Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п

| официальные всероссийские спортивные соревнования       |-------------------------------+------------------------------------|
| (в составе спортивных сборных команд Красноярского края | 3                             | 1                                  |
| по видам спорта)                                        |                               |                                    |
|---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------|
| Чемпионат и первенство Красноярского края               | 1                             | 3                                  |
|                                                         |-------------------------------+------------------------------------|
|                                                         | 2                             | 2                                  |
|                                                         |-------------------------------+------------------------------------|
|                                                         | 3                             | 1                                  |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
_____________________
     <*> Значения показателей в отношении  каждого  лица,  проходящего
спортивную подготовку, не суммируются, при этом  учитывается  значения
показателя, имеющее наибольшее выражение.

      2. Размеры персональной выплаты за  сложность,  напряженность  и
особый режим работы:

----------------------------------------------------------------------------------------------
| Сумма выражений значений показателей в целях расчета | Размер персональной выплаты (в % от |
| размера персональной выплаты                         | оклада (должностного оклада)        |
|------------------------------------------------------+-------------------------------------|
| от 15 до 29                                          | 50                                  |
|------------------------------------------------------+-------------------------------------|
| от 30 до 59                                          | 60                                  |
|------------------------------------------------------+-------------------------------------|
| от 60 до 99                                          | 70                                  |
|------------------------------------------------------+-------------------------------------|
| 100 и более                                          | 80                                  |
----------------------------------------------------------------------------------------------
(Раздел в редакции Постановления  Правительства   Красноярского   края
от 15.11.2016 № 587-п)


                                                             Приложение N 8
                                                             к Примерному положению об
                                                             оплате труда работников
                                                             краевых государственных
                                                             бюджетных учреждений,
                                                             подведомственных министерству
                                                             спорта, туризма и молодежной
                                                             политики Красноярского края


                                      Размеры и условия
                   установления выплат по итогам работы для руководителей
                        краевых государственных бюджетных учреждений,
                  осуществляющих деятельность в области физической культуры
                       и спорта, их заместителей и главных бухгалтеров

     (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п)

---------------------------------------------------------------------------------------------
| N   | Наименование  | Условия выплат по итогам работы                   | Предельный      |
| п/п | должности     |                                                   | размер выплат   |
|     |               |                                                   | к окладу        |
|     |               |                                                   | (должностному   |
|     |               |                                                   | окладу),        |
|     |               |                                                   | ставке          |
|     |               |                                                   | заработной      |
|     |               |                                                   | платы           |
|-----+---------------+---------------------------------------------------+-----------------|
| 1   | 2             | 3                                                 | 4               |
|-----+---------------+---------------------------------------------------------------------|
| 1   | Руководитель, | Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года           |
|     | заместители   |---------------------------------------------------------------------|
|     | руководителя  | выполнение учащимися контрольно-переводных        |                 |
|     |               | нормативов образовательной программы по виду      |                 |
|     |               | спорта (более 90% от общей численности            |                 |
|     |               | занимающихся)                                     | 10%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | количество учащихся, принявших участие в          |                 |
|     |               | спортивных соревнованиях, включенных в            |                 |
|     |               | календарный план официальных физкультурных        |                 |
|     |               | мероприятий и спортивных мероприятий              |                 |
|     |               | Красноярского края (более 60% от числа учащихся,  |                 |
|     |               | соответствующих возрастным требованиям            |                 |
|     |               | указанных соревнований по виду спорта)            | 10%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | проведение мероприятий, повышающих имидж          |                 |
|     |               | учреждения в Красноярском крае (не менее 2)       | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | победа учреждения в смотрах-конкурсах различного  |                 |
|     |               | уровня:                                           |                 |
|     |               | краевой:                                          |                 |
|     |               |                                                   |                 |
|-----+---------------+---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | 1 место                                           | 15%             |
|     |               | 2-3 место                                         | 10%             |
|     |               | всероссийский:                                    |                 |
|     |               | 1 место                                           | 40%             |
|     |               | 2-3 место                                         | 30%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | обеспечение бесперебойной работы учреждения и     |                 |
|     |               | создание благоприятных условий организации        |                 |
|     |               | учебно-тренировочного (тренировочного) процесса   |                 |
|     |               | (отсутствие обоснованных замечаний)               | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | выполнение плана мероприятий по внедрению         |                 |
|     |               | энергосберегающих технологий (в полном объеме)    | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------------------------|
|     |               | Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года          |
|     |               |---------------------------------------------------------------------|
|     |               | подготовка учреждения к учебному году (подписание |                 |
|     |               | акта готовности учреждения без замечаний)         | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | организация и проведение летней спортивно-        |                 |
|     |               | оздоровительной кампании (охват не менее 50%      |                 |
|     |               | учащихся)                                         | 10%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | проведение мероприятий, повышающих имидж          |                 |
|     |               | учреждения в Красноярском крае (не менее 2)       | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | победа учреждения в смотрах-конкурсах различного  |                 |
|     |               | уровня:                                           |                 |
|     |               | краевой                                           | 15%             |
|     |               | всероссийский                                     | 30%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | обеспечение бесперебойной работы учреждения и     |                 |
|     |               | создание благоприятных условий организации        |                 |
|     |               | учебно-тренировочного (тренировочного) процесса   |                 |
|     |               | (отсутствие обоснованных замечаний)               | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | выполнение плана мероприятий по внедрению         |                 |
|     |               | энергосберегающих технологий (в полном объеме)    | 15%             |
|-----+---------------+---------------------------------------------------------------------|
| 2   | Главный       | Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года           |
|     | бухгалтер     |---------------------------------------------------------------------|
|     |               | качественная подготовка и своевременная сдача     |                 |
|     |               | бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных |                 |
|     |               | замечаний)                                        | 30%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | отсутствие нарушений в финансовой деятельности    | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | оперативное и качественное исполнение и           |                 |
|     |               | предоставление запрашиваемой у учреждения         |                 |
|     |               | информации (выполнение в срок без замечаний)      | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------------------------|
|     |               | Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года          |
|     |               |---------------------------------------------------------------------|
|     |               | качественная подготовка и своевременная сдача     |                 |
|     |               | бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных |                 |
|     |               | замечаний)                                        | 30%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | отсутствие нарушений в финансовой деятельности    | 15%             |
|     |               |---------------------------------------------------+-----------------|
|     |               | оперативное и качественное исполнение и           |                 |
|     |               | предоставление запрашиваемой у учреждения         |                 |
|     |               | информации (выполнение в срок без замечаний)      | 15%             |
|     |               |                                                   |                 |
---------------------------------------------------------------------------------------------

