Постановление Правительства Красноярского края от 16.04.2013 № 146-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


16.04.2013                   г. Красноярск                     N 146-п

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Красноярского края
                                        от 30.09.2013 г. N 483-п

О внесении   изменений   в    постановление    Совета    администрации
Красноярского  края  от 31.01.2005 N 30-п "Об утверждении Положения об
оплате труда работников краевых государственных бюджетных  и  казенных
учреждений социального обслуживания"


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  статьей
103   Устава   Красноярского   края,  Законом  Красноярского  края  от
24.12.2004   N   13-2823   "Об   оплате   труда   работников   краевых
государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края
от  31.01.2005  N  30-п  "Об  утверждении  Положения  об  оплате труда
работников краевых государственных  бюджетных  и  казенных  учреждений
социального обслуживания" следующие изменения:
     в Положении об оплате труда  работников  краевых  государственных
бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания:
     в разделе 5:
     пункт 5.2.4 изложить в следующей редакции:
     "5.2.4. Персональная надбавка,  стимулирующая  повышение  деловых
(трудовых)  качеств,  до  утверждения  показателей  (критериев) оценки
качества эффективности и результатов труда  руководителя,  заместителя
руководителя  и  главного  бухгалтера  устанавливается с 1 января 2009
года в размере 25,4  процента  от  установленных  в  расчетном  месяце
размеров   тарифной   ставки,   размеров   выплат  компенсационного  и
стимулирующего характера,  без учета выплат,  предусмотренных абзацами
вторым - седьмым пункта 5.2.4.
     При расчете  персональной   надбавки,   стимулирующей   повышение
деловых  (трудовых)  качеств руководителя,  заместителя руководителя и
главного бухгалтера, не учитываются следующие выплаты:
     премии, не имеющие характера ежемесячной выплаты;
     выплаты, произведенные за счет средств,  полученных от приносящей
доход деятельности;
     доплата до  минимального   размера   оплаты   труда   и   размера
минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
     региональная выплата;
     начисления по   районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных  к  ним  местностях или надбавке за работу в местностях с
особыми климатическими условиями;
     персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город
Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.
     Выплата персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение деловых
(трудовых) качеств руководителя,  заместителя руководителя и  главного
бухгалтера,   осуществляется   с   учетом   начислений   по  районному
коэффициенту,  процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в
районах  Крайнего  Севера и приравненных к ним местностях или надбавке
за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
     После разработки и утверждения отраслевых показателей (критериев)
оценки  качества,  эффективности  и  результатов  труда  руководителя,
заместителя  руководителя  и  главного  бухгалтера размер персональной
надбавки,   стимулирующей   повышение   деловых   (трудовых)   качеств
руководителя,   заместителя   руководителя   и   главного  бухгалтера,
устанавливается  дифференцированно,  при   этом   минимальный   размер
персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых  (трудовых)
качеств руководителя,  заместителя руководителя и главного бухгалтера,
должен  составлять  19,4  процента от установленных в расчетном месяце
размеров  тарифной  ставки,   размеров   выплат   компенсационного   и
стимулирующего  характера  без учета выплат,  предусмотренных абзацами
вторым - шестым пункта 5.2.4.
     Размер персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых
(трудовых) качеств руководителя,  заместителя руководителя и  главного
бухгалтера,  увеличивается  в соответствии с показателями (критериями)
оценки  качества,  эффективности  и   результатов   труда   работников
учреждений, предусмотренных в настоящем Положении.";
     дополнить пунктом 5.2.4.1 следующего содержания:
     "5.2.4.1. Персональная   надбавка   за   работу  в  муниципальном
образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном
районе.
     Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город
Норильск,    Таймырском    Долгано-Ненецком    муниципальном    районе
устанавливается в целях сохранения  дохода  руководителя,  заместителя
руководителя  и  главного  бухгалтера,  определенного в соответствии с
действовавшими нормативными  правовыми  актами  Красноярского  края  и
муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.
     Размер персональной   надбавки   за   работу   в    муниципальном
образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном
районе рассчитывается по формуле:

                           ПН=Зп х Ккв, (1)

     где:
     ПН -  размер  персональной  надбавки  за  работу  в муниципальном
образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном
районе;
     Зп - размер  заработной  платы,  определяемый  в  соответствии  с
действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
     Ккв - коэффициент  повышения  заработной  платы,  соответствующий
размеру  коэффициентов  компенсационной  выплаты  лицам,  работающим и
проживающим в локальной природно-климатической зоне  Крайнего  Севера,
или носящей социальный характер компенсационной выплаты руководителям,
заместителям   руководителей    и    главным    бухгалтерам    краевых
государственных    бюджетных   и   казенных   учреждений   социального
обслуживания,     расположенных     на     территории      Таймырского
Долгано-Ненецкого     муниципального    района,    установленным    по
соответствующей должности в соответствии  с  муниципальными  правовыми
актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.
     В случае  если  муниципальными  правовыми  актами  по   отдельным
должностям  по  состоянию  на  31  марта  2013  года  были установлены
индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам,  работающим
и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера,
коэффициент   повышения   заработной   платы   (Ккв)   устанавливается
министерством социальной политики Красноярского края.
     При определении  размера  заработной  платы  (Зп)   для   расчета
персональной  надбавки  за  работу  в  муниципальном образовании город
Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
     выплат, произведенных  за счет средств,  полученных от приносящей
доход деятельности;
     региональной выплаты;
     персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город
Норильск;
     начислений по  районному  коэффициенту,  процентной  надбавке   к
заработной   плате   за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к ним местностях или надбавки за работу  в  местностях  с
особыми климатическими условиями.
     При определении  размера  заработной  платы  (Зп)   для   расчета
персональной   надбавки   за   работу  в  Таймырском  Долгано-Ненецком
муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:
     премий по итогам работы за год;
     премий, не имеющих характера ежемесячной выплаты;
     единовременной материальной помощи;
     региональной выплаты;
     персональной надбавки  за  работу  в  Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном районе;
     начислений по   районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных  к  ним  местностях или надбавки за работу в местностях с
особыми климатическими условиями.
     Размер персональной    надбавки   за   работу   в   муниципальном
образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном
районе   в  месяце,  предшествующем  месяцу,  в  котором  руководителю
бюджетного  или  казенного  учреждения,  его  заместителю  и  главному
бухгалтеру   начисляются   выплаты,   исчисляемые  исходя  из  средней
заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации,  и  выплачиваемые  за счет фонда оплаты
труда,  за  исключением  пособий  по   временной   нетрудоспособности,
увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

                     Пнув = Отп х Кув - Отп, (2)

     где:
     ПНув -  размер  увеличения  персональной  надбавки  за  работу  в
муниципальном образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном районе;
     Отп -  размер  начисленных выплат,  исчисляемых исходя из средней
заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации,  и  выплачиваемых  за счет фонда оплаты
труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
     Кув -  коэффициент  увеличения  персональной надбавки за работу в
муниципальном образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном районе, который устанавливается министерством социальной
политики Красноярского края руководителю,  заместителю руководителя  и
главному бухгалтеру.
     Порядок расчета Кув зависит от периода,  который учитывается  при
определении среднего дневного заработка.
     В случае,  когда  при  определении  среднего  дневного  заработка
учитываются   периоды,   предшествующие   1   апреля  2013  года,  Кув
определяется следующим образом:

            Кув = (Зпф1 х (1+Кв) + Зпф2)/(Зпф1+ Зпф2), (3)

