управлению  государственной  службой  вакантную  должность
гражданской службы в другом  государственном  органе,  соответствующую
его квалификации, опыту работы и состоянию здоровья.
     3. При отсутствии указанной должности гражданской  службы  или  в
случае  письменного  отказа  гражданского  служащего  от  предложенной
должности  гражданской  службы  служебный  контракт   прекращается   в
соответствии  с  пунктом  7  части  1 статьи 33 Федерального закона "О
государственной гражданской службе Российской Федерации".

     Статья 39. Временное замещение иной должности гражданской службы

     1. В  случае  служебной  необходимости  представитель  нанимателя
имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца
на  не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы
в том же государственном органе с  выплатой  денежного  содержания  по
временно   замещаемой   должности   гражданской  службы,  но  не  ниже
установленного размера средней заработной платы  по  ранее  замещаемой
должности   гражданской   службы.   Такой   перевод   допускается  для
предотвращения катастрофы,  аварии или стихийного бедствия, устранения
их  последствий,  для  предотвращения  несчастных  случаев,  временной
приостановки  профессиональной  служебной  деятельности  по   причинам
экономического,  технологического,  технического  или организационного
характера,  уничтожения или порчи имущества,  а  также  для  замещения
временно  отсутствующего гражданского служащего.  При этом гражданский
служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
     2. Продолжительность    перевода    для    замещения     временно
отсутствующего  гражданского служащего не может превышать один месяц в
течение календарного года.
     3. По соглашению сторон представитель нанимателя вправе назначить
гражданского  служащего  на  не  обусловленную  служебным   контрактом
должность  гражданской  службы для исполнения должностных обязанностей
временно отсутствующего гражданского  служащего,  в  том  числе  более
высокой  группы  должностей,  с  установлением  должностного оклада по
временно  замещаемой  должности  гражданской  службы,   но   не   ниже
должностного  оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы,
выплатой установленных по временно  замещаемой  должности  гражданской
службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий,
а также с сохранением ранее замещаемой должности гражданской службы.

     Статья  40.  Отношения,  связанные  с  гражданской  службой,  при
сокращении    должностей    гражданской    службы    или   упразднении
государственного органа

     1. При  сокращении  должностей гражданской службы или упразднении
государственного   органа   государственно-служебные    отношения    с
гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому
служащему,  замещающему сокращаемую  должность  гражданской  службы  в
государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом
государственном органе,  с его  письменного  согласия  иной  должности
гражданской   службы   в   том   же   государственном   органе  или  в
государственном  органе,  которому  переданы   функции   упраздненного
государственного  органа,  либо  в  другом  государственном  органе  с
учетом:
     1) уровня его квалификации, профессионального образования и стажа
гражданской службы (государственной  службы  иных  видов)  или  работы
(службы) по специальности, направлению подготовки;  (В редакции Закона
Кемеровской области от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     2)  уровня  его профессионального образования и стажа гражданской
службы  (государственной  службы  иных  видов)  или работы (службы) по
специальности,   направлению   подготовки  при  условии  получения  им
дополнительного    профессионального   образования,   соответствующего
направлению деятельности по данной должности гражданской службы.    (В
редакции Закона Кемеровской области от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     2. О предстоящем увольнении  в  связи  с  сокращением  должностей
гражданской    службы   или   упразднением   государственного   органа
гражданский служащий,  замещающий  сокращаемую  должность  гражданской
службы  в  государственном  органе  или должность гражданской службы в
упраздняемом государственном  органе,  предупреждается  представителем
нанимателя  персонально  и  под  роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.
     3. В  течение  срока,  указанного в пункте 2 настоящей статьи,  в
государственном  органе  может  проводиться  внеочередная   аттестация
гражданских  служащих  в соответствии со статьей 49 настоящего Закона.
По результатам внеочередной аттестации гражданским  служащим,  имеющим
преимущественное  право  на  замещение  должности  гражданской службы,
могут быть предоставлены  для  замещения  иные  должности  гражданской
службы, в том числе в другом государственном органе.
     4.  Преимущественное  право  на  замещение  должности гражданской
службы  предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие
квалификацию,    уровень    профессионального   образования,   большую
продолжительность  стажа  гражданской  службы  или  работы (службы) по
специальности,  направлению  подготовки  и  более  высокие  результаты
профессиональной служебной деятельности.  (В      редакции      Закона
Кемеровской области от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     5.  Представитель  нанимателя  государственного органа, в котором
сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа,
которому   переданы  функции  упраздненного  государственного  органа,
обязан  в  течение  двух  месяцев  со  дня предупреждения гражданского
служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему
сокращаемую  должность гражданской службы в государственном органе или
должность  гражданской  службы  в упраздняемом государственном органе,
все  имеющиеся  соответственно  в  том же государственном органе или в
государственном   органе,   которому  переданы  функции  упраздненного
государственного  органа,  вакантные  должности  гражданской  службы с
учетом  категории  и  группы замещаемой гражданским служащим должности
гражданской   службы,   уровня   его  квалификации,  профессионального
образования,  стажа  гражданской  службы  или работы по специальности,
направлению  подготовки,  а  в  случае  отсутствия  таких должностей в
указанных государственных органах может предложить вакантные должности
гражданской   службы   в   иных  государственных  органах  в  порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации.  (В  редакции Закона
Кемеровской области от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     6. В  случае  отказа  гражданского  служащего от предложенной для
замещения иной должности гражданской службы,  в  том  числе  в  другом
государственном  органе,  при сокращении должностей гражданской службы
или   упразднении   государственного   органа   гражданский   служащий
освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется
с гражданской службы.  В этом случае служебный  контракт  прекращается
при  сокращении должностей гражданской службы в соответствии с пунктом
8.2  части  1  статьи   37Федерального   закона   "О   государственной
гражданской   службе   Российской   Федерации"   и   при   упразднении
государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37
Федерального  закона  "О государственной гражданской службе Российской
Федерации".
     7. Представитель  нанимателя  с письменного согласия гражданского
служащего вправе расторгнуть с ним  служебный  контракт  до  истечения
срока,   указанного   в   пункте  2  настоящей  статьи,  выплатив  ему
дополнительную   компенсацию   в   размере   сохраняемого    денежного
содержания,   исчисленного  пропорционально  времени,  оставшемуся  до
истечения срока предупреждения об увольнении.

     (Статья    40    в    редакции    Закона    Кемеровской   области
от 19.06.2013 г. N 72-ОЗ)

     Статья 41. Отстранение от замещаемой должности гражданской службы

     1. Представитель   нанимателя   обязан   временно  отстранить  от
замещаемой должности гражданской службы  (не  допускать  к  исполнению
должностных обязанностей) гражданского служащего в случаях:
     1) появления на службе в состоянии  алкогольного,  наркотического
или иного токсического опьянения;
     2) непрохождения в  установленном  порядке  обучения  и  проверки
знаний   и   навыков   в  области  охраны  профессиональной  служебной
деятельности (охраны труда);
     3) привлечения в качестве обвиняемого, в отношении которого судом
вынесено  постановление   о   временном   отстранении   от   должности
гражданской      службы      в      соответствии     с     положениями
уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации.
     2. В случаях,  установленных пунктом 1 настоящей статьи, денежное
содержание  гражданскому  служащему  не  начисляется,  за  исключением
случаев, предусмотренных федеральным законодательством.
     3.  Представитель  нанимателя  вправе  отстранить  от  замещаемой
должности  гражданской  службы  (не допускать к исполнению должностных
обязанностей) гражданского служащего на период:
     1) урегулирования конфликта интересов;
     2) проведения проверки:
     достоверности   и   полноты  сведений  о  доходах,  расходах,  об
имуществе  и  обязательствах  имущественного характера, представляемых
гражданским   служащим   в   соответствии  с  Федеральным  законом  "О
противодействии  коррупции",  иными  федеральными законами и настоящим
Законом;  (В       редакции       Закона      Кемеровской      области
от 07.03.2013 г. N 19-ОЗ)
     сведений, представленных гражданским служащим при поступлении  на
гражданскую службу в  соответствии  с  нормативными  правовыми  актами
Российской  Федерации  и  нормативными  правовыми  актами  Кемеровской
области;
     соблюдения   гражданским   служащим   ограничений   и   запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов,
исполнения   им   обязанностей,   установленных Федеральным    законом
"О противодействии  коррупции",  другими   федеральными   законами   и
настоящим Законом.
     (Пункт     3    в    редакции    Закона    Кемеровской    области
от 07.03.2012 г. N 8-ОЗ)
     3-1.  В указанных в пункте 3 настоящей статьи случаях гражданский
служащий  может  быть  отстранен  от  замещаемой должности гражданской
службы  (не допущен к исполнению должностных обязанностей) на срок, не
превышающий   60  дней  со  дня  принятия  решения  об  урегулировании
конфликта  интересов  или  о проведении проверки. Указанный срок может
быть  продлен до 90 дней лицом, принявшим соответствующее решение. При
этом  гражданскому  служащему  сохраняется  денежное содержание на все
время   отстранения   от   замещаемой   должности  гражданской  службы
(исполнения  должностных  обязанностей). (Дополнен - Закон Кемеровской
области от 07.03.2012 г. N 8-ОЗ)
     4. Представитель  нанимателя  отстраняет  от замещаемой должности
гражданской   службы   (не   допускает   к   исполнению    должностных
обязанностей)   гражданского  служащего  на  весь  период  времени  до
устранения обстоятельств,  явившихся  основанием  для  отстранения  от
замещаемой  должности  гражданской  службы  (не допускает к исполнению
должностных обязанностей) по вине гражданского служащего.

     Статья 42.    Основания    прекращения    служебного   контракта,
освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с
гражданской службы

     1. Основания   для   издания   акта  государственного  органа  об
освобождении от замещаемой должности гражданской  службы,  расторжении
служебного контракта и увольнении с гражданской службы устанавливаются
статьями 33-41  Федерального  закона  "О  государственной  гражданской
службе Российской Федерации".
     2. В  последний  день исполнения гражданским служащим должностных
обязанностей представитель нанимателя обязан произвести с  гражданским
служащим окончательный расчет, выдать ему трудовую книжку.


