Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 619-п

|    |                            | рованных     |                              |          |                 |
|----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|    | Выплата за качество работы                                                                            |
|----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3  | Количество жалоб, в том    | единиц       | снижение по сравнению с      | 1 раз в  | 20              |
|    | числе на отказ в оказании  |              | аналогичным периодом         | квартал  |                 |
|    | медицинской помощи,        |              | предыдущего года             |          |                 |
|    | предоставляемой в рамках   |              |------------------------------|          |-----------------|
|    | Территориальной            |              | без изменений по сравнению с |          | 10              |
|    | программы, поступивших в   |              | аналогичным периодом         |          |                 |
|    | министерство               |              | предыдущего года             |          |                 |
|    | здравоохранения            |              |------------------------------|          |-----------------|
|    | Красноярского края         |              | повышение по сравнению с     |          | 0               |
|    |                            |              | аналогичным периодом         |          |                 |
|    |                            |              | предыдущего года             |          |                 |
|----+----------------------------+--------------+------------------------------+----------+-----------------|
| 4  | Средняя длительность       | процент      | от 95 до 100                 | 1 раз в  | 20              |
|    | пребывания больного на     | отклонения   |------------------------------| квартал  |-----------------|
|    | койке                      | от планового | от 94 до 89                  |          | 10              |
|    |                            | значения     |------------------------------|          |-----------------|
|    |                            |              | менее 89 и более 100         |          | 0               |
|----+----------------------------+--------------+------------------------------+----------+-----------------|
| 5  | Обеспечение уровня роста   | процентов    | на уровне или выше           | 1 раз в  | 10              |
|    | заработной платы по        |              | предыдущего года             | квартал  |                 |
|    | категориям работников в    |              |                              |          |                 |
|    | соответствии с             |              |------------------------------|          |-----------------|
|    | параметрами,               |              | ниже предыдущего периода на  |          | 5               |
|    | установленными законом     |              | 5 процентов                  |          |                 |
|    | края о краевом бюджете на  |              |                              |          |                 |
|    | очередной финансовый год   |              |                              |          |                 |
|    | и плановый период и        |              |------------------------------|          |-----------------|
|    | решениями комиссии по      |              | ниже предыдущего периода     |          | 0               |
|    | разработке                 |              | более чем на 5 процентов     |          |                 |
|    | территориальной            |              |                              |          |                 |
|    | программы ОМС              |              |                              |          |                 |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                    Противотуберкулезный диспансер


