Постановление Администрации Алтайского края от 30.07.2009 № 341

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


30.07.2009                                            N 341


                              г.Барнаул

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Администрации Алтайского края
                                         от 12.04.2011 г. N 181

О    повышении     социальной
ответственности работодателей
Алтайского края


       (В редакции Постановлений Администрации Алтайского края
от 12.01.2010 г. N 5; от 30.06.2010 г. N 283; от 05.07.2010 г. N 294)


     В целях минимизации негативного влияния  финансового  кризиса  на
сферу  занятости  населения  Алтайского  края,  проведения  в  peгионе
экономической    политики,    включающей    формирование     социально
ответственного поведения организаций и индивидуальных предпринимателей
на рынке труда, постановляю:
     1. Органам  исполнительной  власти Алтайского края активизировать
работу  по  реализации   экономической   политики,   направленной   на
сохранение  и  создание  рабочих  мест,  отвечающих  нормам  трудового
законодательства и обязательствам социального партнерства,  а также на
стимулирование самозанятости населения.
     2. Главному  управлению  сельского  хозяйства   Алтайского   края
(Чеботаев  А.Н.),  управлению  Алтайского  края  по  промышленности  и
энергетике   (Мещеряков   В.А.),   управлению   Алтайского   края   по
строительству  и  архитектуре  (Мишустин А.А.),  управлению Алтайского
края по  транспорту,  дорожному  хозяйству  и  связи  (Давыдов  В.Д.),
управлению Алтайского края по жилищно-коммунальному хозяйству (Целищев
Н.И),  управлению Алтайского края по  развитию  предпринимательства  и
рыночной    инфраструктуры    (Паньков   А.И),   управлению   пищевой,
перерабатывающей и  фармацевтической  промышленности  Алтайского  края
(Зеленина  Т.А.)  обеспечить  повышение  уровня  эффективной занятости
населения и стимулирование спроса на рабочую силу  в  претендующих  на
получение  государственной  поддержки за счет средств краевого бюджета
организациях соответствующих отраслей экономики.
     3. Органам  исполнительной  власти  Алтайского  края,  являющимся
разработчиками  нормативных  правовых  актов,  регулирующих   оказание
работодателям  государственной  поддержки  за  счет  средств  краевого
бюджета,  в месячный  срок  подготовить  соответствующие  изменения  в
действующие  нормативные  правовые  акты  в  части дополнительных мер,
направленных   на    стимулирование    работодателей    к    социально
ответственному  поведению,  при последующей разработке соответствующих
документов руководствоваться положениями настоящего постановления.
     4. Рекомендовать   органам  местного  самоуправления  рассмотреть
возможность создания правовой базы,  предусматривающей  дополнительные
меры, стимулирующие работодателей к социально ответственному поведению
     5. Утвердить   прилагаемые   критерии   отнесения   работодателей
Алтайского  края к категориям "социально ответственный работодатель" и
"социально ориентированный работодатель".
     6. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  формировании в Алтайском
крае  реестра  социально  ответственных  и  социально  ориентированных
работодателей    и   присвоении   статуса   "Социально   ответственный
работодатель Алтайского края".
     7. Управлению  Алтайского  края  по  труду  и занятости населения
(Бушмин И.А.):
     обеспечить ведение  реестра  социально  ответственных и социально
ориентированных работодателей Алтайского края и их сертификацию;
     совместно с   органами   исполнительной  власти  Алтайского  края
обеспечить проведение ежегодного краевого конкурса  "Лучший  социально
ответственный работодатель года".
     8. (Утратил  силу  -  Постановление Администрации Алтайского края
от 05.07.2010 г. N 294)
     9. Контроль за исполнением настоящего постановления  оставляю  за
собой.


