Постановление Администрации Брянской области от 08.10.2010 № 1013

должностного  оклада  либо  в  суммовом  выражении   применительно   к
должностям  или  группам  должностей.  Базовый  размер  выплаты  уста-
навливается на период, установленный в пункте  4.5  настоящих  методи-
ческих  рекомендаций,  и  при  необходимости  корректируется.  Базовый
размер выплаты устанавливается локальным нормативным актом  учреждения
социальной защиты населения.
     Размер  выплаты  работнику  (по  должности)  за   текущий   месяц
определяется путем умножения базового размера выплаты  на  коэффициент
качества труда (далее - коэффициент), определяемый  на  основе  пункта
4.9   настоящих   методических   рекомендаций.   Применяемый   порядок
закрепляется  в  локальных  нормативных  актах  учреждения  социальной
защиты населения, а при необходимости  -  в  коллективном  и  трудовом
договорах.
     4.8. Коэффициент определяется на период, установленный  в  пункте
4.5 настоящих методических рекомендаций.
     Коэффициент определяется на основании данных за прошедший  период
и  применяется  в  периоде,  следующем  за  прошедшим.  Например,  при
установлении периода как квартал коэффициент рассчитывается по  итогам
работы I квартала и применяется при начислении выплат за апрель, май и
июнь. Коэффициент исчисляется в процентах с округлением до целого.
     4.9. Расчет  коэффициента  производится  на  основании  критериев
оценки качества и эффективности труда  и  значимости  этих  критериев,
закрепленных  в  локальных  нормативных  актах  учреждения  социальной
защиты населения, а при необходимости  -  в  коллективном  и  трудовом
договорах. При этом совокупная значимость  всех  критериев  составляет
100%, а значимость отдельного критерия варьирует от 5 до 30%.
     Методика расчета коэффициента представлена в таблице 1:
     Таблица 1

---------------------------------------------------------------------
|  N  | КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ | ЗНАЧИМОСТЬ,  |  ОЦЕНКА    |  ВЗВЕШЕННАЯ   |
| ПП  |   КАЧЕСТВА И    |      %       | ВЫПОЛНЕНИЯ |   ОЦЕНКА,     |
|     |  ЭФФЕКТИВНОСТИ  |              |            | ГР. 3 X ГР. 4 |
|-----+-----------------+--------------+------------+---------------|
|  1  |        2        |      3       |     4      |       5       |
|-----+-----------------+--------------+------------+---------------|
| 1.  |                 |     ЗН1      |    ОЦ1     |               |
|-----+-----------------+--------------+------------+---------------|
| 2.  |                 |     ЗН2      |    ОЦ2     |               |
|-----+-----------------+--------------+------------+---------------|
| 3.  |                 |     ЗН3      |    ОЦ3     |               |
|-----+-----------------+--------------+------------+---------------|
| 4.  |                 |     ЗН4      |    ОЦ4     |               |
|-----+-----------------+--------------+------------+---------------|
| 5.  |                 |     ЗН5      |    ОЦ5     |               |
|-----+-----------------+--------------+------------+---------------|
| ... |                 |              |            |               |
|-----+-----------------+--------------+------------+---------------|
|     | ИТОГО           |     100%     |     X      |  КОЭФФИЦИЕНТ  |
---------------------------------------------------------------------
Итоговое значение коэффициента исчисляется как значение итога графы 5.

     Для  оценки  выполнения  критерия  используется  четырехуровневая
система оценки (таблица 2):
     Таблица 2

------------------------------------------------------------------------
| N  |          ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ          | ЗНАЧЕНИЕ ОЦЕНКИ, |
| ПП |                                              |   ДОЛЕЙ ЦЕЛОГО   |
|----+----------------------------------------------+------------------|
| 1. | КРИТЕРИЙ ВЫПОЛНЯЕТСЯ ПОЛНОСТЬЮ. НЕТ НИКАКИХ  |        1         |
|    | НАРУШЕНИЙ И ОТСТУПЛЕНИЙ                      |                  |
|----+----------------------------------------------+------------------|
| 2. | ИМЕЮТСЯ ОДНОКРАТНЫЕ НЕСУЩЕСТВЕННЫЕ           |       0,8        |
|    | ОТСТУПЛЕНИЯ ИЛИ НАРУШЕНИЯ                    |                  |
|----+----------------------------------------------+------------------|
| 3. | НАРУШЕНИЯ НЕСУЩЕСТВЕННЫ, НО ПОВТОРЯЮТСЯ В    |       0,5        |
|    | ТЕЧЕНИЕ ПЕРИОДА                              |                  |
|----+----------------------------------------------+------------------|
| 4. | ИМЕЮТСЯ СУЩЕСТВЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ ИЛИ           |        0         |
|    | ОТСТУПЛЕНИЯ                                  |                  |
------------------------------------------------------------------------

