ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
14.06.2016
|
г. Красноярск
|
№ 287-п
|
О внесении изменений в
постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 480-п "Об
утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных
бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального
образования, подведомственных агентству труда и занятости населения
Красноярского края"
В соответствии со статьей
103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от
29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты
труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.
Внести в постановление Правительства Красноярского края от
30.09.2013 № 480-п "Об утверждении Примерного положения об оплате
труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений
дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству труда
и занятости населения Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного
профессионального образования, подведомственных агентству труда и занятости
населения Красноярского края (далее - Примерное положение):
в разделе 4:
абзац второй пункта 4.4.5
дополнить словами "при выполнении критериев оценки результативности и
качества деятельности учреждений, указанных в приложении № 3 к настоящему
Примерному положению";
в абзаце третьем пункта 4.5
слова "по центрам профессиональной ориентации и психологической поддержки"
заменить словами "по центрам профориентации и развития квалификаций";
в
разделе 6:
в
пункте 6.3 слова
"по центрам профессиональной ориентации и психологической поддержки"
заменить словами "по центрам профориентации и развития квалификаций";
приложение № 3 к
Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему
постановлению;
в приложении № 7 к
Примерному положению:
в наименовании приложения
слова "по центрам профессиональной ориентации и психологической поддержки"
заменить словами "по центрам профориентации и развития квалификаций";
в разделе 1:
пункты 1, 2, 4 изложить в следующей редакции:
"
|
1. Работники, осуществляющие мероприятия по содействию
предпринимательской деятельности (начальник отдела, методист,
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности)
|
|
Начальник отдела
|
|
Обеспечение представления отчетности, относящейся к компетенции
отдела, в установленные сроки
|
в соответствии с установленными сроками и требованиями
|
10
|
|
Организация, планирование и обеспечение выполнения возложенных на
отдел задач и функций по содействию предпринимательской деятельности
|
в установленные сроки
|
15
|
|
Методист
|
|
Разработка методических пособий по вопросам предпринимательской
деятельности
|
в установленные сроки на качественном уровне
|
15
|
|
Полное и достоверное представление отчетности
|
в соответствии с установленными сроками и требованиями
|
10
|
|
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
|
|
Разработка информационно-справочных материалов по вопросам
предпринимательской деятельности
|
в установленные сроки на качественном уровне
|
15
|
|
Полное и достоверное представление отчетности
|
в соответствии с установленными сроками и требованиями
|
10
|
|
2. Работники, осуществляющие мероприятия по содействию
профессиональной карьере (начальник отдела, психолог, ведущий психолог,
главный психолог, профконсультант, ведущий профконсультант, главный
профконсультант)
|
|
Начальник отдела
|
|
Организация, планирование и обеспечение выполнения возложенных на
отдел задач и функций по содействию профессиональной карьере
|
в установленные сроки
|
15
|
|
Обеспечение представления отчетности, относящейся к компетенции отдела
|
в соответствии с установленными сроками и требованиями
|
10
|
|
Психолог, ведущий психолог, главный психолог
|
|
Подготовка и участие в массовых общественно-значимых мероприятиях
(ярмарках, фестивалях, конкурсах, конференциях, семинарах и т.п.),
направленных на продвижение профориентационных
услуг
|
удовлетворенность граждан качеством и полнотой проведенных мероприятий
|
15
|
|
Полное и достоверное представление отчетности
|
в соответствии с установленными сроками и требованиями
|
10
|
|
Профконсультант, ведущий профконсультант, главный профконсультант
|
|
Разработка методических пособий, буклетов, информационно-печатных
изданий по вопросам профессиональной ориентации
|
выполнение работ в установленные сроки
|
15
|
|
Полное и достоверное представление отчетности
|
в соответствии с установленными сроками и требованиями
|
10
|
";
"
|
4. Работники, осуществляющие социологические исследования рынка труда
(начальник отдела, социолог, ведущий социолог, главный социолог, менеджер по
рекламе)
|
|
Начальник отдела
|
|
Организация, планирование и обеспечение выполнения проведения
социологических исследований в сфере занятости населения Красноярского края