Губернатор Алтайского края                                 А.Б. Карлин



                                          УТВЕРЖДЕНЫ
                                          постановлением Администрации
                                          Алтайского края
                                          от 30.07.2009 N 341

                               КРИТЕРИИ
               отнесения работодателей Алтайского края
         к категориям "социально ответственный работодатель"
              и "социально ориентированный работодатель"

|————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
| N  |                  Критерии                    |    Категория      |     Категория      |
|    |                                              |    "социально     |    "социально      |
|    |                                              |  ответственный    |  ориентированный   |
|    |                                              |  работодатель"    |   работодатель"    |
|————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
|    |                                              |        Соответствие критериям          |
|————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
| 1  |                      2                       |        3          |         4          |
|————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
|1   |Трудовое законодательство                     |                   |                    |
|————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
|1.1 |Отсутствие выявленных нарушений трудового     |да                 |да                  |
|    |законодательства                              |                   |                    |
|————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
|1.2 |Выполнение установленной квоты приема на      |да                 |да                  |
|    |работу инвалидов                              |                   |                    |
|————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
|2   |Социальное партнерство                        |                   |                    |
|————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
|2.1 |Исполнение обязательств соглашения,           |да                 |да                  |
|    |действующего на соответствующем уровне        |                   |                    |
|    |социального партнерства, в том числе          |                   |                    |
|    |регионального соглашения о размере минимальной|                   |                    |
|    |заработной платы в Алтайском крае             |                   |                    |
     (Позиция  в  редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 30.06.2010 г. N 283)
|————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
|2.2 |Наличие в коллективных договорах  (для        |да                 |да                  |
|    |организаций с численностью работников         |                   |                    |
|    |более 15 человек), отражение в нем            |                   |                    |
|    |дополнительных (к установленным               |                   |                    |
|    |законодательством) обязательств работодателя  |                   |                    |
|————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
|2.3 |Наличие первичной профсоюзной организации или |да                 |да                  |
|    |иного представительного органа работников     |                   |                    |
     (Строка  в  редакции  Постановления Администрации Алтайского края
от 12.01.2010 г. N 5)
|————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
|2.4 |Развитие персонала: повышение                 |да                 |да                  |
|    |профессионального уровня работников каждые 5  |                   |                    |
|    |лет                                           |                   |                    |
|————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
|3   |Заработная плата                              |                   |                    |
|————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
|3.1 |Выплата заработной платы в полном размере не  |да                 |да                  |
|    |реже чем каждые полмесяца, в день,            |                   |                    |
|    |установленный локальным нормативным актом,    |                   |                    |
|    |отсутствие задолженности                      |                   |                    | 
     (Позиция  в  редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 30.06.2010 г. N 283)
|————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
|3.2 |Обеспечение в организациях реального сектора  |да                 |не менее чем 90%    |
|    |экономики уровня среднемесячной заработной    |                   |                    |
|    |платы не ниже, чем по соответствующей         |                   |                    |
|    |территории края либо отрасли экономики за     |                   |                    |
|    |соответствующий период времени                |                   |                    |
     (Позиция  в  редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 30.06.2010 г. N 283)
|————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
|3.3 |Обеспечение в организациях                    |да                 |не менее чем 80%    |
|    |реального сектора экономики, где              |                   |                    |
|    |среднемесячная заработная плата ниже, чем по  |                   |                    |
|    |Алтайскому краю, ежегодного темпа роста       |                   |                    |
|    |заработной платы, предусмотренного            |                   |                    |
|    |соглашением, действующим на соответствующем   |                   |                    |
|    |уровне социального партнерства                |                   |                    |
     (Строка  в  редакции  Постановления Администрации Алтайского края
от 12.01.2010 г. N 5)
|————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
|4   |Охрана труда                                  |                   |                    |
|————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
|4.1 |Профессиональное обеспечение соблюдения       |да                 |да                  |
|    |требований охраны труда                       |                   |                    |
|————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
|4.2 |Проведение аттестации рабочих мест по         |да                 |да                  |
|    |условиям труда                                |                   |                    |
|————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
|4.3 |Отсутствие (соблюдение установленных пределов)|отсутствие         |не более 1          |
|    |в течение 12 месяцев, предшествующих дате     |                   |несчастного случая в|
|    |подачи декларации в соответствии              |                   |организациях        |
|    |деятельности установленным критериям,         |                   |численностью        |          
|    |тяжелых несчастных случаев на производстве    |                   |работников до 250   |
|    |                                              |                   |человек, не более   |
|    |                                              |                   |2 несчастных случаев|
|    |                                              |                   |в организациях с    |
|    |                                              |                   |численностью        |
|    |                                              |                   |работников 251-1000 |
|    |                                              |                   |человек, не более 3 |
|    |                                              |                   |несчастных случаев в|
|    |                                              |                   |организациях с      |
|    |                                              |                   |численностью        |
|    |                                              |                   |работников свыше    | 
|    |                                              |                   |1000 человек        |  
|————|——————————————————————————————————————————————|———————————————————|————————————————————|
|4.4 |Отсутствие на производстве в течение          |да                 |да                  |
|    |в течение 12 месяцев, предшествующих дате     |                   |                    |
|    |подачи декларации в соответствии              |                   |                    |
|    |деятельности установленным критериям,         |                   |                    |          
|    |тяжелых несчастных случаев со смертельным     |                   |                    |
|    |исходом                                       |                   |                    |
 __(Строка  дополнена  -  Постановление  Администрации Алтайского края
от 12.01.2010 г. N 5)
__________________________________________________________________________________________




