Постановление Правительства Красноярского края от 06.03.2012 № 80-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


06.03.2012                   г. Красноярск                      N 80-п

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Правительства Красноярского края
                                        от 30.09.2013 г. N 478-п

О внесении   изменений   в    постановление    Совета    администрации
Красноярского края,  постановления Правительства Красноярского края об
оплате труда работников краевых государственных бюджетных  и  казенных
учреждений образования


     В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края,  статьей
1  Закона  Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда
работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края
от 11.08.2006 N  240-п  "Об  утверждении  Положения  об  оплате  труда
работников  краевых  государственных  бюджетных  и казенных учреждений
образования" следующие изменения:
     в Положении  об  оплате  труда работников краевых государственных
бюджетных и казенных учреждений образования (далее - Положение):
     пункт 1.1 раздела 1 изложить в следующей редакции:
     "1.1. Настоящее Положение  об  оплате  труда  работников  краевых
государственных  бюджетных  и казенных учреждений образования (далее -
Положение) определяет особенности  оплаты  труда  работников  краевого
государственного  специализированного бюджетного учреждения по ведению
бухгалтерского учета "Территориальная  централизованная  бухгалтерия",
краевого  государственного  казенного  специализированного  учреждения
"Центр  оценки  качества   образования",   краевого   государственного
казенного   учреждения  "Центр  развития  семейных  форм  воспитания",
краевого  государственного  бюджетного  учреждения   "Дом   работников
просвещения",   краевого  государственного  бюджетного  учреждения  по
обеспечению  жизнедеятельности  краевых   государственных   учреждений
(далее - учреждения системы образования)";
     в подпункте 3.3.2 пункта 3.3 раздела 3:
     в абзаце  первом  слова  "профессионального  мастерства" заменить
словами  "профессионального  мастерства,  за  индивидуальные   деловые
качества";
     в абзаце  втором  слова  "бюджетного  учета"   заменить   словами
"бухгалтерского учета";
     в абзаце третьем слова "бюджетных образовательных" исключить;
     дополнить абзацем восьмым следующего содержания:
     "Размер и условия установления  персональной  надбавки  (доплаты)
для  директоров и их заместителей,  главных бухгалтеров определяются в
соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.";
     в пункте  4  раздела 5 слова "уровня профессионального мастерства
за выполнение дополнительных видов  работ"  заменить  словами  "уровня
профессионального   мастерства,  за  выполнение  дополнительных  видов
работ";
     в приложении N 1 к Положению:
     в таблице "Показатели  для  отнесения  краевого  государственного
специализированного  бюджетного учреждения по ведению бюджетного учета
"Территориальная централизованная бухгалтерия"  к  группам  по  оплате
труда":
     в заголовке   слова   "бюджетного   учета"    заменить    словами
"бухгалтерского учета";
     в таблице "Показатели  для  отнесения  краевого  государственного
учреждения  по  обеспечению  жизнедеятельности краевых государственных
образовательных учреждений к группам по оплате труда":
     заголовок изложить в следующей редакции:
     "Показатели для отнесения  краевого  государственного  бюджетного
учреждения  по  обеспечению  жизнедеятельности краевых государственных
учреждений к группам по оплате труда";
     в приложении N 2 к Положению:
     в таблице  "Группы  по  оплате   труда   руководителей   краевого
государственного  специализированного бюджетного учреждения по ведению
бюджетного  учета  "Территориальная   централизованная   бухгалтерия",
краевого   государственного   бюджетного   учреждения  по  обеспечению
жизнедеятельности краевых  государственных  бюджетных  образовательных
учреждений,  краевого  государственного  казенного специализированного
учреждения "Центр оценки качества образования":
     заголовок изложить в следующей редакции:
     "Группы по оплате труда руководителей  краевого  государственного
специализированного  бюджетного  учреждения  по ведению бухгалтерского
учета   "Территориальная   централизованная   бухгалтерия",   краевого
государственного      бюджетного     учреждения     по     обеспечению
жизнедеятельности   краевых   государственных   учреждений,   краевого
государственного   казенного   специализированного  учреждения  "Центр
оценки качества образования":
     в строке второй таблицы слова "бюджетного учета" заменить словами
"бухгалтерского учета";
     в строке   третьей   таблицы  слова  "бюджетных  образовательных"
исключить;
     дополнить приложением   N  4  согласно  приложению  к  настоящему
постановлению.
     2. Внести  в  постановление  Правительства  Красноярского края от
31.12.2009 N  694-п  "О  внесении  изменений  в  постановления  Совета
администрации  Красноярского  края по вопросам оплаты труда работников
краевого государственного специализированного  учреждения  по  ведению
бюджетного   учета   "Территориальная  централизованная  бухгалтерия",
краевого государственного учреждения по обеспечению  жизнедеятельности
краевых    государственных    образовательных   учреждений,   краевого
государственного учреждения "Центр развития семейных форм  воспитания"
следующие изменения:
     абзацы седьмой, восьмой пункта 1 исключить.
     3. Внести  в  постановление  Правительства  Красноярского края от
05.04.2011 N  174-п  "О  внесении  изменений  в  постановление  Совета
администрации Красноярского края от 11.08.2006 N 240-п "Об утверждении
Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных
учреждений образования" следующие изменения:
     абзацы шестой, седьмой пункта 1 исключить.
     4. Опубликовать   постановление   в  "Ведомостях  высших  органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Наш  Красноярский
край".
     5. Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  после   его
официального опубликования.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                        В.П. Томенко


                                        
                                                              Приложение
                                                              к постановлению Правительства
                                                              Красноярского края
                                                              от 06.03.2012 N 80-п


                                                              Приложение N 4
                                                              к Положению
                                                              об оплате труда работников
                                                              краевых государственных бюджетных
                                                              и казенных учреждений образования


                                Персональная надбавка (доплата)
               для директоров и их заместителей, главных бухгалтеров учреждений
                                      системы образования

             1. Краевое государственное специализированное бюджетное учреждение по
                                 ведению бухгалтерского учета
                        "Территориальная централизованная бухгалтерия"