--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N  | Критерии оценки           | Единица      | Целевое значение              | Перио-   | Предельный      |
| п/ | результативности и        | измерения    |                               | дичность | размер выплаты  |
| п  | эффективности             |              |                               | оценки   | (в процентах от |
|    | деятельности учреждения   |              |                               | критерия | должностного    |
|    |                           |              |                               |          | оклада)         |
|----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|    | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении    |
|    | поставленных задач                                                                                    |
|----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1  | Смертность населения от   | процент      | стабилизация или снижение по  | 1 раз в  | 40              |
|    | туберкулеза               |              | сравнению с аналогичным       | квартал  |                 |
|    |                           |              | периодом предыдущего года     |          |                 |
|    |                           |              |-------------------------------|          |-----------------|
|    |                           |              | повышение по сравнению с      |          | 25              |
|    |                           |              | аналогичным периодом          |          |                 |
|    |                           |              | предыдущего года на           |          |                 |
|    |                           |              | 2 процента                    |          |                 |
|    |                           |              |-------------------------------|          |-----------------|
|    |                           |              | повышение по сравнению с      |          | 0               |
|    |                           |              | аналогичным периодом          |          |                 |
|    |                           |              | предыдущего года на 3 и более |          |                 |
|    |                           |              | процента                      |          |                 |
|----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|    | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы                                                  |
|----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2  | Клиническое излечение     | процент к    | от 95 до100                   | 1 раз в  | 30              |
|    | больных туберкулезом      | общему       |-------------------------------| квартал  |-----------------|
|    | органов дыхания           | числу        | от 94 до 89                   |          | 15              |
|    |                           | больных      |                               |          |                 |
|    |                           | активными    |-------------------------------|          |-----------------|
|    |                           | формами      | менее 89 и более 100          |          | 0               |
|    |                           | туберкулеза  |                               |          |                 |
|----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|    | Выплата за качество работы                                                                            |
|----+-------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3  | Количество жалоб, в том   | единиц       | снижение по сравнению с       | 1 раз в  | 20              |
|    | числе на отказ в оказании |              | аналогичным периодом          | квартал  |                 |
|    | медицинской помощи,       |              | предыдущего года              |          |                 |
|    | предоставляемой в рамках  |              |-------------------------------|          |-----------------|
|    | Территориальной           |              | без изменений по сравнению с  |          | 10              |
|    | программы, поступивших в  |              | аналогичным периодом          |          |                 |
|    | министерство              |              | предыдущего года              |          |                 |
|    | здравоохранения           |              |-------------------------------|          |-----------------|
|    | Красноярского края        |              | повышение по сравнению с      |          | 0               |
|    |                           |              | аналогичным периодом          |          |                 |
|    |                           |              | предыдущего года              |          |                 |
|----+---------------------------+--------------+-------------------------------+----------+-----------------|
| 4  | Средняя длительность      | процент      | 95-100                        | 1 раз в  | 20              |
|    | пребывания больного на    | отклонения   |-------------------------------| квартал  |-----------------|
|    | койке                     | от планового | от 94 до 89                   |          | 10              |
|    |                           | значения     |-------------------------------|          |-----------------|
|    |                           |              | менее 89 и более 100          |          | 0               |
|----+---------------------------+--------------+-------------------------------+----------+-----------------|
| 5  | Обеспечение уровня роста  | процент      | на уровне или выше            | 1 раз в  | 10              |
|    | заработной платы по       |              | предыдущего года              | квартал  |                 |
|    | категориям работников в   |              |                               |          |                 |
|    | соответствии с            |              |-------------------------------|          |-----------------|
|    | параметрами,              |              | ниже предыдущего периода на   |          | 5               |
|    | установленными законом    |              | 5 процентов                   |          |                 |
|    | края о краевом бюджете на |              |                               |          |                 |
|    | очередной финансовый год  |              |                               |          |                 |
|    | и плановый период и       |              |-------------------------------|          |-----------------|
|    | решениями комиссии по     |              | ниже предыдущего периода      |          | 0               |
|    | разработке                |              | более чем на 5 процентов      |          |                 |
|    | территориальной           |              |                               |          |                 |
|    | программы ОМС             |              |                               |          |                 |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                   Врачебно-физкультурный диспансер


-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N  | Критерии оценки           | Единица    | Целевое значение             | Перио-   | Предельный      |
| п/ | результативности и        | измерения  |                              | дичность | размер выплаты  |
| п  | эффективности             |            |                              | оценки   | (в процентах от |
|    | деятельности учреждения   |            |                              | критерия | должностного    |
|    |                           |            |                              |          | оклада)         |
|----+----------------------------------------------------------------------------------------------------|
|    | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении |
|    | поставленных задач                                                                                 |
|----+----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1  | Доля амбулаторно-         | процент    | 80 и более                   | 1 раз в  | 30              |
|    | поликлинических           |            |------------------------------| квартал  |-----------------|
|    | посещений с               |            | от 79 до 75                  |          | 15              |
|    | профилактической целью    |            |------------------------------|          |-----------------|
|    |                           |            | менее 74                     |          | 0               |
|----+---------------------------+------------+------------------------------+----------+-----------------|
| 2  | Охват диспансерным        | процент    | 100                          | 1 раз в  | 30              |
|    | наблюдением из числа      |            |------------------------------| квартал  |-----------------|
|    | утвержденного контингента |            | от 99 до 85                  |          | 15              |
|    |                           |            |------------------------------|          |-----------------|
|    |                           |            | менее 85                     |          | 0               |
|----+----------------------------------------------------------------------------------------------------|
|    | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы                                               |
|----+----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3  | Охват углубленными        | процент от | от 95 до100                  | 1 раз в  | 60              |
|    | медицинскими осмотрами    | списочного |------------------------------| квартал  |-----------------|
|    | членов сборных команд     | состава    | от 94 до 89                  |          | 35              |
|    | Красноярского края        | команд     |------------------------------|          |-----------------|
|    |                           |            | менее 89                     |          | 0               |
|----+----------------------------------------------------------------------------------------------------|
|    | Выплата за качество работы                                                                         |
|----+----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4  | Количество жалоб, в том   | единиц     | снижение по сравнению с      | 1 раз в  | 20              |
|    | числе на отказ в оказании |            | аналогичным периодом         | квартал  |                 |
|    | медицинской помощи,       |            | предыдущего года             |          |                 |
|    | предоставляемой в рамках  |            |------------------------------|          |-----------------|
|    | Территориальной           |            | без изменений по сравнению с |          | 10              |
|    | программы, поступивших в  |            | аналогичным периодом         |          |                 |
|    | министерство              |            | предыдущего года             |          |                 |
|    | здравоохранения           |            |------------------------------|          |-----------------|
|    | Красноярского края        |            | повышение по сравнению с     |          | 0               |
|    |                           |            | аналогичным периодом         |          |                 |
|    |                           |            | предыдущего года             |          |                 |
|----+---------------------------+------------+------------------------------+----------+-----------------|
| 5  | Обеспечение уровня роста  | процент    | на уровне или выше           | 1 раз в  | 10              |
|    | заработной платы по       |            | предыдущего года             | квартал  |                 |
|    | категориям работников в   |            |                              |          |                 |
|    | соответствии с            |            |------------------------------|          |-----------------|
|    | параметрами,              |            | ниже предыдущего периода на  |          | 5               |
|    | установленными законом    |            | 5 процентов                  |          |                 |
|    | края о краевом бюджете на |            |                              |          |                 |
|    | очередной финансовый год  |            |                              |          |                 |
|    | и плановый период и       |            |------------------------------|          |-----------------|
|    | решениями комиссии по     |            | ниже предыдущего периода     |          | 0               |
|    | разработке                |            | более чем на 5 процентов     |          |                 |
|    | территориальной           |            |                              |          |                 |
|    | программы ОМС             |            |                              |          |                 |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