                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Администрации
                                          Алтайского края
                                          от 30.07.2009 N 341

                              ПОЛОЖЕНИЕ
  о формировании в Алтайском крае реестра социально ответственных и
     социально ориентированных работодателей и присвоении статуса
        "Социально ответственный работодатель Алтайского края"

                          1. Общие положения

     1.1. Положение о формировании в Алтайском крае реестра  социально
ответственных  и  социально ориентированных работодателей и присвоении
статуса "Социально ответственный работодатель Алтайского края"  (далее
-  "Положение")  определяет  порядок,  условия включения организаций и
индивидуальных предпринимателей в  реестр  социально  ответственных  и
социально ориентированных работодателей, присвоения статуса "Социально
ответственный работодатель Алтайского края".
     1.2. В Положении используются следующие термины:
     социально ответственный  работодатель  -  работодатель,  действия
которого  на  региональном  рынке  труда  направлены  на поддержание и
повышение уровня эффективной занятости населения,  а  также  в  полном
объеме  соответствуют  утвержденным  критериям отнесения работодателей
Алтайского края к категории "социально ответственный работодатель";
     социально ориентированный  работодатель - работодатель,  действия
которого свидетельствуют о стремлении к повышению  уровня  эффективной
занятости   населения,   а   также   в   полном  объеме  соответствуют
утвержденным  критериям  отнесения  работодателей  Алтайского  края  к
категории "социально ориентированный работодатель";
     реестр социально  ответственных   и   социально   ориентированных
работодателей  -  размещенный  на  сайте управления Алтайского края по
труду и занятости населения общедоступный банк данных о  работодателях
Алтайского  края,  отнесенных  в  установленном  порядке  к категориям
"социально ответственный работодатель"  и  "социально  ориентированный
работодатель";
     статус "Социально ответственный работодатель Алтайского  края"  -
звание,  распоряжением Администрации края присваиваемое работодателям,
деятельность которых соответствует  критериям  отнесения  к  категории
"социально ответственный работодатель;
     сертификат "Социально ответственный работодатель Алтайского края"
-  выдаваемый  на  основании распоряжения Администрации края документ,
удостоверяющий наличие статуса "Социально  ответственный  работодатель
Алтайского края", с указанием срока действия;
     Государственный кадастр   рабочих   мест   Алтайского   края    -
электронный    банк   данных   о   рабочих   местах,   соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда.
     1.3. Целью   формирования   реестра   социально  ответственных  и
социально  ориентированных  работодателей  Алтайского  края  (далее  -
"реестр")   является   повышение   уровня  социальной  ответственности
организаций и индивидуальных предпринимателей.
     1.4. Работодатели,   претендующие   на  включение  в  реестр,  на
добровольной основе подают в управление Алтайского  края  по  труду  и
занятости  населения  (далее - "Управление") декларацию о соответствии
своей деятельности  установленным  критериям  (далее  -  "декларация")
(приложение 1) в качестве заявки.

