ПРАВИТЕЛЬСТВО
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
30.09.2013
|
г. Красноярск
|
N 480-п
|
Об утверждении Примерного
положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных
образовательных учреждений дополнительного профессионального образования,
подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края
(В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
от
04.03.2014 г. N 66-п; от 30.09.2014 г. N 461-п;
от
18.06.2015 № 298-п; от
14.06.2016 № 287-п;
от
15.11.2016 № 577-п; от
17.01.2017 № 19-п;
от
14.12.2017 г. № 738-п)
В
соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, со
статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864
«О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить
Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных
бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального
образования, подведомственных агентству труда и занятости населения
Красноярского края, согласно приложению.
2. Опубликовать
постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации
Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru) и в газете «Наш Красноярский
край».
3. Постановление
вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не
ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518
«О внесении изменений в Закон края «О новых системах оплаты труда работников
краевых государственных бюджетных и казенных учреждений» и признании
утратившими силу отдельных законов края» и применяется к правоотношениям,
возникшим с 1 октября 2013 года.
|
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
|
В.П. Томенко
|
Приложение
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 30.09.2013 N 480-п
Примерное положение
об оплате труда
работников краевых государственных
бюджетных
образовательных учреждений дополнительного профессионального
образования,
подведомственных агентству труда и занятости населения
Красноярского края
(В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
от
04.03.2014 г. N 66-п; от
30.09.2014 г. N 461-п;
от
04.03.2014 г. N 66-п; от
14.06.2016 № 287-п;
от
15.11.2016 № 577-п; от
17.01.2017 № 19-п;
от
14.12.2017 г. № 738-п)
1. Общие
положения
1.1. Примерное
положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных
образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных
агентству труда и занятости населения Красноярского края
(далее - Примерное положение, агентство), разработано в соответствии
с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 «О системах оплаты труда работников
краевых государственных учреждений» и регулирует порядок оплаты труда
работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений
дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству
(далее - учреждения), по виду экономической деятельности
«Образование» и включает в себя:
минимальные
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
учреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп (далее - ПКГ);
виды, размеры
и условия осуществления выплат компенсационного характера;
виды,
условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии
оценки результативности и качества труда работников учреждения;
условия
оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.2. Оплата
труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных
ассигнований по фонду оплаты труда.
1.3. Заработная
плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
2. Минимальные
размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной
платы работникам учреждений, определяемые по
квалификационным
уровням ПГК
2.1. Минимальные
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
устанавливаются с учетом требований к уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых
ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования», от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих», в соответствии с приложением N
1 к настоящему Примерному положению. (В редакции
Постановлений Правительства Красноярского края от 04.03.2014 г. N 66-п; от 30.09.2014 г. N 461-п)
2.2. Минимальные
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
общеотраслевым профессиям рабочих учреждений устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим квалификационным уровням
ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в соответствии с
приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
04.03.2014 г. N 66-п)
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы водителей легковых автомобилей увеличиваются при условии
наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:
(Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от
30.09.2014 г. N 461-п)
1 класс - на 25 процентов;
(Дополнен – Постановление Правительства Красноярского края от
30.09.2014 г. N 461-п)
2 класс - на 10 процентов.
(Дополнен – Постановление Правительства Красноярского края от
30.09.2014 г. N 461-п)
2.3. Начисление выплат компенсационного характера и
персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного
абзацем вторым пункта 2.2 Примерного положения. (Дополнен -
Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п)
3. Виды, размеры
и условия осуществления выплат компенсационного
характера
3.1. Работникам
учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты за
работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
выплаты за работу в сельской местности.
(Дополнен – Постановление Правительства Красноярского края от
30.09.2014 г. N 461-п)
3.2. Размер
выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы и устанавливается работникам
учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Работникам,
привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Выплата
за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное
время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов
до 6 часов) составляет 35 процентов часового оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в
ночное время.
3.5. Работникам
учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации.
3.5.1. Руководителю учреждения, его заместителям и
главному бухгалтеру, работающим в учреждениях, расположенных в сельских
населенных пунктах, устанавливается на год и выплачивается ежемесячно выплата
компенсационного характера за работу в сельской местности в размере
25 процентов от оклада (должностного оклада). (Дополнен -
Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п)
3.5.2. Работникам учреждений, работающим в учреждениях,
расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается на год и
выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за работу в
сельской местности в размере 40 процентов от оклада (должностного оклада).
(Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от
30.09.2014 г. N 461-п)
3.6. В
случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края,
к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент,
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми
климатическими условиями.
4. Условия
оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и
главных бухгалтеров
4.1. Заработная
плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает
в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Руководителям
учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты
компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных
разделом 3 настоящего Примерного положения.
4.3. Руководителям
учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом критериев
оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению
N 3 к настоящему Примерному положению, за исключением персональных выплат.
4.4. Руководителям
учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера,
выделяемых в бюджетной смете учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие
виды выплат стимулирующего характера:
4.4.1. Выплаты
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач устанавливаются руководителю учреждения в размере
до 40 процентов от оклада (должностного оклада) и в размере до 50 процентов
от оклада (должностного оклада) заместителю руководителя и главному
бухгалтеру по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются в текущем
квартале ежемесячно при выполнении критериев оценки результативности и качества
деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему
Примерному положению.
4.4.2. Выплаты
за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются и выплачиваются
руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в размере до
50 процентов от оклада (должностного оклада) по итогам работы за
квартал при выполнении критериев оценки результативности и качества
деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему
Примерному положению.
4.4.3. Выплаты
за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются ежемесячно
руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру в
размере до 70 процентов от оклада
(должностного оклада) при выполнении критериев оценки результативности и
качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему
Примерному положению. (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п; от
15.11.2016 № 577-п)
4.4.4. Персональные
выплаты к окладу (должностному окладу) руководителям учреждений, их
заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются на год и выплачиваются
ежемесячно:
абзац; (Исключен - Постановление Правительства
Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п)
за сложность,
напряженность и особый режим работы для работников учебно-методических
центров - в размере 60 процентов от оклада (должностного
оклада).
4.4.5. Выплаты
по итогам работы за период (квартал, год) осуществляются с целью поощрения
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера за общие
результаты труда по итогам работы и устанавливаются в размере до 190 процентов от оклада (должностного
оклада) по итогам работы. (В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от
15.11.2016 № 577-п)
Выплаты по
итогам работы заместителю руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются в
пределах фонда оплаты труда за инициативу, творчество и применение в работе
современных форм и методов организации труда при оказании государственных услуг
при выполнении критериев оценки результативности и
качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 3 к
настоящему Примерному положению. (В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от
14.06.2016 № 287-п)
Оценка
выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется
агентством, заместителей руководителя и главного
бухгалтера - руководителем учреждения.
4.5. Объем
средств на осуществление выплат стимулирующего характера для руководителей
учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов
руководителей учреждений с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими
условиями в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда
работников на текущий финансовый год, и составляет:
по учебно-методическим
центрам - 20,5 должностного оклада руководителя
учреждения, (В редакции Постановления Правительства
Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п; от
15.11.2016 № 577-п)
по центрам профориентации и развития квалификаций – 16 должностных окладов руководителя учреждения. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
14.06.2016 № 287-п; от
15.11.2016 № 577-п)
4.6. Конкретные
размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной
помощи руководителю учреждения устанавливаются руководителем агентства. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
30.09.2014 г. N 461-п)
Конкретные
размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной
помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения
устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.
4.7. В
случае отсутствия решения о предоставлении руководителю учреждения
стимулирующих выплат из фонда стимулирования соответствующие средства могут
быть направлены на стимулирующие выплаты работникам учреждения;
4.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной
заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется руководителем
агентства в размере, не превышающем размера, предусмотренного приложением № 10
к настоящему Примерному положению. (Дополнен - Постановление Правительства
Красноярского края от
17.01.2017 № 19-п)
5. Другие
вопросы оплаты труда
Размер средств,
полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда
работников учреждений, составляет 70% от доходов, полученных от приносящей
доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному
социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
Для
работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным
расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые
договоры и оплата труда по которым осуществляется за счет средств, полученных
от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в
соответствии с настоящим Примерным положением в пределах указанных средств.
