Постановление Администрации Брянской области от 08.10.2010 № 1013

социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и
террито-риальных  фондов   обязательного   медицинского   страхования,
медицинских   страховых   организаций    обязательного    медицинского
страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и  его
исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов  профсоюзов
работников  социальной  защиты  и  здравоохранения  и   с   должностей
доверенных врачей;
     после увольнения с работы на  должностях  медицинского  персонала
дошкольных и  общеобразовательных  учреждений,  фельдшерско-акушерских
пунктов, профилакториев, которая непосредственно следовала за  работой
в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     со дня  увольнения  из  предприятий  и  организаций  (структурных
подразделений) независимо  от  форм  собственности,  осуществляющих  в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,
если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
     со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
     2.2. Не более двух месяцев:
     со дня увольнения из учреждений  социальной  защиты  населения  и
здравоохранения  после  окончания  обусловленного  трудовым  договором
срока работы в районах Крайнего Севера и  местностях,  приравненных  к
районам Крайнего Севера;
     после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации  за
границей или в международных организациях,  если  работе  за  границей
непосредственно предшествовала работа в учреждениях и  на  должностях,
предусмотренных перечнем учреждений социальной защиты населения;
     время переезда к месту жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном за время работы за границей, в  указанный  двухмесячный
срок не включается.
     Этот же порядок применяется в отношении  членов  семей,  находив-
шихся за границей вместе с работником.
     2.3. Не более трех месяцев:
     после окончания высшего или среднего профессионального  образова-
тельного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры
и интернатуры;
     со   дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией    учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
     со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учрежде-
ниях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей  в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД  России,  МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,  ГТК
России, не считая времени переезда.
     2.4. Не  более  шести  месяцев  со  дня  увольнения  в  связи   с
ликвидацией учреждения (подразделения) в  районах  Крайнего  Севера  и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
     2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с  военной  службы,
не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала
работа в учреждениях социальной защиты населения.
     2.6. Стаж  работы  сохраняется  независимо  от  продолжительности
перерыва в работе и  наличия  во  время  перерыва  другой  работы  при
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала   работа   в
учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения:
     эвакуируемым  или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из   зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на бирже  труда  как  безработным;  получающим
стипендию в период  профессиональной  подготовки  (переподготовки)  по
направлению органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени,  необходимого  для
переезда по направлению службы занятости  в  другую  местность  и  для
трудоустройства;
     покинувшим  постоянное  место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     пенсионерам, вышедшим на  государственную  пенсию  из  учреждения
здравоохранения или  социальной  защиты  населения  (по  старости,  по
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
     женам (мужьям) военнослужащих  (лиц  рядового  и  начальствующего
состава  органов  внутренних   дел),   увольняющимся   с   работы   по
собственному желанию  из  учреждений  социальной  защиты  населения  и
здравоохранения, госсанэпиднадзора в связи  с  переводом  мужа  (жены)
военнослужащего  (лиц  рядового,   начальствующего   состава   органов
внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с
увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
     занятым на  сезонных  работах  в  учреждениях  здравоохранения  и
социальной  защиты  населения,  с  учетом  времени,  необходимого  для
переезда по направлению службы занятости.
     2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового договора в связи с  уходом  за  ребенком  в
возрасте до 14 лет (в том  числе  находящихся  на  их  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу  до
достижения ребенком указанного возраста;
     работы  в  учреждениях,  предприятиях  и   организациях   системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских  учреждениях
и др.), не  входящих  в  номенклатуру  учреждений  здравоохранения,  в
период  обучения  в  медицинских  высших  и  средних   образовательных
учреждениях и обучения на подготовительных  отделениях  в  медицинских
образовательных учреждениях;
     отбывания  исправительно-трудовых  работ  по   месту   работы   в
учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения. Надбавки за
время отбывания наказания не выплачиваются, время отбывания  наказания
в непрерывный стаж не засчитывается.
     3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-4.7, в стаж
непрерывной работы, дающий  право  на  надбавки  за  продолжительность
работы, не включаются.
     4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы  в
учреждениях,   организациях   и   предприятиях,   не   предусмотренных
номенклатурой    учреждений    социальной    защиты    населения     и
здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,
упомянутых в настоящем приложении.


     Приложение 4
     к Положению об отраслевой системе
     оплаты труда работников государственных
     учреждений социальной защиты населения
     Брянской области


                             П О Р Я Д О К
     исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки
 за выслугу лет (государственные учреждения - отделы социальной защиты
             населения городов и районов Брянской области)


