Постановление Администрации Алтайского края от 30.06.2010 № 283

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


30.06.2010                                            N 283


                              г.Барнаул

                                      Утратилo силу - Постановление
                                      Администрации Алтайского края
                                         от 12.04.2011 г. N 181

О   внесении   изменений  в
постановление Администрации
края от 30.07.2009 N 341


     Постановляю:
     Внести в  постановление Администрации края от 30.07.2009 N 341 "О
повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края" (в
редакции от 12.01.2010 N 5) следующие изменения:
     в Критериях отнесения работодателей Алтайского края к  категориям
"социально  ответственный  работодатель"  и "социально ориентированный
работодатель", утвержденных указанным постановлением:
        позицию 2.1 заменить позицией следующего содержания:

     "2.1.  Исполнение обязательств                да             да";
            соглашения, действующего
            на соответствующем уровне
            социального партнерства, в
            том числе регионального
            соглашения о размере минимальной заработной платы в
            Алтайском крае
                                                                               
     позицию 3.1 заменить позицией следующего содержания:
                                                                               
     "3.1.  Выплата заработной платы в             да             да";
            полном размере не реже чем
            каждые полмесяца, в день,
            установленный локальным
            нормативным актом, отсутствие задолженности
                                                                               
     позицию 3.2 заменить позицией следующего содержания:
                                                                               
     "3.2.  Обеспечение в организациях             да        не
            реального сектора экономики                      менее чем
            уровня среднемесячной заработной                 90%";
            платы не ниже, чем
            по соответствующей территории края либо отрасли
            экономики за соответствующий период времени
                                                                               
     в Положении о формировании в  Алтайском  крае  реестра  социально
ответственных  и  социально ориентированных работодателей и присвоении
статуса "Социально ответственный работодатель Алтайского края"  (далее
- "Положение"), утвержденном указанным постановлением:
     пункт 2.4 дополнить предложением "Порядок формирования и  ведения
Государственного  кадастра  рабочих  мест Алтайского края утверждается
приказом начальника управления Алтайского края по  труду  и  занятости
населения.";
     пункт 2.5 дополнить предложением "Ежегодно до 1  апреля  с  целью
подтверждения    статуса    "Социально   ответственный   работодатель"
работодатели,  имеющие   указанный   статус,   подают   декларацию   о
соответствии  показателей  деятельности  критериям  отнесения к данной
категории.";
     в абзаце  втором  пункта  2.7 слова "у него отзывается сертификат
"Социально  ответственный  работодатель  Алтайского   края"   заменить
словами  "в  течение пяти рабочих дней после подписания распоряжения о
лишении  указанного  статуса  и  исключении  из   реестра   направляет
соответствующий   сертификат   по  почте  или  доставляет  нарочным  в
управление Алтайского края по труду и занятости населения";
     в Приложении 1 к Положению таблицу изложить в следующей редакции:

|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|"N  |Критерии             |Фактические показатели |    Категория      |   Категория    |
|    |                     |     деятельности      |    "социально     |  "социально    |
|    |                     |     работодателя      |  ответственный    |ориентированный |
|    |                     |                       |  работодатель"    | работодатель"  |
|    |                     |                       |———————————————————|————————————————|
|    |                     |                       |соответствие критериям              |
|————|—————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————|
|1   |2                    |          3            |        4                  5        |
|————|—————————————————————|———————————————————————|————————————————————————————————————|
|1   |     Трудовое        |                                                            |
|    |законодательство     |                                                            |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|1.1 |     Отсутствие      |     учреждение,       |        да         |      да        |
|    |выявленных нарушений |проводившее проверку,  |                   |                |
|    |трудового            |дата проверки, ее      |                   |                |
|    |законодательства     |результаты             |                   |                |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|1.2 |     Выполнение      |установленная квота    |        да         |      та        |
|    |установленной  квоты |-рабочих мест;         |                   |                |
|    |приема   на   работу |фактически             |                   |                |
|    |инвалидов            |трудоустроено чел.     |                   |                |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|2   |     Социальное      |                                                            |
|    |партнерство          |                                                            |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|2.1 |Исполнение           |установленный          |        да         |      да        |
|    |обязательств         |работодателем          |                   |                |
|    |соглашения,          |минимальный размер     |                   |                |
|    |действующего      на |оплаты труда           |                   |                |
|    |соответствующем      |работника, полностью   |                   |                |
|    |уровне   социального |отработавшего норму    |                   |                |
|    |партнерства,  в  том |рабочего времени и     |                   |                |
|    |числе  регионального |выполнившего нормы     |                   |                |
|    |соглашения о размере |труда (трудовые        |                   |                |
|    |минимальной          |обязанности)           |                   |                |
|    |заработной  платы  в |                       |                   |                |
|    |Алтайском крае       |                       |                   |                |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|2.2 |     Наличие         |     номер, дата       |        да         |      да        |
|    |коллективного        |уведомительной         |                   |                |
|    |договора        (для |регистрации в органах  |                   |                |
|    |организаций        с |по труду органов       |                   |                |
|    |численностью         |местного               |                   |                |
|    |работников более  15 |самоуправления         |                   |                |
|    |человек),  отражение |городских округов и    |                   |                |
|    |в нем дополнительных |муниципальных районов, |                   |                |
|    |(к     установленным |срок действия          |                   |                |
|    |законодательством)   |коллективного договора |                   |                |
|    |обязательств         |                       |                   |                |
|    |работодателя         |                       |                   |                |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|2.3 |Наличие первичной    |наименование органа    |        да         |      да        |
|    |профсоюзной          |                       |                   |                |
|    |организации      или |                       |                   |                |
|    |иного                |                       |                   |                |
|    |представительного    |                       |                   |                |
|    |органа работников    |                       |                   |                |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|2.4 |     Развитие        |     наличие раздела в |да                 |      да        |
|    |персонала: повышение |коллективном договоре  |                   |                |
|    |профессионального    |о            повышении |                   |                |
|    |уровня    работников |профессионального      |                   |                |
|    |каждые 5 лет         |уровня  (квалификации) |                   |                |
|    |                     |работников,    наличие |                   |                |
|    |                     |плана         развития |                   |                |
|    |                     |персонала   (обучение, |                   |                |
|    |                     |повышение              |                   |                |
|    |                     |квалификации)          |                   |                |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|3   |Заработная плата     |                                                            |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|3.1 |     Выплата         |     установленные     |да                 |      да        |
|    |заработной  платы  в |локальным  нормативным |                   |                |
|    |полном  размере   не |актом сроки выплаты    |                   |                |
|    |реже   чем    каждые |                       |                   |                |
|    |полмесяца,  в  день, |                       |                   |                |
|    |установленный        |                       |                   |                |
|    |локальным            |                       |                   |                |
|    |нормативным   актом, |                       |                   |                |
|    |отсутствие           |                       |                   |                |
|    |задолженности        |                       |                   |                |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|3.2 |     Обеспечение в   |уровень среднемесячной |да                 | не менее чем   |
|    |организациях         |заработной       платы |                   |      90%       |
|    |реального    сектора |одного  работника:  за |                   |                |
|    |экономики     уровня |предшествующие     два |                   |                |
|    |среднемесячной       |года;   за   последний |                   |                |
|    |заработной платы  не |отчетный        период |                   |                |
|    |ниже,     чем     по |текущего    года    (1 |                   |                |
|    |соответствующей      |квартал, 1  полугодие, |                   |                |
|    |территории края либо |9   месяцев,  год)   и |                   |                |
|    |отрасли экономики за |соответствующий период |                   |                |
|    |соответствующий      |предыдущего       года |                   |                |
|    |период времени       |(рублей);      уровень |                   |                |
|    |                     |среднемесячной         |                   |                |
|    |                     |заработной  платы   по |                   |                |
|    |                     |соответствующей        |                   |                |
|    |                     |территории        либо |                   |                |
|    |                     |отрасли экономики края |                   |                |
|    |                     |за     соответствующий |                   |                |
|    |                     |период         времени |                   |                |
|    |                     |(информация  размещена |                   |                |
|    |                     |на  официальном  сайте |                   |                |
|    |                     |управления  Алтайского |                   |                |
|    |                     |края   по   труду    и |                   |                |
|    |                     |занятости    населения |                   |                |
|    |                     |http: //depalt.alt.ru) |                   |                |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|3.3 |Обеспечение в        |темп роста             |да                 | не менее чем   |
|    |организациях         |среднемесячной         |                   |      80%       |
|    |реального    сектора |заработной       платы |                   |                |
|    |экономики,       где |одного   работника   в |                   |                |
|    |среднемесячная       |предшествующем году  и |                   |                |
|    |заработная     плата |в  последний  отчетный |                   |                |
|    |ниже,     чем     по |период текущего года в |                   |                |
|    |Алтайскому     краю, |отношении            к |                   |                |
|    |ежегодного     темпа |соответствующим        |                   |                |
|    |роста     заработной |периодам   предыдущего |                   |                |
|    |платы,               |года                   |                   |                |
|    |предусмотренного     |                       |                   |                |
|    |соглашением,         |                       |                   |                |
|    |действующим       на |                       |                   |                |
|    |соответствующем      |                       |                   |                |
|    |уровне   социального |                       |                   |                |
|    |партнерства          |                       |                   |                |
|————|—————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|4   |Охрана труда         |                                                            |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|4.1 |Профессиональное     |     номер, дата       |        да         |      да        |
|    |обеспечение          |выдачи и  наименование |                   |                |
|    |соблюдения           |учреждения,  выдавшего |                   |                |
|    |требований охраны    |удостоверение        о |                   |                |
|    |труда                |прохождении   обучения |                   |                |
|    |                     |по    охране    труда, |                   |                |
|    |                     |должности    обученных |                   |                |
|    |                     |специалистов           |                   |                |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|4.2 |     Проведение      |дата проведения      и |        да         |      да        |
|    |аттестации   рабочих |наименование           |                   |                |
|    |мест   по   условиям |учреждения,            |                   |                |
|    |труда                |проводившего           |                   |                |
|    |                     |аттестацию     рабочих |                   |                |
|    |                     |мест    по    условиям |                   |                |
|    |                     |труда,      количество |                   |                |
|    |                     |аттестованных  рабочих |                   |                |
|    |                     |мест                   |                   |                |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|4.3 |     Отсутствие      |количество тяжелых     |    отсутствие     |     не более   |
|    |(соблюдение          |несчастных случаев  на |                   |одного          |
|    |установленных        |производстве        за |                   |несчастного     |
|    |пределов) в  течение |указанный период, дата |                   |случая в        |
|    |12          месяцев, |и причина              |                   |организациях с  |
|    |предшествующих  дате |                       |                   |численностью    |
|    |подачи декларации  о |                       |                   |работников до   |
|    |соответствии         |                       |                   |250 человек; не |
|    |деятельности         |                       |                   |более двух      |
|    |работодателя         |                       |                   |несчастных      |
|    |установленным        |                       |                   |случаев в       |
|    |критериям,   тяжелых |                       |                   |организациях с  |
|    |несчастных   случаев |                       |                   |численностью    |
|    |на производстве      |                       |                   |работников 251  |
|    |                     |                       |                   |- 1000 человек; |
|    |                     |                       |                   |не более трех   |
|    |                     |                       |                   |несчастных      |
|    |                     |                       |                   |случаев в       |
|    |                     |                       |                   |организациях с  |
|    |                     |                       |                   |численностью    |
|    |                     |                       |                   |работников      |
|    |                     |                       |                   |свыше 1000      |
|    |                     |                       |                   |человек         |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|
|4.4 |Отсутствие на        |                       |        на         |     да";       |
|    |производстве       в |                       |                   |                |
|    |течение 12  месяцев, |                       |                   |                |
|    |предшествующих  дате |                       |                   |                |
|    |подачи декларации  о |                       |                   |                |
|    |соответствии         |                       |                   |                |
|    |деятельности         |                       |                   |                |
|    |установленным        |                       |                   |                |
|    |критериям,           |                       |                   |                |
|    |несчастных   случаев |                       |                   |                |
|    |со       смертельных |                       |                   |                |
|    |исходом              |                       |                   |                |
|————|—————————————————————|———————————————————————|———————————————————|————————————————|