     2. Критерии    оценки     результативности     и     деятельности
образовательных учреждений для установления выплат  руководителям,  их
заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:


------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N  | Критерии оценки             | Единица   | Целевое значение             | Перио-   | Предельный      |
| п/ | результативности и          | измерения |                              | дичность | размер выплаты  |
| п  | эффективности деятельности  |           |                              | оценки   | (в процентах от |
|    | учреждения                  |           |                              | критерия | должностного    |
|    |                             |           |                              |          | оклада)         |
|----+-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
|    | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении  |
|    | поставленных задач                                                                                  |
|----+-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1  | Сложность организации и     | специаль- | 2 и более                    | 1 раз в  | 70              |
|    | управления учреждением      | ность     |------------------------------| год      |-----------------|
|    | (подготовка специалистов по |           | 1                            |          | 55              |
|    | специальностям)             |           |                              |          |                 |
|----+-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
|    | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы                                                |
|----+-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2  | Выполнение контрольных      | процент   | от 96 до100                  | 1 раз в  | 60              |
|    | цифр приема на обучение     |           |------------------------------| квартал  |-----------------|
|    | граждан                     |           | от 90 до 95                  |          | 45              |
|    |                             |           |------------------------------|          |-----------------|
|    |                             |           | менее 90                     |          | 0               |
|----+-----------------------------+-----------+------------------------------+----------+-----------------|
| 3  | Сохранение контингента      | процент   | от 96 до 100                 | 1 раз в  | 50              |
|    | обучающихся                 |           |                              | квартал  |                 |
|    |                             |           |------------------------------+----------+-----------------|
|    |                             |           | от 90 до 95                  |          | 25              |
|    |                             |           |------------------------------+----------+-----------------|
|    |                             |           | менее 90                     |          | 0               |
|----+-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
|    | Выплата за качество работы                                                                          |
|----+-----------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4  | Количество обоснованных     | единиц    | снижение по сравнению с      | 1 раз в  | 20              |
|    | жалоб на деятельность       |           | аналогичным периодом         | квартал  |                 |
|    | учреждения, поступивших в   |           | предыдущего года             |          |                 |
|    | министерство                |           |------------------------------|          |-----------------|
|    | здравоохранения             |           | без изменений по сравнению с |          | 10              |
|    | Красноярского края          |           | аналогичным периодом         |          |                 |
|    |                             |           | предыдущего года             |          |                 |
|    |                             |           |------------------------------|          |-----------------|
|    |                             |           | повышение по сравнению с     |          | 0               |
|    |                             |           | аналогичным периодом         |          |                 |
|    |                             |           | предыдущего года             |          |                 |
|----+-----------------------------+-----------+------------------------------+----------+-----------------|
| 5  | Обеспечение уровня роста    | процент   | на уровне или выше           | 1 раз в  | 10              |
|    | заработной платы по         |           | предыдущего года             | квартал  |                 |
|    | категориям работников в     |           |------------------------------|          |-----------------|
|    | соответствии с параметрами, |           | ниже предыдущего периода на  |          | 5               |
|    | установленными законом      |           | 5 процентов                  |          |                 |
|    | края о краевом бюджете на   |           |------------------------------|          |-----------------|
|    | очередной финансовый год и  |           | ниже предыдущего периода     |          | 0               |
|    | плановый период             |           | более чем на 5 процентов     |          |                 |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------

