|
Расширенный поиск
Постановление Совета Администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 30-пСОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 31.01.05 г.Красноярск N 30-п Утратилo силу - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 г. N 483-п Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 08.02.2006 г. N 24-п; от 18.04.2007 г. N 142-п; от 29.12.2007 г. N 515-п; от 06.03.2008 г. N 97-п; Постановлений Правительства Красноярского края от 16.01.2009 г. N 11-п; от 14.04.2009 г. N 195-п; от 19.04.2011 г. N 205-п; от 18.10.2011 г. N 610-п; от 16.04.2013 г. N 146-п) В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.04.2009 г. N 195-п) 1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания (прилагается). (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) 2. (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) 3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий". 4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года. Первый заместитель Губернатора края Л.В.Кузнецов УТВЕРЖДЕНО постановлением Совета администрации края от 31.01.05 N 30-п Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 08.02.2006 г. N 24-п; от 18.04.2007 г. N 142-п; от 06.03.2008 г. N 97-п; Постановлений Правительства Красноярского края от 16.01.2009 г. N 11-п; от 14.04.2009 г. N 195-п; от 19.04.2011 г. N 205-п; от 18.10.2011 г. N 610-п; от 16.04.2013 г. N 146-п) 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" (далее - закон края) и определяет особенности оплаты работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания (далее также - учреждения), в том числе руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) 1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы и включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты и материальную помощь, установленные законом края и настоящим Положением. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) 1.3. Тарифные ставки (оклады) работников бюджетных и казенных учреждений определяются на основе краевой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений (далее по тексту - КТС), утвержденной законом края. Разряды оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в соответствии с КТС устанавливаются по результатам тарификации. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) Тарифные ставки (оклады) и разряды оплаты труда медицинских и фармацевтических работников учреждений определяются в соответствии с КТС с учетом наличия у работников квалификационных категорий. Определение разрядов оплаты труда по должностям работников учреждений социального обслуживания населения осуществляется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующим должностям и разделом 7 настоящего Положения. Определение разрядов оплаты труда по должностям специалистов, служащих и профессий рабочих учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, (медицинского и фармацевтического персонала, педагогических работников и работников культуры) производится в в порядке, установленном для соответствующих бюджетных и казенных учреждений, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) 1.4. Присвоение или изменение разрядов оплаты труда работников учреждений производится в соответствии с решением аттестационной комиссии учреждения. Порядок проведения аттестации работников учреждений определен разделом 8 настоящего Положения. 1.5. Тарификация работников учреждений осуществляется в соответствии с порядком проведения тарификации, определенным разделом 9 настоящего Положения. 1.6. Оплата труда работников учреждения при работе по совместительству с замещением штатной должности или без замещения определяется раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из размера тарифной ставки, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим Положением. 1.7. Определение величины повышения тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением, установленных в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), производится исходя из величины тарифной ставки (оклада) без учета иных повышений, доплат и надбавок, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим Положением. 2. Изменение разрядов оплаты труда, тарифных ставок (окладов) работников учреждений 2.1. Изменение (установление) размеров тарифных ставок (окладов), доплат за наличие почетного звания и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 2.1.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению. 2.1.2. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. 2.1.3. При присвоении почетного звания "Заслуженный работник социального обеспечения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Почетный работник Минтруда России", "Народный врач", "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания. 2.1.4. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 2.1.5. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. 3. Порядок установления компенсационных выплат работникам учреждений и их структурных подразделений 3.1. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра. Перечень должностей работников в конкретном учреждении, которым устанавливается указанная доплата, утверждается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным органом работников учреждения. 3.2. Доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов тарифной ставки устанавливается водителям легковых автомобилей. Конкретный размер доплаты за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей устанавливает руководитель учреждения. 3.3. Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. 3.3.1. Надбавка работникам учреждений или их структурных подразделений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в размере 15, 20 и 25 процентов от тарифной ставки (оклада). Перечень учреждений, их структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, с указанием конкретного размера определен в разделе 10 настоящего Положения. Перечень должностей работников в каждом конкретном учреждении, которым устанавливается надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным органом работников учреждения. 3.4. Надбавка к тарифным ставкам (окладам) работников учреждений за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливается: 3.4.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада): врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности. 3.4.2. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) всем работникам учреждений, за исключением указанных в п. 3.4.1. 3.4.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, определен в разделе 11 настоящего Положения. 3.5. Врачам - руководителям учреждений и врачам - их заместителям разрешается вести в учреждении, в штате которых они состоят, работу по врачебной специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности. 3.6. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего времени наряду с работой по основной должности, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (совмещение должностей) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной должности, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению между работником и учреждением и оформляется соответствующим приказом учреждения. 3.7. Работникам центров социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, устанавливается надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада). (Дополнен - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 08.02.2006 г. N 24-п) 3.8. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы работникам центров социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, устанавливается руководителем учреждения, исходя из объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности (Дополнен - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 08.02.2006 г. N 24-п) 4. Определение разрядов оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) 4.1. Старшие медицинские сестры учреждений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным тарифно-квалификационной характеристикой для среднего медицинского персонала, на 1 разряд - за осуществление руководства подчиненными им 6 исполнителями и на 2 разряда - за руководство 7 и более исполнителями. 4.2. Тарифные ставки (оклады) старших: фельдшеров, медицинских сестер, фармацевтов повышаются с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями. 4.3. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по отношению к разрядам, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками для работников учреждений социального обслуживания населения, определенным в соответствии с КТС: социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами; специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в т.ч. с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности; социальным работникам, специалистам по социальной работе и заведующим отделениями (социальными службами), работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемый решениями Правительства Российской Федерации или органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. 4.4. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени разряды оплаты труда увеличиваются: на один разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений социального обслуживания и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; на два разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений социального обслуживания населения и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук. 4.5. Тарифные ставки (оклады) руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 4.4, соответственно на 10 и 20 процентов. 4.6. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда КТС при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям учреждений и врачам - их заместителям квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности. Разряды оплаты труда по КТС устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 4.7. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится путем почасовой оплаты к ставке первого разряда КТС с применением следующих коэффициентов: 0,3 - для профессоров, медицинских и фармацевтических работников, имеющих ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный врач"; 0,25 - для доцентов, медицинских и фармацевтических работников, имеющих ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный врач"; 0,15 - для медицинских работников, не имеющих ученой степени и почетного звания. Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 4.8. Работникам (кроме медицинских), не имеющим специальной подготовки или стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, может быть установлен на один разряд выше, чем предусмотрено соответствующей тарифно-квалификационной характеристикой. 5. Оплата труда руководителей краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, их заместителей и главных бухгалтеров (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) Разряд оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения учреждений к группам по оплате труда и определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, определенного в соответствии с КТС. Тарифная ставка (оклад) по должности заместителя руководителя учреждения из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя с учетом наличия у заместителя руководителя квалификационной категории и ученой степени. 5.1. Показатели для отнесения краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей учреждений: 5.1.1. Дома-интернаты (пансионаты) общего типа для граждан пожилого возраста и инвалидов, дома-интернаты (пансионаты) для ветеранов войны и труда, специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов, психоневрологические интернаты, дома-интернаты для умственно отсталых детей: ----------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей учреждений | | |-------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |-------------------+-------------+-----------+------------+----------| | Коечная мощность, | свыше 300 | 210-300 | 100-209 | до 99 | | койко-мест | | | | | ----------------------------------------------------------------------- 5.1.2. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями: ---------------------------------------------------------------------- | | Группы по оплате труда руководителей учреждений | | Показатели |-------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |------------------+------------+------------+------------+----------| | Плановая коечная | свыше 60 | 31-60 | 16-30 | до 15 | | мощность, койко- | | | | | | мест | | | | | |------------------+------------+------------+------------+----------| | Количество | | | | | | получателей | | 2501-4000 | 1001-2500 | до 1000 | | государственных | свыше 4000 | | | | | услуг, человек | | | | | ---------------------------------------------------------------------- 5.1.3. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов и иные: --------------------------------------------------------------------- | | Группы по оплате труда руководителей учреждений | | Показатели |-------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |-----------------+-------------+------------+-----------+----------| | Количество | | | | | | получателей | свыше 2000 | 1001-2000 | 501-1000 | до 500 | | государственных | | | | | | услуг, человек | | | | | --------------------------------------------------------------------- 5.1.4. Центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями (без стационара): -------------------------------------------------------------------------- | | Группы по оплате труда руководителей учреждений | | Показатели |-------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |----------------------+-------------+------------+-----------+----------| | Количество | | | | | | получателей | свыше 2000 | 1001-2000 | 701-1000 | до 700 | | государственных | | | | | | услуг (без | | | | | | стационара), человек | | | | | -------------------------------------------------------------------------- 5.1.5. Центры социальной помощи семье и детям: ---------------------------------------------------------------------- | | Группы по оплате труда руководителей учреждений | | Показатели |--------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |-----------------+------------+------------+------------+-----------| | Количество | | | | | | получателей | свыше 6000 | 4001-6000 | 3001-4000 | до 3000 | | государственных | | | | | | услуг, человек | | | | | ---------------------------------------------------------------------- 5.1.6. Центры социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы (филиалы центров): ------------------------------------------------------------------------ | Группа | Среднегодовое количество