|
отсутствие нарушений требований заказчика
|
15
|
|
в соответствии с установленными сроками
|
10
|
|
Социолог, ведущий социолог, главный социолог
|
|
Проведение
социологических исследований в сфере занятости населения Красноярского края
|
отсутствие нарушений
требований заказчика
|
15
|
|
в соответствии с установленными сроками
|
10
|
|
Менеджер по рекламе
|
|
Полное и достоверное представление
отчетности
|
в соответствии с
установленными сроками и требованиями
|
10
|
|
Подготовка и координация
работ по проведению рекламных кампаний
|
своевременная подача рекламной информации учредителю и в СМИ
|
15
|
";
в разделе 2:
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"
|
1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных
услуг (работ) (начальник отдела, методист, преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности, психолог, ведущий психолог, главный психолог,
профконсультант, ведущий профконсультант, главный профконсультант, социолог,
ведущий социолог, главный социолог, менеджер по рекламе)
|
|
Достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем
оказываемых услуг
|
процент достижения планового значения критерия оценки результативности
и качества труда работников учреждения (плановое значение показателя
устанавливается руководителем учреждения в коллективном договоре, соглашении,
локальном нормативном акте учреждения)
|
|
|
Численность граждан, получивших государственную услугу по
профориентации
|
свыше 90 процентов до 95 процентов включительно
|
10
|
|
свыше 95 процентов до 100 процентов
|
12
|
|
100 процентов и более
|
15
|
|
Численность граждан, обратившихся за услугой по информированию о положении на рынке труда в Красноярском крае
(очно)
|
свыше 90 процентов до 95 процентов включительно
|
6
|
|
свыше 95 процентов до 100 процентов
|
8
|
|
100 процентов и более
|
10
|
|
Количество проведенных консультационных и методических услуг
|
свыше 90 процентов до 95 процентов включительно
|
6
|
|
свыше 95 процентов до 100 процентов
|
8
|
|
100 процентов и более
|
10
|
|
Количество разработанного инструментария при проведении
социологических исследований
|
свыше 90 процентов до 95 процентов включительно
|
6
|
|
свыше 95 процентов до 100 процентов
|
8
|
|
100 процентов и более
|
10
|
|
Количество подготовленных аналитических материалов (отчет/справка) при
проведении социологических исследований
|
свыше 90 процентов до 95 процентов включительно
|
10
|
|
свыше 95 процентов до 100 процентов
|
12
|
|
100 процентов и более
|
15
|
|
Количество проведенных мероприятий (конференции, семинары, фестивали,
конкурсы, смотры)
|
свыше 90 процентов до 95 процентов включительно
|
10
|
|
свыше 95 процентов до 100 процентов
|
12
|
|
100 процентов и более
|
15
|
";
в разделе 3:
в пункте 2:
слова "педагог-психолог" исключить;
слово "социолог" заменить словами "социолог,
ведущий социолог, главный социолог";
слово "психолог" заменить словами "психолог, ведущий
психолог, главный психолог";
слово "профконсультант" заменить
словами "профконсультант, ведущий профконсультант, главный профконсультант";
в приложении № 8 к
Примерному положению:
в разделе 1:
дополнить пунктом 5 следующего содержания:
"
|
5. Методист
|
|
Полное и достоверное представление отчетности
|
в соответствии с установленными сроками и требованиями
|
10
|
|
Разработка методических пособий, буклетов, информационно-печатных
изданий по вопросам профессиональной ориентации
|
выполнение работ в установленные сроки
|
15
|
";
в разделе 2:
дополнить пунктом 3 следующего содержания:
"
|
3. Методист
|
|
Достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем
оказываемых услуг
|
процент достижения планового значения критерия оценки результативности
и качества труда работников учреждения (плановое значение показателя
устанавливается руководителем учреждения в коллективном договоре, соглашении,
локальном нормативном акте учреждения)
|
|
|
Численность граждан, получивших государственную услугу по
профориентации
|
свыше 90 процентов до 95 процентов включительно
|
10
|
|
свыше 95 процентов до 100 процентов
|
12
|
|
100 процентов и более
|
15
|
|
Количество проведенных консультационных и методических услуг
|
свыше 90 процентов до 95 процентов включительно
|
6
|
|
свыше 95 процентов до 100 процентов
|
8
|
|
100 процентов и более
|
10
|
";
в разделе 3:
дополнить пунктом 8 следующего содержания:
"
|
8. Методист
|
|
Обеспечение
соблюдения качества предоставляемых государственных услуг (работ)
|
отсутствие
обоснованных жалоб на качество предоставляемых государственных услуг (работ)
|
10
|
|
Выполнение
приказов и поручений руководителя, заместителя руководителя
|
выполнение в
полном объеме и в установленные сроки
|
10
|
".