-----------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности   | Критерии оценки      | Условия                                   | Предельный |
|             | эффективности        |                                           | размер к   |
|             | и качества           |-------------------------------------------| тарифной   |
|             | деятельности         | наименование        | индикатор           | ставке     |
|             | учреждения           |                     |                     | (окладу)   |
|-------------+----------------------+---------------------+---------------------+------------|
| 1           | 2                    | 3                   | 4                   | 5          |
|-------------+-------------------------------------------------------------------------------|
| Директор    | За уровень профессионального мастерства                                       |
|             |-------------------------------------------------------------------------------|
|             | Эффективность        | Наличие             | Соблюдение          | 30%        |
|             | управления           | эффективной         | графика             |            |
|             | учреждением          | системы             | предоставления      |            |
|             |                      | планирования        | субсидии            |            |
|             |                      |---------------------+---------------------+------------|
|             |                      | Качество владения   | Своевременная       | 20%        |
|             |                      | управленческими     | реализация          |            |
|             |                      | функциями           | программ,           |            |
|             |                      |                     | проектов, планов,   |            |
|             |                      |                     | системность         |            |
|             |                      |                     | контроля,           |            |
|             |                      |                     | своевременность     |            |
|             |                      |                     | коррекции,          |            |
|             |                      |                     | согласованность     |            |
|             |                      |                     | руководства,        |            |
|             |                      |                     | четкость            |            |
|             |                      |                     | организации         |            |
|             |                      |---------------------+---------------------+------------|
|             |                      | Отсутствие          | Отсутствие          | 20%        |
|             |                      | нарушений           | претензий к         |            |
|             |                      | трудового           | руководителю        |            |
|             |                      | законодательства    | учреждения со       |            |
|             |                      |                     | стороны             |            |
|             |                      |                     | контролирующих      |            |
|             |                      |                     | органов,            |            |
|             |                      |                     | учредителя          |            |
|             |----------------------+---------------------+---------------------+------------|
|             | Эффективность        | Соблюдение          | Отсутствие          | 20%        |
|             | финансово-           | финансовой          | претензий к         |            |
|             | экономической        | дисциплины,         | руководителю        |            |
|             | деятельности         | сроков              | учреждения          |            |
|             |                      | предоставления      | со стороны          |            |
|             |                      | отчетности,         | контролирующих      |            |
|             |                      | информации,         | органов,            |            |
|             |                      | необходимой         | учредителя          |            |
|             |                      | внешним             |                     |            |
|             |                      | пользователям       |                     |            |
|             |                      |---------------------+---------------------+------------|
|             |                      | Исполнение плана    | 98% - 100%          | 40%        |
|             |                      | финансово-          |---------------------+------------|
|             |                      | хозяйственной       | 95% - 97%           | 30%        |
|             |                      | деятельности        |                     |            |
|             |                      |---------------------+---------------------+------------|
|             |                      | Обеспечение         | Отсутствие          | 20%        |
|             |                      | жизнедеятельности   | претензий со        |            |
|             |                      | учреждения          | стороны             |            |
|             |                      | в соответствии      | контролирующих      |            |
|             |                      | с нормами,          | органов             |            |
|             |                      | своевременность     |                     |            |
|             |                      | и качественное      |                     |            |
|             |                      | проведение          |                     |            |
|             |                      | текущих и           |                     |            |
|             |                      | капитальных         |                     |            |
|             |                      | ремонтов            |                     |            |
|             |-------------------------------------------------------------------------------|
|             | За индивидуальные деловые качества работника                                  |
|             |-------------------------------------------------------------------------------|
|             | Создание условий     | Материально-        | обеспечение         | 40%        |
|             | для осуществления    | техническая,        | материально-        |            |
|             | деятельности         | ресурсная           | техническими        |            |
|             | учреждения           | обеспеченность      | ресурсами,          |            |
|             |                      | учреждения          | стабильность        |            |
|             |                      |                     | кадрового состава   |            |
|             |                      |---------------------+---------------------+------------|
|             |                      | Система развития    | Наличие и           | 50%        |
|             |                      | кадрового состава,  | реализация          |            |
|             |                      | показатели          | программы           |            |
|             |                      | качества по         | развития кадров     |            |
|             |                      | результатам         |                     |            |
|             |                      | аттестации          |                     |            |
|             |                      | работников          |                     |            |
|             |----------------------+---------------------+---------------------+------------|
|             | Участие в            | Участие в           | 1 проект,           | 10%        |
|             | мероприятиях         | разработке и        | программа           |            |
|             |                      | реализации          |                     |            |
|             |                      | краевых проектов,   |                     |            |
|             |                      | программ            |                     |            |
|             |-------------------------------------------------------------------------------|
|             | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные           |
|             | обязанности                                                                   |
|             |-------------------------------------------------------------------------------|
|             | Внедрение            | Ведение баз         | Отсутствие          | 30%        |
|             | современных          | автоматизированного | замечаний по        |            |
|             | средств              | сбора               | ведению баз         |            |
|             | автоматизации        | информации          | автоматизированного |            |
|             | сбора, учета         |                     | сбора               |            |
|             | и хранения           |                     | информации          |            |
|             | информации с         |                     |                     |            |
|             | помощью              |                     |                     |            |
|             | информационных       |                     |                     |            |
|             | компьютерных         |                     |                     |            |
|             | технологий           |                     |                     |            |
|-------------+-------------------------------------------------------------------------------|
| Заместитель | За уровень профессионального мастерства                                       |
| директора   |-------------------------------------------------------------------------------|
|             | Управленческая       | Качество владения   | Своевременная       | 50%        |
|             | культура             | управленческими     | реализация          |            |
|             |                      | функциями           | программ,           |            |
|             |                      |                     | проектов, планов    |            |
|             |                      |---------------------+---------------------+------------|
|             |                      | Укомплектованность  | Отсутствие          | 10%        |
|             |                      | кадрами, их         | вакансий            |            |
|             |                      | качественный        | работников          |            |
|             |                      | состав              |---------------------+------------|
|             |                      |                     | 40% работников      | 10%        |
|             |                      |                     | имеют 10 разряд     |            |
|             |                      |                     | оплаты труда        |            |
|             |                      |                     | краевой тарифной    |            |
|             |                      |                     | сетки и выше        |            |
|             |----------------------+---------------------+---------------------+------------|
|             | Обеспечение          | Соблюдение          | Отсутствие          | 30%        |
|             | стабильного          | нормативных         | предписаний         |            |
|             | функционирования     | правовых актов      | контролирующих      |            |
|             | и развития           |                     | органов либо        |            |
|             | учреждения           |                     | их оперативное      |            |
|             |                      |                     | устранение          |            |
|             |                      |---------------------+---------------------+------------|
|             |                      | Эффективность       | Исполнение плана    | 50%        |
|             |                      | финансово-          | финансово-          |            |
|             |                      | экономической       | хозяйственной       |            |
|             |                      | деятельности        | деятельности не     |            |
|             |                      |                     | менее 97%           |            |
|             |-------------------------------------------------------------------------------|
|             | За индивидуальные деловые качества работника                                  |
|             |-------------------------------------------------------------------------------|
|             | Ответственное        | Ответственность     | Отсутствие          | 20%        |
|             | отношение к своим    | за исполнение и     | замечаний в         |            |
|             | обязанностям         | принятие            | деятельности        |            |
|             |                      | управленческих      | учреждения          |            |
|             |                      | решений             |                     |            |
|             |----------------------+---------------------+---------------------+------------|
|             | Коммуникативная      | Умение              | Отсутствие          | 50%        |