получателей государственных | | по оплате | услуг (проживающих в общежитии центра, на квартирах с | | труда | полученными паспортами, пропиской с помощью центра) | | руководителя | | | учреждения | | |--------------+-------------------------------------------------------| | I | 501 и более | |--------------+-------------------------------------------------------| | II | 401-500 | |--------------+-------------------------------------------------------| | III | 201-400 | |--------------+-------------------------------------------------------| | IV | до 200 | ------------------------------------------------------------------------ 5.1.7. С учетом отнесения учреждения к типам (видам) и группам по оплате труда руководителей учреждений устанавливается разряд оплаты труда по КТС руководителям учреждений: --------------------------------------------------------------------------- | Наименование типа | Разряд оплаты труда | | (вида) учреждения | руководителя учреждения по | | | КТС в зависимости от | | | отнесения учреждения к | | | группе по оплате труда | | | руководителей учреждений | | |----------------------------| | | I | II | III | IV | |--------------------------------------------+------+------+-------+------| | 1. Дома-интернаты (пансионаты) общего | | | | | | типа для граждан пожилого возраста и | | | | | | инвалидов, дома-интернаты (пансионаты) | | | | | | для ветеранов войны и труда, специальные | 18 | 17 | 16 | 15 | | дома-интернаты для граждан пожилого | | | | | | возраста и инвалидов, психоневрологические | | | | | | интернаты, дома-интернаты для умственно | | | | | | отсталых детей | | | | | |--------------------------------------------+------+------+-------+------| | 2. Социально-реабилитационные центры для | | | | | | несовершеннолетних, реабилитационные | | | | | | центры для детей и подростков с | | | | | | ограниченными возможностями | 18 | 17 | 16 | 15 | |--------------------------------------------+------+------+-------+------| | 3. Комплексные центры социального | | | | | | обслуживания населения, центры | | | | | | социального обслуживания для граждан | | | | | | пожилого возраста и инвалидов и иные, | 17 | 16 | 15 | 14 | | центры реабилитации детей и подростков с | | | | | | ограниченными возможностями (без | | | | | | стационара) | | | | | |--------------------------------------------+------+------+-------+------| | 4. Центры социальной помощи семье и | 18 | 17 | 16 | 15 | | детям | | | | | |--------------------------------------------+------+------+-------+------| | 5. Центры социальной адаптации лиц, | | | | | | освобожденных из мест лишения свободы | | | | | | (филиалы центров) | 18 | 17 | 16 | 15 | --------------------------------------------------------------------------- (Пункт 5.1 в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) 5.2. Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений. 5.2.1. В целях повышения материальной заинтересованности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, им могут устанавливаться стимулирующие выплаты: персональная надбавка и премии, с учетом выполнения определенных пунктом 5.2 настоящего Положения показателей. 5.2.2. Размеры и срок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений определяются органом исполнительной власти края в области социальной защиты населения, осуществляющим управление краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями социального обслуживания. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 18.04.2007 г. N 142-п; Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) 5.2.3. Персональная надбавка в зависимости от уровня профессионального мастерства и за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливается в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада), согласно показателей, сроком не более чем на 1 календарный год и выплачивается ежемесячно. Показатели для установления персональной надбавки: --------------------------------------------------------------------------- ¦ Показатели ¦ Персональная надбавка ¦ ¦ ¦ (в процентах) ¦ ¦ ------------------------------------ ¦ ¦ 15 ¦ 20 ¦ 25 ¦ 40 ¦ 50 ¦ 75 ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 1. Стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководителя, заместителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководителя или главного бухгалтера ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживания: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 - 5 лет ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5 - 10 лет ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 10 - 15 лет ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ 15 - 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ свыше 20 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) --------------------------------------------------------------------------- ¦ 2. Количество проживающих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стационарном учреждении (мест): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 250 - 300 ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 300 - 500 ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 500 - 800 ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ 800 и выше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 3. Руководство центров социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ адаптации лиц, освобожденных из мест ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лишения свободы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------; (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 08.02.2006 г. N 24-п; от 06.03.2008 г. N 97-п; Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) 5.2.4. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества эффективности и результатов труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается с 1 января 2009 года в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацами вторым - седьмым пункта 5.2.4. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, не учитываются следующие выплаты: премии, не имеющие характера ежемесячной выплаты; выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности; доплата до минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае; региональная выплата; начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями; персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. После разработки и утверждения отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных абзацами вторым - шестым пункта 5.2.4. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в настоящем Положении. (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 16.04.2013 г. N 146-п) 5.2.4.1. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле: ПН=Зп х Ккв, (1) где: ПН - размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе; Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края; Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициентов компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленным по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года. В случае если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается министерством социальной политики Красноярского края. При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением: выплат, произведенных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности; региональной выплаты; персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск; начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением: премий по итогам работы за год; премий, не имеющих характера ежемесячной выплаты; единовременной материальной помощи; региональной выплаты; персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе; начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе в месяце, предшествующем месяцу, в котором руководителю бюджетного или казенного учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле: Пнув = Отп х Кув - Отп, (2) где: ПНув - размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе; Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности; Кув - коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, который устанавливается министерством социальной политики Красноярского края руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру. Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка. В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, Кув определяется следующим образом: Кув = (Зпф1 х (1+Кв) + Зпф2)/(Зпф1+ Зпф2), (3) где: Зпф1 - фактически начисленная заработная плата руководителя бюджетного или казенного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года; Зпф2 - фактически начисленная заработная плата руководителя бюджетного или казенного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года. При определении фактически начисленной заработной платы за работу в муниципальном образовании город Норильск не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами одиннадцатым, двенадцатым настоящего пункта. При определении фактически начисленной заработной платы за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальной районе не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами шестнадцатым - девятнадцатым настоящего пункта. В случае если при расчете заработной платы руководителя бюджетного или казенного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в месяце, предшествующем месяцу, в котором руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (ПНув) не учтен, осуществляется перерасчет персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе по формулам 2, 3 за указанный период. В случае если руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе не осуществляется. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на другие цели. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 16.04.2013 г. N 146-п) 5.2.5. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества эффективности и результатов труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, устанавливается с 1 февраля 2008 года, в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым пункта 5.2.4. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, не учитываются следующие выплаты: премии, не имеющие характер ежемесячной выплаты; выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности; за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада); (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.04.2009 г. N 195-п) начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавке за работу с особыми климатическими условиями. После разработки и утверждения отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацем вторым пункта 5.2.4. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в настоящем Положении. (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 18.04.2007 г. N 142-п; от 06.03.2008 г. N 97-п) 5.2.6. Выплаты персональных надбавок (за исключением персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе) и премии руководителям могут быть прекращены на основании решения органа исполнительной власти края в области социальной защиты населения, осуществляющего управление краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями социального обслуживания, в следующих случаях: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 16.04.2013 г. N 146-п) на период вынесенного дисциплинарного взыскания руководителю; по истечении срока, на который установлена надбавка; при существенных изменениях условий труда руководителя. 5.2.7. Единовременная материальная помощь руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений оказывается по решению органа исполнительной власти края в области социальной защиты населения, осуществляющего управление краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями социального обслуживания, в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 18.04.2007 г. N 142-п; Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) 5.2.8. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2.7 настоящего Положения. 5.2.9. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в трудовом договоре: руководителям учреждений - органом исполнительной власти края в области социальной защиты населения, осуществляющим управление краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями социального обслуживания; (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 18.04.2007 г. N 142-п; Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих учреждений. Стимулирующие выплаты и материальная помощь устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения. 5.3. Руководителям центров социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, устанавливается надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада). Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю центра социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, устанавливается органом исполнительной власти края в области социальной защиты населения, осуществляющим управление краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями социального обслуживания, исходя из объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 18.04.2007 г. N 142-п; Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) (Дополнен - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 08.02.2006 г. N 24-п) 6. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида средств (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) Настоящий порядок оплаты труда применяется для работников учреждений, осуществляющих свою деятельность за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) Доходы от приносящей доход деятельности, полученные краевыми государственными бюджетными учреждениями социального обслуживания, поступают в самостоятельное распоряжение бюджетного учреждения и расходуются в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности, в том числе на выплату заработной платы работникам этих учреждений. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) В период с 1 января 2011 года до 1 января 2012 года положения настоящего раздела применяются к краевым государственным казенным учреждениям и краевым государственным бюджетным учреждениям, являющимся получателями бюджетных средств, с учетом статьи 4 Закона Красноярского края от 07.10.2010 N 11-5042 "О регулировании в переходный период отдельных вопросов в связи с совершенствованием правового положения краевых государственных учреждений. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) 6.1. Расходы на оплату труда с начислениями на выплаты по оплате труда не должны превышать 50% в общем объеме средств от приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) 6.2. Перечень работников, оплата труда которых производится за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности (далее - Перечень), утверждается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным органом работников учреждения. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) Оплата труда работников, указанных в Перечне, включает в себя любые начисления работникам в денежной форме, в том числе: а) суммы, начисленные по тарифным ставкам (окладам), на основе КТС; б) компенсационные выплаты; в) стимулирующие выплаты: премии, персональная надбавка, единовременная материальная помощь. 6.3. Порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) 6.3.1. Порядок премирования. Премирование работников, указанных в Перечне, осуществляется: ежеквартально, за выполнение заданий особой важности и сложности, в размере до 100 % тарифной ставки, без учета других надбавок и доплат; по итогам работы за год в размере до 100 % тарифной ставки, без учета других надбавок и доплат. Премия выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на год. Распределение суммы премии работникам осуществляется руководителем учреждения, отдельно по каждому работнику, в соответствии с внесенным личным вкладом в общие результаты трудовой деятельности и индивидуальными показателями по каждому виду предпринимательской деятельности. 6.3.2. Порядок установления персональной надбавки работникам, указанным в Перечне. Установление персональной надбавки работникам, указанным в Перечне, осуществляется по решению руководителя учреждения, в соответствии с выполнением следующих показателей: профессиональное мастерство, выполнение работ меньшей численностью работников, качественное выполнение работ, привлечение граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в учреждениях, в целях их реабилитации к трудовой терапии. Ежемесячная персональная надбавка начисляется в размере до 150 % тарифной ставки, без учета других надбавок и доплат, за фактически отработанное время. 6.3.3. Премирование руководителя учреждения, участвующего в осуществлении приносящей доход деятельности, производится на основании решения органа исполнительной власти края в области социальной защиты населения, осуществляющего управление краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями социального обслуживания, по результатам работы за год в размере, не превышающем 6 тарифных ставок в год, без учета доплат и надбавок. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 18.04.2007 г. N 142-п; Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения, участвующих в осуществлении приносящей доход деятельности, производится на основании решения руководителя учреждения по результатам работы за год в размере, не превышающем 6 тарифных ставок в год, без учета доплат и надбавок. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) Учреждения разрабатывают, исходя из особенностей приносящей доход деятельности, индивидуальные показатели премирования по каждому виду предпринимательской деятельности. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) Размер премии определяется с учетом фактически отработанного времени в данном периоде. Лицам, работающим на условиях неполного рабочего дня, недели, размер премии определяется пропорционально отработанному времени. 7. Определение разрядов оплаты труда по категориям работников отрасли социальной защиты населения ---------------------------------------------------------------------- ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 1.1. Заведующий отделением (социальной ¦ 11-14 ¦ ¦ службой) ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 1.2. Специалист по социальной работе ¦ 8-13 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 1.3. Социальный работник ¦ 5-8 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 1.4. Специалист по реабилитации инвалидов ¦ 12-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 1.5. Консультант по профессиональной ¦ 12-15 ¦ ¦ реабилитации инвалидов ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 1.6. Специалист по профессиональной ¦ 8-13 ¦ ¦ ориентации инвалидов ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 1.7. Инженер по техническим средствам ¦ 8-13 ¦ ¦ реабилитации инвалидов ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 1.8. Специалист по физиологии труда ¦ 6-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 1.9. Специалист по эргономике ¦ 6-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 1.10. Техник по техническим средствам ¦ 4-8 ¦ ¦ реабилитации инвалидов ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- 8. Порядок проведения аттестации работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) 8.1. Общие положения 8.1.1. Аттестация работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания проводится в целях определения разрядов оплаты труда (тарификации) в соответствии с КТС, утвержденной законом края. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) 8.1.2. Аттестация работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания осуществляется аттестационными комиссиями: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) по должностям работников системы социальной защиты и общеотраслевым должностям работников - на основе квалификационных требований, утвержденных Министерством труда Российской Федерации; медицинских, педагогических работников, работников культуры - на основе квалификационных требований, определенных в установленном порядке и утвержденных в соответствующих отраслях. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 29.12.2007 г. N 515-п) 8.1.3. Основными критериями при проведении аттестации служат объем и сложность труда работника, результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей, качество, степень самостоятельности выполняемой работы, ответственности за порученное дело, показатели квалификации и профессионализма, стаж работы по специальности, уровень образования. 8.1.4. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников осуществляет администрация учреждений, органы исполнительной власти Красноярского края. 8.2. Подготовка к проведению аттестации 8.2.1. Подготовка к проведению аттестации организуется органом исполнительной власти края в области социальной защиты населения, осуществляющим управление краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями социального обслуживания, администрацией учреждений при участии соответствующих профсоюзных организаций и включает следующие мероприятия: (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 18.04.2007 г. N 142-п; Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) разработку и утверждение нормативных документов в соответствии с компетенцией; разъяснительную работу о целях и порядке проведения аттестации; разработку графика проведения аттестации; определение состава аттестационных комиссий; подготовку необходимых документов для работников, подлежащих аттестации. 8.2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку профессиональной компетентности работника, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период, сведения о профессиональной подготовке и другие необходимые данные для установления разряда оплаты труда согласно КTC, в соответствии с квалификационными требованиями по должности и разряду оплаты его труда. 8.2.3. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. 