Приложение № 6
к Примерному положению
об
оплате труда работников
краевых
государственных
бюджетных
образовательных
учреждений
дополнительного
профессионального
образования,
подведомственных
агентству
труда
и занятости населения
Красноярского
края
Коэффициенты, учитывающие размеры окладов для определения
размера выплаты стимулирующего характера работникам учреждения по профессиям
рабочих
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от
14.12.2017 г. № 738-п)
|
1
|
ПКГ "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня"
|
Размеры окладов, руб.
|
Коэффициент
|
|
1.1
|
1
квалификационный уровень
|
2552
|
0,82
|
|
1.2
|
2
квалификационный уровень
|
2675
|
0,86
|
|
2
|
ПКГ "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня"
|
|
|
|
2.1
|
1
квалификационный уровень
|
2971
|
1,30
|
|
2.2
|
2
квалификационный уровень
|
3623
|
1,49
|
|
2.3
|
3
квалификационный уровень
|
3981
|
1,56
|
|
2.4
|
4
квалификационный уровень
|
4796
|
1,71
|
Приложение N 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных образовательных
учреждений дополнительного
профессионального образования,
подведомственных агентству
труда и занятости населения
Красноярского края
Критерии оценки
результативности и качества труда работников центров
профориентации и развития квалификаций населения для
установления
выплат стимулирующего
характера
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от
30.09.2014 г. N 461-п; от
14.06.2016 № 287-п)
1. Выплаты
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач
|
Критерии оценки
результативности и качества труда работников учреждений
|
Интерпретация критериев
оценки результативности и качества труда работников учреждений
|
Предельное количество
баллов
|
|
1. Работники,
осуществляющие мероприятия по содействию предпринимательской деятельности
(начальник отдела, методист, преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности)
|
|
Начальник отдела
|
|
Обеспечение
представления отчетности, относящейся к компетенции отдела, в установленные
сроки
|
в соответствии с
установленными сроками и требованиями
|
10
|
|
Организация,
планирование и обеспечение выполнения возложенных на отдел задач и функций по
содействию предпринимательской деятельности
|
в установленные
сроки
|
15
|
|
Методист
|
|
Разработка
методических пособий по вопросам предпринимательской деятельности
|
в установленные
сроки на качественном уровне
|
15
|
|
Полное и
достоверное представление отчетности
|
в соответствии с
установленными сроками и требованиями
|
10
|
|
Преподаватель-организатор
основ безопасности жизнедеятельности
|
|
Разработка
информационно-справочных материалов по вопросам предпринимательской
деятельности
|
в установленные
сроки на качественном уровне
|
15
|
|
Полное и
достоверное представление отчетности
|
в соответствии с
установленными сроками и требованиями
|
10
|
|
(Пункт в
редакции Постановления Правительства Красноярского края от
14.06.2016 № 287-п)
|
|
2. Работники,
осуществляющие мероприятия по содействию профессиональной карьере (начальник
отдела, психолог, ведущий психолог, главный психолог, профконсультант,
ведущий профконсультант, главный профконсультант)
|
|
Начальник отдела
|
|
Организация,
планирование и обеспечение выполнения возложенных на отдел задач и функций по
содействию профессиональной карьере
|
в установленные
сроки
|
15
|
|
Обеспечение
представления отчетности, относящейся к компетенции отдела
|
в соответствии с
установленными сроками и требованиями
|
10
|
|
Психолог,
ведущий психолог, главный психолог
|
|
Подготовка и
участие в массовых общественно-значимых мероприятиях (ярмарках, фестивалях,
конкурсах, конференциях, семинарах и т.п.), направленных на продвижение
профориентационных услуг
|
удовлетворенность
граждан качеством и полнотой проведенных мероприятий
|
15
|
|
Полное и
достоверное представление отчетности
|
в соответствии с
установленными сроками и требованиями
|
10
|
|
Профконсультант,
ведущий профконсультант, главный профконсультант
|
|
Разработка
методических пособий, буклетов, информационно-печатных изданий по вопросам
профессиональной ориентации
|
выполнение работ
в установленные сроки
|
15
|
|
Полное и
достоверное представление отчетности
|
в соответствии с
установленными сроками и требованиями
|
10
|
|
(Пункт в
редакции Постановления Правительства Красноярского края от
14.06.2016 № 287-п)
|
|
3. Работники
(специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и
др.)