     1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки  за  выслугу  лет
определяется постоянно действующей аттестационной комиссией.
     2. В  стаж  работы,  дающий  право  на  установление  ежемесячной
надбавки  по  должностям,  отнесенным  к  профессиональной  квалифика-
ционной группе "Общеотраслевые должности служащих второго, третьего  и
четвертого  уровней"  и  "Руководители"  отделов   социальной   защиты
населения городов и районов области, включается:
     трудовая деятельность в органах государственной власти  субъектов
Российской Федерации и иных государственных  органах,  образованных  в
соответствии с конституцией (уставом) субъектов Российской  Федерации,
местных органах самоуправления, а также в организациях и  учреждениях,
осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и  союзных
республик отдельные функции государственного управления до 31  декабря
1991 года;
     трудовая  деятельность  в  учреждениях  и  организациях   системы
социальной защиты населения как по основному месту  работы,  так  и  в
порядке совместительства.
     3. В общий стаж работы, дающий право  на  получение  надбавки  за
выслугу лет, также засчитываются:
     периоды службы в органах  внутренних  дел  Российской  Федерации,
федеральных органах налоговой полиции, таможенных  органах  Российской
Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
     периоды военной службы граждан, в частности:
     время  нахождения  граждан  на  военной   службе   по   контракту
включается в стаж из расчета один день военной  службы  за  один  день
работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том
числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии  с  указом
Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня
работы;
     период  времени  призыва  на  военные   сборы,   привлечение   на
мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе;
     периоды работы в должности  руководителя  (генеральный  директор,
директор  (начальник,  управляющий),  председатель)   государственного
производственного предприятия (объединения);
     время  работы   в   государственных   и   муниципальных   органах
исполнительной власти по управлению отраслью "Социальная политика";
     время работы в должностях руководителей, специалистов и  служащих
в аппаратах профсоюзных органов  всех  уровней  (по  31  декабря  1991
года), а также на освобожденных выборных должностях в этих органах;
     время их обучения  в  учебных  заведениях  с  отрывом  от  работы
(службы)  в  связи  с  направлением  соответствующим   государственным
органом (учреждением или  организацией  системы  социального  обслужи-
вания  населения)  для  получения  дополнительного   профессионального
образования, повышения квалификации или переподготовки;
     время осуществления преподавательской, административной и методи-
ческой работы в высших учебных  заведениях,  средних  профессиональных
учебных заведениях и учреждениях дополнительного образования;
     время, в течение  которого  гражданин,  в  установленном  законом
порядке,  получал  пособие  по   безработице,   принимал   участие   в
оплачиваемых общественных работах, если непосредственно перед этим  он
работал в вышеуказанных органах власти, учреждениях и организациях;
     время, необходимое для переезда  по  направлению  органов  службы
занятости   в   другую   местность   и   трудоустройства   в   органах
государственной власти и местного  самоуправления,  в  организациях  и
учреждениях системы социальной защиты населения;
     период временной нетрудоспособности;
     время, когда работник организаций и учреждений системы социальной
защиты не по своей вине фактически не работал, но за  ним  сохранялось
место работы и заработная плата;
     время работы в  государственных  и  муниципальных  учреждениях  и
организациях в должностях, для  замещения  которых  необходимо  юриди-
ческое, экономическое и социальное образование;
     время частично оплачиваемого отпуска  по  уходу  за  ребенком  до
достижения им возраста полутора  лет  и  дополнительного  отпуска  без
сохранения заработной платы по уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста трех лет, если непосредственно перед этим работник состоял  в
трудовых отношениях с вышеуказанными органами власти,  учреждениями  и
организациями;
     по  заявлению  работника  на  основании  решения   аттестационной
комиссии в стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки  за
выслугу  лет  к  должностному  окладу,  в  порядке  исключения   могут
включаться иные периоды работы, опыт и знания  по  которой  необходимы
для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
     4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки  за  выслугу
лет по  должностям,  отнесенным  к  профессиональной  квалификационной
группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" и  "Рабочие"
отделов  социальной  защиты  населения  городов  и   районов   области
засчитывается общий трудовой стаж работы.
     5. Периоды работы, включенные в  стаж  работы,  дающие  право  на
установление надбавки за выслугу лет, суммируются.


     Приложение 5
     к Положению об отраслевой системе
     оплаты труда работников государственных
     учреждений социальной защиты населения
     Брянской области


      П О Р Я Д О К проведения тарификации работников учреждений
                      социальной защиты населения

     1. Для проведения  работы  по  определению  размеров  должностных
окладов  социальных,  педагогических,  медицинских,   фармацевтических
работников, специалистов и служащих  и  месячных  окладов  рабочих,  а
также размеров надбавок  за  продолжительность  непрерывной  работы  в
учрежде-ниях  социальной  защиты   населения   приказом   руководителя
создается постоянно действующая  тарификационная  комиссия  в  составе
главного  бухгалтера,  работника,  занимающегося   вопросами   кадров,
экономиста, представителя профсоюзного комитета, а также  других  лиц,
привлекаемых  руководителем  учреждения  к  работе   по   тарификации.
Председателем   тарификационной   комиссии    является    руководитель
учреждения или назна-ченный им заместитель руководителя.
     2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе дейст-
вующими условиями оплаты труда соответствующих  работников  и  другими
нормативными  актами.  Результаты   работы   комиссии   отражаются   в
тарификационных  списках.  Кроме  того,  при  необходимости  тарифика-
ционная комиссия может оформлять результаты  своей  работы  протоколом
или любыми другими документами.
     3. Порядок  работы  тарификационной  комиссии  (ответственный  за
непосредственное  составление  тарификационного  списка,   оформление,
время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
     Тарификационный список составляется ежегодно по  состоянию  на  1
января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
     4. Тарификация  работников  учреждений  социального  обслуживания
проводится по формам тарификационного списка N 1 и 2.
     По  форме  тарификационного  списка  N 1  проводится  тарификация
должностей работников государственных учреждений - отделов  социальной
защиты населения городов и районов области.
     По форме N 2 проводится тарификация должностей работников  других
учреждений социальной защиты населения.
     Тарификационный список заполняется  по  категориям  персонала  по
каждой должности  (профессии)  каждого  структурного  подразделения  в
последовательности,  соответствующей  структуре  штатного   расписания
учреждения по  основной  должности  и  должности,  занятой  в  порядке
совместительства.
     5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и
внешнему) в  данном  учреждении,  проводится  отдельными  строками  по
каждой должности (профессии).
     6. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за  стаж
непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения изменится
в течение предстоящего года, то при тарификации  его  следует  указать
двумя строками: на момент  тарификации  и  на  дату  изменения  стажа,
которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
     7. Тарификация  вакантных  должностей  производится   исходя   из
средних оклада  работника  соответствующего  квалификационного  уровня
ПКГ,  компенсационных  выплат  в  связи  с  опасными  особо   тяжелыми
условиями  труда  и  средних  размеров  повышающих  коэффициентов   за
продолжи-тельность непрерывной работы по соответствующим должностям.


