|
Расширенный поиск
Постановление Совета Администрации Красноярского края от 01.02.2005 № 33-пРазмер премии по итогам работы за год, предоставляемой руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам, не может превышать средней заработной платы за месяц премируемого лица. Размер премии руководителям учреждений здравоохранения определяется органом исполнительной власти края, осуществляющим управление в установленном порядке краевыми государственными учреждениями здравоохранения, и оформляется соответствующим приказом. Размер премии заместителям руководителей учреждений здравоохранения и главным бухгалтерам определяется руководителями учреждений и оформляется соответствующим приказом. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 28.02.2007 г. N 63-п) 9.10. Премии по результатам работы за год выплачивается руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам в случае выполнения учреждениями всех производственных показателей, утвержденных органом исполнительной власти края, осуществляющим управление в установленном порядке краевыми государственными учреждениями здравоохранения, высокую эффективность (результативность) и качество работы учреждений. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 28.02.2007 г. N 63-п) 9.11. Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам может предоставляться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). Размер единовременной материальной помощи, предусмотренной настоящим пунктом, руководителям учреждений здравоохранения определяется органом исполнительной власти края, осуществляющим управление в установленном порядке краевыми государственными учреждениями здравоохранения. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 28.02.2007 г. N 63-п) Размер, порядок и сроки выплаты единовременной материальной помощи, предусмотренной настоящим пунктом, заместителям руководителей учреждений здравоохранения и главным бухгалтерам определяются руководителями учреждений здравоохранения. Размер единовременной материальной помощи по каждому основанию не может превышать трех тысяч рублей. 9.12. Единовременная материальная помощь руководителям учреждений здравоохранения предоставляется по решению органа исполнительной власти края, осуществляющего управление в установленном порядке краевыми государственными учреждениями здравоохранения. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 28.02.2007 г. N 63-п) Единовременная материальная помощь заместителям руководителей учреждений здравоохранения и главным бухгалтерам предоставляется по решению руководителя учреждения здравоохранения. 9.13. Стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам предоставляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответствующих учреждений. 10. Определение размера средств, полученных учреждениями здравоохранения в результате осуществления предпринимательской деятельности и направляемых на оплату труда работников соответствующих учреждений, и порядок оплаты труда работников учреждений здравоохранения за счет указанного вида средств 10.1. Размер средств, полученных в результате осуществления учреждениями здравоохранения предпринимательской деятельности и направляемых на оплату труда работников таких учреждений, определяется согласно соответствующим нормативам, утверждаемым органом исполнительной власти края, осуществляющим управление в установленном порядке краевыми государственными учреждениями здравоохранения для каждого конкретного учреждения здравоохранения в соответствии с размером затрат на оплату труда работников учреждений здравоохранения, предусмотренных при определении цен на платные медицинские услуги, оказываемые учреждениями здравоохранения. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 28.02.2007 г. N 63-п) 10.2. Заработная плата работников учреждений здравоохранения, оплата труда которых осуществляется исключительно за счет средств, полученных учреждением в результате осуществления предпринимательской деятельности, в части определения тарифной ставки (оклада) и компенсационных выплат определяется в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением. 10.3. Направление средств, полученных в результате осуществления учреждениями здравоохранения предпринимательской деятельности, на оплату труда работников таких учреждений, а равно размер и порядок предоставления работникам учреждений здравоохранения (в том числе, заместителям руководителей и главным бухгалтерам) дополнительных стимулирующих выплат, не предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением, за счет средств, полученных учреждениями здравоохранения в результате осуществления предпринимательской деятельности, производится учреждениями здравоохранения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения здравоохранения за счет средств, полученных учреждением в результате осуществления предпринимательской деятельности. Положение об оплате труда работников учреждения здравоохранения за счет средств, полученных учреждением в результате осуществления предпринимательской деятельности, утверждается приказом учреждения здравоохранения по согласованию с органом исполнительной власти края, осуществляющим управление в установленном порядке краевыми государственными учреждениями здравоохранения и представительным органом работников учреждения здравоохранения. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 28.02.2007 г. N 63-п) 10.4. Размер дополнительных стимулирующих выплат, не предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением, предоставляемых руководителям учреждений здравоохранения за счет средств, полученных учреждениями здравоохранения в результате осуществления предпринимательской деятельности, определяется органом исполнительной власти края, осуществляющим управление в установленном порядке краевыми государственными учреждениями здравоохранения. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 28.02.2007 г. N 63-п) 11. Организация проведения тарификации работников учреждений здравоохранения 11.1. В целях проведения тарификации труда работников учреждений здравоохранения, а также для определения размеров надбавок к установленным им тарифным ставкам (окладам) за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения в учреждениях здравоохранения создаются постоянно действующие тарификационные комиссии. 11.2. В состав тарификационной комиссии в обязательном порядке входят главный бухгалтер соответствующего учреждения, работник, занимающегося вопросами кадров (начальник отдела кадров или инспектор), экономист, представитель представительного органа работников учреждения здравоохранения. В состав тарификационной комиссии в случае необходимости могут включаться иные лица. Комиссию возглавляет руководитель учреждения здравоохранения или его заместитель по вопросам управления кадрами и кадрового обеспечения. Персональный состав и регламент работы тарификационной комиссии учреждения здравоохранения утверждается приказом соответствующего учреждения. 11.3. При осуществлении своей деятельности тарификационная комиссия учреждения здравоохранения руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и Красноярского края, регулирующим отношения в области труда. 11.4. Тарификационная комиссия учреждения здравоохранения осуществляет следующие функции: проводит тарификацию труда каждого из работников учреждения с присвоением ему определенного тарифного разряда КТС в зависимости от сложности выполняемых видов работы; исходя из присвоенного работнику учреждения тарифного разряда (квалификационной категории) определяет тарифную ставку (оклад) работника в соответствии с КТС; определяет наличие у работника стажа, необходимого для получения надбавки за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения, а также размер данной надбавки; определяет наличие необходимых оснований (условий) для выплаты работнику иных повышений, доплат, надбавок к тарифной ставке (окладу) и размер таких повышений, доплат, надбавок; по результатам проведенной тарификации составляет тарификационные списки по формам в соответствии с разделами 12-14 настоящего Положения; дает заключения о возможности занятия должностей лицами, не имеющими необходимой подготовки, стажа или не вполне отвечающих требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками для данных должностей. 11.5. Тарификационный список учреждения здравоохранения составляется ежегодно по состоянию на 1 января текущего календарного года и подписывается всеми членами тарификационной комиссии. 11.6. Тарификация работников учреждений здравоохранения осуществляется: медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения; служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих; рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих. 11.7. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Высококвалифицированным рабочим учреждений, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 тарифных разрядов КТС по следующим профессиям: 1. Аппаратчик гидролиза 2. Аппаратчик дегидрирования 3. Аппаратчик экстрагирования 4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи 5. Газосварщик 6. Машинист холодильных установок 7. Оптик медицинский 8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.) 9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 10. Слесарь-ремонтник 11. Слесарь-сантехник 12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции 14. Слесарь-электромонтажник 15. Столяр 16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования 17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики 18. Электромонтер связи 19. Электросварщик К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. 9-10 тарифные разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. При тарификации работников учреждений здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 тарифных разрядов, утвержденные в других отраслях при условии выполнения работ соответствующих видов и сложности. 11.8. Лица, за исключением медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по тарифным разрядам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности при наличии положительного заключения тарификационной комиссии с присвоением им тарифного разряда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала. 11.9. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится с установленном действующим законодательством порядке. 11.10. Определение тарифных разрядов КТС (разрядов оплаты труда) и тарифных коэффициентов по категориям работников учреждений здравоохранения производится тарификационными комиссиями с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в соответствии с действующим законодательством 11.11. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по тарификационным спискам N 1, N 2 и N 3: Тарификационный список N 1 оформляется по результатам тарификации руководителя учреждения здравоохранения, главного бухгалтера, их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждения здравоохранения и их заместителей. Тарификационный список N 2 оформляется по результатам тарификации медицинского и фармацевтического персонала учреждений здравоохранения. Тарификационный список N 3 оформляется по результатам тарификации рабочих учреждений здравоохранения. Тарификационный список заполняется по категориям работников учреждений здравоохранения по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 11.12. Тарификация работников учреждения здравоохранения, занимающих должности (профессии) по совместительству (внутреннему и внешнему), а равно тарификация руководителя учреждения здравоохранения и его заместителей, одновременно выполняющих в установленном порядке работу по соответствующей врачебной специальности, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). 