|
Расширенный поиск
Постановление Совета Администрации Красноярского края от 11.08.2006 № 240-пСОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 11.08.06 г.Красноярск N 240-п Утратилo силу - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 г. N 478-п Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений образования (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 28.09.2006 г. N 300-п; от 06.03.2008 г. N 98-п; Постановлений Правительства Красноярского края от 30.12.2008 г. N 276-п; от 14.04.2009 г. N 199-п; от 31.12.2009 г. N 694-п; от 05.04.2011 г. N 174-п; от 18.10.2011 г. N 606-п; от 06.03.2012 г. N 80-п; от 16.04.2013 г. N 139-п) В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.04.2009 г. N 199-п) 1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых и казенных государственных бюджетных учреждений образования согласно приложению. (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 31.12.2009 г. N 694-п; от 05.04.2011 г. N 174-п) 2. Контроль за выполнением постановления возложить на министра образования и науки Красноярского края В.В. Башева. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.12.2008 г. N 276-п) 3. Постановление опубликовать в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края". 4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 года. Первый заместитель Губернатора края В.Ю.Кузубов УТВЕРЖДЕНО постановлением Совета администрации края от 11.08.06 N 240-п Положение об оплате труда работников краевого государственного специализированного учреждения по ведению бюджетного учета "Территориальная централизованная бухгалтерия", краевого государственного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных учреждений, краевого государственного учреждения "Центр развития семейных форм воспитания" (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 28.09.2006 г. N 300-п; от 06.03.2008 г. N 98-п; Постановлений Правительства Красноярского края от 30.12.2008 г. N 276-п; от 14.04.2009 г. N 199-п; от 31.12.2009 г. N 694-п; от 05.04.2011 г. N 174-п; от 18.10.2011 г. N 606-п; от 06.03.2012 г. N 80-п; от 16.04.2013 г. N 139-п) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений образования (далее - Положение) определяет особенности оплаты труда работников краевого государственного специализированного бюджетного учреждения по ведению бухгалтерского учета "Территориальная централизованная бухгалтерия", краевого государственного казенного специализированного учреждения "Центр оценки качества образования", краевого государственного казенного учреждения "Центр развития семейных форм воспитания", краевого государственного бюджетного учреждения "Дом работников просвещения", краевого государственного бюджетного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных учреждений (далее - учреждения системы образования). (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 06.03.2012 г. N 80-п) 1.2. Оплата труда работников учреждений системы образования производится в виде заработной платы и включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты. 2. Порядок установления тарифных ставок (окладов) работникам учреждений системы образования 2.1. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений системы образования определяется исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка). 2.2. Разряды оплаты труда работников учреждений системы образования устанавливаются директорами учреждений системы образования с учетом настоящего Положения и тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям. 2.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единых тарифно-квалификационных справочников по должностям руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий рабочих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 2.4. Повышение разрядов работников учреждений системы образования может осуществляться в соответствии с результатами аттестации, проводимой на основании положения о порядке проведения аттестации работников, которое утверждается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим правовое регулирование в области образования. 2.5. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 2.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 31.12.2009 г. N 694-п) 2.7. Разряды оплаты труда работников учреждений системы образования присваиваются приказом директора соответствующего учреждения системы образования с учетом настоящего Положения. 2.8. Водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс и занятым на работах в условиях бездорожья и сложного рельефа местности; на работах, связанных с длительными командировками на большие расстояния на территории Красноярского края, а также водителям автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников) могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов краевой тарифной сетки. 2.9. Вопрос об установлении конкретному работнику оплаты труда, исходя из 9 и 10 разрядов краевой тарифной ставки решается директорами учреждений системы образования с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. 3. Порядок оплаты труда директоров и их заместителей, главных бухгалтеров учреждений системы образования 3.1. Тарифная ставка (оклад) директоров и их заместителей, главных бухгалтеров учреждений системы образования устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений согласно присвоенному разряду. 3.2. Разряды директорам и их заместителям, главным бухгалтерам учреждений системы образования определяются органом исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, с учетом отнесения учреждений системы образования к группам по оплате труда руководителей, определенным на основе показателей, установленных в соответствии с приложениями N 1, 2 к настоящему Положению. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 28.09.2006 г. N 300-п; Постановления Правительства Красноярского края от 31.12.2009 г. N 694-п) 3.3. Директорам и их заместителям, главным бухгалтерам учреждений системы образования могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий и персональных надбавок (доплат). 3.3.1. Директорам и их заместителям, главным бухгалтерам учреждений системы образования могут выплачиваться премии: за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера; за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.04.2009 г. N 199-п) по результатам работы за год в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера. Конкретные размеры премии директорам и их заместителям, главным бухгалтерам учреждений системы образования определяются в пределах фонда оплаты труда. Директорам учреждений системы образования премия устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования. Заместителям директора и главным бухгалтерам учреждений системы образования премия устанавливается приказом директора учреждения системы образования. 3.3.2. Персональная надбавка (доплата) за уровень профессионального мастерства, за индивидуальные деловые качества, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливается для директоров и их заместителей, главных бухгалтеров: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 06.03.2012 г. N 80-п) краевого государственного специализированного бюджетного учреждения по ведению бухгалтерского учета "Территориальная централизованная бухгалтерия" в размере до 280 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 06.03.2012 г. N 80-п) краевого государственного бюджетного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных учреждений и краевого государственного казенного учреждения "Центр развития семейных форм воспитания" в размере до 175 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц; (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 174-п; от 06.03.2012 г. N 80-п) краевого государственного бюджетного учреждения "Дом работников просвещения" в размере до 250 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц; краевого государственного казенного специализированного учреждения "Центр оценки качества образования" в размере до 230 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 174-п) Размер персональных надбавок директорам учреждений системы образования устанавливается сроком на три месяца органом исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования, за исключением персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 16.04.2013 г. N 139-п) Заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений системы образования сроки, на которые устанавливаются персональные надбавки и их размер, определяются приказами директоров учреждений системы образования. Размер и условия установления персональной надбавки (доплаты) для директоров и их заместителей, главных бухгалтеров определяются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению, за исключением персональной надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 06.03.2012 г. N 80-п) (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 16.04.2013 г. N 139-п) Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск директорам учреждений системы образования устанавливается органом исполнительной власти в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 16.04.2013 г. N 139-п) (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 31.12.2009 г. N 694-п) 3.3.3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, которая до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда указанных категорий работников устанавливается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.3.4 настоящего Положения. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 06.03.2008 г. N 98-п; Постановления Правительства Красноярского края от 30.12.2008 г. N 276-п) 3.3.4. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, не учитываются следующие выплаты: премии, не имеющие характер ежемесячных выплат; выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 174-п) компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае; начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями; региональные выплаты; (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 18.10.2011 г. N 606-п) персональные надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 16.04.2013 г. N 139-п) (Дополнен - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 06.03.2008 г. N 98-п) 3.3.5. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. (Дополнен - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 06.03.2008 г. N 98-п) 3.3.6. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений, отличных от критериев и показателей, утвержденных настоящим Положением, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.3.4 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.12.2008 г. N 276-п) Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений. (Дополнен - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 06.03.2008 г. N 98-п) 3.3.7. Выплата премий и надбавок (доплат) директорам учреждений системы образования не производится за невыполнение или несвоевременное выполнение приказов работодателя, локальных нормативных актов учреждения системы образования, за исключением персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск. (Дополнен - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 06.03.2008 г. N 98-п) (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 16.04.2013 г. N 139-п) 3.3.8. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода директоров и их заместителей, главных бухгалтеров, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами края и муниципальными правовыми актами до установления указанной персональной надбавки. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле: ПН = Зп х Ккв, где: (1) ПН - размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск; Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края; Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года. При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением: выплат, производимых за счет средств от приносящей доход деятельности; региональной выплаты; персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск; начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размер персональной надбавки за работу в городском округе город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором директорам и их заместителям, главным бухгалтерам начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле: ПНув = Отп х Кув - Отп, где: (2) ПНув - размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск; Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности; Кув - коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск. Кув для директоров и их заместителей, главных бухгалтеров устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования. Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка. В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, Кув определяется следующим образом: Кув = (Зпф1 х (1 + Ккв) + Зпф2)/(Зпф1 + Зпф2), где: (3) Зпф1 - фактически начисленная заработная плата директоров и их заместителей, главных бухгалтеров, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года; Зпф2 - фактически начисленная заработная плата директоров и их заместителей, главных бухгалтеров, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года. При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами восьмым - девятым настоящего пункта. В случае если при расчете заработной платы директоров и их заместителей, главных бухгалтеров в месяце, предшествующем месяцу, в котором директорам и их заместителям, главным бухгалтерам предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, ПНув не учтен, осуществляется перерасчет персональной надбавки за работу в городском округе город Норильск по формулам 2, 3 за указанный период. В случае если директорам и их заместителям, главным бухгалтерам до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении директоров и их заместителей, главных бухгалтеров при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой (Подпункт 3.3.8 дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 16.04.2013 г. N 139-п) 4. Показатели для отнесения учреждений системы образования к группам по оплате труда директоров и их заместителей, главных бухгалтеров 4.1. Основным критерием для определения разрядов оплаты труда директоров и их заместителей, главных бухгалтеров учреждений системы образования являются группы по оплате их труда, определяемые на основе показателей (приложение 2). 4.2. Для установления разрядов оплаты труда директорам и их заместителям, главным бухгалтерам учреждений системы образования по показателям утверждаются группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению, каждая из которых предусматривает соответствующий разряд оплаты труда по краевой тарифной сетке. Отнесение учреждения к одной из групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 31.12.2009 г. N 694-п) 4.3. Группы по оплате труда директоров и их заместителей, главных бухгалтеров учреждений системы образования определяет орган исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования. 4.4. Разряды оплаты труда директоров и их заместителей, главных бухгалтеров на основании отнесения учреждений системы образования к группам по оплате труда руководителей определены в приложении N 3 к настоящему Положению и устанавливаются органом исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 31.12.2009 г. N 694-п) 5. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений системы образования, полученных от приносящей доход деятельности, и порядок оплаты труда работников учреждений системы образования за счет указанного вида средств 1. Средства, полученные учреждениями системы образования от приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной бюджетной сметой, планом финансово-хозяйственной деятельности, в том числе на выплату заработной платы работникам учреждений системы образования. В бюджетных сметах, планах финансово-хозяйственной деятельности по приносящей доход деятельности расходы на оплату труда с начислениями не должны превышать 70% от бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности. 2. Средства, полученные учреждениями системы образования от приносящей доход деятельности, могут направляться на установление стимулирующих выплат работникам учреждений системы образования в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений". 3. Персональные надбавки (доплаты) за счет средств, полученных учреждениями системы образования от приносящей доход деятельности, руководителям учреждений системы образования устанавливаются ежеквартально в процентах от тарифной ставки (оклада) органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление учреждениями системы образования, и выплачиваются ежемесячно. Персональные надбавки (доплаты) за счет средств, полученных учреждениями системы образования от приносящей доход деятельности, работникам учреждений системы образования (за исключением руководителей учреждений системы образования) устанавливаются ежеквартально в процентах от тарифной ставки (оклада) руководителем учреждения системы образования и выплачиваются ежемесячно. 4. Работникам учреждений системы образования, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, в зависимости от индивидуальных деловых качеств, уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, за счет средств, полученных учреждениями системы образования от приносящей доход деятельности, могут дополнительно к персональным надбавкам (доплатам), предусмотренным разделом 3 "Порядок оплаты труда директоров и их заместителей, главных бухгалтеров учреждений системы образования" настоящего Положения, а также к персональным надбавкам (доплатам), установленным иными нормативными правовыми актами, устанавливаться персональные надбавки (доплаты), размер которых определяется согласно следующим критериям: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 06.03.2012 г. N 80-п) ------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Должности | Критерии | Показатели | Предельный | | | | качества, эффективности | размер | | | | и результатов труда | от тарифной | | | |------------------------------------------| ставки | | | | наименование | индикатор | (оклада) | |-------------------+--------------------------------------------------------------------------------| | Директор | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих | | | в должностные обязанности | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | организация | доля средств, | от 1% до 3% | 35% | | | приносящей доход | полученных | 3%-10% | 70% | | | деятельности | учреждением от | более 11% | 100% | | | | приносящей доход | | | | | | деятельности, | | | | | | в общем объеме | | | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | За уровень профессионального мастерства | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | организация оказания | доля дополнительных | от 1% до 5% | 50% | | | дополнительных | услуг в общем объеме | более 5% | 90% | | | услуг | услуг, оказываемых | | | | | | учреждением, | | | | | | по приносящей доход | | | | | | деятельности | | | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | За индивидуальные деловые качества работника | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | эффективность | доля средств, | от 60 до 70% | 70% | | | расходования средств, | полученных | менее 60% | 90% | | | полученных от | от приносящей доход | | | | | приносящей доход | деятельности, | | | | | деятельности | направленных на | | | | | | заработную плату | | | |-------------------+--------------------------------------------------------------------------------| | Заместитель | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные | | директора, | обязанности | | главный |--------------------------------------------------------------------------------| | бухгалтер, | организация и | обеспечение | своевременно | 100% | | заместитель | ведение | формирования полной | | | | главного | бухгалтерского и | и достоверной | | | | бухгалтера, | налогового учета по | информации о порядке | | | | заведующий | приносящей доход | учета для целей | | | | филиалом, | деятельности | налогообложения | | | | начальник отдела, | | хозяйственных | | | | художественный | | операций, | | | | руководитель | | осуществленных | | | | | | учреждением в течение | | | | | | отчетного периода, | | | | | | обеспечение | | | | | | информацией | | | | | | внутренних и внешних | | | | | | пользователей для | | | | | | контроля | | | | | | за правильностью | | | | | | исчисления, полнотой и | | | | | | своевременностью | | | | | | исчисления и уплаты | | | | | | налогов | | | | | | в бюджеты бюджетной | | | | | | системы Российской | | | | | | Федерации | | | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | За уровень профессионального мастерства | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | анализ финансово- | наличие плана, | наличие | 90% | | | хозяйственной | направленного | | | | | деятельности | на развитие | | | | | учреждения | приносящей доход | | | | | по приносящей доход | деятельности | | | | | деятельности | учреждения, | | | | | | утвержденного | | | | | | учредителем | | | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | За индивидуальные деловые качества работника | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | контроль за | обеспечение | своевременно | 90% | | | эффективностью | соответствия | | | | | расходования средств, | осуществляемых | | | | | полученных от | хозяйственных | | | | | приносящей доход | операций | | | | | деятельности | законодательству, | | | | | | контроль | | | | | | за движением | | | | | | имущества | | | | | | и выполнением | | | | | | обязательств | | | | | | учреждения | | | |-------------------+--------------------------------------------------------------------------------| | Бухгалтер, | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих | | экономист | в должностные обязанности | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | ведение | обеспечение | полнота | 280% | | | бухгалтерского и | формирования полной | и | | | | налогового учета по | и достоверной | своевременность | | | | приносящей доход | информации о порядке | | | | | деятельности | учета | | | |-------------------+--------------------------------------------------------------------------------| | Юрисконсульт, | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих | | программист, | в должностные обязанности | | документовед, |--------------------------------------------------------------------------------| | инженер | организация ведения | наличие | наличие | 280% | | по охране труда, | документации, | и соответствие | | | | администратор, | подготовка | действующему | | | | статистик, | локальных | законодательству | | | | секретарь- | нормативных актов | локальных | | | | машинистка | учреждения, | нормативных актов | | | | | связанных | учреждения, связанных | | | | | с организацией | с организацией | | | | | приносящей доход | приносящей доходы | | | | | деятельности | деятельности | | | |-------------------+--------------------------------------------------------------------------------| | Водитель | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих | | автомобиля, | в должностные обязанности | | рабочий |--------------------------------------------------------------------------------- | по комплексному | соблюдение | обеспечение | полнота | 280% | | обслуживанию и | санитарно- | безопасных условий | | | | ремонту здания, | эпидемиологических | нахождения граждан в | | | | вахтер, сторож | правил | учреждениях в | | | | | и нормативов, правил | соответствии с | | | | | техники | санитарно- | | | | | безопасности, | эпидемиологическими | | | | | пожарной | правилами и | | | | | безопасности, правил | нормативами, | | | | | дорожного движения | правилами техники | | | | | | безопасности, | | | | | | пожарной | | | | | | безопасности, | | | | | | обеспечение | | | | | | безопасности | | | | | | дорожного движения и | | | | | | безопасного | | | | | | использования | | | | | | автомобильного | | | | | | транспорта | | | | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------ (Раздел дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 174-п) Приложение 1 к Положению об оплате труда работников краевого государственного специализированного учреждения по ведению бюджетного учета "Территориальная централизованная бухгалтерия", краевого государственного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных учреждений, краевого государственного учреждения "Центр развития семейных форм воспитания" Разряды по оплате труда работников учреждений системы образования ---------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Диапазон ¦ ¦ п/п ¦ ¦ разрядов ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 1 ¦ Директор ¦ 15-18 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 2 ¦ Заместитель директора ¦ 14-17 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 3 ¦ Главный бухгалтер ¦ 13-16 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 4 ¦ Заместитель главного бухгалтера ¦ 12-15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 5 ¦ Начальник отдела ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 6 ¦ Главный инженер ¦ 14-17 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 7 ¦ Врач-специалист ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 8 ¦ Начальник гаража ¦ 8-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 9 ¦ Психолог ¦ 6-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 10 ¦ Социолог ¦ 6-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 11 ¦ Программист ¦ 6-13 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 12 ¦ Юрисконсульт ¦ 6-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 13 ¦ Экономист ¦ 6-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 14 ¦ Бухгалтер ¦ 5-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 15 ¦ Документовед ¦ 6-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 16 ¦ Инженер ¦ 6-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 17 ¦ Инженер по охране труда и технике безопасности ¦ 6-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 18 ¦ Механик ¦ 6-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 19 ¦ Водитель автомобиля ¦ 4-6 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 20 ¦ Заведующий складом ¦ 4-6 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 21 ¦ Инспектор по кадрам ¦ 4-5 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 22 ¦ Архивариус ¦ 3-4 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 23 ¦ Заведующий хозяйством ¦ 3-4 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 24 ¦ Слесарь по ремонту автомобилей ¦ 1-6 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 25 ¦ Плотник ¦ 2-6 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 26 ¦ Слесарь сантехник ¦ 2-6 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 27 ¦ Аккумуляторщик ¦ 1-5 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 28 ¦ Экспедитор по перевозке грузов ¦ 3-4 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 29 ¦ Кассир ¦ 3 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 30 ¦ Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 31 ¦ Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту ¦ 2-4 ¦ ¦ ¦ здания ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 32 ¦ Грузчик ¦ 1-2 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 33 ¦ Сторож (вахтер) ¦ 1-2 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 34 ¦ Уборщик производственных и служебных помещений ¦ 1-2 ¦ ---------------------------------------------------------------------- Приложение 2 к Положению об оплате труда работников краевого государственного специализированного учреждения по ведению бюджетного учета "Территориальная централизованная бухгалтерия", краевого государственного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных учреждений, краевого государственного учреждения "Центр развития семейных форм воспитания" Показатели для отнесения краевого государственного специализированного бюджетного учреждения по ведению бухгалтерского учета "Территориальная централизованная бухгалтерия" к группам по оплате труда (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 174-п; от 06.03.2012 г. N 80-п) ----------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦ ¦ п/п ¦ ¦ ¦ баллов ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 1 ¦ Наличие филиалов по краю ¦ за каждый филиал ¦ 25 ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 2 ¦ Количество работников в учреждении ¦ из расчета на ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ каждого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работника ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3 ¦ Наличие обслуживаемых краевых ¦ за каждое ¦ ¦ ¦ ¦ государственных учреждений по ¦ учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ типам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дошкольных; ¦ ¦ 0,8 ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ общеобразовательных (начального ¦ ¦ 0,6 ¦ ¦ ¦ общего, основного общего, среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (полного) общего образования); ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ учреждений среднего ¦ ¦ 0,7 ¦ ¦ ¦ профессионального образования; ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ учреждений дополнительного ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ образования взрослых; ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ специальных (коррекционных) для ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ обучающихся, воспитанников с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отклонениями в развитии; ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ учреждений для детей-сирот и детей, ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ оставшихся без попечения родителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (законных представителей); ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ учреждений дополнительного ¦ ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ образования детей; ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ другие учреждения ¦ ¦ 0,3 ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 4 ¦ Количество работников в ¦ за каждого ¦ 0,1 ¦ ¦ ¦ обслуживаемых учреждениях ¦ работника ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------- | 5 | Количество предоставленной | за каждый отчет | 0,03 | | | бухгалтерской, налоговой | | | | | и статистической отчетности | | | | (Дополнена - Постановление Правительства Красноярского края | | от 05.04.2011 г. N 174-п) | ----------------------------------------------------------------------------- Показатели для отнесения краевого государственного бюджетного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных учреждений к группам по оплате труда (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 06.03.2012 г. N 80-п) ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦ ¦ п/п ¦ ¦ ¦ баллов ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 1 ¦ Наличие филиалов на территории ¦ за каждый филиал ¦ 25 ¦ ¦ ¦ Красноярского края ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 2 ¦ Количество работников в ¦ из расчета на каждого ¦ 1 ¦ ¦ ¦ учреждении ¦ работника ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 3 ¦ Получение и выдача товарно- ¦ за каждую единицу ¦ до 0,01, ¦ ¦ ¦ материальных ценностей ¦ ¦ но не более 200 ¦ ¦ ¦ в календарном году ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 4 ¦ Количество произведенного ¦ за каждый объект ¦ 10 ¦ ¦ ¦ капитального и текущего ремонта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в краевых государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ за календарный год ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 5 ¦ Наличие автотранспортных ¦ за каждую единицу ¦ 1 ¦ ¦ ¦ средств в учреждении ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- Показатели для отнесения краевого государственного казенного учреждения "Центр развития семейных форм воспитания" к группам по оплате труда (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 174-п) ----------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦ ¦ п/п ¦ ¦ ¦ баллов ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 1 ¦ Наличие филиалов на территории ¦ за каждое структурное ¦ 20 ¦ ¦ ¦ Красноярского края ¦ подразделение ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 2 ¦ Количество работников в ¦ за каждого работника ¦ 2 ¦ ¦ ¦ учреждении ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 3 ¦ Количество разработанных ¦ за каждое ¦ 10 ¦ ¦ ¦ методических пособий за ¦ методическое пособие ¦ ¦ ¦ ¦ календарный год ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 4 ¦ Количество граждан, прошедших ¦ за каждого гражданина ¦ 5 ¦ ¦ ¦ программу подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кандидатов в усыновители и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ впоследствии усыновивших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ребенка-сироту, ребенка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оставшегося без попечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ родителей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ за календарный год ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------- Показатели для отнесения краевого государственного бюджетного учреждения "Дом работников просвещения" к группам по оплате труда руководителей ---------------------------------------------------------------------------- | N | Показатели | Условия | Количество | | п/п | | | баллов | |------+----------------------------------+-------------------+------------| | 1. | Наличие филиалов на территории | за каждый филиал | 25 | | | Красноярского края | | | |------+----------------------------------+-------------------+------------| | 2. | Количество клубных | за одно клубное | 5 | | | формирований, творческих | формирование | | | | коллективов | | | | | в учреждении | | | |------+----------------------------------+-------------------+------------| | 3. | Численность участников в | за каждого | 0,25 | | | постоянно действующих в течение | участника | | | | года клубных формированиях | | | |------+----------------------------------+-------------------+------------| | 4. | Количество культурно-досуговых | за каждое | | | | мероприятий: | мероприятие | | | | по заказу учредителя; | | 10 | | | локальных | | 1 | |------+----------------------------------+-------------------+------------| | 5. | Количество работников | из расчета | 1 | | | в учреждении | на каждого | | | | | работника | | |------+----------------------------------+-------------------+------------| | 6. | Количество коллективов | за каждый | 10 | | | учреждения, которые имеют звание | коллектив | | | | "народный (образцовый)" | | | |------+----------------------------------+-------------------+------------| | 7. | Участие творческих коллективов в | | | | | смотрах, фестивалях, конкурсах, | | | | | проектах | | | |------+----------------------------------+-------------------+------------| | | международных | за каждое участие | 15 | | |----------------------------------+-------------------+------------| | | всероссийских | за каждое участие | 10 | | |----------------------------------+-------------------+------------| | | межрегиональных | за каждое участие | 5 | | |----------------------------------+-------------------+------------| | | региональных | за каждое участие | 4 | | |----------------------------------+-------------------+------------| | | межмуниципальных | за каждое участие | 3 | | |----------------------------------+-------------------+------------| | | районных (окружных) | за каждое участие | 2 | ---------------------------------------------------------------------------- (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 31.12.2009 г. N 694-п) Показатели для отнесения краевого государственного казенного специализированного учреждения "Центр оценки качества образования" к группам по оплате труда руководителей (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 174-п) ---------------------------------------------------------------------------- | N | Показатели | Условия | Количество | | п/п | | | баллов | |-----+------------------------------------+-----------------+-------------| | 1. | Количество работников в | из расчета | 2 | | | учреждении | на каждого | | | | | работника | | |-----+------------------------------------+-----------------+-------------| | 2. | Количество организуемых тестовых | количество | 0,01, | | | испытаний по Единому | сдающих Единый | но не более | | | государственному экзамену | государственный | 200 | | | | экзамен по всем | | | | | предметам | | |-----+------------------------------------+-----------------+-------------| | 3. | Число организуемых пунктов | за каждый пункт | 0,1 | | | проведения Единого | | | | | государственного экзамена | | | |-----+------------------------------------+-----------------+-------------| | 4. | Число организуемых тестовых | количество | 0,01, | | | испытаний в рамках | участвующих в | но не более | | | государственной (итоговой) | процедуре | 200 | | | аттестации выпускников 9-х классов | итоговой | | | | | аттестации 9-х | | | | | классов по всем | | | | | предметам | | |-----+------------------------------------+-----------------+-------------| | 5. | Число педагогов, аттестуемых | за каждого | 0,01 | | | на квалификационную категорию | педагога | | ---------------------------------------------------------------------------- (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 31.12.2009 г. N 694-п) Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений образования Группы по оплате труда руководителей краевого государственного специализированного бюджетного учреждения по ведению бухгалтерского учета "Территориальная централизованная бухгалтерия", краевого государственного бюджетного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных учреждений, краевого государственного казенного специализированного учреждения "Центр оценки качества образования" (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 31.12.2009 г. N 694-п; от 05.04.2011 г. N 174-п; от 06.03.2012 г. N 80-п) ------------------------------------------------------------------------------ | Название учреждения | Группы по оплате труда по сумме | | | баллов | | |--------------------------------------| | | I | II | III | IV | |-------------------------------------+-----------+--------+--------+--------| | краевое государственное | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 | | специализированное бюджетное | | | | | | учреждение по ведению | | | | | | бухгалтерского учета | | | | | | "Территориальная | | | | | | централизованная бухгалтерия" | | | | | | | | | | | | (В редакции Постановления Правительства Красноярского края | | от 06.03.2012 г. N 80-п) | |-------------------------------------| | | | | | краевое государственное бюджетное | | | | | | учреждение по обеспечению | | | | | | жизнедеятельности краевых | | | | | | государственных учреждений | | | | | | | | | | | | | | | | | | (В редакции Постановления Правительства Красноярского края | | от 06.03.2012 г. N 80-п) | |-------------------------------------| | | | | | краевое государственное казенное | | | | | | специализированное учреждение | | | | | | "Центр оценки качества образования" | | | | | | (В редакции Постановления Правительства Красноярского края | | от 05.04.2011 г. N 174-п) | ------------------------------------------------------------------------------ Группы по оплате труда руководителей краевого государственного казенного учреждения "Центр развития семейных форм воспитания", краевого государственного бюджетного учреждения "Дом работников просвещения" (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 174-п) -------------------------------------------------------------------------- | Название учреждения | Группы по оплате труда по сумме | | | баллов | | |----------------------------------| | | I | II | III | IV | |-------------------------------------+-------+--------+--------+--------| | краевое государственное бюджетное | свыше | до 200 | до 150 | до 100 | | учреждение "Центр развития семейных | 200 | | | | | форм воспитания" | | | | | | | | | | | |-------------------------------------| | | | | | Краевое государственное казенное | | | | | | учреждение "Дом работников | | | | | | просвещения" | | | | | | | | | | | | (В редакции Постановления Правительства Красноярского края | | от 05.04.2011 г. N 174-п) | -------------------------------------------------------------------------- Приложение 4 к Положению об оплате труда работников краевого государственного специализированного учреждения по ведению бюджетного учета "Территориальная централизованная бухгалтерия", краевого государственного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных учреждений, краевого государственного учреждения "Центр развития семейных форм воспитания" Разряды оплаты труда директоров и их заместителей, главных бухгалтеров на основании отнесения учреждений к группам по оплате труда ---------------------------------------------------------------------- ¦ Наименование должности ¦ Разряды ¦ ¦ -------------------------------------- ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Директор ¦ 18 ¦ 17 ¦ 16 ¦ 15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заместитель директора ¦ 17 ¦ 16 ¦ 15 ¦ 14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Главный бухгалтер ¦ 16 ¦ 15 ¦ 14 ¦ 13 ¦ ---------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений образования Персональная надбавка (доплата) для директоров и их заместителей, главных бухгалтеров учреждений системы образования 1. Краевое государственное специализированное бюджетное учреждение по ведению бухгалтерского учета "Территориальная централизованная бухгалтерия" ----------------------------------------------------------------------------------------------- | Должности | Критерии оценки | Условия | Предельный | | | эффективности | | размер к | | | и качества |-------------------------------------------| тарифной | | | деятельности | наименование | индикатор | ставке | | | учреждения | | | (окладу) | |-------------+----------------------+---------------------+---------------------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-------------+-------------------------------------------------------------------------------| | Директор | За уровень профессионального мастерства | | |-------------------------------------------------------------------------------| | | Эффективность | Наличие | Соблюдение | 30% | | | управления | эффективной | графика | | | | учреждением | системы | предоставления | | | | | планирования | субсидии | | | | |---------------------+---------------------+------------| | | | Качество владения | Своевременная | 20% | | | | управленческими | реализация | | | | | функциями | программ, | | | | | | проектов, планов, | | | | | | системность | | | | | | контроля, | | | | | | своевременность | | | | | | коррекции, | | | | | | согласованность | | | | | | руководства, | | | | | | четкость | | | | | | организации | | | | |---------------------+---------------------+------------| | | | Отсутствие | Отсутствие | 20% | | | | нарушений | претензий к | | | | | трудового | руководителю | | | | | законодательства | учреждения со | | | | | | стороны | | | | | | контролирующих | | | | | | органов, | | | | | | учредителя | | | |----------------------+---------------------+---------------------+------------| | | Эффективность | Соблюдение | Отсутствие | 20% | | | финансово- | финансовой | претензий к | | | | экономической | дисциплины, | руководителю | | | | деятельности | сроков | учреждения | | | | | предоставления | со стороны | | | | | отчетности, | контролирующих | | | | | информации, | органов, | | | | | необходимой | учредителя | | | | | внешним | | | | | | пользователям | | | | | |---------------------+---------------------+------------| | | | Исполнение плана | 98% - 100% | 