|             | культура             | выстраивать         | претензий           |            |
|             |                      | эффективные         | контролирующих      |            |
|             |                      | взаимодействия      | органов             |            |
|             |                      | для достижения      |                     |            |
|             |                      | целей учреждения    |                     |            |
|             |-------------------------------------------------------------------------------|
|             | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные           |
|             | обязанности                                                                   |
|             |-------------------------------------------------------------------------------|
|             | Профессиональное     | Выступления с       | Мероприятия         | 10%        |
|             | развитие             | докладами на        | в учреждении        |            |
|             |                      | совещаниях,         |---------------------+------------|
|             |                      | конференциях,       | Краевые             | 20%        |
|             |                      | семинарах           | мероприятия         |            |
|             |                      |                     |---------------------+------------|
|             |                      |                     | Всероссийские       | 20%        |
|             |                      |                     | мероприятия         |            |
|             |----------------------+---------------------+---------------------+------------|
|             | Участие в            | Участие в           | 1 проект,           | 10%        |
|             | мероприятиях         | разработке          | программа           |            |
|             |                      | и реализации        |                     |            |
|             |                      | краевых проектов,   |                     |            |
|             |                      | программ            |                     |            |
|-------------+-------------------------------------------------------------------------------|
| Главный     | За уровень профессионального мастерства                                       |
| бухгалтер   |-------------------------------------------------------------------------------|
|             | Ответственность      | Соблюдение          | Отсутствие          | 30%        |
|             | за исполнение и      | нормативных         | замечаний           |            |
|             | принятие             | правовых актов      | учредителя,         |            |
|             | управленческих       |                     | контролирующих      |            |
|             | решений              |                     | или надзирающих     |            |
|             |                      |                     | органов             |            |
|             |----------------------+---------------------+---------------------+------------|
|             | Эффективность        | Доля выполненных    | Исполнение          | 20%        |
|             | экономической,       | обязательств        | бюджета             |            |
|             | финансовой           |                     | учреждения.         |            |
|             | деятельности         |                     | 99% освоение        |            |
|             | учреждения           |                     | средств,            |            |
|             |                      |                     | предусмотренных     |            |
|             |                      |                     | планов финансово-   |            |
|             |                      |                     | хозяйственной       |            |
|             |                      |                     | деятельности        |            |
|             |                      |                     | учреждения          |            |
|             |                      |                     |---------------------+------------|
|             |                      |                     | Исполнение          | 30%        |
|             |                      |                     | бюджета             |            |
|             |                      |                     | учреждения.         |            |
|             |                      |                     | 98% освоение        |            |
|             |                      |                     | средств,            |            |
|             |                      |                     | предусмотренных     |            |
|             |                      |                     | бюджетной           |            |
|             |                      |                     | сметой, планом      |            |
|             |                      |                     | финансово-          |            |
|             |                      |                     | хозяйственной       |            |
|             |                      |                     | деятельности        |            |
|             |                      |                     | обслуживаемых       |            |
|             |                      |                     | учреждений          |            |
|             |                      |---------------------+---------------------+------------|
|             |                      | Результативность    | Отсутствие          | 20%        |
|             |                      | финансово-          | перемещений         |            |
|             |                      | экономической       | бюджетных           |            |
|             |                      | деятельности        | ассигнований        |            |
|             |----------------------+---------------------+---------------------+------------|
|             | Ведение              | Полнота             | Отсутствие          | 30%        |
|             | бухгалтерского и     | и соответствие      | замечаний           |            |
|             | налогового учета в   | нормативным         | учредителя,         |            |
|             | соответствии с       | правовым актам      | контролирующих      |            |
|             | действующим          |                     | или надзирающих     |            |
|             | законодательством    |                     | органов             |            |
|             | и учетной            |                     |                     |            |
|             | политики             |                     |                     |            |
|             | учреждения.          |                     |                     |            |
|             | Ведение              |                     |                     |            |
|             | документации         |                     |                     |            |
|             | учреждения.          |                     |                     |            |
|             |                      |                     |                     |            |
|             |----------------------+---------------------+---------------------+------------|
|             | Соблюдение           | Соответствие        | Своевременная и     | 30%        |
|             | сроков и порядка     | заданным нормам     | без замечаний       |            |
|             | финансовой           | и нормам            | сдача отчетов       |            |
|             | отчетности           | законодательства,   |                     |            |
|             |                      | доля сданных        |                     |            |
|             |                      | отчетных            |                     |            |
|             |                      | документов          |                     |            |
|             |-------------------------------------------------------------------------------|
|             | За индивидуальные деловые качества работника                                  |
|             |-------------------------------------------------------------------------------|
|             | Непрерывное          | Реализация          | Участие в           | 20%        |
|             | профессиональное     | индивидуальной      | семинарах,          |            |
|             | развитие             | программы           | в работе курсов,    |            |
|             |                      | профессионального   | совещаний,          |            |
|             |                      | развития            | конференций.        |            |
|             |                      |                     |                     |            |
|             |----------------------+---------------------+---------------------+------------|
|             | Умение               | Осуществление       | Выполнение          | 20%        |
|             | выстраивать          | целевого и          | мероприятий и       |            |
|             | эффективное          | результативного     | достижение          |            |
|             | взаимодействие       | планирования        | заявленных          |            |
|             | для достижения       | деятельности        | параметров в        |            |
|             | целей учреждения     | учреждения          | планах              |            |
|             |                      |                     | учреждения,         |            |
|             |                      |                     | государственном     |            |
|             |                      |                     | задании.            |            |
|             |                      |                     |                     |            |
|             |----------------------+---------------------+---------------------+------------|
|             | Выполнение в         | Выполнение          | 100%                | 20%        |
|             | полном объеме и      | заданий             |                     |            |
|             | на высоком           | качественно,        |                     |            |
|             | профессиональном     | в короткие сроки    |                     |            |
|             | уровне поручений     |                     |                     |            |
|             | руководителя         |                     |                     |            |
|             | учреждения           |                     |                     |            |
|             |-------------------------------------------------------------------------------|
|             | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные           |
|             | обязанности                                                                   |
|-------------+-------------------------------------------------------------------------------|
|             | Внедрение            | Ведение баз         | Отсутствие          | 10%        |
|             | современных          | автоматизированного | замечаний по        |            |
|             | средств              | сбора               | ведению баз         |            |
|             | автоматизации        | информации          | автоматизированного |            |
|             | сбора, учета и       |                     | сбора               |            |
|             | хранения             |                     | информации          |            |
|             | информации с         |                     |                     |            |
|             | помощью              |                     |                     |            |
|             | информационных       |                     |                     |            |
|             | компьютерных         |                     |                     |            |
|             | технологий           |                     |                     |            |
|             |----------------------+---------------------+---------------------+------------|
|             | Обеспечение          | Состояние           | Отсутствие          | 30%        |
|             | санитарно-           | помещений           | предписаний         |            |
|             | гигиенических        | и территории        | контролирующих      |            |
|             | условий процесса     | учреждения,         | или надзирающих     |            |
|             | работы,              | документации,       | органов             |            |
|             | обеспечение          | хранящейся          |                     |            |
|             | санитарно-           | в помещениях        |                     |            |
|             | бытовых условий,     |                     |---------------------+------------|
|             | выполнение           |                     | Устранение          | 20%        |
|             | требований           |                     | предписаний в       |            |
|             | пожарной и           |                     | установленные       |            |
|             | электробезопасности, |                     | сроки               |            |
|             | охраны               |                     |                     |            |
|             | труда                |                     |                     |            |
-----------------------------------------------------------------------------------------------