|
|
Юрисконсульт
|
|
Обеспечение законности в
деятельности организации и защита ее правовых интересов
|
осуществление правовой
экспертизы проектов приказов, инструкций, положений и других документов,
участие в подготовке этих документов
|
10
|
|
Организация работы по
обеспечению деятельности учреждения
|
отсутствие нарушений по
соблюдению требований законодательства при проведении процедур закупок и
заключению госконтрактов, договоров
|
5
|
|
Организация работы по
подбору кадров, требуемых организации
|
кадровое обеспечение
учреждения
|
5
|
|
Соблюдение сроков,
установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода,
увольнения работников, систематизации в установленном порядке личных дел,
приказов по кадровым вопросам
|
обеспечение порядка ведения
и сохранности трудовых книжек, личных дел (карточек) работников
учреждения
|
5
|
|
4. Работники,
осуществляющие социологические исследования рынка труда (начальник отдела,
социолог, ведущий социолог, главный социолог, менеджер по рекламе)
|
|
Начальник отдела
|
|
Организация,
планирование и обеспечение выполнения проведения социологических исследований
в сфере занятости населения Красноярского края
|
отсутствие
нарушений требований заказчика
|
15
|
|
в соответствии с
установленными сроками
|
10
|
|
Социолог,
ведущий социолог, главный социолог
|
|
Проведение
социологических исследований в сфере занятости населения Красноярского края
|
отсутствие
нарушений требований заказчика
|
15
|
|
в соответствии с
установленными сроками
|
10
|
|
Менеджер по
рекламе
|
|
Полное и
достоверное представление отчетности
|
в соответствии с
установленными сроками и требованиями
|
10
|
|
Подготовка и
координация работ по проведению рекламных кампаний
|
своевременная
подача рекламной информации учредителю и в СМИ
|
15
|
|
(Пункт в
редакции Постановления Правительства Красноярского края от
14.06.2016 № 287-п)
|
|
5. Работники
(специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (бухгалтер, экономист,
кассир)
|
|
Обеспечение требований
бюджетного учета расчетов с подотчетными лицами, кассовых операций,
своевременное представление отчетности
|
оформление документов в
соответствии с законодательством
|
15
|
|
своевременное представление
отчетности
|
10
|
|
6. Работники
(специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства
(секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель, заведующий канцелярией)
|
|
Соблюдение инструкции по
делопроизводству и порядка работы с документами
|
обеспечение порядка ведения
делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу
актами
|
15
|
|
обеспечение сохранности
деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству
|
10
|
|
7. Работники
(специалисты и рабочие) материально-технического снабжения,
ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (начальник
хозяйственного отдела)
|
|
Начальник хозяйственного
отдела
|
|
Соблюдение требований
техники безопасности, правил пожарной безопасности и охраны труда, контроль
за работой систем отопления, водоснабжения и электроснабжения, автомобильного
транспорта
|
отсутствие обоснованных
замечаний по содержанию помещений и автотранспорта
|
10
|
|
контроль за эффективным
использованием энергоресурсов и товаров материальной ценности
|
5
|
|
отсутствие нарушений по
исполнению госконтрактов и договоров
|
5
|
|
отсутствие нарушений
требований техники безопасности и охраны труда, зафиксированных документально
органами контроля и надзора
|
5
|
|
8. Программист
|
|
Соблюдение требований
техники безопасности и охраны труда
|
эксплуатация
электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам
|
10
|
|
отсутствие нарушений
требований техники безопасности и охраны труда
|
8
|
|
9. Младший
обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных
помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)
|
|
Уборщик служебных помещений
|
|
Обеспечение сохранности
технологического оборудования, хозяйственного инвентаря
|
обеспечение сохранности
имущества
|
20
|
|
Обеспечение результатов
работы в части исполнения должностных обязанностей
|
отсутствие жалоб на качество
исполнения трудовых обязанностей
|
20
|
|
10. Транспортное
обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового
автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.)
