ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО
КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
15.11.2016
|
г. Красноярск
|
№ 591-п
|
О внесении изменений в постановление Правительства
Красноярского края от 30.09.2013 № 494-п «Об утверждении Примерного
положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений,
подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от
29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых
государственных учреждений» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Правительства
Красноярского края от
30.09.2013 № 494-п «Об утверждении Примерного положения об
оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных
министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края» следующие
изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых
государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и
экологии Красноярского края (далее - Примерное положение):
пункт
3.2 изложить в следующей редакции:
«3.2. Количество
должностных окладов руководителя учреждения в год, учитываемых при определении
объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, с
учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки
за работу в местностях с особыми климатическими условиями составляет:
краевого
государственного бюджетного учреждения «Дирекция природного парка «Ергаки» - 10,7 должностного оклада;
краевого
государственного казенного учреждения «Дирекция по особо охраняемым природным
территориям Красноярского края» - 13,5 должностного оклада;
краевого
государственного бюджетного учреждения «Музей геологии Центральной Сибири» - 14,8 должностного
оклада;
краевого
государственного бюджетного учреждения «Центр реализации мероприятий по
природопользованию и охране окружающей среды Красноярского края» - 19,8 должностного
оклада.
Объем
денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего
характера руководителю учреждения, направляется на осуществление выплат
стимулирующего характера работникам учреждения»;
приложение № 1 к Примерному положению изложить в редакции
согласно приложению № 1 к постановлению;
приложение № 2 к Примерному положению изложить в редакции
согласно приложению № 2 к постановлению;
приложение № 3 к Примерному положению изложить в редакции
согласно приложению № 3 к постановлению;
приложение № 4 к Примерному положению изложить в редакции
согласно приложению № 4 к постановлению.
2. Опубликовать постановление в газете «Наш Красноярский край» и на
«Официальном интернет-портале правовой информации
Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление
вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее чем через 10 дней
после его официального опубликования.
|
Первый
заместитель
Губернатора
края -
председатель
Правительства
края
|
В.П. Томенко
|
Приложение № 1
к
постановлению Правительства
Красноярского
края
от
15.11.2016 № 591-п
Приложение
№ 1
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству
природных ресурсов и экологии
Красноярского края
Минимальные
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
учреждений
Профессиональные
квалификационные группы по общеотраслевым должностям руководителей,
специалистов и служащих
|
Квалификационные
уровни
|
Минимальный
размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
|
1 квалификационный уровень
|
3170
|
|
4 квалификационный уровень
|
4831
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
|
1 квалификационный
уровень
|
3484
|
|
2 квалификационный
уровень
|
3828
|
|
3 квалификационный уровень
|
4202
|
|
4 квалификационный
уровень
|
5051
|
|
5 квалификационный
уровень
|
5897
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
|
|
1 квалификационный
уровень
|
6338
|
|
2 квалификационный
уровень
|
7343
|
Профессиональные
квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
|
Квалификационные уровни
|
Минимальный размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, руб.
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
|
|
1 квалификационный
уровень
|
2454
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня»
|
|
1 квалификационный
уровень
|
2857
|
|
2 квалификационный
уровень
|
3484
|
Профессиональные
квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и
кинематографии
|
Квалификационные
уровни
|
Минимальный размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, руб.
|
|
1.
Профессиональная
квалификационная группа «Должности технических исполнителей
и артистов вспомогательного состава»
|
|
|
2573
|
|
2.
Профессиональная
квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и
кинематографии ведущего звена»
|
|
|
5897
|
|
4. Профессиональная квалификационная
группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и
кинематографии»
|
|
|
6840
|
Профессиональные
квалификационные группы должностей научных работников
|
Квалификационные уровни
|
Минимальный размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, руб.
|
|
1 квалификационный уровень
|
6840
|
Профессиональные
квалификационные группы должностей работников внутреннего водного транспорта
|
Квалификационные уровни
|
Минимальный размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, руб.
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Должности работников внутреннего водного транспорта
второго уровня»
|
|
5 квалификационный
уровень
|
5897
|
|
6 квалификационный
уровень
|
6338
|
|
7 квалификационный
уровень
|
7343
|
Профессиональные
квалификационные группы должностей работников государственных природных
заповедников и национальных парков
|
Квалификационные уровни
|
Минимальный размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, руб.
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Должности работников государственных природных
заповедников и национальных парков второго уровня»
|
|
|
5458
|
|
Профессиональная
квалификационная группа «Должности работников государственных природных
заповедников и национальных парков третьего уровня»
|
|
|
6840
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности
работников государственных природных заповедников и национальных парков
четвертого уровня»
|
|
|
7343
|
Профессиональные
квалификационные группы должностей работников геологии и разведки недр
|
Квалификационные уровни
|
Минимальный размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, руб.
