Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 494-п

2. Краевое государственное бюджетное учреждение

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	Позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	размещено материалов - один и более	10
			интервью средствам массовой информации - одно и более	5
			выступления на телевидении или радио - одно и более	5
	Организация деятельности учреждения	Своевременное представление материалов в соответствии с нормативными актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти	18
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
	Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	Освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания	97 % - 100 %	18
		Отсутствие предписаний контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля	замечания отсутствуют	10
			единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	Выполнение государственного задания за предыдущий отчетный период	100 % и выше	18
		Обеспечение соблюдения качества выполняемых работ	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	10
		Обеспечение качественного и своевременного представления отчетности	отсутствие ошибок в отчетности	20
			своевременность представления	20
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	Позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	размещено материалов - один и более	10
			интервью средствам массовой информации - одно и более	5
			выступления на телевидении или радио - одно и более	5
	Организация деятельности учреждения	Своевременное представление материалов в соответствии с нормативными актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства органа исполнительной власти	18
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ
	Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	Освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания	97 % - 100 %	18
		Отсутствие предписаний контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля	замечания отсутствуют	10
			единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	Выполнение государственного задания за предыдущий отчетный период	100 % и выше	18
		Обеспечение соблюдения качества выполняемых работ	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	10
		Обеспечение качественного и своевременного представления отчетности	отсутствие ошибок в отчетности	20
			своевременность представления	20
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственность за принятие и исполнение управленческих решений	Выполнение поручений вышестоящего руководителя	своевременность выполнения	18
			отсутствие замечаний по итогам выполненных поручений	25
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность деятельности учреждения	Освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания	97 % и выше	20
		Отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов	замечания отсутствуют	10
			единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов	5
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	Полнота, достоверность и своевременность представления статистической и бухгалтерской отчетности	представление в установленные сроки	20
			отсутствие ошибок, которые привели к искажению информации	20
		Своевременное и качественное исполнение и представление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	18

Приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников краевых  государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 591-п)
№  п/п	Условия	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
1	Сложность, напряженность и особый режим работы (при достижении показателей результатов деятельности учреждения за отчетный финансовый год):
	при достижении 4 показателей из 7 на уровне 5 баллов каждый	35
	при достижении 3 показателей из 7 на уровне 5 баллов каждый	18
	наличие филиалов:
	до 3	10
	свыше 3	20
2	Опыт работы:
	при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения)	15
	при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения)	18

Приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края Размеры и условия осуществления выплат по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия		Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке <*>
	наименование	индикатор
Степень освоения выделенных бюджетных средств	процент освоения выделенных бюджетных средств	от 98 % до 99 %	65 %
		от 99,1 % до 100 %	140 %
Организация и проведение работ, мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	наличие работ, мероприятий	региональные	90 %
		внутри учреждения	45 %

____________________

<*> Выплаты по итогам работы предоставляются в пределах фонда оплаты труда, предельный размер выплат составляет 180 % от оклада (должностного оклада), ставки.

Приложение № 5 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края Размеры и условия осуществления выплат по итогам работы руководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности
Критерии оценки результативности и качества труда руководителей учреждения	Условия		Предельный размер выплат от средств, направляемых на стимулирующие выплаты руководителям, %
	наименование	индикатор
Выполнение плана по приносящей доход деятельности	процент выполнения плана	100%	70
		свыше 100% от запланированного первоначально	100
Организация и проведение работ, мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения	наличие мероприятий	межрегиональные	100
		более 1000 участников	50
Разработка и внедрение новых видов приносящей доход деятельности	количество новых видов	1	70
		более 1	100

(Дополнены - Постановление Правительства Красноярского края от 19.04.2016 № 176-п)