11.13. Вакантные должности (профессии) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных в соответствии с КТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения по соответствующим должностям (профессиям). 11.14. Исходные данные для определения должностного оклада (ставки) отдельным категориям работников вносятся в соответствующий тарификационный список в графу "Дополнительные сведения", где указываются: количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников; квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер; ученая степень; почетное звание; номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 тарифных разрядов. 11.15. В графе 8 тарификационного списка N 1 и графе 9 тарификационного списка N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 тарифному разряду, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 тарифного разряда КТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 тарификационного списка N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%). 11.16. Графы 10, 11, и 12 тарификационного списка N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения здравоохранения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих. 11.17. Графы 15 и 16 тарификационного списка N 1 и графы 16 и 17 тарификационного списка N 2 предусматривают повышение тарифных ставок (окладов) в соответствии с пунктами 1.2-1.3. Приложения 2 к Закону Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и пунктом 2.3 настоящего Положения. 11.18. Если у работника учреждения здравоохранения в течение года, предшествующего тарификации, изменяется стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения" тарификационного списка. 11.19. В тарификационных списках не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в области здравоохранения и социальной защиты населения. 11.20. В графах 22, 23, и 23 тарификационных списков может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленной трудовым контрактом, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более. 12. Форма тарификационного списка работников N 1 12.1. ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ N 1 ________________________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01._г. группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих* -------------------------------- * Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение). ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 1. ¦ Фамилия И.О. ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 2. ¦ Наименование должности ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 3. ¦ Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой ¦ ¦ ¦ по оплате труда руководителей учреждений) ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 4. ¦ Квалификационной категории ¦ Увеличение разряда за наличие: ¦ ------------------------------------ (количество разрядов) ¦ ¦ 5. ¦ Ученой степени ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 6. ¦ Почетного звания ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 7. ¦ Итого разряд оплаты труда (гр.3 + гр.4, 5, 6) ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 8. ¦ Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 9. ¦ Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.7 + гр.8) в руб. ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 10. ¦ Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 11. ¦ Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера ¦ ¦ ¦ (гр.9 + гр.10) в руб. ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 12. ¦ Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр.9 или гр.11 х 25 %) ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 13. ¦ в % ¦ надбавки в связи с опасными для здоровья и ¦ ------------------ особо тяжелыми условиями труда ¦ ¦ 14. ¦ в руб. ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 15. ¦ в % ¦ Другие надбавки, предусмотренные действующим ¦ ------------------ законодательством ¦ ¦ 16. ¦ в руб. ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 17. ¦ Итого месячный должностной оклад ¦ ¦ ¦ (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 18. ¦ Стаж непрерывной работы ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 19. ¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦ ------------------ (гр.9 или гр.11 или ¦ непрерывной работы ¦ ¦ 20. ¦ в руб. ¦ гр.12 х гр.19) ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 21. ¦ Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦ ¦ ¦ списку (гр.17 + гр.20) ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 22. ¦ Дополнительные сведения ¦ ---------------------------------------------------------------------------- (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 03.03.2006 г. N 46-п) 12.2. ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих (специалисты и технические исполнители) ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 1. ¦ Фамилия И.О. ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 2. ¦ Наименование должности ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 3. ¦ Разряд оплаты труда ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 4. ¦ Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр.3) ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 5. ¦ Оклад специалиста на селе (гр.3 с учетом повышения на 25 %) в руб. ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 6. ¦ Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦ ¦ ¦ с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 7. ¦ Итого месячный оклад (гр.4 или гр.5 х гр.6) ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 8. ¦ в % ¦ Другие надбавки, предусмотренные действующим ¦ ---------------- законодательством ¦ ¦ 9. ¦ в руб. ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 10. ¦ Должностной оклад с учетом объема работы (гр.7 + гр.9) ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 11. ¦ Стаж непрерывной работы ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 12. ¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦ ---------------- (гр.7 х гр.12) ¦ непрерывной работы ¦ ¦ 13. ¦ в руб. ¦ ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 14. ¦ Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦ ¦ ¦ списку (гр.10 + гр.13) ¦ ---------------------------------------------------------------------------- ¦ 15. ¦ Дополнительные сведения ¦ ---------------------------------------------------------------------------- (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 03.03.2006 г. N 46-п) 13. Форма тарификационного списка работников N 2 13.1. ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ N 2 Должности медицинского и фармацевтического персонала ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 1. ¦ Фамилия И.О. ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 2. ¦ Наименование должности ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3. ¦ *Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и ¦ ¦ ¦ фарм. работников специальность, по которой присвоена категория ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 4. ¦ Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия ¦ ¦ ¦ квалификационной категории ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 5. ¦ За руководство структурными ¦ Увеличение разряда (количество ¦ ¦ ¦ подразделениями ¦ разрядов) ¦ --------------------------------------- ¦ ¦ 6. ¦ * За наличие ученой степени ¦ ¦ --------------------------------------- ¦ ¦ 7. ¦ * За наличие почетного звания ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 8. ¦ Итого разряд оплаты труда (гр.4 + гр.5, 6, 7) ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 9. ¦ Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 10. ¦ Итого оклад (гр.8 + гр.9) в руб. ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 11. ¦ Оклад специалиста на селе (гр.10 с учетом повышения на 25 %) в руб. ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 12. ¦ Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием ¦ ¦ ¦ вида работы (основная, совместительство) ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 13. ¦ Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12) ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 14. ¦ в % ¦ надбавки в связи с опасными для здоровья и особо ¦ ---------------- тяжелыми условиями труда ¦ ¦ 15. ¦ в руб. ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 16. ¦ в % ¦ Другие надбавки, предусмотренные действующим ¦ ---------------- законодательством ¦ ¦ 17. ¦ в руб. ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 18. ¦ Месячный должностной оклад с учетом объема работы ¦ ¦ ¦ (гр.13 +гр.15 + гр.17) ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 19. ¦ Стаж непрерывной работы ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 20. ¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦ ---------------- (гр.13 х гр.20) ¦ непрерывной работы ¦ ¦ 21. ¦ в руб. ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 22. ¦ Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦ ¦ ¦ (гр.18 + гр.21) ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 23. ¦ Дополнительные сведения ¦ ----------------------------------------------------------------------------- (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 03.03.2006 г. N 46-п) -------------------------------- * Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение) 13.2. Приложение к тарификационному списку работников N 2: -------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ Фамилия ¦ Должность ¦ Ученая ¦ Почетное ¦ Специализация ¦ Квалификационная ¦ Дата ¦ ¦ И.О. ¦ ¦ степень ¦ звание ¦ ¦ категория ¦ присвоения ¦ -------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------------------------------------- 14. Форма тарификационного списка N 3 14.1. ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ N 3 Профессии рабочих -------------------------------- Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение) --------------------------------------------------------------------------- ¦ 1. ¦ Фамилия И.О. ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 2. ¦ Наименование профессии ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 3. ¦ Разряд оплаты труда ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 4. ¦ Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.3) ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 5. ¦ Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦ ¦ ¦ указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 6. ¦ Итого ставка (гр.4 х гр.5) ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 7. ¦ в % ¦ надбавки в связи с опасными для здоровья и особо ¦ ---------------- тяжелыми условиями труда ¦ ¦ 8. ¦ в руб. ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 9. ¦ в % ¦ Другие надбавки, предусмотренные действующим ¦ ---------------- законодательством ¦ ¦ 10. ¦ в руб. ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 11. ¦ Месячная ставка с учетом объема работы (гр.6 + гр.8 + гр.10) ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 12. ¦ Стаж непрерывной работы ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 13. ¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦ ---------------- (гр.6 х гр.13) ¦ непрерывной работы ¦ ¦ 14. ¦ в руб. ¦ ¦ ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 15. ¦ Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦ ¦ ¦ списку (гр.11 + гр.14) ¦ --------------------------------------------------------------------------- ¦ 16. ¦ Дополнительные сведения ¦ --------------------------------------------------------------------------- (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 03.03.2006 г. N 46-п) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Сентябрь
|
