|
Расширенный поиск
Постановление Совета Администрации Красноярского края от 01.02.2005 № 33-пСОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 01.02.05 г.Красноярск N 33-п Утратилo силу - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 г. N 495-п Об утверждении положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 03.03.2006 г. N 46-п; от 28.02.2007 г. N 63-п; от 06.03.2008 г. N 105-п; от 15.05.2008 г. N 235-п; Постановлений Правительства Красноярского края от 03.12.2008 г. N 210-п; от 16.01.2009 г. N 13-п; от 17.03.2009 г. N 119-п; от 22.03.2011 г. N 140-п; от 18.10.2011 г. N 604-п; от 16.04.2013 г. N 143-п) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 г. N 140-п) 1. Утвердить положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения согласно приложению. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 г. N 140-п) 2. (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 22.03.2011 г. N 140-п) 3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года. Первый заместитель Губернатора края Л.В.Кузнецов УТВЕРЖДЕНО постановлением Совета администрации края от 01.02.05 N 33-п Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 03.03.2006 г. N 46-п; от 28.02.2007 г. N 63-п; от 06.03.2008 г. N 105-п; от 15.05.2008 г. N 235-п; Постановлений Правительства Красноярского края от 03.12.2008 г. N 210-п; от 16.01.2009 г. N 13-п; от 17.03.2009 г. N 119-п; от 22.03.2011 г. N 140-п; от 18.10.2011 г. N 604-п; от 16.04.2013 г. N 143-п) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 24 декабря 2004 года N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", определяет особенности оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения), медицинских и фармацевтических работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждения социального обслуживания населения) и применяется при определении заработной платы указанных работников. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 г. N 140-п) 1.2. Оплата труда работников учреждений здравоохранения, медицинских и фармацевтических работников учреждений социального обслуживания населения (далее - работники учреждений) осуществляется на основе тарифной системы, установленной соответствующим законом края, и включает в себя тарифную ставку (оклад) и выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением. 1.3. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений определяются на основе краевой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (далее - КТС). Разряды оплаты труда работников учреждений в соответствии с КТС устанавливаются по результатам тарификации. Тарифные ставки (оклады) и разряды оплаты труда медицинских и фармацевтических работников учреждений определяются в соответствии с КТС с учетом наличия у работников квалификационных категорий, ученой степени и почетного звания. 1.4. Тарификация работников учреждений осуществляется в соответствии с действующим законодательством. 1.5. Оплата труда работников учреждений при работе по совместительству (внешнему или внутреннему) по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой из должностей. 1.6. Абсолютный размер каждой надбавки и доплаты, предусмотренных настоящим Положением, установленных в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета иных повышений, доплат и надбавок, за исключением повышения тарифной ставки (оклада) на 25 процентов работникам учреждений, имеющим высшее или среднее профессиональное образование и работающим в сельской местности. 1.7. Оплата труда работников учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением, (педагогических работников, работников культуры и социальных работников) осуществляется в порядке, установленном для работников соответствующих краевых государственных учреждений, а также в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением. 2. Изменение разрядов оплаты труда, тарифных ставок (окладов) работников учреждений 2.1. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы работников учреждений производится: 2.1.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению. 2.1.2. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. 2.1.3. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания. 2.1.4. При присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. 2.1.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 2.2. Работникам учреждений, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливается надбавка в следующем размере: 2.2.1. Работникам учреждений или их структурных подразделений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - в размере 60, 40, 30, 25 или 15 процентов тарифной ставки (оклада). Перечень учреждений, их структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение тарифной ставки (оклада) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, с указанием конкретного размера повышения тарифных ставок (окладов) определяется в соответствии с разделом 3 настоящего Положения. Перечень должностей работников в каждом конкретном учреждении, которым устанавливается надбавка за работу в учреждении или структурном подразделении с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утверждается приказом учреждения по согласованию с соответствующим представительным органом работников учреждения. 2.2.2. Работникам учреждений здравоохранения, работающим непосредственно у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки, а также работникам учреждений, более 50 процентов рабочего времени работающим за дисплеями ЭВМ, устанавливается надбавка за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 12 процентов тарифной ставки (оклада). Перечень должностей работников в каждом конкретном учреждении, которым устанавливается указанная надбавка, утверждается приказом учреждения по согласованию с соответствующим представительным органом работников учреждения. (Дополнен - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 03.03.2006 г. N 46-п) 2.2. Работникам других учреждений (их структурных подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (структурные подразделения), указанные в п. 3.2.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом надбавки за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. 2.3. Перечень учреждений здравоохранения, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, и имеющих право на получение соответствующей надбавки утверждается органом исполнительной власти края, осуществляющим нормативное правовое регулирование в сферах здравоохранения, лекарственного обеспечения, функционирования, развития и охраны курортов. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 28.02.2007 г. N 63-п) Должности работников учреждений, работа в которых связана с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза и дает право на получение соответствующей надбавки, определяются согласно соответствующему Перечню, утверждаемому Правительством Российской Федерации для федеральных учреждений здравоохранения. 2.4. Надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну, предоставляется: работникам учреждений здравоохранения, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну степени секретности "секретно" - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада); работникам учреждений здравоохранения, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну степени секретности "совершенно секретно" - в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада); работникам учреждений здравоохранения, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну степени секретности "особой важности" - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада). (Дополнен - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 03.03.2006 г. N 46-п) 3. Перечень учреждений, их структурных подразделений и должностей работников, работа в которых дает право на установление надбавки в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда ----------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦ Наименование учреждений, ¦ ¦ п/п ¦ их структурных подразделений и должностей ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.1. ¦ Учреждения, их структурные подразделения и должности ¦ ¦ ¦ с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, ¦ ¦ ¦ работа в которых дает право на установление надбавки в размере ¦ ¦ ¦ 15 процентов ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.1.1. ¦ Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные ¦ ¦ ¦ подразделения, за исключением указанных в п.3.2.12, для больных ¦ ¦ ¦ туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми ¦ ¦ ¦ и затихающими формами туберкулеза ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.1.2. ¦ Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных ¦ ¦ ¦ больных и больных, зараженных гельминтами; ¦ ¦ ¦ гельминтологические дневные стационары; кабинеты ¦ ¦ ¦ инфекционных заболеваний ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.1.3. ¦ Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с ¦ ¦ ¦ поражением центральной нервной системы с нарушением функции ¦ ¦ ¦ опорно-двигательного аппарата ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.1.4. ¦ Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: ¦ ¦ ¦ с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами ¦ ¦ ¦ туберкулеза; ¦ ¦ ¦ с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими ¦ ¦ ¦ дефектами физического развития без нарушения психики; ¦ ¦ ¦ с органическим поражением центральной нервной системы, ¦ ¦ ¦ в т.