АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.04.2011 N 181
Утратило силу - Постановление Администрации Алтайского края
от 11.03.2015 г. № 88
г.Барнаул
О повышении социальной ответственности
работодателей Алтайского края
(В редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 03.06.2013 г. № 282)
В целях формирования в Алтайском крае социально ответственного
поведения организаций и индивидуальных предпринимателей на рынке труда
постановляю:
1. Органам исполнительной власти Алтайского края:
активизировать работу по реализации экономической политики,
направленной на повышение эффективной занятости населения, сохранение
имеющихся и создание новых рабочих мест, отвечающих нормам трудового
законодательства и обязательствам социального партнерства;
предоставлять в приоритетном порядке государственную поддержку за
счет средств краевого бюджета тем работодателям, чья деятельность в
полном объеме соответствует критериям отнесения к категориям
"социально ответственный работодатель" или "социально ориентированный
работодатель" на основании положений настоящего постановления.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления рассмотреть
возможность принятия правовых актов, предусматривающих дополнительные
меры по стимулированию работодателей к социально ответственному
поведению.
3. Утвердить прилагаемые критерии отнесения работодателей
Алтайского края к категориям "социально ответственный работодатель",
"социально ориентированный работодатель".
4. Утвердить прилагаемое Положение о формировании в Алтайском
крае реестра социально ответственных и социально ориентированных
работодателей.
5. Управлению Алтайского края по труду и занятости населения
(Бушмин И. А.):
обеспечить ведение реестра социально ответственных и социально
ориентированных работодателей Алтайского края;
совместно с органами исполнительной власти Алтайского края
обеспечить проведение ежегодного краевого конкурса "Лучший социально
ответственный работодатель года".
6. Установить, что лица, информация о которых внесена в реестр
социально ответственных и социально ориентированных работодателей до
принятия настоящего постановления, сохраняют свой статус в течение
срока, который определен пунктом 2.9 Положения о формировании в
Алтайском крае реестра социально ответственных и социально
ориентированных работодателей, утвержденного настоящим постановлением,
при условии соответствия критериям отнесения к категориям "социально
ответственный работодатель" или "социально ориентированный
работодатель".
7. Признать утратившими силу:
постановление Администрации края от 30.07.2009 N 341 "О повышении
социальной ответственности работодателей Алтайского края";
постановление Администрации края от 30.06.2010 N 283 "О внесении
изменений в постановление Администрации края от 30.07.2009 N 341".
пункт 1 постановления Администрации края от 12.01.2010 N 5 "О
некоторых актах Администрации края";
8. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за
собой.
Губернатор Алтайского края А.Б. Карлин
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Администрации
Алтайского края
от 12.04.2011 N 181
КРИТЕРИИ
ОТНЕСЕНИЯ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ К КАТЕГОРИЯМ
"СОЦИАЛЬНО
ОТВЕТСТВЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ" И "СОЦИАЛЬНО
ОРИЕНТИРОВАННЫЙ
РАБОТОДАТЕЛЬ"
Список
изменяющих документов
(в ред.
Постановления Администрации Алтайского края
от
03.06.2013 г. № 282)
+----+----------------------------------+----------------+----------------+
| N
| Критерии
| Категория |
Категория |
|п/п
|
| "социально |
"социально |
|
|
| ответственный |ориентированный |
|
|
| работодатель" | работодатель" |
+----+----------------------------------+----------------+----------------+
|
|
| соответствие критериям
|
+----+----------------------------------+----------------+----------------+
| 1
|
2
| 3
|
4 |
+----+----------------------------------+----------------+----------------+
|1. |Трудовое
законодательство
|
|
|
+----+----------------------------------+----------------+----------------+
|1.1.|Отсутствие
выявленных нарушений|отсутствуют