40% | | | | финансово- |---------------------+------------| | | | хозяйственной | 95% - 97% | 30% | | | | деятельности | | | | | |---------------------+---------------------+------------| | | | Обеспечение | Отсутствие | 20% | | | | жизнедеятельности | претензий со | | | | | учреждения | стороны | | | | | в соответствии | контролирующих | | | | | с нормами, | органов | | | | | своевременность | | | | | | и качественное | | | | | | проведение | | | | | | текущих и | | | | | | капитальных | | | | | | ремонтов | | | | |-------------------------------------------------------------------------------| | | За индивидуальные деловые качества работника | | |-------------------------------------------------------------------------------| | | Создание условий | Материально- | обеспечение | 40% | | | для осуществления | техническая, | материально- | | | | деятельности | ресурсная | техническими | | | | учреждения | обеспеченность | ресурсами, | | | | | учреждения | стабильность | | | | | | кадрового состава | | | | |---------------------+---------------------+------------| | | | Система развития | Наличие и | 50% | | | | кадрового состава, | реализация | | | | | показатели | программы | | | | | качества по | развития кадров | | | | | результатам | | | | | | аттестации | | | | | | работников | | | | |----------------------+---------------------+---------------------+------------| | | Участие в | Участие в | 1 проект, | 10% | | | мероприятиях | разработке и | программа | | | | | реализации | | | | | | краевых проектов, | | | | | | программ | | | | |-------------------------------------------------------------------------------| | | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные | | | обязанности | | |-------------------------------------------------------------------------------| | | Внедрение | Ведение баз | Отсутствие | 30% | | | современных | автоматизированного | замечаний по | | | | средств | сбора | ведению баз | | | | автоматизации | информации | автоматизированного | | | | сбора, учета | | сбора | | | | и хранения | | информации | | | | информации с | | | | | | помощью | | | | | | информационных | | | | | | компьютерных | | | | | | технологий | | | | |-------------+-------------------------------------------------------------------------------| | Заместитель | За уровень профессионального мастерства | | директора |-------------------------------------------------------------------------------| | | Управленческая | Качество владения | Своевременная | 50% | | | культура | управленческими | реализация | | | | | функциями | программ, | | | | | | проектов, планов | | | | |---------------------+---------------------+------------| | | | Укомплектованность | Отсутствие | 10% | | | | кадрами, их | вакансий | | | | | качественный | работников | | | | | состав |---------------------+------------| | | | | 40% работников | 10% | | | | | имеют 10 разряд | | | | | | оплаты труда | | | | | | краевой тарифной | | | | | | сетки и выше | | | |----------------------+---------------------+---------------------+------------| | | Обеспечение | Соблюдение | Отсутствие | 30% | | | стабильного | нормативных | предписаний | | | | функционирования | правовых актов | контролирующих | | | | и развития | | органов либо | | | | учреждения | | их оперативное | | | | | | устранение | | | | |---------------------+---------------------+------------| | | | Эффективность | Исполнение плана | 50% | | | | финансово- | финансово- | | | | | экономической | хозяйственной | | | | | деятельности | деятельности не | | | | | | менее 97% | | | |-------------------------------------------------------------------------------| | | За индивидуальные деловые качества работника | | |-------------------------------------------------------------------------------| | | Ответственное | Ответственность | Отсутствие | 20% | | | отношение к своим | за исполнение и | замечаний в | | | | обязанностям | принятие | деятельности | | | | | управленческих | учреждения | | | | | решений | | | | |----------------------+---------------------+---------------------+------------| | | Коммуникативная | Умение | Отсутствие | 50% | | | культура | выстраивать | претензий | | | | | эффективные | контролирующих | | | | | взаимодействия | органов | | | | | для достижения | | | | | | целей учреждения | | | | |-------------------------------------------------------------------------------| | | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные | | | обязанности | | |-------------------------------------------------------------------------------| | | Профессиональное | Выступления с | Мероприятия | 10% | | | развитие | докладами на | в учреждении | | | | | совещаниях, |---------------------+------------| | | | конференциях, | Краевые | 20% | | | | семинарах | мероприятия | | | | | |---------------------+------------| | | | | Всероссийские | 20% | | | | | мероприятия | | | |----------------------+---------------------+---------------------+------------| | | Участие в | Участие в | 1 проект, | 10% | | | мероприятиях | разработке | программа | | | | | и реализации | | | | | | краевых проектов, | | | | | | программ | | | |-------------+-------------------------------------------------------------------------------| | Главный | За уровень профессионального мастерства | | бухгалтер |-------------------------------------------------------------------------------| | | Ответственность | Соблюдение | Отсутствие | 30% | | | за исполнение и | нормативных | замечаний | | | | принятие | правовых актов | учредителя, | | | | управленческих | | контролирующих | | | | решений | | или надзирающих | | | | | | органов | | | |----------------------+---------------------+---------------------+------------| | | Эффективность | Доля выполненных | Исполнение | 20% | | | экономической, | обязательств | бюджета | | | | финансовой | | учреждения. | | | | деятельности | | 99% освоение | | | | учреждения | | средств, | | | | | | предусмотренных | | | | | | планов финансово- | | | | | | хозяйственной | | | | | | деятельности | | | | | | учреждения | | | | | |---------------------+------------| | | | | Исполнение | 30% | | | | | бюджета | | | | | | учреждения. | | | | | | 98% освоение | | | | | | средств, | | | | | | предусмотренных | | | | | | бюджетной | | | | | | сметой, планом | | | | | | финансово- | | | | | | хозяйственной | | | | | | деятельности | | | | | | обслуживаемых | | | | | | учреждений | | | | |---------------------+---------------------+------------| | | | Результативность | Отсутствие | 20% | | | | финансово- | перемещений | | | | | экономической | бюджетных | | | | | деятельности | ассигнований | | | |----------------------+---------------------+---------------------+------------| | | Ведение | Полнота | Отсутствие | 30% | | | бухгалтерского и | и соответствие | замечаний | | | | налогового учета в | нормативным | учредителя, | | | | соответствии с | правовым актам | контролирующих | | | | действующим | | или надзирающих | | | | законодательством | | органов | | | | и учетной | | | | | | политики | | | | | | учреждения. | | | | | | Ведение | | | | | | документации | | | | | | учреждения. | | | | | | | | | | | |----------------------+---------------------+---------------------+------------| | | Соблюдение | Соответствие | Своевременная и | 30% | | | сроков и порядка | заданным нормам | без замечаний | | | | финансовой | и нормам | сдача отчетов | | | | отчетности | законодательства, | | | | | | доля сданных | | | | | | отчетных | | | | | | документов | | | | |-------------------------------------------------------------------------------| | | За индивидуальные деловые качества работника | | |-------------------------------------------------------------------------------| | | Непрерывное | Реализация | Участие в | 20% | | | профессиональное | индивидуальной | семинарах, | | | | развитие | программы | в работе курсов, | | | | | профессионального | совещаний, | | | | | развития | конференций. | | | | | | | | | |----------------------+---------------------+---------------------+------------| | | Умение | Осуществление | Выполнение | 20% | | | выстраивать | целевого и | мероприятий и | | | | эффективное | результативного | достижение | | | | взаимодействие | планирования | заявленных | | | | для достижения | деятельности | параметров в | | | | целей учреждения | учреждения | планах | | | | | | учреждения, | | | | | | государственном | | | | | | задании. | | | | | | | | | |----------------------+---------------------+---------------------+------------| | | Выполнение в | Выполнение | 100% | 20% | | | полном объеме и | заданий | | | | | на высоком | качественно, | | | | | профессиональном | в короткие сроки | | | | | уровне поручений | | | | | | руководителя | | | | | | учреждения | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------| | | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные | | | обязанности | |-------------+-------------------------------------------------------------------------------| | | Внедрение | Ведение баз | Отсутствие | 10% | | | современных | автоматизированного | замечаний по | | | | средств | сбора | ведению баз | | | | автоматизации | информации | автоматизированного | | | | сбора, учета и | | сбора | | | | хранения | | информации | | | | информации с | | | | | | помощью | | | | | | информационных | | | | | | компьютерных | | | | | | технологий | | | | | |----------------------+---------------------+---------------------+------------| | | Обеспечение | Состояние | Отсутствие | 30% | | | санитарно- | помещений | предписаний | | | | гигиенических | и территории | контролирующих | | | | условий процесса | учреждения, | или надзирающих | | | | работы, | документации, | органов | | | | обеспечение | хранящейся | | | | | санитарно- | в помещениях | | | | | бытовых условий, | |---------------------+------------| | | выполнение | | Устранение | 20% | | | требований | | предписаний в | | | | пожарной и | | установленные | | | | электробезопасности, | | сроки | | | | охраны | | | | | | труда | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------- 2. Краевое государственное казенное специализированное учреждение "Центр оценки качества образования" -------------------------------------------------------------------------------------------- | Должности | Критерии оценки | Условия | Предельный | | | эффективности | | размер к | | | и качества |----------------------------------------| тарифной | | | деятельности | наименование | индикатор | ставке | | | учреждения | | | (окладу) | |-------------+----------------------+------------------------+---------------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-------------+----------------------------------------------------------------------------| | Директор | За уровень профессионального мастерства, | | | | | |----------------------------------------------------------------------------| | | Соблюдение | Отсутствие нарушений | 0 предписаний | 20% | | | нормативных | законодательства и | | | | | правовых актов | нормативно правовых | | | | | | актов | | | | |----------------------+------------------------+---------------+------------| | | Эффективность | Отсутствие нарушений | Отсутствие | 10% | | | организации | сроков проведения | нарушений | | | | деятельности | плановых мероприятий | | | | | учреждения |------------------------+---------------+------------| | | | Создание условий | Отсутствие | 10% | | | | деятельности | предписаний | | | | | учреждения в | надзорных | | | | | соответствии с | органов | | | | | нормативами | | | | |----------------------+------------------------+---------------+------------| | | Эффективность | Исполнение бюджетной | 100% | 30% | | | финансово- | сметы |---------------+------------| | | экономической | | 80% | 10% | | | деятельности | |---------------+------------| | | | | 70% | 5% | | | |------------------------+---------------+------------| | | | Отсутствие замечаний | 0 замечаний | 10% | | | | служб финансового | | | | | | контроля | | | | | |------------------------+---------------+------------| | | | Оптимизация | 10% | 30% | | | | расходования | | | | | | бюджетных средств при |---------------+------------| | | | проведении процедур | 5% | 10% | | | | оценки качества | | | | |----------------------+------------------------+---------------+------------| | | Эффективность | Укомплектованность | Отсутствие | 10% | | | реализуемой кадровой | штатов | вакансий | | | | политики |------------------------+---------------+------------| | | | Отсутствие | 0 жалоб | 20% | | | | конфликтных ситуаций | | | | | | в трудовом коллективе | | | | |----------------------------------------------------------------------------| | | За индивидуальные деловые качества работника | | |----------------------------------------------------------------------------| | | Ответственное | Отсутствие | 0 претензий | 10% | | | отношение к своим | обоснованных | | | | | обязанностям | претензий к | | | | | | руководителю со | | | | | | стороны учредителя, | | | | | | граждан | | | | |----------------------+------------------------+---------------+------------| | | Профессиональное | Выступления с | Краевые | 10% | | | развитие | докладами на | мероприятия | | | | | совещаниях, |---------------+------------| | | | конференциях | Всероссийские | 20% | | | | | мероприятия | | | | | |---------------+------------| | | | | Международные | 30% | | | | | мероприятия | | | |----------------------------------------------------------------------------| | | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные | | | обязанности | | |----------------------------------------------------------------------------| | | Участие в краевых, | Участие в организации | За каждое | 10% | | | всероссийских | краевых и | участие | | | | мероприятиях | всероссийских | | | | | | мероприятий | | | | | |------------------------+---------------+------------| | | | Участие в разработке и | За каждое | 10% | | | | реализации краевых | участие | | | | | проектов и программ | | | |-------------+----------------------------------------------------------------------------| | Заместитель | За уровень профессионального мастерства | | директора |----------------------------------------------------------------------------| | | Реализация | Выполнение | 95-100% | 20% | | | программы | программы |---------------+------------| | | деятельности | деятельности | 90-95% | 10% | | | учреждения | учреждения | | | | | |------------------------+---------------+------------| | | | Отсутствие нарушений | 0 нарушений | 15% | | | | сроков плановых | | | | | | мероприятий | | | | |----------------------+------------------------+---------------+------------| | | Эффективность | Исполнение бюджетной | 100% | 30% | | | финансово- | сметы |---------------+------------| | | экономической | | 80% | 10% | | | деятельности | |---------------+------------| | | | | 70% | 5% | | |----------------------+------------------------+---------------+------------| | | Эффективность | Укомплектованность | Отсутствие | 5% | | | реализуемой кадровой | штатов | вакансий | | | | политики |------------------------+---------------+------------| | | | Организация | 20% от | 20% | | | | повышения | штатного | | | | | квалификации | состава | | | | | сотрудников | | | | |----------------------+------------------------+---------------+------------| | | Качество подготовки | Соответствие перечню | 100% | 10% | | | локальных | необходимых | | | | | нормативных актов | документов | | | | | учреждения, |------------------------+---------------+------------| | | документации | Соответствие нормам | 100% | 20% | | | | действующего | | | | | | законодательства | | | | |----------------------+------------------------+---------------+------------| | | Качество подготовки | Отсутствие нарушений | 0 нарушений | 10% | | | федеральных и | сроков подготовки | | | | | краевых отчетов и | документов | | | | | аналитических |------------------------+---------------+------------| | | материалов | Отсутствие фактов | 0 нарушений | 20% | | | | искажения информации | | | | | | и данных | | | | |----------------------------------------------------------------------------| | | За индивидуальные деловые качества работника | | |----------------------------------------------------------------------------| | | Ответственное | отсутствие | 100% | 20% | | | отношение к своим | обоснованных | | | | | обязанностям | претензий со стороны | | | | | | учредителя, | | | | | | руководителя, граждан | | | | |----------------------+------------------------+---------------+------------| | | Профессиональное | Выступления с | Краевые | 5% | | | развитие | докладами на | мероприятия | | | | | совещаниях, |---------------+------------| | | | конференциях | Всероссийские | 10% | | | | | мероприятия | | | | | |---------------+------------| | | | | Международные | 20% | | | | | мероприятия | | | | |------------------------+---------------+------------| | | | Повышение | Наличие | 5% | | | | квалификации | документов | | | | | | о повышении | | | | | | квалификации | | | |----------------------------------------------------------------------------| | | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные | | | обязанности | | |----------------------------------------------------------------------------| | | Участие в краевых, | Участие в организации | За каждое | 10% | | | всероссийских | краевых и | участие | | | | мероприятиях | всероссийских | | | | | | мероприятий | | | | | |------------------------+---------------+------------| | | | Участие в разработке и | За каждое | 10% | | | | реализации краевых | участие | | | | | проектов и программ | | | -------------------------------------------------------------------------------------------- 3. Краевое государственное бюджетное учреждение по обеспечению жизнедеятельности краевых образовательных учреждений ------------------------------------------------------------------------------------------------ | Должности | Критерии оценки | Условия | Предельный | | | эффективности | | размер к | | | и качества |------------------------------------------| тарифной | | | деятельности | наименование | индикатор | ставке (окладу) | | | учреждения | | | | |-------------+-------------------+--------------------+---------------------+-----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-------------+--------------------------------------------------------------------------------| | Директор | За уровень профессионального мастерства | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | Эффективность | Своевременное и | Исполнение плана | 40% | | | финансово- | эффективное | финансово- | | | | экономической | расходование | хозяйственной | | | | деятельности | средств в | деятельности на | | | | | соответствии с | 98% | | | | | целевым | | | | | | назначением | | | | | |--------------------+---------------------+-----------------| | | | Отсутствие | Отсутствие | 20% | | | | фактов, | предписаний | | | | | подлежащих | надзорных органов | | | | | контролю | или устранение | | | | | со стороны | предписаний | | | | | надзорных органов | в установленные | | | | | и учредителя | сроки | | | | |--------------------+---------------------+-----------------| | | | Своевременное | Отсутствие | 20% | | | | исполнение | нарушений сроков | | | | | поручений и | исполнения | | | | | указаний | поручений и | | | | | министерства | указаний | | | | | образования и | учредителя | | | | | науки | | | | | | Красноярского | | | | | | края | | | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | За индивидуальные деловые качества | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | Эффективность | Добросовестное | Отсутствие жалоб | 30% | | | управления | исполнение | на качество | | | | учреждением | трудовых | исполнения | | | | | обязанностей | трудовых | | | | | | обязанностей | | | | |--------------------+---------------------+-----------------| | | | Качество владения | Наличие | 10% | | | | управленческими | программы | | | | | функциями | развития | | | | | | учреждения, | | | | | | утвержденной | | | | | | министерством | | | | | | образования и | | | | | | науки | | | | | | Красноярского | | | | | | края | | | | | |---------------------+-----------------| | | | | Выполнение всех | 10% | | | | | мероприятий, | | | | | | заявленных в | | | | | | программе | | | | | | развития | | | | |--------------------+---------------------+-----------------| | | | Отсутствие | Отсутствие | 20% | | | | замечаний и | дисциплинарных | | | | | дисциплинарных | взысканий со | | | | | взысканий | стороны | | | | | | учредителя | | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные | | | обязанности | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | Создание условий | Участие в | Организация | 10% | | | для осуществления | социально- | мероприятий | | | | деятельности | значимых | по безопасной | | | | учреждения | мероприятиях | перевозке детей | | | | |--------------------+---------------------+-----------------| | | | Наличие | за 1 выступление | 10% | | | | выступлений с | | | | | | докладами на | | | | | | совещаниях, | | | | | | конференциях | | | | | |--------------------+---------------------+-----------------| | | | Укомплектованность | не менее 75% | 5% | | | | кадрами | от штатной | | | | | | численности | | |-------------+--------------------------------------------------------------------------------| | Заместитель | За уровень профессионального мастерства | | директора |--------------------------------------------------------------------------------| | | Эффективность | Своевременное и | Исполнение плана | 40% | | | финансово- | эффективное | финансово- | | | | экономической | расходование | хозяйственной | | | | деятельности | средств в | деятельности на | | | | | соответствии с | 98% | | | | | целевым | | | | | | назначением | | | | | |--------------------+---------------------+-----------------| | | | Отсутствие | Отсутствие | 