Средства, полученные учреждениями от приносящей доход
деятельности, выделяются в плане финансово-хозяйственной
деятельности и направляются на установление выплат стимулирующего характера
работникам учреждений в соответствии со статьей 8 Закона Красноярского
края от
29.10.2009 N 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных
учреждений». (Дополнен – Постановление Правительства Красноярского
края от 30.09.2014 г. N 461-п)
Выплаты стимулирующего характера за счет средств, полученных
учреждениями от приносящей доход деятельности, руководителям учреждений
устанавливаются органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим
функции и полномочия учредителя, в пределах объема средств на осуществление
выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, предусмотренного
пунктом 4.5 настоящего Примерного положения.
(Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от
30.09.2014 г. N 461-п)
Работникам учреждений выплаты стимулирующего характера за
счет средств, полученных учреждениями от приносящей доход деятельности,
устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с утвержденным планом
финансово-хозяйственной деятельности. (Дополнен - Постановление
Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п)
6. Виды,
условия, размер и порядок выплат стимулирующего
характера, в том
числе критерии оценки результативности и качества
труда работников
учреждений
6.1. Критерии
оценки результативности и качества труда работников учреждений могут
детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных
договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих
системы оплаты труда.
6.2. Работникам
учреждений по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки
результативности и качества труда работников учреждений (за исключением
персональных выплат) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (в настоящем пункте
далее - выплаты):
выплаты за
важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач;
выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за
качество выполняемых работ;
выплаты по
итогам работы.
Оценка
результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат
осуществляется руководителем структурного подразделения учреждения, а в
учреждениях, где отсутствуют структурные
подразделения, - непосредственно руководителем учреждения на
основании оценочного листа по форме согласно приложению N 4 к настоящему
Примерному положению и используется при подготовке приказов о назначении
размера выплаты.
Выплаты
конкретному работнику учреждения устанавливаются по итогам работы в периоде, за
который производилась оценка результативности и качества труда работников
учреждений для установления выплат в баллах, в зависимости от периодичности
оценки.
Размер
выплат, за исключением персональных выплат, осуществляемых конкретному
работнику учреждения, определяется по формуле:
С = Сб х Б х
К,
где:
С - размер
выплат, за исключением персональных выплат, осуществляемых конкретному
работнику учреждения;
Сб - стоимость
1 балла для определения размеров выплат работникам учреждения;
Б - количество
баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника учреждения,
исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период;
К - коэффициент,
учитывающий размер должностного оклада конкретного работника учреждения,
согласно приложениям N 5, 6 к настоящему Примерному положению.
Стоимость
1 балла рассчитывается на текущий финансовый год по каждой выплате
стимулирующего характера и пересчитывается в случае изменения бюджетных
ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году:
Сб =
(Qстим. - Qстим. рук.)/SUM Б,
где:
Qстим. - фонд
оплаты труда учреждения, предназначенный для осуществления выплат
стимулирующего характера работникам учреждения в плановом периоде, за
исключением персональных выплат;
плановым
периодом является финансовый год;
Qстим.
рук. - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя
руководителя и главного бухгалтера учреждения без учета районного коэффициента
и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с
особыми климатическими условиями;
SUM
Б - максимально возможное количество баллов за плановый период по
результатам оценки критериев результативности и качества труда работников
учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Примерным положением, за
исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;
Qстим. =
(Qзп. - Qгар. - Qотп.)/РК,
где:
Qзп. - фонд оплаты труда учреждения на плановый
период без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в
случае ее осуществления не с начала планового периода); (В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п)
Qгар. - гарантированный фонд оплаты труда,
рассчитанный исходя из установленных на плановый период штатным расписанием
окладов (должностных окладов), по основным и совмещаемым должностям,
персональных выплат, компенсационных выплат (за ненормированный рабочий день,
за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, за работу в сельской местности), гарантированных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими
условиями; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
30.09.2014 г. N 461-п)
Qотп. - сумма средств, направляемая на выплаты,
исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет
фонда оплаты труда; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
30.09.2014 г. N 461-п)
РК - районный
коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в
местностях с особыми климатическими условиями.
Объем средств
на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, в
котором будет производиться оценка работы в баллах, распределяется между
выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:
выплаты за
важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач - 25% от фонда оплаты труда,
предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения;
выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы - 25% от фонда оплаты
труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам
учреждения;
выплаты за
качество выполняемых работ - 50% от фонда оплаты труда,
предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения;
выплаты по
итогам работы - в пределах экономии средств по фонду оплаты труда.