|отсутствуют |
| |трудового
законодательства
|
|
|
+----+----------------------------------+----------------+----------------+
|1.2.|Создание или
выделение рабочих|выполняется
|выполняется |
| |мест для
трудоустройства
инвалидов|
|
|
| |в
соответствии с
установленной|
|
|
| |квотой
для приема на
работу|
|
|
|
|инвалидов
|
|
|
|(п. 1.2 в ред. Постановления
Администрации Алтайского края от 03.06.2013|
|N
282)
|
+----+----------------------------------+----------------+----------------+
|2. |Социальное
партнерство
|
|
|
+----+----------------------------------+----------------+----------------+
|2.1.|Исполнение
обязательств|исполняются
|исполняются |
|
|соглашения, действующего
на|
|
|
|
|соответствующем уровне
социального|
|
|
|
|партнерства, в том
числе|
|
|
|
|регионального соглашения о
размере|
|
|
|
|минимальной заработной платы
в|
|
|
| |Алтайском
крае
|
|
|
+----+----------------------------------+----------------+----------------+
|2.2.|Наличие
коллективного
договора|имеется
|имеется |
|
|(для организаций с
численностью|
|
|
|
|работников более 15
человек),|
|
|
| |отражение
в нем дополнительных
(к|
|
|
|
|установленным
законодательством)|
|
|
|
|обязательств работодателя
|
|
|
+----+----------------------------------+----------------+----------------+
|2.3.|Наличие
первичной
профсоюзной|имеется
|имеется |
|
|организации
или
иного|
|
|
|
|представительного
органа|
|
|
|
|работников
|
|
|
+----+----------------------------------+----------------+----------------+
|2.4.|Развитие
персонала: повышение|осуществляется
|осуществляется |
|
|профессионального
уровня|
|
|
|
|работников каждые 5
лет
|
|
|
+----+----------------------------------+----------------+----------------+
|3. |Заработная
плата
|
|
|
+----+----------------------------------+----------------+----------------+
|3.1.|Выплата заработной платы
в полном|соблюдается |соблюдается
|
|
|размере не реже, чем
каждые|
|
|
|
|полмесяца, в день,
установленный|
|
|
|
|локальным нормативным
актом,|
|
|
|
|отсутствие задолженности
|
|
|
+----+----------------------------------+----------------+----------------+
|3.2.|Обеспечение
в организациях|обеспечивается
|обеспечивается |
| |реального
сектора экономики уровня|на 100%
|не менее, чем на|
|
|среднемесячной заработной платы
не|
|90% |
|
|ниже, чем в
среднем
по|
|
|
|
|соответствующему
виду|
|
|
|
|экономической деятельности
в|
|
|
|
|Сибирском федеральном округе
за|
|
|
|
|соответствующий
период
|
|
|
|(п. 3.2 в ред. Постановления
Администрации Алтайского края от 03.06.2013|
|N
282)
|
+----+----------------------------------+----------------+----------------+
|4. |Охрана
труда
|
|
|
+----+----------------------------------+----------------+----------------+
|4.1.|Профессиональное
обеспечение|осуществляется |осуществляется |
|
|соблюдения требований охраны
труда|
|
|
+----+----------------------------------+----------------+----------------+
|4.2.|Проведение аттестации
рабочих мест|проведена
|проведена |
| |по
условиям труда
|
|
|
+----+----------------------------------+----------------+----------------+
|4.3.|Уровень
производственного|не более 1 несчастного случая в|
|
|травматизма в течение 12
месяцев,|организациях
с классами|
|
|предшествующих дате
подачи|профессионального риска 1 - 8; |
|
|декларации о
соответствии|не более 2 несчастных случаев в|
|
|деятельности
установленным|организациях
с классами|
|
|критериям
|профессионального риска 9 - 16; |
|
|
|не более 3 несчастных случаев в|
|
|
|организациях с
классами|
|
|
|профессионального риска 17 - 24; |
|
|
|не более 4 несчастных случаев в|
|
|
|организациях с
классами|
|
|
|профессионального риска 25 - 32 |
+----+----------------------------------+----------------+----------------+
|4.4.|Отсутствие
на производстве в|отсутствует
|отсутствует |
| |течение
12 месяцев,
предшествующих|
|
|
|
|дате подачи
декларации
о|
|
|
|
|соответствии
деятельности|
|
|
|
|установленным
критериям,|
|
|
|
|несчастных случаев со смертельным|
|
|
| |исходом
по вине работодателя
|
|
|
+----+----------------------------------+----------------+----------------+
|5.