        II. Порядок отнесения работодателей Алтайского края к
    категориям "социально ответственный работодатель" и "социально
          ориентированный работодатель" и присвоения статуса
        "Социально ответственный работодатель Алтайскою края"

     2.1. Решение  об   отнесении   работодателя   к   соответствующей
категории принимается Управлением в течение 30 календарных дней со дня
поступления декларации.
     2.2. Управление   ежеквартально   готовит   проект   распоряжения
Администрации края о присвоении работодателям,  деятельность которых в
полном   объеме   соответствует  утвержденным  критериям  отнесения  к
категории "социально ответственный  работодатель",  статус  "Социально
ответственный   работодатель   Алтайского  края"  и  после  подписания
указанного распоряжения  выдает  сертификат  "Социально  ответственный
работодатель   Алтайского  края"  за  подписью  начальника  Управления
(приложение 2).
     2.3. Управление  на  основании  распоряжения  Администрации  края
вносит  работодателей,   имеющих   статус   "Социально   ответственный
работодатель   Алтайского   края"   в  реестр;  на  основании  приказа
начальника Управления в реестр включаются  работодатели,  деятельность
которых в полном объеме соответствует утвержденным критериям отнесения
к категории "социально ориентированный работодатель".
     2.4.  После внесения работодателя в реестр происходит регистрация
соответствующих  государственным  нормативным требованиям охраны труда
рабочих  мест в Государственном кадастре рабочих мест Алтайского края.
Порядок  формирования и ведения Государственного кадастра рабочих мест
Алтайского края утверждается приказом начальника управления Алтайского
края по труду и занятости населения. (В     редакции     Постановления
Администрации Алтайского края от 30.06.2010 г. N 283)
     2.5.  Срок  включения в реестр работодателей категории "социально
ответственный   работодатель"   и   действия   сертификата  "Социально
ответственный работодатель Алтайского края" - 3 года; срок включения в
реестр     работодателей    категории    "социально    ориентированный
работодатель"  -  1  год, за исключением случаев, установленных и. 2.7
настоящего  Положения.  Ежегодно  до  1  апреля  с целью подтверждения
статуса  "Социально  ответственный работодатель" работодатели, имеющие
указанный   статус,   подают  декларацию  о  соответствии  показателей
деятельности критериям отнесения к данной категории. (В       редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 30.06.2010 г. N 283)
     2.6. В   случаях    несоответствия    показателей    деятельности
работодателя   установленным   критериям   работодателю   направляется
мотивированный отказ.
     2.7. В  случае  выявления  несоответствия сведений,  заявленных в
декларации,  установленным критериям либо при  наличии  подтвержденных
фактов нарушения работодателем трудового законодательства:
     в  отношении  работодателей  категории  "социально  ответственный
работодатель"  -  вносится  соответствующее изменение в распоряжение о
присвоении  статуса  "Социально  ответственный работодатель Алтайского
края",  работодатель  исключается  из  реестра; в течение пяти рабочих
дней  после  подписания  распоряжения  о  лишении указанного статуса и
исключении  из  реестра направляет соответствующий сертификат по почте
или  доставляет  нарочным  в  управление  Алтайского  края  по труду и
занятости населения";(Абзац  в  редакции  Постановления  Администрации
Алтайского края от 30.06.2010 г. N 283)
     в отношении  работодателей  категории  "социально ориентированный
работодатель" - издается приказ начальника  Управления  об  исключении
работодателя из реестра.
     2.8. По  истечении  установленного  срока  включения   в   реестр
работодатель  может  повторно  подать  декларацию  для отнесения его к
категории "социально ответственный работодатель".
     2.9. По   истечении   установленного  срока  включения  в  реестр
работодатель,  отнесенный  к  категории   "социально   ориентированный
работодатель",  вправе  подать декларацию для включения его в реестр и
присвоении   ему   статуса   "Социально   ответственный   работодатель
Алтайского края".

