|
Расширенный поиск
Постановление Совета Администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 25-пСОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 31.01.05 г.Красноярск N 25-п Утратилo силу - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 г. N 494-п Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 04.07.2006 г. N 201-п; от 23.01.2008 г. N 15-п; от 06.03.2008 г. N 102-п; от 03.06.2008 г. N 257-п; Постановлений Правительства Красноярского края от 31.07.2008 г. N 13-п; от 14.10.2008 г. N 131-п; от 30.12.2008 г. N 286-п; от 14.04.2009 г. N 193-п; от 21.06.2011 г. N 361-п; от 18.10.2011 г. N 616-п; от 21.05.2013 г. N 246-п) В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.04.2009 г. N 193-п) 1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства (прилагается). (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 04.07.2006 г. N 201-п; от 23.01.2008 г. N 15-п; Постановления Правительства Красноярского края от 21.06.2011 г. N 361-п) 2.(Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 21.06.2011 г. N 361-п) 3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года. Первый заместитель Губернатора края Л.В.Кузнецов УТВЕРЖДЕНО постановлением Совета администрации края от 31.01.05 N 25-п Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений в сфере природных ресурсов и лесного хозяйства (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 04.07.2006 г. N 201-п; от 23.01.2008 г. N 15-п; от 06.03.2008 г. N 102-п; от 03.06.2008 г. N 257-п; Постановлений Правительства Красноярского края от 31.07.2008 г. N 13-п; от 14.10.2008 г. N 131-п; от 30.12.2008 г. N 286-п; от 14.04.2009 г. N 193-п; от 21.06.2011 г. N 361-п; от 18.10.2011 г. N 616-п; от 21.05.2013 г. N 246-п) Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного комплекса (далее - учреждения) в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и применяется при определении заработной платы указанных работников. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 21.06.2011 г. N 361-п) 1. Порядок определения разрядов оплаты труда 1.1. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений. 1.2. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям тарифно-квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией учреждения согласно Положению о порядке проведения аттестации работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства (приложение 1 к настоящему Положению). (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 04.07.2006 г. N 201-п; от 23.01.2008 г. N 15-п; Постановления Правительства Красноярского края от 21.06.2011 г. N 361-п) Рекомендации аттестационной комиссии при аттестации работника являются основанием для увеличения или уменьшения разряда оплаты труда. 2. Порядок повышения разрядов оплаты труда отдельных категорий работников учреждений Разряд оплаты труда отдельных категорий работников повышается в следующих случаях: на один разряд: работникам, имеющим ученые степени кандидата наук по профилю учреждения; на два разряда: работникам, имеющим ученые степени доктора наук по профилю учреждения. 3. Компенсационные выплаты (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 21.06.2011 г. N 361-п) 4. Стимулирующие выплаты В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты. Орган исполнительной власти Красноярского края, осуществляющий правовое регулирование в области охраны окружающей среды, определяет Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников учреждений, подведомственных службам и агентствам, находящимся в его ведении. (Раздел в редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 23.01.2008 г. N 15-п) 5. Единовременная материальная помощь работникам учреждений 5.1. Работникам учреждений, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в следующих случаях: бракосочетание, рождение ребенка, смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). 5.2. Размер выплаты единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому из оснований, указанных в пункте 5.1 настоящего Положения. 5.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании распоряжения руководителя учреждения. 6. Показатели деятельности учреждений для отнесения их к группам по оплате труда руководителей 6.1. Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений по краевой тарифной сетке являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, наличие структурных подразделений по краю, стаж работы в данной должности. 6.2. Для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений по объемным показателям утверждаются четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает соответствующий разряд оплаты труда по краевой тарифной сетке. ---------------------------------------------------------------------- ¦ Показатель ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ --------------------------------------- ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Наличие структурных ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделений по краю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Количество работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в учреждении: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ до 50 чел.; ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ свыше 50 чел. ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Стаж работы в сфере ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ природопользования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и лесной отрасли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должности: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ свыше 5 лет; ¦ ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ от 3 до 5 лет; ¦ ¦ ¦ x ¦ ¦ ¦ до 3 лет. ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 04.07.2006 г. N 201-п) ---------------------------------------------------------------------- 7. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты. 7.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно разряду оплаты труда. 7.3. Разряд оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается с учетом отнесения учреждений к группе по оплате труда и определяется на основе их тарификации с применением тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, согласно приложению 2 к настоящему Положению. 7.4. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров требованиям тарифно-квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведения аттестации работников краевых государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства. (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 04.07.2006 г. N 201-п; от 23.01.2008 г. N 15-п) Рекомендации аттестационной комиссии при аттестации руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров являются основанием для увеличения или уменьшения разряда оплаты труда. 7.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 7.5.1. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается на срок исполнения должностных обязанностей. Размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы руководителям учреждений устанавливается органом исполнительной власти края, осуществляющим управление краевыми государственными учреждениями, их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями учреждений. (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 04.07.2006 г. N 201-п; от 23.01.2008 г. N 15-п) 7.5.2. Надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну выплачивается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне". 8. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам 8.1. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда может устанавливаться персональная надбавка в размере до 100 процентов к тарифной ставке (окладу). Размер надбавки руководителям учреждений устанавливается органом исполнительной власти края, осуществляющим управление краевыми государственными учреждениями, их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями учреждений. Персональная надбавка устанавливается в зависимости от уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности. (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 04.07.2006 г. N 201-п; от 23.01.2008 г. N 15-п; от 06.03.2008 г. N 102-п) Выплата надбавки руководителям учреждений может быть прекращена на основании приказа руководителя органа исполнительной власти края, осуществляющего управление краевыми государственными учреждениями, заместителям и главным бухгалтерам - на основании приказа руководителя учреждения в следующих случаях: (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 04.07.2006 г. N 201-п; от 23.01.2008 г. N 15-п) на период вынесенного дисциплинарного взыскания руководителю учреждения; по истечении срока, на который установлена надбавка; при существенных изменениях условий труда. 8.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий: за выполнение заданий особой важности и сложности - до 100 процентов к тарифной ставке (окладу); за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - до двух тарифных ставок (окладов); (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.04.2009 г. N 193-п) по итогам работы за год - до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по результатам работы за месяц. Премии руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются при достижении следующих установленных требований: своевременное выполнение основных задач, поставленных перед учреждением; высококачественное и оперативное выполнение заданий особой важности и сложности, за проявленную инициативу в решении поставленных перед учреждением задач; отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения; исполнение сроков сдачи отчетности, своевременное предоставление запрашиваемой информации. Размеры премий устанавливаются: руководителям учреждений - органом исполнительной власти края, осуществляющим управление краевыми государственными учреждениями, их заместителям и главным бухгалтерам -руководителями соответствующих учреждений. (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 04.07.2006 г. N 201-п; от 23.01.2008 г. N 15-п) 8.3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 8.4 настоящего Положения. (Дополнен - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 06.03.2008 г. N 102-п) (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.12.2008 г. N 286-п) 8.4. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты: премии, указанные в абзацах 3, 4 пункта 8.2 настоящего Положения; выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 21.06.2011 г. N 361-п) начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и надбавке за работу в особых климатических условиях; доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае. региональные выплаты. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 18.10.2011 г. N 616-п) (Пункт дополнен - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 06.03.2008 г. N 102-п) 8.5. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. (Дополнен - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 06.03.2008 г. N 102-п) 8.6. После разработки и утверждения в учреждениях положений о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 8.4 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.12.2008 г. N 286-п) Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренными разделом 11 настоящего Положения. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 03.06.2008 г. N 257-п) (Пункт дополнен - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 06.03.2008 г. N 102-п) 8.7. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается: руководителям учреждений - органом исполнительной власти края, осуществляющим управление соответствующими краевыми государственными учреждениями, их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений, ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой. (Дополнен - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 06.03.2008 г. N 102-п) 9. Единовременная материальная помощь руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи в соответствии со статьей 5 Закона Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений". Единовременная материальная помощь руководителю учреждения оказывается по решению органа исполнительной власти края, осуществляющего управление краевыми государственными учреждениями; заместителям и главным бухгалтерам - по решению руководителя соответствующего учреждения. (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 04.07.2006 г. N 201-п; от 23.01.2008 г. N 15-п) 10. Порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности. 10.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 21.05.2013 г. N 246-п) 10.2. Доходы, полученные краевыми государственными учреждениями от приносящей доход деятельности, расходуются на выплату заработной платы работникам учреждений в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по приносящей доходы деятельности или планом финансово-хозяйственной деятельности. Расходы на оплату труда с начислениями на выплаты по оплате труда не должны превышать 70% в общем объеме средств от приносящей доход деятельности. По решению руководителя учреждения средства, полученные учреждениями от приносящей доход деятельности, направляются на установление стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений в соответствии со статьями 4, 8 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений". Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений лесной отрасли на основании решения органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление учреждением, может быть увеличен до 200 процентов к тарифной ставке (окладу). Увеличение размера премии за выполнение заданий особой важности и сложности для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений лесной отрасли определяется согласно следующим критериям и показателям оценки качества, эффективности результатов труда: 1. Критерии для увеличения размера премии за выполнение заданий особой важности и сложности руководителям, их заместителям учреждений лесной отрасли: -------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование критерия | Размер премии за | | | выполнение заданий | | | особой важности и | | | сложности в процентах от | | | установленного размера | | | тарифной ставки (оклада) | |---------------------------------------------------------+--------------------------| | Удельная площадь земель лесного фонда, покрытых лесной | до 50% | | растительностью, погибших от пожаров. | | | Отношение площади земель лесного фонда, покрытых | | | лесной растительностью, погибшей от пожаров к площади | | | покрытой лесной растительностью, не более 0,07%. | | | | | |---------------------------------------------------------+--------------------------| | Приживаемость лесных культур (1,3,5 летних). | до 50% | | Максимально установленный размер при 100% | | | приживаемости: | | | К= N/3х 100, | | | N - количество учетных лет, в течение которых выдержана | | | нормативная приживаемость (максимальное значение | | | N равно годам учета, а именно 3) | | |---------------------------------------------------------+--------------------------| | Выполнение плана по приносящей доход деятельности. | до 100% | | Процент выполнения плана равен проценту премии. | | | Максимально установленный размер при 100% выполнения | | | плана. | | |---------------------------------------------------------+--------------------------| | Итого | до 