                     Глава 8. Персональные данные
               гражданского служащего. Кадровая служба
                       государственного органа

     Статья 43.  Персональные данные гражданского служащего и  ведение
личного дела гражданского служащего

     1.  При  обработке  персональных  данных  гражданского  служащего
кадровая  служба  государственного  органа обязана соблюдать следующие
требования:  (В      редакции      Закона      Кемеровской     области
от 19.06.2013 г. N 72-ОЗ)
     1) обработка    персональных    данных   гражданского   служащего
осуществляется  с  соблюдением   Конституции   Российской   Федерации,
федеральных   законов  и  иных  нормативных  правовых  актов  в  целях
содействия гражданскому служащему в  прохождении  гражданской  службы,
обучении   и   должностном   росте,  обеспечения  личной  безопасности
гражданского  служащего  и  членов  его  семьи,  а  также  сохранности
принадлежащего   ему   имущества,   учета  результатов  исполнения  им
должностных   обязанностей   и   обеспечения   сохранности   имущества
государственного органа;
     2) персональные  данные  следует  получать  лично  у гражданского
служащего. В случае возникновения необходимости получения персональных
данных  гражданского  служащего у третьей стороны следует известить об
этом гражданского служащего заранее,  получить его письменное согласие
и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и
способах получения персональных данных;
     3)   запрещается   обрабатывать   и   приобщать  к  личному  делу
гражданского   служащего   не  предусмотренные  федеральными  законами
персональные  данные о его политических, религиозных и иных убеждениях
и частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе в
профессиональных союзах;  (В   редакции   Закона  Кемеровской  области
от 19.06.2013 г. N 72-ОЗ)
     4) при  принятии  решений,  затрагивающих  интересы  гражданского
служащего,    запрещается    основываться   на   персональных   данных
гражданского  служащего,  полученных  исключительно  в  результате  их
автоматизированной   обработки;  (В    редакции   Закона   Кемеровской
области от 19.06.2013 г. N 72-ОЗ)
     5) защита   персональных   данных   гражданского   служащего   от
неправомерного их использования  или  утраты  обеспечивается  за  счет
средств государственного органа в порядке,  установленном федеральными
законами;
     6)  передача  персональных  данных гражданского служащего третьей
стороне   не   допускается   без   письменного  согласия  гражданского
служащего,  за  исключением  случаев,  установленных законодательством
Российской Федерации в области персональных данных.  (В       редакции
Закона Кемеровской области от 19.06.2013 г. N 72-ОЗ)
Условия  и порядок передачи персональных данных гражданского служащего
третьей стороне устанавливаются  федеральными  нормативными  правовыми
актами.
     2.  Гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих
обработку  персональных  данных  другого гражданского служащего, несет
ответственность в соответствии с федеральными законами.  (В   редакции
Закона Кемеровской области от 19.06.2013 г. N 72-ОЗ)
     3. В личное дело гражданского служащего вносятся его персональные
данные  и  иные  сведения,  связанные  с  поступлением  на гражданскую
службу,  ее прохождением  и  увольнением  с  гражданской  службы,  для
обеспечения деятельности государственного органа.
     4. Положение о персональных данных государственного  гражданского
служащего   и   ведении  личного  дела  государственного  гражданского
служащего  устанавливается  постановлением   Губернатора   Кемеровской
области.

     Статья 44. Реестры государственных гражданских служащих

     1. Представителем   нанимателя   ведется  реестр  государственных
гражданских служащих государственного органа.
     2. Сведения  из  личного дела гражданского служащего включаются в
реестр государственных гражданских служащих государственного органа  и
хранятся   на   электронных   носителях   с   обеспечением  защиты  от
несанкционированного доступа и копирования.
     3. Умерший (погибший) гражданский служащий,  а также  гражданский
служащий,  признанный  безвестно отсутствующим или объявленный умершим
решением суда,  вступившим в законную  силу,  исключается  из  реестра
государственных гражданских служащих в день,  следующий за днем смерти
(гибели) гражданского служащего или днем вступления  в  законную  силу
решения суда.
     4. Совокупность  реестров  государственных  гражданских  служащих
государственных  органов составляет Реестр государственных гражданских
служащих Кемеровской области.
     5. (Утратил      силу     -     Закон     Кемеровской     области
от 28.02.2011 г. N 21-ОЗ)
     6. Порядок  ведения  Реестра государственных гражданских служащих
Кемеровской   области    определяется    постановлением    Губернатора
Кемеровской   области.  (В   редакции   Закона   Кемеровской   области
от 28.02.2011 г. N 21-ОЗ)

     Статья 45. Кадровая работа

     1. Кадровая работа включает в себя:
     1) формирование  кадрового  состава  для   замещения   должностей
гражданской службы;
     2) подготовку  предложений  о  реализации  положений  федеральных
законов,  настоящего  Закона  и  иных  нормативных  правовых  актов  о
гражданской службе  и  внесение  указанных  предложений  представителю
нанимателя;
     3) организацию подготовки проектов  актов  и  оформление  решений
государственного  органа,  связанных  с  поступлением  на  гражданскую
службу,  ее прохождением и  прекращением,  в  том  числе:  заключением
служебного  контракта,  назначением  на  должность гражданской службы,
представлением к поощрениям  и  награждениям  за  гражданскую  службу,
наложением   дисциплинарных  взысканий,  освобождением  от  замещаемой
должности гражданской службы,  увольнением  гражданского  служащего  с
гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет;
     4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;
     5) ведение личных дел гражданских служащих;
     6) ведение    реестра    государственных   гражданских   служащих
государственного органа;
     7) оформление   и   выдачу  служебных  удостоверений  гражданских
служащих;
     8) обеспечение  деятельности  комиссии по соблюдению требований к
служебному поведению гражданского служащего и урегулированию конфликта
интересов;
     9) организацию и обеспечение  проведения  конкурса  на  замещение
должностей  гражданской  службы  и  включение  гражданских  служащих в
кадровый резерв;
     10) организацию  и  обеспечение проведения аттестации гражданских
служащих;
     11) организацию   и   обеспечение   проведения  квалификационного
экзамена гражданских служащих;
     12) организацию заключения договоров о целевом приеме и договоров
о целевом обучении;  (В    редакции    Закона    Кемеровской   области
от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     13)  организацию  дополнительного  профессионального  образования
гражданских служащих;  (В    редакции   Закона   Кемеровской   области
от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым
резервом и его эффективное использование;
     15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;
     16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином
персональных  данных  и  иных  сведений при поступлении на гражданскую
службу,  а также оформление допуска установленной формы  к  сведениям,
составляющим государственную тайну;
     17) организацию проведения служебных проверок;
     18) организацию  проверки  сведений  о  доходах,  об  имуществе и
обязательствах   имущественного   характера,   а   также    соблюдения
гражданскими   служащими   ограничений,   установленных   федеральными
законами;
     19) консультирование  гражданских  служащих  по  правовым  и иным
вопросам гражданской службы;
     20) обеспечение  органа  по  управлению  государственной  службой
информацией  по  всем  направлениям   кадровой   работы   в   порядке,
установленном нормативными правовыми актами Кемеровской области;
     21) решение иных задач в  соответствии  с  типовым  положением  о
структурном   подразделении   государственного   органа   по  вопросам
государственной службы и кадров.
     2. Кадровую   работу   осуществляет   структурное   подразделение
государственного органа по вопросам государственной службы  и  кадров,
деятельность  которого контролируется и координируется непосредственно
представителем нанимателя,  или специально уполномоченный  гражданский
служащий, непосредственно подчиненный представителю нанимателя.
     3. Назначение на должность гражданской  службы,  освобождение  от
должности  гражданской  службы руководителей структурных подразделений
по вопросам  государственной  службы  и  кадров,  а  также  специально
уполномоченных  гражданских служащих,  наложение на них дисциплинарных
взысканий производится  в  установленном  порядке  по  согласованию  с
органом по управлению государственной службой.
     4. Типовое положение о структурном подразделении государственного
органа  по  вопросам  государственной  службы  и  кадров  утверждается
постановлением Губернатора Кемеровской области.
     5. Положение  о структурном подразделении государственного органа
по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем
государственного органа.


                   Глава 9. Служебное время и время
                           отдыха. Отпуска

     Статья 46. Служебное время и время отдыха

     1. Служебное  время  -  время,  в  течение  которого  гражданский
служащий  в  соответствии  со  служебным  распорядком государственного
органа или с  графиком  службы  либо  условиями  служебного  контракта
должен  исполнять  свои должностные обязанности,  а также иные периоды
времени,  которые в  соответствии  с  федеральными  законами  и  иными
нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
     2. Нормальная    продолжительность    служебного    времени   для
гражданского служащего не может  превышать  40  часов  в  неделю.  Для
гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
     3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских
служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
     4. Для гражданских  служащих,  замещающих  должности  гражданской
службы  иных  групп,  ненормированный служебный день устанавливается в
соответствии   с   перечнем   должностей    гражданской    службы    с
ненормированным  рабочим  днем,  установленным  служебным  распорядком
государственного органа и служебным контрактом.
     5. Право   на   отдых  реализуется  предоставлением  гражданскому
служащему свободного от исполнения  должностных  обязанностей  времени
(свободного  времени) вне пределов установленной федеральными законами
нормальной продолжительности служебного времени.