    III. Государственная поддержка работодателей Алтайского края,
   отнесенных к категориям "социально ответственный работодатель" и
               "социально ориентированный работодатель"

     3.1. Работодателям,  включенным в реестр,  в приоритетном порядке
оказываются различные вилы государственной поддержки, включая:
     содействие в   (формировании   имиджа   социально  ответственного
работодателя;
     оказание мер     государственной    поддержки,    предусмотренных
законодательством Алтайского края и осуществляющихся за  счет  средств
краевого бюджета;
     предоставление государственными   органами    службы    занятости
населения    дополнительных    услуг   по   обеспечению   потребностей
работодателя в трудовых ресурсах (предварительный отбор кандидатов  на
заявленные  вакансии,  поиск  и подбор специалистов редких профессий и
специальностей, юридическое консультирование и др.).
     3.2. В отношении работодателей,  включенных в реестр,  Управление
имеет право вносить предложения в Государственную  инспекцию  труда  в
Алтайском крае о непроведении у них ежегодных плановых проверок.
                                                                                   


                                      ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                                      к Положению о формировании в
                                      Алтайском крае реестра социально
                                      ответственных и социально
                                      ориентированных работодателей и
                                      присвоении статуса "Социально
                                      ответственный работодатель
                                      Алтайского края"
                                                                                   
                              ДЕКЛАРАЦИЯ


о соответствии показателей деятельности_______________________________
_____________________________________________________________________,
                      наименование работодателя

зарегистрированного по адресу:________________________________________
            адрес работодателя в соответствии с ЕГРЮЛ (ЕГРИП), телефон
_____________________, с численностью работающих________________ чел.,
критериям отнесения к категории_______________________________________
______________________________________________________________________
выбрать категорию: "социально ответственный работодатель", "социально
ориентированный работодатель"

утвержденным постановлением Администрации края от_____________________
N____.