     Для критериев, не допускающих дифференциации оценки на 4  уровня,
применяется двухуровневая система оценки (1 - критерий соблюдается,  0
- критерий не соблюдается).
     Утверждаемые учреждением  социальной  защиты  населения  критерии
могут содержать конкретную систему  интерпретации  результатов  оценки
для данного критерия.
     Например, при выполнении плана:
     100% и выше - 1,0;
     от 95 до 100% - 0,8;
     от 90 до 95% - 0,5;
     ниже 90% - 0.
     4.10. На основании приказа  о  размере  стимулирующих  выплат  за
качество труда на подразделение, принимаемого  по  результатам  оценки
работы подразделений,  руководитель  подразделения  определяет  размер
стимулирующей   надбавки   каждому   сотруднику   в   соответствии   с
установленным  порядком  с   применением   критериев   оценки   работы
специалистов. Применяемый порядок установления стимулирующих выплат за
качество  труда  определяется  каждым  подразделением  самостоятельно,
утверждается общим  собранием  трудового  коллектива  подразделения  и
согласовывается с администрацией учреждения.
     При  определении  величины   стимулирующих   выплат   сотрудникам
подразделения могут быть использованы следующие подходы:
     а) установленные  должностные  оклады,  отработанное   время   за
отчетный  период,  критерии  оценки  работы  специалиста  (коэффициент
качества труда);
     б) установленные  должностные   оклады,   коэффициент   трудового
участия, критерии  оценки  работы  специалиста  (коэффициент  качества
труда);
     в) иные формы установления стимулирующих надбавок в подразделении
с учетом критериев оценки работы  специалиста  (коэффициента  качества
труда).
     4.11. При индивидуальной оценке работника  на  уровне  учреждения
оценку качества труда  осуществляют  рабочие  комиссии,  количество  и
персональный  состав  которых  утверждаются  локальными   нормативными
актами  учреждения  социальной  защиты  населения  с   учетом   мнения
профсоюзного органа. Число членов каждой комиссии должно составлять 7-
9   человек.   На   первом   (организационном)   заседании    комиссии
разрабатывают регламент своей работы, который  утверждается  локальным
нормативным актом учреждения.
     При  индивидуальной  оценке  работника  на  уровне  подразделения
оценку качества труда осуществляют:
     руководители подразделений непосредственно - для подразделений  с
численностью от 2 до 5 человек;
     рабочие комиссии - для подразделений с численностью 6  человек  и
более. Численность и персональный состав рабочих комиссий на  отчетный
год утверждаются протоколом общего собрания коллектива подразделения.
     Оценку работы  заместителей  начальника,  директора  осуществляют
непосредственные руководители (начальники, директора) лично.

                5. Оценка качества работы специалистов

     5.1. Критерии оценки результатов (качества и эффективности) труда
работников учреждений социальной защиты  населения  разрабатываются  и
вводятся с  целью  усиления  мотивации  труда  конкретного  работника,
повышения его заинтересованности в конечном результате  своего  труда,
повышения уровня и качества оказания услуг.
     5.2. Критерии оценки результатов труда классифицируются:
     по уровням оценки - на двухуровневые (да,  выполняется;  нет,  не
выполняется) и многоуровневые;
     по применяемости к должностям и группам должностей персонала - на
общие (применяется ко всем должностям и группам должностей);
     по характеру оцениваемых результатов труда  -  на  количественные
(результаты труда имеют  преимущественно  количественный  характер)  и
качественные  (результаты  труда  имеют  преимущественно  качественный
характер);
     по применимости для конкретного работника  -  на  обязательные  и
дополнительные.
     5.3. Разработку критериев оценки результатов  труда  осуществляют
рабочие комиссии, назначаемые приказом по учреждению.
     Введение  критериев  к  использованию  производится  приказом  по
учреждению.
     При разработке критериев учитываются цели их разработки, а  также
принципы   объективности,   комплектности,    множественности    числа
критериев, рациональности.
     Принцип   объективности   означает   наличие   показателей    или
возможностей оценки результатов труда, в том числе путем  комиссионной
оценки.
     Принцип комплектности означает возможность применения  критериев,
оценивающих отдельные параметры и результаты работы по совокупности, в
том числе по конечному результату.
     Принцип множественности числа  критериев  означает  необходимость
применения такого их числа, которое будет достаточным  для  достижения
поставленных целей.
     Принцип рациональности означает, что число критериев и условия их
оценки не должны создавать  несоразмерные  дополнительные  расходы  на
осуществление процедур оценки с учетом их периодичности и поставленных
целей.