ч. с детскими церебральными параличами без нарушения ¦ ¦ ¦ психики; ¦ ¦ ¦ с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); ¦ ¦ ¦ с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и нарушениями ¦ ¦ ¦ речи); другими, ¦ ¦ ¦ с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.1.5. ¦ Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических ¦ ¦ ¦ больных ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.1.6. ¦ Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно- ¦ ¦ ¦ венерологических больных ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.1.7. ¦ Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, ¦ ¦ ¦ в т.ч. гравитационной хирургии крови ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.1.8. ¦ Операционные блоки стационаров. ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.1.9. ¦ Отделения (группы, палаты): ¦ ¦ ¦ анестезиологии-реанимации; ¦ ¦ ¦ реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории ¦ ¦ ¦ (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); ¦ ¦ ¦ гемодиализа, для лечения больных с применением методов ¦ ¦ ¦ гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; ¦ ¦ ¦ для новорожденных детей в родильных домах; ¦ ¦ ¦ педиатрические для новорожденных детей; ¦ ¦ ¦ гериатрические для больных с сопутствующими ¦ ¦ ¦ психоневрологическими заболеваниями; ¦ ¦ ¦ родовые ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.1.10.¦ Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами ¦ ¦ ¦ и депрессиями кроветворения ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.1.11.¦ Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом ¦ ¦ ¦ лечения является длительное применение больших доз ¦ ¦ ¦ химиотерапевтических препаратов ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.1.12.¦ Рентгеновские, радиологические всех профилей и ¦ ¦ ¦ рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы ¦ ¦ ¦ и кабинеты; ¦ ¦ ¦ отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления ¦ ¦ ¦ камней (ОРУДДК); ¦ ¦ ¦ центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов ¦ ¦ ¦ диагностики и лечения. ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.1.13.¦ Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми ¦ ¦ ¦ возбудителями инфекционных заболеваний (или больными ¦ ¦ ¦ животными); ¦ ¦ ¦ с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами ¦ ¦ ¦ и химическими реагентами; ¦ ¦ ¦ по исследованию потенциально инфицированных материалов ¦ ¦ ¦ (биологических жидкостей и тканей); ¦ ¦ ¦ на микроскопах и полярископах с применением токсических ¦ ¦ ¦ иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.1.14.¦ Барокамеры и кессоны ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.1.15.¦ Отделения (кабинеты): ¦ ¦ ¦ ультразвуковой диагностики и эндоскопические ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.1.16.¦ Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических ¦ ¦ ¦ учреждений (подразделений) ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.1.17.¦ Должности в учреждениях здравоохранения и социального ¦ ¦ ¦ обслуживания населения: ¦ ¦ ¦ врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; ¦ ¦ ¦ врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- ¦ ¦ ¦ профилактического учреждения; ¦ ¦ ¦ персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования ¦ ¦ ¦ белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее ¦ ¦ ¦ компонентов учреждений переливания крови исключительно для ¦ ¦ ¦ работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии ¦ ¦ ¦ компонентов крови и костного мозга; ¦ ¦ ¦ медицинский персонал, работающий на лазерных установках; ¦ ¦ ¦ специалисты, обслуживающие лазерные установки; ¦ ¦ ¦ персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и ¦ ¦ ¦ грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: ¦ ¦ ¦ работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц ¦ ¦ ¦ в среднем не менее ¦ ¦ ¦ 10 процедур в смену); ¦ ¦ ¦ обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых ¦ ¦ ¦ и углесероводородных ванн и грязей; ¦ ¦ ¦ отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; ¦ ¦ ¦ работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, ¦ ¦ ¦ приготовления искусственной сероводородной воды; ¦ ¦ ¦ постоянного обслуживания помещений сероводородных, ¦ ¦ ¦ сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; ¦ ¦ ¦ обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и ¦ ¦ ¦ оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц ¦ ¦ ¦ (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ¦ ¦ ¦ ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, ¦ ¦ ¦ трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, ¦ ¦ ¦ сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; ¦ ¦ ¦ врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской ¦ ¦ ¦ стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); ¦ ¦ ¦ медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦ ¦ ¦ предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции ¦ ¦ ¦ иммобилизации бледных трепонем; ¦ ¦ ¦ фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно ¦ ¦ ¦ отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ¦ ¦ ¦ ассортимента; ¦ ¦ ¦ фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый ¦ ¦ ¦ непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; ¦ ¦ ¦ фармацевтический персонал контрольно-аналитических ¦ ¦ ¦ лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу ¦ ¦ ¦ лекарственных средств; ¦ ¦ ¦ медицинский дезинфектор; ¦ ¦ ¦ фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; ¦ ¦ ¦ приемщик золота; ¦ ¦ ¦ медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно- ¦ ¦ ¦ профилактических учреждений; ¦ ¦ ¦ персонал централизованных стерилизационных. ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.2. ¦ Учреждения и их структурные подразделения с опасными для ¦ ¦ ¦ здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых ¦ ¦ ¦ дает право на установление надбавки в размере 25 процентов ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.2.1. ¦ Психиатрические (психоневрологические) и наркологические ¦ ¦ ¦ учреждения; работники (кроме медицинского персонала) ¦ ¦ ¦ психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа ¦ ¦ ¦ с интенсивным наблюдением ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.2.2. ¦ Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных ¦ ¦ ¦ и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; ¦ ¦ ¦ наркологические отделения, палаты, кабинеты; ¦ ¦ ¦ специализированные приемные отделения лечебно- ¦ ¦ ¦ профилактических учреждений, предназначенные для оказания ¦ ¦ ¦ медицинской помощи получившим травму в результате острого ¦ ¦ ¦ алкогольного отравления или острого алкогольного психоза ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.2.3. ¦ Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при ¦ ¦ ¦ психиатрических (психоневрологических) учреждениях, ¦ ¦ ¦ перечисленных в п.3.2.1 ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.2.4. ¦ Подсобные сельские хозяйства при психиатрических ¦ ¦ ¦ психоневрологических) учреждениях здравоохранения, ¦ ¦ ¦ перечисленных в п.3.2.1 ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.2.5. ¦ Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением ¦ ¦ ¦ спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних ¦ ¦ ¦ (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций ¦ ¦ ¦ тазовых органов ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.2.6. ¦ Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их ¦ ¦ ¦ структурные подразделения, предназначенные для детей с ¦ ¦ ¦ поражением ЦНС) с нарушением психики центральной нервной ¦ ¦ ¦ системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.2.7. ¦ Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, ¦ ¦ ¦ институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, ¦ ¦ ¦ органов и крови ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.2.8. ¦ Бюро судебно-медицинской экспертизы ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.2.9. ¦ Барооперационные ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.2.10.¦ Отделения (палаты) для: ¦ ¦ ¦ ожоговых больных; ¦ ¦ ¦ больных с острыми отравлениями; ¦ ¦ ¦ неврологические для больных с нарушением мозгового ¦ ¦ ¦ кровообращения; ¦ ¦ ¦ недоношенных детей; ¦ ¦ ¦ лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и ¦ ¦ ¦ осложнениями всех профилей ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.2.11.¦ Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения ¦ ¦ ¦ (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.2.12.