Перерасчет стоимости одного балла производится в случаях:
(Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от
04.03.2014 г. N 66-п)
индексации заработной платы работников в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами
Красноярского края; (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского
края от 04.03.2014 г. N 66-п)
превышения более чем на 15% суммы средств, направляемых для
оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам, по сравнению с
расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.
(Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от
04.03.2014 г. N 66-п)
Перерасчет стоимости одного балла осуществляется по формуле,
предусмотренной абзацем 9 настоящего пункта.
(Дополнен – Постановление Правительства Красноярского края от
04.03.2014 г. N 66-п)
При этом под плановым периодом при пересчете стоимости балла
понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения
фонда оплаты труда учреждения, до окончания финансового года.
(Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от
04.03.2014 г. N 66-п)
6.3. Критерии
оценки результативности и качества труда работников центров
профориентации и развития квалификаций населения для установления выплат
стимулирующего характера определяются в соответствии с приложением N
7 настоящего Примерного положения. (В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от
14.06.2016 № 287-п)
6.4. Критерии
оценки результативности и качества труда работников учебно-методических центров
для установления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с
приложением N 8 настоящего Примерного положения.
6.5. Перечень
критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, за
достижение которых отвечает конкретный работник, их плановое значение
устанавливается руководителем учреждения в коллективном договоре, соглашении,
локальном нормативном акте учреждения.
6.6. Выплаты
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач устанавливаются и выплачиваются работникам
учреждений с учетом критериев оценки результативности и качества труда
работников учреждений по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически
отработанного времени.
6.7. Выплаты
за интенсивность и высокие результаты работы (далее в настоящем
пункте - выплаты) устанавливаются и выплачиваются работникам
учреждений по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки
результативности и качества труда работников учреждений.
Для
установления работнику учреждения конкретного размера выплаты руководителями
структурных подразделений учреждений, а в учреждениях, где отсутствуют
структурные подразделения, - непосредственно каждым работником
составляется отчет о достижении критериев оценки результативности и качества
труда работников учреждений за квартал по форме согласно приложению N 9 к
настоящему Примерному положению. Отчеты о достижении критериев оценки
результативности и качества труда работников учреждений согласовываются с
руководителем учреждения и используются при подготовке приказов о назначении
размера выплаты.
Выплаты работникам учреждений, принятым на работу в течение
текущего квартала, осуществляются пропорционально отработанному времени со дня
назначения работника на должность и до конца текущего квартала. (В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от 04.03.2014 г. N 66-п)
6.8. Выплаты
за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников
на достижение более качественного выполнения работы и выплачиваются работникам
учреждений ежемесячно за фактически отработанное время с учетом критериев
оценки результативности и качества труда работников учреждений.
6.9. Персональные выплаты работникам учреждений устанавливаются с
учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях
повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной
платы работника на уровне размера минимальной заработной
платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной
выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 «О системах оплаты
труда работников краевых государственных учреждений» (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п)
6.9.1. Персональные
выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы
устанавливаются работникам учебно-методических центров в размере до
60 процентов от оклада (должностного оклада)
специалистам, работающим в учреждениях, расположенных в сельских населенных
пунктах. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
04.03.2014 г. N 66-п)
Конкретный
размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы работникам
учебно-методических центров устанавливается руководителем учреждения, исходя из
объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по
данной должности.
6.9.2. (Утратил силу - Постановление Правительства
Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п)
6.9.3. (Утратил силу - Постановление Правительства
Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п)
6.9.4. Персональная
выплата в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам
устанавливается при наличии статуса молодого специалиста, впервые окончившего
высшее или среднее специальное учебное заведение и заключившего (в течение трех
лет после окончания высшего или среднего специального учебного
заведения) трудовой договор по полученной специальности с учреждением, в
размере 20 процентов от оклада (должностного оклада) на срок первых
трех лет работы с момента окончания высшего учебного заведения.
6.9.5. Персональные выплаты в целях обеспечения
заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной
платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам
учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме
рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом
выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной
заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера
оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной
заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером
оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за
соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по
основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с
учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера
минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального
размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником
учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере,
определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной
заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером
оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения
времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за
соответствующий период времени.