     Статья 47. Отпуска на гражданской службе

     1. Гражданскому  служащему  предоставляется  ежегодный  отпуск  с
сохранением  замещаемой  должности  гражданской  службы  и   денежного
содержания.
     2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского  служащего  состоит
из  основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных  оплачиваемых
отпусков.
     3. Гражданским  служащим,  замещающим  высшие и главные должности
гражданской службы,  предоставляется ежегодный  основной  оплачиваемый
отпуск  продолжительностью 35 календарных дней,  гражданским служащим,
замещающим должности гражданской службы  иных  групп,  30  календарных
дней.
     4. Продолжительность  ежегодного  дополнительного   оплачиваемого
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за
каждый год гражданской службы.
     5. Общая   продолжительность   ежегодного  оплачиваемого  отпуска
определяется путем  суммирования  ежегодного  основного  оплачиваемого
отпуска  с  ежегодным  дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу
лет.  Общая  продолжительность  ежегодного   основного   оплачиваемого
отпуска  и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу
лет для гражданских служащих,  замещающих высшие и  главные  должности
гражданской  службы,  не  может  превышать  45  календарных дней,  для
гражданских служащих,  замещающих должности  гражданской  службы  иных
групп, 40 календарных дней.
     6. Гражданским служащим,  осуществляющим  гражданскую  службу  на
условиях  ненормированного  служебного дня,  предоставляется ежегодный
дополнительный   оплачиваемый   отпуск,   продолжительность   которого
определяется   коллективным   договором   или   служебным  распорядком
государственного органа и который не может быть менее трех календарных
дней.  В случае, если такой не предоставляется, с письменного согласия
гражданского  служащего  исполнение  им  должностных  обязанностей  за
пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается
как сверхурочная работа.
     7. Порядок  и  условия  предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска гражданским  служащим,  имеющим  ненормированный
служебный день, а также оплаты профессиональной служебной деятельности
за   пределами   нормальной   продолжительности   служебного   времени
устанавливаются постановлением Губернатора Кемеровской области.
     8. Дополнительные   отпуска   гражданским    служащим,    имеющим
ненормированный   служебный   день,   а   также   в   других  случаях,
предусмотренных   федеральными   законами,    предоставляются    сверх
суммированных  ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
     9. По  заявлению  гражданского  служащего  ежегодный оплачиваемый
отпуск может предоставляться по  частям,  при  этом  продолжительность
одной  части  отпуска  не  должна  быть менее 14 календарных дней.  По
согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему  может
предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
     10. Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   должен    предоставляться
гражданскому  служащему  ежегодно  в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым представителем нанимателя.
     11. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период
ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не  позднее  чем
за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
     12. При   предоставлении   гражданскому   служащему    ежегодного
оплачиваемого  отпуска  независимо от его продолжительности один раз в
год  производится  единовременная  выплата  в  размере  двух  месячных
окладов денежного содержания.
     13. При  прекращении  или   расторжении   служебного   контракта,
освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с
гражданской  службы  гражданскому  служащему  выплачивается   денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.  По письменному заявлению
гражданского   служащего   неиспользованные   отпуска    могут    быть
предоставлены  ему  с  последующим увольнением (за исключением случаев
освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с
гражданской  службы за виновные действия).  При этом днем освобождения
от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с  гражданской
службы считается последний день отпуска.
     14. При  увольнении  в  связи  с  истечением   срока   служебного
контракта  отпуск  с  последующим  увольнением может предоставляться и
тогда,  когда время отпуска полностью или частично выходит за  пределы
срока  действия служебного контракта.  В этом случае днем освобождения
от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с  гражданской
службы также считается последний день отпуска.
     15. По семейным  обстоятельствам  и  иным  уважительным  причинам
гражданскому   служащему   по   его   письменному  заявлению  решением
представителя нанимателя может предоставляться отпуск  без  сохранения
денежного   содержания   продолжительностью   не  более  одного  года.
Гражданскому служащему также  предоставляется  отпуск  без  сохранения
денежного  содержания  в  иных  случаях,  предусмотренных федеральными
законами.
     16. Во  время  отпуска  без  сохранения  денежного  содержания за
гражданским  служащим  сохраняется  замещаемая  должность  гражданской
службы.


               Глава 10. Прохождение гражданской службы

     Статья 48. Должностной регламент

     1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего
осуществляется в соответствии с должностным регламентом,  утверждаемым
представителем    нанимателя    и    являющимся    составной    частью
административного регламента государственного органа.
     2. В должностной регламент включаются:
     1)    квалификационные    требования   к   уровню   и   характеру
профессиональных   знаний  и  навыков,  предъявляемые  к  гражданскому
служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а
также  к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы
иных видов) и (или) стажу (опыту) работы по специальности, направлению
подготовки;  (В      редакции      Закона      Кемеровской     области
от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     2) должностные обязанности,  права и ответственность гражданского
служащего   за   неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  должностных
обязанностей   в   соответствии   с    административным    регламентом
государственного    органа,    задачами   и   функциями   структурного
подразделения государственного органа и функциональными  особенностями
замещаемой в нем должности гражданской службы;
     3) перечень вопросов,  по которым гражданский служащий вправе или
обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
     4) перечень вопросов,  по которым гражданский служащий вправе или
обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов  и
(или) проектов управленческих и иных решений;
     5) сроки   и   процедуры   подготовки,   рассмотрения    проектов
управленческих и иных решений,  порядок согласования и принятия данных
решений;
     6) порядок  служебного  взаимодействия  гражданского  служащего в
связи  с  исполнением  им  должностных  обязанностей  с   гражданскими
служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных
государственных органов, другими гражданами и организациями;
     7) перечень   государственных   услуг,   оказываемых  гражданским
служащим гражданам и организациям в  соответствии  с  административным
регламентом государственного органа;
     8) показатели эффективности и  результативности  профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего.
     3. Положения должностного регламента учитываются  при  проведении
конкурса   на   замещение   вакантной  должности  гражданской  службы,
аттестации,  квалификационного экзамена, планировании профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего.
     4. Результаты  исполнения   гражданским   служащим   должностного
регламента  учитываются при проведении конкурса на замещение должности
гражданской службы или включении  гражданского  служащего  в  кадровый
резерв,   оценке   его  профессиональной  служебной  деятельности  при
проведении  аттестации,  квалификационного  экзамена  либо   поощрении
гражданского служащего.
     5. Примерные  должностные  регламенты  утверждаются  органом   по
управлению государственной службой.

     Статья 49. Аттестация гражданских служащих

     1. Аттестация   гражданского   служащего   проводится   в   целях
определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
     2. При   проведении   аттестации   непосредственный  руководитель
гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении
гражданским  служащим своих должностных обязанностей за аттестационный
период.  К мотивированному отзыву прилагаются сведения  о  выполненных
гражданским   служащим   за   аттестационный   период   поручениях   и
подготовленных им проектах документов,  содержащихся в годовых отчетах
о  профессиональной  служебной деятельности гражданского служащего,  а
при необходимости  пояснительная  записка  гражданского  служащего  на
отзыв непосредственного руководителя.
     3. Аттестации  не  подлежат  гражданские   служащие,   замещающие
должности  гражданской  службы  категорий  "руководители" и "помощники
(советники)",  в случае,  если  с  указанными  гражданскими  служащими
заключен срочный служебный контракт.
     4. Аттестация  гражданского  служащего  проводится один раз в три
года.
     5. Ранее   срока,   указанного   в  пункте  4  настоящей  статьи,
внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после
принятия в установленном порядке решения:
     1) о   сокращении  количества  должностей  гражданской  службы  в
государственном органе;
     2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
     6. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов
годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского
служащего также может проводиться внеочередная аттестация гражданского
служащего.
     7. При  проведении  аттестации учитываются соблюдение гражданским
служащим  ограничений,  отсутствие  нарушений   запретов,   выполнение
требований   к  служебному  поведению  и  обязательств,  установленных
федеральным законом.
     8. Гражданский служащий,  находящийся в отпуске по беременности и
родам или в отпуске по уходу за ребенком  до  достижения  им  возраста
трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода
из отпуска.
     9. Для   проведения   аттестации   гражданских   служащих   актом
государственного органа формируется аттестационная комиссия.
     10.  В  состав  аттестационной  комиссии включаются представитель
нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе
из  структурного  подразделения  по  вопросам государственной службы и
кадров,  юридической  (правовой) службы, структурного подразделения, в
котором   гражданский   служащий,   подлежащий   аттестации,  замещает
должность  гражданской  службы),  представитель  органа  по управлению
государственной    службой,    а   также   представители   научных   и
образовательных  организаций, других организаций, приглашаемые органом
по   управлению   государственной  службой  по  запросу  представителя
нанимателя  в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам,
связанным  с  гражданской  службой,  без  указания персональных данных
экспертов.  Число  независимых  экспертов  должно  составлять не менее
одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.      (В
редакции Закона Кемеровской области от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     10-1.  В  состав  аттестационной комиссии в исполнительном органе
государственной власти Кемеровской области, при котором в соответствии
с  Законом  Кемеровской  области  "Об  общественной палате Кемеровской
области"  образован  общественный совет, наряду с лицами, указанными в
пункте   10   настоящей  статьи,  включаются  представители  указанных
общественных  советов.  Общее  число этих представителей и независимых
экспертов  должно  составлять  не менее одной четверти от общего числа
членов аттестационной комиссии.  (Дополнен - Закон Кемеровской области
от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     11. Для проведения аттестации  гражданских  служащих,  замещающих
должности  гражданской службы,  исполнение должностных обязанностей по
которым    связано    с    использованием    сведений,    составляющих
государственную  тайну,  аттестационная  комиссия формируется с учетом
положений  законодательства  Российской  Федерации  о  государственной
тайне.
     12. Состав аттестационной  комиссии  формируется  таким  образом,
чтобы  была  исключена  возможность возникновения конфликта интересов,
способного повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
     13. На   время  аттестации  гражданского  служащего,  являющегося
членом  аттестационной  комиссии,  его  членство   в   этой   комиссии
приостанавливается.
     14. В случае неявки  гражданского  служащего  на  аттестацию  без
уважительных  причин  или  отказа гражданского служащего от аттестации
гражданский служащий привлекается к дисциплинарной  ответственности  в
соответствии  с  Федеральным  законом  "О  государственной гражданской
службе  Российской  Федерации"  и  статьей  58  настоящего  Закона,  а
аттестация переносится.
     15. По    результатам    аттестации    гражданского     служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
     1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
     2)   соответствует  замещаемой  должности  гражданской  службы  и
рекомендуется  к  включению  в кадровый резерв для замещения вакантной
должности гражданской службы в порядке должностного роста;          (В
редакции Закона Кемеровской области от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     3)  соответствует  замещаемой  должности  гражданской  службы при
условии    успешного   получения   дополнительного   профессионального
образования;  (В      редакции      Закона     Кемеровской     области
от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
     16. В   течение   месяца   после   проведения  аттестации  по  ее
результатам  издается  акт  государственного   органа   о   том,   что
гражданский служащий:
     1)  подлежит  включению в кадровый резерв для замещения вакантной
должности гражданской службы в порядке должностного роста;          (В
редакции Закона Кемеровской области от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     2)  направляется  для получения дополнительного профессионального
образования;  (В      редакции      Закона     Кемеровской     области
от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     3)   понижается   в   должности  гражданской  службы  и  подлежит
исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.          (В
редакции Закона Кемеровской области от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     17.    При    отказе    гражданского   служащего   от   получения
дополнительного  профессионального  образования или перевода на другую
должность   гражданской   службы   представитель   нанимателя   вправе
освободить  гражданского служащего от замещаемой должности гражданской
службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с Федеральным
законом  "О  государственной гражданской службе Российской Федерации".
(В редакции Закона Кемеровской области от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     18. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты  аттестации
в соответствии с федеральными законами.
     19. Аттестация проводится в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации.