     3. Критерии   оценки   результативности   и   деятельности   иных
учреждений для установления выплат руководителям,  их  заместителям  и
главным бухгалтерам таких учреждений:


-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N  | Критерии оценки             | Единица    | Целевое значение             | Перио-   | Предельный      |
| п/ | результативности и          | измерения  |                              | дичность | размер выплаты  |
| п  | эффективности деятельности  |            |                              | оценки   | (в процентах от |
|    | учреждения                  |            |                              | критерия | должностного    |
|    |                             |            |                              |          | оклада)         |
|----+------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|    | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении   |
|    | поставленных задач                                                                                   |
|----+------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1  | Укомплектованность          | процент    | 75-100                       | 1 раз в  | 30              |
|    | персоналом                  |            |------------------------------| квартал  |-----------------|
|    |                             |            | 74- 65                       |          | 15              |
|    |                             |            |------------------------------|          |-----------------|
|    |                             |            | менее 65                     |          | 0               |
|----+-----------------------------+------------+------------------------------+----------+-----------------|
| 2  | Дорожно-транспортное        | происшест- | отсутствие                   | 1 раз в  | 150             |
|    | происшествие по вине        | вие        |------------------------------| квартал  |-----------------|
|    | водителя учреждения         |            | наличие                      |          | 0               |
|----+------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|    | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы                                                 |
|----+------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3  | Доля подготовленных в       | процент    | 95-100                       | 1 раз в  | 50              |
|    | установленные сроки         |            |------------------------------| квартал  |-----------------|
|    | аналитических и отчетных    |            | от 94 до 89                  |          | 25              |
|    | материалов                  |            |------------------------------|          |-----------------|
|    |                             |            | менее 89 и более 100         |          | 0               |
|----+------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|    | Выплата за качество работы                                                                           |
|----+------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 4  | Количество жалоб, в том     | единиц     | снижение по сравнению с      | 1 раз в  | 20              |
|    | числе на отказ в оказании   |            | аналогичным периодом         | квартал  |                 |
|    | медицинской помощи,         |            | предыдущего года             |          |                 |
|    | предоставляемой в рамках    |            |------------------------------|          |-----------------|
|    | Территориальной             |            | без изменений по сравнению с |          | 10              |
|    | программы, поступивших в    |            | аналогичным периодом         |          |                 |
|    | министерство                |            | предыдущего года             |          |                 |
|    | здравоохранения             |            |------------------------------|          |-----------------|
|    | Красноярского края          |            | повышение по сравнению с     |          | 0               |
|    |                             |            | аналогичным периодом         |          |                 |
|    |                             |            | предыдущего года             |          |                 |
|----+-----------------------------+------------+------------------------------+----------+-----------------|
| 5  | Обеспечение уровня роста    | процент    | на уровне или выше           | 1 раз в  | 10              |
|    | заработной платы по         |            | предыдущего года             | квартал  |                 |
|    | категориям работников в     |            |                              |          |                 |
|    | соответствии с параметрами, |            |------------------------------|          |-----------------|
|    | установленными законом      |            | ниже предыдущего периода на  |          | 5               |
|    | края о краевом бюджете на   |            | 5 процентов                  |          |                 |
|    | очередной финансовый год и  |            |                              |          |                 |
|    | плановый период и           |            |------------------------------|          |-----------------|
|    | решениями комиссии по       |            | ниже предыдущего периода     |          | 0               |
|    | разработке территориальной  |            | более чем на 5 процентов     |          |                 |
|    | программы ОМС               |            |                              |          |                 |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------


