Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 463-п

|                         | отчетности                         | документов                           |                               |                            |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
_____________________
     <*> Без учета повышающих коэффициентов.

               Центр развития семейных форм воспитания

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности                | Критерии оценки результативности    | Условия                                                               | Предельный размер выплат   |
|                          | и качества деятельности учреждения  |                                                                       | к окладу, (должностному    |
|                          |                                     |                                                                       | окладу), ставке заработной |
|                          |                                     |                                                                       | платы<*>                   |
|                          |                                     |-----------------------------------------------------------------------|                            |
|                          |                                     | наименование                         | индикатор                      |                            |
|--------------------------+-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
| 1                        | 2                                   | 3                                    | 4                              | 5                          |
|--------------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель учреждения  | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач                    |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Обеспечение стабильного             | выполнение государственного задания  | 100%                           | 30%                        |
|                          | функционирования учреждения         |--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | обеспечение жизнедеятельности        | отсутствие предписаний         | 20%                        |
|                          |                                     | учреждения в соответствии с нормами, | (замечаний) контролирующих     |                            |
|                          |                                     | своевременность и качественное       | органов, учредителя по         |                            |
|                          |                                     | проведение текущих и капитальных     | проведенным проверкам          |                            |
|                          |                                     | ремонтов                             |                                |                            |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                     |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Обеспечение развития учреждения     | ведение экспериментальной работы     | наличие статуса базовой        | 20%                        |
|                          |                                     |                                      | (экспериментальной) площадки   |                            |
|                          |                                     |--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | включенность работников в            | региональный уровень           | 10%                        |
|                          |                                     | реализацию проектов, мероприятий     |--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     |                                      | федеральный уровень            | 20%                        |
|                          |                                     |--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | привлечение экономических и          | привлечены средства из         | 20%                        |
|                          |                                     | социальных партнеров для реализации  | дополнительных источников      |                            |
|                          |                                     | основных направлений деятельности    | финансирования (грант, другое) |                            |
|                          |                                     | учреждения                           |                                |                            |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                    |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Эффективность управления            | эффективность реализуемой кадровой   | стабильность кадрового состава | 10%                        |
|                          | коллективом                         | политики                             |--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     |                                      | наличие действующей системы    | 10%                        |
|                          |                                     |                                      | непрерывного                   |                            |
|                          |                                     |                                      | профессионального развития     |                            |
|                          |                                     |                                      | кадров                         |                            |
|                          |                                     |--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | исполнение трудового                 | отсутствие предписаний,        | 20%                        |
|                          |                                     | законодательства                     | замечаний со стороны           |                            |
|                          |                                     |                                      | контролирующих органов,        |                            |
|                          |                                     |                                      | учредителя                     |                            |
|                          |                                     |--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | качество предоставляемых услуг,      | отсутствие обращений граждан   | 20%                        |
|                          |                                     | соблюдение профессиональной этики    | по поводу конфликтных          |                            |
|                          |                                     |                                      | ситуаций в учреждении          |                            |
|                          |-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          | Достижения учреждения на            | признание заслуг, высокого качества  | положительные сюжеты в         | 10%                        |
|                          | региональном, федеральном уровнях   | деятельности учреждения              | СМИ о состоявшихся             |                            |
|                          |                                     |                                      | приемных семьях, работе        |                            |
|                          |                                     |                                      | учреждения                     |                            |
|                          |                                     |                                      |--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     |                                      | количество устроенных в семьи  | 30%                        |