             2. Краевое государственное казенное специализированное учреждение
                            "Центр оценки качества образования"

--------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности   | Критерии оценки      | Условия                                | Предельный |
|             | эффективности        |                                        | размер к   |
|             | и качества           |----------------------------------------| тарифной   |
|             | деятельности         | наименование           | индикатор     | ставке     |
|             | учреждения           |                        |               | (окладу)   |
|-------------+----------------------+------------------------+---------------+------------|
| 1           | 2                    | 3                      | 4             | 5          |
|-------------+----------------------------------------------------------------------------|
| Директор    | За уровень профессионального мастерства,                                   |
|             |                                                                            |
|             |----------------------------------------------------------------------------|
|             | Соблюдение           | Отсутствие нарушений   | 0 предписаний | 20%        |
|             | нормативных          | законодательства и     |               |            |
|             | правовых актов       | нормативно правовых    |               |            |
|             |                      | актов                  |               |            |
|             |----------------------+------------------------+---------------+------------|
|             | Эффективность        | Отсутствие нарушений   | Отсутствие    | 10%        |
|             | организации          | сроков проведения      | нарушений     |            |
|             | деятельности         | плановых мероприятий   |               |            |
|             | учреждения           |------------------------+---------------+------------|
|             |                      | Создание условий       | Отсутствие    | 10%        |
|             |                      | деятельности           | предписаний   |            |
|             |                      | учреждения в           | надзорных     |            |
|             |                      | соответствии с         | органов       |            |
|             |                      | нормативами            |               |            |
|             |----------------------+------------------------+---------------+------------|
|             | Эффективность        | Исполнение бюджетной   | 100%          | 30%        |
|             | финансово-           | сметы                  |---------------+------------|
|             | экономической        |                        | 80%           | 10%        |
|             | деятельности         |                        |---------------+------------|
|             |                      |                        | 70%           | 5%         |
|             |                      |------------------------+---------------+------------|
|             |                      | Отсутствие замечаний   | 0 замечаний   | 10%        |
|             |                      | служб финансового      |               |            |
|             |                      | контроля               |               |            |
|             |                      |------------------------+---------------+------------|
|             |                      | Оптимизация            | 10%           | 30%        |
|             |                      | расходования           |               |            |
|             |                      | бюджетных средств при  |---------------+------------|
|             |                      | проведении процедур    | 5%            | 10%        |
|             |                      | оценки качества        |               |            |
|             |----------------------+------------------------+---------------+------------|
|             | Эффективность        | Укомплектованность     | Отсутствие    | 10%        |
|             | реализуемой кадровой | штатов                 | вакансий      |            |
|             | политики             |------------------------+---------------+------------|
|             |                      | Отсутствие             | 0 жалоб       | 20%        |
|             |                      | конфликтных ситуаций   |               |            |
|             |                      | в трудовом коллективе  |               |            |
|             |----------------------------------------------------------------------------|
|             | За индивидуальные деловые качества работника                               |
|             |----------------------------------------------------------------------------|
|             | Ответственное        | Отсутствие             | 0 претензий   | 10%        |
|             | отношение к своим    | обоснованных           |               |            |
|             | обязанностям         | претензий к            |               |            |
|             |                      | руководителю со        |               |            |
|             |                      | стороны учредителя,    |               |            |
|             |                      | граждан                |               |            |
|             |----------------------+------------------------+---------------+------------|
|             | Профессиональное     | Выступления с          | Краевые       | 10%        |
|             | развитие             | докладами на           | мероприятия   |            |
|             |                      | совещаниях,            |---------------+------------|
|             |                      | конференциях           | Всероссийские | 20%        |
|             |                      |                        | мероприятия   |            |
|             |                      |                        |---------------+------------|
|             |                      |                        | Международные | 30%        |
|             |                      |                        | мероприятия   |            |
|             |----------------------------------------------------------------------------|
|             | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные        |
|             | обязанности                                                                |
|             |----------------------------------------------------------------------------|
|             | Участие в краевых,   | Участие в организации  | За каждое     | 10%        |
|             | всероссийских        | краевых и              | участие       |            |
|             | мероприятиях         | всероссийских          |               |            |
|             |                      | мероприятий            |               |            |
|             |                      |------------------------+---------------+------------|
|             |                      | Участие в разработке и | За каждое     | 10%        |
|             |                      | реализации краевых     | участие       |            |
|             |                      | проектов и программ    |               |            |
|-------------+----------------------------------------------------------------------------|
| Заместитель | За уровень профессионального мастерства                                    |
| директора   |----------------------------------------------------------------------------|
|             | Реализация           | Выполнение             | 95-100%       | 20%        |
|             | программы            | программы              |---------------+------------|
|             | деятельности         | деятельности           | 90-95%        | 10%        |
|             | учреждения           | учреждения             |               |            |
|             |                      |------------------------+---------------+------------|
|             |                      | Отсутствие нарушений   | 0 нарушений   | 15%        |
|             |                      | сроков плановых        |               |            |
|             |                      | мероприятий            |               |            |
|             |----------------------+------------------------+---------------+------------|
|             | Эффективность        | Исполнение бюджетной   | 100%          | 30%        |
|             | финансово-           | сметы                  |---------------+------------|
|             | экономической        |                        | 80%           | 10%        |
|             | деятельности         |                        |---------------+------------|
|             |                      |                        | 70%           | 5%         |
|             |----------------------+------------------------+---------------+------------|
|             | Эффективность        | Укомплектованность     | Отсутствие    | 5%         |
|             | реализуемой кадровой | штатов                 | вакансий      |            |
|             | политики             |------------------------+---------------+------------|
|             |                      | Организация            | 20% от        | 20%        |
|             |                      | повышения              | штатного      |            |
|             |                      | квалификации           | состава       |            |
|             |                      | сотрудников            |               |            |
|             |----------------------+------------------------+---------------+------------|
|             | Качество подготовки  | Соответствие перечню   | 100%          | 10%        |
|             | локальных            | необходимых            |               |            |
|             | нормативных актов    | документов             |               |            |
|             | учреждения,          |------------------------+---------------+------------|
|             | документации         | Соответствие нормам    | 100%          | 20%        |
|             |                      | действующего           |               |            |
|             |                      | законодательства       |               |            |
|             |----------------------+------------------------+---------------+------------|
|             | Качество подготовки  | Отсутствие нарушений   | 0 нарушений   | 10%        |
|             | федеральных и        | сроков подготовки      |               |            |
|             | краевых отчетов и    | документов             |               |            |
|             | аналитических        |------------------------+---------------+------------|
|             | материалов           | Отсутствие фактов      | 0 нарушений   | 20%        |
|             |                      | искажения информации   |               |            |
|             |                      | и данных               |               |            |
|             |----------------------------------------------------------------------------|
|             | За индивидуальные деловые качества работника                               |
|             |----------------------------------------------------------------------------|
|             | Ответственное        | отсутствие             | 100%          | 20%        |
|             | отношение к своим    | обоснованных           |               |            |
|             | обязанностям         | претензий со стороны   |               |            |
|             |                      | учредителя,            |               |            |
|             |                      | руководителя, граждан  |               |            |
|             |----------------------+------------------------+---------------+------------|
|             | Профессиональное     | Выступления с          | Краевые       | 5%         |
|             | развитие             | докладами на           | мероприятия   |            |
|             |                      | совещаниях,            |---------------+------------|
|             |                      | конференциях           | Всероссийские | 10%        |
|             |                      |                        | мероприятия   |            |
|             |                      |                        |---------------+------------|
|             |                      |                        | Международные | 20%        |
|             |                      |                        | мероприятия   |            |
|             |                      |------------------------+---------------+------------|
|             |                      | Повышение              | Наличие       | 5%         |
|             |                      | квалификации           | документов    |            |
|             |                      |                        | о повышении   |            |
|             |                      |                        | квалификации  |            |
|             |----------------------------------------------------------------------------|
|             | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные        |
|             | обязанности                                                                |
|             |----------------------------------------------------------------------------|
|             | Участие в краевых,   | Участие в организации  | За каждое     | 10%        |
|             | всероссийских        | краевых и              | участие       |            |
|             | мероприятиях         | всероссийских          |               |            |
|             |                      | мероприятий            |               |            |
|             |                      |------------------------+---------------+------------|
|             |                      | Участие в разработке и | За каждое     | 10%        |
|             |                      | реализации краевых     | участие       |            |
|             |                      | проектов и программ    |               |            |
--------------------------------------------------------------------------------------------

                 3. Краевое государственное бюджетное учреждение по обеспечению
                      жизнедеятельности краевых образовательных учреждений

