Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


30.09.2014                  г. Красноярск                      N 458-п


О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского  края
от 01.12.2009 N 622-п "Об утверждении примерного положения  об  оплате
труда  работников  краевых  государственных   бюджетных    учреждений,
подведомственных министерству спорта, туризма  и  молодежной  политики
Красноярского края"

      (В редакции Постановления Правительства Красноярского края      
                        от 30.04.2015 № 198-п)                        

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  статьей
103  Устава  Красноярского  края,  Законом  Красноярского   края    от
29.10.2009 N  9-3864  "О  системах  оплаты  труда  работников  краевых
государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление  Правительства  Красноярского  края  от
01.12.2009 N 622-п "Об  утверждении  примерного  положения  об  оплате
труда  работников  краевых  государственных   бюджетных    учреждений,
подведомственных министерству спорта, туризма  и  молодежной  политики
Красноярского края" следующие изменения:
     в заголовке слово ", туризма" исключить;
     в пункте 1 слово ", туризма" исключить;
     в  примерном  положении  об  оплате  труда  работников    краевых
государственных бюджетных  учреждений,  подведомственных  министерству
спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края:
     в разделе 1:
     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.04.2015 № 198-п)
     пункт 1.7 изложить в следующей редакции:
     "1.7. Средства,  полученные  от  приносящей  доход  деятельности,
направляются  на  оплату  труда  в  размере  не  более  50%  с  учетом
начислений на выплаты по оплате труда.";
     в разделе 2:
     наименование изложить в следующей редакции:
     "2. Минимальные размеры  окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной платы и условия, при которых размеры  окладов  (должностных
окладов),  ставок  заработной  платы  работникам   учреждений    могут
устанавливаться  выше  минимальных  размеров   окладов    (должностных
окладов), ставок заработной платы";
     дополнить подразделом следующего содержания:
     "Условия, при  которых  размеры  окладов  (должностных  окладов),
ставок заработной платы  работникам  учреждений  устанавливаются  выше
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок  заработной
                                платы
     2.6. В зависимости от наличия квалификационной категории  размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы увеличиваются в
следующих размерах:
     при наличии высшей квалификационной категории на 10%;
     при наличии первой квалификационной категории на 8,5%;
     при наличии второй квалификационной категории на 7%.";
     в разделе 4:
     пункт 4.1 дополнить абзацами следующего содержания:
     "В  зависимости  от  наличия  квалификационной  категории  размер
должностного оклада руководителя увеличивается в следующем размере:
     при наличии высшей квалификационной категории на 10%;
     при наличии первой квалификационной категории на 8,5%.";
     в пункте 4.3, абзаце третьем пункта 4.4.1, абзаце третьем пункта
4.4.2 слово ", туризма" исключить;
     в пункте  4.4.3  слова  ",  за  исключением  учреждений  среднего
профессионального образования" исключить;
     пункт 4.4.3.1 признать утратившим силу;
     пункт 4.4.3.2 изложить в следующей редакции:
     "4.4.3.2. За сложность, напряженность и  особый  режим  работы  в
размерах, установленных в  приложении  N  7  к  настоящему  примерному
положению.
     Персональная выплата за сложность, напряженность и  особый  режим
работы производится ежемесячно  при  условии  достижения  (выполнения)
суммарного выражения значений показателей критерия результативности  и
качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки",
выражающегося в участии или получении мест с 1  по  6  на  официальных
спортивных соревнованиях или в официальных физкультурных  мероприятиях
в составе спортивных сборных  команд  России  или  Красноярского  края
(далее - спортивный результат) лицами, проходящими на момент участия в
таких  спортивных  соревнованиях,  физкультурных   мероприятиях    или
достижения  соответствующего   спортивного    результата    спортивную
подготовку в учреждении, в соответствии с приложением N 7 к настоящему
примерному положению.
     Персональная выплата за сложность, напряженность и  особый  режим
работы  устанавливается  на  один  год  с  месяца,  в  котором   лицо,
проходившее на момент участия в указанных в абзаце  втором  настоящего
пункта  спортивных  соревнованиях,  физкультурных  мероприятиях    или
достижения указанного в абзаце втором  настоящего  пункта  спортивного
результата спортивную  подготовку  в  учреждении,  приняло  участие  в
Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх или  в  котором  оно
достигло спортивного результата, вне зависимости от факта  прекращения
таким лицом прохождения спортивной подготовки в учреждении в указанный
период. При этом учреждением делается перерасчет заработной  платы  за
период  со  дня  возникновения  права  на  предоставление   (изменение
размера) персональной выплаты за  сложность,  напряженность  и  особый
режим  работы  до  принятия  решения  о  ее  установлении   (изменении
размера).
     Если в период, на который  установлена  персональная  выплата  за
сложность, напряженность и особый режим работы,  спортивный  результат
будет улучшен или лицо, проходящее спортивную подготовку в учреждении,