                                         Приложение N 4
                                         к примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         краевых государственных
                                         бюджетных
                                         и казенных учреждений,
                                         подведомственных министерству
                                         здравоохранения Красноярского
                                         края


        Размеры стимулирующих выплат к окладам руководителей,
    их заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных
    бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству
  здравоохранения Красноярского края, при предоставлении им выплаты
        стимулирующего характера за квалификационную категорию

     (Утратило  силу  - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 449-п)


                                    Приложение N 5
                                    к Положению об оплате труда
                                    работников краевых
                                    государственных
                                    бюджетных учреждений,
                                    подведомственных министерству
                                    здравоохранения Красноярского края

      Размеры выплат стимулирующего характера за опыт работы для
     руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров краевых
 государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству
 здравоохранения Красноярского края, а также порядок исчисления стажа
непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения,
      дающего право на установление данной стимулирующей выплаты

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                      от 30.09.2014 г. N 449-п)

     1. Размеры выплат стимулирующего характера  за  опыт  работы  для
руководителей,  их  заместителей   и   главных   бухгалтеров   краевых
государственных  бюджетных  учреждений  (за   исключением   учреждений
образования),    подведомственных     министерству     здравоохранения
Красноярского края:
     1.1. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам краевых
государственных  бюджетных  учреждений,  основной   функцией   которых
является борьба с особо опасными инфекциями, для которых  нормативными
правовыми  актами  установлено  обязательное  периодическое  повышение
квалификации,  выплата  стимулирующего  характера   за   опыт   работы
устанавливается в размере:
     5 процентов установленного  должностного  оклада  за  каждый  год
работы, но не более 55 процентов установленного должностного оклада  -
для медицинских работников и  не  более  35  процентов  установленного
должностного  оклада  -  для  иных  работников  таких  учреждений  (их
структурных подразделений) -  за  стаж  непрерывной  работы  в  сферах
здравоохранения и социального обеспечения;
     5 процентов установленного должностного оклада - за своевременное
прохождение повышения квалификации;
     8 процентов установленного  должностного  оклада  -  при  наличии
ученой степени кандидата наук, почетного  звания  "Заслуженный  врач",
"Заслуженный учитель",  "Заслуженный  работник  физической  культуры",
"Заслуженный  мастер   спорта",   "Заслуженный   работник   культуры",
"Заслуженный художник";
     16 процентов установленного должностного  оклада  -  при  наличии
ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач".
     1.2. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам краевых
государственных  бюджетных  учреждений,  основной   функцией   которых
является борьба с особо опасными инфекциями, для которых  нормативными
правовыми актами не установлено обязательное  периодическое  повышение
квалификации,  выплата  стимулирующего  характера   за   опыт   работы
устанавливается в размере:
     10 процентов установленного должностного  оклада  за  каждый  год
работы, но не более 40 процентов установленного должностного оклада  -
за стаж непрерывной работы  в  сферах  здравоохранения  и  социального
обеспечения;
     8 процентов установленного  должностного  оклада  -  при  наличии
ученой степени кандидата наук, почетного  звания  "Заслуженный  врач",
"Заслуженный учитель",  "Заслуженный  работник  физической  культуры",
"Заслуженный  мастер   спорта",   "Заслуженный   работник   культуры",
"Заслуженный художник";
     16 процентов установленного должностного  оклада  -  при  наличии
ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач".
     1.3. Руководителям, их заместителям и  главным  бухгалтерам  иных
краевых   государственных   бюджетных   учреждений   за    исключением
работников, перечисленных в пунктах 1.1, 1.2, для которых нормативными
правовыми  актами  установлено  обязательное  периодическое  повышение
квалификации,  выплата  стимулирующего  характера   за   опыт   работы
устанавливается в размере:
     15  процентов  установленного  должностного  оклада   при   стаже
непрерывной работы не менее трех лет с последующим увеличением  на  10
процентов  установленного   должностного   оклада   после   пяти   лет
непрерывной  работы,  но  не   более   25   процентов   установленного
должностного  оклада  -  за   стаж   непрерывной   работы   в   сферах
здравоохранения и социального обеспечения;
     5 процентов установленного должностного оклада - за своевременное
прохождение повышения квалификации;
     8 процентов установленного  должностного  оклада  -  при  наличии
ученой степени кандидата наук, почетного  звания  "Заслуженный  врач",