200% | -------------------------------------------------------------------------------------- 2. Критерии для увеличения размера премии за выполнение заданий особой важности и сложности главным бухгалтерам учреждений лесной отрасли: ------------------------------------------------------------------------------------ | Наименование критерия | Размер премии за | | | выполнение заданий | | | особой важности и | | | сложности в процентах от | | | установленного размера | | | тарифной ставки (оклада) | |-------------------------------------------------------+--------------------------| | Удельный вес расходов от приносящей доход | до 100% | | деятельности в расходах на обеспечение деятельности | | | учреждения. | | | Отношение расходов от приносящей доход деятельности к | | | общим расходам на обеспечение деятельности | | | учреждения не менее 30%. | | |-------------------------------------------------------+--------------------------| | Соотношение подтвержденных (проверенных) затрат и | до 100% | | общих затрат на тушение лесных пожаров. | | | Отношение подтвержденных (проверенных) затрат на | | | тушение лесных пожаров к общим затратам на тушение | | | лесных пожаров, не менее 30%. | | |-------------------------------------------------------+--------------------------| | Итого | до 200% | ------------------------------------------------------------------------------------ Работникам учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, оплата труда, осуществляется полностью за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в общем порядке, установленном действующим законодательством. (Пункт 10.2 в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 21.05.2013 г. N 246-п) 10.3. Исходя из особенной приносящей доход деятельности, орган исполнительной власти края, осуществляющий функции и полномочия учредителя, вправе установить индивидуальные показатели премирования работников учреждений. (Раздел в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 21.06.2011 г. N 361-п) 11. Показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 11.1. Установить показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда для следующих категорий работников учреждений природных ресурсов: а) руководителей казенных учреждений, их заместителей: ------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование показателя (критерия) оценки | Увеличение персональной | | качества эффективности и результатов труда для | надбавки, стимулирующей | | установления персональной надбавки, стимулирующей | повышение деловых | | повышение деловых (трудовых) качеств | (трудовых) качеств, | | работников учреждений | в процентах от установленных | | | в расчетном месяце размеров | | | тарифной ставки, размеров | | | выплат компенсационного | | | и стимулирующего характера | |----------------------------------------------------+------------------------------| | Освоение лимитов бюджетных обязательств свыше 97 | до 1 процента | | процентов за предыдущий отчетный месяц | | |----------------------------------------------------+------------------------------| | Отсутствие предписаний со стороны контрольных и | до 1 процента | | надзорных органов | | |----------------------------------------------------+------------------------------| | Выполнение плана основных мероприятий учреждения | до 2 процентов | | по итогам прошедшего месяца на 100 процентов и | | | более | | |----------------------------------------------------+------------------------------| | Позитивное освещение деятельности учреждения в | до 1 процента | | средствах массовой информации (при размещении | | | более одного материала в месяц) | | |----------------------------------------------------+------------------------------| | Своевременное представление материалов в | до 1 процента | | соответствии с нормативными правовыми актами | | | Российской Федерации и Красноярского края, а также | | | приказами и письмами, поручениями органа | | | исполнительной власти края, в ведении которого | | | находится учреждение | | ------------------------------------------------------------------------------------- б) главных бухгалтеров казенных учреждений: ------------------------------------------------------------------------------------ | Наименование показателя (критерия) оценки | Увеличение персональной | | качества эффективности и результатов труда для | надбавки, стимулирующей | | установления персональной надбавки, стимулирующей | повышение деловых | | повышение деловых (трудовых) качеств | (трудовых) качеств, в | | работников учреждений | процентах от установленных в | | | расчетном месяце размеров | | | тарифной ставки, размеров | | | выплат компенсационного и | | | стимулирующего характера | |---------------------------------------------------+------------------------------| | Освоение лимитов бюджетных обязательств свыше 97 | до 3 процентов | | процентов за предыдущий отчетный месяц | | |---------------------------------------------------+------------------------------| | Составление и представление в установленные сроки | до 2 процентов | | бухгалтерской и статистической отчетности | | |---------------------------------------------------+------------------------------| | Отсутствие предписаний со стороны контрольных | до 1 процента | | органов | | ------------------------------------------------------------------------------------ в) руководителей бюджетных учреждений, их заместителей: --------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование показателя (критерия) оценки качества | Увеличение персональной | | эффективности и результатов труда для установления | надбавки, стимулирующей | | персональной надбавки, стимулирующей повышение | повышение деловых | | деловых (трудовых) качеств | (трудовых) качеств, в | | работников учреждений | процентах от установленных в | | | расчетном месяце размеров | | | тарифной ставки, размеров | | | выплат компенсационного и | | | стимулирующего характера | |------------------------------------------------------+------------------------------| | Освоение поступивших средств субсидий на | до 1 процента | | финансовое обеспечение выполнения государственного | | | задания и на цели, не связанные с финансовым | | | обеспечением выполнения государственного задания | | | свыше 97 процентов | | |------------------------------------------------------+------------------------------| | Отсутствие предписаний со стороны контрольных и | до 1 процента | | надзорных органов | | |------------------------------------------------------+------------------------------| | Итоговая оценка выполнения государственного задания | до 2 процентов | | за предыдущий отчетный период свыше 100 процентов | | |------------------------------------------------------+------------------------------| | Позитивное освещение деятельности учреждения в | до 1 процента | | средствах массовой информации (при размещении | | | более одного материала в месяц) | | |------------------------------------------------------+------------------------------| | Своевременное представление материалов в | до 1 процента | | соответствии с нормативными правовыми актами | | | Российской Федерации и Красноярского края, а также | | | приказами и письмами, поручениями органа | | | исполнительной власти края, в ведении которого | | | находится учреждение | | --------------------------------------------------------------------------------------- г) главных бухгалтеров бюджетных учреждений: --------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование показателя (критерия) оценки качества | Увеличение персональной | | эффективности и результатов труда для установления | надбавки, стимулирующей | | персональной надбавки, стимулирующей