примет участие в Олимпийских,  Сурдлимпийских,  Паралимпийских  играх,
размер указанной персональной выплаты изменяется, при этом  исчисление
срока ее действия осуществляется заново  в  соответствии  с  порядком,
установленным настоящим пунктом.";
     пункт 4.4.5 признать утратившим силу;
     пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
     "4.5. Количество должностных  окладов  руководителей  учреждений,
осуществляющих деятельность в области физической  культуры  и  спорта,
учитываемых при определении объема средств на  выплаты  стимулирующего
характера руководителям учреждений,  составляет  тридцать  одну  целую
девять десятых в год.
     Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных  средств
по  выплатам  стимулирующего  характера   руководителям    учреждений,
осуществляющих деятельность в области физической  культуры  и  спорта,
может направляться на стимулирование труда работников  соответствующих
учреждений.";
     абзац:(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.04.2015 № 198-п)
     абзац:(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.04.2015 № 198-п)
     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.04.2015 № 198-п)
     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.04.2015 № 198-п)
     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.04.2015 № 198-п)
     абзац:(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.04.2015 № 198-п)
     абзац.(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.04.2015 № 198-п)
     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.04.2015 № 198-п)
     приложение N 1 к примерному положению об оплате труда  работников
краевых  государственных  бюджетных    учреждений,    подведомственных
министерству спорта и молодежной политики Красноярского края, изложить
в новой редакции согласно приложению N 1;
     приложение N 6 к примерному положению об оплате труда  работников
краевых  государственных  бюджетных    учреждений,    подведомственных
министерству спорта и молодежной политики Красноярского края, изложить
в новой редакции согласно приложению N 2;
     приложение N 7 к примерному положению об оплате труда  работников
краевых  государственных  бюджетных    учреждений,    подведомственных
министерству спорта и молодежной политики Красноярского края, изложить
в новой редакции согласно приложению N 3;
     в  приложении  N  8  к  примерному  положению  об  оплате   труда
работников    краевых    государственных    бюджетных      учреждений,
подведомственных  министерству   спорта    и    молодежной    политики
Красноярского края:
     в  графе    3    строки    1    слова    "выполнение    учащимися
контрольно-переводных нормативов  образовательной  программы  по  виду
спорта (более 90% от общей численности занимающихся)" заменить словами
"выполнение обучающимися программ спортивной подготовки в соответствии
с федеральными стандартами спортивной подготовки (более 90%  от  общей
численности обучающихся)";
     абзац;(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.04.2015 № 198-п)
     абзац.(Исключен  - Постановление Правительства Красноярского края
от 30.04.2015 № 198-п)
     2. Внести в постановление  Правительства  Красноярского  края  от
07.09.2010 N 469-п "О внесении изменений в постановление Правительства
Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п  "Об  утверждении  примерного
положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных
учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной
политики Красноярского края" следующие изменения:
     абзацы четвертый, пятый пункта 1 исключить.
     3. Внести в постановление  Правительства  Красноярского  края  от
05.04.2011 N 172-п "О внесении изменений в постановление Правительства
Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п  "Об  утверждении  примерного
положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных
учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной
политики Красноярского края" следующие изменения:
     абзацы  пятый  -  восьмой, двадцать седьмой - тридцатый, тридцать
второй - тридцать четвертый, сорок третий, сорок девятый, пятидесятый,
пятьдесят  второй,  пятьдесят  четвертый,  пятьдесят  пятый  пункта  1
исключить.
     4. Внести в постановление  Правительства  Красноярского  края  от
30.09.2013 N 490-п "О внесении изменений и признании утратившими  силу
некоторых постановлений  Совета  администрации  Красноярского  края  и
Правительства Красноярского края, регулирующих  вопросы  оплаты  труда
работников  краевых  государственных   учреждений,    подведомственных
министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края"
следующее изменение:
     абзац шестой пункта 1 исключить.
     5. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край"  и
на "Официальном  интернет-портале  правовой  информации  Красноярского
края" (www.zakon.krskstate.ru).
     6.  Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования и применяется к правоотношениям,  возникшим
с 1 октября 2014 года, за  исключением  абзацев  девятого  -  двадцать
второго, двадцать пятого пункта 1 постановления.
     Абзацы  девятый  -  двадцать  второй,  двадцать  пятый  пункта  1
постановления вступают в силу через 10  дней  после  его  официального
опубликования, но не ранее вступления в силу закона Красноярского края
"О внесении изменений в Закон Красноярского края  "О  системах  оплаты
труда    работников    краевых     государственных        учреждений",
предусматривающего уточнение выплат компенсационного и  стимулирующего
характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014
года.


Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя Правительства края                           В.П. Томенко



                                         Приложение N 1
                                         к постановлению Правительства
                                         Красноярского края
                                         от 30.09.2014 N 458-п

                                         Приложение N 1
                                         к примерному положению об
                                         оплате труда работников
                                         краевых государственных
                                         бюджетных учреждений,
                                         подведомственных министерству
                                         спорта и молодежной политики
                                         Красноярского края

                         Минимальные размеры
        окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

     1. Минимальные размеры окладов (должностных  окладов)  работников
учреждений физической культуры и спорта:
     1.1.  Профессиональная  квалификационная  группа  (далее  -  ПКГ)
должностей работников физической культуры и спорта должностей  первого
уровня:

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада (должностного |
|                            | оклада), руб.                           |
|                            |                                         |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2 882                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 4 592<*>                                |
------------------------------------------------------------------------
____________________
     <*>  Для  должности   "спортсмен",    отнесенной    ко    второму
квалификационному  уровню,  минимальный  размер  оклада  (должностного
оклада) устанавливается в размере 6 887 рублей.

     1.2. ПКГ  должностей  работников  физической  культуры  и  спорта
должностей второго уровня:

-----------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада              |
|                            | (должностного оклада), руб.            |
|                            |                                        |
|----------------------------+----------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 5 760<**>                              |
|----------------------------+----------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 6 887<***>                             |
|----------------------------+----------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 7 151                                  |
-----------------------------------------------------------------------
____________________
     <**> Для должности "спортсмен-инструктор", отнесенной  к  первому
квалификационному  уровню,  минимальный  размер  оклада  (должностного
оклада) устанавливается в размере 8 640 рублей.
     <***>  Для  должности    "тренер",    отнесенной    ко    второму
квалификационному  уровню,  минимальный  размер  оклада  (должностного
оклада) устанавливается в размере 8 983 рубля.