                                                             Форма N 1

                   Тарификационный список работников
        _______________________________________________________
                   (полное наименование учреждения)
      по состоянию на________________________________________ г.


---------------------------------------------------------------------------------
| 1.  | ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО                                                  |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 2.  | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ            |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 3.  | НАЛИЧИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ (КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ,         |
|     | ДАТА ПРИСВОЕНИЯ, СПЕЦИАЛЬНОСТЬ, ПО КОТОРОЙ ПРИСВОЕНА КАТЕГОРИЯ)         |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 4.  | КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ (КУ ПО ПКГ)                                    |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 5.  | ОКЛАД В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ ПО ПКГ И КАТЕГОРИИ      |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 6.  | КОЭФФИЦИЕНТ К         | РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТА                             |
|-----| ОКЛАДУ СПЕЦИАЛИСТА,   |-------------------------------------------------|
| 7.  | РАБОТАЮЩЕГО НА СЕЛЕ   | СУММА ПОВЫШЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТУ НА СЕЛЕ (СТР. 5     |
|     |                       | Х СТР. 6)                                       |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 8.  | ИТОГО РАЗМЕР ОКЛАДА С УЧЕТОМ КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ СПЕЦИАЛИСТА НА       |
|     | СЕЛЕ (СТР. 5 + СТР. 7)                                                  |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 9.  | НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ, ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ                                |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 10. | КОЭФФИЦИЕНТ К         | РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТА                             |
|-----| ОКЛАДУ ЗА УЧЕНУЮ      |-------------------------------------------------|
|     | СТЕПЕНЬ, ПОЧЕТНОЕ     | СУММА ПОВЫШЕНИЯ ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, ПОЧЕТНОЕ     |
| 11. | ЗВАНИЕ                | ЗВАНИЕ (СТР. 5 Х СТР. 10)                       |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 12. | ИТОГО РАЗМЕР ОКЛАДА С УЧЕТОМ КОЭФФИЦИЕНТА ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ,            |
|     | ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ (СТР. 8 + СТР. 11)                                      |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 13. | ОБЪЕМ РАБОТЫ ПО ДАННОЙ ДОЛЖНОСТИ (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) С УКАЗАНИЕМ     |
|     | ВИДА РАБОТЫ                                                             |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 14. | ИТОГО РАЗМЕР ОКЛАДА, В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЪЕМА РАБОТЫ (СТР. 12 Х СТР. 13) |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 15. | КОЭФФИЦИЕНТ К         | КОЭФФИЦИЕНТ                                     |
|-----| ОКЛАДУ ЗА СЛОЖНОСТЬ   |-------------------------------------------------|
| 16. | И НАПРЯЖЕННОСТЬ       | СУММА ПОВЫШЕНИЯ ЗА СЛОЖНОСТЬ И                  |
|     |                       | НАПРЯЖЕННОСТЬ (СТР. 14 Х СТР. 15)               |
|-----+-----------------------+-------------------------------------------------|
| 17. | ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРЕМИЯ    | РАЗМЕР ПРЕМИИ                                   |
|-----|                       |-------------------------------------------------|
| 18. |                       | СУММА (СТР. 14 Х СТР. 17)                       |
|-----+-----------------------+-------------------------------------------------|
| 19. |                       | СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ                         |
|-----| НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ   |-------------------------------------------------|
| 20. | ЛЕТ                   | РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТА                             |
|-----|                       |-------------------------------------------------|
| 21. |                       | СУММА ПОВЫШЕНИЯ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ      |
|     |                       | (СТР. 14 Х СТР. 20)                             |
|-----+-----------------------+-------------------------------------------------|
| 22. | ВЫПЛАТЫ               | РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТА                             |
|-----| КОМПЕНСАЦИОННОГО      |-------------------------------------------------|
| 23. | ХАРАКТЕРА             | СУММА ПОВЫШЕНИЯ (СТР. 14 Х СТР. 22)             |
|-----+-----------------------+-------------------------------------------------|
| 24. | ВЫПЛАТЫ               | РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТА                             |
|-----| СТИМУЛИРУЮЩЕГО        |-------------------------------------------------|
| 25. | ХАРАКТЕРА             | СУММА ПОВЫШЕНИЯ (СТР. 14 Х СТР. 24)             |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 26. | ДОПЛАТА ДО МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА                                         |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 27. | ИТОГО МЕСЯЧНЫЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ТАРИФНОМУ СПИСКУ (СТР. 14       |
|     | + СТР. 16 + СТР. 18 + СТР. 21 + СТР. 23 + СТР. 25 + СТР. 26)            |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 28. | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ                                                 |
---------------------------------------------------------------------------------


                                                             Форма N 2
                   Тарификационный список работников
        _______________________________________________________
                   (полное наименование учреждения)
      по состоянию на________________________________________ г.