|Законодательство о налогах
и|
|
|
| |сборах, о
пенсионном
обеспечении,|
|
|
|
|законодательство об
обязательном|
|
|
|
|социальном
страховании
|
|
|
+----+----------------------------------+----------------+----------------+
|5.1.|Отсутствие
неисполненной|отсутствует
|отсутствует |
|
|обязанности по
уплате
в|
|
|
|
|соответствии с
законодательством|
|
|
|
|Российской Федерации
налогов,|
|
|
|
|сборов, пеней и сумм
налоговых|
|
|
|
|санкций, за исключением
случаев|
|
|
|
|наличия
у
работодателя|
|
|
| |задолженности,
возможность|
|
|
|
|взыскания которой утрачена,
и|
|
|
|
|случаев наличия
рассроченной,|
|
|
|
|отсроченной задолженности, в
том|
|
|
|
|числе в
порядке
ее|
|
|
|
|реструктуризации
|
|
|
+----+----------------------------------+----------------+----------------+
|5.2.|Отсутствие
неисполненной|отсутствует
|отсутствует |
|
|обязанности по
уплате
в|
|
|
|
|соответствии с
законодательством|
|
|
|
|Российской Федерации
страховых|
|
|
|
|взносов во внебюджетные
фонды|
|
|
|
|(Пенсионный
фонд, фонды|
|
|
|
|обязательного медицинского
и|
|
|
|
|социального страхования)
|
|
|
+----+----------------------------------+----------------+----------------+
Утверждено
Постановлением
Администрации края
от 12 апреля 2011
г. N 181
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ В
АЛТАЙСКОМ КРАЕ РЕЕСТРА СОЦИАЛЬНО
ОТВЕТСТВЕННЫХ И
СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Список
изменяющих документов
(в ред.
Постановления Администрации Алтайского края
от
03.06.2013 г. № 282)
I. Общие
положения
1.1.
Положение о формировании в Алтайском крае реестра социально ответственных и
социально ориентированных работодателей (далее - "Положение")
определяет порядок, условия включения организаций и индивидуальных
предпринимателей в реестр социально ответственных и социально ориентированных
работодателей, присвоения статуса "Социально ответственный работодатель
Алтайского края", отнесения к категории "социально ориентированный
работодатель" и проведения добровольной сертификации некоммерческих
организаций, являющихся социально ориентированными в соответствии с Федеральным
законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", на
соответствие требованиям законодательства в области социально-трудовых
отношений.
1.2. В
Положении используются следующие термины:
социально
ответственный работодатель - работодатель (за исключением социально
ориентированных некоммерческих организаций), деятельность которого на
региональном рынке труда направлена на поддержание и повышение уровня
эффективной занятости населения, а также в полном объеме соответствует
утвержденным критериям отнесения работодателей Алтайского края к категории
"социально ответственный работодатель";
социально
ориентированный работодатель - работодатель (за исключением социально
ориентированных некоммерческих организаций), деятельность которого
свидетельствует о стремлении к повышению уровня эффективной занятости
населения, а также в полном объеме соответствует утвержденным критериям
отнесения работодателей Алтайского края к категории "социально
ориентированный работодатель";
реестр
социально ответственных и социально ориентированных работодателей - размещенный
на сайте управления Алтайского края по труду и занятости населения
общедоступный банк данных о работодателях Алтайского края, отнесенных в
установленном порядке к категориям "социально ответственный
работодатель" и "социально ориентированный работодатель", а
также о социально ориентированных некоммерческих организациях, прошедших в
соответствии с настоящим Положением добровольную сертификацию на соответствие
требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений;
статус
"Социально ответственный работодатель Алтайского края" - звание,
присваиваемое распоряжением Администрации края работодателям, деятельность
которых соответствует критериям отнесения к категории "социально
ответственный работодатель";
сертификат
"Социально ответственный работодатель Алтайского края" - документ, выдаваемый
управлением Алтайского края по труду и занятости населения на основании
распоряжения Администрации края, удостоверяющий наличие статуса "Социально
ответственный работодатель Алтайского края", с указанием срока действия;
сертификат
соответствия социально ориентированной некоммерческой организации требованиям
законодательства в области социально-трудовых отношений - выдаваемый
управлением Алтайского края по труду и занятости населения документ,
подтверждающий соответствие деятельности указанной организации критериям
отнесения к категории "социально ориентированный работодатель", с
указанием срока действия;
Государственный
кадастр рабочих мест Алтайского края - электронный банк данных о рабочих
местах, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
1.3.
Целью формирования реестра социально ответственных и социально ориентированных
работодателей Алтайского края (далее - "реестр") является повышение
уровня социальной ответственности организаций и индивидуальных
предпринимателей.
II. Порядок
признания работодателя Алтайского края
социально
ответственным работодателем, социально
ориентированным
работодателем, сертификации
соответствия
социально ориентированных некоммерческих
организаций
требованиям законодательства в области
социально-трудовых
отношений
2.1.
Работодатели, в том числе социально ориентированные некоммерческие организации,
претендующие на включение в реестр социально ответственных и социально
ориентированных работодателей Алтайского края, на добровольной основе подают в
управление Алтайского края по труду и занятости населения (далее -
"Управление") декларацию о соответствии своей деятельности
установленным критериям (далее - "декларация") (приложение 1) в
качестве заявки.