     Статья 50. Квалификационный экзамен

     1. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, указанные
в пункте 2 статьи 20 настоящего Закона.
     2. Квалификационный экзамен  проводится  при  решении  вопроса  о
присвоении   классного   чина   гражданской   службы   по   инициативе
гражданского служащего не позднее  чем  через  три  месяца  после  дня
подачи  им  письменного  заявления   о   присвоении   классного   чина
гражданской службы.
     3. Квалификационный экзамен проводится по установленной  форме  в
целях оценки  знаний,  навыков  и  умений  (профессионального  уровня)
гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.
     4. Гражданский служащий     вправе     обжаловать      результаты
квалификационного экзамена в соответствии с федеральными законами.
     5. Квалификационный экзамен   проводится   в    соответствии    с
федеральными нормативными правовыми актами.

     (Статья    50    в    редакции    Закона    Кемеровской   области
от 03.11.2011 г. N 115-ОЗ)


             Глава 11. Оплата труда гражданских служащих

     Статья 51. Оплата труда гражданского служащего

     1. Оплата  труда  гражданского  служащего  производится  в   виде
денежного содержания, являющегося основным средством его материального
обеспечения и стимулирования профессиональной  служебной  деятельности
по замещаемой должности гражданской службы.
     2. Денежное  содержание   гражданского   служащего   состоит   из
месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им
должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и  месячного
оклада  гражданского  служащего  в  соответствии  с  присвоенным   ему
классным чином гражданской службы, которые составляют оклад  месячного
денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных  и
иных дополнительных выплат.
     3. Размеры и порядок выплаты  денежного  содержания  гражданского
служащего устанавливаются специальным законом Кемеровской области.
     4. Гражданским  служащим  могут   производиться   иные   выплаты,
предусмотренные федеральными законами,  иными  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации,  законами  Кемеровской  области  и  иными
нормативными правовыми актами Кемеровской области.
     5. В случаях, предусмотренных  федеральным  законом,  гражданские
служащие могут получать денежное  содержание  также  за  счет  средств
федерального бюджета.

     (Статья    51    в    редакции    Закона    Кемеровской   области
от 28.04.2006 г. N 55-ОЗ)

     Статья  52.  Фонд  оплаты труда гражданских служащих и работников
государственного органа

     1. Фонд оплаты труда гражданских служащих  и  фонд  оплаты  труда
работников,   замещающих   должности,   не   являющиеся    должностями
гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских  служащих
и работников государственного органа.
     2. Порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих и
работников государственного органа устанавливается законом Кемеровской
области, указанным в пункте 3 статьи 51 настоящего Закона.
     3. Выплаты,  которые  предусмотрены  для   гражданских   служащих
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами  Российской
Федерации, законами Кемеровской области и иными нормативными правовыми
актами Кемеровской области, не входящие в состав денежного  содержания
гражданского  служащего,  в  том  числе  основные   и   дополнительные
гарантии,   установленные   настоящим   Законом,   предоставляемые   в
стоимостной форме, а также  сохранение  средней  заработной  платы  за
гражданским служащим,  замещающим  сокращаемую  должность  гражданской
службы и направленным на повышение  квалификации  или  переподготовку,
финансируются за счет средств областного бюджета сверх утвержденного в
установленном  порядке  фонда  оплаты  труда  гражданских  служащих  и
работников государственного органа.

     (Статья    52    в    редакции    Закона    Кемеровской   области
от 28.04.2006 г. N 55-ОЗ)


                  Глава 12. Государственные гарантии
                        на гражданской службе

     Статья 53. Основные государственные гарантии гражданских служащих

     1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских
служащих,  повышения  мотивации  эффективного  исполнения  ими   своих
должностных  обязанностей,  укрепления  стабильности профессионального
состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений,
установленных     федеральными    законами,    гражданским    служащим
гарантируются:
     1) равные  условия оплаты труда,  а также сопоставимые показатели
оценки   эффективности    результатов    профессиональной    служебной
деятельности  при  замещении  соответствующих  должностей  гражданской
службы;
     2) право   гражданского   служащего  на  своевременное  получение
денежного содержания в полном объеме;
     3) условия   прохождения   гражданской   службы,   обеспечивающие
исполнение  должностных  обязанностей  в  соответствии  с  должностным
регламентом;
     4) отдых,      обеспечиваемый      установлением       нормальной
продолжительности служебного времени,  предоставлением выходных дней и
нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и
дополнительных отпусков;
     5) медицинское страхование гражданского служащего  и  членов  его
семьи  в  соответствии с федеральным законом о медицинском страховании
государственных служащих  Российской  Федерации,  в  том  числе  после
выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет;
     6) обязательное   государственное   социальное   страхование    в
соответствии  с федеральными законами на случай заболевания или утраты
трудоспособности  в  период  прохождения   гражданской   службы   либо
сохранение  денежного  содержания при временной нетрудоспособности,  а
также   на   время    прохождения    медицинского    обследования    в
специализированном учреждении здравоохранения;
     7) выплаты  по  обязательному  государственному   страхованию   в
случаях,   порядке   и  размерах,  установленных  законом  Кемеровской
области;
     8) возмещение  расходов,  связанных со служебными командировками.
Порядок    и    условия    командирования    гражданского    служащего
устанавливаются постановлением Губернатора Кемеровской области;
     9) возмещение  расходов,  связанных  с   переездом   гражданского
служащего   и  членов  его  семьи  в  другую  местность  при  переводе
гражданского служащего  в  другой  государственный  орган.  Порядок  и
условия  возмещения  расходов  гражданскому  служащему устанавливаются
постановлением Губернатора Кемеровской области;
     9-1)  при  назначении гражданского служащего в порядке ротации на
должность  гражданской службы в государственный орган, расположенный в
другой   местности   в  пределах  Кемеровской  области,  -  возмещение
расходов,  связанных  с  переездом гражданского служащего и членов его
семьи  к  месту  службы  в  другую  местность  в  пределах Кемеровской
области,   за   счет   средств   государственного  органа,  в  который
гражданский   служащий   направляется  в  порядке  ротации;  расходов,
связанных  с  переездом  гражданского  служащего  и членов его семьи в
другую  местность  в  пределах  Кемеровской  области после расторжения
срочного служебного контракта или освобождения от замещаемой должности
гражданской  службы и увольнения с гражданской службы, за счет средств
государственного   органа,  в  котором  гражданский  служащий  замещал
последнюю   должность   гражданской   службы.   Возмещение   расходов,
предусмотренных  настоящим  подпунктом,  производится  в  порядке и на
условиях,  которые  установлены  для  возмещения расходов, связанных с
переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность
в  пределах  Кемеровской области при переводе гражданского служащего в
другой государственный орган;  (Дополнен  -  Закон Кемеровской области
от 19.06.2013 г. N 72-ОЗ)
     9-2) обеспечение  гражданского служащего,  назначенного в порядке
ротации на  должность  гражданской  службы  в  государственный  орган,
расположенный  в  другой  местности  в  пределах  Кемеровской области,
служебным жилым помещением,  а при отсутствии по новому  месту  службы
служебного   жилого  помещения  -  возмещение  гражданскому  служащему
расходов  на  наем  (поднаем)  жилого  помещения.   В   случае,   если
гражданский служащий является нанимателем жилого помещения по договору
социального найма по прежнему месту  прохождения  гражданской  службы,
договор  социального  найма жилого помещения с гражданским служащим не
может быть  расторгнут  по  требованию  наймодателя  в  течение  срока
действия   срочного   служебного   контракта   о  замещении  должности
гражданской службы в порядке ротации.  Порядок и  условия  обеспечения
гражданских служащих служебными жилыми помещениями,  а также порядок и
размеры возмещения гражданским служащим  расходов  на  наем  (поднаем)
жилого    помещения    устанавливаются    постановлением   Губернатора
Кемеровской области;  (Дополнен    -    Закон    Кемеровской   области
от 19.06.2013 г. N 72-ОЗ)
     10) защита  гражданского служащего и членов его семьи от насилия,
угроз  и  других  неправомерных  действий  в  случаях,  порядке  и  на
условиях,  установленных федеральным законом, в связи с исполнением им
должностных обязанностей;
     11) государственное   пенсионное   обеспечение  в  порядке  и  на
условиях,  установленных   федеральным   законом   о   государственном
пенсионном   обеспечении  граждан  Российской  Федерации,  проходивших
государственную службу, и их семей.
     2. В  случае  освобождения  гражданского  служащего от замещаемой
должности гражданской службы в связи с избранием  или  назначением  на
государственную  должность,  избранием  на выборную должность в органе
местного самоуправления,  избранием (делегированием)  на  оплачиваемую
выборную  должность  в  органе профессионального союза,  в том числе в
выборном  органе  первичной  профсоюзной  организации,   созданной   в
государственном   органе,   условия  пенсионного  обеспечения  данного
гражданского служащего устанавливаются по его выбору.
     3. Гражданским   служащим  предоставляются  также  иные  основные
государственные гарантии, установленные федеральными законами.

     Статья 54.  Дополнительные государственные  гарантии  гражданских
служащих

     1. Гражданским  служащим предоставляются следующие дополнительные
государственные гарантии:
     1)  дополнительное  профессиональное образование с сохранением на
этот  период  замещаемой  должности  гражданской  службы  и  денежного
содержания;  (В      редакции      Закона      Кемеровской     области
от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     2) транспортное   обслуживание,   обеспечиваемое   в   связи    с
исполнением  должностных  обязанностей,  в  зависимости от категорий и
групп замещаемых должностей гражданской службы, а также компенсация за
использование  личного  транспорта  в  служебных  целях  и  возмещение
расходов, связанных с его использованием;
     3)  замещение  иной  должности  гражданской службы при сокращении
должностей  гражданской службы или упразднении государственного органа
в соответствии со статьей 40 настоящего Закона;  (В   редакции  Закона
Кемеровской области от 19.06.2013 г. N 72-ОЗ)
     4)  единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один
раз  за  весь  период  гражданской  службы  в соответствии с правовыми
актами  Коллегии Администрации Кемеровской области;  (В       редакции
Законов       Кемеровской       области      от 11.07.2008 г. N 78-ОЗ;
от 26.12.2009 г. N 143-ОЗ)
     5)  пенсионное  обеспечение  в соответствии с Законом Кемеровской
области  "О  пенсиях  за выслугу лет лицам, замещавшим государственные
должности  Кемеровской области, и государственным гражданским служащим
Кемеровской области";  (В    редакции   Закона   Кемеровской   области
от 07.06.2008 г. N 52-ОЗ)
     6) льготная санаторно-курортная путевка по медицинским показаниям
и  возмещение  за  проезд к месту лечения и обратно,  а также льготная
санаторно-курортная путевка одному члену семьи;
     7) бесплатное  медицинское  обслуживание гражданского служащего и
членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию;
     8)   гражданскому   служащему   в   связи  с  выходом  на  пенсию
выплачивается единовременное пособие. Условия выплаты и размер пособия
определяются   в   порядке,   установленном  Губернатором  Кемеровской
области;  (В       редакции       Закона      Кемеровской      области
от 14.02.2007 г. N 9-ОЗ)
     9) пенсионное  обеспечение  членов семьи гражданского служащего в
случае его смерти,  наступившей в связи с исполнением  им  должностных
обязанностей.
     2. Порядок  и  условия  предоставления   гражданскому   служащему
гарантий,    установленных    настоящей    статьей,    устанавливаются
постановлением Губернатора Кемеровской области.
     Расходы, связанные  с  предоставлением гарантий,  предусмотренных
настоящей статьей, производятся за счет средств областного бюджета.