---------------------------------------------------------------------------------
| 1.  | ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО                                                  |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 2.  | НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ            |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 3.  | НАЛИЧИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ (КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ,         |
|     | ДАТА ПРИСВОЕНИЯ, СПЕЦИАЛЬНОСТЬ, ПО КОТОРОЙ ПРИСВОЕНА КАТЕГОРИЯ)         |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 4.  | КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ (КУ ПО ПКГ)                                    |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 5.  | ОКЛАД В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ ПО ПКГ И КАТЕГОРИИ      |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 6.  | КОЭФФИЦИЕНТ К          | РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТА                            |
|-----| ОКЛАДУ СПЕЦИАЛИСТА,    |------------------------------------------------|
| 7.  | РАБОТАЮЩЕГО НА СЕЛЕ    | СУММА ПОВЫШЕНИЯ СПЕЦИАЛИСТУ НА СЕЛЕ (СТР. 5    |
|     |                        | Х СТР. 6)                                      |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 8.  | ИТОГО РАЗМЕР ОКЛАДА С УЧЕТОМ КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ СПЕЦИАЛИСТА НА       |
|     | СЕЛЕ (СТР. 5 + СТР. 7)                                                  |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 9.  | НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ, ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ                                |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 10. | КОЭФФИЦИЕНТ К          | РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТА                            |
|-----| ОКЛАДУ ЗА УЧЕНУЮ       |------------------------------------------------|
|     | СТЕПЕНЬ, ПОЧЕТНОЕ      | СУММА ПОВЫШЕНИЯ ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ, ПОЧЕТНОЕ    |
| 11. | ЗВАНИЕ                 | ЗВАНИЕ (СТР. 5 Х СТР. 10)                      |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 12. | ИТОГО РАЗМЕР ОКЛАДА С УЧЕТОМ КОЭФФИЦИЕНТА ЗА УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ,            |
|     | ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ (СТР. 8 + СТР. 11)                                      |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 13. | ОБЪЕМ РАБОТЫ ПО ДАННОЙ ДОЛЖНОСТИ (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) С УКАЗАНИЕМ     |
|     | ВИДА РАБОТЫ                                                             |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 14. | ИТОГО РАЗМЕР ОКЛАДА, В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБЪЕМА РАБОТЫ (СТР. 12 Х СТР. 13) |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 15. | ВЫПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В    | КОЭФФИЦИЕНТ                                    |
|-----| ОПАСНЫХ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ   |------------------------------------------------|
| 16. | УСЛОВИЯХ И С ОСОБО     | СУММА ПОВЫШЕНИЯ ЗА РАБОТУ В ОПАСНЫХ ДЛЯ        |
|     | ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ     | ЗДОРОВЬЯ УСЛОВИЯХ И С ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ           |
|     | ТРУДА                  | УСЛОВИЯМИ ТРУДА (СТР. 14 Х СТР. 15)            |
|-----+------------------------+------------------------------------------------|
| 17. | КОЭФФИЦИЕНТ К          | РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТА                            |
|-----| ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ В     |------------------------------------------------|
| 18. | СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ     | СУММА ПОВЫШЕНИЯ ЗА РАБОТУ В                    |
|     | УЧРЕЖДЕНИЯХ            | СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ                 |
|     |                        | (СТР. 14 Х СТР. 17)                            |
|-----+------------------------+------------------------------------------------|
| 19. |                        | СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ                        |
|-----| НАДБАВКА ЗА СТАЖ       |------------------------------------------------|
| 20. | НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ     | РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТА                            |
|-----|                        |------------------------------------------------|
| 21. |                        | СУММА ПОВЫШЕНИЯ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ     |
|     |                        | (СТР. 14 Х СТР. 20)                            |
|-----+------------------------+------------------------------------------------|
| 22. | ВЫПЛАТЫ                | РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТА                            |
|-----| КОМПЕНСАЦИОННОГО       |------------------------------------------------|
| 23. | ХАРАКТЕРА              | СУММА ПОВЫШЕНИЯ (СТР. 14 Х СТР. 22)            |
|-----+------------------------+------------------------------------------------|
| 24. | ВЫПЛАТЫ                | РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТА                            |
|-----| СТИМУЛИРУЮЩЕГО         |------------------------------------------------|
| 25. | ХАРАКТЕРА              | СУММА ПОВЫШЕНИЯ (СТР. 14 Х СТР. 24)            |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 26. | ДОПЛАТА ДО МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА                                         |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 27. | ИТОГО МЕСЯЧНЫЙ ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ТАРИФНОМУ СПИСКУ (СТР. 14       |
|     | + СТР. 16 + СТР. 18 + СТР. 21 + СТР. 23 + СТР. 25 + СТР. 26)            |
|-----+-------------------------------------------------------------------------|
| 28. | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ                                                 |
---------------------------------------------------------------------------------


     Приложение 6
     к Положению об отраслевой системе
     оплаты труда работников государственных
     учреждений социальной защиты населения
     Брянской области


  П Е Р Е Ч Е Н Ь профессий высококвалифицированных рабочих, занятых
                   на важных и ответственных работах


     1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
     2. Водители  автобусов  или  специальных   легковых   автомобилей
(техно-логическая  и  др.),  имеющие  1  класс  и  занятые  перевозкой
обслуживаемых.
     3. Газосварщик.
     4. Машинист холодильных установок.
     5. Оптик медицинский.
     6. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-
повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
     7. Рабочие-станочники  (токари,  фрезеровщики,  шлифовальщики   и
др.).
     8. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
     9. Слесарь-ремонтник.
     10. Слесарь-сантехник.
     11. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
     12. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.
     13. Слесарь-электромонтажник.
     14. Столяр.
     15. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
     16. Электромонтер  по  ремонту  аппаратуры,  релейной  защиты   и
автоматики.
     17. Электромонтер связи.
     18. Электросварщик.
     Примечания:
     1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6
разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и
выполняющие  работы,  предусмотренные  этим   разрядом,   или   высшей
сложности.  9-10  разряды   (ЕТКС)   могут   устанавливаться   высоко-
квалифицированным  рабочим,  постоянно  занятым  на  особо  сложных  и
ответственных работах, к  качеству  исполнения  которых  предъявляются
специальные требования.
     2. Вопрос  об  установлении  конкретному  рабочему  оплаты  труда
исходя из 9-10  разрядов  ЕТС  в  соответствии  с  настоящим  перечнем
решается администрацией  с  учетом  квалификации,  объема  и  качества
выполняемых ими работ  в  пределах  средств,  направляемых  на  оплату
труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так  и  временный
характер.
     Отмена оплаты труда по повышенным  разрядам  является  изменением
условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не
менее чем за два месяца.
3. В учреждениях социальной защиты населения могут применяться перечни
высококвалифицированных рабочих, занятых  на  важных  и  ответственных
работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов,
утвержденные в других отраслях при условии выполнения  соответствующих
видов работ.


