Постановление Правительства Красноярского края от 16.04.2013 № 143-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


16.04.2013                   г. Красноярск                     N 143-п

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Красноярского края
                                        от 30.09.2013 г. N 495-п

О внесении   изменений   в    постановление    Совета    администрации
Красноярского  края  от 01.02.2005 N 33-п "Об утверждении Положения об
оплате труда работников краевых государственных бюджетных  и  казенных
учреждений здравоохранения"


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  статьей
103   Устава   Красноярского   края,  Законом  Красноярского  края  от
24.12.2004   N   13-2823   "Об   оплате   труда   работников   краевых
государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края
от  01.02.2005  N  33-п  "Об  утверждении  Положения  об  оплате труда
работников краевых государственных  бюджетных  и  казенных  учреждений
здравоохранения" следующие изменения:
     в Положении об оплате труда  работников  краевых  государственных
бюджетных и казенных учреждений здравоохранения:
     пункт 9.7.3 изложить в следующей редакции:
     "9.7.3. Персональная надбавка (доплата),  стимулирующая повышение
деловых (трудовых) качеств  работника,  в  размере  19,4  процента  от
установленной  работнику  в  соответствующем расчетном месяце тарифной
ставки (оклада) с учетом компенсационных и  стимулирующих  выплат,  за
исключением:
     премий, не имеющих характер ежемесячных выплат;
     денежных выплат,  предоставляемых  работнику  в рамках реализации
приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения;
     включаемых в   заработную  плату  в  соответствии  с  действующим
законодательством выплат,  произведенных за счет  средств,  полученных
учреждением в результате осуществления приносящей доход деятельности;
     начислений по  районному  коэффициенту,  процентной  надбавке   к
заработной   плате   за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к ним местностях и надбавке  за  работу  в  местностях  с
особыми климатическими условиями;
     доплат, обеспечивающих  уровень  заработной  платы  работника  не
менее минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае,
и минимального размера оплаты труда;
     региональных выплат;
     персональных надбавок  (доплат)   за   работу   в   муниципальном
образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном
районе.
     При этом  под расчетным месяцем понимается календарный месяц,  за
который осуществляется начисление заработной платы работнику.
     Размер названной  персональной надбавки (доплаты) увеличивается в
соответствии с отраслевыми показателями (критериями) оценки  качества,
эффективности и результатов труда.
     Названная персональная  надбавка  (доплата)   для   руководителя,
заместителя    руководителя    и    главного   бухгалтера   учреждения
здравоохранения устанавливается органом  исполнительной  власти  края,
осуществляющим    нормативное    правовое   регулирование   в   сферах
здравоохранения,   лекарственного    обеспечения,    функционирования,
развития и охраны курортов, и предоставляется ежемесячно.
     Выплата названной персональной надбавки осуществляется  с  учетом
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и  приравненных  к  ним
местностях  и надбавке за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
     Установление руководителю    учреждения    здравоохранения,   его
заместителю и главному  бухгалтеру  персональной  надбавки  (доплаты),
стимулирующей   повышение   деловых   (трудовых)   качеств  работника,
осуществляется:
     до утверждения отраслевых показателей (критериев) оценки качества
эффективности и результатов труда  указанных  категорий  работников  в
размере  25,4  процента  от  установленной работнику в соответствующем
расчетном месяце тарифной ставки (оклада) с учетом  компенсационных  и
стимулирующих  выплат,  за  исключением  выплат,  указанных  в абзацах
втором - восьмом настоящего пункта;
     после утверждения   отраслевых   показателей  (критериев)  оценки
качества,  эффективности  и  результатов  труда  указанных   категорий
работников  в  соответствии  с  условиями,  предусмотренными  абзацами
первым - тринадцатым настоящего пункта.";
     дополнить подпунктом 9.7.4 следующего содержания:
     "9.7.4. Персональная надбавка (доплата) за работу в муниципальном
образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном
районе  устанавливается  в  целях   сохранения   дохода   руководителя
бюджетного   и   казенного  учреждения,  его  заместителя  и  главного
бухгалтера, определенного в соответствии с действовавшими нормативными
правовыми  актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами
до  установления  указанной  надбавки,   руководителю   бюджетного   и
казенного  учреждения  по  решению  органа исполнительной власти края,
осуществляющего   нормативное   правовое   регулирование   в    сферах
здравоохранения,    лекарственного    обеспечения,   функционирования,
развития  и  охраны  курортов,  заместителю  руководителя  и  главному
бухгалтеру   -   по   решению   руководителя  бюджетного  и  казенного
учреждения.
     Размер названной персональной надбавки рассчитывается по формуле:

                          ПН = Зп х Ккв, (1)