     Статья 55. Стаж гражданской службы

     1. В стаж (общую продолжительность)  гражданской  службы,  дающий
право  на  установление  ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу лет,  определение продолжительности ежегодного дополнительного
оплачиваемого   отпуска  за  выслугу  лет  и  размера  единовременного
денежного вознаграждения при выходе на пенсию,  а также предоставление
иных государственных гарантий, включаются периоды замещения:
     1) должностей   гражданской   службы,   воинских   должностей   и
должностей правоохранительной службы;
     2) государственных  должностей;
     3) должностей муниципальной службы;
     4) выборных должностей в органах местного самоуправления;
     5) иных  должностей  в  соответствии  с  федеральными  законами и
законами Кемеровской области.
     2. Порядок  исчисления  стажа  гражданской службы и зачета в него
иных  периодов  замещения   должностей   устанавливается   федеральным
законодательством.
     3. Стаж гражданской службы для назначения пенсии за  выслугу  лет
гражданским  служащим  устанавливается  в  соответствии  с федеральным
законом о государственном пенсионном  обеспечении  граждан  Российской
Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.


                  Глава 13. Поощрения и награждения.
              Служебная дисциплина на гражданской службе

     Статья 56. Поощрения и награждения за гражданскую службу

     1. За безупречную и эффективную  гражданскую  службу  применяются
следующие виды поощрения и награждения:
     1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
     2) награждение   почетной   грамотой  государственного  органа  с
выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
     3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;
     4) награждение наградами и присвоение почетных званий Кемеровской
области;
     5) поощрения  Президента  Российской  Федерации   и   федеральных
государственных органов;
     6) присвоение почетных званий Российской Федерации;
     7) награждение знаками отличия Российской Федерации;
     8) награждение орденами и медалями Российской Федерации;
     9) выплата   единовременного  поощрения  в  связи  с  выходом  на
государственную пенсию за выслугу лет.
     2. Решение  о  поощрении или награждении гражданского служащего в
соответствии с подпунктами 1 3 пункта 1 настоящей  статьи  принимается
представителем   нанимателя   в  пределах  компетенции,  установленной
законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области.
     3. Решение   о   поощрении   или  награждении  в  соответствии  с
подпунктом 4 пункта 1 настоящей статьи  принимается  по  представлению
представителя  нанимателя  в  порядке,  установленном законами и иными
нормативными правовыми актами Кемеровской области.
     4. Решение  о  поощрении или награждении гражданского служащего в
соответствии с подпунктами 5 8 пункта 1 настоящей  статьи  принимается
по  представлению  представителя  нанимателя в порядке,  установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
     5. Поощрение  или  награждение  в  соответствии с подпунктами 1 3
пункта   1   настоящей   статьи   производятся   на   основании   акта
государственного органа.
     6. Поощрение или награждение в соответствии с подпунктом 4 пункта
1  настоящей  статьи  производятся  на  основании нормативных правовых
актов Кемеровской области.
     7. Поощрение  или  награждение  в  соответствии с подпунктами 5-8
пункта  1  настоящей  статьи  производятся  на  основании  федеральных
нормативных правовых актов.
     8. Выплата  гражданскому  служащему  единовременного   поощрения,
предусмотренного   подпунктами   1-3   пункта   1   настоящей  статьи,
производится в порядке  и  на  условиях,  утвержденных  представителем
нанимателя  в  пределах  установленного фонда оплаты труда гражданских
служащих государственного органа.

     Статья 57. Служебная дисциплина на гражданской службе

     1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное  для
гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного
органа и  должностного  регламента,  установленных  в  соответствии  с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим
Законом, нормативными правовыми актами Кемеровской области и служебным
контрактом.
     2. Представитель   нанимателя   в   соответствии  с  федеральными
законами и иными нормативными  правовыми  актами,  настоящим  Законом,
иными  нормативными  правовыми  актами Кемеровской области и служебным
контрактом  обязан  создавать  условия,  необходимые  для   соблюдения
гражданскими служащими служебной дисциплины.
     3. Служебный  распорядок  государственного  органа   определяется
нормативным  актом  государственного  органа,  регламентирующим  режим
службы (работы) и время отдыха.
     4. Служебный   распорядок  государственного  органа  утверждается
представителем  нанимателя  с  учетом  мнения  выборного  профсоюзного
органа данного государственного органа.

     Статья 58. Дисциплинарные взыскания

     1.   За   совершение   дисциплинарного   проступка,  то  есть  за
неисполнение  или  ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его
вине   возложенных   на  него  служебных  обязанностей,  представитель
нанимателя  имеет  право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(В редакции Закона Кемеровской области от 07.03.2012 г. N 8-ОЗ)
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
     4) (Утратил      силу     -     Закон     Кемеровской     области
от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     5) увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным
пунктом 2, подпунктами "а"-"г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи
37  Федерального  закона   "О   государственной   гражданской   службе
Российской Федерации".
     2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.

     Статья 59. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания

     1. До    применения   дисциплинарного   взыскания   представитель
нанимателя должен затребовать от гражданского служащего  объяснение  в
письменной  форме.  В  случае отказа гражданского служащего дать такое
объяснение  составляется  соответствующий  акт.   Отказ   гражданского
служащего   от   дачи   объяснения  в  письменной  форме  не  является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
     2. Перед   применением  дисциплинарного  взыскания  представитель
нанимателя проводит служебную проверку.
     3. При  применении  дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть
совершенного гражданским служащим дисциплинарного  проступка,  степень
его   вины,   обстоятельства,   при  которых  совершен  дисциплинарный
проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим
своих должностных обязанностей.
     4. Дисциплинарное  взыскание  применяется  непосредственно  после
обнаружения дисциплинарного проступка,  но не позднее одного месяца со
дня его обнаружения,  не считая периода  временной  нетрудоспособности
гражданского  служащего,  пребывания  его  в  отпуске,  других случаев
отсутствия его на службе по уважительным  причинам,  а  также  времени
проведения служебной проверки.
     5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка,  а по результатам
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки
позднее  двух  лет  со  дня  совершения  дисциплинарного проступка.  В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
     6. Копия    акта    о   применении   к   гражданскому   служащему
дисциплинарного  взыскания  с  указанием  оснований   его   применения
вручается  гражданскому  служащему под расписку в течение пяти дней со
дня издания соответствующего акта.
     7. Гражданский    служащий   вправе   обжаловать   дисциплинарное
взыскание в письменной форме в  комиссию  государственного  органа  по
служебным спорам или в суд.
     8.  Если  в течение одного года со дня применения дисциплинарного
взыскания,   предусмотренного  подпунктами  1-3  пункта  1  статьи  58
настоящего   Закона,   и   взыскания,  предусмотренного  статьей  60-1
настоящего   Закона,   гражданский   служащий   не  подвергнут  новому
дисциплинарному  взысканию,  он  считается  не имеющим дисциплинарного
взыскания.   (В      редакции      Законов     Кемеровской     области
от 07.03.2012 г. N 8-ОЗ; от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     9. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего
дисциплинарное взыскание до истечения одного года  со  дня  применения
дисциплинарного  взыскания  по  собственной  инициативе по письменному
заявлению   гражданского   служащего   или    по    ходатайству    его
непосредственного руководителя.
     10. (Утратил     силу     -     Закон     Кемеровской     области
от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)

     Статья 60. Служебная проверка

     1. Служебная   проверка   проводится   по  решению  представителя
нанимателя или по письменному заявлению  гражданского  служащего.  При
проведении  служебной  проверки  должны  быть полностью,  объективно и
всесторонне установлены:
     1) факт    совершения    гражданским   служащим   дисциплинарного
проступка;
     2) вина гражданского служащего;
     3) причины и  условия,  способствовавшие  совершению  гражданским
служащим дисциплинарного проступка;
     4) характер  и размер вреда,  причиненного гражданским служащим в
результате дисциплинарного проступка;
     5) обстоятельства,   послужившие   основанием   для   письменного
заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
     2. Представитель   нанимателя,  назначивший  служебную  проверку,
обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
     3. Проведение    служебной   проверки   поручается   структурному
подразделению  государственного  органа  по  вопросам  государственной
службы  и  кадров  с  участием  юридического  (правового) структурного
подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного
органа.
     4. В  проведении  служебной   проверки   не   может   участвовать
гражданский   служащий,  прямо  или  косвенно  заинтересованный  в  ее
результатах.  В этих случаях  он  обязан  обратиться  к  представителю
нанимателя,  назначившему служебную проверку,  с письменным заявлением
об освобождении  его  от  участия  в  проведении  этой  проверки.  При
несоблюдении   указанного  требования  результаты  служебной  проверки
считаются недействительными.
     5. Служебная  проверка должна быть завершена не позднее чем через
один месяц  со  дня  принятия  решения  о  ее  проведении.  Результаты
служебной  проверки сообщаются представителю нанимателя,  назначившему
служебную проверку, в форме письменного заключения.
     6. Гражданский   служащий,   в   отношении   которого  проводится
служебная  проверка,  может  быть  временно  отстранен  от  замещаемой
должности  гражданской службы на время проведения служебной проверки с
сохранением  на  этот  период  денежного  содержания   по   замещаемой
должности   гражданской  службы.  Временное  отстранение  гражданского
служащего от  замещаемой  должности  гражданской  службы  производится
представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.
     7. Гражданский  служащий,   в   отношении   которого   проводится
служебная проверка, имеет право:
     1) давать  устные   или   письменные   объяснения,   представлять
заявления, ходатайства и иные документы;
     2) обжаловать  решения  и  действия   (бездействие)   гражданских
служащих,  проводящих  служебную  проверку,  представителю нанимателя,
назначившему служебную проверку;
     3) ознакомиться  по  окончании  служебной  проверки  с письменным
заключением и другими материалами по результатам  служебной  проверки,
если   это   не   противоречит   требованиям  неразглашения  сведений,
составляющих государственную и  иную  охраняемую  федеральным  законом
тайну.
     8. В  письменном  заключении  по  результатам  служебной проверки
указываются:
     1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной
проверки;
     2) предложение    о    применении    к   гражданскому   служащему
дисциплинарного взыскания или о неприменении  к  нему  дисциплинарного
взыскания.
     9. Письменное   заключение   по  результатам  служебной  проверки
подписывается      руководителем      структурного       подразделения
государственного  органа по вопросам государственной службы и кадров и
другими участниками служебной проверки и приобщается  к  личному  делу
гражданского  служащего,  в  отношении  которого проводилась служебная
проверка.