     Приложение 2 к Положению изложить в следующей редакции:

                                          "ПРИЛОЖЕНИЕ 2
                                          к Положению о формировании в
                                          Алтайском крае реестра
                                          социально ответственных и
                                          социально ориентированных
                                          работодателей и присвоении
                                          статуса "Социально
                                          ответственный работодатель
                                          Алтайского края"

                            Алтайский край
                              СЕРТИФИКАТ
                "Социально ответственный работодатель
             Алтайского края" (добровольная сертификация)
                    N_____________________________
(номер сертификата соответствия)
Заявитель:___________________________________________________________
             (наименование и местонахождение работодателя)
Сертификат выдан______________________________________________________
                   (наименование организации, выдающей документ)
     Настоящим сертификатом подтверждается, что показатели деятельности
     заявителя соответствуют  критериям  отнесения   работодателей   к
категории "социально ответственный работодатель".


     Статус присвоен  на  основании  распоряжения  Администрации  края
от_________N________.
   (дата)    (номер)


     Срок действия сертификата с______ по_____________.


Начальник управления
Алтайского края по труду
и занятости населения    __________________ _____________________
                               (подпись)    (расшифровка подписи)

М.П.

                   Место и год выдачи сертификата ".


Губернатор Алтайского края                                 А.Б. Карлин