20% | | | | фактов, | предписаний | | | | | подлежащих | надзорных органов | | | | | контролю со | или устранение | | | | | стороны | предписаний | | | | | надзорных органов | в установленные | | | | | и учредителя | сроки | | | | |--------------------+---------------------+-----------------| | | | Своевременное | Отсутствие | 20% | | | | исполнение | нарушений сроков | | | | | поручений и | исполнения | | | | | указаний | поручений и | | | | | учредителя | указаний | | | | | | учредителя | | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | За индивидуальные деловые качества | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | Эффективность | Добросовестное | Отсутствие жалоб | 30% | | | управления | исполнение | на качество | | | | учреждением | трудовых | исполнения | | | | | обязанностей | трудовых | | | | | | обязанностей | | | | |--------------------+---------------------+-----------------| | | | Эффективность | Согласованность | 20% | | | | управленческой | руководства, | | | | | деятельности | четкость | | | | | | организации | | | | |--------------------+---------------------+-----------------| | | | Отсутствие | Отсутствие | 20% | | | | замечаний и | нареканий со | | | | | дисциплинарных | стороны | | | | | взысканий | учредителя. | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные | | | обязанности | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | Создание условий | Участие в | Организация | 10% | | | для осуществления | социально | мероприятий | | | | деятельности | значимых | по безопасной | | | | учреждения | мероприятиях | перевозке детей | | | | |--------------------+---------------------+-----------------| | | | Наличие | за 1 выступление | 10% | | | | выступлений с | | | | | | докладами на | | | | | | совещаниях, | | | | | | конференциях | | | | | |--------------------+---------------------+-----------------| | | | Укомплектованность | не менее 75% | 5% | | | | кадрами | от штатной | | | | | | численности | | ------------------------------------------------------------------------------------------------ 4. Краевое государственное казенное учреждение "Центр развития семейных форм воспитания" ------------------------------------------------------------------------------------------------ | Должности | Критерии оценки | Условия | Предельный | | | эффективности | | размер к | | | и качества |-----------------------------------------| тарифной ставке | | | деятельности | наименование | индикатор | (окладу) | | | учреждения | | | | |-------------+--------------------+---------------------+-------------------+-----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-------------+--------------------------------------------------------------------------------| | Директор | За уровень профессионального мастерства | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | Эффективность | Качество владения | Своевременная | 20% | | | управления | управленческими | реализация | | | | учреждением | функциями | программ, | | | | | | проектов, планов, | | | | | | системность | | | | | | контроля, | | | | | | своевременность | | | | | | коррекции, | | | | | | согласованность | | | | | | руководства, | | | | | | четкость | | | | | | организации | | | | |---------------------+-------------------+-----------------| | | | Отсутствие | Отсутствие | 20% | | | | нарушений | претензий | | | | | трудового | к руководителю | | | | | законодательства | учреждения | | | | | | со стороны | | | | | | контролирующих | | | | | | органов, | | | | | | учредителя | | | |--------------------+---------------------+-------------------+-----------------| | | Эффективность | Соблюдение | Отсутствие | 20% | | | финансово- | финансовой | претензий к | | | | экономической | дисциплины, | руководителю | | | | деятельности | сроков | учреждения со | | | | | предоставления | стороны | | | | | отчетности, | контролирующих | | | | | информации, | органов, | | | | | необходимой | учредителя | | | | | внешним | | | | | | пользователям | | | | | |---------------------+-------------------+-----------------| | | | Исполнение плана | Исполнение | 30% | | | | финансово- | бюджетной сметы | | | | | хозяйственной | на 98% | | | | | деятельности | | | | | |---------------------+-------------------+-----------------| | | | Обеспечение | Отсутствие | 20% | | | | жизнедеятельности | претензий со | | | | | учреждения в | стороны | | | | | соответствии с | контролирующих | | | | | нормами, | органов | | | | | своевременность и | | | | | | качественное | | | | | | проведение | | | | | | текущих и | | | | | | капитальных | | | | | | ремонтов | | | | |--------------------+---------------------+-------------------+-----------------| | | Эффективность | Отсутствие | Отсутствие | 10% | | | организации | нарушений сроков | нарушений | | | | деятельности | проведения | | | | | учреждения | плановых | | | | | | мероприятий | | | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | За индивидуальные деловые качества | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | Ответственное | Ответственность | Отсутствие | 20% | | | отношение к своим | за исполнение и | замечаний в | | | | обязанностям | принятие | деятельности | | | | | управленческих | учреждения | | | | | решений | | | | |--------------------+---------------------+-------------------+-----------------| | | Управленческая | Качество владения | Наличие | 20% | | | культура | управленческими | программ, | | | | | функциями | проектов, планов | | | | | (аналитические | по их реализации | | | | | документы, | | | | | | обоснование и | | | | | | реализация | | | | | | программ, | | | | | | проектов, планов) | | | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные | | | обязанности | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | Непрерывное | Участие в | Мероприятия в | 10% | | | профессиональное | социально | учреждении, | | | | развитие | значимых | краевые и | | | | | мероприятиях. | всероссийские | | | | | Выступления с | мероприятия | | | | | докладами на | | | | | | совещаниях, | | | | | | конференциях, | | | | | | семинарах, | | | | | | форумах | | | | |--------------------+---------------------+-------------------+-----------------| | | Выстраивание | Разработка и | Количество и | 5% | | | эффективных | реализация | качество | | | | взаимодействий с | инновационных | реализуемых | | | | другими | программ и | программ и | | | | учреждениями и | проектов в составе | проектов | | | | ведомствами для | общественно- | | | | | достижения целей | политических | | | | | учреждения | комиссий и | | | | | | комитетов и | | | | | | государственных | | | | | | структур | | | |-------------+--------------------------------------------------------------------------------| | Заместитель | За уровень профессионального мастерства | | директора |--------------------------------------------------------------------------------| | | Управленческая | Качество владения | Системность | 35% | | | культура | управленческими | контроля, | | | | | функциями | своевременность, | | | | | | согласованность, | | | | | | четкость | | | | | | организации | | | | |---------------------+-------------------+-----------------| | | | Эффективность | Оптимальность | 25% | | | | реализуемой | штатного | | | | | кадровой политики | расписания, | | | | | | стабильность | | | | | | кадрового | | | | | | состава | | | |--------------------+---------------------+-------------------+-----------------| | | Реализация | Выполнение | 95-100% | 30% | | | программы | программы |-------------------+-----------------| | | деятельности | деятельности | 90-95% | 10% | | | учреждения | учреждения | | | | | |---------------------+-------------------+-----------------| | | | Отсутствие | Отсутствие | 15% | | | | нарушений сроков | нарушений | | | | | плановых | | | | | | мероприятий | | | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | За индивидуальные деловые качества работника | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | Творческий | Способность к | Инициирование и | 10% | | | подход к | проектированию, | реализация | | | | решению | моделированию, | разработанных | | | | основных задач | программированию, | программ | | | | | прогнозированию |-------------------+-----------------| | | | | Инициирование и | 10% | | | | | реализация | | | | | | разработанных | | | | | | проектов | | | |--------------------+---------------------+-------------------+-----------------| | | Управленческая | Овладение | Диагностика | 10% | | | культура | методами анализа и | состояния | | | | | диагностики | профессионального | | | | | состояния | ресурса | | | | | собственного | специалистов | | | | | профессионального | учреждения | | | | | ресурса | | | | | |---------------------+-------------------+-----------------| | | | Овладение | Стратегическая и | 10% | | | | методами | тактическая | | | | | обеспечения | направленность | | | | | стратегической и | деятельности | | | | | тактической | учреждения | | | | | направленности | | | | | | деятельности | | | | | | учреждения | | | | | |---------------------+-------------------+-----------------| | | | Овладение | Анализ и | 10% | | | | методами анализа и | перспективы | | | | | планирования | профессионального | | | | | мероприятий, | роста | | | | | способствующих | специалистов | | | | | профессиональному | учреждения | | | | | росту специалистов | | | | | | учреждения | | | | |--------------------+---------------------+-------------------+-----------------| | | Коммуникативная | Умение выстраивать | Отсутствие | 5% | | | культура | эффективные | претензий | | | | | взаимодействия для | контролирующих | | | | | достижения целей | органов | | | | | учреждения | | | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные | | | обязанности | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | Взаимодействие | Умение выстраивать | Количество | 5% | | | с общественными, | партнерские | выстроенных | | | | | отношения | партнерских | | | | государственными | | отношений | | | | и иными | | | | | | организациями | | | | | |--------------------+---------------------+-------------------+-----------------| | | Участие в | Участие в | Количество | 10% | | | мероприятиях | разработке и | проектов, | | | | | реализации краевых | программ | | | | | проектов, программ | | | |-------------+--------------------------------------------------------------------------------| | Главный | За уровень профессионального мастерства | | бухгалтер |--------------------------------------------------------------------------------| | | Эффективность | Доля выполненных | Исполнение | 20% | | | экономической, | обязательств | бюджета | | | | финансовой | | учреждения | | | | деятельности | | на 98%. | | | | учреждения | | | | | |--------------------+---------------------+-------------------+-----------------| | | Ведение | Полнота и | Отсутствие | 25% | | | бухгалтерского и | соответствие | замечаний | | | | налогового учета | нормативным | учредителя, | | | | в