     Статья  60-1.  Взыскания  за несоблюдение ограничений и запретов,
требований  о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов
и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в целях противодействия
коррупции

     За несоблюдение  гражданским  служащим  ограничений  и  запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта  интересов
и неисполнение обязанностей,  установленных  в  целях  противодействия
коррупции Федеральным законом "О противодействии  коррупции",  другими
федеральными  законами  и  настоящим  Законом,  налагаются   следующие
взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) предупреждение о неполном должностном соответствии.

     (Статья    60-1    дополнена    -   Закон   Кемеровской   области
от 07.03.2012 г. N 8-ОЗ)

     Статья 60-2. Увольнение в связи с утратой доверия

     1. Гражданский служащий подлежит увольнению  в  связи  с  утратой
доверия в случае:
     1) непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и  (или)
урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
     2) непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах,
расходах,  об  имуществе  и обязательствах имущественного характера, а
также   о   доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера  своих  супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних детей либо
представления заведомо недостоверных или неполных сведений;         (В
редакции Закона Кемеровской области от 07.03.2013 г. N 19-ОЗ)
     3) участия   гражданского   служащего   на   платной   основе   в
деятельности   органа   управления   коммерческой   организацией,   за
исключением случаев, установленных федеральным законом;
     4) осуществления   гражданским    служащим    предпринимательской
деятельности;
     5) вхождения гражданского служащего в состав органов  управления,
попечительских или наблюдательных советов,  иных  органов  иностранных
некоммерческих  неправительственных  организаций  и   действующих   на
территории Российской Федерации  их  структурных  подразделений,  если
иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или
законодательством Российской Федерации.
     6)  нарушения  гражданским  служащим,  его  супругой (супругом) и
несовершеннолетними  детьми  запрета открывать и иметь счета (вклады),
хранить  наличные  денежные  средства и ценности в иностранных банках,
расположенных  за пределами территории Российской Федерации, владеть и
(или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.   (Дополнен
- Закон Кемеровской области от 19.06.2013 г. N 72-ОЗ)
     2. Представитель   нанимателя,   которому   стало   известно    о
возникновении  у  гражданского  служащего  личной  заинтересованности,
которая приводит или может привести к  конфликту  интересов,  подлежит
увольнению в  связи  с  утратой  доверия  также  в  случае  непринятия
представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию
конфликта  интересов,  стороной  которого  является  подчиненный   ему
гражданский служащий.

     (Статья    60-2    дополнена    -   Закон   Кемеровской   области
от 07.03.2012 г. N 8-ОЗ)

     Статья  60-3.  Порядок  применения  взысканий  за   коррупционные
правонарушения

     1. Взыскания, предусмотренные статьями  60-1  и  60-2  настоящего
Закона, применяются представителем нанимателя на основании  доклада  о
результатах  проверки,  проведенной  подразделением  кадровой   службы
соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных
и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах  проверки
направлялся в комиссию по урегулированию конфликтов интересов, - и  на
основании рекомендации указанной комиссии.
     2. При применении взысканий, предусмотренных статьями 60-1 и 60-2
настоящего  Закона,  учитываются  характер  совершенного   гражданским
служащим коррупционного правонарушения, его  тяжесть,  обстоятельства,
при которых оно  совершено,  соблюдение  гражданским  служащим  других
ограничений  и  запретов,   требований   о   предотвращении   или   об
урегулировании  конфликта  интересов  и  исполнение  им  обязанностей,
установленных   в   целях   противодействия   коррупции,    а    также
предшествующие  результаты  исполнения  гражданским   служащим   своих
должностных обязанностей.
     3. Взыскания, предусмотренные статьями  60-1  и  60-2  настоящего
Закона, применяются  не  позднее  одного  месяца  со  дня  поступления
информации   о   совершении   гражданским   служащим    коррупционного
правонарушения,  не  считая   периода   временной   нетрудоспособности
гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других  случаев  его
отсутствия  на  службе  по  уважительным  причинам,  а  также  времени
проведения  проверки  и  рассмотрения  ее  материалов   комиссией   по
урегулированию конфликтов интересов. При этом  взыскание  должно  быть
применено не позднее шести месяцев со  дня  поступления  информации  о
совершении коррупционного правонарушения.
     4. В акте о  применении  к  гражданскому  служащему  взыскания  в
случае  совершения  им  коррупционного   правонарушения   в   качестве
основания   применения   взыскания   указывается   статья   59.1   или
59.2 Федерального   закона   "О государственной   гражданской   службе
Российской Федерации".
     5. Копия акта о применении к гражданскому служащему  взыскания  с
указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых  актов,
положения  которых  им  нарушены,  или  об  отказе  в   применении   к
гражданскому служащему такого взыскания с указанием мотивов  вручается
гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания
соответствующего акта.
     6. Гражданский служащий вправе обжаловать взыскание в  письменной
форме в комиссию государственного органа по  служебным  спорам  или  в
суд.
     7. Если  в  течение  одного  года  со  дня  применения  взыскания
гражданский служащий  не  был  подвергнут  дисциплинарному  взысканию,
предусмотренному подпунктом 1, 2 или 3 пункта 1 статьи  58  настоящего
Закона, или взысканию, предусмотренному подпунктом 1, 2 или  3  статьи
60-1 настоящего Закона, он считается не имеющим взыскания.

     (Статья    60-3    дополнена    -   Закон   Кемеровской   области
от 07.03.2012 г. N 8-ОЗ)


               Глава 14. Формирование кадрового состава
                          гражданской службы

     Статья 61.  Принципы  и  приоритетные  направления   формирования
кадрового состава гражданской службы

     1. Формирование   кадрового   состава   гражданской   службы    в
государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:
     1) назначение  на  должность   гражданской   службы   гражданских
служащих   с   учетом   результатов   их   профессиональной  служебной
деятельности и деловых качеств,  а также стажа гражданской службы  или
стажа работы по специальности, направлению подготовки;  (В    редакции
Закона Кемеровской области от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     2)  совершенствование  профессионального  мастерства  гражданских
служащих.
     2. Приоритетными  направлениями  формирования  кадрового  состава
гражданской службы являются:
     1)   пподготовка   кадров   для   гражданской   службы,  а  также
дополнительное  профессиональное  образование  гражданских  служащих в
соответствии  с  программами  профессионального  развития  гражданских
служащих;  (В       редакции      Закона      Кемеровской      области
от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     2) содействие   должностному   росту   гражданских   служащих  на
конкурсной основе;
     3) ротация гражданских служащих;
     4) создание  кадрового  резерва  на  конкурсной  основе   и   его
эффективное использование;
     5) оценка  результатов  профессиональной  служебной  деятельности
гражданских   служащих   посредством   проведения    аттестации    или
квалификационного экзамена;
     6) применение современных кадровых технологий при поступлении  на
гражданскую службу и ее прохождении.
     3.   Перечень   должностей   гражданской   службы,   по   которым
предусматривается    ротация    гражданских   служащих,   утверждается
постановлением   Коллегии   Администрации  Кемеровской  области.  План
проведения  ротации  гражданских  служащих утверждается постановлением
Губернатора Кемеровской области.  (В   редакции   Закона   Кемеровской
области от 19.06.2013 г. N 72-ОЗ)

     Статья 62. Подготовка кадров для гражданской службы (Наименование
статьи       в      редакции      Закона      Кемеровской      области
от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)

     1.  Подготовка  кадров  для  гражданской  службы осуществляется в
профессиональных   образовательных   организациях   и  образовательных
организациях  высшего  образования  в соответствии с законодательством
Российской Федерации.  (В    редакции   Закона   Кемеровской   области
от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     2.  Заключение  договора  о целевом приеме или договора о целевом
обучении   за   счет   средств   бюджета   Кемеровской  области  между
государственным  органом  и  гражданином с обязательством последующего
прохождения  гражданской  службы  после  окончания  обучения в течение
определенного  срока  осуществляется  на  конкурсной основе в порядке,
установленном постановлением Губернатора Кемеровской области.       (В
редакции Закона Кемеровской области от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     3. Координация   подготовки   кадров   для   гражданской   службы
осуществляется органом по управлению государственной службой.