|
|
Водитель
|
|
Обеспечение безаварийной
работы автотранспорта на линии
|
отсутствие необоснованных
простоев автотранспорта
|
12
|
|
отсутствие
дорожно-транспортных происшествий с участием транспортного средства
учреждения (по вине водителя)
|
18
|
2. Выплаты
за интенсивность и высокие результаты работы
|
Критерии оценки
результативности и качества труда работников учреждений
|
Интерпретация критериев
оценки результативности и качества труда работников учреждений
|
Предельное количество
баллов
|
|
1. Работники,
осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг
(работ) (начальник отдела, методист, преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности, психолог, ведущий психолог, главный психолог,
профконсультант, ведущий профконсультант, главный профконсультант, социолог,
ведущий социолог, главный социолог, менеджер по рекламе)
|
|
Достижение
установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг
|
процент
достижения планового значения критерия оценки результативности и качества
труда работников учреждения (плановое значение показателя устанавливается
руководителем учреждения в коллективном договоре, соглашении, локальном
нормативном акте учреждения)
|
|
|
Численность
граждан, получивших государственную услугу по профориентации
|
свыше
90 процентов до 95 процентов включительно
|
10
|
|
свыше
95 процентов до 100 процентов
|
12
|
|
100 процентов
и более
|
15
|
|
Численность
граждан, обратившихся за услугой по информированию о положении на рынке труда
в Красноярском крае (очно)
|
свыше
90 процентов до 95 процентов включительно
|
6
|
|
свыше
95 процентов до 100 процентов
|
8
|
|
100 процентов
и более
|
10
|
|
Количество
проведенных консультационных и методических услуг
|
свыше
90 процентов до 95 процентов включительно
|
6
|
|
свыше
95 процентов до 100 процентов
|
8
|
|
100 процентов
и более
|
10
|
|
Количество
разработанного инструментария при проведении социологических исследований
|
свыше
90 процентов до 95 процентов включительно
|
6
|
|
свыше
95 процентов до 100 процентов
|
8
|
|
100 процентов
и более
|
10
|
|
Количество
подготовленных аналитических материалов (отчет/справка) при проведении
социологических исследований
|
свыше
90 процентов до 95 процентов включительно
|
10
|
|
свыше
95 процентов до 100 процентов
|
12
|
|
100 процентов
и более
|
15
|
|
Количество
проведенных мероприятий (конференции, семинары, фестивали, конкурсы, смотры)
|
свыше
90 процентов до 95 процентов включительно
|
10
|
|
свыше 95 процентов
до 100 процентов
|
12
|
|
100 процентов
и более
|
15
|
|
(Пункт в
редакции Постановления Правительства Красноярского края от
14.06.2016 № 287-п)
|
|
2. Работники
(специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного
бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)
|
|
Обеспечение выполнения
государственного задания в части полноты и эффективности использования
средств бюджета
|
своевременное выполнение
задания в соответствии с планом (свыше 95 процентов до
100 процентов)
|
15
|
|
выполнение задания в целом
(свыше 90 процентов до 95 процентов включительно)
|
10
|
|
3. Работники
(специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и
др.)
|
|
Юрисконсульт
|
|
Обеспечение
профессионального и грамотного оказания работникам учреждения правовой помощи
при подготовке документов и оказании государственных услуг
|
проведение проверок
документов, представляемых на подпись руководителю, на соответствие их
действующему законодательству
|
10
|
|
оказание правовой помощи
работникам учреждения по разъяснению применения действий, определенных
действующим законодательством
|
5
|
|
Соблюдение сроков,
установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода,
увольнения работников и подготовки приказов по кадровым вопросам
|
отсутствие нарушений
сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема,
перевода, увольнения работников
|
5
|
|
своевременная подготовка
приказов по кадровым вопросам в соответствии с нормативными актами
|
5
|
|
4. Работники
(специалисты и рабочие) материально-технического снабжения (начальник
хозяйственного отдела)
|
|
Начальник хозяйственного
отдела
|
|
Формирование потребности в
товарно-материальных ценностях и обеспечение учреждения
товарно- материальными ценностями и оборудованием
|
отсутствие выявленных по
итогам работы нарушений
|
5
|
|
Выполнение заданий,
связанных с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы инженерных и
эксплуатационных сетей
|
отсутствие выявленных по
итогам работы нарушений
|
5
|
|
Представление отчетности.