     1.3. ПКГ  должностей  работников  физической  культуры  и  спорта
третьего уровня:

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада (должностного |
|                            | оклада), руб.                           |
|                            |                                         |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 6 675                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 7 188                                   |
------------------------------------------------------------------------

     1.4. ПКГ  должностей  работников  физической  культуры  и  спорта
четвертого уровня:

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного    |
|                         | оклада), руб.                              |
|                         |                                            |
|-------------------------+--------------------------------------------|
|                         | 9 216                                      |
------------------------------------------------------------------------

     2. Минимальные размеры окладов (должностных  окладов)  работников
физической культуры и спорта учреждений молодежной политики:
     2.1. ПКГ  должностей  работников  физической  культуры  и  спорта
второго уровня:

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада               |
|                            | (должностного оклада), руб.             |
|                            |                                         |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 5 361                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 5 762                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 6 218                                   |
------------------------------------------------------------------------

     3. Минимальные размеры окладов (должностных  окладов)  работников
учреждений физической культуры и спорта дополнительного образования  и
среднего профессионального образования:
     3.1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного  персонала
первого уровня:

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада (должностного |
|                            | оклада), руб.                           |
|                            |                                         |
|----------------------------+-----------------------------------------|
|                            | 2 597                                   |
------------------------------------------------------------------------

     3.2. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного  персонала
второго уровня:

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада (должностного |
|                            | оклада), руб.                           |
|                            |                                         |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 3 820                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 4 193                                   |
------------------------------------------------------------------------

     3.3. ПКГ должностей педагогических работников:

---------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада (должностного оклада), |
|                            | руб. <****>                                      |
|----------------------------+--------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 4 714                                            |
|----------------------------+--------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 5 082                                            |
|----------------------------+--------------------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 5 483                                            |
|----------------------------+--------------------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 5 882                                            |
---------------------------------------------------------------------------------
_____________________
     <****>  Минимальный  размер    оклада    (должностного    оклада)
педагогического работника образовательного учреждения  дополнительного
профессионального образования устанавливается в размере на  50  рублей
выше  указанного  в    таблице    для    должности    соответствующего
квалификационного уровня.

     3.4. ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада (должностного |
|                            | оклада), руб.                           |
|                            |                                         |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 6 218                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 6 447                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 6 675                                   |
------------------------------------------------------------------------

     4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)  работников,
занимающих  общеотраслевые  должности  руководителей,  специалистов  и
служащих:
     4.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада (должностного |
|                            | оклада), руб.                           |
|                            |                                         |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2 597                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 2 739                                   |
------------------------------------------------------------------------

     4.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада (должностного |
|                            | оклада), руб.                           |
|                            |                                         |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2 882                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 3 167                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 3 480                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 4 392                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 5 квалификационный уровень | 4 961                                   |
------------------------------------------------------------------------

     4.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада (должностного |
|                            | оклада), руб.                           |
|                            |                                         |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 3 167                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 3480                                    |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 3 820                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 4592                                    |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 5 квалификационный уровень | 5 361                                   |
------------------------------------------------------------------------

     4.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада (должностного |
|                            | оклада), руб.                           |
|                            |                                         |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 5 762                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 6 675                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 7 188                                   |
------------------------------------------------------------------------

     5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)  медицинских
и фармацевтических работников учреждений физической культуры и спорта:
     5.1. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада (должностного |
|                            | оклада), руб.                           |
|                            |                                         |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2 360                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 2 597                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 4 192                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 4 592                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 5 квалификационный уровень | 5 052                                   |
------------------------------------------------------------------------

     5.2. ПКГ "Врачи и провизоры":

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада (должностного |
|                            | оклада), руб.                           |
|                            |                                         |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 5 235                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 5 760                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 6 049                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 6 350                                   |
------------------------------------------------------------------------

     5.3. ПКГ "Руководители  структурных  подразделений  учреждений  с
высшим медицинским и фармацевтическим  образованием  (врач-специалист,
провизор)":

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада               |
|                            | (должностного оклада), руб.             |
|                            |                                         |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 6 667                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 7 001                                   |
------------------------------------------------------------------------