                                                         Приложение N 8.1
                                                         к Примерному положению об
                                                         оплате труда работников
                                                         краевых государственных
                                                         бюджетных учреждений,
                                                         подведомственных министерству
                                                         спорта, туризма и молодежной
                                                         политики Красноярского края


                                         Размеры
          персональных выплат руководителей, заместителей и главных бухгалтеров
                  краевых государственных бюджетных учреждений среднего
          профессионального образования, осуществляющих деятельность в области
                              физической культуры и спорта

  (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п)

-----------------------------------------------------------------------------------------
| N   | Виды персональных выплат                                      | Размер выплат   |
| п/п |                                                               | к окладу        |
|     |                                                               | (должностному   |
|     |                                                               | окладу), ставке |
|     |                                                               | заработной      |
|     |                                                               | платы           |
|-----+---------------------------------------------------------------+-----------------|
| 1   | 2                                                             | 3               |
|-----+---------------------------------------------------------------+-----------------|
| 1   | При наличии высшей квалификационной категории                 | 20%             |
|     | при наличии первой квалификационной категории                 | 15%             |
|     | при наличии второй квалификационной категории                 | 10%             |
|-----+---------------------------------------------------------------+-----------------|
| 2   | Опыт работы в занимаемой должности от 1 года до 5 лет<*>      | 5%              |
|     | при наличии ученой степени кандидата педагогических,          | 15%             |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения;<**>      |                 |
|     | при наличии ученой степени доктора педагогических,            | 20%             |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения;<**>      |                 |
|     | при наличии почетного звания "Заслуженный учитель",           |                 |
|     | "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный      | 15%             |
|     | мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный |                 |
|     | художник";<**>                                                |                 |
|     | при наличии почетного звания, начинающегося со слова          | 20%             |
|     | "Народный"<**>                                                |                 |
|-----+---------------------------------------------------------------+-----------------|
| 3   | Опыт работы в занимаемой должности от 5 лет до 10 лет<*>      | 15%             |
|     | при наличии ученой степени кандидата педагогических,          | 25%             |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения;<**>      |                 |
|     | при наличии ученой степени доктора педагогических,            | 30%             |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения;<**>      |                 |
|     |                                                               |                 |
|-----+---------------------------------------------------------------+-----------------|
|     | при наличии почетного звания "Заслуженный учитель",           | 25%             |
|     | "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный      |                 |
|     | мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный |                 |
|     | художник";<**>                                                |                 |
|     | при наличии почетного звания, начинающегося со слова          | 30%             |
|     | "Народный"<**>                                                |                 |
|-----+---------------------------------------------------------------+-----------------|
| 4   | Опыт работы в занимаемой должности свыше 10 лет<*>            | 25%             |
|     | при наличии ученой степени кандидата педагогических,          | 35%             |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения;<**>      |                 |
|     | при наличии ученой степени доктора педагогических,            | 40%             |
|     | экономических наук, культурологии, искусствоведения;<**>      |                 |
|     | при наличии почетного звания "Заслуженный учитель",           | 35%             |
|     | "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный      |                 |
|     | мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный |                 |
|     | художник";<**>                                                |                 |
|     | при наличии почетного звания, начинающегося со слова          | 40%             |
|     | "Народный"<**>                                                |                 |
|-----+---------------------------------------------------------------+-----------------|
| 5   | Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего   | 20%             |
|     | или среднего профессионального образования и заключившим в    |                 |
|     | течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые  |                 |
|     | договоры с краевыми государственными учреждениями             |                 |
|     | образования                                                   |                 |
-----------------------------------------------------------------------------------------