(Подпункт дополнен - Постановление Правительства
Красноярского края от
18.06.2015 № 298-п)
6.10. Выплаты
по итогам работы (квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников
учреждений за результаты труда.
Осуществление
работникам учреждений выплат по итогам работы производится с учетом результатов
оценки с применением следующих критериев оценки результативности и качества
труда работников учреждений:
инициатива,
творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а
также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;
применение в
работе современных форм и методов организации труда;
своевременное
и качественное выполнение порученных заданий;
подготовка
предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов;
выполнение
заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и
деятельности учреждения, и выполнение заданий, направленных на повышение
авторитета и поддержание имиджа учреждения среди населения;
организация
выездных форм работы и консультативной помощи;
выполнение
заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной
работы инженерных и хозяйственноэксплуатационных систем жизнеобеспечения
учреждения.
Выплаты по
итогам работы (квартал, год) предельным размером не ограничиваются и
выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
Конкретный
размер выплат по итогам работы (квартал, год) определяется руководителем
учреждения как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы работника, так и в абсолютном размере.
Приложение
№ 1
к
Примерному положению
об
оплате труда работников
краевых
государственных
бюджетных
образовательных
учреждений
дополнительного
профессионального
образования,
подведомственных
агентству
труда
и занятости населения
Красноярского
края
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и
служащих, должностям работников образования краевых государственных бюджетных
образовательных учреждений дополнительного профессионального образования
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
14.12.2017 г. № 738-п)
|
Профессиональные
квалификационные группы
общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
|
|
1
|
ПКГ
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
|
Минимальные
размеры окладов, руб.
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1.1
|
1
квалификационный уровень
|
2971
|
|
1.2
|
2
квалификационный уровень
|
3134
|
|
2
|
ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня"
|
|
2.1
|
1
квалификационный уровень
|
3297
|
|
2.2
|
2
квалификационный уровень
|
3623
|
|
2.3
|
3
квалификационный уровень
|
3981
|
|
2.4
|
4
квалификационный уровень
|
5024
|
|
2.5
|
5
квалификационный уровень
|
5675
|
|
3
|
ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня"
|
|
3.1
|
1
квалификационный уровень
|
3623
|
|
3.2
|
2
квалификационный уровень
|
3981
|
|
3.3
|
3
квалификационный уровень
|
4370
|
|
3.4
|
4
квалификационный уровень
|
5253
|
|
3.5
|
5
квалификационный уровень
|
6133
|
|
4
|
ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня"
|
|
4.1
|
1
квалификационный уровень
|
6592
|
|
4.2
|
2
квалификационный уровень
|
7637
|
|
4.3
|
3
квалификационный уровень
|
8223
|
|
Профессиональные
квалификационные группы должностей работников образования
|
|
1
|
ПКГ
должностей педагогических работников
|
|
|
1.1
|
3
квалификационный уровень
|
6133
|
|
1.2
|
4
квалификационный уровень
|
6291
|
|
2
|
ПКГ
должностей руководителей структурных подразделений
|
|
2.1
|
1
квалификационный уровень
|
6592
|
Приложение
№ 2
к
Примерному положению
об оплате
труда работников
краевых
государственных
бюджетных
образовательных
учреждений
дополнительного
профессионального
образования,
подведомственных
агентству труда
и
занятости населения
Красноярского
края
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих краевых государственных
бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального
образования
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
14.12.2017 г. № 738-п)
|
Профессиональные квалификационные
группы общеотраслевых профессий рабочих
|
|
1
|
ПКГ "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня"
|
Минимальные размеры окладов, руб.