¦ Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, ¦ ¦ ¦ приравненных к ним по мерам социальной поддержки ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.2.13.¦ Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦ ¦ ¦ противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений ¦ ¦ ¦ (подразделений) ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.3. ¦ Учреждения, их структурные подразделения и должности ¦ ¦ ¦ с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, ¦ ¦ ¦ работа в которых дает право на установление надбавки в размере ¦ ¦ ¦ 30 процентов ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.3.1. ¦ Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) ¦ ¦ ¦ специализированного типа с интенсивным наблюдением ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.3.2. ¦ Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.3.3. ¦ Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦ ¦ ¦ психоневрологических (наркологических) учреждений ¦ ¦ ¦ (подразделений) ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.4. ¦ Учреждения, их структурные подразделения и должности ¦ ¦ ¦ с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, ¦ ¦ ¦ работа в которых дает право на установление надбавки в размере ¦ ¦ ¦ 40 процентов: ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.4.1. ¦ Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; ¦ ¦ ¦ судебно-экспертные отделения для лиц, не содержащихся под ¦ ¦ ¦ стражей; отделения для принудительного лечения психически ¦ ¦ ¦ больных в психиатрических больницах ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.5. ¦ Учреждения, их структурные подразделения и должности, ¦ ¦ ¦ с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, ¦ ¦ ¦ работа в которых дает право на установление надбавки в размере ¦ ¦ ¦ 60 процентов: ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.5.1. ¦ Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.5.2. ¦ Учреждения и специализированные отделения, предназначенные ¦ ¦ ¦ для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.5.3. ¦ Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено ¦ ¦ ¦ органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ- ¦ ¦ ¦ инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических ¦ ¦ ¦ жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.5.4. ¦ Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 3.5.1- ¦ ¦ ¦ 3.5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, ¦ ¦ ¦ оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной ¦ ¦ ¦ непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ- ¦ ¦ ¦ инфицированными. ¦ ----------------------------------------------------------------------------- (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 03.03.2006 г. N 46-п) Примечания к пунктам 3.1-3.5: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями опасности для здоровья и тяжести труда работников, предусмотренными в пунктах 3.1 и 3.2, а также в подпунктах пункта 3.1 и подпунктах пункта 3.2 данного раздела, устанавливается надбавка за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда в размере на 30 процентов тарифной ставки (оклада). 2. В случаях, когда учреждения (их структурные подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах данного раздела, размеры надбавки, установленных по каждому из оснований, не суммируются. 3. В каждом учреждении на основании данного Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников учреждения перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении, его структурном подразделении и занимаемой должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных данным Перечнем. --------------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦ ¦ п/п ¦ и их структурных подразделений ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.7. ¦ Учреждения, их структурные подразделения и должности с опасными для ¦ ¦ ¦ здоровья и особо тяжелыми условиями, работа в которых дает право на ¦ ¦ ¦ установление надбавки в размере 15 процентов ¦ --------------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.7.1. ¦ Детские ясли, группы в детских яслях, ¦ должности врачей, среднего ¦ ¦ ¦ яслях-садах для детей: ¦ и младшего медицинского ¦ ¦ ¦ с туберкулезной интоксикацией, ¦ персонала независимо от их ¦ ¦ ¦ малыми и затихающими формами ¦ наименования ¦ ¦ ¦ туберкулеза; ¦ ¦ ¦ ¦ с нарушениями функции опорно- ¦ ¦ ¦ ¦ двигательного аппарата и другими ¦ ¦ ¦ ¦ дефектами физического развития без ¦ ¦ ¦ ¦ нарушения психики; ¦ ¦ ¦ ¦ органическим поражением ¦ ¦ ¦ ¦ центральной нервной системы, в том ¦ ¦ ¦ ¦ числе детскими церебральными ¦ ¦ ¦ ¦ параличами без нарушения психики; ¦ ¦ ¦ ¦ с нарушениями слуха и речи ¦ ¦ ¦ ¦ (глухонемых, оглохших, тугоухих); ¦ ¦ ¦ ¦ с нарушениями речи (заикающихся, с ¦ ¦ ¦ ¦ аллалией и другими нарушениями ¦ ¦ ¦ ¦ речи); ¦ ¦ ¦ ¦ с нарушениями зрения (слепых, ¦ ¦ ¦ ¦ слабовидящих). ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.7.2. ¦ Санаторные школы-интернаты, лесные ¦ должности врачей, среднего ¦ ¦ ¦ школы, детские ясли-сады, детские ¦ и младшего медицинского ¦ ¦ ¦ сады, детские дома для больных ¦ персонала, независимо от их ¦ ¦ ¦ туберкулезом ¦ наименования ¦ --------------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.7.3. ¦ Школы-интернаты, детские ясли, ясли- ¦ должности врачей, среднего ¦ ¦ ¦ сады для детей с дефектами слуха и ¦ и младшего медицинского ¦ ¦ ¦ речи, учебные заведения ПТО по ¦ персонала, независимо от их ¦ ¦ ¦ подготовке рабочих из числа ¦ наименования ¦ ¦ ¦ глухонемых ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.7.4. ¦ Школы, школы-интернаты, санаторно- ¦ должности врачей, среднего ¦ ¦ ¦ лесные школы, детские сады, ясли- ¦ и младшего медицинского ¦ ¦ ¦ сады для детей с поражением ЦНС ¦ персонала, независимо от их ¦ ¦ ¦ с нарушением функции опорно- ¦ наименования ¦ ¦ ¦ двигательного аппарата ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.7.5. ¦ Детские дома для слепо- глухонемых ¦ должности врачей ¦ ¦ ¦ детей и детей с дефектами слуха и ¦ (независимо от ¦ ¦ ¦ речи; дома-интернаты для глухих и ¦ подчиненности учреждения, ¦ ¦ ¦ слепых; центр реабилитации ¦ в штате которого они ¦ ¦ ¦ глухонемых детей ¦ состоят), среднего и ¦ ¦ ¦ ¦ младшего медицинского ¦ ¦ ¦ ¦ персонала, независимо от их ¦ ¦ ¦ ¦ наименования; ¦ ¦ ¦ ¦ библиотечных и клубных ¦ ¦ ¦ ¦ работников; профессии ¦ ¦ ¦ ¦ рабочих ¦ --------------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.7.6. ¦ Учреждения социального ¦ должности врачей, среднего ¦ ¦ ¦ обслуживания населения и их ¦ и младшего медицинского ¦ ¦ ¦ структурных подразделений "*" ¦ персонала всех ¦ ¦ ¦ ¦ наименований, ¦ ¦ ¦ ¦ предусмотренные для ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживания больных, ¦ ¦ ¦ ¦ независимо от ¦ ¦ ¦ ¦ подчиненности учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ в штате которого они ¦ ¦ ¦ ¦ состоят; руководителей, ¦ ¦ ¦ ¦ специалистов, служащих и ¦ ¦ ¦ ¦ рабочих, обслуживающих и ¦ ¦ ¦ ¦ работающих с контингентом ¦ ¦ ¦ ¦ этих учреждений ¦ --------------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.7.7. ¦ Учреждения социального ¦ Должности медицинского ¦ ¦ ¦ обслуживания населения ¦ персонала, работающего на ¦ ¦ ¦ ¦ лазерных установках и ¦ ¦ ¦ ¦ специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживающих лазерные ¦ ¦ ¦ ¦ установки; дезинфекторы ¦ --------------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.8. ¦ Учреждения, их структурные подразделения и должности с опасными ¦ ¦ ¦ для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых ¦ ¦ ¦ дает право на установление надбавки в размере 25 процентов ¦ --------------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.8.1. ¦ Детские ясли для детей с поражением ¦ должности врачей, среднего ¦ ¦ ¦ центральной нервной системы ¦ и младшего медицинского ¦ ¦ ¦ с нарушением психики; школы, школы- ¦ персонала всех ¦ ¦ ¦ интернаты, санаторно-лесные школы, ¦ наименований, ¦ ¦ ¦ детские сады, ясли-сады и другие ¦ предусмотренные для ¦ ¦ ¦ учреждения образования для детей ¦ обслуживания больных в ¦ ¦ ¦ с дефектами поражением ЦНС ¦ указанных учреждениях, ¦ ¦ ¦ с нарушением умственного развития ¦ независимо от ¦ ¦ ¦ и детей с психики ¦ подчиненности учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ в штате которого они состоят ¦ --------------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.8.2. ¦ Психоневрологические дома- ¦ должности врачей, среднего ¦ ¦ ¦ интернаты, дома-интернаты для детей ¦ и младшего медицинского ¦ ¦ ¦ с дефектами умственного развития, ¦ персонала всех ¦ ¦ ¦ дома-интернаты для детей с дефектами ¦ наименований, ¦ ¦ ¦ физического развития, ¦ предусмотренные для ¦ ¦ ¦ реабилитационные центры (отделения) ¦ обслуживания больных в ¦ ¦ ¦ для лиц с дефектами умственного и ¦ указанных независимо от ¦ ¦ ¦ физического развития, специальные ¦ учреждений, подчиненности ¦ ¦ ¦ дома для престарелых и инвалидов ¦ учреждения, в штате ¦ ¦ ¦ ¦ которого они состоят; ¦ ¦ ¦ ¦ директоров, их заместителей, ¦ ¦ ¦ ¦ специалистов, служащих и ¦ ¦ ¦ ¦ рабочих всех профессий ¦ --------------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.8.3. ¦ Подсобные сельские хозяйства в ¦ должности руководителей, ¦ ¦ ¦ учреждениях, перечисленных в ¦ специалистов, служащих и ¦ ¦ ¦ подпункте 3.8.2 ¦ рабочих всех профессий ¦ --------------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.8.4. ¦ Дома ночного пребывания ¦ Должности персонала ¦ ¦ ¦ ¦ непосредственно ¦ ¦ ¦ ¦ работающего с контингентом ¦ --------------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.8.5. ¦ Отделения (палаты) для лежачих ¦ должности персонала, ¦ ¦ ¦ больных домов-интернатов ¦ непосредственно ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживающего лежачих ¦ ¦ ¦ ¦ больных ¦ --------------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.8.6 ¦ Отделения амбулаторного ¦ должности медицинского ¦ ¦ ¦ протезирования и стационары ¦ персонала, руководителей и ¦ ¦ ¦ протезно-ортопедических предприятий ¦ специалистов ¦ --------------------------------------------------------------------------------- * Учреждения, предусмотренные номенклатурой учреждений социального обслуживания населения Примечание к пунктам 3.7-3.8: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями опасности для здоровья и тяжести труда работников, предусмотренными в данных пунктах, устанавливается надбавка за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада). 2. В каждом учреждении на основании данных пунктов должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников учреждения перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении, его структурном подразделении и занимаемой должности может устанавливаться данная надбавка, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем. 4. Перечень организаций и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека* ---------------------------------------------------------------------------- ¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 4.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ Должности медицинского персонала, ¦ диагностика, лечение и ¦ ¦ руководителей, специалистов, ¦ непосредственное обслуживание ¦ ¦ служащих и профессий рабочих ¦ больных СПИД ¦ ¦ ¦ и ВИЧ-инфицированных ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 4.2. Учреждения и специализированные отделения учреждений, ¦ ¦ предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ Должности медицинского персонала, ¦ лечение и непосредственное ¦ ¦ руководителей, специалистов, ¦ обслуживание больных СПИД ¦ ¦ служащих и профессий рабочих ¦ и ВИЧ-инфицированных ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 4.3. Учреждения и их структурные подразделения, за исключением ¦ ¦ перечисленных в пунктах 4.1 и 4.2 ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ Должности медицинского персонала, ¦ непосредственный контакт с больными ¦ ¦ руководителей, специалистов, ¦ СПИД и ВИЧ-инфицированными при ¦ ¦ служащих и профессий рабочих ¦ проведении эпидрасследований, ¦ ¦ ¦ консультаций, осмотров, оказании ¦ ¦ ¦ медицинской помощи, судебно- ¦ ¦ ¦ медицинской экспертизы и проведении ¦ ¦ ¦ другой работы ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 4.4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений, на которые ¦ ¦ возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ- ¦ ¦ инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей ¦ ¦ от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ Должности медицинского, ¦ проведение всех лабораторных ¦ ¦ персонала, руководителей, ¦ исследований крови и материалов, ¦ ¦ специалистов, служащих и ¦ поступающих от больных СПИД ¦ ¦ профессий рабочих ¦ ВИЧ-инфицированных ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 4.5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ Должности научного персонала, ¦ привлечение к работе по выполнению ¦ ¦ руководителей, специалистов, ¦ научной тематики по проблеме СПИД ¦ ¦ служащих и профессий рабочих ¦ и контактирующие с больными ¦ ¦ ¦ ВИЧ-инфицированными и ¦ ¦ ¦ потенциально зараженным ВИЧ ¦ ¦ ¦ материалом (втом числе и животными) ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 4.6. Научно-производственные объединения и предприятия (производства) ¦ ¦ и их структурные подразделения по изготовлению медицинских ¦ ¦ иммунобиологических препаратов ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ Должности руководителей, ¦ Работающие с вирусом СПИД и ¦ ¦ специалистов, служащих и ¦ материалом, инфицированным ВИЧ ¦ ¦ профессий рабочих ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------- * В каждом учреждении на основании данного Перечня составляется Перечень работников, которым устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Перечень работников утверждается приказом учреждения по согласованию представительным органом работников учреждения. 5. Доплаты к тарифным ставкам (окладам) и иные вопросы оплаты труда работников учреждений 5.1. Перечень структурных подразделений и должностей работников учреждений, которым устанавливается доплата за работу в ночное время, утверждается приказами учреждений по согласованию с соответствующими представительными органами работников учреждений. 5.2. Работникам учреждений, которым в установленном действующим трудовым законодательством порядке вводится сменная работа с разделением смены на части, перерыв между которыми превышает 2 часа, устанавливается доплата в размере, определяемом исходя из часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада по занимаемой должности, за фактически отработанное время. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается указанная доплата, утверждается приказами учреждений по согласованию с соответствующими представительными органами работников учреждений в пределах бюджетных средств, выделенных учреждениям на эти цели. 5.3. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего времени наряду с работой по основной должности, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (совмещение должностей) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной должности, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется по соглашению между работником и учреждением и оформляется соответствующим приказом учреждения. 5.4.(Исключен - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 15.05.2008 г. N 235-п) 5.5. Оплата труда врачей, не являющихся штатными работниками учреждений, но оказывающих им консультативную помощь, производится путем почасовой оплаты по первому тарифному разряду КТС с применением следующих коэффициентов: 0,3 - для профессоров, медицинских и фармацевтических работников, имеющих ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный врач"; 0,25 - для доцентов, медицинских и фармацевтических работников, имеющих ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный врач"; 0,15 - для медицинских работников, не имеющих ученой степени и почетного звания. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный настоящим пунктом, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 5.6. Водителям санитарных автомобилей, в том числе водителям автомобилей скорой медицинской помощи, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется доплата в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада). 5.7. Руководителям практики студентов в лечебно-профилактических и фармацевтических учреждениях при числе студентов (учащихся) - практикантов производится доплата: а) 10 чел. 10% от 11 до 20 чел. 15% от 21 до 30 чел. 20% от 31 до 40 чел. 25% от 41 до 50 чел. 30% б) руководителю практики студентов в отделениях, лабораториях при числе практикантов: до 4 чел. 10% от 5 до 7 чел. 20% от 8 до 10 чел. 30% 6. Надбавка к тарифным ставкам (окладам) работников учреждений за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения 6.1. Право на надбавку к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не более 80 процентов тарифной ставки (оклада) имеют следующие работники учреждений: старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи; медицинские работники и водители (в том числе состоящие в штате учреждений, осуществляющих автотранспортное обслуживание) выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; медицинские работники и водители выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделений (станций) санитарной авиации). врачи, привлекаемые для оказания экстренной консультативной медицинской помощи в отделениях плановой и экстренной консультативной помощи (отделениями (станциями) санитарной авиации), с учетом их стажа непрерывной работы на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; медицинские работники постоянно действующих передвижных медицинских отрядов, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, определяется в соответствии со стажем непрерывной работы в выездных бригадах. 