повышение | повышение деловых | | деловых (трудовых) качеств | (трудовых) качеств, в | | работников учреждений | процентах от установленных в | | | расчетном месяце размеров | | | тарифной ставки, размеров | | | выплат компенсационного и | | | стимулирующего характера | |------------------------------------------------------+------------------------------| | Освоение поступивших средств субсидий на | до 3 процентов | | финансовое обеспечение выполнения государственного | | | задания и на цели, не связанные с финансовым | | | обеспечением выполнения государственного задания | | | свыше 97 процентов | | |------------------------------------------------------+------------------------------| | Составление и представление в установленные сроки | до 2 процентов | | бухгалтерской и статистической отчетности | | |------------------------------------------------------+------------------------------| | Отсутствие предписаний со стороны контрольных | до 1 процента | | органов | | --------------------------------------------------------------------------------------- Учреждения представляют материалы, обосновывающие размер ежемесячной персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, руководителю учреждения, в орган исполнительной власти Красноярского края, в ведении которого находится учреждение. (Пункт 11.1 в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 21.05.2013 г. N 246-п) 11.2. Установить следующие показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда руководителей учреждений лесного хозяйства, их заместителей: ----------------------------------------------------------------------------- | Наименование показателя (критерия) | Увеличение персональной надбавки, | | оценки качества эффективности и | стимулирующей повышение деловых | | результатов труда для установления | (трудовых) качеств, в процентах от | | персональной надбавки, | установленных в расчетном месяце | | стимулирующей повышение деловых | размеров тарифной ставки, размеров | | (трудовых) качеств работников | выплат компенсационного и | | учреждений | стимулирующего характера | |--------------------------------------+------------------------------------| | перевыполнение плана основных | до 3 процентов | | мероприятий учреждения по итогам | | | прошедшего квартала | | |--------------------------------------+------------------------------------| | отсутствие нарушений в финансово- | до 1 процента | | хозяйственной деятельности | | | учреждения по результатам последней | | | проверки | | (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.12.2008 г. N 286-п) |--------------------------------------+------------------------------------| | отсутствие нарушений в ходе | до 1 процента | | обеспечения выполнения | | | учреждением лесохозяйственных | | | регламентов, отраженных в акте | | | проверок | | (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.12.2008 г. N 286-п) |--------------------------------------+------------------------------------| | освоение утвержденных лимитов | до 2 процентов | | бюджетных обязательств свыше 98 | | | процентов по итогам отчетного месяца | | ----------------------------------------------------------------------------- Установить следующие показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда главных бухгалтеров учреждений лесного хозяйства: ----------------------------------------------------------------------------- | Наименование показателя (критерия) | Увеличение персональной надбавки, | | оценки качества эффективности и | стимулирующей повышение деловых | | результатов труда для установления | (трудовых) качеств, в процентах от | | персональной надбавки, | установленных в расчетном месяце | | стимулирующей повышение деловых | размеров тарифной ставки, размеров | | (трудовых) качеств работников | выплат компенсационного и | | учреждений | стимулирующего характера | |--------------------------------------+------------------------------------| | отсутствие нарушений в финансово- | до 2 процентов | | хозяйственной деятельности | | | учреждения по результатам последней | | | проверки | | (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.12.2008 г. N 286-п) |--------------------------------------+------------------------------------| | составление и представление в | до 2 процентов | | установленные сроки бухгалтерской и | | | статистической отчетности | | (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.12.2008 г. N 286-п) |--------------------------------------+------------------------------------| | освоение утвержденных лимитов | до 2 процентов | | бюджетных обязательств свыше 98 | | | процентов по итогам отчетного месяца | | (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.12.2008 г. N 286-п) ----------------------------------------------------------------------------- (Раздел в редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 03.06.2008 г. N 257-п) Приложение 1 к Положению об оплате труда работников краевых государственных учреждений в сфере природопользования и охраны окружающей среды Положение о порядке проведения аттестации работников краевых государственных учреждений в сфере природных ресурсов и лесного хозяйства (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 04.07.2006 г. N 201-п; от 23.01.2008 г. N 15-п; Постановлений Правительства Красноярского края от 21.06.2011 г. N 361-п; от 21.05.2013 г. N 246-п) Настоящее Положение о порядке проведения аттестации работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства (далее - Положение) регулирует порядок проведения аттестации заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников (далее - работники) краевых государственных бюджетных и казенных учреждений (далее - краевые государственные учреждения) природных ресурсов и лесного хозяйства в целях определения соответствия квалификации работников определенной должности и разряду оплаты труда согласно краевой тарифной сетке (КТС). (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 21.06.2011 г. N 361-п; от 21.05.2013 г. N 246-п) I. Общие положения 1. Аттестация осуществляется на основе квалификационных требований по общеотраслевым должностям служащих, по должностям служащих культуры Российской Федерации; государственных природных заповедников, национальных парков Российской Федерации; науки и научного обслуживания Российской Федерации; плавающего состава судов государственных бассейновых управлений, водных путей и судоходства и государственных речных судоходных инспекций бассейнов; должностям работников бюджетной сферы Министерства обороны Российской Федерации, должностям работников лесного хозяйства Российской Федерации, тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, с учетом разрядов оплаты труда для работников краевых государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства согласно приложению 1 к настоящему Положению. (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 04.07.2006 г. N 201-п; от 23.01.2008 г. N 15-п) 2. Основными критериями при проведении аттестации служат объем и сложность труда работника, результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей, качество, степень самостоятельности выполняемой работы, ответственности за порученное дело, профессионализм, знание действующего федерального и краевого законодательства в области профессиональной деятельности работника. 3. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года. 4. Аттестации не подлежат: работники, занимающие должность менее года; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация данной категории проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска). 5. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников краевых государственных учреждений (далее - учреждения) в сфере природных ресурсов и лесного хозяйства осуществляет орган исполнительной власти края, осуществляющий управление краевыми государственными учреждениями. (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 04.07.2006 г. N 201-п; от 23.01.2008 г. N 15-п) II. Порядок создания и работы аттестационной комиссии 1. Для проведения аттестации работников учреждением создается аттестационная комиссия. Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края от 21.05.2013 г. N 246-п) 2. Аттестационная комиссия, формируемая учреждением, создается в количестве не менее 6 человек. В состав аттестационной комиссии входят: председатель (руководитель учреждения или его заместитель), секретарь, представитель профсоюзной организации, два представителя от органа исполнительной власти края, осуществляющего управление краевыми государственными учреждениями. (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 04.07.2006 г. N 201-п; от 23.01.2008 г. N 15-п) 3. Персональный состав аттестационной комиссии, сроки, график проведения аттестации утверждаются приказом руководителя и доводятся до сведения каждого из аттестуемых работников под расписку не позднее чем за две недели до начала аттестации. В графике проведения аттестации указывается: наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, имя, отчество, должность, дата проведения аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, фамилия, имя, отчество, должность лица, подписавшего представление на аттестуемого. 4. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство работой аттестационной комиссии, организует и проводит ее заседания. В случае временного отсутствия (болезни и иных уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии. Секретарь аттестационной комиссии ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии, оформляет аттестационные листы, в которых отражаются результаты аттестации, осуществляет прием и проверку документов, представляемых для аттестации. 5. Представление на аттестуемого работника должно содержать: всестороннюю оценку профессиональных и личностных качеств работника, соответствия его профессиональной подготовки квалификационным требованиям по должности, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей, показателей результатов работы вверенной ему организации за прошедший период, составленное по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. 6. В первоочередном порядке проводится аттестация заместителя руководителя, главного бухгалтера и членов аттестационных комиссий, затем остальных работников. Аттестация членов аттестационных комиссии проводится на общих основаниях. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 21.05.2013 г. N 246-п) III. Порядок проведения аттестации 1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого устно в форме собеседования. Аттестационная комиссия рассматривает представление на работника, заслушивает аттестуемого работника и его руководителя. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, не задевающей чести и достоинства работника, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. 2. Оценка квалификации работника осуществляется каждым членом комиссии самостоятельно. 3. Рекомендации комиссии относительно квалификации работника принимаются в присутствии более половины членов от числа утвержденного состава комиссии, большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании, в отсутствие аттестуемого. При равенстве голосов решающим является голос председателя аттестационной комиссии, присутствующего на ее заседании. 4. Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после голосования, оформляются протоколом заседания аттестационной комиссии и заносятся в аттестационный лист работника, который составляется в одном экземпляре по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. 5. В протоколе заседания аттестационной комиссии, фиксируются вопросы и ответы, принимаемые решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 21.05.2013 г. N 246-п) 6. Работники, прошедшие аттестацию знакомятся с аттестационным листом под роспись. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 21.05.2013 г. N 246-п) 7. Протоколы заседаний аттестационной комиссии в отношении руководителя учреждения хранятся в органе исполнительной власти края, осуществляющим управление краевым государственным учреждением в течение срока хранения, установленного действующим законодательством. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 21.05.2013 г. N 246-п) 8. Протоколы заседаний аттестационной комиссии в отношении аттестации работников учреждений хранятся в учреждении в течение срока хранения, установленного действующим законодательством. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 21.05.2013 г. N 246-п) 9. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 10. С учетом рекомендаций аттестационной комиссии руководитель учреждения издает приказы об установлении соответствующего разряда оплаты труда по КТС. В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись с указанием разряда оплаты труда по КТС. Размер оклада (ставки) при этом не указывается. 11. (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края от 21.05.2013 г. N 246-п) Приложение 1 к Положению о порядке проведения аттестации работников краевых государственных учреждений в сфере природных ресурсов и лесного хозяйства Разряды оплаты труда для работников краевых государственных учреждений в сфере природных ресурсов и лесного хозяйства (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 04.07.2006 г. N 201-п; от 23.01.2008 г. N 15-п; Постановлений Правительства Красноярского края от 31.07.2008 г. N 13-п; от 21.06.2011 г. N 361-п; от 21.05.2013 г. N 246-п) 1. Краевое государственное казенное учреждение "Дирекция по особо охраняемым природным территориям Красноярского края" ----------------------------------------------------------------------- | N п/п | Наименование должности | Разряды | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 1 | Директор | 15-18 | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 2 | Заместитель директора | 14-17 | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 3 | Главный бухгалтер | 13-16 | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 4 | Главный экономист | 13-16 | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 5 | Руководитель отдела сохранения биоразнообразия | 13-16 | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 6 | Главный инженер отдела сохранения биоразнообразия | 13-15 | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 7 | Главный специалист отдела сохранения | 12-14 | | | биоразнообразия | | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 8 | Старший государственный инспектор по охране особо | 12-16 | | | охраняемых природных территорий краевого | | | | значения | | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 9 | Участковый государственный инспектор по охране | 12-15 | | | особо охраняемых природных территорий краевого | | | | значения | | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 10 | Государственный инспектор по охране особо | 5-12 | | | охраняемых природных территорий краевого | | | | значения | | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 11 | Юрисконсульт - главный специалист | 6-11 | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 12 | Начальник отдела, за исключением отдела | 11-14 | | | экологического просвещения | | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 13 | Начальник отдела экологического просвещения | 13-14 | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 14 | Документовед | 6-11 | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 