К
декларации прилагаются надлежаще заверенные копии учредительных документов,
протокола (решения, приказа) уполномоченного органа управления о назначении
единоличного исполнительного органа юридического лица, локальных нормативных
актов, содержащих сведения о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства
инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,
выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(в ред. Постановления
Администрации Алтайского края от
03.06.2013 г. № 282)
2.2.
Управление ежеквартально готовит проект распоряжения Администрации края о
присвоении работодателям, деятельность которых в полном объеме соответствует
утвержденным критериям отнесения к категории "социально ответственный
работодатель", статуса "Социально ответственный работодатель
Алтайского края". Сертификат "Социально ответственный работодатель
Алтайского края" подписывается Губернатором Алтайского края либо
заместителем Губернатора Алтайского края, осуществляющим координацию
деятельности органов исполнительной власти Алтайского края в сфере социальной
политики (приложение 2). Управление на основании распоряжения Администрации
края вносит информацию о работодателях, имеющих статус "Социально
ответственный работодатель Алтайского края", в реестр.
(п. 2.2 в ред. Постановления
Администрации Алтайского края от
03.06.2013 г. № 282)
2.3.
Работодатели, деятельность которых в полном объеме соответствует утвержденным
критериям отнесения к категории "социально ориентированный
работодатель", приказом Управления признаются социально ориентированными
работодателями, на основании чего информация о них вносится в реестр.
2.4.
Информация о социально ориентированных некоммерческих организациях, прошедших
добровольную сертификацию соответствия требованиям законодательства в области
социально-трудовых отношений и в полном объеме соответствующих утвержденным
критериям отнесения работодателей Алтайского края к категории "социально
ориентированный работодатель", на основании приказа Управления вносится в
реестр. Указанным организациям выдается сертификат соответствия требованиям
законодательства в области социально-трудовых отношений за подписью начальника
Управления (приложение 3).
2.5.
Решение об отнесении работодателя к категориям "социально ответственный
работодатель", "социально ориентированный работодатель", о
выдаче социально ориентированной некоммерческой организации сертификата
соответствия требованиям законодательства в области социально-трудовых
отношений и внесении информации о них в реестр принимается Управлением в
течение 30 календарных дней со дня поступления декларации в виде подготовки
заключения о соответствии показателей деятельности работодателя критериям
отнесения к категориям "социально ответственный работодатель" и
"социально ориентированный работодатель".
(п. 2.5 в ред. Постановления
Администрации Алтайского края от
03.06.2013 г. № 282)
2.6. В
случае несоответствия показателей деятельности работодателя установленным
критериям, ему в течение 30 календарных дней со дня поступления декларации
направляется мотивированный отказ.
2.7.
После внесения информации о работодателе в реестр происходит регистрация
соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда рабочих
мест работодателя путем включения в Государственный кадастр рабочих мест
Алтайского края. Порядок формирования и ведения Государственного кадастра
рабочих мест Алтайского края утверждается приказом Управления.
2.8.
Срок, на который в реестр включается информация о работодателях категории
"социально ответственный работодатель", и срок действия сертификата
"Социально ответственный работодатель Алтайского края" - 3 года.
Ежегодно, до 1 апреля, с целью подтверждения статуса "Социально
ответственный работодатель Алтайского края" работодатели, имеющие
указанный статус, подают в Управление декларацию о соответствии показателей
деятельности критериям отнесения к данной категории. К декларации прилагаются
надлежаще заверенные копии учредительных документов, протокола (решения,
приказа) уполномоченного органа управления о назначении единоличного
исполнительного органа юридического лица, локальных нормативных актов,
содержащих сведения о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства
инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,
выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Срок, на
который в реестр включается информация о работодателях, получивших сертификат
соответствия социально ориентированной некоммерческой организации требованиям
законодательства в области социально-трудовых отношений, и срок действия
сертификата соответствия социально ориентированной некоммерческой организации
требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений - 3 года.
Ежегодно, до 1 апреля, с целью подтверждения соответствия социально
ориентированной некоммерческой организации требованиям законодательства в
области социально-трудовых отношений работодатели, получившие соответствующий
сертификат, подают в Управление декларацию о соответствии показателей деятельности
требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений. К
декларации прилагаются надлежаще заверенные копии учредительных документов,
протокола (решения, приказа) уполномоченного органа управления о назначении
единоличного исполнительного органа юридического лица, локальных нормативных
актов, содержащих сведения о создании или выделении рабочих мест для
трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на
работу инвалидов, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Срок, на
который в реестр включается информация о работодателях категории
"социально ориентированный работодатель", - 1 год.
(п. 2.8 в ред. Постановления
Администрации Алтайского края от
03.06.2013 г. № 282)
2.9.