|                          |                                     |                                      | детей, производная             |                            |
|                          |                                     |                                      | информация о которых была      |                            |
|                          |                                     |                                      | передана оператором            |                            |
|                          |                                     |                                      | регионального банка данных,    |                            |
|                          |                                     |                                      | для ее транслирования          |                            |
|                          |                                     |                                      | общественности                 |                            |
|                          |                                     |                                      | (не менее 10%)                 |                            |
|                          |                                     |--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | профилактика вторичного сиротства    | доля сохраненных               | 20%                        |
|                          |                                     |                                      | замещающих семей по            |                            |
|                          |                                     |                                      | отношению ко всем              |                            |
|                          |                                     |                                      | обратившимся в учреждение, а   |                            |
|                          |                                     |                                      | также выявленным и             |                            |
|                          |                                     |                                      | направленным органами опеки    |                            |
|                          |                                     |                                      | и попечительства               |                            |
|                          |                                     |                                      | (не менее 80%)                 |                            |
|                          |-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          | Обеспечение информационной          | проведение информационно-            | системное сопровождение        | 10%                        |
|                          | открытости учреждения               | разъяснительной работы среди         | официального интернет-сайта    |                            |
|                          |                                     | граждан                              | учреждения, публикации в       |                            |
|                          |                                     |                                      | СМИ                            |                            |
|--------------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Заместитель руководителя | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач                    |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Обеспечение стабильного             | выполнение государственного задания  | 100%                           | 30%                        |
|                          | функционирования учреждения         |--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | подготовка локальных нормативных     | соответствие локальных         | 30%                        |
|                          |                                     | актов учреждения, исходящей и        | нормативных актов учреждения   |                            |
|                          |                                     | отчетной документации                | нормам действующего            |                            |
|                          |                                     |                                      | законодательства,              |                            |
|                          |                                     |                                      | своевременное и качественное   |                            |
|                          |                                     |                                      | предоставление отчетной        |                            |
|                          |                                     |                                      | документации                   |                            |
|                          |                                     |--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | организация деятельности,            | отсутствие предписаний         | 30%                        |
|                          |                                     | обеспечивающая соответствие          | надзорных органов, претензий   |                            |
|                          |                                     | учреждения требованиям учредителя,   | со стороны руководителя,       |                            |
|                          |                                     | надзорных органов                    | учредителя, граждан            |                            |
|                          |                                     |--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | обеспечение профессионального        | 100% работников повысили       | 20%                        |
|                          |                                     | развития сотрудников                 | квалификацию в соответствии с  |                            |
|                          |                                     |                                      | планом                         |                            |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                     |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Обеспечение развития учреждения     | организация деятельности по          | призовое место                 | 30%                        |
|                          |                                     | реализации учреждением грантов,      |                                |                            |
|                          |                                     | проектов                             |                                |                            |
|                          |                                     |--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | ведение экспериментальной работы     | наличие статуса базовой        | 20%                        |
|                          |                                     |                                      | (экспериментальной) площадки   |                            |
|                          |                                     |--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | включенность работников в            | региональный уровень           | 10%                        |
|                          |                                     | реализацию проектов, мероприятий     |--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     |                                      | федеральный уровень            | 20%                        |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                    |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Результативность деятельности       | создание условий для реализации      | отсутствие предписаний         | 30%                        |