15 | Заместитель главного бухгалтера | 12-15 | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 16 | Экономист-главный специалист | 6-11 | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 17 | Бухгалтер | 5-11 | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 18 | Методист по экологическому просвещению | 12-13 | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 19 | Капитан судна | 9-16 | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 20 | Механик судна | 8-14 | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 21 | Первый помощник механика | 7-13 | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 22 | Второй помощник механика | 7-12 | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 23 | Главный механик | 13-16 | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 24 | Механик (автотранспорта) | 6-11 | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 25 | Инженер по охране труда и технике безопасности | 6-11 | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 26 | Экономист по материально-техническому снабжению | 6-11 | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 27 | Программист | 6-13 | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 28 | Сторож | 1 | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 29 | Водитель | 4-6 | |-------+---------------------------------------------------+---------| | 30 | Уборщик служебных помещений | 1 | | | | | ----------------------------------------------------------------------- (Раздел в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 21.06.2011 г. N 361-п) 2. Краевое государственное бюджетное учреждение "Центр реализации мероприятий по природопользованию и охране окружающей среды Красноярского края (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 21.06.2011 г. N 361-п) ---------------------------------------------------------------------- ¦ N п/п ¦ Наименование должности ¦ Разряды ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 1 ¦ Директор ¦ 15-18 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 2 ¦ Заместитель директора ¦ 14-17 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 3 ¦ Главный бухгалтер ¦ 13-16 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 4 ¦ Начальник отдела ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 5 ¦ Заместитель начальника отдела ¦ 10-13 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 6 ¦ Бухгалтер-главный специалист ¦ 5-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 7 ¦ Эколог-главный специалист ¦ 6-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 8 ¦ документовед 6-11 ¦ 7-8 ¦ (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 04.07.2006 г. N 201-п) ---------------------------------------------------------------------- | 9 | Экономист | 6-11 | (Дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 21.06.2011 г. N 361-п) |---------+----------------------------------------+-----------------| | 10 | Геолог | 8-11 | (Дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 21.06.2011 г. N 361-п) ---------------------------------------------------------------------- | 11 | Главный инженер | 14-17 | (Дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 21.05.2013 г. N 246-п) |---------+----------------------------------------+-----------------| | 12 | Программист | 6-13 | (Дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 21.05.2013 г. N 246-п) |---------+----------------------------------------+-----------------| | 13 | Инженер | 6-11 | (Дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 21.05.2013 г. N 246-п) |---------+----------------------------------------+-----------------| | 14 | Юрисконсульт | 6-11 | (Дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 21.05.2013 г. N 246-п) |---------+----------------------------------------+-----------------| | 15 | Механик автотранспорта | 6-11 | (Дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 21.05.2013 г. N 246-п) |---------+----------------------------------------+-----------------| | 16 | Водитель | 4-5 | (Дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 21.05.2013 г. N 246-п) ---------------------------------------------------------------------- 3. Краевое государственное бюджетное учреждение "Музей геологии "Центральной Сибири" (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 21.06.2011 г. N 361-п) ---------------------------------------------------------------------- ¦ N п/п ¦ Наименование должности ¦ Разряды ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 1 ¦ Директор ¦ 15-18 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 2 ¦ Заместитель директора ¦ 14-17 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 3 ¦ Главный бухгалтер ¦ 13-16 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 4 ¦ Главный хранитель фондов ¦ 12-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 5 ¦ Бухгалтер ¦ 5-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 6 ¦ Заведующий художественно-оформительской ¦ 9-12 ¦ ¦ ¦ мастерской ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 7 ¦ Заведующий отделом музея ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 8 ¦ Старший научный сотрудник ¦ 12-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 9 ¦ Экскурсовод ¦ 6-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 10 ¦ Художник-фотограф ¦ 9-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 11 ¦ Программист ¦ 6-13 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 12 ¦ Методист музея ¦ 7-13 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 13 ¦ Картограф ¦ 7-13 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 14 ¦ Водитель ¦ 4-6 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 15 ¦ Гардеробщица ¦ 1 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 16 ¦ Смотритель музейный ¦ 3-4 ¦ (Дополнена - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 04.07.2006 г. N 201-п) ---------------------------------------------------------------------- 4. Краевое государственное учреждение "Красноярское управление лесами" (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 21.06.2011 г. N 361-п) 5. Краевое государственное бюджетное учреждение "Дирекция природного парка "Ергаки" ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование должности | Разряды | | п/п | | | |--------+------------------------------------------------+----------| | 1 | Директор | 15-18 | |--------+------------------------------------------------+----------| | 2 | Заместитель директора | 14-17 | |--------+------------------------------------------------+----------| | 3 | Главный бухгалтер | 13-16 | |--------+------------------------------------------------+----------| | 4 | Экономист | 6-11 | |--------+------------------------------------------------+----------| | 5 | Бухгалтер | 5-11 | |--------+------------------------------------------------+----------| | 6 | Начальник отдела экологического просвещения | 13-14 | |--------+------------------------------------------------+----------| | 7 | Методист по экологическому просвещению | 12-13 | |--------+------------------------------------------------+----------| | 8 | Участковый государственный инспектор | 12-15 | | | по охране особо охраняемых природных | | | | территорий краевого значения | | |--------+------------------------------------------------+----------| | 9 | Научный сотрудник | 10-13 | |--------+------------------------------------------------+----------| | 10 | Механик (автотранспорта) | 6-11 | |--------+------------------------------------------------+----------| | 11 | Государственный инспектор по охране особо | 5-12 | | | охраняемых природных территорий краевого | | | | значения | | |--------+------------------------------------------------+----------| | 12 | Администратор | 4-8 | |--------+------------------------------------------------+----------| | 13 | Документовед | 6-11 | |--------+------------------------------------------------+----------| | 14 | Юрисконсульт | 6-11 | |--------+------------------------------------------------+----------| | 15 | Водитель | 4-6 | |--------+------------------------------------------------+----------| | 16 | Электромонтер по ремонту и обслуживанию | 2-6 | | | электрооборудования | | |--------+------------------------------------------------+----------| | 17 | Уборщик служебных помещений | 1 | |--------+------------------------------------------------+----------| | 18 | Уборщик территорий | 1 | |--------+------------------------------------------------+----------| | 19 | Горничная | 1 | |--------+------------------------------------------------+----------| | 20 | Сторож | 1 | ---------------------------------------------------------------------- | 21 | Начальник отдела | 11-14 | (Дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 21.05.2013 г. N 246-п) |--------+------------------------------------------------+----------| | 22 | Гид-переводчик | 6-11 | (Дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 21.05.2013 г. N 246-п) |--------+------------------------------------------------+----------| | 23 | Экскурсовод | 6-11 | (Дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 21.05.2013 г. N 246-п) |--------+------------------------------------------------+----------| | 24 | Техник-энергетик | 2-6 | (Дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 21.05.2013 г. N 246-п) |--------+------------------------------------------------+----------| | 25 | Продавец непродовольственных товаров | 3-5 | (Дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 21.05.2013 г. N 246-п) ---------------------------------------------------------------------- (Раздел в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 21.06.2011 г. N 361-п) 6. Краевые государственные казенные учреждения - лесничества (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 21.06.2011 г. N 361-п) ---------------------------------------------------------------------- ¦ N п/п ¦ Наименование должности ¦ Разряды ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 1 ¦ Руководитель учреждения ¦ 15 - 18 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 2 ¦ Заместитель руководителя ¦ 14 - 17 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 3 ¦ Главный бухгалтер ¦ 13 - 16 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 4 ¦ Заместитель главного бухгалтера ¦ 12 - 15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 5 ¦ Инженер по лесосырьевым ресурсам ¦ 8 - 14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 6 ¦ Инженер по лесовосстановлению ¦ 8 - 14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 7 ¦ Инженер по охране и защите леса ¦ 8 - 14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 8 ¦ Инженер по лесопользованию ¦ 8 - 14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 9 ¦ Инженер по охране труда и технике безопасности ¦ 6 - 11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 10 ¦ Лесничий ¦ 13 - 15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 11 ¦ Помощник лесничего ¦ 12 - 14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 12 ¦ Мастер леса ¦ 9 - 13 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 13 ¦ Главный экономист ¦ 13 - 16 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 14 ¦ Экономист ¦ 6 - 11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 15 ¦ Главный механик ¦ 13 - 16 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 16 ¦ Механик (автотранспорта) ¦ 6 - 11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 17 ¦ Юрисконсульт ¦ 6 - 11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 18 ¦ Бухгалтер ¦ 5 - 11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 19 ¦ Кассир ¦ 3 - 4 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 20 ¦ Специалист по кадрам ¦ 5 - 8 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 21 ¦ Документовед ¦ 6 - 11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 22 ¦ Программист ¦ 6 - 13 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 23 ¦ Секретарь ¦ 3 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 24 ¦ Заведующий складом ¦ 4 - 6 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 25 ¦ Заведующий хозяйством ¦ 3 - 4 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 26 ¦ Кладовщик ¦ 1 - 2 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 27 ¦ Радиооператор ¦ 3 - 5 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 28 ¦ Водитель автомобиля ¦ 4 - 6 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 29 ¦ Капитан судна, занятого на транспортной работе ¦ 9 - 16 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 30 ¦ Матрос ¦ 4 - 6 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 31 ¦ Истопник ¦ 1 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 32 ¦ Кочегар производственных печей ¦ 2 - 5 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 33 ¦ Машинист (кочегар) котельной ¦ 2 - 6 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 34 ¦ Оператор котельной ¦ 2 - 6 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 35 ¦ Машинист бульдозера ¦ 4 - 6 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 36 ¦ Тракторист ¦ 2 - 6 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 37 ¦ Электросварщик ручной сварки ¦ 1 - 6 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 38 ¦ Слесарь по ремонту автомобилей ¦ 1 - 6 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 39 ¦ Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин ¦ 1 - 6 ¦ ¦ ¦ и тракторов ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 40 ¦ Сторож (вахтер) ¦ 1 - 2 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 41 ¦ Уборщик служебных помещений ¦ 1 ¦ ---------------------------------------------------------------------- | 42 | Второй помощник капитана | 8-13 | (Дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 21.05.2013 г. N 246-п) ---------------------------------------------------------------------- Примечание: разряды оплаты труда по должностям: инженер по лесосырьевым ресурсам, инженер по лесовосстановлению, инженер по охране и защите леса, инженер по лесопользованию устанавливаются в соответствии с требованиями квалификации, предусмотренными тарифноквалификационной характеристикой по должности инженера-таксатора, утвержденной постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16.11.1992 N 35 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик работников лесного хозяйства Российской Федерации". (Раздел дополнен - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 23.01.2008 г. N 15-п) 7. Краевое государственное учреждение "Красноярская база авиационной охраны лесов" (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 21.06.2011 г. N 361-п) Приложение 2 к Положению о порядке проведения аттестации работников краевых государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 04.07.2006 г. N 201-п; от 23.01.2008 г. N 15-п) ПРЕДСТАВЛЕНИЕ 1. Фамилия, имя, отчество работника___________________________________ ______________________________________________________________________ 2. Деловые качества___________________________________________________ 3. Личные качества ___________________________________________________ 4. Стиль, методы работы_______________________________________________ 5. Профессиональные знания, опыт работы_______________________________ 6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие ______________________________________________________________________ 7. Результативность работы ___________________________________________ 8. Оценка деятельности работника:_____________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Ф.