Управление в течение сроков, указанных в п. 2.8 настоящего Положения, вправе
осуществлять проверку деятельности работодателей на соответствие критериям
отнесения к категориям "социально ответственный работодатель" или
"социально ориентированный работодатель".
2.10. В
случае выявления несоответствия сведений, заявленных в декларации,
установленным критериям либо при наличии подтвержденных фактов нарушения
работодателем трудового законодательства:
работодатель
категории "социально ответственный работодатель" лишается данного
статуса посредством издания распоряжения Администрации края, информация о
работодателе исключается из реестра. В этом случае работодатель в течение пяти
рабочих дней после подписания распоряжения о лишении указанного статуса и
исключения из реестра направляет соответствующий сертификат по почте заказным
письмом или доставляет нарочным в Управление:
информация
о работодателе категории "социально ориентированный работодатель" и
социально ориентированной некоммерческой организации, получившей сертификат
соответствия требованиям законодательства в области социально-трудовых
отношений, исключается из реестра приказом Управления. В течение пяти рабочих
дней со дня издания приказа об исключении из реестра социально ориентированная
некоммерческая организация направляет сертификат соответствия требованиям
законодательства в области социально-трудовых отношений по почте заказным
письмом или доставляет нарочным в Управление.
2.11. По
истечении установленного срока включения в реестр работодатель может повторно
подать декларацию для отнесения его к категории "социально ответственный
работодатель" или "социально ориентированный работодатель" либо
для получения сертификата соответствия требованиям законодательства в области
социально-трудовых отношений.
III.
Государственная поддержка работодателей
Алтайского края,
отнесенных к категориям "социально
ответственный
работодатель", "социально ориентированный
работодатель",
и социально ориентированных некоммерческих
организаций,
получивших сертификат соответствия требованиям
законодательства
в области социально-трудовых отношений
3.1.
Работодателям, включенным в реестр, в рамках реализации настоящего Положения в
приоритетном порядке оказываются различные виды государственной поддержки,
включая:
содействие
в формировании имиджа социально ответственного работодателя;
оказание
мер государственной поддержки, предусмотренных законодательством Алтайского
края и осуществляющихся за счет средств краевого бюджета;
предоставление
органами службы занятости населения Алтайского края дополнительных услуг по
обеспечению потребностей в трудовых ресурсах (предварительный отбор кандидатов
на заявленные вакансии, поиск и подбор специалистов редких профессий и
специальностей, консультирование и другое).
3.2. В
отношении работодателей, перечисленных в реестре. Управление имеет право
вносить предложения в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае о
невключении их в ежегодный план проверок.
Приложение 1
к Положению
о формировании в
Алтайском крае
реестра социально
ответственных
и социально
ориентированных
работодателей
Список
изменяющих документов
(в ред.
Постановления Администрации Алтайского края
от
03.06.2013 г. № 282)
ДЕКЛАРАЦИЯ
о соответствии
показателей деятельности ___________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование работодателя)
зарегистрированного по
адресу: ____________________________________________
(адрес
работодателя в соответствии с
ЕГРЮЛ (ЕГРИП), ОКВЭД, ИНН, телефон)
_____________________________
, с численностью работающих ___________ чел.,
критериям отнесения к
категории ___________________________________________
__________________________________________________________________________,
(выбрать категорию: "социально ответственный работодатель",
"социально ориентированный работодатель")
утвержденным
постановлением Администрации края от _____________ N ______.
Целью подачи настоящей декларации
является включение в реестр
социально ответственных и
социально ориентированных работодателей.
+----+-------------------+-----------------+--------------+---------------+
| N
| Критерии |
Фактические | Категория |
Категория |
|п/п
|
|
показатели | "социально |
"социально |
|
|
| деятельности |ответственный |ориентированный|
|
|
| работодателя |работодатель" | работодатель" |
|
|
|
+--------------+---------------+
|
|
|
| Соответствие критериям |
+----+-------------------+-----------------+--------------+---------------+
| 1
|
2
| 3
| 4
| 5 |
+----+-------------------+-----------------+--------------+---------------+
|1.