6.2. Право на надбавку к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не более 60 процентов тарифной ставки (оклада) имеют следующие работники учреждений: заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковые терапевты и педиатры, участковые медицинские сестры терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшеры, работающие на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей); врачи и средний медицинский персонал участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, домов-интернатов всех типов; врачи-фтизиатры, врачи-педиатры и средний медицинский персонал, противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. 6.3. Работники учреждений (их структурных подразделений), основной функцией которых является борьба с особо опасными инфекциями, имеют право на надбавку к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы, но не более 60 процентов тарифной ставки (оклада) - для медицинских работников и не более 40 процентов тарифной ставки (оклада) - для иных работников таких учреждений (структурных подразделений). 6.4. Врачи-терапевты цеховых врачебных участков, средний медицинский персонал цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода имеют право на надбавку к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 10 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не более 40 процентов тарифной ставки (оклада). 6.5. Иным работникам учреждений, за исключением указанных в пунктах 6.1-6.4, надбавка к тарифной ставке (окладу) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения выплачивается в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не более 30 процентов тарифной ставки (оклада). 6.6. Надбавка к тарифным ставкам (окладам) работников учреждений за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения выплачивается по основной должности работника исходя из тарифной ставки (оклада), установленной ему в соответствии с КТС, без учета повышений за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 7. Порядок исчисления стажа непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения, дающего работникам учреждений право на получение соответствующей надбавки В стаж работы засчитывается: 7.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 6.1-6.4 настоящего Положения: время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов тарифной ставки (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается. 7.2. Работникам, предусмотренным в пункте 6.5 настоящего Положения: время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания населения и госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных образовательных учреждениях высшего медицинского образования, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 7.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 6.1-6.5 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 7.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 6.1-6.5 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений: время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 7.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы: 7.5.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения; после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 6.1-6.5 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения; со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 7.5.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и должностей, указанных в пунктах 6.1-6.5 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 6.1-6.5 настоящего Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 7.5.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 7.5.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 7.5.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 6.1-6.5. настоящего Положения. 7.5.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 6.1-6.5 настоящего Положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию непосредственно после работы в учреждении здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 6.1-6.5 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 7.5.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 7.5.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 7.5.1-7.5.5 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 7.5.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением организаций, указанных в данном разделе Положения. 8. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей 8.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководители) устанавливаются органом исполнительной власти края, осуществляющим управление в установленном порядке краевыми государственными учреждениями здравоохранения. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 28.02.2007 г. N 63-п) 8.2. Группы по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения определяются по следующим показателям: 8.2.1. Учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд: ---------------------------------------------------------------------- ¦ Число коек в соответствии со сметой ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ учреждения (коечный фонд) ¦ руководителей ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 1210 и более ¦ I ¦ ¦ от 810 до 1200 ¦ II ¦ ¦ от 510 до 800 ¦ III ¦ ¦ от 260 до 500 ¦ IV ¦ ¦ свыше 50 до 250 ¦ V ¦ ¦ до 50 ¦ VI ¦ ---------------------------------------------------------------------- 8.2.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им. 8.2.1.2. Центральные районные больницы, расположенные в сельской местности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах, в которых выплачивается надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в настоящем разделе. 8.2.1.3. Учреждения здравоохранения, являющиеся краевыми больницами, относятся к I группе по оплате труда руководителей. 8.2.1.4. Учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры и городские больницы скорой медицинской помощи относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям в соответствии с подпунктом 8.2.1. 8.2.2. Учреждения здравоохранения, оказывающие гражданам психиатрическую, психоневрологическую и наркологическую помощь, а также санатории, имеющие коечный фонд: ---------------------------------------------------------------------- ¦ Число коек в соответствии со сметой ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ учреждения (коечный фонд) ¦ руководителей ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 2010 и более ¦ I ¦ ¦ от 1510 до 2000 ¦ II ¦ ¦ от 1010 до 1500 ¦ III ¦ ¦ от 510 до 1000 ¦ IV ¦ ¦ свыше 50 до 500 ¦ V ¦ ---------------------------------------------------------------------- 8.2.3. Учреждения здравоохранения, являющиеся родильными домами, домами ребенка, центрами планирования семьи и репродукции, имеющие коечный фонд: ---------------------------------------------------------------------- ¦ Число коек в соответствии со сметой ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ учреждения (коечный фонд) ¦ руководителей ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 251 и более ¦ II ¦ ¦ от 101 до 250 ¦ III ¦ ¦ до100 ¦ IV ¦ ---------------------------------------------------------------------- 8.2.4. При определении показателя "число коек в соответствии со сметой учреждения (коечный фонд)" учреждения здравоохранения учитывается среднегодовое плановое число коек стационара учреждения здравоохранения, а также среднегодовое плановое число коек в дневном стационаре учреждения здравоохранения. 8.2.5. Группы по оплате труда учреждений здравоохранения, не оказывающих стационарной медицинской помощи и не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания, за исключением учреждений здравоохранения, перечисленных в подпунктах 8.2.14.- 8.2.16., определяются в зависимости от числа врачебных должностей в учреждении здравоохранения по следующим показателям: ---------------------------------------------------------------------- ¦ Число врачебных должностей ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ в учреждении ¦ руководителей ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 301 и более ¦ I ¦ ¦ от 221 до 300 ¦ II ¦ ¦ от 151 до 220 ¦ III ¦ ¦ от 66 до 150 ¦ IV ¦ ¦ от 8 до 65 ¦ V ¦ ¦ до 7 ¦ VI ¦ ---------------------------------------------------------------------- 8.2.6. Величина показателя "число врачебных должностей в учреждении" при определении группы по оплате труда руководителя учреждения здравоохранения, являющегося медицинским информационно-аналитическим центром, включает должности руководителя такого учреждения, его заместителей, руководителей структурных подразделений учреждения, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов). 8.2.7. Учреждения здравоохранения, являющиеся медицинскими диагностическими центрами городов с населением один и более млн. человек, республик, областей и краев с населением три и более млн. человек, относятся к 1 группе по оплате труда руководителей, иные - ко II-й группе. 8.2.8. Учреждениям здравоохранения, являющимся больницами, но имеющим в своей структуре подразделения, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным подпунктом 8.2.5 могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителей, чем при определении им группы по оплате труда руководителей в соответствии с подпунктами 8.2.1- 8.2.3, группа по оплате труда руководителей определяется по более высокому показателю и увеличивается на одну группу. 