8.3. Состав аттестационных комиссий и порядок их работы 8.3.1. Для проведения аттестации руководителей и специалистов учреждений, претендующих на высшую квалификационную категорию, в органе исполнительной власти в области социальной защиты населения, осуществляющем управление краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями социального обслуживания, создается Главная аттестационная комиссия. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) Аттестация специалистов учреждений, претендующих на вторую и первую квалификационные категории, осуществляется аттестационной комиссией, создаваемой в учреждении. (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 18.04.2007 г. N 142-п; от 29.12.2007 г. N 515-п; Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) 8.3.2. Аттестационная комиссия, формируемая в учреждении, создается в количестве не менее 5 человек. В состав аттестационной комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзных организаций. В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий. Персональный состав аттестационной комиссии, конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации. В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители учреждений, руководители подразделений, входящих в них, и члены аттестационных комиссий, затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационных комиссий проводится на общих основаниях. 8.3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представление и заслушивает аттестуемого работника и его руководителя. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, не задевающей чести и достоинства работника, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. 8.3.4. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. В проведении аттестации и голосовании должно участвовать не менее 2/3 членов утвержденного состава комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов, но не менее половины членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты труда по КTC, на который он представляется. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после голосования, оформляются протоколом заседания аттестационной комиссии и заносятся в аттестационный лист работника (составляется в одном экземпляре), которые подписываются председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Аттестационный лист (раздел 8.6) и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 8.3.5. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к соответствующему разряду оплаты труда по КТС. 8.3.6. Разряды оплаты труда по КТС работникам учреждений устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями по должностям работников. 8.3.7. С учетом рекомендаций аттестационной комиссии руководитель учреждения издает приказы об установлении работнику соответствующего разряда оплаты труда по КТС. В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись с указанием разряда оплаты труда по КТС. Размер оклада (ставки) при этом не указывается. 8.3.8. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, разряд оплаты труда по КТС определяется аттестационной комиссией после их возвращения из отпуска или по их письменному заявлению одновременно с работниками учреждений. 8.4. Основные показатели оценки деловых качеств и квалификации работника при установлении разряда оплаты, предусмотренного КТС. 8.4.1. Критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации работников при определении их соответствия тому или иному разряду оплаты, предусмотренному для данной должности КТС, целесообразно предусматривать дифференцированно и применительно к отдельным конкретным категориям служащих (руководители, специалисты, технические исполнители). 8.4.2. В положении об аттестации работников подведомственных учреждений должны быть предусмотрены конкретные количественные и качественные характеристики по каждому из показателей, учитываемых при оценке деловых качеств и квалификации работников и решении вопроса об установлении им разряда оплаты. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) 8.4.3. Кроме показателей, общих для всех категорий работников: объем и сложность труда работника, результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей, качество выполняемой работы, уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ, предусмотренных по данной должности для различных групп работников, должны быть предусмотрены свои особые показатели и критерии оценки. Например, степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, а также умение организовать труд подчиненных, обеспечить руководство их работой, стиль общения с подчиненными, реально осуществляемый масштаб руководства и т.п. (таблица к приложению Основных подходов к оценке деловых качеств и квалификации работника при установлении разряда оплаты, предусмотренного КТС). 8.4.4. По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, необходимо в положении об аттестации работников подведомственных учреждений предусмотреть конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и по результатам собеседования дать объективную оценку его деятельности и высказать суждение о присвоении работнику того или иного разряда оплаты. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) 8.5. Примерный перечень показателей для оценки квалификации работников -------------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦ Показатели, характеризующие ¦ Категории работников ¦ ¦ п/п ¦ квалификацию работника ------------------------------------------ ¦ ¦ ¦ руководители ¦ специалисты ¦ другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работники ¦ -------------------------------------------------------------------------------- ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ -------------------------------------------------------------------------------- ¦ 1. ¦ Образование ¦ + ¦ + ¦ + ¦ -------------------------------------------------------------------------------- ¦ 2. ¦ Стаж работы по специальности ¦ + ¦ + ¦ + ¦ -------------------------------------------------------------------------------- ¦ 3. ¦ Профессиональная ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ компетентность ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------------------------- ¦ 4. ¦ Знание необходимых ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ нормативных актов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ регламентирующих развитие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отрасли ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------------------------- ¦ 5. ¦ Знание отечественного и ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ зарубежного опыта ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------------------------- ¦ 6. ¦ Умение оперативно принимать ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ решения по достижению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ поставленных целей ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------------------------- ¦ 7. ¦ Качество законченной работы ¦ + ¦ + ¦ + ¦ -------------------------------------------------------------------------------- ¦ 8. ¦ Способность адаптироваться ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ к новой ситуации и применять ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ новые подходы к решению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ возникающих проблем ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------------------------- ¦ 