|Трудовое
|
|
|
|законодательство
|
|
+----+-------------------+-----------------+--------------+---------------+
|1.1.|Отсутствие
|организация, |отсутствуют
|отсутствуют |
|
|выявленных
|проводившая
|
|
|
| |нарушений
трудового|проверку, дата|
|
|
|
|законодательства |проверки,
ее|
|
|
|
|
|результаты
|
|
|
+----+-------------------+-----------------+--------------+---------------+
|1.2.|Создание
или|среднесписочная |выполняется
|выполняется |
|
|выделение рабочих|численность
|
|
|
|
|мест
для|работников
за|
|
|
|
|трудоустройства |предшествующий
|
|
|
|
|инвалидов в|календарный год
-|
|
|
|
|соответствии с|____
чел.;
|
|
|
|
|установленной |установленная
|
|
|
|
|квотой для приема|квота -
___|
|
|
| |на работу
инвалидов|рабочих
мест;|
|
|
|
|
|фактически
|
|
|
|
|
|трудоустроено
|
|
|
|
|
|инвалидов -
____|
|
|
|
|
|чел.
|
|
|
+----+-------------------+-----------------+--------------+---------------+
|2.
|Социальное
|
|
|
|партнерство
|
|
+----+-------------------+-----------------+--------------+---------------+
|2.1.|Исполнение
|установленный |исполняются
|исполняются |
|
|обязательств
|работодателем
|
|
|
|
|соглашения,
|минимальный
|
|
|
|
|действующего на|размер
оплаты|
|
|
|
|соответствующем |труда
работника,|
|
|
|
|уровне социального|полностью
|
|
|
|
|партнерства, в том|отработавшего
|
|
|
| |числе
регионального|норму
рабочего|
|
|
|
|соглашения
о|времени
и|
|
|
| |размере
минимальной|выполнившего |
|
|
|
|заработной платы в|нормы
труда|
|
|
| |Алтайском
крае
|(трудовые
|
|
|
|
|
|обязанности)
|
|
|
+----+-------------------+-----------------+--------------+---------------+
|2.2.|Наличие
|номер,
дата|имеется
|имеется |
|
|коллективного |уведомительной
|
|
|
|
|договора (для|регистрации
в|
|
|
|
|организаций с|органах по
труду|
|
|
|
|численностью |органов
местного|
|
|
|
|работников более 15|самоуправления
|
|
|
| |человек),
отражение|городских
округов|
|
|
|
|в
нем|и
муниципальных|
|
|
|
|дополнительных (к|районов,
срок|
|
|
|
|установленным
|действия
|
|
|
|
|законодательством) |коллективного
|
|
|
|
|обязательств
|договора
|
|
|
|
|работодателя
|
|
|
|
+----+-------------------+-----------------+--------------+---------------+
|2.3.|Наличие
первичной|наименование
|имеется
|имеется |
|
|профсоюзной
|органа,
дата|
|
|
|
|организации
или|создания
|
|
|
|
|иного
|
|
|
|
|
|представительного
|
|
|
|
| |органа
работников
|
|
|
|
+----+-------------------+-----------------+--------------+---------------+
|2.4.|Развитие
персонала:|информация
о|осуществляется|осуществляется |
|
|повышение
|повышении
|
|
|
|
|профессионального
|профессионального|
|
|
|
|уровня
работников|уровня
|
|
|
| |каждые 5
лет |(квалификации)
|
|
|
|
|
|работников,
|
|
|
|
|
|наличии
плана|
|
|
|
|
|развития
|
|
|
|
|
|персонала
|
|
|
|
|
|(обучение,
|
|
|
|
|
|повышение
|
|
|
|
|
|квалификации) |
|
|
+----+-------------------+-----------------+--------------+---------------+
|3. |Заработная
плата
|
|
+----+-------------------+-----------------+--------------+---------------+
|3.1.|Выплата
заработной|установленные
|да
|да |
|
|платы в
полном|локальным
|
|
|
|
|размере не реже,|нормативным
|
|
|
|
|чем каждые|актом,
трудовым|
|
|
|
|полмесяца, в день,|договором
сроки|
|
|
|
|установленный
|выплаты
|
|
|
|
|локальным
|
|
|
|
|
|нормативным
актом,|
|
|
|
|
|отсутствие
|
|
|
|
|
|задолженности
|
|
|
|
+----+-------------------+-----------------+--------------+---------------+
|3.2.|Обеспечение
в|уровень
|обеспечивается|обеспечивается |
|
|организациях |среднемесячной
|на 100% |не менее, чем|