     где:
     ПН -  размер персональной  надбавки  за  работу  в  муниципальном
образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном
районе;
     Зп -  размер  заработной  платы,  определяемый  в  соответствии с
действующими нормативными правовыми актами края;
     Ккв - коэффициент повышения заработной платы.
     Ккв для руководителя учреждения здравоохранения, его заместителя,
главного  бухгалтера  утверждается органом исполнительной власти края,
осуществляющим   нормативное   правовое   регулирование    в    сферах
здравоохранения,    лекарственного    обеспечения,   функционирования,
развития и охраны курортов.
     При определении   размера   заработной  платы  (Зп)  для  расчета
персональной надбавки за  работу  в  муниципальном  образовании  город
Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
     выплат, произведенных за счет средств,  полученных от  приносящей
доход деятельности;
     региональной выплаты;
     персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город
Норильск;
     начислений по   районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях края
с особыми климатическими условиями.
     При определении   размера   заработной  платы  (Зп)  для  расчета
персональной  надбавки  за  работу   в   Таймырском   Долгано-Ненецком
муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:
     премий, не имеющих характер ежемесячных выплат;
     премий по итогам работы за год;
     единовременной материальной помощи;
     персональной надбавки  за  работу  в  Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном районе;
     начислений по   районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях края
с особыми климатическими условиями.
     Размер названной  персональной надбавки в месяце,  предшествующем
месяцу,  в котором руководителю учреждения,  его заместителю, главному
бухгалтеру  учреждения предоставляются выплаты,  исчисляемые исходя из
средней заработной платы,  определенной в соответствии с  нормативными
правовыми  актами Российской Федерации,  и выплачиваемые за счет фонда
оплаты труда,  за исключением пособий по временной нетрудоспособности,
увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

                      ПНув = Отп х Кув-Отп, (2)

     где:
     ПНув - размер увеличения названной персональной надбавки;
     Отп -  размер  начисленных выплат,  исчисляемых исходя из средней
заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации,  и  выплачиваемых  за счет фонда оплаты
труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
     Кув - коэффициент увеличения названной персональной надбавки.
     Кув для  руководителя,  заместителя   руководителя   и   главного
бухгалтера    учреждения    здравоохранения    определяется    органом
исполнительной  власти  края,  осуществляющим   нормативное   правовое
регулирование  в  сферах здравоохранения,  лекарственного обеспечения,
функционирования, развития и охраны курортов.
     Порядок расчета  Кув зависит от периода,  который учитывается при
определении среднего дневного заработка.
     В случае,  когда  при  определении  среднего  дневного  заработка
учитываются  периоды,  предшествующие  1   апреля   2013   года,   Кув
определяется следующим образом:

           Кув = (Зпф1 х (1+Ккв) + Зпф2)/(Зпф1+ Зпф2), (3)

     где:
     Зпф1 -  фактически  начисленная  заработная  плата   руководителя
учреждения,   его   заместителя,   главного   бухгалтера   учреждения,
учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии
с  нормативными правовыми актами Российской Федерации,  за период до 1
апреля 2013 года;
     Зпф2 -   фактически  начисленная  заработная  плата  руководителя
учреждения,   его   заместителя,   главного   бухгалтера   учреждения,
учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии
с нормативными правовыми актами Российской Федерации,  за период  с  1
апреля 2013 года.
     При определении  фактически  начисленной  заработной   платы   не
учитываются выплаты,  предусмотренные абзацами десятым,  одиннадцатым,
пятнадцатым - семнадцатым настоящего пункта.
     В случае   если   при   расчете   заработной  платы  руководителя
учреждения,  его заместителя, главного бухгалтера учреждения в месяце,
предшествующем   месяцу,   в   котором  руководителю  учреждения,  его
заместителю,  главному бухгалтеру учреждения предоставляются  выплаты,
исчисляемые   исходя  из  средней  заработной  платы,  определенной  в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской  Федерации,  и
выплачиваемые  за  счет фонда оплаты труда,  за исключением пособий по
временной нетрудоспособности, ПНув не учтен, осуществляется перерасчет
названной персональной выплаты по формулам 2, 3 за указанный период.
     В случае если руководителю учреждения,  его заместителю, главному
бухгалтеру  учреждения до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые
исходя из средней заработной  платы,  определенной  в  соответствии  с
нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за
счет  фонда  оплаты  труда,  за  исключением  пособий   по   временной
нетрудоспособности,  выплаты  за  период  после  1  апреля  2013 года,
увеличение персональной надбавки за работу в муниципальном образовании
город  Норильск  и Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе не
осуществляется.
     Названная персональная  надбавка  выплачивается в пределах объема
средств,  предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения на указанные
цели, которые не могут быть направлены на иные цели.
     Названная персональная  надбавка  за   работу   в   муниципальном
образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном
районе  для  руководителя,   заместителя   руководителя   и   главного
бухгалтера  учреждения  здравоохранения устанавливается ежемесячно и в
расчетном листке при извещении руководителя, заместителя руководителя,
главного  бухгалтера учреждения здравоохранения при выплате заработной
платы указывается отдельной строкой.".
     2. Опубликовать   постановление   в  "Ведомостях  высших  органов
государственной власти Красноярского края",  газете "Наш  Красноярский
край"   и   на   "Официальном   интернет-портале  правовой  информации
Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
     3. Постановление   вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования,  но не ранее дня вступления в силу  Закона
Красноярского  края  "О  внесении  изменений  в отдельные Законы края,
регулирующие вопросы  оплаты  труда,  и  Закон  края  "О  гарантиях  и
компенсациях   для   лиц,  работающих  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к ним местностях,  а  также  в  иных  местностях  края  с
особыми  климатическими  условиями",  предусматривающего  персональную
надбавку  за  работу  в  муниципальном  образовании  город   Норильск,
Таймырском  Долгано-Ненецком  муниципальном  районе,  и  применяется к
правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 года.
     Абзацы тридцать   девятый   -   пятьдесят   четвертый   пункта  1
постановления действуют до 1 апреля 2014 года.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                        В.П. Томенко