------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности   | Критерии оценки   | Условия                                  | Предельный      |
|             | эффективности     |                                          | размер к        |
|             | и качества        |------------------------------------------| тарифной        |
|             | деятельности      | наименование       | индикатор           | ставке (окладу) |
|             | учреждения        |                    |                     |                 |
|-------------+-------------------+--------------------+---------------------+-----------------|
| 1           | 2                 | 3                  | 4                   | 5               |
|-------------+--------------------------------------------------------------------------------|
| Директор    | За уровень профессионального мастерства                                       |
|             |--------------------------------------------------------------------------------|
|             | Эффективность     | Своевременное и    | Исполнение плана    | 40%             |
|             | финансово-        | эффективное        | финансово-          |                 |
|             | экономической     | расходование       | хозяйственной       |                 |
|             | деятельности      | средств в          | деятельности на     |                 |
|             |                   | соответствии с     | 98%                 |                 |
|             |                   | целевым            |                     |                 |
|             |                   | назначением        |                     |                 |
|             |                   |--------------------+---------------------+-----------------|
|             |                   | Отсутствие         | Отсутствие          | 20%             |
|             |                   | фактов,            | предписаний         |                 |
|             |                   | подлежащих         | надзорных органов   |                 |
|             |                   | контролю           | или устранение      |                 |
|             |                   | со стороны         | предписаний         |                 |
|             |                   | надзорных органов  | в установленные     |                 |
|             |                   | и учредителя       | сроки               |                 |
|             |                   |--------------------+---------------------+-----------------|
|             |                   | Своевременное      | Отсутствие          | 20%             |
|             |                   | исполнение         | нарушений сроков    |                 |
|             |                   | поручений и        | исполнения          |                 |
|             |                   | указаний           | поручений и         |                 |
|             |                   | министерства       | указаний            |                 |
|             |                   | образования и      | учредителя          |                 |
|             |                   | науки              |                     |                 |
|             |                   | Красноярского      |                     |                 |
|             |                   | края               |                     |                 |
|             |--------------------------------------------------------------------------------|
|             | За индивидуальные деловые качества                                             |
|             |--------------------------------------------------------------------------------|
|             | Эффективность     | Добросовестное     | Отсутствие жалоб    | 30%             |
|             | управления        | исполнение         | на качество         |                 |
|             | учреждением       | трудовых           | исполнения          |                 |
|             |                   | обязанностей       | трудовых            |                 |
|             |                   |                    | обязанностей        |                 |
|             |                   |--------------------+---------------------+-----------------|
|             |                   | Качество владения  | Наличие             | 10%             |
|             |                   | управленческими    | программы           |                 |
|             |                   | функциями          | развития            |                 |
|             |                   |                    | учреждения,         |                 |
|             |                   |                    | утвержденной        |                 |
|             |                   |                    | министерством       |                 |
|             |                   |                    | образования и       |                 |
|             |                   |                    | науки               |                 |
|             |                   |                    | Красноярского       |                 |
|             |                   |                    | края                |                 |
|             |                   |                    |---------------------+-----------------|
|             |                   |                    | Выполнение всех     | 10%             |
|             |                   |                    | мероприятий,        |                 |
|             |                   |                    | заявленных в        |                 |
|             |                   |                    | программе           |                 |
|             |                   |                    | развития            |                 |
|             |                   |--------------------+---------------------+-----------------|
|             |                   | Отсутствие         | Отсутствие          | 20%             |
|             |                   | замечаний и        | дисциплинарных      |                 |
|             |                   | дисциплинарных     | взысканий со        |                 |
|             |                   | взысканий          | стороны             |                 |
|             |                   |                    | учредителя          |                 |
|             |--------------------------------------------------------------------------------|
|             | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные            |
|             | обязанности                                                                    |
|             |--------------------------------------------------------------------------------|
|             | Создание условий  | Участие в          | Организация         | 10%             |
|             | для осуществления | социально-         | мероприятий         |                 |
|             | деятельности      | значимых           | по безопасной       |                 |
|             | учреждения        | мероприятиях       | перевозке детей     |                 |
|             |                   |--------------------+---------------------+-----------------|
|             |                   | Наличие            | за 1 выступление    | 10%             |
|             |                   | выступлений с      |                     |                 |
|             |                   | докладами на       |                     |                 |
|             |                   | совещаниях,        |                     |                 |
|             |                   | конференциях       |                     |                 |
|             |                   |--------------------+---------------------+-----------------|
|             |                   | Укомплектованность | не менее 75%        | 5%              |
|             |                   | кадрами            | от штатной          |                 |
|             |                   |                    | численности         |                 |
|-------------+--------------------------------------------------------------------------------|
| Заместитель | За уровень профессионального мастерства                                        |
| директора   |--------------------------------------------------------------------------------|
|             | Эффективность     | Своевременное и    | Исполнение плана    | 40%             |
|             | финансово-        | эффективное        | финансово-          |                 |
|             | экономической     | расходование       | хозяйственной       |                 |
|             | деятельности      | средств в          | деятельности на     |                 |
|             |                   | соответствии с     | 98%                 |                 |
|             |                   | целевым            |                     |                 |
|             |                   | назначением        |                     |                 |
|             |                   |--------------------+---------------------+-----------------|
|             |                   | Отсутствие         | Отсутствие          | 20%             |
|             |                   | фактов,            | предписаний         |                 |
|             |                   | подлежащих         | надзорных органов   |                 |
|             |                   | контролю со        | или устранение      |                 |
|             |                   | стороны            | предписаний         |                 |
|             |                   | надзорных органов  | в установленные     |                 |
|             |                   | и учредителя       | сроки               |                 |
|             |                   |--------------------+---------------------+-----------------|
|             |                   | Своевременное      | Отсутствие          | 20%             |
|             |                   | исполнение         | нарушений сроков    |                 |
|             |                   | поручений и        | исполнения          |                 |
|             |                   | указаний           | поручений и         |                 |
|             |                   | учредителя         | указаний            |                 |
|             |                   |                    | учредителя          |                 |
|             |--------------------------------------------------------------------------------|
|             | За индивидуальные деловые качества                                             |
|             |--------------------------------------------------------------------------------|
|             | Эффективность     | Добросовестное     | Отсутствие жалоб    | 30%             |
|             | управления        | исполнение         | на качество         |                 |
|             | учреждением       | трудовых           | исполнения          |                 |
|             |                   | обязанностей       | трудовых            |                 |
|             |                   |                    | обязанностей        |                 |
|             |                   |--------------------+---------------------+-----------------|
|             |                   | Эффективность      | Согласованность     | 20%             |
|             |                   | управленческой     | руководства,        |                 |
|             |                   | деятельности       | четкость            |                 |
|             |                   |                    | организации         |                 |
|             |                   |--------------------+---------------------+-----------------|
|             |                   | Отсутствие         | Отсутствие          | 20%             |
|             |                   | замечаний и        | нареканий со        |                 |
|             |                   | дисциплинарных     | стороны             |                 |
|             |                   | взысканий          | учредителя.         |                 |
|             |                   |                    |                     |                 |
|             |--------------------------------------------------------------------------------|
|             | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные            |
|             | обязанности                                                                    |
|             |--------------------------------------------------------------------------------|
|             | Создание условий  | Участие в          | Организация         | 10%             |
|             | для осуществления | социально          | мероприятий         |                 |
|             | деятельности      | значимых           | по безопасной       |                 |
|             | учреждения        | мероприятиях       | перевозке детей     |                 |
|             |                   |--------------------+---------------------+-----------------|
|             |                   | Наличие            | за 1 выступление    | 10%             |
|             |                   | выступлений с      |                     |                 |
|             |                   | докладами на       |                     |                 |
|             |                   | совещаниях,        |                     |                 |
|             |                   | конференциях       |                     |                 |
|             |                   |--------------------+---------------------+-----------------|
|             |                   | Укомплектованность | не менее 75%        | 5%              |
|             |                   | кадрами            | от штатной          |                 |
|             |                   |                    | численности         |                 |
------------------------------------------------------------------------------------------------

                         4. Краевое государственное казенное учреждение
                           "Центр развития семейных форм воспитания"