соответствии с | правовым актам | контролирующих | | | | действующим | | или надзорных | | | | законодательством | | органов | | | | и учетной | | | | | | политикой | | | | | | учреждения. | | | | | | Ведение | | | | | | документации | | | | | | учреждения. | | | | | | | | | | | |--------------------+---------------------+-------------------+-----------------| | | Соблюдение | Соответствие | Своевременная и | 25% | | | сроков и порядка | заданным нормам и | без замечаний | | | | финансовой | нормам | сдача отчетов | | | | отчетности | законодательства, | | | | | | доля сданных | | | | | | отчетных | | | | | | документов | | | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | За индивидуальные деловые качества работника | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | Ответственное | Отсутствие | 100% | 20% | | | отношение к | обоснованных | | | | | своим | претензий со | | | | | обязанностям | стороны | | | | | | руководителя | | | | | | учреждения | | | | |--------------------+---------------------+-------------------+-----------------| | | Эффективность | Создание условий | Своевременность | 25% | | | финансовой | для осуществления | и качество | | | | деятельности | плановой | исполнения | | | | учреждения | финансовой | должностных | | | | | деятельности | обязанностей | | | | | учреждения | | | | |--------------------+---------------------+-------------------+-----------------| | | Контроль за | Обеспечение | Своевременность | 20% | | | эффективностью | соответствия | | | | | расходования | осуществляемых | | | | | средств | хозяйственных | | | | | | операций | | | | | | законодательству, | | | | | | контроль за | | | | | | движением | | | | | | имущества и | | | | | | выполнением | | | | | | обязательств | | | | | | учреждения | | | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные | | | обязанности | | |--------------------------------------------------------------------------------| | | Организация и | Обеспечение | Своевременность | 20% | | | ведение | формирования | | | | | бухгалтерского и | полной и | | | | | налогового учета | достоверной | | | | | | информации о | | | | | | порядке учета | | | | | | хозяйственных | | | | | | операций, | | | | | | осуществленных | | | | | | учреждениями в | | | | | | течение отчетного | | | | | | периода | | | |-------------| |---------------------+-------------------+-----------------| | | | Обеспечение | Своевременность | 20% | | | | информацией | | | | | | внутренних и | | | | | | внешних | | | | | | пользователей для | | | | | | контроля за | | | | | | правильностью | | | | | | исчисления и уплаты | | | | | | налогов бюджетной | | | | | | системы РФ | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------ 5. Краевое государственное бюджетное учреждение "Дом работников просвещения" --------------------------------------------------------------------------------------------- | Должности | Критерии | Условия | Предельный | | | оценивания | | размер к | | | эффективности и |-----------------------------------------| тарифной | | | качества | Наименование | Индикатор | ставке | | | деятельности | | | (окладу) | | | учреждения | | | | |-------------+--------------------+----------------------+------------------+--------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-------------+-----------------------------------------------------------------------------| | Директор | За уровень профессионального мастерства | | |-----------------------------------------------------------------------------| | | Эффективность | Отсутствие | Отсутствие | 20% | | | финансово- | обоснованных | предписаний | | | | экономической | претензий со | надзорных | | | | деятельности | стороны надзорных | органов | | | | | органов, учредителя, |------------------+--------------| | | | граждан | Устранение | 10% | | | | | предписаний | | | | | | надзорных | | | | | | органов в | | | | | | установленные | | | | | | сроки | | | | |----------------------+------------------+--------------| | | | Исполнение плана | 100%-95% | 50% | | | | финансово- |------------------+--------------| | | | хозяйственной | 95%-90% | 20% | | | | деятельности | | | | | |----------------------+------------------+--------------| | | | Реализация | Количество | за каждый | | | | федеральных, | проектов, | проект, | | | | региональных | программ | программу - | | | | проектов, программ, | | 20%, но не | | | | мероприятий | | более 60% | | | |----------------------+------------------+--------------| | | | Выполнение | 100%-95% | 40% | | | | государственного |------------------+--------------| | | | задания | 95%-90% | 30% | | |-----------------------------------------------------------------------------| | | За индивидуальные деловые качества работника | | |-----------------------------------------------------------------------------| | | Эффективность | Выстраивание | Наличие | 20% | | | управления | эффективных | договоров о | | | | учреждением | взаимодействий с | совместной | | | | | другими | деятельности по | | | | | учреждениями, | достижению | | | | | ведомствами для | целей | | | | | достижения целей | учреждения | | | | | учреждения | | | | | |----------------------+------------------+--------------| | | | Укомплектованность | 100% | 20% | | | | штатов | | | | | |----------------------+------------------+--------------| | | | Отсутствие | 0% | 10% | | | | конфликтных | | | | | | ситуаций в трудовом | | | | | | коллективе | | | | |-----------------------------------------------------------------------------| | | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные | | | обязанности | | |-----------------------------------------------------------------------------| | | Ответственность за | Количество | Количество | за каждый | | | исполнение | дополнительных | объектов | объект | | | и инициатива | объектов управления | управления | управления - | | | в интересах | | | 5%, но не | | | развития | | | более 20% | | | учреждения | | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------------------| | Заместитель | За уровень профессионального мастерства | | директора |-----------------------------------------------------------------------------| | | Высокий уровень | Исполнение плана | 100%-95% | 50% | | | профессионального | финансово- |------------------+--------------| | | мастерства при | хозяйственной | 95%-90% | 20% | | | организации | деятельности | | | | | финансово- |----------------------+------------------+--------------| | | экономической | Реализация | Количество | за каждый | | | деятельности | федеральных, | проектов, | проект, | | | | региональных | программ | программу - | | | | проектов, программ | | 20%, но не | | | | | | более 60% | | | |----------------------+------------------+--------------| | | | Выполнение | 100%-95% | 50% | | | | государственного |------------------+--------------| | | | задания | 95%-90% | 30% | | |-----------------------------------------------------------------------------| | | За индивидуальные деловые качества работника | | |-----------------------------------------------------------------------------| | | Эффективность | Выстраивание | Наличие | 30% | | | управления | эффективных | договоров о | | | | учреждением | взаимодействий с | совместной | | | | | другими | деятельности по | | | | | учреждениями, | достижению | | | | | ведомствами для | целей | | | | | достижения целей | учреждения | | | | | учреждения | | | | | |----------------------+------------------+--------------| | | | Отсутствие | 0% | 20% | | | | конфликтных | | | | | | ситуаций в трудовом | | | | | | коллективе | | | | |-----------------------------------------------------------------------------| | | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные | | | обязанности | | |-----------------------------------------------------------------------------| | | Ответственность за | Количество | Количество | за каждый | | | исполнение | дополнительных | объектов | объект | | | и инициатива | объектов управления | управления | управления - | | | в интересах | | | 5%, но не | | | развития | | | более 40% | | | учреждения | | | | |-------------+-----------------------------------------------------------------------------| | Главный | За уровень профессионального мастерства | | бухгалтер |-----------------------------------------------------------------------------| | | Высокий уровень | Отсутствие | Отсутствие | 50% | | | профессионального | обоснованных | предписаний | | | | мастерства при | претензий со | надзорных | | | | организации | стороны надзорных | органов | | | | финансово- | органов, учредителя, |------------------+--------------| | | экономической | граждан | Устранение | 10% | | | деятельности | | предписаний | | | | | | надзорных | | | | | | органов в | | | | | | установленные | | | | | | сроки | | | | |----------------------+------------------+--------------| | | | Исполнение плана | 100%-95% | 50% | | | | финансово- |------------------+--------------| | | | хозяйственной | 95%-90% | 20% | | | | деятельности | | | | | |----------------------+------------------+--------------| | | | Выполнение | 100%-95% | 50% | | | | государственного |------------------+--------------| | | | задания | 95%-90% | 30% | | | |----------------------+------------------+--------------| | | | Подготовка | Соответствие | 30% | | | | документации для | нормам | | | | | проведения | действующего | | | | | конкурсных | законодательства | | | | | процедур, писем о | | | | | | снятии, передвижке | | | | | | и выделении средств | | | | |-----------------------------------------------------------------------------| | | За индивидуальные деловые качества работника | | |-----------------------------------------------------------------------------| | | Эффективность | Выстраивание | Наличие | 30% | | | управления | эффективных | договоров о | | | | учреждением | взаимодействий с | совместной | | | | | другими | деятельности по | | | | | учреждениями, | достижению | | | | | ведомствами для | целей | | | | | достижения целей | учреждения | | | | | учреждения | | | | | |----------------------+------------------+--------------| | | | Отсутствие | 0% | 10% | | | | конфликтных | | | | | | ситуаций в трудовом | | | | | | коллективе | | | | |-----------------------------------------------------------------------------| | | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные | | | обязанности | | |-----------------------------------------------------------------------------| | | Ответственность за | Количество | Количество | за каждый | | | исполнение | дополнительных | объектов | объект | | | и инициатива | объектов управления | управления | управления - | | | в интересах | | | 5%, но не | | | развития | | | более 30% | | | учреждения | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------- (Приложение дополнено - Постановление Правительства Красноярского края от 06.03.2012 г. N 80-п) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