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности
работников геологии и разведки недр третьего уровня»
|
|
1 квалификационный уровень
|
4203
|
|
2 квалификационный уровень
|
4611
|
|
3 квалификационный уровень
|
5051
|
Профессиональные
квалификационные группы должностей работников гидрометеорологической службы
|
Квалификационные уровни
|
Минимальный размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, руб.
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности
работников гидрометеорологической службы третьего уровня»
|
|
1 квалификационный уровень
|
4203
|
|
2 квалификационный уровень
|
4611
|
|
3 квалификационный уровень
|
5051
|
|
4 квалификационный уровень
|
5458
|
Профессиональные
квалификационные группы должностей работников
сельского
хозяйства
|
Квалификационные уровни
|
Минимальный размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, руб.
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности
работников сельского хозяйства третьего уровня»
|
|
1 квалификационный уровень
|
4203
|
|
2 квалификационный уровень
|
4611
|
|
3 квалификационный уровень
|
5051
|
|
4 квалификационный уровень
|
5458
|
Приложение № 2
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 15.11.2016 № 591-п
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных
министерству
природных ресурсов и экологии
Красноярского края
Размеры
и условия
осуществления
выплат за важность выполняемой работы,
степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
для
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
1. Краевое государственное
казенное учреждение
|
Должности
|
Критерии оценки результативности и качества
деятельности учреждений
|
Условия
|
Предельный размер выплат к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы, %
|
|
наименование
|
индикатор
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Руководитель
|
Выплаты за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Ответственное отношение к своим
обязанностям
|
Позитивное освещение деятельности
учреждения в средствах массовой информации
|
размещено материалов - один и
более
|
10
|
|
интервью средствам массовой информации - одно
и более
|
5
|
|
выступления на телевидении или радио - одно
и более
|
5
|
|
Организация деятельности учреждения
|
Своевременное представление материалов в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа
исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение
|
отсутствие обоснованных замечаний со
стороны руководства органа исполнительной власти
|
20
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие
результаты работ
|
|
Эффективность финансово-экономической
деятельности учреждения
|
Освоение лимитов бюджетных обязательств за
отчетный период
|
97 % - 100 %
|
18
|
|
Отсутствие предписаний со стороны
контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля (в случае
проведения проверок)
|
замечания отсутствуют
|
10
|
|
единичные (1 или 2) несущественные
замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию
финансовых, материальных и трудовых ресурсов
|
5
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Успешное и добросовестное исполнение своих
должностных обязанностей
|
Выполнение плана работы учреждения за
отчетный период
|
100 % и выше
|
18
|
|
Обеспечение соблюдения качества выполняемых
работ
|
отсутствие обоснованных жалоб на работу
учреждения или на действия руководителя
|
5
|
|
Обеспечение качественного и своевременного
представления отчетности
|
отсутствие ошибок в отчетности
|
20
|
|
своевременность представления
|
20
|
|
Заместитель руководителя
|
Выплаты за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Организация и проведение мероприятий,
направленных на повышение статуса учреждения
|
Позитивное освещение деятельности
учреждения в средствах массовой информации
|
размещено материалов - один и
более
|
10
|
|
интервью средствам массовой информации - одно
и более
|
5
|
|
выступления на телевидении или радио - одно
и более
|
5
|
|
Организация деятельности учреждения
|
Своевременное представление материалов в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа
исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение
|
отсутствие обоснованных замечаний со
стороны руководства органа исполнительной власти
|
18
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие
результаты работ
|
|
Эффективность финансово-экономической
деятельности
|
Освоение лимитов бюджетных обязательств за
отчетный период
|
97 % - 100 %
|
18
|
|
Отсутствие предписаний со стороны
контрольных и надзорных органов по результатам финансового контроля (в случае
проведения проверок)
|
замечания отсутствуют
|
10
|
|
единичные (1 или 2) несущественные
замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию
финансовых, материальных и трудовых ресурсов
|
5
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Успешное и добросовестное исполнение своих
должностных обязанностей
|
Выполнение плана работы учреждения за
отчетный период
|
100 % и выше
|
18
|
|
Обеспечение соблюдения качества выполняемых
работ
|
отсутствие обоснованных жалоб на работу
учреждения или на действия руководителя
|
5
|
|
Обеспечение качественного и своевременного
представления отчетности
|
отсутствие ошибок в отчетности
|
20
|
|
своевременность представления
|
20
|
|
Главный бухгалтер
|
Выплаты за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Ответственность за принятие и исполнение
управленческих решений
|
Выполнение поручений вышестоящего
руководителя
|
своевременность выполнения
|
18
|
|
отсутствие замечаний по итогам выполненных
поручений
|
25
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие
результаты работ
|
|
Результативность деятельности учреждения
|
Выполнение плана работы учреждения за
отчетный период
|
освоено 97 % и выше
|
20
|
|
Отсутствие предписаний со стороны
контрольных и надзорных органов (в случае проведения проверок)
|
замечания отсутствуют
|
5
|
|
единичные (1 или 2) несущественные
замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых,
материальных и трудовых ресурсов
|
5
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Успешное и добросовестное исполнение своих
должностных обязанностей
|
Полнота, достоверность и своевременность
представления статистической и бухгалтерской отчетности
|
представление в установленные сроки
|
20
|
|
отсутствие ошибок, которые привели к
искажению информации
|
20
|
|
Своевременное и качественное исполнение и
предоставление запрашиваемой у учреждения информации
|
отсутствие обоснованных зафиксированных
замечаний
|
18
|
2. Краевое
государственное бюджетное учреждение
|
Должности
|
Критерии оценки результативности и качества
деятельности учреждений
|
Условия
|
Предельный размер выплат к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы, %
|
|
наименование
|
индикатор
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Руководитель
|
Выплаты за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Организация и проведение мероприятий,
направленных на повышение статуса учреждения
|
Позитивное освещение деятельности
учреждения в средствах массовой информации
|
размещено материалов - один и
более
|
10
|
|
интервью средствам массовой информации - одно
и более
|
5
|
|
выступления на телевидении или радио - одно
и более
|
5
|
|
Организация деятельности учреждения
|
Своевременное представление материалов в
соответствии с нормативными актами Российской Федерации и Красноярского края,
а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края,
в ведении которого находится учреждение
|
отсутствие обоснованных замечаний со
стороны руководства органа исполнительной власти
|
18
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие
результаты работ
|
|
Эффективность финансово-экономической
деятельности учреждения
|
Освоение поступивших средств субсидий на
финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не
связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания
|
97 % - 100 %
|
18
|
|
Отсутствие предписаний контрольных и
надзорных органов по результатам финансового контроля
|
замечания отсутствуют
|
10
|
|
единичные (1 или 2) несущественные
замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию
финансовых, материальных и трудовых ресурсов
|
5
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Успешное и добросовестное исполнение своих
должностных обязанностей
|
Выполнение государственного задания за
предыдущий отчетный период
|
100 % и выше
|
18
|
|
Обеспечение соблюдения качества выполняемых
работ
|
отсутствие обоснованных жалоб на работу
учреждения или на действия руководителя
|
10
|
|
Обеспечение качественного и своевременного
представления отчетности
|
отсутствие ошибок в отчетности
|
20
|
|
своевременность представления
|
20
|
|
Заместитель руководителя
|
Выплаты за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Организация и проведение мероприятий,
направленных на повышение статуса учреждения
|
Позитивное освещение деятельности
учреждения в средствах массовой информации
|
размещено материалов - один и
более
|
10
|
|
интервью средствам массовой информации - одно
и более
|
5
|
|
выступления на телевидении или радио - одно
и более
|
5
|
|
Организация деятельности учреждения
|
Своевременное представление материалов в
соответствии с нормативными актами Российской Федерации и Красноярского края,
а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края,
в ведении которого находится учреждение
|
отсутствие обоснованных замечаний со
стороны руководства органа исполнительной власти
|
18
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие
результаты работ
|
|
Эффективность финансово-экономической
деятельности учреждения
|
Освоение поступивших средств субсидий на
финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не
связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания
|
97 % - 100 %
|
18
|
|
Отсутствие предписаний контрольных и
надзорных органов по результатам финансового контроля
|
замечания отсутствуют
|
10
|
|
единичные (1 или 2) несущественные
замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию
финансовых, материальных и трудовых ресурсов
|
5
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Успешное и добросовестное исполнение своих
должностных обязанностей
|
Выполнение государственного задания за
предыдущий отчетный период
|
100 % и выше
|
18
|
|
Обеспечение соблюдения качества выполняемых
работ
|
отсутствие обоснованных жалоб на работу
учреждения или на действия руководителя
|
10
|
|
Обеспечение качественного и своевременного
представления отчетности
|
отсутствие ошибок в отчетности
|
20
|
|
своевременность представления
|
20
|
|
Главный бухгалтер
|
Выплаты за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Ответственность за принятие и исполнение
управленческих решений
|
Выполнение поручений вышестоящего
руководителя
|
своевременность выполнения
|
18
|
|
отсутствие замечаний по итогам выполненных
поручений
|
25
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы
|
|
Результативность деятельности учреждения
|
Освоение поступивших средств субсидий на
финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не
связанные с финансовым обеспечением выполнения
государственного задания
|
97 % и выше
|
20
|
|
Отсутствие предписаний со стороны
контрольных и надзорных органов
|
замечания отсутствуют
|
10
|
|
единичные (1 или 2) несущественные
замечания, которые не привели к неэффективному, неправомерному использованию
финансовых, материальных и трудовых ресурсов
|
5
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Успешное и добросовестное исполнение своих
должностных обязанностей
|
Полнота, достоверность и своевременность
представления статистической и бухгалтерской отчетности
|
представление в установленные сроки
|
20
|
|
отсутствие ошибок, которые привели к
искажению информации
|
20
|
|
Своевременное и качественное исполнение и
представление запрашиваемой у учреждения информации
|
отсутствие обоснованных зафиксированных
замечаний
|
18
|