8.2.9. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по подпункту 8.2.1 или по подпункту 8.2.5 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении здравоохранения, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию. 8.2.10. Группа оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения, являющихся бюро судебно-медицинской экспертизы, определяется в соответствии с подпунктом 9.2.5 и увеличивается на одну группу. 8.2.11. Учреждение здравоохранения, являющееся центром медицинской профилактики, относится к V группе по оплате труда руководителей. 8.2.12. Учреждение здравоохранения, являющееся региональным центром медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра, относится ко II группе по оплате труда руководителей. 8.2.13. При определении величины показателя "число врачебных должностей в учреждении" учитываются должности руководителей учреждений здравоохранения, из заместителей, имеющих высшее медицинское образование, руководителей структурных подразделений учреждений здравоохранения, имеющих высшее медицинское образование, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются исключительно в целых числах, дробная часть не учитывается. 8.2.14. Определение группы по оплате труда руководителей учреждению здравоохранения, являющемуся учреждением переливания крови, производится по следующим показателям: (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 03.03.2006 г. N 46-п) 8.2.14.1. Учреждение здравоохранения, являющееся учреждением переливания крови и осуществляющее заготовку плазмы методом плазмафереза: (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 03.03.2006 г. N 46-п) ---------------------------------------------------------------------- ¦ Количество заготовленной плазмы ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ (тысяч литров в год) ¦ руководителей ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 11 и более ¦ I ¦ ¦ от 6 до 11 ¦ II ¦ ¦ от 2 до 6 ¦ III ¦ ¦ от 0,5 до 2 ¦ IV ¦ ---------------------------------------------------------------------- 8.2.14.2. Учреждение здравоохранения, являющееся учреждением переливания крови и осуществляющее переработку плазмы фракционированием: (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 03.03.2006 г. N 46-п) ---------------------------------------------------------------------- ¦ Количество переработанной плазмы ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ (тысяч литров в год) ¦ руководителей ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 40 и более ¦ I ¦ ¦ от 22 до 40 ¦ II ¦ ¦ от 12 до 22 ¦ III ¦ ¦ от 5 до 12 ¦ IV ¦ ---------------------------------------------------------------------- 8.2.14.3. Учреждение здравоохранения, являющееся учреждением переливания крови и осуществляющее исключительно заготовку крови в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 03.03.2006 г. N 46-п) 8.2.14.4. Определение группы по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения, являющегося учреждением переливания крови, но не производящего фракционирование белков плазмы (или перерабатывающего плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), производится по показателям, установленным подпунктом 8.2.13.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитарной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий названное учреждение относится к V группе по оплате труда руководителей. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 03.03.2006 г. N 46-п) 8.2.14.5. Определение группы по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения, являющегося учреждением переливания крови и осуществляющего переработку плазмы фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 8.2.14.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитарной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий названное учреждение относится к V группе по оплате труда руководителей. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 03.03.2006 г. N 46-п) 8.2.14.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 8.2.14.1-8.2.14.5, учреждению здравоохранения, являющемуся учреждением переливания крови, может повышаться группа по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство: иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; эритроцитарной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, группа по оплате труда руководителей определенная учреждению здравоохранения, являющемуся учреждением переливания крови и осуществляющему переработку плазмы фракционированием в объеме 5 тыс. литров и более в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 8.2.14.2, 8.2.14.4-8.2.14.5, может быть повышена за осуществление заготовки плазмы методом плазмафереза: для учреждения, отнесенного к III группе оплаты труда руководителей - за каждые 4 тыс. литров плазмы; для учреждения, отнесенного ко II группе оплаты труда руководителей - за каждые 5 тыс. литров плазмы; за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 03.03.2006 г. N 46-п) 8.2.15. Определение группы по оплате труда руководителей аптеки, являющейся подразделением учреждения здравоохранения, осуществляется по следующим показателям: ---------------------------------------------------------------------------- ¦ Группа по ¦ Число коек в соответствии со сметой учреждения ¦ ¦ оплате труда ¦ (коечный фонд) ¦ ¦ руководителей ------------------------------------------------------------ ¦ ¦ больницы, ¦ санатории, ¦ родильные ¦ ¦ ¦ госпитали для ¦ психиатрические ¦ дома ¦ ¦ ¦ ветеранов войн, ¦ (психоневрологические) ¦ ¦ ¦ ¦ диспансеры ¦ больницы и диспансеры ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ I ¦ 1210 и более ¦ 2010 и более ¦ - ¦ ¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦ от 1510 до 2000 ¦ 251 и более ¦ ¦ III ¦ от 510 до 800 ¦ от 1010 до 1500 ¦ от 101 до 250 ¦ ¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦ от 510 до 1000 ¦ до 100 ¦ ¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦ свыше 50 до 500 ¦ - ¦ ---------------------------------------------------------------------------- 8.2.16. Группа по оплате труда учреждения здравоохранения, являющегося контрольно-аналитической лабораторией или центром контроля качества и сертификации лекарственных средств, определяется в зависимости от количества проводимых в течение года анализов по следующим показателям: ---------------------------------------------------------------------- ¦ Количество расчетных анализов ¦ Группа по оплате труда ¦ ¦ (тыс. в год) ¦ руководителей ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 15 и более ¦ I ¦ ¦ от 10 до 15 ¦ II ¦ ¦ от 5 до 10 ¦ III ¦ ¦ от 3 до 5 ¦ IV ¦ ¦ до 3 ¦ V ¦ ---------------------------------------------------------------------- 8.2.17. Группа по оплате труда учреждения здравоохранения, являющегося медицинским центром "Резерв", определяется по следующим показателям: ---------------------------------------------------------------------- ¦ Показатели по развертыванию больничных ¦ Группа по оплате ¦ ¦ (госпитальных) коек, ОПМ и других ¦ труда руководителей ¦ ¦ формирований ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ¦ I ¦ ¦ от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ¦ II ¦ ¦ от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦ III ¦ ¦ от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦ IV ¦ ¦ менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ¦ V ¦ ---------------------------------------------------------------------- В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда руководителей названного учреждения определяется с учетом хранения имущества, для учреждений, являющихся учреждениями переливания крови и имеющих задание по забору донорской крови в объеме не менее 10 тыс. литров. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 03.03.2006 г. N 46-п) В том случае, если учреждение, являющееся медицинским центром "Резерв", размещает и хранит имущество на 10 и более медицинских складах, то установленная ему группа по оплате труда руководителей повышается на одну группу. 9. Порядок, условия и размеры оплаты труда, стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам 9.1. Оплата труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда, установленной соответствующим законом края, и включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и единовременную материальную помощь, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением. 9.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров определяются на основе КТС. Разряд оплаты труда руководителя учреждения здравоохранения в соответствии с КТС устанавливается согласно группе по оплате труда руководителей, определенной соответствующему учреждению в порядке, установленном разделом 8 настоящего Положения. 