Своевременный сбор и подготовка документов к оплате
|
представление документов в
соответствии с установленными сроками
|
5
|
|
5. Программист
|
|
Обеспечение бесперебойной
работы оборудования и информационных систем
|
отсутствие нарушений и
жалоб
|
10
|
|
техническое обеспечение
работы сайта
|
5
|
|
6. Работники
(специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства
(секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)
|
|
Соблюдение инструкции по
делопроизводству и порядка работы с документами
|
своевременное оформление и
отправка (доставка) деловых бумаг, писем по назначению и в установленные
сроки
|
10
|
|
своевременное оформление и
передача личных дел безработных граждан в архив
|
5
|
3. Выплаты за качество
выполняемых работ
|
Критерии оценки
результативности и качества труда работников учреждений
|
Интерпретация критериев
оценки результативности и качества труда работников учреждений
|
Предельное количество
баллов
|
|
1. Работники,
осуществляющие контроль за непосредственным оказанием государственных услуг
(работ) (начальники отделов)
|
|
Обеспечение контроля за
соблюдением качества предоставляемых государственных услуг (работ)
|
отсутствие обоснованных
жалоб на качество предоставляемых государственных услуг (работ)
|
10
|
|
Выполнение приказов и
поручений руководителя
|
выполнение в полном объеме
в установленные сроки
|
10
|
|
2. Работники,
осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг и работ
(методист, социолог, ведущий социолог, главный
социолог, психолог, ведущий психолог, главный психолог, профконсультант,
ведущий профконсультант, главный профконсультант, преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности, менеджер по рекламе
|
|
(В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от
30.09.2014 г. N 461-п; от
14.06.2016 № 287-п)
|
|
Обеспечение соблюдения
качества предоставляемых государственных услуг (работ)
|
отсутствие обоснованных
жалоб на качество предоставляемых государственных услуг
|
10
|
|
Выполнение приказов и
поручений руководителя, начальника отдела
|
выполнение в полном объеме
и в установленные сроки
|
10
|
|
3. Работники
(специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного
бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)
|
|
Соблюдение качества
выполняемых работ и хозяйственно-финансовой дисциплины в части представления
специалистами финансовых, бухгалтерских служб государственной, бухгалтерской
и других видов отчетности и информации по отдельным запросам учредителя
|
своевременное представление
отчетности, платежных документов на перечисление денежных средств в отделения
казначейства
|
10
|
|
ведение плана
финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с нормативными
документами и представление их учредителю в установленные сроки
|
10
|
|
4. Работники
(специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и
др.)
|
|
Юрисконсульт
|
|
Соблюдение качества
выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров, локальных
нормативных актов и других документов
|
подготовка договоров,
локальных нормативных актов и других документов в соответствии с
законодательством
|
5
|
|
Выполнение приказов и
поручений руководителя, начальника отдела
|
выполнение в полном объеме
и в установленные сроки
|
5
|
|
Соблюдение требований
законодательства выполняемых работ по ведению табельного учета и оформлению
больничных листов
|
ведение табельного учета в
соответствии с нормативными документами и своевременное представление его в
бухгалтерию для начисления заработной платы
|
5
|
|
оформление больничных
листов в соответствии с нормативными документами и своевременное
представление их в бухгалтерию для оплаты
|
5
|
|
5. Работники
(специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства
(секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)
|
|
Соблюдение качества
выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в
установленные сроки
|
оформление входящей и
исходящей документации в установленные сроки
|
10
|
|
Выполнение приказов и
поручений руководителя
|
выполнение в полном объеме
и в установленные сроки
|
10
|
|
6. Работники
(специалисты и рабочие) материально-технического снабжения,
ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (начальник
хозяйственного отдела)
|
|
Начальник хозяйственного
отдела
|
|
Обеспечение требований
стандарта комфортности предоставления государственных услуг (работ)
|
наличие материалов,
электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов
|
15
|
|
Качественная подготовка
отчетной документации
|
соответствие установленным
срокам представления отчетности
|
10
|
|
Обеспечение качества
выполняемых работ в части выполнения возложенных должностных обязанностей
|
своевременное заключение и
исполнение договоров
|
5
|
|
7. Программист
|
|
Обеспечение требований
стандарта комфортности предоставления государственных услуг (работ)
|
обеспечение технического и
санитарного состояния закрепленной техники и оборудования
|
15
|
|
расходование материальных
ресурсов в пределах установленного лимита
|
15
|
|
8. Младший
обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных
помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)
|
|
Уборщик служебных помещений
|
|
Обеспечение комфортности в
занимаемых помещениях
|
обеспечение санитарного состояния
помещений учреждения
|
15
|
|
экономное расходование
материалов и инвентаря
|
15
|
|
9. Транспортное
обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового
автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.)