     6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)  медицинских
и фармацевтических работников учреждений молодежной политики:
     6.1. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада (должностного |
|                            | оклада), руб.                           |
|                            |                                         |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 3 820                                   |
------------------------------------------------------------------------

     6.2. ПКГ "Врачи и провизоры":

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада (должностного |
|                            | оклада), руб.                           |
|                            |                                         |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 4 592                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 5 361                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 5 762                                   |
------------------------------------------------------------------------

     7. Минимальные  размеры  ставок  заработной   платы   работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
     7.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер ставки заработной    |
|                            | платы, руб.                             |
|                            |                                         |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2 231                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 2 338                                   |
------------------------------------------------------------------------

     7.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер ставки заработной    |
|                            | платы, руб.                             |
|                            |                                         |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2 597                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 3 167                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 3 480                                   |
|----------------------------+-----------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 4 193                                   |
------------------------------------------------------------------------

     8. Минимальные размеры окладов (должностных  окладов)  работников
культуры, искусства и кинематографии:
     8.1.  ПКГ  "Должности  технических  исполнителей    и    артистов
вспомогательного состава":

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада (должностного |
|                            | оклада), руб.                           |
|                            |                                         |
|----------------------------+-----------------------------------------|
|                            | 2 881                                   |
------------------------------------------------------------------------

     8.2.  ПКГ  "Должности   работников    культуры,    искусства    и
кинематографии ведущего звена":

------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада (должностного |
|                            | оклада), руб.                           |
|                            |                                         |
|----------------------------+-----------------------------------------|
|                            | 4 592                                   |
------------------------------------------------------------------------

     9. Минимальные  размеры  окладов  (должностных  окладов),  ставок
заработной  платы  по  должностям,  не  вошедшим  в   профессиональные
квалификационные группы:

--------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности, не вошедшие                                   | Минимальный размер оклада     |
| в профессиональные квалификационные группы               | (должностного оклада), ставки |
|                                                          | заработной платы, руб.        |
|                                                          |                               |
|----------------------------------------------------------+-------------------------------|
| Фотограф, оператор видеозаписи, массажист, техник по     | 2 881                         |
| ремонту спортсооружений, водитель снегоочистительной     |                               |
| техники (тракторист)                                     |                               |
|----------------------------------------------------------+-------------------------------|
| Методист по работе с молодежью, диктор                   | 3 480                         |
|----------------------------------------------------------+-------------------------------|
| Инструктор по оружию, техник по оружию                   | 3 820                         |
|----------------------------------------------------------+-------------------------------|
| Инструктор-спасатель                                     | 4 193                         |
|----------------------------------------------------------+-------------------------------|
| Инструктор по спортивным сооружениям, тренер-            | 4 592                         |
| селекционер, тренер-лидер                                |                               |
|----------------------------------------------------------+-------------------------------|
| Инструктор по работе с детьми                            | 4 961                         |
|----------------------------------------------------------+-------------------------------|
| Начальник (заведующий) отдела (филиала)                  | 5 762                         |
| в учреждениях молодежной политики, начальник службы по   |                               |
| подготовке трамплинов                                    |                               |
|----------------------------------------------------------+-------------------------------|
| Научный сотрудник, начальник команды, главный тренер,    | 6 218                         |
| старший тренер, начальник отдела в учреждении спортивной |                               |
| направленности                                           |                               |
--------------------------------------------------------------------------------------------



                                         Приложение N 2
                                         к постановлению
                                         Правительства Красноярского
                                         края
                                         от 30.09.2014 N 458-п

                                         Приложение N 6
                                         к примерному положению об
                                         оплате труда работников
                                         краевых государственных
                                         бюджетных учреждений,
                                         подведомственных министерству
                                         спорта и молодежной политики
                                         Красноярского края

        Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия
     их установления, критерии оценки результативности и качества
      деятельности краевых государственных бюджетных учреждений,
 осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта,
       для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Наименование должности       | Критерии оценки                 | Показатель критерия                                                  | Предельный размер к окладу    |
|       |                              | результативности                |                                                                      | (должностному окладу), ставке |
|       |                              | и качества деятельности         |                                                                      | заработной платы              |
|       |                              | учреждений                      |----------------------------------------------------------------------|                               |
|       |                              |                                 | наименование                        | значение (индикатор)           |                               |
|-------+------------------------------+---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
| 1     | 2                            | 3                               | 4                                   | 5                              | 6                             |
|-------+------------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1     | Руководитель                 | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач                  |
|       |                              |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       |                              | ответственное отношение к своим | отсутствие обоснованных замечаний к | отсутствие случаев             | 15%                           |
|       |                              | обязанностям                    | руководителю со стороны             |                                |                               |
|       |                              |                                 | контролирующих органов,             |                                |                               |
|       |                              |                                 | учредителя, граждан                 |                                |                               |
|       |                              |                                 |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 | наличие публикаций                  | количество публикаций -1       | 3%                            |
|       |                              |                                 | в средствах массовой информации, в  |                                |                               |
|       |                              |                                 | том числе подготовленных            |--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 | и представленных руководителем      | более 1 публикации             | 5%                            |
|       |                              |                                 | учреждения                          |                                |                               |
|       |                              |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              | исполнение государственного     | перевыполнение показателей,         | более 100%                     | 10%                           |
|       |                              | задания                         | установленных государственным       |                                |                               |
|       |                              |                                 | заданием                            |                                |                               |
|       |                              |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              | непрерывное профессиональное    | наличие выступления                 | количество выступлений - 1     | 3%                            |
|       |                              | развитие                        | с докладами на совещаниях,          |--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 | конференциях                        | количество выступлений-более 1 | 5%                            |
|       |                              |                                 |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 | реализация инновационных программ,  | количество реализуемых         | 5%                            |
|       |                              |                                 | проектов                            | проектов - 1                   |                               |
|       |                              |                                 |                                     |--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 |                                     | более 1                        | 10%                           |
|       |                              |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              | реализация программы            | выполнение программы деятельности   | не менее 70%                   | 10%                           |
|       |                              | деятельности (развития          | (развития) учреждения               | и не более 90%                 |                               |
|       |                              | учреждения                      |                                     |--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 |                                     | более 90%                      | 15%                           |
|       |                              |                                 |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 | соответствие учреждения             | отсутствие предписаний         | 10%                           |
|       |                              |                                 | требованиям надзорных органов       |--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 |                                     | устранение предписаний         | 5%                            |
|       |                              |                                 |                                     | в установленные сроки          |                               |
|       |                              |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              | результативность финансово-     | исполнение бюджета учреждения       | не менее 80%                   | 5%                            |
|       |                              | экономической деятельности      |                                     | и не более 90%                 |                               |
|       |                              |                                 |                                     |--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 |                                     | более 90%                      | 10%                           |
|       |                              |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              | выстраивание эффективных        | наличие соглашений, договоров о     | факт наличия                   | 5%                            |
|       |                              | взаимодействий с другими        | совместной деятельности             |                                |                               |
|       |                              | учреждениями и ведомствами для  |                                     |                                |                               |
|       |                              | достижения целей учреждения     |                                     |                                |                               |
|       |                              |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       |                              | Выплата за качество выполняемых работ                                                                                                  |
|       |                              |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       |                              | результативность учреждения     | сохранность контингента             | более 90%                      | 20%                           |
|       |                              |                                 | занимающихся                        |                                |                               |
|       |                              |                                 |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 | отсутствие правонарушений,          | отсутствие случаев             | 5%                            |
|       |                              |                                 | совершенных обучающимися (лицами    |                                |                               |
|       |                              |                                 | проходящими спортивную              |                                |                               |