9. ¦ Своевременность выполнения ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ должностных обязанностей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ответственность за результаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------------------------- ¦ 10. ¦ Интенсивность труда ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ (способность в короткие сроки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ справляться с большим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ объемом работы) ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------------------------- ¦ 11. ¦ Умение работать ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ с документами ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------------------------- ¦ 12. ¦ Способность прогнозировать и ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ планировать, организовывать, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ координировать и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ регулировать, а также ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ контролировать и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ анализировать работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подчиненных ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------------------------- ¦ 13. ¦ Способность в короткие сроки ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ осваивать технические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ средства, обеспечивающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ производительности труда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ качество работы ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------------------------- ¦ 14. ¦ Производственная этика, стиль ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ общения ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------------------------- ¦ 15. ¦ Способность к творчеству, ¦ + ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ предприимчивость ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------------------------- ¦ 16. ¦ Участие в коммерческой ¦ + ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------------------------- ¦ 17. ¦ Способность к самооценке ¦ + ¦ + ¦ + ¦ -------------------------------------------------------------------------------- 8.6. Образец аттестационного листа. АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________ 2. Год рождения ______________________________________________________ 3. Сведения об образовании и повышении квалификации___________________ (что окончил ______________________________________________________________________ и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ______________________________________________________________________ ученое звание, почетное звание, знаки отличия, награды) 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность______________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж ________. Стаж работы в системе________________ 6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них_____________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии _____________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 9. Оценка деятельности работника по результатам голосования: соответствие должности _______________________________________________ отнесение к разряду оплаты ___________________________________________ количество голосов за _______________ против _________________________ 10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)___________________________________________________ ______________________________________________________________________ 11. Примечания _______________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии Секретарь аттестационной комиссии Члены аттестационной комиссии Дата аттестации _____________ С аттестационным листом ознакомился __________________________________ (подпись аттестованного и дата) 9. Порядок проведения тарификации работников краевых государственных учреждений социального обслуживания населения 9.1. Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (должностных окладов) социальных, медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях по решению руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 9.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами. 9.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственность за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. Тарификация осуществляется: по должностям работников социального обслуживания населения на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям отрасли социальной защиты населения; медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения; по должностям работников образования на основе требований тарифно-квалификационных характеристик работников образования; по должностям работников культуры на основе требований тарифно-квалификационных характеристик работников культуры; по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих; по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих. Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Краевой тарифной сетки по перечню: 1. Аппаратчик гидролиза 2. Аппаратчик дегидрирования 3. Аппаратчик экстрагирования 4. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых 5. Газосварщик 6. Машинист холодильных установок 7. Оптик медицинский 8. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности 9. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.) 10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 11. Слесарь-ремонтник 12. Слесарь-сантехник 13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции 15. Слесарь-электромонтажник 16. Столяр 17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования 18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики 19. Электромонтер связи 20. Электросварщик Примечания: 9.3.1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды КТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 9.3.2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда, исходя из 9-10 разрядов КТС, в соответствии с настоящим Положением решается администрацией по согласованию с профсоюзным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. 9.3.3. В учреждениях могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов КТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ. 9.3.4. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, а также социальные работники и специалисты по социальной работе, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения. 9.3.5. Тарификация лиц, работающих в данном учреждении по совместительству с замещением штатных должностей и без замещения, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). 9.3.6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе КТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 9.3.7. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа. 10. Перечень краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, их структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление надбавки к тарифной ставке (окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) --------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦ Наименование учреждений и ¦ Наименование должностей ¦ ¦ п/п ¦ их подразделений ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 1. Учреждения, их структурные подразделения и должности ¦ ¦ с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, ¦ ¦ работа в которых дает право на установление надбавки к тарифной ¦ ¦ ставке (окладу) в размере 15 процентов ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 1.1. ¦ Учреждения социального ¦ должности врачей, среднего и ¦ ¦ ¦ обслуживания и их ¦ младшего медицинского персонала ¦ ¦ ¦ структурные подразделения ¦ всех наименований, ¦ ¦ ¦ (*) ¦ предусмотренные для обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ больных, независимо от ¦ ¦ ¦ ¦ подчиненности учреждения, в штате ¦ ¦ ¦ ¦ которого они состоят; ¦ ¦ ¦ ¦ руководителей, специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦ педагогических работников, ¦ ¦ ¦ ¦ служащих и рабочих, ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживающих и работающих с ¦ ¦ ¦ ¦ контингентом этих учреждений ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 1.2. ¦ Учреждения социального ¦ должности медицинского ¦ ¦ ¦ обслуживания ¦ персонала, работающего на ¦ ¦ ¦ ¦ лазерных установках, и ¦ ¦ ¦ ¦ специалистов, обслуживающих ¦ ¦ ¦ ¦ лазерные установки; дезинфекторы, ¦ ¦ ¦ ¦ медицинские дезинфекторы, ¦ ¦ ¦ ¦ персонал физиотерапевтических ¦ ¦ ¦ ¦ отделений (кабинетов), бальнео- и ¦ ¦ ¦ ¦ грязелечебниц (отделений, ¦ ¦ ¦ ¦ кабинетов), предусмотренный для: ¦ ¦ ¦ ¦ работы на генераторах УВЧ любой ¦ ¦ ¦ ¦ мощности (при отпуске в месяц в ¦ ¦ ¦ ¦ среднем не менее 10 процедур в ¦ ¦ ¦ ¦ смену); обслуживания больных в ¦ ¦ ¦ ¦ помещениях сероводородных, ¦ ¦ ¦ ¦ сернистых и углесероводородных ¦ ¦ ¦ ¦ ванн и грязей; отпуска радоновых ¦ ¦ ¦ ¦ ванн, озокеритовых процедур; ¦ ¦ ¦ ¦ работы в грязелечебницах; для ¦ ¦ ¦ ¦ подогрева и подвозки грязей, ¦ ¦ ¦ ¦ приготовления искусственной ¦ ¦ ¦ ¦ сероводородной воды; постоянного ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживания помещений ¦ ¦ ¦ ¦ сероводородных, сернистых и ¦ ¦ ¦ ¦ углесероводородных и радоновых ¦ ¦ ¦ ¦ ванн; обслуживания и текущего ¦ ¦ ¦ ¦ ремонта зданий, сооружений и ¦ ¦ ¦ ¦ оборудования, приборов ¦ ¦ ¦ ¦ физиотерапевтических лечебниц ¦ ¦ ¦ ¦ (отделений), оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ подвалов, нагревательных приборов ¦ ¦ ¦ ¦ ванных зданий, насосных станций, ¦ ¦ ¦ ¦ смесителей и резервуаров, ¦ ¦ ¦ ¦ трубопроводов и оголовок буровых ¦ ¦ ¦ ¦ скважин сероводородных, ¦ ¦ ¦ ¦ сернистых и углесероводородных и ¦ ¦ ¦ ¦ радоновых ванн. ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 2. Учреждения, их структурные подразделения и должности ¦ ¦ с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, ¦ ¦ работа в которых дает право на установление надбавки к тарифной ¦ ¦ ставке (окладу) в размере 20 процентов ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 2.1. ¦ Специализированные ¦ должности врачей, среднего и ¦ ¦ ¦ учреждения для ¦ младшего медицинского персонала, ¦ ¦ ¦ несовершеннолетних ¦ всех наименований, ¦ ¦ ¦ (социально-реабилитационные ¦ предусмотренные в указанных ¦ ¦ ¦ центры для ¦ учреждениях, независимо ¦ ¦ ¦ несовершеннолетних, ¦ от подчиненности учреждения, ¦ ¦ ¦ социальные приюты для детей ¦ в штате которого они состоят; ¦ ¦ ¦ и подростков, центры помощи ¦ директоров, их заместителей, ¦ ¦ ¦ детям, оставшимся без ¦ специалистов, педагогических ¦ ¦ ¦ попечения родителей) ¦ работников, служащих и рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ всех профессий ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 3. Учреждения, их структурные подразделения и должности ¦ ¦ с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, ¦ ¦ работа в которых дает право на установление надбавки к тарифной ставке ¦ ¦ (окладу) в размере 25 процентов ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.1. ¦ Специальные дома для ¦ должности врачей, среднего и ¦ ¦ ¦ престарелых и инвалидов, ¦ младшего медицинского персонала ¦ ¦ ¦ стационарные учреждения ¦ всех наименований, ¦ ¦ ¦ социального обслуживания ¦ предусмотренные для ¦ ¦ ¦ (психоневрологические ¦ обслуживания больных в указанных ¦ ¦ ¦ интернаты, специальные дома- ¦ учреждениях, независимо от ¦ ¦ ¦ интернаты, дома- интернаты ¦ подчиненности учреждения, в ¦ ¦ ¦ для умственно отсталых детей, ¦ штате которого они состоят; ¦ ¦ ¦ дома-интернаты для детей ¦ директоров, их заместителей, ¦ ¦ ¦ с физическими недостатками), ¦ специалистов, педагогических ¦ ¦ ¦ реабилитационные центры ¦ работников, служащих и рабочих ¦ ¦ ¦ (отделения) для лиц ¦ всех профессий ¦ ¦ ¦ с дефектами умственного и ¦ ¦ ¦ ¦ физического развития ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.2. ¦ Подсобные сельские ¦ должности руководителей, ¦ ¦ ¦ хозяйства, лечебно- ¦ специалистов, служащих и рабочих ¦ ¦ ¦ производственные (трудовые) ¦ всех профессий ¦ ¦ ¦ мастерские в учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦ перечисленных в п.3.1 ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.3. ¦ Дома ночного пребывания ¦ должности персонала, ¦ ¦ ¦ ¦ непосредственно работающего ¦ ¦ ¦ ¦ с контингентом ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.4. ¦ Отделения (палаты) для ¦ должности персонала, ¦ ¦ ¦ лежачих больных домов- ¦ непосредственно обслуживающего ¦ ¦ ¦ интернатов ¦ лежачих больных ¦ --------------------------------------------------------------------------- (*) Учреждения социального обслуживания населения, кроме учреждений предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящего раздела. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пп. 1.2 и 1.1, 2, 3 настоящего раздела Положения, надбавка к тарифной ставке (окладу) устанавливается в размере 30 процентов. 11. Порядок определения продолжительности работы для установления работникам надбавки к тарифным ставкам (окладам) за продолжительность непрерывной работы в краевых государственных бюджетных и казенных учреждениях социального обслуживания 11.1. При установлении надбавки за продолжительность непрерывной работы в краевых государственных бюджетных и казенных учреждениях социального обслуживания в стаж работы засчитывается: 11.1.1. Работникам, в том числе руководителям и их заместителям (не имеющим медицинского образования), главным бухгалтерам учреждений и их заместителям: время непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения; время нахождения на действительной военной службе (службе в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых, службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва. 11.1.2. Работникам, имеющим среднее специальное и высшее медицинское образование, а также руководителям и их заместителям, имеющим высшее медицинское образование: время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания (домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности) и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, органах и учреждениях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время выполнения в бюджетных, казенных, автономных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, ФСИН России. 11.2. Работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, в том числе руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания, засчитывается: время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. (Раздел в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 205-п) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