2. Опубликовать
постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном
интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального
опубликования.
|
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
|
В.П. Томенко
|
Приложение
к постановлению
Правительства
Красноярского края
от 14.06.2016 № 287-п
Приложение № 3
к Примерному положению об
оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных образовательных
учреждений дополнительного
профессионального образования,
подведомственных агентству
труда и занятости населения
Красноярского края
Критерии оценки
результативности и качества деятельности учреждений для установления выплат
стимулирующего характера
|
Наименование должности
|
Критерии оценки
результативности и качества деятельности учреждений
|
Интерпретация критериев оценки результативности и качества
деятельности учреждений
|
Размер к окладу (должностному окладу) в
процентах
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Руководитель
|
обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения
|
обеспечение условий охраны труда и техники безопасности в учреждении
|
20
|
|
соблюдение нормативных правовых актов (отсутствие предписаний
надзорных органов)
|
20
|
|
Заместитель руководителя
|
создание условий для осуществления образовательной деятельности
|
соблюдение лицензионных требований
|
20
|
|
обеспечение своевременного представления отчетности о выполнении
показателей эффективности деятельности учреждения
|
представление отчетности в соответствии с установленными сроками
|
30
|
|
Главный бухгалтер
|
полное, достоверное и своевременное представление ведомственной,
статистической и бухгалтерской отчетности
|
отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетов
|
30
|
|
соответствие установленным срокам
|
20
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Руководитель, заместители руководителя
|
достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем
оказываемых услуг и работ
|
процент достижения планового значения показателя (плановое значение
показателя устанавливается локальным нормативным актом агентства труда и
занятости населения Красноярского края)
|
|
|
численность граждан, получивших государственную услугу по
профориентации
|
свыше 90 процентов до 95 процентов включительно
|
11
|
|
свыше 95 процентов до 100 процентов
|
13
|
|
100 процентов и более
|
15
|
|
численность граждан, получивших государственную услугу по
дополнительному профессиональному образованию программ повышения квалификации<*>
|
свыше 90 процентов до 95 процентов включительно
|
11
|
|
свыше 95 процентов до 100 процентов
|
13
|
|
100 процентов и более
|
15
|
|
численность граждан, обратившихся за государственной услугой по
информированию о положении на рынке труда в Красноярском крае<**>
|
свыше 90 процентов до 95 процентов включительно
|
11
|
|
свыше 95 процентов до 100 процентов
|
13
|
|
100 процентов и более
|
15
|
|
организация приносящей доход деятельности
|
процент достижения значения показателя
|
|
|
доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном
квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение государственного
задания (показатель объема средств принимается нарастающим итогом с начала
года)
|
от 20 процентов до 30 процентов
|
20
|
|
от 30 процентов до 50 процентов
|
25
|
|
50 процентов и более
|
30
|
|
Главный бухгалтер
|
ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством
|
соответствие нормам действующего законодательства
|
30
|
|
соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления плана
финансово-хозяйственной деятельности
|
отсутствие нарушений установленных сроков, отсутствие факта нарушения
порядка представления плана финансово-хозяйственной деятельности
|
20
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Руководитель, заместители руководителя
|
эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
|
исполнение кассового плана учреждения:
от 95 процентов до 100 процентов включительно
от 90 процентов до 95 процентов
|
30
20
|
|
обеспечение соблюдения качества предоставляемых государственных услуг
и работ
|
отсутствие нарушений и удовлетворенность граждан качеством оказанных
услуг и работ
|
50
|
|
Главный
бухгалтер
|
эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
|
исполнение кассового плана:
от 95 процентов до 100 процентов
от 90 процентов до 95 процентов
менее 90 процентов
|
50
30
0
|
|
качественное и своевременное представление платежных документов на
перечисление денежных средств в министерство финансов Красноярского края
|
оформление платежных документов в соответствии с установленными
законодательством нормами и их своевременное представление на оплату
|
30
|
|
Выплаты по итогам работы (квартал, год)
|
|
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер
|
обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений
руководителя органа исполнительной власти края в сфере занятости населения,
осуществляющего управление учреждением
|
соответствие установленным срокам
|
40
|
|
выполнение государственного задания (оценка выполнения
государственного задания осуществляется в соответствии с постановлением
Правительства Красноярского края от 28.06.2011 № 378-п "Об
утверждении методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями
государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)")
|
государственное задание по государственным услугам выполнено
|
100
|
|
государственное задание по государственным услугам выполнено в целом
|
75
|
|
эффективное участие в реализации краевых мероприятий, подготовка и
проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа
учреждения среди населения
|
наличие положительных результатов по итогам выборочного анкетирования
участников мероприятий
|
50
|
____________________
<*> За исключением центра профориентации и
развития квалификаций.
<**> За исключением
учебно-методического центра.