|
|
1.1
|
1
квалификационный уровень
|
2552
|
|
1.2
|
2
квалификационный уровень
|
2675
|
|
2
|
ПКГ "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня"
|
|
2.1
|
1
квалификационный уровень
|
2971
|
|
2.2
|
2
квалификационный уровень
|
3623
|
|
2.3
|
3
квалификационный уровень
|
3981
|
|
2.4
|
4
квалификационный уровень
|
4796
|
Приложение
№ 3
к
Примерному положению
об
оплате труда работников краевых
государственных
бюджетных
образовательных
учреждений
дополнительного
профессионального
образования,
подведомственных
агентству
труда и занятости населения
Красноярского
края
|
Критерии оценки результативности и
качества деятельности учреждений для установления
выплат стимулирующего характера
(В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от
15.11.2016 № 577-п)
|
|
Наименование должности
|
Критерии оценки результативности и качества
деятельности учреждений
|
Интерпретация критериев оценки
результативности и качества деятельности учреждений
|
Размер к окладу (должностному окладу) в
процентах
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
Выплаты за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Руководитель
|
обеспечение стабильного функционирования и
развития учреждения
|
обеспечение условий охраны труда и техники
безопасности в учреждении
|
20
|
|
соблюдение нормативных правовых актов
(отсутствие предписаний надзорных органов)
|
20
|
|
Заместитель руководителя
|
создание условий для осуществления
образовательной деятельности
|
соблюдение лицензионных требований
|
20
|
|
обеспечение своевременного предоставления
отчетности о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения
|
предоставление отчетности в соответствии с
установленными сроками
|
30
|
|
Главный бухгалтер
|
полное, достоверное и своевременное
предоставление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности
|
отсутствие фактов уточнения
(исправления) отчетов
|
30
|
|
соответствие установленным срокам
|
20
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы
|
|
Руководитель, заместители руководителя
|
достижение установленных показателей,
характеризующих качество и объем оказываемых услуг и работ
|
процент достижения планового значения
показателя (плановое значение показателя устанавливается локальным
нормативным актом агентства труда и занятости населения Красноярского края)
|
|
|
численность граждан, получивших
государственную услугу по профориентации
|
свыше 90 процентов до 95 процентов
включительно
|
10
|
|
свыше 95 процентов до 100 процентов
|
15
|
|
100 процентов и более
|
20
|
|
численность граждан, получивших
государственную услугу по дополнительному профессиональному образованию
программ повышения квалификации<*>
|
свыше 90 процентов до 95 процентов
включительно
|
11
|
|
свыше 95 процентов до
100 процентов
|
13
|
|
100 процентов и более
|
15
|
|
численность граждан, обратившихся за
государственной услугой по информированию о положении на рынке труда в
Красноярском крае<**>
|
свыше 90 процентов до 95 процентов
включительно
|
11
|
|
свыше 95 процентов до
100 процентов
|
13
|
|
100 процентов и более
|
15
|
|
организация приносящей доход деятельности
|
процент достижения значения показателя
|
|
|
доля доходов учреждения от приносящей доход
деятельности в отчетном квартале к годовому объему средств от приносящей
доход деятельности (показатель объема средств принимается нарастающим итогом
с начала года)
|
исполнение за 1 квартал
30 процентов
|
15
|
|
исполнение за 2 квартал
45 процентов
|
15
|
|
исполнение за 3 квартал
60 процентов
|
15
|
|
исполнение за 4 квартал
100 процентов
|
15
|
|
Главный бухгалтер
|
ведение бухгалтерского учета в соответствии
с действующим законодательством
|
соответствие нормам действующего
законодательства
|
30
|
|
соблюдение сроков, порядка и обоснованности
представления плана финансово-хозяйственной деятельности
|
отсутствие нарушений установленных сроков,
отсутствие факта нарушения порядка представления плана
финансово-хозяйственной деятельности
|
20
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Руководитель, заместители руководителя
|
эффективность финансово-экономической
деятельности учреждения
|
исполнение кассового плана учреждения:
от 97 процентов до 100 процентов
включительно
|
30
|
|
от 95 процентов до 97 процентов
включительно
|
20
|
|
обеспечение соблюдения качества
предоставляемых государственных услуг и работ
|
отсутствие нарушений и удовлетворенность
граждан качеством оказанных услуг и работ
|
40
|
|
Главный
бухгалтер
|
эффективность финансово-экономической
деятельности учреждения
|
исполнение кассового плана:
97 процентов до 100 процентов
включительно
|
30
|
|
95 процентов до 97 процентов включительно
|
20
|
|
качественное и своевременное предоставление
платежных документов на перечисление денежных средств в министерство финансов
Красноярского края
|
оформление платежных документов в
соответствии с установленными законодательством нормами и их своевременное
предоставление на оплату
|
40
|
|
Выплаты по итогам работы (квартал, год)
|
|
Руководитель,
заместители руководителя,
главный бухгалтер
|
обеспечение в установленные сроки выполнения
приказов и поручений руководителя органа исполнительной власти края в сфере
занятости населения, осуществляющего управление учреждением
|
соответствие установленным срокам
|
40
|
|
выполнение государственного задания (оценка
выполнения государственного задания осуществляется в соответствии с
постановлением Правительства Красноярского края от
28.06.2011 № 378-п "Об утверждении методики оценки выполнения
краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание
государственных услуг (выполнение работ)"
|
государственное задание по государственным
услугам выполнено
|
100
|
|
государственное задание по государственным
услугам выполнено в целом
|
75
|
|
эффективное участие в реализации краевых
мероприятий, подготовка и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения
|
наличие положительных результатов по итогам
выборочного анкетирования участников мероприятий
|
50
|
<*>
За исключением центра профориентации и развития квалификаций.