     Целью подачи настоящей декларации  является  включение  в  реестр
социально ответственных и социально ориентированных работодателей.
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|"N  |Критерии             |Фактические показатели |    Категория      |   Категория    |
|    |                     |     деятельности      |    "социально     |  "социально    |
|    |                     |     работодателя      |  ответственный    |ориентированный |
|    |                     |                       |  работодатель"    | работодатель"  |
|    |                     |                       |———————————————————|————————————————|
|    |                     |                       |соответствие критериям              |
|————|—————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————|
|1   |2                    |          3            |        4                  5        |
|————|—————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————|
|1   |     Трудовое        |                                                            |
|    |законодательство     |                                                            |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|1.1 |     Отсутствие      |     учреждение,       |        да         |      да        |
|    |выявленных нарушений |проводившее проверку,  |                   |                |
|    |трудового            |дата проверки, ее      |                   |                |
|    |законодательства     |результаты             |                   |                |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|1.2 |     Выполнение      |установленная квота    |        да         |      та        |
|    |установленной  квоты |-рабочих мест;         |                   |                |
|    |приема   на   работу |фактически             |                   |                |
|    |инвалидов            |трудоустроено чел.     |                   |                |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|2   |     Социальное      |                                                            |
|    |партнерство          |                                                            |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|2.1 |Исполнение           |установленный          |        да         |      да        |
|    |обязательств         |работодателем          |                   |                |
|    |соглашения,          |минимальный размер     |                   |                |
|    |действующего      на |оплаты труда           |                   |                |
|    |соответствующем      |работника, полностью   |                   |                |
|    |уровне   социального |отработавшего норму    |                   |                |
|    |партнерства,  в  том |рабочего времени и     |                   |                |
|    |числе  регионального |выполнившего нормы     |                   |                |
|    |соглашения о размере |труда (трудовые        |                   |                |
|    |минимальной          |обязанности)           |                   |                |
|    |заработной  платы  в |                       |                   |                |
|    |Алтайском крае       |                       |                   |                |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|2.2 |     Наличие         |     номер, дата       |        да         |      да        |
|    |коллективного        |уведомительной         |                   |                |
|    |договора        (для |регистрации в органах  |                   |                |
|    |организаций        с |по труду органов       |                   |                |
|    |численностью         |местного               |                   |                |
|    |работников более  15 |самоуправления         |                   |                |
|    |человек),  отражение |городских округов и    |                   |                |
|    |в нем дополнительных |муниципальных районов, |                   |                |
|    |(к     установленным |срок действия          |                   |                |
|    |законодательством)   |коллективного договора |                   |                |
|    |обязательств         |                       |                   |                |
|    |работодателя         |                       |                   |                |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|2.3 |Наличие первичной    |наименование органа    |        да         |      да        |
|    |профсоюзной          |                       |                   |                |
|    |организации      или |                       |                   |                |
|    |иного                |                       |                   |                |
|    |представительного    |                       |                   |                |
|    |органа работников    |                       |                   |                |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|2.4 |     Развитие        |     наличие раздела в |да                 |      да        |
|    |персонала: повышение |коллективном договоре  |                   |                |
|    |профессионального    |о            повышении |                   |                |
|    |уровня    работников |профессионального      |                   |                |
|    |каждые 5 лет         |уровня  (квалификации) |                   |                |
|    |                     |работников,    наличие |                   |                |
|    |                     |плана         развития |                   |                |
|    |                     |персонала   (обучение, |                   |                |
|    |                     |повышение              |                   |                |
|    |                     |квалификации)          |                   |                |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|3   |Заработная плата     |                                                            |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|3.1 |     Выплата         |     установленные     |да                 |      да        |
|    |заработной  платы  в |локальным  нормативным |                   |                |
|    |полном  размере   не |актом сроки выплаты    |                   |                |
|    |реже   чем    каждые |                       |                   |                |
|    |полмесяца,  в  день, |                       |                   |                |
|    |установленный        |                       |                   |                |
|    |локальным            |                       |                   |                |
|    |нормативным   актом, |                       |                   |                |
|    |отсутствие           |                       |                   |                |
|    |задолженности        |                       |                   |                |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|3.2 |     Обеспечение в   |уровень среднемесячной |да                 | не менее чем   |
|    |организациях         |заработной       платы |                   |      90%       |
|    |реального    сектора |одного  работника:  за |                   |                |
|    |экономики     уровня |предшествующие     два |                   |                |
|    |среднемесячной       |года;   за   последний |                   |                |
|    |заработной платы  не |отчетный        период |                   |                |
|    |ниже,     чем     по |текущего    года    (1 |                   |                |
|    |соответствующей      |квартал, 1  полугодие, |                   |                |
|    |территории края либо |9   месяцев,  год)   и |                   |                |
|    |отрасли экономики за |соответствующий период |                   |                |
|    |соответствующий      |предыдущего       года |                   |                |
|    |период времени       |(рублей);      уровень |                   |                |
|    |                     |среднемесячной         |                   |                |
|    |                     |заработной  платы   по |                   |                |
|    |                     |соответствующей        |                   |                |
|    |                     |территории        либо |                   |                |
|    |                     |отрасли экономики края |                   |                |
|    |                     |за     соответствующий |                   |                |
|    |                     |период         времени |                   |                |
|    |                     |(информация  размещена |                   |                |
|    |                     |на  официальном  сайте |                   |                |
|    |                     |управления  Алтайского |                   |                |
|    |                     |края   по   труду    и |                   |                |
|    |                     |занятости    населения |                   |                |
|    |                     |http: //depalt.alt.ru) |                   |                |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|3.3 |Обеспечение в        |темп роста             |да                 | не менее чем   |
|    |организациях         |среднемесячной         |                   |      80%       |
|    |реального    сектора |заработной       платы |                   |                |
|    |экономики,       где |одного   работника   в |                   |                |
|    |среднемесячная       |предшествующем году  и |                   |                |
|    |заработная     плата |в  последний  отчетный |                   |                |
|    |ниже,     чем     по |период текущего года в |                   |                |
|    |Алтайскому     краю, |отношении            к |                   |                |
|    |ежегодного     темпа |соответствующим        |                   |                |
|    |роста     заработной |периодам   предыдущего |                   |                |
|    |платы,               |года                   |                   |                |
|    |предусмотренного     |                       |                   |                |
|    |соглашением,         |                       |                   |                |
|    |действующим       на |                       |                   |                |
|    |соответствующем      |                       |                   |                |
|    |уровне   социального |                       |                   |                |
|    |партнерства          |                       |                   |                |
|————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|4   |Охрана труда         |                                                            |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|4.1 |Профессиональное     |     номер, дата       |        да         |      да        |
|    |обеспечение          |выдачи и  наименование |                   |                |
|    |соблюдения           |учреждения,  выдавшего |                   |                |
|    |требований охраны    |удостоверение        о |                   |                |
|    |труда                |прохождении   обучения |                   |                |
|    |                     |по    охране    труда, |                   |                |
|    |                     |должности    обученных |                   |                |
|    |                     |специалистов           |                   |                |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|4.2 |     Проведение      |дата проведения      и |        да         |      да        |
|    |аттестации   рабочих |наименование           |                   |                |
|    |мест   по   условиям |учреждения,            |                   |                |
|    |труда                |проводившего           |                   |                |
|    |                     |аттестацию     рабочих |                   |                |
|    |                     |мест    по    условиям |                   |                |
|    |                     |труда,      количество |                   |                |
|    |                     |аттестованных  рабочих |                   |                |
|    |                     |мест                   |                   |                |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|4.3 |     Отсутствие      |количество тяжелых     |    отсутствие     |     не более   |
|    |(соблюдение          |несчастных случаев  на |                   |одного          |
|    |установленных        |производстве        за |                   |несчастного     |
|    |пределов) в  течение |указанный период, дата |                   |случая в        |
|    |12          месяцев, |и причина              |                   |организациях с  |
|    |предшествующих  дате |                       |                   |численностью    |
|    |подачи декларации  о |                       |                   |работников до   |
|    |соответствии         |                       |                   |250 человек; не |
|    |деятельности         |                       |                   |более двух      |
|    |работодателя         |                       |                   |несчастных      |
|    |установленным        |                       |                   |случаев в       |
|    |критериям,   тяжелых |                       |                   |организациях с  |
|    |несчастных   случаев |                       |                   |численностью    |
|    |на производстве      |                       |                   |работников 251  |
|    |                     |                       |                   |- 1000 человек; |
|    |                     |                       |                   |не более трех   |
|    |                     |                       |                   |несчастных      |
|    |                     |                       |                   |случаев в       |
|    |                     |                       |                   |организациях с  |
|    |                     |                       |                   |численностью    |
|    |                     |                       |                   |работников      |
|    |                     |                       |                   |свыше 1000      |
|    |                     |                       |                   |человек         |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|4.4 |Отсутствие на        |                       |        на         |     да";       |
|    |производстве       в |                       |                   |                |
|    |течение 12  месяцев, |                       |                   |                |
|    |предшествующих  дате |                       |                   |                |
|    |подачи декларации  о |                       |                   |                |
|    |соответствии         |                       |                   |                |
|    |деятельности         |                       |                   |                |
|    |установленным        |                       |                   |                |
|    |критериям,           |                       |                   |                |
|    |несчастных   случаев |                       |                   |                |
|    |со       смертельных |                       |                   |                |
|    |исходом              |                       |                   |                |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
     (Таблица  в  редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 30.06.2010 г. N 283)          