     <*> Размеры выплат при наличии одновременно  почетного  звания  и
ученой степени суммируются.
     <**> Производится  при  условии  соответствия  почетного   звания
профилю    учреждения    или   профилю   педагогической   деятельности
(преподаваемых дисциплин).
     (Приложение     дополнено     -    Постановление    Правительства
Красноярского края от 05.04.2011 г. N 172-п)

                                         Приложение N 9
                                         к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         краевых государственных
                                         бюджетных учреждений,
                                         подведомственных министерству
                                         спорта, туризма и молодежной
                                         политики Красноярского края

                               Размеры
         выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
         руководителям учреждений, заместителям руководителей
                   учреждения и главным бухгалтерам

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                      от 05.04.2011 г. N 172-п)

----------------------------------------------------------------------
| Уровень конкурса,      | Занятое | Размер выплаты к окладу         |
| конкурсных мероприятий | место   | (должностному окладу), ставке   |
|                        |         | заработной платы, %             |
| (В  редакции   Постановления   Правительства   Красноярского  края |
| от 05.04.2011 г. N 172-п)                                          |
|------------------------+---------+---------------------------------|
| Региональный           | 1       | до 80                           |
|                        | 2-3     | до 50                           |
|------------------------+---------+---------------------------------|
| Всероссийский          | 1       | до 90                           |
|                        | 2-3     | до 60                           |
|------------------------+---------+---------------------------------|
| Международный          | 1       | до 100                          |
|                        | 2-3     | до 70                           |
----------------------------------------------------------------------

                                         Приложение N 10
                                         к примерному положению об
                                         оплате труда работников
                                         краевых государственных
                                         бюджетных учреждений,
                                         подведомственных министерству
                                         спорта и молодежной политики
                                         Красноярского края

                          Условия и размеры
           выплаты за качество выполняемых работ, критерии
       оценки результативности и качества деятельности краевых
         государственных бюджетных учреждений, осуществляющих
    деятельность в области молодежной политики, для руководителей,
                их заместителей и главных бухгалтеров