|
|реального сектора|заработной
платы|
|на 90% |
|
|экономики уровня|одного
работника:|
|
|
|
|среднемесячной |за
предшествующие|
|
|
|
|заработной платы не|два года;
|
|
|
| |ниже, чем
в среднем|за
последний|
|
|
| |по
соответствующему|отчетный
период|
|
|
|
|виду экономической|текущего
года|
|
|
|
|деятельности
в|(квартал,
|
|
|
|
|Сибирском
|полугодие,
9|
|
|
|
|федеральном округе|месяцев, год)
и|
|
|
| |за
соответствующий|соответствующий |
|
|
|
|период
|период
|
|
|
|
|
|предыдущего
года|
|
|
|
|
|(рублей);
|
|
|
|
|
|уровень
|
|
|
|
|
|среднемесячной
|
|
|
|
|
|заработной
платы|
|
|
|
|
|в
организациях|
|
|
|
|
|Сибирского
|
|
|
|
|
|федерального
|
|
|
|
|
|округа,
|
|
|
|
|
|деятельность
|
|
|
|
|
|которых
|
|
|
|
|
|осуществляется
по|
|
|
| |
|соответствующему
|
|
|
|
|
|виду
|
|
|
|
|
|экономической
|
|
|
|
|
|деятельности,
за|
|
|
|
|
|соответствующий
|
|
|
|
|
|период
|
|
|
|
|
|(информация
|
|
|
|
|
|размещена
на|
|
|
|
|
|официальном
сайте|
|
|
|
|
|управления
|
|
|
|
|
|Алтайского
края|
|
|
|
|
|по труду
и|
|
|
|
|
|занятости
|
|
|
|
|
|населения
|
|
|
|
|
|http://trud22.ru)|
|
|
+----+-------------------+-----------------+--------------+---------------+
|4. |Охрана
труда
|
|
+----+-------------------+-----------------+--------------+---------------+
|4.1.|Профессиональное
|номер, дата|осуществляется|осуществляется
|
|
|обеспечение
|выдачи
и|
|
|
|
|соблюдения
|наименование
|
|
|
|
|требований охраны|организации,
|
|
|
|
|труда
|выдавшей
|
|
|
|
|
|удостоверение о|
|
|
|
|
|прохождении
|
|
|
|
|
|обучения
по|
|
|
|
|
|охране труда,
с|
|
|
|
|
|указанием
|
|
|
|
|
|должности
|
|
|
|
|
|обученных
|
|
|
|
|
|специалистов
|
|
|
+----+-------------------+-----------------+--------------+---------------+
|4.2.|Проведение
|дата проведения и|проведена
|проведена |
|
|аттестации рабочих|наименование
|
|
|
|
|мест по условиям|организации,
|
|
|
|
|труда
|проводившей
|
|
|
|
|
|аттестацию
|
|
|
|
|
|рабочих
мест
по|
|
|
|
|
|условиям
труда,|
|
|
|
|
|количество
|
|
|
|
|
|аттестованных
|
|
|
|
|
|рабочих мест
|
|
|
+----+-------------------+-----------------+--------------+---------------+
|4.3.|Уровень
|количество |не более 1 несчастного
случая|
|
|производственного
|тяжелых |в
организациях с классами|
|
|травматизма
|несчастных |профессионального риска 1 -
8;|
|
|
|случаев на|не более 2
несчастных случаев|
|
|
|производстве за|в
организациях с классами|
|
|
|12 месяцев,|профессионального
риска 9 -|
|
|
|предшествующих
|16;
|
|
|
|дате подачи|не более 3 несчастных
случаев|
|
|
|декларации о|в организациях
с классами|
|
|
|соответствии |профессионального риска 17
-|
|
|
|деятельности
|24;
|
|
|
|работодателя |не более 4 несчастных случаев|
|
|
|установленным |в организациях
с классами|
|
|
|критериям; |профессионального риска
25 -|
|
|
|установленный
для|32
|
|
|
|страхователя
|
|
|
|
|класс
|
|
|
|
|профессионального|
|
|
|
|риска
|
|
+----+-------------------+-----------------+--------------+---------------+
|4.4.|Отсутствие
на|копия акта Н-1 о|отсутствуют
|отсутствуют |
|
|производстве в|несчастном
случае|
|
|
| |течение
12 месяцев,|на
производстве|
|
|
|
|предшествующих дате|(при
наличии|
|
|
| |подачи
декларации о|несчастного
|
|
|
|
|соответствии
|случая
со|
|
|
|
|деятельности
|смертельным
|
|
|
|
|установленным |исходом
не
по|
|
|
|
|критериям,
|вине
|
|
|
|
|несчастных случаев|работодателя)
|
|
|
|
|со
смертельных|
|
|
|
| |исходом
по
вине|
|
|
|
|
|работодателя
|
|
|
|
+----+-------------------+-----------------+--------------+---------------+
|5.