|
|
Водитель
|
|
Обеспечение качества
выполняемых работ в части выполнения возложенных должностных обязанностей
|
отсутствие обоснованных
жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей
|
20
|
|
содержание транспортного
средства в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями
|
20
|
Приложение N 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных образовательных
учреждений дополнительного
профессионального образования,
подведомственных агентству
труда и занятости населения
Красноярского края
Критерии оценки
результативности и качества труда работников учебно-
методических центров
для установления выплат стимулирующего характера
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от
30.09.2014 г. N 461-п; от
14.06.2016 № 287-п)
1. Выплаты
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач
|
Критерии оценки
результативности и качества труда работников учреждений
|
Интерпретация критериев
оценки результативности и качества труда работников учреждений
|
Предельное количество
баллов
|
|
1. Работники
(специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (бухгалтер, экономист,
кассир)
|
|
Обеспечение требований
бюджетного учета расчетов с подотчетными лицами, ведение кассовых операций,
своевременное представление отчетности
|
оформление документов в
соответствии с нормами, установленными законодательством
|
15
|
|
своевременное представление
отчетности
|
10
|
|
2. Работники
(специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства
(секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)
|
|
Соблюдение государственных
стандартов, предусмотренных инструкцией по делопроизводству и порядка работы
с документами
|
обеспечение порядка ведения
делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу
актами
|
15
|
|
обеспечение сохранности
деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству
|
10
|
|
Полное,
достоверное и своевременное представление отчетности
|
соответствие
установленным срокам
|
10
|
|
(В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N
461-п)
|
|
3. Работники
(специалисты и рабочие) материально-технического снабжения,
ремонтно-технического обслуживания, энерго-, тепло-, водоснабжения
(электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом,
заведующий складом, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,
технологического оборудования, столяр и др.)
|
|
Соблюдение требований
техники безопасности и охраны труда
|
эксплуатация
электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам (отсутствие
предписаний органов контроля и надзора)
|
10
|
|
отсутствие нарушений
требований техники безопасности и охраны труда, зафиксированных документально
|
10
|
|
4. Младший
обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных
помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)
|
|
Обеспечение сохранности
технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное
выявление и устранение мелких неисправностей
|
обеспечение сохранности
имущества
|
10
|
|
своевременное выявление и
устранение мелких неисправностей
|
5
|
|
5. Методист
|
|
Полное и
достоверное представление отчетности
|
в соответствии с
установленными сроками и требованиями
|
10
|
|
Разработка
методических пособий, буклетов, информационно-печатных изданий по вопросам
профессиональной ориентации
|
выполнение работ
в установленные сроки
|
15
|
|
(Пункт
дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от
14.06.2016 № 287-п)
|
2. Выплаты за интенсивность
и высокие результаты работы
|
Критерии оценки
результативности и качества труда работников учреждений
|
Интерпретация критериев
оценки результативности и качества труда работников учреждений
|
Предельное количество
баллов
|
|
1. Работники
(специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного
бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)
|
|
Обеспечение выполнения
государственного задания в части полноты и эффективности использования
средств бюджета
|
своевременное выполнение
задания в соответствии с планом (свыше 95 процентов до
100 процентов)
|
15
|
|
выполнение задания в целом
(свыше 90 процентов до 95 процентов включительно)
|
10
|
|
2. Работники
(специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства
(секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)
|
|
Соблюдение инструкции по
делопроизводству и порядка работы с документами
|
своевременное оформление и
отправка (доставка) деловых бумаг, писем по назначению и в установленные
сроки
|
15
|
|
своевременное оформление и
передача документов в архив в соответствии с номенклатурой
|
10
|
|
3. Методист
|
|
Достижение
установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг
|
процент
достижения планового значения критерия оценки результативности и качества
труда работников учреждения (плановое значение показателя устанавливается
руководителем учреждения в коллективном договоре, соглашении, локальном
нормативном акте учреждения)
|
|
|
Численность
граждан, получивших государственную услугу по профориентации
|
свыше
90 процентов до 95 процентов включительно
|
10
|
|
свыше
95 процентов до 100 процентов
|
12
|
|
100 процентов
и более
|
15
|
|
Количество
проведенных консультационных и методических услуг
|
свыше
90 процентов до 95 процентов включительно
|
6
|
|
свыше
95 процентов до 100 процентов
|
8
|
|
100 процентов
и более
|
10
|
|
(Пункт
дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от
14.06.2016 № 287-п)
|
3. Выплаты за качество
выполняемых работ
|
Критерии оценки
результативности и качества труда работников учреждений
|
Интерпретация критериев
оценки результативности и качества труда работников учреждений
|
Предельное количество
баллов
|
|
1. Работники
(специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного
бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)
|
|
Соблюдение качества
выполняемых работ и хозяйственно-финансовой дисциплины в части представления
специалистами финансовых, бухгалтерских служб государственной, бухгалтерской
и других видов отчетности и информации по отдельным запросам учредителя
|
своевременное представление
отчетности, платежных документов на перечисление денежных средств в отделения
казначейства
|
10
|
|
ведение плана
финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с нормативными
документами и представление его учредителю в установленные сроки
|
5
|
|
5. Работники
(специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства
(секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)
|
|
Соблюдение качества
выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в
установленные сроки
|
оформление входящей и
исходящей документации в установленные сроки
|
15
|
|
Выполнение приказов и
поручений руководителя, начальника отдела
|
выполнение в полном объеме
и в установленные сроки
|
10
|
|
6. Работники
(специалисты и рабочие) материально-технического снабжения,
ремонтно-технического обслуживания, энерго-, тепло-, водоснабжения
(электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом,
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического
оборудования, столяр и др.)