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                      от 30.09.2014 г. N 458-п)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Наименование должности   | Критерии оценки результативности      | Показатель критерия                                                          | Предельный размер к окладу    |
|       |                          | и качества деятельности учреждений    |                                                                              | (должностному окладу), ставке |
|       |                          |                                       |                                                                              | заработной платы              |
|       |                          |                                       |------------------------------------------------------------------------------|                               |
|       |                          |                                       | наименование                          | значение                             |                               |
|       |                          |                                       |                                       | (индикатор)                          |                               |
|-------+--------------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------|
| 1     | 2                        | 3                                     | 4                                     | 5                                    | 6                             |
|-------+--------------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------|
| 1     | Руководитель             | ответственное отношение               | отсутствие обоснованных замечаний к   | отсутствие случаев                   | 30%                           |
|       |                          | к своим обязанностям                  | руководителю со стороны               |                                      |                               |
|       |                          |                                       | контролирующих органов, учредителя,   |                                      |                               |
|       |                          |                                       | граждан                               |                                      |                               |
|       |                          |---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          | исполнение государственного задания   | выполнение показателей, установленных | 90-99,9%                             | 1%                            |
|       |                          |                                       | государственным заданием              |--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          |                                       |                                       | 100 и более %                        | 3%                            |
|       |                          |---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          | методическая деятельность учреждения  | проведение методических               | количество                           | 1%                            |
|       |                          |                                       | совещаний/семинаров/круглых столов    | совещаний/семинаров/круглых столов - |                               |
|       |                          |                                       |                                       | от 1 до 3-х                          |                               |
|       |                          |                                       |                                       |--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          |                                       |                                       | более 3-х                            | 3%                            |
|-------+--------------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          | расширение масштаба деятельности      | привлечение муниципальных             | количество муниципальных             | 1%                            |
|       |                          | учреждения                            | образований Красноярского края        | образований Красноярского края,      |                               |
|       |                          |                                       | к участию                             | участвующих                          |                               |
|       |                          |                                       | в мероприятиях учреждения             | в мероприятиях -                     |                               |
|       |                          |                                       |                                       | от 5 до 10                           |                               |
|       |                          |                                       |                                       |--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          |                                       |                                       | более 10                             | 3%                            |
|       |                          |                                       |---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          |                                       | участие в подготовке и проведение     | краевое мероприятие                  | 1%                            |
|       |                          |                                       | внеплановых проектов и мероприятий    |--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          |                                       | различного уровня                     | межрегиональное мероприятие          | 2%                            |
|       |                          |                                       | (по профилю учреждения),              |--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          |                                       | утвержденных приказом учредителя      | всероссийское мероприятие            | 3%                            |
|       |                          |                                       |                                       |--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          |                                       |                                       | международное мероприятие            | 4%                            |
|       |                          |---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          | выстраивание эффективного             | наличие соглашений, договоров         | факт наличия                         | 3%                            |
|       |                          | взаимодействия                        | о совместной деятельности             |                                      |                               |
|       |                          | с муниципальными образованиями        |                                       |                                      |                               |
|       |                          | Красноярского края, субъектами        |                                       |                                      |                               |
|       |                          | Российской Федерации, другими         |                                       |                                      |                               |
|       |                          | учреждениями и ведомствами для        |                                       |                                      |                               |
|       |                          | достижения целей учреждения           |                                       |                                      |                               |
|       |                          |---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          | результативность учреждения           | освещение деятельности учреждения в   | количество                           | 1%                            |
|       |                          |                                       | средствах массовой информации         | сюжетов/публикаций/размещений        |                               |
|       |                          |                                       |                                       | материалов -                         |                               |
|       |                          |                                       |                                       | от 1 до 6                            |                               |
|       |                          |                                       |                                       |--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          |                                       |                                       | более 6                              | 3%                            |
|       |                          |                                       |---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          |                                       | сохранность количества вовлеченных    | не менее 90%                         | 3%                            |
|       |                          |                                       | молодых граждан в мероприятия         |                                      |                               |
|       |                          |                                       | учреждения                            |                                      |                               |
|       |                          |---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          | результативность финансово-           | исполнение бюджета                    | не менее 80%                         | 1%                            |
|       |                          | экономической деятельности учреждения |                                       | и не более 90%                       |                               |
|       |                          |                                       |                                       |--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          |                                       |                                       | более 90%                            | 3%                            |
|-------+--------------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------|
| 2     | Заместитель руководителя | ответственное отношение к своим       | отсутствие обоснованных замечаний со  | отсутствие случаев                   | 20%                           |
|       |                          | обязанностям                          | стороны учредителя, руководителя,     |                                      |                               |
|       |                          |                                       | работников учреждения                 |                                      |                               |
|       |                          |---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          | исполнение государственного задания   | выполнение показателей, установленных | 90-99,9%                             | 10%                           |
|       |                          |                                       | государственным заданием              |--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          |                                       |                                       | 100 и более %                        | 20%                           |
|       |                          |---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          | методическая деятельность учреждения  | проведение методических совещаний/    | количество                           | 3%                            |
|       |                          |                                       | семинаров/круглых столов              | совещаний/семинаров/круглых столов - |                               |
|       |                          |                                       |                                       | от 1 до 3-х                          |                               |
|       |                          |                                       |                                       |--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          |                                       |                                       | более 3-х                            | 5%                            |
|       |                          |---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          | расширение масштаба деятельности      | привлечение муниципальных             | количество муниципальных             | 5%                            |
|       |                          | учреждения                            | образований края                      | образований, участвующих             |                               |
|       |                          |                                       | к участию в мероприятиях учреждения   | в мероприятиях -                     |                               |
|       |                          |                                       |                                       | от 5 до 10                           |                               |
|       |                          |                                       |                                       |--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          |                                       |                                       | более 10                             | 10%                           |
|       |                          |                                       |---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          |                                       | участие в подготовке                  | краевое мероприятие                  | 3%                            |
|       |                          |                                       | и проведении внеплановых проектов и   |--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          |                                       | мероприятий различного уровня (по     | межрегиональное мероприятие          | 5%                            |
|       |                          |                                       | профилю учреждения), утвержденных     |--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          |                                       | приказом учредителя                   | всероссийское мероприятие            | 10%                           |
|       |                          |                                       |                                       |--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          |                                       |                                       | международное мероприятие            | 15%                           |
|-------+--------------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          | результативность учреждения           | сохранность количества вовлеченных    | не менее 90%                         | 20%                           |
|       |                          |                                       | молодых граждан в мероприятия         |                                      |                               |
|       |                          |                                       | учреждения                            |                                      |                               |
|-------+--------------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------|
| 3     | Главный бухгалтер        | ответственное отношение к своим       | отсутствие обоснованных               | отсутствие случаев                   | 20%                           |
|       |                          | обязанностям                          | замечаний со стороны учредителя,      |                                      |                               |
|       |                          |                                       | руководителя, работников учреждения   |                                      |                               |
|       |                          |                                       |---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          |                                       | отсутствие замечаний надзорных и      | отсутствие замечаний                 | 10%;                          |
|       |                          |                                       | контролирующих органов                |                                      |                               |
|       |                          |                                       |                                       |--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          |                                       |                                       | устранение замечаний в установленные | 5%                            |
|       |                          |                                       |                                       | сроки                                |                               |
|       |                          |---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          | непрерывное профессиональное развитие | участие в работе курсов, семинаров,   | количество мероприятий - 2 и более   | 5%                            |
|       |                          |                                       | конференций                           |                                      |                               |
|       |                          |                                       |---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          |                                       | применение в работе                   | факт применения                      | 10%                           |
|       |                          |                                       | специализированных бухгалтерских      |                                      |                               |
|       |                          |                                       | программ, повышающих эффективность    |                                      |                               |
|       |                          |                                       | работы и сокращающих время            |                                      |                               |
|       |                          |                                       | обработки документов                  |                                      |                               |
|       |                          |---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          | результативность финансово-           | исполнение бюджета                    | более 90%                            | 30%                           |
|       |                          | хозяйственной деятельности учреждения |                                       |--------------------------------------+-------------------------------|
|       |                          |                                       |                                       | не менее 80%                         | 20%                           |
|       |                          |                                       |                                       | и не более 90%                       |                               |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                                         Приложение N 11
                                         к примерному положению об
                                         оплате труда работников
                                         краевых государственных
                                         бюджетных учреждений,
                                         подведомственных министерству
                                         спорта, и молодежной политики
                                         Красноярского края