"Заслуженный учитель",  "Заслуженный  работник  физической  культуры",
"Заслуженный  мастер   спорта",   "Заслуженный   работник   культуры",
"Заслуженный художник";
     16 процентов установленного должностного  оклада  -  при  наличии
ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач".
     1.3.1.  Руководителям,  их  заместителям  и  главным  бухгалтерам
участковых  больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности,
домов-интернатов всех типов:
     25  процентов  минимального  оклада  через  три  года непрерывной
работы  с  последующим увеличением на 15 процентов минимального оклада
за  каждые  последующие  два  года  непрерывной  работы, но не выше 55
процентов  минимального  оклада  - за стаж непрерывной работы в сферах
здравоохранения и социального обеспечения.
     (Пункт  дополнен - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 449-п)
     1.3.2.  Руководителям,  их  заместителям  и  главным  бухгалтерам
станций (отделений) скорой медицинской помощи:
     25  процентов  минимального  оклада  через  три  года непрерывной
работы  с  последующим увеличением на 25 процентов минимального оклада
за  каждые  последующие  два  года  непрерывной  работы, но не выше 75
процентов  минимального  оклада  - за стаж непрерывной работы в сферах
здравоохранения и социального обеспечения.
     (Пункт  дополнен - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 449-п)
     1.4. Руководителям, их заместителям и  главным  бухгалтерам  иных
краевых   государственных   бюджетных   учреждений   за    исключением
работников, перечисленных в пунктах 1.1, 1.2, для которых нормативными
правовыми актами не установлено обязательное  периодическое  повышение
квалификации,  выплата  стимулирующего  характера   за   опыт   работы
устанавливается в размере:
     20  процентов  установленного  должностного  оклада   при   стаже
непрерывной работы не менее трех лет с последующим увеличением  на  10
процентов  установленного   должностного   оклада   после   пяти   лет
непрерывной  работы,  но  не   более   30   процентов   установленного
должностного  оклада  -  за   стаж   непрерывной   работы   в   сферах
здравоохранения и социального обеспечения;
     8 процентов установленного  должностного  оклада  -  при  наличии
ученой степени кандидата наук, почетного  звания  "Заслуженный  врач",
"Заслуженный учитель",  "Заслуженный  работник  физической  культуры",
"Заслуженный  мастер   спорта",   "Заслуженный   работник   культуры",
"Заслуженный художник";
     16 процентов установленного должностного  оклада  -  при  наличии
ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач".
     1.5. Выплата за наличие почетного звания  устанавливается  только
по основной должности.
     2.  Порядок  исчисления  стажа  непрерывной   работы   в   сферах
здравоохранения и социального обеспечения, дающего право  руководителю
учреждения,  его  заместителям,  главному  бухгалтеру  учреждения   на
установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы (далее  -
Порядок):
     2.1.  В  стаж  непрерывной  работы  в  сферах  здравоохранения  и
социального обеспечения, дающий  право  руководителю  учреждения,  его
заместителям, главному бухгалтеру учреждения на  установление  выплаты
стимулирующего характера за опыт работы, засчитывается:
     2.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах  1.1-1.4  настоящего
приложения, время непрерывной работы как по  основной  работе,  так  и
работе по совместительству в указанных учреждениях,  подразделениях  и
на должностях, а также время  обучения  в  клинической  ординатуре  по
профилю "Лепра";
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству в учреждениях, подразделениях  и  должностях,  дающее
право на установление выплаты стимулирующего характера за опыт  работы
в размерах до 40 и до 60 процентов установленного должностного оклада,
а также время обучения в клинической ординатуре  по  профилю  "Лепра",
взаимно засчитывается.
     2.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 1.3,  1.4  настоящего
приложения:
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству, на любых  должностях,  в  том  числе  на  должностях
врачей  и  провизоров-интернов,  врачей   и   провизоров-стажеров,   в
учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности,
социальной   защиты   населения    и    государственного    санитарно-
эпидемиологического надзора;
     время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр  высших
медицинских образовательных учреждений;
     время пребывания в клинической ординатуре, а также в  аспирантуре
и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в  высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
     время  работы  в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях здравоохранения при условии, если за ними  непосредственно
следовала работа в учреждениях  здравоохранения  и  социальной  защиты
населения;
     время   выполнения   в   учреждениях   здравоохранения   лечебно-
диагностической  работы,  заведование  отделениями  и   дополнительные
дежурства,  осуществляемые  работниками  государственных   медицинских
высших   образовательных   учреждений,   в   том   числе    учреждений
дополнительного  медицинского  образования   и   научных   организаций
клинического профиля;
     время  работы  на  должностях  руководителей  и   врачей   службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в т. ч. старших и  младших,
обществ Красного Креста и его организаций;
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся
структурными подразделениями предприятий  (учреждений  и  организаций)
независимо от форм собственности;
     время   службы   (работы)   в   военно-медицинских    учреждениях
(подразделениях) и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных  силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД  России,  МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,  ГТК
России,  Федеральной  службы  Российской  Федерации  по  контролю   за
оборотом наркотиков, Минюста России;
     время нахождения на  действительной  военной  службе  (в  органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв  между  днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной
защиты населения не превысил 1  года.  Ветеранам  боевых  действий  на
территории  других  государств,  ветеранам,  исполняющим   обязанности
военной  службы  в  условиях  чрезвычайного  положения  и  вооруженных
конфликтов,  и  гражданам,  общая  продолжительность  военной   службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, -  независимо
от продолжительности перерыва;
     время работы в учреждениях здравоохранения  и  социальной  защиты
населения в  период  учебы  студентам  медицинских  высших  и  средних
образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в
работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения;
     время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД  России
для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     2.1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах  1.1-1.4  настоящего
приложения    при    условии,    если    нижеперечисленным    периодам
непосредственно предшествовала и  за  ними  непосредственно  следовала
работа, дающая право на установление названной стимулирующей выплаты:
     время работы на выборных должностях в органах  законодательной  и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время,  когда  работник  фактически  не  работал,   но   за   ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     время работы в учреждениях здравоохранения  и  социальной  защиты
населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР  до  1
января 1992 года;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
     2.1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах  1.1-1.4  настоящего
приложения, без каких либо условий и ограничений:
     время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних  дел  и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских  отрядах
в   период   Великой   Отечественной   войны,   а   также   выполнения
интернационального долга, в  том  числе  нахождения  военнослужащих  в
плену, при наличии справки военкомата;
     2.2.  Стаж  непрерывной  работы  в   сферах   здравоохранения   и
социального обеспечения, дающий  право  руководителю  учреждения,  его
заместителям главному бухгалтеру учреждения  на  установление  выплаты
стимулирующего характера за опыт работы, сохраняется:
     2.2.1. При поступлении на работу в учреждения  здравоохранения  и
социальной защиты населения при отсутствии во  время  перерыва  другой
работы:
     а) не позднее одного месяца:
     со дня увольнения  из  учреждений  здравоохранения  и  социальной
защиты населения;
     после увольнения с научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно следовала за работой  в  учреждениях  здравоохранения,
социальной защиты населения;
     после прекращения временной инвалидности или  болезни,  вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,  указанных  в
пунктах 1.1. -1.4 настоящего приложения, а также в случае увольнения с
работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
     со  дня  увольнения  из   органов   управления   здравоохранения,
социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального  и
территориальных   фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских   страховых   организаций    обязательного    медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и  его
исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов  профсоюзов
работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
     после увольнения с работы на  должностях  медицинского  персонала
дошкольных  и   общеобразовательных   учреждений,   колхозно-совхозных
профилакториев,  которая  непосредственно  следовала  за   работой   в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
     со дня увольнения с предприятий  и  из  организаций  (структурных
подразделений) независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
     б) не позднее двух месяцев:
     со  дня  увольнения  из  учреждений  здравоохранения,  социальной
защиты населения и должностей, указанных в пунктах 1.1-1.4  настоящего
приложения, после окончания обусловленного  трудовым  договором  срока
работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к  районам
Крайнего Севера.
     Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда  к
новому месту жительства:
     после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации  за
границей или в международных организациях,  если  работе  за  границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и  на  должностях,
предусмотренных в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения.
     Время переезда к месту жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном за время работы за границей, в  указанный  двухмесячный
срок не включается.
     Этот  же  порядок   применяется   в   отношении   членов   семей,
находившихся за границей вместе с работником;