|                          | учреждения                          | программ подготовки лиц, желающих    | надзорных органов, претензий   |                            |
|                          |                                     | принять на воспитание в свою семью   | со стороны руководителя,       |                            |
|                          |                                     | ребенка, оставшегося без попечения   | учредителя, граждан,           |                            |
|                          |                                     | родителей и сопровождения            | муниципальных органов опеки    |                            |
|                          |                                     | замещающих семей                     | и попечительства               |                            |
|                          |                                     |--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | разработка методических              | методические рекомендации,     | 20%                        |
|                          |                                     | рекомендаций, материалов             | материалы опубликованы на      |                            |
|                          |                                     |                                      | федеральном уровне (не менее   |                            |
|                          |                                     |                                      | 1 в квартал)                   |                            |
|--------------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный бухгалтер        | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                        |
|                          | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                      |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Эффективность экономической,        | обеспечение соответствия             | своевременность                | 20%                        |
|                          | финансовой деятельности             | осуществляемых хозяйственных         |                                |                            |
|                          | учреждения                          | операций законодательству, контроль  |                                |                            |
|                          |                                     | за движением имущества и             |                                |                            |
|                          |                                     | выполнением обязательств             |                                |                            |
|                          |                                     | учреждения                           |                                |                            |
|                          |-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          | Ведение бухгалтерского и налогового | полнота и соответствие нормативным   | отсутствие замечаний,          | 30%                        |
|                          | учета в соответствии с действующим  | правовым актам                       | предписаний учредителя,        |                            |
|                          | законодательством и учетной         |                                      | контролирующих или             |                            |
|                          | политикой учреждения.               |                                      | надзорных                      |                            |
|                          | Ведение документации учреждения     |                                      | органов                        |                            |
|                          |-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          | Соблюдение сроков и порядка         | соответствие заданным нормам и       | своевременная                  | 30%                        |
|                          | предоставления финансовой           | нормам законодательства, доля        | и без замечаний сдача отчетов  |                            |
|                          | отчетности                          | сданных отчетных документов          |                                |                            |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                     |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Ответственное отношение к своим     | отсутствие обоснованных претензий    | 100%                           | 20%                        |
|                          | обязанностям                        | со стороны руководителя учреждения   |                                |                            |
|                          |-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          | Эффективность финансовой            | создание условий для осуществления   | своевременность                | 20%                        |
|                          | деятельности учреждения             | плановой финансовой деятельности     | и качество исполнения          |                            |
|                          |                                     | учреждения                           | должностных обязанностей       |                            |
|                          |-------------------------------------+--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          | Контроль за эффективностью          | исполнение бюджетной сметы (плана    | 99% - 100%                     | 40%                        |
|                          | расходования средств                | финансово-хозяйственной              |--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | деятельности) учреждения             | 95% - 98%                      | 30%                        |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                    |
|                          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Организация и ведение               | обеспечение формирования полной и    | своевременность                | 20%                        |
|                          | бухгалтерского и налогового учета   | достоверной информации о порядке     |                                |                            |
|                          |                                     | учета хозяйственных операций,        |                                |                            |
|                          |                                     | осуществленных учреждением в         |                                |                            |
|                          |                                     | течение отчетного периода            |                                |                            |
|                          |                                     |--------------------------------------+--------------------------------+----------------------------|
|                          |                                     | обеспечение информацией внутренних   | своевременность                | 20%                        |
|                          |                                     | и внешних пользователей для          |                                |                            |
|                          |                                     | контроля за правильностью            |                                |                            |
|                          |                                     | исчисления и уплаты налогов          |                                |                            |
|                          |                                     | бюджетной системы РФ                 |                                |                            |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
______________________
     <*> Без учета повышающих коэффициентов.

    Специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должность                | Критерии оценки                    | Условия                                                               | Предельный размер выплат   |
|                          | эффективности                      |                                                                       | к окладу, (должностному    |
|                          | и качества деятельности            |                                                                       | окладу), ставке заработной |
|                          | учреждений                         |                                                                       | платы*                     |
|                          |                                    |-----------------------------------------------------------------------|                            |
|                          |                                    | наименование                          | индикатор                     |                            |
|--------------------------+------------------------------------+---------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
| 1                        | 2                                  | 3                                     | 4                             | 5                          |
|--------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель учреждения, | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                       |
| заместители руководителя | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                     |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Обеспечение стабильного            | создание безопасных и комфортных      | отсутствие предписаний        | 30%                        |
|                          | функционирования учреждения        | условий для обеспечения деятельности, | надзорных органов             |                            |
|                          |                                    | обеспечение безопасности труда        |                               |                            |
|                          |                                    |---------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | укомплектованность кадрами            | отсутствие вакансий           | 10%                        |
|                          |                                    |---------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | выполнение государственного задания   | 100%                          | 40%                        |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                    |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Эффективность финансово-           | соблюдение сроков выплат по           |    отсутствие претензий от    | 50%                        |
|                          | экономической деятельности         | обслуживаемым учреждениям             |  руководителей обслуживаемых  |                            |
|                          |                                    | (заработной платы, налоговых          |   учреждений, поставщиков,    |                            |
|                          |                                    | платежей, по договорам,               |    подрядчиков, налоговых     |                            |
|                          |                                    | государственным контрактам и др.)     |     органов, внебюджетных     |                            |
|                          |                                    |                                       |         фондов и т.п.         |                            |
|                          |                                    |                                       |                               |                            |
|                          |                                    |---------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | соблюдение сроков представления       | отсутствие предписаний,       | 50%                        |
|                          |                                    | отчетности, информации,               | замечаний со стороны органов, |                            |
|                          |                                    | необходимой внешним пользователям     | осуществляющих прием          |                            |
|                          |                                    |                                       | обязательной отчетности,      |                            |
|                          |                                    |                                       | учредителя                    |                            |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                   |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Эффективность управления           | соблюдение финансовой дисциплины      | отсутствие предписаний,       | 50%                        |
|                          |                                    |                                       | представлений                 |                            |
|                          |                                    |                                       | контролирующих органов о      |                            |
|                          |                                    |                                       | выявленных неправомерных,     |                            |
|                          |                                    |                                       | нецелевых расходах при        |                            |
|                          |                                    |                                       | осуществлении расчетов по     |                            |
|                          |                                    |                                       | обслуживаемым учреждениям     |                            |
|                          |                                    |---------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | соблюдение порядка планирования       | отсутствие претензий,         | 50%                        |
|                          |                                    |                                       | замечаний от руководителей    |                            |
|                          |                                    |                                       | обслуживаемых учреждений,     |                            |
|                          |                                    |                                       | учредителя                    |                            |
|--------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный бухгалтер        | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                       |
|                          | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                     |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Ведение бухгалтерского, налогового | обеспечение полноты и соответствия    | отсутствие замечаний,         | 30%                        |
|                          | учета в соответствии с             | учета нормативным правовым актам      | претензий учредителя,         |                            |
|                          | действующим законодательством,     |                                       | контрольно-надзорных органов  |                            |
|                          | учетной политикой учреждения       |                                       |                               |                            |
|                          |------------------------------------+---------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          | Профессиональное развитие          | организация повышения                 | не менее 20% штатного состава | 10%                        |
|                          |                                    | квалификации работников               |                               |                            |
|                          |------------------------------------+---------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          | Внедрение современных средств      | ведение баз данных                    | отсутствие замечаний,         | 20%                        |
|                          | автоматизации сбора, учета,        | автоматизированного сбора             | предписаний по ведению        |                            |
|                          | обработки, хранения информации     | информации                            | автоматизированных баз        |                            |
|                          |                                    |                                       | данных контролирующих и       |                            |
|                          |                                    |                                       | надзорных органов, учредителя |                            |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                    |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Соблюдение сроков, порядка         | соблюдение сроков представления       | отсутствие предписаний,       | 60%                        |
|                          | представления                      | отчетности                            | замечаний со стороны органов, |                            |
|                          | отчетности                         |                                       | осуществляющих прием          |                            |
|                          |                                    |                                       | отчетности, учредителя,       |                            |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                   |
|                          |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Эффективность финансово-           | исполнение бюджетных смет, планов     | 99% - 100%                    | 100%                       |
|                          | экономической деятельности         | финансово-хозяйственной               |-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | деятельности обслуживаемых            | 95% - 98%                     | 80%                        |
|                          |                                    | учреждений                            |                               |                            |
|                          |                                    |---------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | соблюдение финансовой дисциплины      | отсутствие замечаний,         | 50%                        |
|                          |                                    |                                       | представлений, предписаний    |                            |
|                          |                                    |                                       | контрольных и надзорных       |                            |
|                          |                                    |                                       | органов, учредителя по        |                            |
|                          |                                    |                                       | финансово-экономическим       |                            |
|                          |                                    |                                       | вопросам                      |                            |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
______________________
     <*> Без учета повышающих коэффициентов.