     Приложение 7
     к Положению об отраслевой системе
     оплаты труда работников государственных
     учреждений социальной защиты населения
     Брянской области


                       МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
         по определению величины размера выплат стимулирующего
                               характера


                          1. Общие положения

     1.1. Настоящие  методические  рекомендации  призваны  формировать
единые подходы установления выплат стимулирующего характера работникам
государственных учреждений социальной защиты населения, определяют  их
размеры, условия и порядок установления.
     1.2. Целями  применения  подходов  и   порядка,   изложенного   в
настоящих методических рекомендациях,  являющихся  исходными  задачами
внедрения новых систем оплаты труда, являются:
     повышение качества  условий  для  проживающих,  социально-бытовых
услуг  пожилым  гражданам  и  инвалидам,   находящимся   на   надомном
обслуживании, доступности мер социальных пособий, компенсаций  и  иных
выплат отдельным категориям  граждан,  нуждающихся  в  государственной
поддержке, за счет усиления мотивации труда работников;
     повышение эффективности бюджетных и иных расходов  на  социальную
сферу;
     улучшение уровня материальной обеспеченности работников  учрежде-
ний  социальной  защиты  населения,  обеспечение  притока   квалифици-
рованных молодых кадров.
     1.3. Настоящие   методические    рекомендации    разработаны    в
соответствии с:
     Трудовым кодексом Российской Федерации;
     постановлением Правительства Российской Федерации  от  5  августа
2008 года N 583  "О введении  новых  систем  оплаты  труда  работников
федеральных  бюджетных  учреждений   и   федеральных   государственных
органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений  и
подразделений федеральных органов  исполнительной  власти,  в  которых
законом предусмотрена военная и  приравненная  к  ней  служба,  оплата
труда которых  в  настоящее  время  осуществляется  на  основе  Единой
тарифной сетки по оплате труда работников федеральных  государственных
учреждений";
     приказом Минздравсоцразвития  России  от  29  декабря  2007  года
N 818;
                2. Виды выплат стимулирующего характера

     С момента введения отраслевой системы  оплаты  труда  применяются
следующие виды выплат стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     С момента введения отраслевой системы оплаты труда следует внести
соответствующие изменения и дополнения в локальные  нормативные  акты,
при необходимости - в коллективные и трудовые договоры.
     2.1. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
осуществляются в виде надбавок:
     за интенсивность труда;
     за высокие результаты работы.
     2.1.1. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам
в  соответствии  с  коллективным  и  трудовым  договорами,   локальным
нормативным актом учреждения на срок  не  более  чем  до  конца  года.
Надбавка  носит  стимулирующий   характер,   мотивируя   работника   к
выполнению  больших  объемов  работ  с  меньшим  количеством  ресурсов
(материальных, трудовых,  временных  и  т.д.).  В  качестве  факторов,
определяющих сложность труда, могут быть выделены:
     функции, составляющие содержание труда;
     сложность выполняемых работ;
     больший объем работ за меньший относительный временной интервал.
     2.1.2. Надбавка  за  высокие  результаты  работы  устанавливается
работнику  в  соответствии  с  коллективным  и  трудовым   договорами,
локальным нормативным актом организации. Надбавка  устанавливается  на
месяц или иной срок, но не более чем до  конца  года.  Надбавка  носит
стимулирующий характер, мотивируя  работника  к  применению  в  работе
новых   методов   и   технологий,   которые    существенно    повышают
результативность труда.
     2.2. Выплаты за  качество  выполняемых  работ  призваны  улучшить
показатели качества работы персонала учреждения и  устанавливаются  на
основе оценки результатов труда работников за отчетный период.
     Рекомендации по определению размера и порядка выплат за  качество
труда  представлены   в   разделах   3,   4   настоящих   методических
рекомендаций.
     2.3. Премиальные  выплаты  по  итогам   работы   производятся   в
соответствии с коллективными и  трудовыми  договорами,  положениями  о
премировании, утвержденными  в  учреждениях,  локальными  нормативными
актами учреждений.

    3. Определение общего размера средств, направляемых на выплаты
                       стимулирующего характера

     3.1. Общий размер выплат стимулирующего характера устанавливается
в пределах ассигнований по соответствующим источникам финансирования.
     3.2. В  локальных  нормативных  актах   может   предусматриваться
система стимулирующих  выплат  для  работников  отдельных  структурных
подразде-лений  учреждения,   для   отдельных   категорий   должностей
работников и отдельных работников.
     3.3. Определение  размера  средств,   направляемых   на   выплаты
стимули-рующего характера, в том числе на выплаты за  качество  труда,
осуществляется учреждениями самостоятельно на основе анализа данных  о
плановом фонде оплаты труда (в том числе по соответствующим источникам
финансирования) и фактических расходах на  оплату  труда  за  истекший
период (в том числе по соответствующим источникам финансирования). При
этом определяется сумма экономии фонда оплаты труда нарастающим итогом
с начала года с учетом резерва средств на предстоящую оплату  отпусков
и иных выплат в соответствии с законодательством.
     Начисление выплат стимулирующего характера производится только  в
пределах планового фонда оплаты труда и  не  должно  приводить  к  его
перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на
оплату труда.
     Ответственность  за  соблюдение  законности,   обоснованность   и
целесообразность расходования средств возлагается на  руководителей  и
главных бухгалтеров учреждений.

