Постановление Администрации Алтайского края от 30.12.2011 № 792

             родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на
           оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

(Дополнен    -    Постановление    Администрации    Алтайского    края
от 29.11.2013 № 620)

                          1. Общие положения
     1.1. Настоящий  Порядок  разработан  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом  Российской  Федерации,  Законом  Российской   Федерации   от
19.04.1991  N  1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в
целях реализации мероприятий,  направленных на  создание  условий  для
совмещения    незанятыми    многодетными    родителями,    родителями,
воспитывающими детей-инвалидов,  обязанностей по  воспитанию  детей  с
трудовой  деятельностью  посредством  оборудования (оснащения) рабочих
мест  для  их  трудоустройства.  При  этом  работодателям  возмещаются
затраты   на   оборудование   (оснащение)  рабочих  мест,  на  которые
трудоустроены  многодетные  родители   или   родители,   воспитывающие
детей-инвалидов.
     1.2. Оборудование  (оснащение)   работодателем   рабочего   места
осуществляется   с   учетом   профессии   (специальности)  гражданина,
характера выполняемой работы,  особенностей трудовой  функции,  а  при
создании  надомного рабочего места - также индивидуальных особенностей
условий проживания гражданина.
     Оборудование (оснащение)     рабочего    места     осуществляется
посредством  приобретения,  монтажа  и  установки  средств   оснащения
рабочего места,  в  том числе  оборудования,  мебели, необходимых  для
выполнения должностных обязанностей.
     1.3. Участниками    данного    мероприятия   являются   незанятые
многодетные  родители  и  родители,   воспитывающие   детей-инвалидов,
которые  готовы  совмещать  воспитание  детей с трудовой деятельностью
(далее - "незанятые родители").
     1.4. Информирование  граждан  о  реализации  данного  направления
осуществляется   Главным    управлением   Алтайского   края по труду и
социальной защите  и краевыми государственными казенными  учреждениями
центрами  занятости  населения (далее - "центры занятости населения").
(В    редакции    Постановления    Администрации    Алтайского    края
от 12.11.2015 № 456)
     Информация о   данном    мероприятии   является    общедоступной,
предоставляется и распространяется свободно.
     Информирование населения      осуществляется     в      отношении
неопределенного круга лиц, при  этом могут быть использованы  средства
телефонной  связи,   электронного  информирования,  вычислительной   и
электронной  техники,  интернет-ресурсы, стенды  в  центрах  занятости
населения  и  вне   их,  средства  массовой  информации,   раздаточные
информационные  материалы (брошюры,  буклеты  и т.д.).  Информирование
населения  может   осуществляться  также   с  использованием   средств
автоинформирования, мобильной связи и иным законным образом.

     2. Порядок   участия   незанятых   родителей    в    мероприятии,
направленном   на  содействие  трудоустройству  незанятых  многодетных
родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные
(оснащенные) для них рабочие места