------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности   | Критерии оценки    | Условия                                 | Предельный      |
|             | эффективности      |                                         | размер к        |
|             | и качества         |-----------------------------------------| тарифной ставке |
|             | деятельности       | наименование        | индикатор         | (окладу)        |
|             | учреждения         |                     |                   |                 |
|-------------+--------------------+---------------------+-------------------+-----------------|
| 1           | 2                  | 3                   | 4                 | 5               |
|-------------+--------------------------------------------------------------------------------|
| Директор    | За уровень профессионального мастерства                                        |
|             |--------------------------------------------------------------------------------|
|             | Эффективность      | Качество владения   | Своевременная     | 20%             |
|             | управления         | управленческими     | реализация        |                 |
|             | учреждением        | функциями           | программ,         |                 |
|             |                    |                     | проектов, планов, |                 |
|             |                    |                     | системность       |                 |
|             |                    |                     | контроля,         |                 |
|             |                    |                     | своевременность   |                 |
|             |                    |                     | коррекции,        |                 |
|             |                    |                     | согласованность   |                 |
|             |                    |                     | руководства,      |                 |
|             |                    |                     | четкость          |                 |
|             |                    |                     | организации       |                 |
|             |                    |---------------------+-------------------+-----------------|
|             |                    | Отсутствие          | Отсутствие        | 20%             |
|             |                    | нарушений           | претензий         |                 |
|             |                    | трудового           | к руководителю    |                 |
|             |                    | законодательства    | учреждения        |                 |
|             |                    |                     | со стороны        |                 |
|             |                    |                     | контролирующих    |                 |
|             |                    |                     | органов,          |                 |
|             |                    |                     | учредителя        |                 |
|             |--------------------+---------------------+-------------------+-----------------|
|             | Эффективность      | Соблюдение          | Отсутствие        | 20%             |
|             | финансово-         | финансовой          | претензий к       |                 |
|             | экономической      | дисциплины,         | руководителю      |                 |
|             | деятельности       | сроков              | учреждения со     |                 |
|             |                    | предоставления      | стороны           |                 |
|             |                    | отчетности,         | контролирующих    |                 |
|             |                    | информации,         | органов,          |                 |
|             |                    | необходимой         | учредителя        |                 |
|             |                    | внешним             |                   |                 |
|             |                    | пользователям       |                   |                 |
|             |                    |---------------------+-------------------+-----------------|
|             |                    | Исполнение плана    | Исполнение        | 30%             |
|             |                    | финансово-          | бюджетной сметы   |                 |
|             |                    | хозяйственной       | на 98%            |                 |
|             |                    | деятельности        |                   |                 |
|             |                    |---------------------+-------------------+-----------------|
|             |                    | Обеспечение         | Отсутствие        | 20%             |
|             |                    | жизнедеятельности   | претензий со      |                 |
|             |                    | учреждения в        | стороны           |                 |
|             |                    | соответствии с      | контролирующих    |                 |
|             |                    | нормами,            | органов           |                 |
|             |                    | своевременность и   |                   |                 |
|             |                    | качественное        |                   |                 |
|             |                    | проведение          |                   |                 |
|             |                    | текущих и           |                   |                 |
|             |                    | капитальных         |                   |                 |
|             |                    | ремонтов            |                   |                 |
|             |--------------------+---------------------+-------------------+-----------------|
|             | Эффективность      | Отсутствие          | Отсутствие        | 10%             |
|             | организации        | нарушений сроков    | нарушений         |                 |
|             | деятельности       | проведения          |                   |                 |
|             | учреждения         | плановых            |                   |                 |
|             |                    | мероприятий         |                   |                 |
|             |--------------------------------------------------------------------------------|
|             | За индивидуальные деловые качества                                             |
|             |--------------------------------------------------------------------------------|
|             | Ответственное      | Ответственность     | Отсутствие        | 20%             |
|             | отношение к своим  | за исполнение и     | замечаний в       |                 |
|             | обязанностям       | принятие            | деятельности      |                 |
|             |                    | управленческих      | учреждения        |                 |
|             |                    | решений             |                   |                 |
|             |--------------------+---------------------+-------------------+-----------------|
|             | Управленческая     | Качество владения   | Наличие           | 20%             |
|             | культура           | управленческими     | программ,         |                 |
|             |                    | функциями           | проектов, планов  |                 |
|             |                    | (аналитические      | по их реализации  |                 |
|             |                    | документы,          |                   |                 |
|             |                    | обоснование и       |                   |                 |
|             |                    | реализация          |                   |                 |
|             |                    | программ,           |                   |                 |
|             |                    | проектов, планов)   |                   |                 |
|             |--------------------------------------------------------------------------------|
|             | Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные               |
|             | обязанности                                                                    |
|             |--------------------------------------------------------------------------------|
|             | Непрерывное        | Участие в           | Мероприятия в     | 10%             |
|             | профессиональное   | социально           | учреждении,       |                 |
|             | развитие           | значимых            | краевые и         |                 |
|             |                    | мероприятиях.       | всероссийские     |                 |
|             |                    | Выступления с       | мероприятия       |                 |
|             |                    | докладами на        |                   |                 |
|             |                    | совещаниях,         |                   |                 |
|             |                    | конференциях,       |                   |                 |
|             |                    | семинарах,          |                   |                 |
|             |                    | форумах             |                   |                 |
|             |--------------------+---------------------+-------------------+-----------------|
|             | Выстраивание       | Разработка и        | Количество и      | 5%              |
|             | эффективных        | реализация          | качество          |                 |
|             | взаимодействий с   | инновационных       | реализуемых       |                 |
|             | другими            | программ и          | программ и        |                 |
|             | учреждениями и     | проектов в составе  | проектов          |                 |
|             | ведомствами для    | общественно-        |                   |                 |
|             | достижения целей   | политических        |                   |                 |
|             | учреждения         | комиссий и          |                   |                 |
|             |                    | комитетов и         |                   |                 |
|             |                    | государственных     |                   |                 |
|             |                    | структур            |                   |                 |
|-------------+--------------------------------------------------------------------------------|
| Заместитель | За уровень профессионального мастерства                                        |
| директора   |--------------------------------------------------------------------------------|
|             | Управленческая     | Качество владения   | Системность       | 35%             |
|             | культура           | управленческими     | контроля,         |                 |
|             |                    | функциями           | своевременность,  |                 |
|             |                    |                     | согласованность,  |                 |
|             |                    |                     | четкость          |                 |
|             |                    |                     | организации       |                 |
|             |                    |---------------------+-------------------+-----------------|
|             |                    | Эффективность       | Оптимальность     | 25%             |
|             |                    | реализуемой         | штатного          |                 |
|             |                    | кадровой политики   | расписания,       |                 |
|             |                    |                     | стабильность      |                 |
|             |                    |                     | кадрового         |                 |
|             |                    |                     | состава           |                 |
|             |--------------------+---------------------+-------------------+-----------------|
|             | Реализация         | Выполнение          | 95-100%           | 30%             |
|             | программы          | программы           |-------------------+-----------------|
|             | деятельности       | деятельности        | 90-95%            | 10%             |
|             | учреждения         | учреждения          |                   |                 |
|             |                    |---------------------+-------------------+-----------------|
|             |                    | Отсутствие          | Отсутствие        | 15%             |
|             |                    | нарушений сроков    | нарушений         |                 |
|             |                    | плановых            |                   |                 |
|             |                    | мероприятий         |                   |                 |
|             |--------------------------------------------------------------------------------|
|             | За индивидуальные деловые качества работника                                   |
|             |--------------------------------------------------------------------------------|
|             | Творческий         | Способность к       | Инициирование и   | 10%             |
|             | подход к           | проектированию,     | реализация        |                 |
