Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 500-п

Приложение № 9

к Примерному положению об оплате

труда работников краевого

государственного казенного

учреждения "Аппарат Гражданской

ассамблеи Красноярского края"

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов
Руководитель
Обеспечение работы Учреждения согласно целям создания Учреждения	Обеспечение условий охраны труда и техники безопасности в Учреждении	5
Обеспечение безопасных условий работы в Учреждении	Соблюдение законодательных и нормативных правовых актов (отсутствие предписаний надзорных органов либо их оперативное устранение)	10
Заместитель руководителя
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса Учреждения	Проведение на высоком уровне одного и более мероприятий, направленных на повышение статуса Учреждения	10
Главный бухгалтер
Полное, достоверное и своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности	Отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетов	10
	Соответствие установленным срокам представления отчетности	10

Приложение № 10

к Примерному положению об оплате

труда работников краевого

государственного казенного

учреждения "Аппарат Гражданской

ассамблеи Красноярского края"

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 582-п)
Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов
Руководитель
Организация и контроль за деятельностью Учреждения	плановое исполнение бюджетной сметы Учреждения	26
	соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства	26
Заместитель руководителя
Обеспечение соблюдения качества проведения мероприятий	отсутствие обоснованных жалоб на качество проведения мероприятий	7
Главный бухгалтер
Эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения	плановое исполнение бюджетной сметы Учреждения	12

Приложение № 11

к Примерному положению об оплате

труда работников краевого

государственного казенного

учреждения "Аппарат Гражданской

ассамблеи Красноярского края"

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 455-п)
Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов
Руководитель
Обеспечение безопасных условий деятельности Учреждения	планирование и исполнение расходов Учреждения за счет средств краевого бюджета	20
	отсутствие случаев выхода из строя имущества Учреждения	10
Заместитель руководителя
Обеспечение формирования документов для проведении мероприятий Совета Гражданской ассамблеи Красноярского края и Общественных палат Гражданской ассамблеи Красноярского края	инициация предложений, направленных на улучшение качества работы Учреждения	5
Подготовка документов при проведении мероприятий Совета Гражданской ассамблеи и Общественных палат	оперативная, качественная подготовка и представление информации, запрашиваемой учредителем	15
Главный бухгалтер
Полное и своевременное представление платежных документов на перечисление денежных средств	полное и достоверное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности	20

Приложение № 12

к Примерному положению об оплате

труда работников краевого

государственного казенного

учреждения "Аппарат Гражданской

ассамблеи Красноярского края"

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера по итогам работ Учреждения за месяц, квартал
Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности деятельности Учреждения за месяц, квартал	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов
Руководитель Учреждения
Обеспечение эффективной финансово-экономической деятельности Учреждения	Плановое исполнение бюджета Учреждения	15
	Отсутствие обоснованных жалоб на работу Учреждения	15
	Обеспечение наиболее эффективного использования финансовых ресурсов	20
Заместитель руководителя
Обеспечение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения	Наличие положительных результатов по итогам участия и проведения мероприятий	50
Главный бухгалтер
Ведение учета Учреждения в соответствии с действующим законодательством	Отсутствие существенных замечаний (актов) за ведение учета Учреждения	50

Приложение № 13

к Примерному положению об оплате

труда работников краевого

государственного казенного

учреждения "Аппарат Гражданской

ассамблеи Красноярского края"

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера по итогам работы  Учреждения за год
Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов
Руководитель Учреждения
Обеспечение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения	Отсутствие нарушений, отмеченных актами проверок	40
	Отсутствие обоснованных жалоб на работу Учреждения	60
	Проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда	50
Заместитель руководителя
Обеспечение качественной подготовки документов для проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения	Наличие положительных результатов по итогам участия и проведения мероприятий	150
Главный бухгалтер
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных смет в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств	Полное и своевременное представление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами	75
Обеспечение эффективной финансово-экономической деятельности Учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны учредителей, руководителя	75