     2.1. Основанием  для  участия  незанятых родителей в мероприятии,
направленном  на  содействие  трудоустройству  незанятых   многодетных
родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные
(оснащенные) для них рабочие  места,  является  обращение  гражданина,
относящегося  к  категории  незанятых  родителей,  в  центр  занятости
населения по месту жительства и постановка его на регистрационный учет
в качестве ищущего работу или признание в качестве безработного.
     2.2. Документы, предоставляемые незанятыми родителями:
     заявление об   участии   незанятого   родителя   в   мероприятии,
направленном  на  содействие  трудоустройству  незанятых   многодетных
родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные
(оснащенные) для них рабочие места (приложение 1);
     свидетельство о рождении  ребенка (детей)  либо свидетельство  об
усыновлении ребенка (детей), для  детей, достигших возраста 14 лет,  -
паспорт;
     документы, подтверждающие наличие трех  и более детей в  возрасте
до 18 лет (для незанятых многодетных родителей);
     документы, подтверждающие  инвалидность ребенка-инвалида  (детей-
инвалидов): справка  медико-социальной экспертизы либо  индивидуальная
программа  реабилитации  или  абилитации ребенка-инвалида. (В редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 12.11.2015 № 456)
     2.3. Основаниями  для  отказа  незанятым  родителям  в  участии в
данном мероприятии являются:
     отсутствие документов  (одного или  нескольких),  предусмотренных
пунктом 2.2 настоящего Порядка;
     личное письменное  заявление  незанятого родителя  об  отказе  от
участия в данном мероприятии.
     3. Порядок  участия работодателей в мероприятии,  направленном на
содействие   трудоустройству   незанятых   многодетных   родителей   и
родителей,    воспитывающих    детей-инвалидов,    на    оборудованные
(оснащенные) для них рабочие места
     3.1. Основанием   для   участия   работодателя   в   мероприятии,
направленном  на  содействие  трудоустройству  незанятых   многодетных
родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные
(оснащенные) для них рабочие места,  является его  обращение  в  центр
занятости населения со следующими документами:
     заявление об участии работодателя в мероприятии, направленном  на
содействие   трудоустройству   незанятых   многодетных   родителей   и
родителей,    воспитывающих    детей-инвалидов,    на    оборудованные
(оснащенные) для них рабочие места (приложение 2);
     надлежаще заверенные копии  учредительных документов,  документа,
подтверждающего факт внесения  записи в Единый государственный  реестр
юридических лиц  или  в Единый  государственный реестр  индивидуальных
предпринимателей;
     надлежаще заверенная   копия    протокола   (решения,    приказа)
уполномоченного   органа   управления   о   назначении    единоличного
исполнительного органа юридического лица либо копия выписки из Единого
государственного реестра юридических лиц;
     сведения о потребности в работниках;
     информация об использовании  работодателем  в своей  деятельности
надомного  труда  (при   создании  надомного   рабочего  места)  и   о
возможности  его  применения  работодателем  для  участников   данного
мероприятия.
     3.2. Основаниями  для  отказа  работодателю  в  участии  в данном
мероприятии являются:
     отсутствие документов  (одного или  нескольких),  предусмотренных
пунктом 3.1 настоящего Порядка;
     письменное заявление работодателя об  отказе от участия в  данном
мероприятии.
     4. Порядок  подбора  работников  работодателю  из числа незанятых
родителей
     4.1. На основании документов, представленных работодателем, центр
занятости населения подбирает для него необходимого работника из числа
незанятых  родителей,  состоящих  на  учете в органах службы занятости
населения Алтайского края в качестве безработных либо ищущих работу, с
учетом   требований   к   подбору   подходящей   работы,  утвержденных
постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N  891
"О  порядке  регистрации  граждан  в  целях  поиска подходящей работы,
регистрации безработных граждан и  требованиях  к  подбору  подходящей
работы".
     5. Порядок финансирования затрат  работодателей  на  оборудование
(оснащение) рабочих мест для незанятых родителей
     5.1. Порядок финансирования затрат работодателей на  оборудование
(оснащение)  рабочих  мест  для  трудоустройства  незанятых  родителей
регулируется  трехсторонним  договором  о  содействии  трудоустройству
незанятых    многодетных    родителей   и   родителей,   воспитывающих
детей-инвалидов,  на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места,
участниками которого являются:
     центр занятости населения;
     работодатель;
     состоящий на  учете  в  центре  занятости  населения  в  качестве
безработного или ищущего работу незанятый родитель.
     5.2. При заключении договора предусматриваются следующие основные
обязательства работодателя:
     оборудовать (оснастить)   рабочее   место   в   соответствии    с
требованиями, изложенными в пункте 1.2 настоящего Порядка;
     принять на неопределенный срок незанятого родителя, направленного
центром занятости населения;
     в случае увольнения в течение одного года со дня  трудоустройства