|       |                              |                                 | подготовку)                         |                                |                               |
|       |                              |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              | управленческая культура         | эффективность реализуемой кадровой  | укомплектованность             | 10%                           |
|       |                              |                                 | политики                            | педагогическими кадрами с      |                               |
|       |                              |                                 |                                     | первой и высшей                |                               |
|       |                              |                                 |                                     | квалификационной категорией    |                               |
|       |                              |                                 |                                     | не менее 85%                   |                               |
|       |                              |                                 |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 | количество молодых специалистов     | количество молодых             | 3%                            |
|       |                              |                                 | основного персонала в учреждении    | специалистов:                  |                               |
|       |                              |                                 |                                     | 1-5 человек                    |                               |
|       |                              |                                 |                                     |--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 |                                     | более 5                        | 5%                            |
|       |                              |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              | обеспечение функционирования и  | участие в проектной деятельности с  | участие                        | 10%                           |
|       |                              | развития учреждения             | целью получения гранта              |--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 | (подтверждение участия приказом     | получение гранта               | 15%                           |
|       |                              |                                 | учреждения)                         |                                |                               |
|       |                              |                                 |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 | включение в состав спортивной       | списки, утвержденные           | 3%                            |
|       |                              |                                 | сборной команды России по видам     | Министерством спорта           |                               |
|       |                              |                                 | спорта обучающихся (лиц             | Российской Федерации,          |                               |
|       |                              |                                 | проходящих спортивную подготовку)   | (зачислено 1-10 спортсменов)   |                               |
|       |                              |                                 |                                     |--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 |                                     | зачислено 11-20 спортсменов    | 5%                            |
|       |                              |                                 |                                     |--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 |                                     | зачислено более 20 спортсменов | 10%                           |
|       |                              |                                 |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 | зачисление обучающихся (лиц         | приказ о зачислении            | 10%                           |
|       |                              |                                 | проходящих спортивную подготовку)   |                                |                               |
|       |                              |                                 | в государственное училище           |                                |                               |
|       |                              |                                 | олимпийского резерва                |                                |                               |
|-------+------------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2     | Заместитель руководителя, за | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач                  |
|       | исключением заместителей     |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | руководителя по              | ответственное отношение к своим | отсутствие обоснованных             | отсутствие случаев             | 50%                           |
|       | административно-             | обязанностям                    | зафиксированных замечаний к         |                                |                               |
|       | хозяйственной работе, по     |                                 | заместителю руководителя со стороны |                                |                               |
|       | спортивным сооружениям       |                                 | руководителя, контролирующих        |                                |                               |
|       |                              |                                 | органов, учредителя, граждан        |                                |                               |
|       |                              |                                 |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 | наличие публикаций                  | количество публикаций -1       | 5%                            |
|       |                              |                                 | в средствах массовой информации, в  |                                |                               |
|       |                              |                                 | том числе подготовленных            |--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 | и представленных заместителем       | более 1                        | 10%                           |
|       |                              |                                 | руководителя учреждения             |                                |                               |
|       |                              |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              | исполнение государственного     | перевыполнение показателей,         | более 100%                     | 30%                           |
|       |                              | задания                         | установленных государственным       |                                |                               |
|       |                              |                                 | заданием                            |                                |                               |
|       |                              |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              | непрерывное                     | наличие выступления                 | количество выступлений - 1     | 5%                            |
|       |                              | профессиональное                | с докладами на совещаниях,          |--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              | развитие                        | конференциях                        | количество выступлений - более | 10%                           |
|       |                              |                                 |                                     | 1                              |                               |
|       |                              |                                 |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 | реализация инновационных программ,  | количество                     | 30%                           |
|       |                              |                                 | проектов                            | реализуемых                    |                               |
|       |                              |                                 |                                     | проектов - 1                   |                               |
|       |                              |                                 |                                     |--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 |                                     | более 1                        | 40%                           |
|       |                              |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              | реализация программы            | выполнение программы деятельности   | не менее 70%                   | 20%                           |