_____________________________/ ______________________________________
Подпись                                    Ф.И.О. руководителя

М.П                                    "____"________________200 _ г.



                                      ПРИЛОЖЕНИЕ 2
                                      к Положению о формировании в
                                      Алтайском крае реестра социально
                                      ответственных и социально
                                      ориентированных работодателей и
                                      присвоении статуса "Социально
                                      ответственный работодатель
                                      Алтайского края"
     (Приложение  в  редакции  Постановления  Администрации Алтайского
края от 30.06.2010 г. N 283)

                           Алтайский край
                              СЕРТИФИКАТ
                "Социально ответственный работодатель
             Алтайского края" (добровольная сертификация)
                    N_____________________________
(номер сертификата соответствия)
Заявитель:___________________________________________________________
             (наименование и местонахождение работодателя)
Сертификат выдан______________________________________________________
                   (наименование организации, выдающей документ)
     Настоящим сертификатом подтверждается, что показатели деятельности
     заявителя соответствуют  критериям  отнесения   работодателей   к
категории "социально ответственный работодатель".


     Статус присвоен  на  основании  распоряжения  Администрации  края
от_________N________.
   (дата)    (номер)


     Срок действия сертификата с______ по_____________.


Начальник управления
Алтайского края по труду
и занятости населения    __________________ _____________________
                               (подпись)    (расшифровка подписи)

М.П.

                   Место и год выдачи сертификата