Постановление Совета Администрации Красноярского края от 06.03.2008 № 97-п

                 СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.03.2008                   г. Красноярск                      N 97-п

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Красноярского края
                                        от 30.09.2013 г. N 483-п

О внесении    изменений    в    постановление   Совета   администрации
Красноярского края от 31.01.2005 N 30-п "Об утверждении  Положения  об
оплате труда работников краевых государственных учреждений социального
обслуживания населения"


     В соответствии   со   статьей  12  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823
"Об  оплате  труда  работников  краевых  государственных  учреждений",
указом Губернатора  Красноярского  края  от  22.12.2006  N  146-уг  "О
временных  системе  и структуре исполнительных органов государственной
власти нового субъекта Российской  Федерации  -  Красноярского  края",
указом  Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 N 74-уг "О Совете
администрации Красноярского края" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края
от 31.01.2005  N  30-п  "Об  утверждении  Положения  об  оплате  труда
работников краевых государственных учреждений социального обслуживания
населения" следующие изменения:
     пункт 5.2.3 изложить в следующей редакции:
     "5.2.3. Персональная   надбавка   в   зависимости    от    уровня
профессионального  мастерства  и  за  выполнение  дополнительных видов
работ,  не  входящих  в  должностные  обязанности,  устанавливается  в
размере   до   150   процентов   тарифной  ставки  (оклада),  согласно
показателей,  сроком не более чем на 1 календарный год и выплачивается
ежемесячно.

            Показатели для установления персональной надбавки:

---------------------------------------------------------------------------
¦ Показатели                           ¦ Персональная надбавка            ¦
¦                                      ¦ (в процентах)                    ¦
¦                                      ------------------------------------
¦                                      ¦ 15   ¦ 20    ¦ 25 ¦ 40 ¦ 50 ¦ 75 ¦
---------------------------------------------------------------------------
¦ 1. Стаж работы в должности           ¦      ¦       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦ руководителя, заместителя            ¦      ¦       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦ руководителя или главного бухгалтера ¦      ¦       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦ учреждения социального обслуживания  ¦      ¦       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦ населения:                           ¦      ¦       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦ 1 - 5 лет                            ¦ х    ¦       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦ 5 - 10 лет                           ¦      ¦       ¦ х  ¦    ¦    ¦    ¦
¦ 10 - 15 лет                          ¦      ¦       ¦    ¦ х  ¦    ¦    ¦
¦ 15 - 20 лет                          ¦      ¦       ¦    ¦    ¦ х  ¦    ¦
¦ свыше 20 лет                         ¦      ¦       ¦    ¦    ¦    ¦ х  ¦
---------------------------------------------------------------------------
¦ 2. Количество проживающих в          ¦      ¦       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦ стационарном учреждении (мест):      ¦      ¦       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦ 250 - 300                            ¦ х    ¦       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦ 300 - 500                            ¦      ¦ х     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦ 500 - 800                            ¦      ¦       ¦    ¦ х  ¦    ¦    ¦
¦ 800 и выше                           ¦      ¦       ¦    ¦    ¦    ¦ х  ¦
---------------------------------------------------------------------------
¦ 3. Руководство центров социальной    ¦      ¦       ¦    ¦    ¦ х  ¦    ¦
¦ адаптации лиц, освобожденных из мест ¦      ¦       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦ лишения свободы                      ¦      ¦       ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
---------------------------------------------------------------------------
                                                                         ";
     пункт 5.2.4 изложить в следующей редакции:
     "5.2.4. Персональная  надбавка,  стимулирующая  повышение деловых
(трудовых) качеств,  до  утверждения  показателей  (критериев)  оценки
качества  эффективности и результатов труда руководителя,  заместителя
руководителя и главного бухгалтера,  устанавливается с 1 февраля  2008
года,  в  размере  14  процентов  от  установленных в расчетном месяце
размеров  тарифной  ставки,   размеров   выплат   компенсационного   и
стимулирующего  характера,  без учета выплат,  предусмотренных абзацем
вторым пункта 5.2.4.
     При расчете   персональной   надбавки,   стимулирующей  повышение
деловых (трудовых) качеств руководителя,  заместителя  руководителя  и
главного бухгалтера, не учитываются следующие выплаты:
     премии, не имеющие характер ежемесячной выплаты;
     выплаты, произведенные    за    счет   средств,   полученных   от
предпринимательской деятельности;
     доплата до   минимального   размера   оплаты   труда   и  размера
минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
     начисления по   районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных  к ним местностях,  или надбавке за работу в местностях с
особыми климатическими условиями.
     Выплата персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение деловых
(трудовых) качеств руководителя,  заместителя руководителя и  главного
бухгалтера   осуществляется   с   учетом   начислений   по   районному
коэффициенту,  процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,  или надбавке
за работу с особыми климатическими условиями.
     После разработки и утверждения отраслевых показателей (критериев)
оценки  качества,  эффективности  и  результатов  труда  руководителя,
заместителя  руководителя  и главного бухгалтера,  размер персональной
надбавки,   стимулирующей   повышение   деловых   (трудовых)   качеств
руководителя,   заместителя   руководителя   и   главного   бухгалтера
устанавливается  дифференцированно,  при   этом   минимальный   размер
персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых  (трудовых)
качеств руководителя,  заместителя руководителя и главного бухгалтера,
должен  составлять  8  процентов  от  установленных в расчетном месяце
размеров  тарифной  ставки,   размеров   выплат   компенсационного   и
стимулирующего  характера,  без учета выплат,  предусмотренных абзацем
вторым пункта 5.2.4.
     Размер персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых
(трудовых) качеств руководителя,  заместителя руководителя и  главного
бухгалтера,  увеличивается  в соответствии с показателями (критериями)
оценки  качества,  эффективности  и   результатов   труда   работников
учреждений, предусмотренных в настоящем Положении.";
     пункт 5.2.5 изложить в следующей редакции:
     "5.2.5. Премирование   руководителей  осуществляется  по  решению
органа  исполнительной  власти  края  в  области   социальной   защиты
населения,   осуществляющего   управление   краевыми  государственными
учреждениями социального обслуживания населения:
     премия за выполнение особо важных и сложных заданий, в размере до
150  процентов  тарифной  ставки  (оклада),  определяемой  по   итогам
деятельности  учреждения  за  месяц,  с  учетом  выполнения  следующих
показателей:

---------------------------------------------------------------------------
¦ Показатели                                               ¦ %            ¦
¦                                                          ¦ премирования ¦
---------------------------------------------------------------------------
¦ 1. Создание условий для безопасного проживания и         ¦ до 100       ¦
¦ качественного обслуживания клиентов,                     ¦              ¦
---------------------------------------------------------------------------
¦ в том числе:                                             ¦              ¦
¦ обеспечение санитарно-гигиенических и санитарно-         ¦              ¦
¦ бытовых условий;                                         ¦              ¦
---------------------------------------------------------------------------
¦ соблюдение требований пожарной безопасности,             ¦              ¦
¦ охраны труда и техники безопасности;                     ¦              ¦
---------------------------------------------------------------------------
¦ организация и проведение социальной, трудовой,           ¦              ¦
¦ медико-педагогической реабилитации, культурно-массовой   ¦              ¦
¦ работы                                                   ¦              ¦
---------------------------------------------------------------------------
¦ 2. Эффективность управления,                             ¦ до 30        ¦
---------------------------------------------------------------------------
¦ в том числе:                                             ¦              ¦
---------------------------------------------------------------------------
¦ исполнительская дисциплина;                              ¦              ¦
---------------------------------------------------------------------------
¦ отсутствие обоснованных жалоб                            ¦              ¦
---------------------------------------------------------------------------
¦ 3. Организация работы по привлечению дополнительных      ¦ до 10        ¦
¦ внебюджетных средств (платные социальные услуги,         ¦              ¦
¦ подсобные хозяйства, мастерские, дополнительное          ¦              ¦
¦ лекарственное обеспечение, плата за стационарное         ¦              ¦
¦ обслуживание, получение грантов, привлечение спонсорских ¦              ¦
¦ средств, проведение семинаров, издание брошюр и т.д.)    ¦              ¦
---------------------------------------------------------------------------
¦ 4. Внедрение и применение новых способов оказания        ¦ до 10        ¦
¦ социальных услуг                                         ¦              ¦
---------------------------------------------------------------------------
     премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере  до
150 процентов тарифной ставки (оклада),  определяемая в соответствии с
выполнением заданий,  определяющих высокую степень важности на краевом
уровне;
     за долголетнюю и  плодотворную  работу,  в  связи  с  присвоением
почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной
грамотой,  достижением пенсионного возраста в  размере  100  процентов
тарифной ставки (оклада);
     по итогам работы учреждения за  год  в  размере  тарифной  ставки
(оклада), с учетом установленных надбавок.
     Основанием для назначения премии по итогам работы  учреждения  за
месяц  является представленный до 5 числа каждого месяца учреждением в
орган  исполнительной  власти  края  в   области   социальной   защиты
населения,   осуществляющий   управление   краевыми   государственными
учреждениями социального обслуживания населения,  оперативный отчет  о
проведенной  в  учреждении  работе,  по  утвержденным  показателям  за
прошедший  месяц  и  результаты  мониторинга,   проведенного   органом
исполнительной  власти  края  в  области  социальной защиты населения,
осуществляющим  управление  краевыми   государственными   учреждениями
социального обслуживания населения.".
     2. Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях   высших   органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник -
приложение к газете "Вечерний Красноярск".
     3. Постановление  вступает  в силу в день,  следующий за днем его
официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим
с 1 февраля 2008 года.


Первый заместитель
Губернатора края                                            А.В. Новак