|       |                              | деятельности (развития)         | (развития) учреждения               | и не более 90%                 |                               |
|       |                              | учреждения                      |                                     |--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 |                                     | более 90%                      | 30%                           |
|       |                              |                                 |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 | соответствие учреждения             | отсутствие предписаний         | 30%                           |
|       |                              |                                 | требованиям надзорных органов       |--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 |                                     | устранение предписаний         | 20%                           |
|       |                              |                                 |                                     | в установленные сроки          |                               |
|       |                              |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              | выстраивание эффективных        | наличие соглашений, договоров о     | факт наличия                   | 10%                           |
|       |                              | взаимодействий                  | совместной деятельности             |                                |                               |
|       |                              | с другими учреждениями          |                                     |                                |                               |
|       |                              | и ведомствами для достижения    |                                     |                                |                               |
|       |                              | целей учреждения                |                                     |                                |                               |
|       |                              |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       |                              | Выплата за качество выполняемых работ                                                                                                  |
|       |                              |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       |                              | результативность учреждения     | сохранность контингента             | более 90%                      | 50%                           |
|       |                              |                                 | занимающихся                        |                                |                               |
|       |                              |                                 |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 | отсутствие правонарушений,          | отсутствие случаев             | 6%                            |
|       |                              |                                 | совершенных обучающимися (лицами    |                                |                               |
|       |                              |                                 | проходящими спортивную              |                                |                               |
|       |                              |                                 | подготовку)                         |                                |                               |
|       |                              |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              | управленческая культура         | эффективность реализуемой кадровой  | укомплектованность             | 20%                           |
|       |                              |                                 | политики                            | педагогическими кадрами с      |                               |
|       |                              |                                 |                                     | первой                         |                               |
|       |                              |                                 |                                     | и высшей квалификационной      |                               |
|       |                              |                                 |                                     | категорией не менее 85%        |                               |
|       |                              |                                 |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 | количество молодых специалистов     | за каждого молодого            | 1%                            |
|       |                              |                                 | основного персонала в учреждении    | специалиста                    |                               |
|       |                              |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              | обеспечение функционирования и  | участие в проектной деятельности с  | участие                        | 10%                           |
|       |                              | развития учреждения             | целью получения гранта              |--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 | (подтверждение участия приказом     | получение гранта               | 30%                           |
|       |                              |                                 | учреждения)                         |                                |                               |
|       |                              |                                 |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 | включение в состав спортивной       | списки, утвержденные           | 3% за 1 спортсмена            |
|       |                              |                                 | сборной команды России по видам     | Министерством спорта           |                               |
|       |                              |                                 | спорта обучающихся (лиц             | Российской Федерации           |                               |
|       |                              |                                 | проходящих спортивную подготовку)   |                                |                               |
|       |                              |                                 |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              |                                 | зачисление обучающихся (лиц         | приказ о зачислении            | 2% за 1 спортсмена            |
|       |                              |                                 | проходящих спортивную подготовку)   |                                |                               |
|       |                              |                                 | в государственное училище           |                                |                               |
|       |                              |                                 | олимпийского резерва                |                                |                               |
|-------+------------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 3     | Заместитель руководителя по  | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                      |
|       | административно-             | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                    |
|       | хозяйственной работе, по     |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|       | спортивным сооружениям       | ответственное отношение к своим | отсутствие обоснованных             | отсутствие случаев             | 80%                           |
|       |                              | обязанностям                    | зафиксированных замечаний к         |                                |                               |
|       |                              |                                 | заместителю руководителя со стороны |                                |                               |
|       |                              |                                 | руководителя, контролирующих        |                                |                               |
|       |                              |                                 | органов, учредителя, граждан        |                                |                               |
|       |                              |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              | реализация программы            | соответствие учреждения             | отсутствие предписаний         | 50%                           |
|       |                              | деятельности (развития)         | требованиям надзорных органов       |--------------------------------+-------------------------------|
|       |                              | учреждения                      |                                     | устранение предписаний в       | 25%                           |
|       |                              |                                 |                                     | установленные сроки            |                               |
|       |                              |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|