9.3. Тарифная ставка (оклад) заместителя руководителя учреждения здравоохранения и главного бухгалтера определяется согласно тарифному разряду в соответствии с КТС на 1-2 разряда ниже разряда, определенного руководителю учреждения здравоохранения. Тарифная ставка (оклад) заместителя руководителя учреждения здравоохранения из числа медицинских и фармацевтических работников определяется согласно тарифному разряду в соответствии с КТС на 1-2 разряда ниже разряда, определенного руководителю учреждения здравоохранения с учетом наличия у заместителя руководителя квалификационной категории, ученой степени, почетного звания. 9.4. Разряды оплаты труда увеличиваются в связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий: на 1 разряд: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим должности руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; на 2 разряда: врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим должности руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". 9.5. Увеличение разрядов оплаты врачам, занимающим должности руководителей учреждений здравоохранения, их заместителям, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований. Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года. 9.5.1. При определении размеров оплаты труда КТС для медицинских и фармацевтических работников, занимающих должности руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей, учитывается присвоенная им квалификационная категория по соответствующей специальности: врачам, занимающим должности руководителей учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) или их заместителей, квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности; провизорам (фармацевтам), занимающим должности руководителей аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений), квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. 9.5.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений здравоохранения, определенные по 18 разряду КТС, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пунктах 9.4 и 9.5 соответственно на 10 и 20 процентов. 9.6. Диапазон тарифных разрядов оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения согласно КТС по группам учреждений здравоохранения: ----------------------------------------------------------------------- ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по группам ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ ¦ ------------------------------------ ¦ ¦ VI ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦ ----------------------------------------------------------------------- ¦ 10.6.1. Главный врач (директор, ¦ ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ ¦ заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------- ¦ 10.6.2. Заведующий аптечным ¦ ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ ¦ учреждением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------- ¦ 10.6.3. Главный врач, (директор, ¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заведующий, начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения с числом сметных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ коек до 50 или количеством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врачебных должностей до 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------- Директор больницы (дома) сестринского ухода, имеющий высшее или среднее медицинское образование, директор хосписа - 12-13 тарифные разряды при III группе. 9.7. В целях повышения материальной заинтересованности руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров им могут устанавливаться следующие надбавки и доплаты к тарифной ставке (окладу) стимулирующего характера: 9.7.1. Персональная надбавка (доплата) в размере до 215 процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от наличия (уровня и качества выполнения) следующих показателей: --------------------------------------------------------------------------- ¦ Показатели ¦ Проценты ¦ ¦ --------------------------------- ¦ ¦ до 10 ¦ до 15 ¦ до 20 ¦ до 25 ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 1. Степень сложности управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждением: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 1.1. Применение и развитие в ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ ¦ учреждении высоких технологий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оказания медицинской помощи, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ внедрение, применение и развитие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждении новых методов, способов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и технологий оказания медицинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 1.2. Наличие неотложной медицинской ¦ ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ помощи (санитарная авиация, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реанимационно-консультативные центры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 1.3. Наличие филиалов сети по краю ¦ ¦ ¦ X ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 1.4. Наличие дневных стационаров ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 1.5. Наличие стационарной ¦ ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ хирургической помощи, составляющей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ более 50% от всей стационарной помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 1.6. Наличие лечебно-трудовых ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мастерских, подсобного хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 1.7. Соблюдение лицензионных условий ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 2. Дополнительная организационная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работа: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 2.1. Организация методической работы ¦ ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ по краю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 2.2. Организация выездных форм работы ¦ ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ и консультативной помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 2.3. Участие в подготовке медицинских и ¦ ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ фармацевтических работников (кафедры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ интернатура, ординатура, практика) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 2.4. Участие в коллегиях ¦ ¦ X ¦ ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 2.5. Соблюдение санитарно- ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гигиенических норм учреждением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (работа без штрафных санкций) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 3. Персональная надбавка за стаж в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должности руководителя, заместителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководителя и главного бухгалтера ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения здравоохранения (органа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ управления здравоохранением): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5-10 лет ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ свыше 10 лет ¦ ¦ X ¦ ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------- (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 28.02.2007 г. N 63-п) Персональная надбавка (доплата) устанавливается на срок не более одного календарного года по результатам работы за отчетный год. Размер персональной надбавки (доплаты) для руководителей учреждений здравоохранения определяется ежегодно органом исполнительной власти края, осуществляющим управление в установленном порядке краевыми государственными учреждениями здравоохранения. Размер персональной надбавки (доплаты) для заместителей руководителей учреждений здравоохранения и главных бухгалтеров определяется ежегодно руководителями учреждений здравоохранения по согласованию с органом исполнительной власти края, осуществляющим управление в установленном порядке краевыми государственными учреждениями здравоохранения. (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 03.03.2006 г. N 46-п; от 28.02.2007 г. N 63-п) Размер персональной надбавки (доплаты) может быть уменьшен органом исполнительной власти края, осуществляющим управление в установленном порядке краевыми государственными учреждениями здравоохранения или по его требованию: (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 28.02.2007 г. N 63-п) при применении к руководителю учреждения здравоохранения, его заместителю главному бухгалтеру дисциплинарного взыскания - на период действия дисциплинарного взыскания; при ухудшении вышеуказанных показателей; при изменениях условий труда руководителя. 