|Законодательство
о|
|
| |налогах и
сборах,
о|
|
|
|пенсионном
|
|
|
|обеспечении,
|
|
|
|законодательство
об|
|
|
|обязательном
|
|
|
|социальном
|
|
|
|страховании
|
|
+----+-------------------+-----------------+--------------+---------------+
|5.1.|Отсутствие
|данные
|отсутствует |отсутствует |
|
|неисполненной |запрашиваются
|
|
|
|
|обязанности
по|Управлением
в|
|
|
|
|уплате
в|Управлении
|
|
|
|
|соответствии
с|Федеральной
|
|
|
|
|законодательством |налоговой
службы|
|
|
|
|Российской
|по
Алтайскому|
|
|
|
|Федерации
налогов,|краю
|
|
|
|
|сборов, пеней и|
|
|
|
|
|сумм
налоговых|
|
|
|
|
|санкций,
за|
|
|
|
|
|исключением
случаев|
|
|
|
|
|наличия
у|
|
|
|
|
|работодателя
|
|
|
|
|
|задолженности,
|
|
|
|
| |возможность
|
|
|
|
|
|взыскания
которой|
|
|
|
| |утрачена,
и
случаев|
|
|
|
|
|наличия
| |
|
|
|
|рассроченной,
|
|
|
|
|
|отсроченной
|
|
|
|
|
|задолженности,
в|
|
| |
| |том числе
в
порядке|
|
|
|
| |ее
реструктуризации|
|
|
|
+----+-------------------+-----------------+--------------+---------------+
|5.2.|Отсутствие
|данные
|отсутствует |отсутствует |
|
|неисполненной |запрашиваются
|
|
|
|
|обязанности по|Управлением в
ГУ|
|
|
|
|уплате,
в|- Отделении|
|
|
|
|соответствии с|Пенсионного
фонда|
|
|
|
|законодательством |Российской
|
|
|
|
|Российской
|Федерации
по|
| |
|
|Федерации, |Алтайскому
краю,|
|
|
|
|страховых взносов|ГУ -
Алтайском|
|
|
|
|во внебюджетные|региональном
|
|
|
|
|фонды (Пенсионный|отделении
Фонда|
|
|
|
|фонд,
фонды|социального
|
|
|
|
|обязательного
|страхования
|
|
|
|
|медицинского
и|Российской |
|
|
|
|социального
|Федерации
|
|
|
|
|страхования)
|
|
|
|
+----+-------------------+-----------------+--------------+---------------+
__________________/________________________________________________________
Подпись
Ф.И.О. руководителя (полностью)
М.П.
"__" _______________ 20__ г.
__________________/________________________________________________________
Подпись Ф.И.О.
председателя профсоюзной организации или
руководителя иного представительного органа
работников (полностью)
М.П.
"__"
_______________ 20__ г.
Приложение 2
к Положению
о формировании в
Алтайском крае
реестра социально
ответственных
и социально
ориентированных
работодателей
Список
изменяющих документов
(в ред.
Постановления Администрации Алтайского края
от
03.06.2013 г. № 282)
Алтайский край
СЕРТИФИКАТ
"Социально ответственный работодатель
Алтайского края"
(добровольная сертификация)
N ______________________________________
(номер сертификата соответствия)
Заявитель:
________________________________________________________________
(наименование и местонахождение работодателя)
___________________________________________________________________________
Настоящим сертификатом подтверждается, что
показатели деятельности
заявителя
соответствуют критериям отнесения работодателей к
категории
"социально
ответственный работодатель".
Статус присвоен на
основании распоряжения Администрации Алтайского края
от ________________ N _________.
(дата) (номер)
Срок
действия сертификата с ________________ по ________________
Губернатор Алтайского
края/
Заместитель Губернатора
Алтайского
края
______________________________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
М.П.
___________________________________________________________________________
(место и год выдачи сертификата)
Приложение 3
к Положению
о формировании в
Алтайском крае
реестра социально
ответственных
и социально
ориентированных
работодателей
Алтайский край
СЕРТИФИКАТ
соответствия социально ориентированной некоммерческой
организации требованиям законодательства в области
социально-трудовых отношений
(добровольная сертификация)
N ________________________________
(номер сертификата соответствия)
Заявитель:
________________________________________________________________
(наименование и местонахождение организации)
___________________________________________________________________________
Сертификат выдан
__________________________________________________________
(наименование организации, выдающей документ)
Настоящим сертификатом подтверждается, что
деятельность заявителя
соответствует
требованиям законодательства в области социально-трудовых
отношений.
Срок
действия сертификата с _____________ по _____________
Начальник управления
Алтайского края по труду
и занятости
населения ____________
____________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
___________________________________________________________________________
(место и год выдачи сертификата)