|             | решению            | моделированию,      | разработанных     |                 |
|             | основных задач     | программированию,   | программ          |                 |
|             |                    | прогнозированию     |-------------------+-----------------|
|             |                    |                     | Инициирование и   | 10%             |
|             |                    |                     | реализация        |                 |
|             |                    |                     | разработанных     |                 |
|             |                    |                     | проектов          |                 |
|             |--------------------+---------------------+-------------------+-----------------|
|             | Управленческая     | Овладение           | Диагностика       | 10%             |
|             | культура           | методами анализа и  | состояния         |                 |
|             |                    | диагностики         | профессионального |                 |
|             |                    | состояния           | ресурса           |                 |
|             |                    | собственного        | специалистов      |                 |
|             |                    | профессионального   | учреждения        |                 |
|             |                    | ресурса             |                   |                 |
|             |                    |---------------------+-------------------+-----------------|
|             |                    | Овладение           | Стратегическая и  | 10%             |
|             |                    | методами            | тактическая       |                 |
|             |                    | обеспечения         | направленность    |                 |
|             |                    | стратегической и    | деятельности      |                 |
|             |                    | тактической         | учреждения        |                 |
|             |                    | направленности      |                   |                 |
|             |                    | деятельности        |                   |                 |
|             |                    | учреждения          |                   |                 |
|             |                    |---------------------+-------------------+-----------------|
|             |                    | Овладение           | Анализ и          | 10%             |
|             |                    | методами анализа и  | перспективы       |                 |
|             |                    | планирования        | профессионального |                 |
|             |                    | мероприятий,        | роста             |                 |
|             |                    | способствующих      | специалистов      |                 |
|             |                    | профессиональному   | учреждения        |                 |
|             |                    | росту специалистов  |                   |                 |
|             |                    | учреждения          |                   |                 |
|             |--------------------+---------------------+-------------------+-----------------|
|             | Коммуникативная    | Умение выстраивать  | Отсутствие        | 5%              |
|             | культура           | эффективные         | претензий         |                 |
|             |                    | взаимодействия для  | контролирующих    |                 |
|             |                    | достижения целей    | органов           |                 |
|             |                    | учреждения          |                   |                 |
|             |--------------------------------------------------------------------------------|
|             | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные            |
|             | обязанности                                                                    |
|             |--------------------------------------------------------------------------------|
|             | Взаимодействие     | Умение выстраивать  | Количество        | 5%              |
|             | с общественными,   | партнерские         | выстроенных       |                 |
|             |                    | отношения           | партнерских       |                 |
|             | государственными   |                     | отношений         |                 |
|             | и иными            |                     |                   |                 |
|             | организациями      |                     |                   |                 |
|             |--------------------+---------------------+-------------------+-----------------|
|             | Участие в          | Участие в           | Количество        | 10%             |
|             | мероприятиях       | разработке и        | проектов,         |                 |
|             |                    | реализации краевых  | программ          |                 |
|             |                    | проектов, программ  |                   |                 |
|-------------+--------------------------------------------------------------------------------|
| Главный     | За уровень профессионального мастерства                                        |
| бухгалтер   |--------------------------------------------------------------------------------|
|             | Эффективность      | Доля выполненных    | Исполнение        | 20%             |
|             | экономической,     | обязательств        | бюджета           |                 |
|             | финансовой         |                     | учреждения        |                 |
|             | деятельности       |                     | на 98%.           |                 |
|             | учреждения         |                     |                   |                 |
|             |--------------------+---------------------+-------------------+-----------------|
|             | Ведение            | Полнота и           | Отсутствие        | 25%             |
|             | бухгалтерского и   | соответствие        | замечаний         |                 |
|             | налогового учета   | нормативным         | учредителя,       |                 |
|             | в соответствии с   | правовым актам      | контролирующих    |                 |
|             | действующим        |                     | или надзорных     |                 |
|             | законодательством  |                     | органов           |                 |
|             | и учетной          |                     |                   |                 |
|             | политикой          |                     |                   |                 |
|             | учреждения.        |                     |                   |                 |
|             | Ведение            |                     |                   |                 |
|             | документации       |                     |                   |                 |
|             | учреждения.        |                     |                   |                 |
|             |                    |                     |                   |                 |
|             |--------------------+---------------------+-------------------+-----------------|
|             | Соблюдение         | Соответствие        | Своевременная и   | 25%             |
|             | сроков и порядка   | заданным нормам и   | без замечаний     |                 |
|             | финансовой         | нормам              | сдача отчетов     |                 |
|             | отчетности         | законодательства,   |                   |                 |
|             |                    | доля сданных        |                   |                 |
|             |                    | отчетных            |                   |                 |
|             |                    | документов          |                   |                 |
|             |--------------------------------------------------------------------------------|
|             | За индивидуальные деловые качества работника                                   |
|             |--------------------------------------------------------------------------------|
|             | Ответственное      | Отсутствие          | 100%              | 20%             |
|             | отношение к        | обоснованных        |                   |                 |
|             | своим              | претензий со        |                   |                 |
|             | обязанностям       | стороны             |                   |                 |
|             |                    | руководителя        |                   |                 |
|             |                    | учреждения          |                   |                 |
|             |--------------------+---------------------+-------------------+-----------------|
|             | Эффективность      | Создание условий    | Своевременность   | 25%             |
|             | финансовой         | для осуществления   | и качество        |                 |
|             | деятельности       | плановой            | исполнения        |                 |
|             | учреждения         | финансовой          | должностных       |                 |
|             |                    | деятельности        | обязанностей      |                 |
|             |                    | учреждения          |                   |                 |
|             |--------------------+---------------------+-------------------+-----------------|
|             | Контроль за        | Обеспечение         | Своевременность   | 20%             |
|             | эффективностью     | соответствия        |                   |                 |
|             | расходования       | осуществляемых      |                   |                 |
|             | средств            | хозяйственных       |                   |                 |
|             |                    | операций            |                   |                 |
|             |                    | законодательству,   |                   |                 |
|             |                    | контроль за         |                   |                 |
|             |                    | движением           |                   |                 |
|             |                    | имущества и         |                   |                 |
|             |                    | выполнением         |                   |                 |
|             |                    | обязательств        |                   |                 |
|             |                    | учреждения          |                   |                 |
|             |--------------------------------------------------------------------------------|
|             | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные            |
|             | обязанности                                                                    |
|             |--------------------------------------------------------------------------------|
|             | Организация и      | Обеспечение         | Своевременность   | 20%             |
|             | ведение            | формирования        |                   |                 |
|             | бухгалтерского и   | полной и            |                   |                 |
|             | налогового учета   | достоверной         |                   |                 |
|             |                    | информации о        |                   |                 |
|             |                    | порядке учета       |                   |                 |
|             |                    | хозяйственных       |                   |                 |
|             |                    | операций,           |                   |                 |
|             |                    | осуществленных      |                   |                 |
|             |                    | учреждениями в      |                   |                 |
|             |                    | течение отчетного   |                   |                 |
|             |                    | периода             |                   |                 |
|-------------|                    |---------------------+-------------------+-----------------|
|             |                    | Обеспечение         | Своевременность   | 20%             |
|             |                    | информацией         |                   |                 |
|             |                    | внутренних и        |                   |                 |
|             |                    | внешних             |                   |                 |
|             |                    | пользователей для   |                   |                 |
|             |                    | контроля за         |                   |                 |
|             |                    | правильностью       |                   |                 |
|             |                    | исчисления и уплаты |                   |                 |
|             |                    | налогов бюджетной   |                   |                 |
|             |                    | системы РФ          |                   |                 |
------------------------------------------------------------------------------------------------