                            Центр питания

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должность                | Критерии оценки                    | Условия                                                              | Предельный размер выплат   |
|                          | эффективности и                    |----------------------------------------------------------------------| к окладу, (должностному    |
|                          | качества деятельности              | наименование                         | индикатор                     | окладу), ставке заработной |
|                          | учреждения                         |                                      |                               | платы<*>                   |
|--------------------------+------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
| 1                        | 2                                  | 3                                    | 4                             | 5                          |
|--------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель учреждения, | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                      |
| заместители руководителя | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                    |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Обеспечение стабильного            | укомплектованность кадрами           | отсутствие вакансий           | 10%                        |
|                          | функционирования учреждения        |--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | выполнение государственного задания  | 100%                          | 50%                        |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                   |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Создание условий для деятельности  | обеспечение материально-технической  | отсутствие замечаний,         | 50%                        |
|                          | учреждения                         | базы, соблюдение санитарных          | предписаний надзорных         |                            |
|                          |                                    | требований в учреждении              | органов, учредителя           |                            |
|                          |                                    |--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | обеспечение материально-технической  | отсутствие замечаний,         | 70%                        |
|                          |                                    | базы, соблюдение санитарных          | предписаний надзорных         |                            |
|                          |                                    | требований в обслуживаемых           | органов, учредителя           |                            |
|                          |                                    | учреждениях                          |                               |                            |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                  |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Эффективность управления           | соблюдение требований действующего   | отсутствие замечаний,         | 50%                        |
|                          |                                    | законодательства в части организации | предписаний контролирующих    |                            |
|                          |                                    | процесса приготовления питания       | и надзорных органов,          |                            |
|                          |                                    |                                      | руководителей обслуживаемых   |                            |
|                          |                                    |                                      | учреждений                    |                            |
|                          |                                    |--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | соблюдение финансовой дисциплины     | отсутствие предписаний,       | 50%                        |
|                          |                                    |                                      | представлений                 |                            |
|                          |                                    |                                      | контролирующих органов о      |                            |
|                          |                                    |                                      | выявленных неправомерных,     |                            |
|                          |                                    |                                      | нецелевых расходах            |                            |
|--------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный бухгалтер        | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности                                                                      |
|                          | и ответственности при выполнении поставленных задач                                                                                    |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Ведение бухгалтерского, налогового | полнота и соответствие нормативным   | отсутствие замечаний,         | 30%                        |
|                          | учета в соответствии с действующим | правовым актам                       | претензий учредителя,         |                            |
|                          | законодательством, учетной         |                                      | контрольно-надзорных органов  |                            |
|                          | политикой учреждения               |                                      |                               |                            |
|                          |------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          | Профессиональное развитие          | организация повышения квалификации   | не менее 20% штатного состава | 10%                        |
|                          |                                    | работников                           |                               |                            |
|                          |------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          | Внедрение современных средств      | ведение баз данных                   | отсутствие замечаний,         | 10%                        |
|                          | автоматизации сбора, учета,        | автоматизированного сбора            | предписаний по ведению        |                            |
|                          | обработки, хранения информации     | информации                           | автоматизированных баз данных |                            |
|                          |                                    |                                      | контролирующих и надзорных    |                            |
|                          |                                    |                                      | органов, учредителя           |                            |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                                                   |
|--------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Соблюдение сроков, порядка         | соблюдение сроков представления      | отсутствие предписаний,       | 50%                        |
|                          | представления                      | отчетности                           | замечаний со стороны органов, |                            |
|                          | отчетности                         |                                      | осуществляющих прием          |                            |
|                          |                                    |                                      | отчетности, учредителя        |                            |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                  |
|                          |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                          | Эффективность финансово-           | исполнение бюджетной сметы (плана    | 99% - 100%                    | 40%                        |
|                          | экономической деятельности         | финансово-хозяйственной              |-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | деятельности) учреждения             | 95% - 98%                     | 30%                        |
|                          |                                    |--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | соблюдение финансовой дисциплины     | отсутствие замечаний,         | 50%                        |
|                          |                                    |                                      | представлений, предписаний    |                            |
|                          |                                    |                                      | контрольных и надзорных       |                            |
|                          |                                    |                                      | органов, учредителя по        |                            |
|                          |                                    |                                      | финансово-экономическим       |                            |
|                          |                                    |                                      | вопросам                      |                            |
|                          |                                    |--------------------------------------+-------------------------------+----------------------------|
|                          |                                    | соблюдение законодательства в сфере  | отсутствие замечаний,         | 60%                        |
|                          |                                    | закупок                              | предписаний, представлений    |                            |
|                          |                                    |                                      | контролирующих органов о      |                            |
|                          |                                    |                                      | выявленных нарушениях в       |                            |
|                          |                                    |                                      | сфере размещения заказов      |                            |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
_______________________
     <*> Без учета повышающих коэффициентов.



                                  Приложение N 4
                                  к постановлению Правительства
                                  Красноярского края
                                  от 30.09.2014 N 463-п

                                  Приложение N 4
                                  к примерному положению
                                  об оплате труда работников краевых
                                  государственных бюджетных и казенных
                                  учреждений, подведомственных
                                  министерству образования и науки
                                  Красноярского края

                      Размер персональных выплат
          руководителям, заместителям и главным бухгалтерам
        учреждений, подведомственных министерству образования
                      и науки Красноярского края