     где:
     Зпф1 -   фактически  начисленная  заработная  плата  руководителя
бюджетного  или  казенного  учреждения,  его  заместителя  и  главного
бухгалтера,  учитываемая при определении среднего дневного заработка в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации,  за
период до 1 апреля 2013 года;
     Зпф2 -  фактически  начисленная  заработная  плата   руководителя
бюджетного  или  казенного  учреждения,  его  заместителя  и  главного
бухгалтера,  учитываемая при определении среднего дневного заработка в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации,  за
период с 1 апреля 2013 года.
     При определении фактически начисленной заработной платы за работу
в муниципальном образовании город  Норильск  не  учитываются  выплаты,
предусмотренные абзацами одиннадцатым, двенадцатым настоящего пункта.
     При определении фактически начисленной заработной платы за работу
в  Таймырском  Долгано-Ненецком  муниципальной  районе  не учитываются
выплаты,  предусмотренные  абзацами   шестнадцатым   -   девятнадцатым
настоящего пункта.
     В случае  если  при   расчете   заработной   платы   руководителя
бюджетного  или  казенного  учреждения,  его  заместителя  и  главного
бухгалтера в месяце,  предшествующем месяцу,  в котором  руководителю,
заместителю   руководителя   и   главному  бухгалтеру  предоставляются
выплаты,  исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной
в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и
выплачиваемые за счет фонда оплаты труда,  за исключением  пособий  по
временной нетрудоспособности,  размер увеличения персональной надбавки
за работу  в  муниципальном  образовании  город  Норильск,  Таймырском
Долгано-Ненецком муниципальном районе (ПНув) не учтен,  осуществляется
перерасчет персональной надбавки за работу в муниципальном образовании
город  Норильск,  Таймырском  Долгано-Ненецком муниципальном районе по
формулам 2, 3 за указанный период.
     В случае  если руководителю,  заместителю руководителя и главному
бухгалтеру до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые  исходя  из
средней  заработной платы,  определенной в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации,  и выплачиваемые за счет  фонда
оплаты труда,  за исключением пособий по временной нетрудоспособности,
выплаты за период после 1 апреля 2013  года,  увеличение  персональной
надбавки   за  работу  в  муниципальном  образовании  город  Норильск,
Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе не осуществляется.
     Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город
Норильск,    Таймырском    Долгано-Ненецком    муниципальном    районе
руководителю,   заместителю   руководителя   и   главному   бухгалтеру
осуществляется  с  учетом  начислений   по   районному   коэффициенту,
процентной  надбавке  к  заработной  плате  за  стаж  работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу
в местностях с особыми климатическими условиями.
     Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город
Норильск,    Таймырском    Долгано-Ненецком    муниципальном    районе
выплачивается в  пределах  объема  средств,  предусмотренных  в  фонде
оплаты  труда  на  указанные цели,  который не может быть направлен на
другие цели.
     Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город
Норильск,    Таймырском    Долгано-Ненецком    муниципальном    районе
устанавливается   ежемесячно   и  в  расчетном  листке  при  извещении
руководителю,  заместителю  руководителя  и  главному  бухгалтеру  при
выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.";
     в пункте 5.2.6 абзац первый изложить в следующей редакции:
     "5.2.6. Выплаты    персональных    надбавок    (за    исключением
персональной надбавки за  работу  в  муниципальном  образовании  город
Норильск,  Таймырском  Долгано-Ненецком муниципальном районе) и премии
руководителям  могут  быть  прекращены  на  основании  решения  органа
исполнительной  власти  края  в  области  социальной защиты населения,
осуществляющего  управление  краевыми  государственными  бюджетными  и
казенными   учреждениями   социального   обслуживания,   в   следующих
случаях:".
     2. Опубликовать   постановление   в  "Ведомостях  высших  органов
государственной власти Красноярского края",  газете "Наш  Красноярский
край"   и   на   "Официальном   интернет-портале  правовой  информации
Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
     3. Постановление   вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования,  но не ранее дня вступления в силу  Закона
Красноярского  края  "О  внесении  изменений  в отдельные Законы края,
регулирующие вопросы оплаты труда,  и  Закона  Красноярского  края  "О
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях,  а также в  иных  местностях  края  с
особыми  климатическими  условиями",  предусматривающего  установление
персональной надбавки за  работу  в  муниципальном  образовании  город
Норильск,   Таймырском   Долгано-Ненецком   муниципальном   районе,  и
применяется к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 года.
     Абзацы тридцать восьмой - пятьдесят третий пункта 1 постановления
действуют до 1 апреля 2014 года.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                        В.П. Томенко