                       5. Краевое государственное бюджетное учреждение
                                "Дом работников просвещения"

---------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности   | Критерии           | Условия                                 | Предельный   |
|             | оценивания         |                                         | размер к     |
|             | эффективности и    |-----------------------------------------| тарифной     |
|             | качества           | Наименование         | Индикатор        | ставке       |
|             | деятельности       |                      |                  | (окладу)     |
|             | учреждения         |                      |                  |              |
|-------------+--------------------+----------------------+------------------+--------------|
| 1           | 2                  | 3                    | 4                | 5            |
|-------------+-----------------------------------------------------------------------------|
| Директор    | За уровень профессионального мастерства                                     |
|             |-----------------------------------------------------------------------------|
|             | Эффективность      | Отсутствие           | Отсутствие       | 20%          |
|             | финансово-         | обоснованных         | предписаний      |              |
|             | экономической      | претензий со         | надзорных        |              |
|             | деятельности       | стороны надзорных    | органов          |              |
|             |                    | органов, учредителя, |------------------+--------------|
|             |                    | граждан              | Устранение       | 10%          |
|             |                    |                      | предписаний      |              |
|             |                    |                      | надзорных        |              |
|             |                    |                      | органов в        |              |
|             |                    |                      | установленные    |              |
|             |                    |                      | сроки            |              |
|             |                    |----------------------+------------------+--------------|
|             |                    | Исполнение плана     | 100%-95%         | 50%          |
|             |                    | финансово-           |------------------+--------------|
|             |                    | хозяйственной        | 95%-90%          | 20%          |
|             |                    | деятельности         |                  |              |
|             |                    |----------------------+------------------+--------------|
|             |                    | Реализация           | Количество       | за каждый    |
|             |                    | федеральных,         | проектов,        | проект,      |
|             |                    | региональных         | программ         | программу -  |
|             |                    | проектов, программ,  |                  | 20%, но не   |
|             |                    | мероприятий          |                  | более 60%    |
|             |                    |----------------------+------------------+--------------|
|             |                    | Выполнение           | 100%-95%         | 40%          |
|             |                    | государственного     |------------------+--------------|
|             |                    | задания              | 95%-90%          | 30%          |
|             |-----------------------------------------------------------------------------|
|             | За индивидуальные деловые качества работника                                |
|             |-----------------------------------------------------------------------------|
|             | Эффективность      | Выстраивание         | Наличие          | 20%          |
|             | управления         | эффективных          | договоров о      |              |
|             | учреждением        | взаимодействий с     | совместной       |              |
|             |                    | другими              | деятельности по  |              |
|             |                    | учреждениями,        | достижению       |              |
|             |                    | ведомствами для      | целей            |              |
|             |                    | достижения целей     | учреждения       |              |
|             |                    | учреждения           |                  |              |
|             |                    |----------------------+------------------+--------------|
|             |                    | Укомплектованность   | 100%             | 20%          |
|             |                    | штатов               |                  |              |
|             |                    |----------------------+------------------+--------------|
|             |                    | Отсутствие           | 0%               | 10%          |
|             |                    | конфликтных          |                  |              |
|             |                    | ситуаций в трудовом  |                  |              |
|             |                    | коллективе           |                  |              |
|             |-----------------------------------------------------------------------------|
|             | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные         |
|             | обязанности                                                                 |
|             |-----------------------------------------------------------------------------|
|             | Ответственность за | Количество           | Количество       | за каждый    |
|             | исполнение         | дополнительных       | объектов         | объект       |
|             | и инициатива       | объектов управления  | управления       | управления - |
|             | в интересах        |                      |                  | 5%, но не    |
|             | развития           |                      |                  | более 20%    |
|             | учреждения         |                      |                  |              |
|-------------+-----------------------------------------------------------------------------|
| Заместитель | За уровень профессионального мастерства                                     |
| директора   |-----------------------------------------------------------------------------|
|             | Высокий уровень    | Исполнение плана     | 100%-95%         | 50%          |
|             | профессионального  | финансово-           |------------------+--------------|
|             | мастерства при     | хозяйственной        | 95%-90%          | 20%          |
|             | организации        | деятельности         |                  |              |
|             | финансово-         |----------------------+------------------+--------------|
|             | экономической      | Реализация           | Количество       | за каждый    |
|             | деятельности       | федеральных,         | проектов,        | проект,      |
|             |                    | региональных         | программ         | программу -  |
|             |                    | проектов, программ   |                  | 20%, но не   |
|             |                    |                      |                  | более 60%    |
|             |                    |----------------------+------------------+--------------|
|             |                    | Выполнение           | 100%-95%         | 50%          |
|             |                    | государственного     |------------------+--------------|
|             |                    | задания              | 95%-90%          | 30%          |
|             |-----------------------------------------------------------------------------|
|             | За индивидуальные деловые качества работника                                |
|             |-----------------------------------------------------------------------------|
|             | Эффективность      | Выстраивание         | Наличие          | 30%          |
|             | управления         | эффективных          | договоров о      |              |
|             | учреждением        | взаимодействий с     | совместной       |              |
|             |                    | другими              | деятельности по  |              |
|             |                    | учреждениями,        | достижению       |              |
|             |                    | ведомствами для      | целей            |              |
|             |                    | достижения целей     | учреждения       |              |
|             |                    | учреждения           |                  |              |
|             |                    |----------------------+------------------+--------------|
|             |                    | Отсутствие           | 0%               | 20%          |
|             |                    | конфликтных          |                  |              |
|             |                    | ситуаций в трудовом  |                  |              |
|             |                    | коллективе           |                  |              |
|             |-----------------------------------------------------------------------------|
|             | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные         |
|             | обязанности                                                                 |
|             |-----------------------------------------------------------------------------|
|             | Ответственность за | Количество           | Количество       | за каждый    |
|             | исполнение         | дополнительных       | объектов         | объект       |
|             | и инициатива       | объектов управления  | управления       | управления - |
|             | в интересах        |                      |                  | 5%, но не    |
|             | развития           |                      |                  | более 40%    |
|             | учреждения         |                      |                  |              |
|-------------+-----------------------------------------------------------------------------|
| Главный     | За уровень профессионального мастерства                                     |
| бухгалтер   |-----------------------------------------------------------------------------|
|             | Высокий уровень    | Отсутствие           | Отсутствие       | 50%          |
|             | профессионального  | обоснованных         | предписаний      |              |
|             | мастерства при     | претензий со         | надзорных        |              |
|             | организации        | стороны надзорных    | органов          |              |
|             | финансово-         | органов, учредителя, |------------------+--------------|
|             | экономической      | граждан              | Устранение       | 10%          |
|             | деятельности       |                      | предписаний      |              |
|             |                    |                      | надзорных        |              |
|             |                    |                      | органов в        |              |
|             |                    |                      | установленные    |              |
|             |                    |                      | сроки            |              |
|             |                    |----------------------+------------------+--------------|
|             |                    | Исполнение плана     | 100%-95%         | 50%          |
|             |                    | финансово-           |------------------+--------------|
|             |                    | хозяйственной        | 95%-90%          | 20%          |
|             |                    | деятельности         |                  |              |
|             |                    |----------------------+------------------+--------------|
|             |                    | Выполнение           | 100%-95%         | 50%          |
|             |                    | государственного     |------------------+--------------|
|             |                    | задания              | 95%-90%          | 30%          |
|             |                    |----------------------+------------------+--------------|
|             |                    | Подготовка           | Соответствие     | 30%          |
|             |                    | документации для     | нормам           |              |
|             |                    | проведения           | действующего     |              |
|             |                    | конкурсных           | законодательства |              |
|             |                    | процедур, писем о    |                  |              |
|             |                    | снятии, передвижке   |                  |              |
|             |                    | и выделении средств  |                  |              |
|             |-----------------------------------------------------------------------------|
|             | За индивидуальные деловые качества работника                                |
|             |-----------------------------------------------------------------------------|
|             | Эффективность      | Выстраивание         | Наличие          | 30%          |
|             | управления         | эффективных          | договоров о      |              |
|             | учреждением        | взаимодействий с     | совместной       |              |
|             |                    | другими              | деятельности по  |              |
|             |                    | учреждениями,        | достижению       |              |
|             |                    | ведомствами для      | целей            |              |
|             |                    | достижения целей     | учреждения       |              |
|             |                    | учреждения           |                  |              |
|             |                    |----------------------+------------------+--------------|
|             |                    | Отсутствие           | 0%               | 10%          |
|             |                    | конфликтных          |                  |              |
|             |                    | ситуаций в трудовом  |                  |              |
|             |                    | коллективе           |                  |              |
|             |-----------------------------------------------------------------------------|
|             | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные         |
|             | обязанности                                                                 |
|             |-----------------------------------------------------------------------------|
|             | Ответственность за | Количество           | Количество       | за каждый    |
|             | исполнение         | дополнительных       | объектов         | объект       |
|             | и инициатива       | объектов управления  | управления       | управления - |
|             | в интересах        |                      |                  | 5%, но не    |
|             | развития           |                      |                  | более 30%    |
|             | учреждения         |                      |                  |              |
---------------------------------------------------------------------------------------------