     Статья 63.     Дополнительное     профессиональное    образование
гражданского служащего

     1.   Дополнительное   профессиональное  образование  гражданского
служащего  включает в себя профессиональную переподготовку и повышение
квалификации.  (В      редакции     Закона     Кемеровской     области
от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     2. (Утратил      силу     -     Закон     Кемеровской     области
от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     3. Вид,  форма  и  продолжительность  получения   дополнительного
профессионального  образования  устанавливаются нормативными правовыми
актами  Кемеровской  области  в  зависимости  от  группы  и  категории
должности  гражданской  службы,  замещаемой  гражданским  служащим,  в
порядке, установленном Президентом Российской Федерации.
     4. Дополнительное   профессиональное   образование   гражданского
служащего  осуществляется  в  течение  всего  периода  прохождения  им
гражданской службы.
     5. Повышение квалификации гражданского  служащего  осуществляется
по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
     6. Направление    гражданского    служащего     для     получения
дополнительного  профессионального  образования осуществляется также в
случаях:
     1) назначения    гражданского   служащего   на   иную   должность
гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
     2) включения   гражданского   служащего   в  кадровый  резерв  на
конкурсной основе;
     3) по результатам аттестации гражданского служащего.
     4)   назначение   гражданского   служащего   на   иную  должность
гражданской  службы  в  соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 40
настоящего Закона.  (В    редакции    Закона    Кемеровской    области
от 19.06.2013 г. N 72-ОЗ)
     7.   Дополнительное   профессиональное  образование  гражданского
служащего     осуществляется     в     организациях,    осуществляющих
образовательную   деятельность   по   дополнительным  профессиональным
программам.  (В      редакции      Закона      Кемеровской     области
от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     8. (Утратил      силу     -     Закон     Кемеровской     области
от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     9. Гражданский  служащий  также  может  получать   дополнительное
профессиональное   образование   за  пределами  территории  Российской
Федерации.
     10.   Дополнительное  профессиональное  образование  гражданского
служащего  осуществляется в любой предусмотренной законодательством об
образовании  форме  обучения  с  отрывом или без отрыва от гражданской
службы.  (В       редакции       Закона       Кемеровской      области
от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     11.     Получение     гражданским     служащим    дополнительного
профессионального образования подтверждается документом о квалификации
и  является  преимущественным  основанием  для  включения гражданского
служащего  в  кадровый  резерв  или  продолжения замещения гражданским
служащим должности гражданской службы.  (В редакции Закона Кемеровской
области от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)
     12.    Гражданскому    служащему,    получающему   дополнительное
профессиональное      образование,      представителем     нанимателя,
образовательной   организацией,   государственным   органом  или  иной
организацией    создаются    условия   для   освоения   дополнительной
профессиональной программы.  (В  редакции  Закона  Кемеровской области
от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)

     Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе

     1. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа
гражданских служащих (граждан) формируются кадровый резерв Кемеровской
области и кадровый резерв государственного органа Кемеровской  области
(далее - кадровый резерв государственного органа).
     2. Кадровый    резерв     Кемеровской     области     формируется
государственным  органом   по   управлению   государственной   службой
Кемеровской  области  для  замещения  должностей  гражданской   службы
Кемеровской области высшей, главной и  ведущей  групп  из  гражданских
служащих (граждан),  включенных  в  кадровые  резервы  государственных
органов Кемеровской области.
     3. Кадровый   резерв    государственного    органа    формируется
соответствующим представителем нанимателя.
     4. Включение гражданских служащих  (граждан)  в  кадровый  резерв
государственного органа производится  с  указанием  группы  должностей
гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
     5. Включение   в   кадровый   резерв   государственного    органа
производится:
     1) граждан - по результатам  конкурса  на  включение  в  кадровый
резерв государственного органа;
     2) граждан -  по  результатам  конкурса  на  замещение  вакантной
должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
     3) гражданских  служащих  для   замещения   вакантной   должности
гражданской службы в  порядке  должностного  роста  -  по  результатам
конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
     4) гражданских  служащих  для   замещения   вакантной   должности
гражданской службы в  порядке  должностного  роста  -  по  результатам
конкурса  на  замещение  вакантной  должности  гражданской  службы   с
согласия указанных гражданских служащих;
     5) гражданских  служащих  для   замещения   вакантной   должности
гражданской службы в  порядке  должностного  роста  -  по  результатам
аттестации  в  соответствии  с  подпунктом  1  пункта  16  статьи   49
настоящего Закона с согласия указанных гражданских служащих;
     6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи
с сокращением должностей гражданской службы в соответствии со  статьей
42  настоящего  Закона,  -   по   решению   представителя   нанимателя
государственного органа, в котором сокращаются  должности  гражданской
службы,  либо  государственного  органа,  которому  переданы   функции
упраздненного   государственного   органа,   с   согласия    указанных
гражданских служащих;
     7) гражданских служащих,  увольняемых  с  гражданской  службы  по
основаниям, предусмотренным статьей 42 настоящего Закона,  с  согласия
указанных гражданских служащих.
     6. Включение   в   кадровый   резерв   государственного    органа
гражданских служащих в соответствии с  подпунктами  6  и  7  пункта  5
настоящей статьи производится  для  замещения  должностей  гражданской
службы  той  же  группы  должностей  гражданской  службы,  к   которой
относится  последняя   замещаемая   гражданским   служащим   должность
гражданской службы.
     7. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа
проводится конкурсной комиссией государственного органа.
     8. Включение  гражданского  служащего  (гражданина)  в   кадровый
резерв Кемеровской области оформляется актом  государственного  органа
по  управлению  государственной  службой  Кемеровской  области,  а   в
кадровый  резерв  государственного  органа  -  актом  государственного
органа.
     9. Назначение гражданского служащего (гражданина),  состоящего  в
кадровом  резерве,   на   вакантную   должность   гражданской   службы
осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
     10. Положение  о  кадровом   резерве   на   гражданской   службе,
устанавливающее порядок  формирования  кадрового  резерва  Кемеровской
области и кадрового резерва государственного органа и работы  с  ними,
утверждается постановлением Губернатора Кемеровской области.

     (Статья    64    в    редакции    Закона    Кемеровской   области
от 21.11.2013 г. N 106-ОЗ)


                 Глава 15. Финансирование гражданской
                      службы. Программы развития
                          гражданской службы

     Статья 65. Финансирование гражданской службы

     Финансирование гражданской     службы     Кемеровской     области
осуществляется   за   счет   средств  областного  бюджета  в  порядке,
установленном федеральными законами и иными федеральными  нормативными
правовыми  актами,  законами  и  иными  нормативными  правовыми актами
Кемеровской области.

     Статья 66.  Программа  развития  гражданской  службы  Кемеровской
области

     1. Развитие гражданской службы обеспечивается программой развития
гражданской службы Кемеровской области.
     2. В целях совершенствования эффективности деятельности аппаратов
государственных  органов  и  профессиональной  служебной  деятельности
гражданских служащих в отдельном  государственном  органе  или  в  его
структурном  подразделении  в  рамках  программы  развития гражданской
службы Кемеровской области могут проводиться эксперименты.
     3. Порядок,  условия  и  сроки  проведения  эксперимента в рамках
программы   развития   гражданской    службы    Кемеровской    области
устанавливаются   в   отдельном   государственном  органе  или  в  его
структурном подразделении законом или иным нормативным правовым  актом
Кемеровской области.


             Глава 16. Управление государственной службой

     Статья 67. Орган по управлению государственной службой

     Орган по    управлению    государственной    службой    создается
Губернатором Кемеровской области в целях:
     1) выработки   предложений   по   проведению   кадровой  политики
государственных  органов  Кемеровской  области  и   контроля   за   ее
реализацией;
     2) координации деятельности государственных органов  при  решении
вопросов поступления на государственную службу, формирования кадрового
резерва,  прохождения и прекращения  государственной  службы,  ведения
Реестра  государственных  служащих Кемеровской области,  использования
кадрового  резерва  для  замещения  должностей   гражданской   службы,
подготовки,   переподготовки,   повышения  квалификации  и  стажировки
государственных служащих,  а также в целях осуществления  контроля  за
соблюдением    в    государственных    органах    законодательства   о
государственной службе;
     3) подготовки  и  внесения  предложений  о  реализации  положений
законодательства о гражданской службе в установленном порядке;
     4) обеспечения деятельности комиссии по урегулированию конфликтов
интересов, созданной в органе по управлению государственной службой, и
участия   в   деятельности   аналогичных   комиссий,   создаваемых   в
государственных органах Кемеровской области,  а также  в  деятельности
комиссий  по  проведению  конкурсов  на замещение вакантных должностей
гражданской службы, по проведению аттестации гражданских служащих и по
сдаче квалификационных экзаменов гражданских служащих;
     5) определения периодов службы  (работы),  которые  включаются  в
стаж гражданской службы;
     6) подготовки  разъяснений  и  рекомендаций  для  государственных
органов по вопросам гражданской службы.


                Глава 17. Рассмотрение индивидуальных
                           служебных споров

     Статья 68. Индивидуальный служебный спор

     Индивидуальный служебный    спор  -   неурегулированные     между
представителем  нанимателя  и  гражданским  служащим либо гражданином,
поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на  гражданской
службе,  разногласия по вопросам применения законов,  иных нормативных
правовых актов о гражданской службе и служебного контракта,  о которых
заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

     Статья 69. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров

     1. Индивидуальные  служебные  споры  (далее  -  служебные  споры)
рассматриваются следующими  органами  по  рассмотрению  индивидуальных
служебных споров (далее - органы по рассмотрению служебных споров):
     1) комиссией государственного органа по служебным спорам (далее -
комиссия по служебным спорам);
     2) судом.
     2. Порядок   рассмотрения   служебных   споров   в   органах   по
рассмотрению служебных споров регулируется федеральными законами.
     3. Комиссия по служебным спорам образуется решением представителя
нанимателя из  равного  числа  представителей  выборного  профсоюзного
органа данного государственного органа и представителя нанимателя.
     4. Представители   выборного    профсоюзного    органа    данного
государственного  органа  избираются в комиссию по служебным спорам на
конференции    гражданских    служащих    государственного     органа.
     Представители представителя  нанимателя назначаются в комиссию по
служебным спорам представителем нанимателя.
     5. Комиссия    по    служебным    спорам   имеет   свою   печать.
Организационное и техническое  обеспечение  деятельности  комиссии  по
служебным спорам осуществляется государственным органом.
     6. Примерное   положение   о   комиссии   по   служебным   спорам
утверждается  по  представлению  органа  по управлению государственной
службой постановлением Губернатора Кемеровской области.
     7. Комиссия  по  служебным  спорам  избирает  из  своего  состава
председателя и секретаря комиссии.
     8. Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам в
случае, если гражданский служащий самостоятельно или с участием своего
представителя   не   урегулировал   разногласия  при  непосредственных
переговорах с представителем нанимателя.
     9. Гражданский    служащий   либо   гражданин,   поступающий   на
гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской  службе,  может
обратиться  в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня,
когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
     10. В   случае   пропуска   по   уважительным   причинам   срока,
установленного частью 9 настоящей статьи, комиссия по служебным спорам
может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.
Поступившее  в  комиссию  по  служебным  спорам  письменное  заявление
гражданского  служащего  либо гражданина,  поступающего на гражданскую
службу  или  ранее  состоявшего  на   гражданской   службе,   подлежит
обязательной регистрации указанной комиссией в день его подачи.
     11. Комиссия по служебным спорам  обязана  рассмотреть  служебный
спор  в  течение  десяти  календарных  дней  со дня подачи письменного
заявления.
     12. Порядок  рассмотрения служебного спора комиссией по служебным
спорам регулируется федеральным законом.