  4. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера для
                         конкретного работника

     4.1. Размер  выплат  стимулирующего  характера  для   конкретного
работника  определяется  в  соответствии  с  коллективным  и  трудовым
договорами,  локальными  нормативными  актами  учреждения   социальной
защиты населения.
     4.2. При определении размера выплат стимулирующего  характера  за
качество труда  используются  утвержденные  в  учреждениях  социальной
защиты  населения  критерии  и  порядок  определения  размера  выплат,
которые закрепляются в  коллективном  или  трудовом  договоре  либо  в
локальных нормативных актах учреждениях (приказах и положениях).
     4.3. Размер выплат стимулирующего  характера  за  качество  труда
работника  учреждения  социальной  защиты  населения  определяется   в
соответствии с порядком, изложенным в разделе 4 настоящих методических
рекомендаций.   Учреждение   социальной   защиты   населения    вправе
самостоятельно, в соответствии с  законодательством,  разрабатывать  и
вводить порядок определения размера выплат стимулирующего характера за
качество труда работника, обеспечивая обоснованность размера и порядка
определения  выплат  и  их   направленность   на   цели   деятельности
учреждения, повышение качества обслуживания населения и  эффективности
труда.
     4.4. При определении размера выплат за качество труда  учреждение
социальной защиты населения вправе использовать  следующие  подходы  к
оценке результатов труда:
     а) индивидуальная  оценка  результатов  труда  каждого  работника
учреждения (за исключением руководителя);
     б) групповая  оценка  результатов  труда  отдельных   структурных
подразделений учреждения (отделений, секторов и т.п.).  Данная  оценка
может быть одноуровневой (рекомендуется для учреждений численностью до
300  человек)  или  многоуровневой   (рекомендуется   для   учреждений
численностью свыше 300 человек, а также для многопрофильных учреждений
независимо от численности). Число уровней оценки не  должно  превышать
трех;
     в) комбинированная оценка (для ряда должностей -  индивидуальная,
для ряда - групповая).
     Групповая оценка работы  подразделения  предполагает  последующую
индивидуальную оценку результатов работы каждого  специалиста  (работ-
ника подразделения), осуществляемую на уровне данного подразделения.
     4.5. Начисление  выплат  стимулирующего  характера   производится
ежемесячно. Период для оценки результатов труда может  устанавливаться
за  месяц,  квартал,  полугодие,  9  месяцев  или  год.  Рекомендуется
использовать в качестве периода для оценки результатов труда период  с
1 января текущего года до конца отчетного месяца (нарастающим итогом),
что позволит нивелировать влияние сезонных  и  случайных  факторов  на
оценку работы конкретного сотрудника. Выбор периода оценки результатов
труда  осуществляется   учреждением   и   закрепляется   в   локальных
нормативных актах.
     4.6. Определение  размера  выплаты  конкретным  работникам  может
производиться на основе следующих методик:
     а) исходя  из   базового   размера   выплаты,   исчисляемого   по
учреждению, и интегрального (балльного) показателя оценки работника  -
коэффициента качества труда  (пункты  4.7-4.9  настоящих  методических
рекомендаций);
     б) исходя из сумм выплат, рассчитываемых на каждое  подразделение
по  результатам   оценки   работы   подразделений,   и   интегрального
(балльного) показателя оценки работника - коэффициента качества  труда
с учетом пунктов 4.8-4.10 настоящих методических рекомендаций.
     4.7. Базовый  размер  выплаты  устанавливается  в  процентах   от
должностного  оклада  либо  в  суммовом  выражении   применительно   к
должностям  или  группам  должностей.  Базовый  размер  выплаты  уста-
навливается на период, установленный в пункте  4.5  настоящих  методи-
ческих  рекомендаций,  и  при  необходимости  корректируется.  Базовый
размер выплаты устанавливается локальным нормативным актом  учреждения
социальной защиты населения.
     Размер  выплаты  работнику  (по  должности)  за   текущий   месяц
определяется путем умножения базового размера выплаты  на  коэффициент
качества труда (далее - коэффициент), определяемый  на  основе  пункта
4.9   настоящих   методических   рекомендаций.   Применяемый   порядок
закрепляется  в  локальных  нормативных  актах  учреждения  социальной
защиты населения, а при необходимости  -  в  коллективном  и  трудовом
договорах.
     4.8. Коэффициент определяется на период, установленный  в  пункте
4.5 настоящих методических рекомендаций.
     Коэффициент определяется на основании данных за прошедший  период
и  применяется  в  периоде,  следующем  за  прошедшим.  Например,  при
установлении периода как квартал коэффициент рассчитывается по  итогам
работы I квартала и применяется при начислении выплат за апрель, май и
июнь. Коэффициент исчисляется в процентах с округлением до целого.
     4.9. Расчет  коэффициента  производится  на  основании  критериев
оценки качества и эффективности труда  и  значимости  этих  критериев,
закрепленных  в  локальных  нормативных  актах  учреждения  социальной
защиты населения, а при необходимости  -  в  коллективном  и  трудовом
договорах. При этом совокупная значимость  всех  критериев  составляет
100%, а значимость отдельного критерия варьирует от 5 до 30%.
     Методика расчета коэффициента представлена в таблице 1:
     Таблица 1