9.7.2. Ежемесячная надбавка за организацию деятельности учреждения в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам работы учреждения за квартал и в зависимости от качества выполнения следующих показателей: --------------------------------------------------------------------------- ¦ Показатели ¦ Проценты ¦ ¦ ------------------------- ¦ ¦ до 30 ¦ до 40 ¦ до 50 ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ Выполнение мероприятий по повышению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ эффективности управления учреждением, а ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ также выполнение показателей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ предусмотренных Программой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ государственных гарантий оказания населению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Красноярского края бесплатной медицинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ помощи, в том числе организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ эффективной системы лекарственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обеспечения населения ¦ ¦ ¦ Х ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ Исполнительская дисциплина: исполнение сроков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сдачи отчетов, заявок, качество и достоверность ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ представляемой информации ¦ ¦ ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ Отсутствие обоснованных жалоб на работу ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ Соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины ¦ ¦ X ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------- Размер надбавки для руководителей учреждений здравоохранения определяется органом исполнительной власти края, осуществляющим управление в установленном порядке краевыми государственными учреждениями здравоохранения. Размер надбавки для заместителей руководителей учреждений здравоохранения и главных бухгалтеров определяется руководителями учреждений здравоохранения по согласованию с органом исполнительной власти края, осуществляющим управление в установленном порядке краевыми государственными учреждениями здравоохранения и не может быть выше размера соответствующей надбавки, установленного руководителю. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 28.02.2007 г. N 63-п) 9.7.3. Персональная надбавка (доплата), стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, в размере 19,4 процента от установленной работнику в соответствующем расчетном месяце тарифной ставки (оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением: премий, не имеющих характер ежемесячных выплат; денежных выплат, предоставляемых работнику в рамках реализации приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения; включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством выплат, произведенных за счет средств, полученных учреждением в результате осуществления приносящей доход деятельности; начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями; доплат, обеспечивающих уровень заработной платы работника не менее минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, и минимального размера оплаты труда; региональных выплат; персональных надбавок (доплат) за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе. При этом под расчетным месяцем понимается календарный месяц, за который осуществляется начисление заработной платы работнику. Размер названной персональной надбавки (доплаты) увеличивается в соответствии с отраслевыми показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда. Названная персональная надбавка (доплата) для руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения здравоохранения устанавливается органом исполнительной власти края, осуществляющим нормативное правовое регулирование в сферах здравоохранения, лекарственного обеспечения, функционирования, развития и охраны курортов, и предоставляется ежемесячно. Выплата названной персональной надбавки осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Установление руководителю учреждения здравоохранения, его заместителю и главному бухгалтеру персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется: до утверждения отраслевых показателей (критериев) оценки качества эффективности и результатов труда указанных категорий работников в размере 25,4 процента от установленной работнику в соответствующем расчетном месяце тарифной ставки (оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплат, указанных в абзацах втором - восьмом настоящего пункта; после утверждения отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда указанных категорий работников в соответствии с условиями, предусмотренными абзацами первым - тринадцатым настоящего пункта. (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 16.04.2013 г. N 143-п) 9.7.4. Персональная надбавка (доплата) за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода руководителя бюджетного и казенного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки, руководителю бюджетного и казенного учреждения по решению органа исполнительной власти края, осуществляющего нормативное правовое регулирование в сферах здравоохранения, лекарственного обеспечения, функционирования, развития и охраны курортов, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя бюджетного и казенного учреждения. Размер названной персональной надбавки рассчитывается по формуле: ПН = Зп х Ккв, (1) где: ПН - размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе; Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами края; Ккв - коэффициент повышения заработной платы. Ккв для руководителя учреждения здравоохранения, его заместителя, главного бухгалтера утверждается органом исполнительной власти края, осуществляющим нормативное правовое регулирование в сферах здравоохранения, лекарственного обеспечения, функционирования, развития и охраны курортов. При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением: выплат, произведенных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности; региональной выплаты; персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск; начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях края с особыми климатическими условиями. При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением: премий, не имеющих характер ежемесячных выплат; премий по итогам работы за год; единовременной материальной помощи; персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе; начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях края с особыми климатическими условиями. Размер названной персональной надбавки в месяце, предшествующем месяцу, в котором руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле: ПНув = Отп х Кув-Отп, (2) где: ПНув - размер увеличения названной персональной надбавки; Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности; Кув - коэффициент увеличения названной персональной надбавки. Кув для руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения здравоохранения определяется органом исполнительной власти края, осуществляющим нормативное правовое регулирование в сферах здравоохранения, лекарственного обеспечения, функционирования, развития и охраны курортов. Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка. В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, Кув определяется следующим образом: Кув = (Зпф1 х (1+Ккв) + Зпф2)/(Зпф1+ Зпф2), (3) где: Зпф1 - фактически начисленная заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года; Зпф2 - фактически начисленная заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года. При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами десятым, одиннадцатым, пятнадцатым - семнадцатым настоящего пункта. В случае если при расчете заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения в месяце, предшествующем месяцу, в котором руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, ПНув не учтен, осуществляется перерасчет названной персональной выплаты по формулам 2, 3 за указанный период. В случае если руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск и Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе не осуществляется. Названная персональная надбавка выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели. Названная персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе для руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения здравоохранения устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения здравоохранения при выплате заработной платы указывается отдельной строкой. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 16.04.2013 г. N 143-п) 9.8. Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться премии: за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 17.03.2009 г. N 119-п) по итогам работы за год. 9.9. Размер премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края, предоставляемой руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам, не может превышать пяти тысяч рублей по каждому из названных оснований. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 17.03.2009 г. N 119-п) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