                Глава 18. Заключительные и переходные
                              положения

     Статья 70. Вступление в силу настоящего Закона

     1.  Настоящий Закон вступает в силу в день, следующий за днем его
официального опубликования, за исключением подпункта 2 пункта 1 статьи
22  (в части ознакомления с критериями оценки эффективности исполнения
должностных       обязанностей,      показателей      результативности
профессиональной служебной деятельности), подпункта 17 пункта 1 статьи
22,  подпункта 4 пункта 1 статьи 24, подпункта 8 пункта 3 статьи 32 (в
части  видов и условий медицинского страхования), подпункта 4 пункта 4
статьи 32, статьи 48, статьи 51, статьи 52.  (В     редакции    Закона
Кемеровской области от 29.06.2009 г. N 70-ОЗ)
     2. Подпункт  2  пункта  1  статьи  22  (в  части  ознакомления  с
критериями  оценки  эффективности исполнения должностных обязанностей,
показателей результативности профессиональной служебной деятельности),
подпункт  4  пункта  4  статьи  32,  подпункт  8  пункта  2  статьи 48
настоящего Закона вступают в  силу  после  утверждения  соответственно
Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации
обобщенных показателей эффективности и  результативности  деятельности
государственных  органов,  принятия и исполнения управленческих и иных
решений,  а  также  правового,  организационного  и  документационного
обеспечения  исполнения  указанных решений,  общих для государственных
органов и гражданских служащих.
     3. Подпункт 17 пункта 1 статьи 22,  подпункт 8 пункта 3 статьи 32
(в  части  видов и условий медицинского страхования) настоящего Закона
вступают  в  силу  после  вступления  в  силу  федерального  закона  о
медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации.
     4.  Подпункт  4  пункта  1 статьи 24 настоящего Закона вступает в
силу   после  установления  уполномоченным  Правительством  Российской
Федерации    федеральным   органом   исполнительной   власти   порядка
прохождения   диспансеризации,   перечня  заболеваний,  препятствующих
поступлению   на  гражданскую  службу  или  ее  прохождению,  и  формы
медицинского заключения.  (В   редакции   Закона  Кемеровской  области
от 18.12.2008 г. N 111-ОЗ)
     5. (Утратил      силу     -     Закон     Кемеровской     области
от 29.06.2009 г. N 70-ОЗ)
     6. Статья 48 настоящего Закона вступает в силу после  утверждения
актами    государственных    органов    административных   регламентов
соответствующих государственных органов.
     7. (Утратил      силу     -     Закон     Кемеровской     области
от 28.04.2006 г. N 55-ОЗ)


     Статья 71.  Переходные  положения

     1. (Утратил      силу     -     Закон     Кемеровской     области
от 26.12.2009 г. N 143-ОЗ)
     2. (Утратил      силу     -     Закон     Кемеровской     области
от 28.04.2006 г. N 55-ОЗ)
     3. Размер   денежного   содержания,   установленного  гражданским
служащим в соответствии с настоящим  Законом,  не  может  быть  меньше
размера денежного содержания,  установленного государственным служащим
на день вступления в силу настоящего Закона.
     5.  В стаж гражданской службы для назначения ежемесячных надбавок
к   должностному   окладу   за  выслугу  лет  на  гражданской  службе,
предоставления  ежегодного  дополнительного  оплачиваемого  отпуска за
выслугу   лет,   поощрения   за   гражданскую  службу,  назначения  на
вышестоящую  должность  гражданской  службы,  установления  пенсии  за
выслугу лет в соответствии с Законом Кемеровской области "О пенсиях за
выслугу  лет  лицам,  замещавшим государственные должности Кемеровской
области, и государственным гражданским служащим Кемеровской области" и
в  иных  случаях  исчисления стажа гражданской службы в соответствии с
настоящим  Законом засчитываются периоды работы (службы), которые были
ранее   включены   (засчитаны)   в   установленном   порядке   в  стаж
государственной службы.  (В   редакции   Закона   Кемеровской  области
от 07.06.2008 г. N 52-ОЗ)
     6. Условия  медицинского  и   санаторно-курортного   обслуживания
гражданских  служащих  и  членов  их  семей,  в том числе после выхода
гражданских служащих на пенсию за выслугу лет, включая государственных
служащих, признаваемых в соответствии с настоящим Законом гражданскими
служащими,  а также государственных служащих,  вышедших  на  пенсию  и
имеющих  право  на  медицинское  и  санаторно-курортное  обслуживание,
сохраняются до вступления в силу  федерального  закона  о  медицинском
страховании государственных служащих Российской Федерации.
     7. До образования органа по управлению  государственной  службой,
предусмотренного статьей 67 настоящего Закона,  задачи и функции этого
органа выполняются Администрацией Кемеровской области.
     8. Положения   статей   настоящего   Закона,  имеющих  отсылки  к
соответствующим федеральным нормативным правовым актам,  до вступления
этих   нормативных   правовых   актов  в  силу  действуют  в  порядке,
установленном настоящим  Законом  и  соответствующими  постановлениями
Губернатора Кемеровской области.
     9. (Утратил      силу     -     Закон     Кемеровской     области
от 28.04.2006 г. N 55-ОЗ)
     10. На  лиц,  замещающих  государственные  должности  Кемеровской
области,  дополнительно к предусмотренным законодательством положениям
о  них  распространяются  положения  настоящего  Закона,  регулирующие
правовое   положение   (статус)   гражданских   служащих,   в   части,
соответствующей статусу лица,  замещающего  государственную  должность
Кемеровской области.
     11. (Утратил     силу     -     Закон     Кемеровской     области
от 28.04.2006 г. N 55-ОЗ)

     Статья  71-1.  Порядок  присвоения  классных  чинов  в переходный
период

     1. Гражданским  служащим,  поступившим  на государственную службу
Кемеровской области,  признаваемую в соответствии с настоящим  Законом
гражданской  службой,  до вступления в силу настоящего Закона классные
чины присваиваются в следующем порядке:
     1) для   высшей   группы   должностей    при    продолжительности
государственной службы в замещаемой группе должностей:
     до одного  года  присваивается   классный   чин   действительного
государственного советника Кемеровской области 3-го класса при условии
успешного прохождения испытания, если оно устанавливалось;
     более одного  года,  но менее двух лет присваивается классный чин
действительного государственного советника  Кемеровской  области  2-го
класса;
     более двух  лет  присваивается   классный   чин   действительного
государственного советника Кемеровской области 1-го класса;
     2) для   главной   группы   должностей   при    продолжительности
государственной службы в замещаемой группе должностей:
     до двух лет присваивается классный чин государственного советника
Кемеровской  области  3-го  класса  при  условии успешного прохождения
испытания, если оно устанавливалось;
     более двух  лет,  но менее четырех лет присваивается классный чин
государственного советника Кемеровской области 2-го класса;
     более четырех  лет  присваивается  классный  чин государственного
советника Кемеровской области 1-го класса;
     3) для    ведущей   группы   должностей   при   продолжительности
государственной службы в замещаемой группе должностей:
     до двух  лет присваивается классный чин советника государственной
гражданской  службы  Кемеровской  области  3-го  класса  при   условии
успешного прохождения испытания, если оно устанавливалось;
     более двух лет,  но менее четырех лет присваивается классный  чин
советника  государственной гражданской службы Кемеровской области 2-го
класса;
     более четырех    лет   присваивается   классный   чин   советника
государственной гражданской службы Кемеровской области 1-го класса;
     4) для    старшей   группы   должностей   при   продолжительности
государственной службы в замещаемой группе должностей:
     до двух  лет присваивается классный чин референта государственной
гражданской  службы  Кемеровской  области  3-го  класса  при   условии
успешного прохождения испытания, если оно устанавливалось;
     более двух лет,  но менее четырех лет присваивается классный  чин
референта  государственной гражданской службы Кемеровской области 2-го
класса;
     более четырех    лет   присваивается   классный   чин   референта
государственной гражданской службы Кемеровской области 1-го класса;
     5) для    младшей   группы   должностей   при   продолжительности
государственной службы в замещаемой группе должностей:
     до двух  лет присваивается классный чин секретаря государственной
гражданской  службы  Кемеровской  области  3-го  класса  при   условии
успешного прохождения испытания, если оно устанавливалось;
     более двух лет,  но менее четырех лет присваивается классный  чин
секретаря  государственной гражданской службы Кемеровской области 2-го
класса;
     более четырех    лет   присваивается   классный   чин   секретаря
государственной гражданской службы Кемеровской области 1-го класса.
     2. Гражданским  служащим,  указанным  в  подпунктах  2-5 пункта 1
настоящей  статьи,  классные   чины   присваиваются   по   результатам
квалификационного   экзамена,  проводимого  в  порядке,  установленном
действующим законодательством.
     Если гражданский  служащий  не сдал квалификационный экзамен,  то
классный чин ему присваивается на один класс ниже, чем тот, на который
он  претендовал  в  соответствии  с  пунктом 1 настоящей статьи.  Если
квалификационный экзамен не сдал гражданский служащий, претендующий на
первый классный чин, то классный чин ему не присваивается, а выступить
с инициативой о проведении повторного  квалификационного  экзамена  он
может  не  ранее  чем  через  шесть  месяцев  после проведения данного
экзамена.
     3. Гражданским   служащим,   замещающим   без  ограничения  срока
полномочий  должности  гражданской  службы  категории  "руководители",
относящиеся  к  высшей группе должностей гражданской службы,  классные
чины  присваиваются  после  сдачи  квалификационного  экзамена,   если
решение  о  сдаче квалификационного экзамена этим гражданским служащим
принято представителем нанимателя.
     4. Если  решение  о сдаче квалификационного экзамена гражданскими
служащими,  указанными в пункте  3  настоящей  статьи,  представителем
нанимателя  не было принято,  то классные чины присваиваются без сдачи
квалификационного  экзамена  в  соответствии  с  пунктом  1  настоящей
статьи.
     5. При решении вопроса о присвоении классного  чина  гражданскому
служащему,  имеющему  классный  чин иного вида государственной службы,
дипломатический ранг,  воинское или специальное звание,  классный  чин
гражданской   службы   присваивается   ему   с   учетом   действующего
законодательства в пределах группы должностей гражданской службы.
     6. В  качестве  меры  поощрения  за  особые отличия в гражданской
службе гражданскому служащему может быть присвоен классный чин на одну
ступень выше классного чина, на который он претендует в соответствии с
пунктом 1 настоящей статьи.