И.О. руководителя __________________________________________________ Подпись ______________________________________________________________ Дата составления______________________________________________________ Подпись аттестуемого ______________________ Дата _________________ Приложение 3 к Положению о порядке проведения аттестации работников краевых государственных учреждений в сфере природопользования и охраны окружающей среды (Утратило силу - Постановление Правительства Красноярского края от 21.06.2011 г. N 361-п) Приложение 2 к Положению об оплате труда работников краевых государственных учреждений в сфере природопользования и охраны окружающей среды Разряды оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в сфере природопользования и охраны окружающей среды ---------------------------------------------------------------------- ¦ Наименование должности ¦ Разряды ¦ ¦ --------------------------------------- ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Директор ¦ 18 ¦ 17 ¦ 16 ¦ 15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заместитель директора ¦ 17 ¦ 16 ¦ 15 ¦ 14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Главный бухгалтер ¦ 16 ¦ 15 ¦ 14 ¦ 13 ¦ ---------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников краевых государственных учреждений в сфере природных ресурсов и лесного хозяйства Доплата за выполнение летной работы по отдельным должностям работников краевого государственного учреждения "Красноярская база авиационной охраны лесов" 1. Исчисление налета экипажа воздушного судна для записи в бортовой журнал воздушного судна и занесения в летные книжки производится с момента запуска двигателя до момента его остановки. 2. Исчисление налета экипажа воздушного судна для оплаты производится: для самолетов - от начала движения самолета при взлете или от начала увеличения режима работы двигателей при взлете без остановки на исполнительном старте до окончания пробега при посадке; для вертолетов - от начала разбега вертолета при взлете (от начала взятия "шаг-газа" при вертикальном взлете) до конца пробега при посадке (до сброса "шаг-газа" при вертикальной посадке). 3. За выполнение летной работы другим членам экипажа, за исключением командира воздушного судна, почасовая оплата труда устанавливается в процентах от почасовой оплаты труда командира воздушного судна: ------------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Процент от почасовой ¦ ¦ п/п ¦ ¦ оплаты труда ¦ ¦ ¦ ¦ командира воздушного судна ¦ ------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------- ¦ 1 ¦ Второй пилот ¦ 80 ¦ ------------------------------------------------------------------------------- ¦ 2 ¦ Летчик-наблюдатель (включая старшего) ¦ 90 ¦ ------------------------------------------------------------------------------- ¦ 3 ¦ Штурман авиационного отряда (эскадрильи) ¦ 80 ¦ ------------------------------------------------------------------------------- ¦ 4 ¦ Штурман воздушного судна ¦ 80 ¦ ------------------------------------------------------------------------------- ¦ 5 ¦ Бортовой инженер (бортовой механик) ¦ 80 ¦ ------------------------------------------------------------------------------- ¦ 6 ¦ Бортовой инженер-инструктор ¦ 50 ¦ ¦ ¦ Бортовой оператор ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------- 4. За выполнение летной работы работникам инженерно-технического состава при техническом обслуживании воздушных судов почасовая оплата труда устанавливается в процентах от почасовой оплаты труда командира воздушного судна за выполнение летной работы в зависимости от типа воздушного судна и условий выполнения технического обслуживания: 4.1. Самолеты: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦ Квалификация инженерно- ¦ Процент от почасовой оплаты труда командира воздушного судна ¦ ¦ п/п ¦ технических работников ¦--------------------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ Ил-103, Як-18Т ¦ Ан-2 ¦ Ан-26, Ан-24, Ан-3 ¦ ¦ ¦ ¦--------------------------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ В базовом ¦ Вне ¦ В базовом ¦ Вне ¦ В базовом ¦ Вне ¦ ¦ ¦ ¦ аэропорту ¦ базового ¦ аэропорту ¦ базового ¦ аэропорту ¦ базового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ аэропорта ¦ ¦ аэропорта ¦ ¦ аэропорта ¦ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 1 ¦ Инженер, авиационный ¦ 30 ¦ 50 ¦ 30 ¦ 50 ¦ 30 ¦ 50 ¦ ¦ ¦ техник по планеру и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ двигателям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 2 ¦ Инженер, авиационный ¦ 15 ¦ 30 ¦ 15 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 50 ¦ ¦ ¦ техник по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ радиооборудованию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ авиационный техник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по приборам и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ электрооборудованию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 3 ¦ Инженер, авиационный техник по ¦ 40 ¦ 60 ¦ 40 ¦ 60 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦ планеру и двигателям за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ техобслуживание воздушного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ судна и выполнение обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инженера, авиационного техника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по радиооборудованию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ авиационный техник по приборам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и электрооборудованию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4.2. Вертолеты: ---------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦ Квалификация инженерно- ¦ Процент от почасовой оплаты труда командира ¦ ¦ п/п ¦ технических работников ¦ воздушного судна ¦ ¦ ¦ ¦-------------------------------------------------------¦ ¦ ¦ ¦ Ми-2, Ка-26 ¦ Ми-8 ¦ ¦ ¦ ¦-------------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ В базовом ¦ Вне базового ¦ В базовом ¦ Вне базового ¦ ¦ ¦ ¦ аэропорту ¦ аэропорта ¦ аэропорту ¦ аэропорта ¦ ---------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 1 ¦ Инженер, авиационный техник ¦ 30 ¦ 50 ¦ 30 ¦ 50 ¦ ¦ ¦ по планеру и двигателям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 2 ¦ Инженер, авиационный техник ¦ 30 ¦ 50 ¦ 30 ¦ 50 ¦ ¦ ¦ по радиооборудованию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ авиационный техник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по приборам и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ электрооборудованию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 3 ¦ Инженер, авиационный техник по ¦ 40 ¦ 60 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦ планеру и двигателям за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ техобслуживание воздушного судна и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ выполнение обязанностей инженера, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ авиационного техника по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ радиооборудованию, авиационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ техник по приборам и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ электрооборудованию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------------------------------- (Приложение дополнено - Постановление Правительства Красноярского края от 31.07.2008 г. N 13-п) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