                          Размеры и условия
        установления выплат по итогам работы для руководителей
            краевых государственных бюджетных учреждений,
    осуществляющих деятельность в области молодежной политики, их
                 заместителей и главных бухгалтеров*

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                      от 30.09.2014 г. N 458-п)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Наименование      | Условия выплат по итогам работы                                        | Предельный размер выплат к    |
|       | должности         |                                                                        | окладу (должностному окладу), |
|       |                   |                                                                        | ставке заработной платы       |
|-------+-------------------+------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 1     | Руководитель,     | качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с          | 15%                           |
|       | заместители       | уставной деятельностью учреждения (отсутствие обоснованных             |                               |
|       | руководителя      | замечаний, жалоб)                                                      |                               |
|       |                   |------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
|       |                   | отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности            | 5%                            |
|       |                   | учреждения                                                             |                               |
|       |                   |------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
|       |                   | оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой   | 40%                           |
|       |                   | у учреждения информации (выполнение                                    |                               |
|       |                   | в срок без замечаний)                                                  |                               |
|       |                   |------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
|       |                   | превышение плановых и нормативных показателей работы,                  | 10%                           |
|       |                   | установленных государственным заданием                                 |                               |
|-------+-------------------+------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 2     | Главный бухгалтер | качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности | 30%                           |
|       |                   | (отсутствие обоснованных замечаний)                                    |                               |
|       |                   |------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
|       |                   | отсутствие нарушений в финансовой деятельности                         | 15%                           |
|       |                   |------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
|       |                   | оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой   | 15%                           |
|       |                   | у учреждения информации (выполнение в срок без замечаний)              |                               |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
____________________
     <*>   Выплаты   по   итогам   работы  для  руководителей  краевых
государственных  бюджетных  учреждений,  осуществляющих деятельность в
области  молодежной  политики,  их  заместителей и главных бухгалтеров
осуществляются два раза в год по итогам работы за полугодие.