|
|
Обеспечение требований
стандарта комфортности предоставления государственных услуг
|
обеспечение технического и
санитарного состояния закрепленной техники и оборудования
|
10
|
|
расходование материалов,
электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов в пределах
установленного лимита
|
10
|
|
7. Младший
обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных
помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)
|
|
Обеспечение требований
стандарта комфортности предоставления государственных услуг
|
обеспечение санитарного
состояния помещений учреждения, зданий и прилегающей территории
|
15
|
|
расходование материалов в
пределах установленного лимита
|
15
|
|
8. Методист
|
|
Обеспечение
соблюдения качества предоставляемых государственных услуг (работ)
|
отсутствие
обоснованных жалоб на качество предоставляемых государственных услуг (работ)
|
10
|
|
Выполнение
приказов и поручений руководителя, заместителя руководителя
|
выполнение в
полном объеме и в установленные сроки
|
10
|
|
(Пункт
дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от
14.06.2016 № 287-п)
|
|
Приложение
N 9
к
Примерному положению
об
оплате труда работников
краевых
государственных
бюджетных
образовательных
учреждений
дополнительного
профессионального
образования,
подведомственных
агентству
труда
и занятости населения
Красноярского
края
СОГЛАСОВАНО
_______________________________
(должность,
фамилия, инициалы
руководителя
учреждения, дата)
Отчет
о достижении критериев оценки результативности и
качества труда
работников учреждения
__________________________________________________________________
(наименование отдела или должность, фамилия,
инициалы работника
осуществляющего оценку результативности и качества
труда работников
учреждения)
за __ квартал ______ года
|
|
N п/п
|
Фамилия, инициалы,
наименование должностей работников учреждения, в отношении которых
осуществляется оценка результативности и качества труда
|
Критерии оценки
результативности и качества труда работников учреждения
|
Плановое значение критерия
оценки результативности и качества труда работников учреждения
|
Фактическое значение критерия
оценки результативности и качества труда работников учреждения
|
Процент достижения
планового значения критерия оценки результативности и качества труда
работников учреждения - гр. 5/гр. 4 x 100
|
Количество баллов по
результатам оценки деятельности работников учреждения
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(должность)
|
|
(подпись)
|
|
(ФИО)
|
|
Приложение
№ 10
к
Примерному положению об оплате труда
работников
краевых государственных
бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного
профессионального
образования,
подведомственных агентству
труда
и занятости населения
Красноярского
края
Предельный уровень соотношения среднемесячной
заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров к уровню среднемесячной заработной платы работников этих
учреждений (без учёта заработной платы руководителя учреждения, заместителей
руководителя и главного бухгалтера)
|
|
|
№ п/п
|
Наименование типов учреждений
|
Предельный уровень соотношения среднемесячной
заработной платы к средней заработной плате работников
|
|
|
руководитель учреждения
|
заместители руководителя
|
главный бухгалтер
|
|
|
1
|
Учебно-методические центры
|
4,0
|
3,3
|
3,3
|
|
|
2
|
Центры профориентации и развития квалификаций
|
3,3
|
2,4
|
2,4
|
|
|