(независимо от основания) гражданина - участника мероприятия известить
об  этом центр  занятости  населения в  течение  трех рабочих  дней  с
момента  расторжения  трудового   договора  с  приложением   надлежаще
заверенной копии приказа об  увольнении гражданина, принять на  работу
на освободившееся рабочее  место с  заключением трудового договора  на
неопределенный   срок   (постоянная   работа)   другого    гражданина,
направленного  центром   занятости  населения,   из  числа   незанятых
родителей;
     соблюдать законодательство  Российской  Федерации  о  труде,   об
охране труда и социальном страховании;
     в случае оборудования  (оснащения) надомного  рабочего места  для
трудоустройства незанятого родителя соблюдать требования статей 310  -
312 Трудового кодекса Российской Федерации.
     5.3. На  центры   занятости   населения   возлагаются   следующие
обязанности:
     информировать незанятых родителей,  состоящих на  учете в  центре
занятости  населения  в  качестве  безработных  и  ищущих  работу,   о
возможности участия в  мероприятиях, направленных на создание  условий
для  совмещения   незанятыми   многодетными  родителями,   родителями,
воспитывающими   детей-инвалидов,  обязанностей по воспитанию детей  с
трудовой деятельностью;
     направлять на  оборудованные (оснащенные)  работодателем  рабочие
места  незанятых родителей,  состоящих  на  учете в  центре  занятости
населения в качестве безработных и ищущих работу;
     оплатить работодателю затраты на оборудование (оснащение) рабочих
мест, на  которые  трудоустроены многодетные  родители  или  родители,
воспитывающие детей-инвалидов.
     5.4. Гражданин из числа незанятых родителей, направленный центром
занятости    населения   для   трудоустройства   на   рабочее   место,
оборудованное (оснащенное) работодателем, обязуется трудоустроиться на
неопределенный  срок (постоянную работу) на условиях,  предусмотренных
заключенным трехсторонним договором.
     5.5. В   целях   возмещения   либо  авансовой  оплаты  затрат  на
оборудование (оснащение) рабочих мест  для  трудоустройства  незанятых
родителей работодатели представляют в центры занятости населения:
     документы, подтверждающие  расходы  на  приобретение,  монтаж   и
установку средств оснащения рабочего места, документы,  подтверждающие
трудоустройство  незанятого родителя  на  неопределенный срок,  -  для
оплаты фактически понесенных работодателем затрат;
     гарантийное письмо о  приобретении, монтаже  и установке  средств
оснащения рабочего  места,  о трудоустройстве  незанятого родителя  на
неопределенный срок (постоянную работу) - для авансовой оплаты  затрат
работодателя (при авансированной оплате частично или в полном  объеме)
с  последующим  представлением документов,  подтверждающих  фактически
понесенные работодателем затраты.
     5.6. Размер   оплаты   работодателю   затрат   на    оборудование
(оснащение)  рабочего места для трудоустройства незанятого родителя не
должен превышать 62,4 тысячи рублей на одно рабочее место.
     5.7. Работодатель  обязан  возместить  центру занятости населения
бюджетные средства в полном объеме в следующих случаях:
     незаключение с  гражданином   трудового  договора  на   условиях,
предусмотренных  договором  о  содействии  трудоустройству   незанятых
многодетных родителей и  родителей, воспитывающих детей-инвалидов,  на
оборудованные (оснащенные) для них рабочие места;
     отказ работодателя  от  заключения трудового  договора  с  другим
гражданином  из  числа   незанятых  родителей,  направленным   центром
занятости населения в  рамках данного мероприятия для  трудоустройства
на освободившееся рабочее место, в случае увольнения в течение  одного
года со  дня трудоустройства  (независимо от  оснований) гражданина  -
участника мероприятия.
     неуведомление  центра  занятости  населения в письменной форме  в
течение  трех рабочих дней с момента расторжения трудового договора об
увольнении  гражданина – участника мероприятия, произошедшем в течение
одного  года со  дня  трудоустройства  (независимо  от  основания), с
приложением   надлежаще   заверенной   копии   приказа  об  увольнении
гражданина.  (Дополнен  -  Постановление Администрации Алтайского края
от 12.11.2015 № 456)
     6. Формы  контроля  за реализацией мероприятия,  направленного на
содействие   трудоустройству   незанятых   многодетных   родителей   и
родителей,    воспитывающих    детей-инвалидов,    на    оборудованные
(оснащенные) для них рабочие места
     6.1. Работник центра занятости населения осуществляет контроль за
предоставлением незанятыми  родителями  и  работодателями  документов,
предусмотренных настоящим Порядком.
     6.2. Текущий  контроль  за  надлежащей  организацией  работниками
центра  занятости  населения мероприятия,  направленного на содействие
трудоустройству   незанятых   многодетных   родителей   и   родителей,
воспитывающих  детей-инвалидов,  на оборудованные (оснащенные) для них
рабочие места, осуществляет директор центра занятости населения.
     6.3. Работник  центра  занятости населения в случае совершения им
нарушений в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением  своих
служебных   обязанностей   несет   ответственность  в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации.