---------------------------------------------------------------------
|  N  | КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ | ЗНАЧИМОСТЬ,  |  ОЦЕНКА    |  ВЗВЕШЕННАЯ   |
| ПП  |   КАЧЕСТВА И    |      %       | ВЫПОЛНЕНИЯ |   ОЦЕНКА,     |
|     |  ЭФФЕКТИВНОСТИ  |              |            | ГР. 3 X ГР. 4 |
|-----+-----------------+--------------+------------+---------------|
|  1  |        2        |      3       |     4      |       5       |
|-----+-----------------+--------------+------------+---------------|
| 1.  |                 |     ЗН1      |    ОЦ1     |               |
|-----+-----------------+--------------+------------+---------------|
| 2.  |                 |     ЗН2      |    ОЦ2     |               |
|-----+-----------------+--------------+------------+---------------|
| 3.  |                 |     ЗН3      |    ОЦ3     |               |
|-----+-----------------+--------------+------------+---------------|
| 4.  |                 |     ЗН4      |    ОЦ4     |               |
|-----+-----------------+--------------+------------+---------------|
| 5.  |                 |     ЗН5      |    ОЦ5     |               |
|-----+-----------------+--------------+------------+---------------|
| ... |                 |              |            |               |
|-----+-----------------+--------------+------------+---------------|
|     | ИТОГО           |     100%     |     X      |  КОЭФФИЦИЕНТ  |
---------------------------------------------------------------------
Итоговое значение коэффициента исчисляется как значение итога графы 5.

     Для  оценки  выполнения  критерия  используется  четырехуровневая
система оценки (таблица 2):
     Таблица 2

------------------------------------------------------------------------
| N  |          ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ          | ЗНАЧЕНИЕ ОЦЕНКИ, |
| ПП |                                              |   ДОЛЕЙ ЦЕЛОГО   |
|----+----------------------------------------------+------------------|
| 1. | КРИТЕРИЙ ВЫПОЛНЯЕТСЯ ПОЛНОСТЬЮ. НЕТ НИКАКИХ  |        1         |
|    | НАРУШЕНИЙ И ОТСТУПЛЕНИЙ                      |                  |
|----+----------------------------------------------+------------------|
| 2. | ИМЕЮТСЯ ОДНОКРАТНЫЕ НЕСУЩЕСТВЕННЫЕ           |       0,8        |
|    | ОТСТУПЛЕНИЯ ИЛИ НАРУШЕНИЯ                    |                  |
|----+----------------------------------------------+------------------|
| 3. | НАРУШЕНИЯ НЕСУЩЕСТВЕННЫ, НО ПОВТОРЯЮТСЯ В    |       0,5        |
|    | ТЕЧЕНИЕ ПЕРИОДА                              |                  |
|----+----------------------------------------------+------------------|
| 4. | ИМЕЮТСЯ СУЩЕСТВЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ ИЛИ           |        0         |
|    | ОТСТУПЛЕНИЯ                                  |                  |
------------------------------------------------------------------------

     Для критериев, не допускающих дифференциации оценки на 4  уровня,
применяется двухуровневая система оценки (1 - критерий соблюдается,  0
- критерий не соблюдается).
     Утверждаемые учреждением  социальной  защиты  населения  критерии
могут содержать конкретную систему  интерпретации  результатов  оценки
для данного критерия.
     Например, при выполнении плана:
     100% и выше - 1,0;
     от 95 до 100% - 0,8;
     от 90 до 95% - 0,5;
     ниже 90% - 0.
     4.10. На основании приказа  о  размере  стимулирующих  выплат  за
качество труда на подразделение, принимаемого  по  результатам  оценки
работы подразделений,  руководитель  подразделения  определяет  размер
стимулирующей   надбавки   каждому   сотруднику   в   соответствии   с
установленным  порядком  с   применением   критериев   оценки   работы
специалистов. Применяемый порядок установления стимулирующих выплат за
качество  труда  определяется  каждым  подразделением  самостоятельно,
утверждается общим  собранием  трудового  коллектива  подразделения  и
согласовывается с администрацией учреждения.
     При  определении  величины   стимулирующих   выплат   сотрудникам
подразделения могут быть использованы следующие подходы:
     а) установленные  должностные  оклады,  отработанное   время   за
отчетный  период,  критерии  оценки  работы  специалиста  (коэффициент
качества труда);
     б) установленные  должностные   оклады,   коэффициент   трудового
участия, критерии  оценки  работы  специалиста  (коэффициент  качества
труда);
     в) иные формы установления стимулирующих надбавок в подразделении
с учетом критериев оценки работы  специалиста  (коэффициента  качества
труда).
     4.11. При индивидуальной оценке работника  на  уровне  учреждения
оценку качества труда  осуществляют  рабочие  комиссии,  количество  и
персональный  состав  которых  утверждаются  локальными   нормативными
актами  учреждения  социальной  защиты  населения  с   учетом   мнения
профсоюзного органа. Число членов каждой комиссии должно составлять 7-
9   человек.   На   первом   (организационном)   заседании    комиссии
разрабатывают регламент своей работы, который  утверждается  локальным
нормативным актом учреждения.
     При  индивидуальной  оценке  работника  на  уровне  подразделения
оценку качества труда осуществляют:
     руководители подразделений непосредственно - для подразделений  с
численностью от 2 до 5 человек;
     рабочие комиссии - для подразделений с численностью 6  человек  и
более. Численность и персональный состав рабочих комиссий на  отчетный
год утверждаются протоколом общего собрания коллектива подразделения.
     Оценку работы  заместителей  начальника,  директора  осуществляют
непосредственные руководители (начальники, директора) лично.