     в) не позднее трех месяцев:
     после   окончания   высшего   или   среднего    профессионального
образовательного учреждения,  аспирантуры,  докторантуры,  клинической
ординатуры и интернатуры;
     со   дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией    учреждения
(подразделения) либо  сокращением  численности  или  штата  работников
учреждения (подразделения);
     со  дня  увольнения  с  работы  (службы)   в   военно-медицинских
учреждениях  (подразделениях)  и  с   медицинских   (фармацевтических)
должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ  и  Российской  Федерации,  а
также в учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ,  ФСБ  России,  МВД
России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и  ФСНП
России,  ГТК  России,  Федеральной  службы  Российской  Федерации   по
контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
     г)  не  позднее  шести  месяцев  со  дня  увольнения  в  связи  с
ликвидацией учреждений (подразделений)  либо  сокращением  численности
или  штата  работников  учреждений  (подразделений),  расположенных  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
     д) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы,  не
считая времени переезда, если  службе  непосредственно  предшествовала
работа в учреждениях (подразделениях), в должностях,  перечисленных  в
пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения.
     2.2.2.  Стаж  непрерывной  работы  в  сферах  здравоохранения   и
социального  обеспечения,  дающий  право   работнику   учреждения   на
установление стимулирующей  выплаты  к  минимальному  окладу  за  опыт
работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в  работе
и наличия во время перерыва другой работы при условии,  если  перерыву
непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и
должностях, перечисленных в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения:
     эвакуируемым  или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из   зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на бирже  труда  как  безработным;  получающим
стипендию в период  профессиональной  подготовки  (переподготовки)  по
направлению органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени,  необходимого  для
переезда по направлению службы занятости  в  другую  местность  и  для
трудоустройства;
     покинувшим  постоянное  место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     гражданам, которые приобрели право на трудовую  пенсию  в  период
работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
     женам (мужьям) военнослужащих  (лиц  рядового  и  начальствующего
состава  органов  внутренних   дел),   увольняющимся   с   работы   по
собственному  желанию  из  учреждений,  подразделений,  с  должностей,
перечисленных в пунктах  1.1-1.4  настоящего  приложения,  в  связи  с
переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц  рядового,  начальствующего
состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом  мужа
(жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов  внутренних
дел;
     занятым на  сезонных  работах  в  учреждениях  здравоохранения  с
учетом  времени,  необходимого  для  переезда  по  направлению  службы
занятости.
     2.2.3. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового договора в связи с  уходом  за  ребенком  в
возрасте до 14 лет (в том  числе  находящихся  на  их  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
     работы  в  учреждениях,  предприятиях  и   организациях   системы
здравоохранения  (на  кафедрах   вузов,   в   научно-исследовательских
учреждениях  и   др.),   не   входящих   в   номенклатуру   учреждений
здравоохранения, в период обучения  в  медицинских  высших  и  средних
образовательных учреждениях и обучения на подготовительных  отделениях
в медицинских образовательных учреждениях;
     отбывания  исправительно-трудовых  работ  по   месту   работы   в
учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания  наказания  не
выплачиваются и  время  отбывания  наказания  в  непрерывный  стаж  не
засчитывается.
     2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 2.2.1, в  стаж
непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения,
дающего   право   работнику   учреждения   на   установление    выплат
стимулирующего характера за опыт работы, не включаются.
     2.4.  В  стаж  непрерывной  работы  в  сферах  здравоохранения  и
социального  обеспечения,  дающего  право  работнику   учреждения   на
установление  выплаты  стимулирующего  характера  за  опыт  работы  не
засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях
и  на  предприятиях,  не  предусмотренных   номенклатурой   учреждений
здравоохранения  и  социальной  защиты   населения,   за   исключением
учреждений,  организаций  и  предприятий,  перечисленных  в  настоящем
Порядке.


                                        Приложение N 6
                                        к примерному положению об
                                        оплате
                                        труда работников краевых
                                        государственных бюджетных
                                        и казенных учреждений,
                                        подведомственных министерству
                                        здравоохранения Красноярского
                                        края


    Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера
руководителям краевых государственных бюджетных и казенных учреждений,