                                 ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                                 к Порядку реализации мероприятия,
                                 направленного на содействие
                                 трудоустройству незанятых многодетных
                                 родителей и родителей, воспитывающих
                                 детей-инвалидов, на оборудованные
                                 (оснащенные) для них рабочие места

                                ФОРМА
       заявления об участии незанятого родителя в мероприятии,
         направленном на содействие трудоустройству незанятых
         многодетных  родителей  и  родителей, воспитывающих
       детей-инвалидов, на оборудованные  (оснащенные)  для них
                            рабочие места

                              Директору
                      краевого государственного
                казенного учреждения "Центр занятости
                              населения

от ___________________________________________
Ф.И.О. (последнее - при наличии)

                              ЗАЯВЛЕНИЕ
    об участии незанятого родителя в мероприятии, направленном на
     содействие трудоустройству незанятых многодетных родителей и
      родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные
                  (оснащенные) для них рабочие места

     Прошу оказать  мне  содействие в трудоустройстве на оборудованное
(оснащенное)  рабочее  место  в  рамках  реализации   мероприятия   по
содействию   трудоустройству   незанятых   многодетных   родителей   и
родителей,    воспитывающих    детей-инвалидов,    на    оборудованные
(оснащенные) для них рабочие места.



                                    ПРИЛОЖЕНИЕ 2
                                    к Порядку реализации мероприятия,
                                    направленного на содействие
                                    трудоустройству незанятых
                                    многодетных родителей и родителей,
                                    воспитывающих детей-инвалидов,
                                    на оборудованные (оснащенные)
                                    для  них рабочие места

                                ФОРМА
   заявления об участии работодателя в мероприятии, направленном на
     содействие трудоустройству незанятых многодетных родителей и
      родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные
                  (оснащенные) для них рабочие места

                              Директору
                      краевого государственного
                     казенного учреждения "Центр
                         занятости населения

от_________________________________________________________
               (наименование организации, предприятия)

                              ЗАЯВЛЕНИЕ
        об участии работодателя в мероприятии, направленном на
      содействие трудоустройству незанятых многодетных родителей
            и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на
          оборудованные (оснащенные) для них рабочие места*

       Прошу включить в мероприятие, направленное на содействие
     трудоустройству незанятых многодетных родителей и родителей,
          воспитывающих детей - инвалидов, на оборудованные
                 (оснащенные) для них рабочие места,
     __________________________________________________________
               (наименование организации, предприятия)

     В целях    оборудования    (оснащения)    рабочего    места   для
трудоустройства  (наименование  юридического   лица,   индивидуального
предпринимателя)   незанятого   многодетного  родителя  или  родителя,
воспитывающего детейинвалидов (ребенка-инвалида), прошу______________
_____________________________________________________________________
(компенсировать, авансировать)
затраты на оборудование (оснащение) рабочего места для незанятого
родителя в размере ( ) рублей копеек.

Приложение:         Надлежаще заверенные копии документов,
                    подтверждающих расходы на приобретение, монтаж и
                    установку средств оснащения рабочего места,
                    документов, подтверждающих трудоустройство на
                    неопределенный срок незанятого родителя
                    (при оплате фактически понесенных затрат)
                    (перечислить), на л. в 1 экз.

Гарантийное письмо  о  приобретении,   монтаже  и  установке   средств
оснащения рабочего  места,  о трудоустройстве  незанятого родителя  на
неопределенный срок (постоянную работу) (при авансовой оплате  затрат)
на л. в 1 экз.
______________________________________________________________________
 должность фамилия, инициалы подпись работодателя (его представителя)
м.п.
Дата: "___"_______20_____г.
     * Заявление оформляется на бланке работодателя.