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п | Виды персональных выплат                                                            | Предельный размер выплат к окладу |
|       |                                                                                     | (должностному окладу)<*>          |
|-------+-------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|  1.   |                   сложность, напряженность и особый режим работы:                   |                                   |
|       |                                                                                     |                                   |
|       |-------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|       | наличие филиалов:                                                                   | 30%                               |
|       | до 3-х (включительно)                                                               | 60%                               |
|       | свыше 3-х                                                                           |                                   |
|       |-------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|       | за обеспечение централизации учетных работ, внедрение                               | 60%                               |
|       | передовых форм и методов учета, усиление контрольных                                |                                   |
|       | функций в образовательных учреждениях, эффективную и                                |                                   |
|       | оперативную работу в специализированных учреждениях по ведению бухгалтерского учета |                                   |
|       |-------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|       | за результативное руководство структурными                                          | 60%                               |
|       | подразделениями в целях их стабильной и эффективной                                 |                                   |
|       | работы в учреждениях по обеспечению жизнедеятельности                               |                                   |
|       | краевых государственных образовательных учреждений                                  |                                   |
|       |-------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|       | за работу по реализации программы подготовки лиц, желающих принять на воспитание в  | 60%                               |
|       | семью ребенка, оставшегося без попечения родителей                                  |                                   |
|-------+-------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
| 2     | опыт работы в занимаемой должности**                                                |                                   |
|       |-------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|       | от 1 года до 5 лет<***>                                                             | 5%                                |
|       | при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения<***>     | 15%                               |
|       | при наличии ученой степени доктора наук, культурологии,                             |                                   |
|       | искусствоведения<***>                                                               | 20%                               |
|       | при наличии почетного звания, начинающегося со слова                                |                                   |
|       | "Заслуженный" <***>                                                                 | 15%                               |
|       | при наличии почетного звания, начинающегося со слова                                |                                   |
|       | "народный" <***>                                                                    | 20%                               |
|       |-------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|       | от 5 года до 10 лет<***>                                                            | 15%                               |
|       | при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения<***>     | 25%                               |
|       | при наличии ученой степени доктора наук, культурологии,                             |                                   |
|       | искусствоведения<***>                                                               | 30%                               |
|       | при наличии почетного звания, начинающегося со слова                                |                                   |
|       | "Заслуженный" <***>                                                                 | 25%                               |
|       | при наличии почетного звания, начинающегося со слова                                |                                   |
|       | "народный" <***>                                                                    | 30%                               |
|       |-------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------|
|       | свыше 10 лет<***>                                                                   | 25%                               |
|       | при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения<***>     | 35%                               |
|       | при наличии ученой степени доктора наук, культурологии,                             |                                   |
|       | искусствоведения<***>                                                               | 40%                               |
|       | при наличии почетного звания, начинающегося со слова                                |                                   |
|       | "Заслуженный" <***>                                                                 | 35%                               |
|       | при наличии почетного звания, начинающегося со слова                                |                                   |
|       | "народный" <***>                                                                    | 40%                               |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
_______________________
     <*> Без учета повышающих коэффициентов.
     <**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного  звания  и
ученой степени суммируются.
     <***> Производится при условии соответствия занимаемой должности,
почетного  звания,  ученой  степени  профилю  учреждения  или  профилю
педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).



                                Приложение N 5
                                к постановлению Правительства
                                Красноярского края
                                от30.09.2014 N 463-п

                                Приложение N 5
                                к примерному положению
                                об оплате труда работников краевых
                                государственных бюджетных
                                и казенных учреждений,
                                подведомственных министерству
                                образования и науки Красноярского края

       Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений,
    их заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных
    бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству
                образования и науки Красноярского края

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Критерии оценки результативности  | Условия                                                      | Предельный размер к окладу  |
| и качества труда работников       |                                                              | (должностному окладу), %<*> |
| учреждения                        |--------------------------------------------------------------|                             |
|                                   | наименование                           | индикатор           |                             |
|-----------------------------------+----------------------------------------+---------------------+-----------------------------|
| Организация участия работников    | Наличие призового места                | международные       | 150%                        |
| обучающихся                       |                                        | федеральные         | 100%                        |
| в конкурсах, мероприятиях         |                                        |                     |                             |
|-----------------------------------+----------------------------------------+---------------------+-----------------------------|
| Подготовка образовательного       | Учреждение принято надзорными органами | без замечаний       | 100%                        |
| учреждения к новому учебному году |                                        |                     |                             |
|-----------------------------------+----------------------------------------+---------------------+-----------------------------|
| Организация и проведение важных   | Наличие важных работ, мероприятий      | международные       | 100%                        |
| работ, мероприятий                |                                        | федеральные         | 90%                         |
|                                   |                                        | межрегиональные     | 80%                         |
|                                   |                                        | региональные        | 70%                         |
|-----------------------------------+----------------------------------------+---------------------+-----------------------------|
| Участие                           | Наличие реализуемых проектов           | реализация проектов | 100%                        |
| в инновационной деятельности      |                                        |                     |                             |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
________________________
     <*> Без учета повышающих коэффициентов.