<**> За исключением учебно-методического центра.
|
Приложение
N 4
к
Примерному положению
об
оплате труда работников
краевых
государственных
бюджетных
образовательных
учреждений
дополнительного
профессионального
образования,
подведомственных
агентству
труда
и занятости населения
Красноярского
края
СОГЛАСОВАНО
_______________________________
(фамилия,
инициалы, должность
руководителя
учреждения, дата)
Примерная форма оценочного листа
_______________________________________________________
(наименование отдела или должность, фамилия,
инициалы работника,
осуществляющего оценку результативности и качества
труда работников
учреждения)
за месяц (квартал) ______ года
|
|
N п/п
|
Фамилия, инициалы,
наименование должностей работников учреждения, в отношении которых
осуществляется оценка их результативности и качества труда
|
Критерии оценки
результативности и качества труда работников учреждения
|
Количество баллов по
результатам оценки деятельности работников учреждения
|
Роспись работников
учреждения, в отношении которых осуществляется оценка результативности и
качества труда
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(должность)
|
|
(подпись)
|
|
(ФИО)
|
Приложение № 5
к Примерному положению
об
оплате труда работников
краевых
государственных
бюджетных
образовательных
учреждений
дополнительного
профессионального
образования,
подведомственных
агентству
труда
и занятости населения
Красноярского
края
Коэффициенты, учитывающие размеры окладов для определения
размера выплаты стимулирующего характера работникам учреждения по должностям
руководителей, специалистов и служащих, должностям работников образования
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
14.12.2017 г. № 738-п)
|
Профессиональные
квалификационные группы
общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
|
|
1
|
ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня"
|
Размеры окладов, руб.
|
Коэффициент
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
1.1
|
1
квалификационный уровень
|
2971
|
0,71
|
|
1.2
|
2
квалификационный уровень:
|
3134
|
0,75
|
|
2
|
ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня"
|
|
|
|
2.1
|
1
квалификационный уровень
|
3297
|
0,79
|
|
2.2
|
2
квалификационный уровень
|
3623
|
0,83
|
|
2.3
|
3
квалификационный уровень
|
3981
|
0,85
|
|
2.4
|
4
квалификационный уровень
|
5024
|
0,87
|
|
2.5
|
5
квалификационный уровень
|
5675
|
1,01
|
|
3
|
ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня"
|
|
|
|
3.1
|
1
квалификационный уровень
|
3623
|
0,83
|
|
3.2
|
2
квалификационный уровень
|
3981
|
0,85
|
|
3.3
|
3
квалификационный уровень
|
4370
|
0,86
|
|
3.4
|
4
квалификационный уровень
|
5253
|
0,88
|
|
3.5
|
5
квалификационный уровень
|
6133
|
1,10
|
|
4
|
ПКГ "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня"
|
|
|
|
4.1
|
1
квалификационный уровень
|
6592
|
1,25
|
|
4.2
|
2
квалификационный уровень
|
7637
|
1,32
|
|
4.3
|
3
квалификационный уровень
|
8223
|
1,39
|
|
Профессиональные
квалификационные группы должностей работников образования
|
|
1
|
ПКГ
должностей педагогических работников
|
|
|
|
1.1
|
3
квалификационный уровень
|
6133
|
1,10
|
|
1.2
|
4
квалификационный уровень
|
6291
|
1,10
|
|
2
|
ПКГ
должностей руководителей структурных подразделений
|
|
|
|
2.1
|
1
квалификационный уровень
|
6592
|
1,25
|