                5. Оценка качества работы специалистов

     5.1. Критерии оценки результатов (качества и эффективности) труда
работников учреждений социальной защиты  населения  разрабатываются  и
вводятся с  целью  усиления  мотивации  труда  конкретного  работника,
повышения его заинтересованности в конечном результате  своего  труда,
повышения уровня и качества оказания услуг.
     5.2. Критерии оценки результатов труда классифицируются:
     по уровням оценки - на двухуровневые (да,  выполняется;  нет,  не
выполняется) и многоуровневые;
     по применяемости к должностям и группам должностей персонала - на
общие (применяется ко всем должностям и группам должностей);
     по характеру оцениваемых результатов труда  -  на  количественные
(результаты труда имеют  преимущественно  количественный  характер)  и
качественные  (результаты  труда  имеют  преимущественно  качественный
характер);
     по применимости для конкретного работника  -  на  обязательные  и
дополнительные.
     5.3. Разработку критериев оценки результатов  труда  осуществляют
рабочие комиссии, назначаемые приказом по учреждению.
     Введение  критериев  к  использованию  производится  приказом  по
учреждению.
     При разработке критериев учитываются цели их разработки, а  также
принципы   объективности,   комплектности,    множественности    числа
критериев, рациональности.
     Принцип   объективности   означает   наличие   показателей    или
возможностей оценки результатов труда, в том числе путем  комиссионной
оценки.
     Принцип комплектности означает возможность применения  критериев,
оценивающих отдельные параметры и результаты работы по совокупности, в
том числе по конечному результату.
     Принцип множественности числа  критериев  означает  необходимость
применения такого их числа, которое будет достаточным  для  достижения
поставленных целей.
     Принцип рациональности означает, что число критериев и условия их
оценки не должны создавать  несоразмерные  дополнительные  расходы  на
осуществление процедур оценки с учетом их периодичности и поставленных
целей.
     е в других отраслях при условии выполнения соответствующих  видов
работ.


     Приложение 7
     к Положению об отраслевой системе
     оплаты труда работников государственных
     учреждений социальной защиты населения
     Брянской области


                       МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
         по определению величины размера выплат стимулирующего
                               характера


                          1. Общие положения

     1.1. Настоящие  методические  рекомендации  призваны  формировать
единые подходы установления выплат стимулирующего характера работникам
государственных учреждений социальной защиты населения, определяют  их
размеры, условия и порядок установления.
     1.2. Целями  применения  подходов  и   порядка,   изложенного   в
настоящих методических рекомендациях,  являющихся  исходными  задачами
внедрения новых систем оплаты труда, являются:
     повышение качества  условий  для  проживающих,  социально-бытовых
услуг  пожилым  гражданам  и  инвалидам,   находящимся   на   надомном
обслуживании, доступности мер социальных пособий, компенсаций  и  иных
выплат отдельным категориям  граждан,  нуждающихся  в  государственной
поддержке, за счет усиления мотивации труда работников;
     повышение эффективности бюджетных и иных расходов  на  социальную
сферу;
     улучшение уровня материальной обеспеченности работников  учрежде-
ний  социальной  защиты  населения,  обеспечение  притока   квалифици-
рованных молодых кадров.
     1.3. Настоящие   методические    рекомендации    разработаны    в
соответствии с:
     Трудовым кодексом Российской Федерации;
     постановлением Правительства Российской Федерации  от  5  августа
2008 года N 583  "О введении  новых  систем  оплаты  труда  работников
федеральных  бюджетных  учреждений   и   федеральных   государственных
органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений  и
подразделений федеральных органов  исполнительной  власти,  в  которых
законом предусмотрена военная и  приравненная  к  ней  служба,  оплата
труда которых  в  настоящее  время  осуществляется  на  основе  Единой
тарифной сетки по оплате труда работников федеральных  государственных
учреждений";
     приказом Минздравсоцразвития  России  от  29  декабря  2007  года
N 818;
                2. Виды выплат стимулирующего характера

     С момента введения отраслевой системы  оплаты  труда  применяются
следующие виды выплат стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     С момента введения отраслевой системы оплаты труда следует внести
соответствующие изменения и дополнения в локальные  нормативные  акты,
при необходимости - в коллективные и трудовые договоры.
     2.1. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
осуществляются в виде надбавок:
     за интенсивность труда;
     за высокие результаты работы.
     2.1.1. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам
в  соответствии  с  коллективным  и  трудовым  договорами,   локальным
нормативным актом учреждения на срок  не  более  чем  до  конца  года.
Надбавка  носит  стимулирующий   характер,   мотивируя   работника   к
выполнению  больших  объемов  работ  с  меньшим  количеством  ресурсов
(материальных, трудовых,  временных  и  т.д.).  В  качестве  факторов,
определяющих сложность труда, могут быть выделены:
     функции, составляющие содержание труда;
     сложность выполняемых работ;
     больший объем работ за меньший относительный временной интервал.
     2.1.2. Надбавка  за  высокие  результаты  работы  устанавливается
работнику  в  соответствии  с  коллективным  и  трудовым   договорами,
локальным нормативным актом организации. Надбавка  устанавливается  на
месяц или иной срок, но не более чем до  конца  года.  Надбавка  носит
стимулирующий характер, мотивируя  работника  к  применению  в  работе
новых   методов   и   технологий,   которые    существенно    повышают
результативность труда.
     2.2. Выплаты за  качество  выполняемых  работ  призваны  улучшить
показатели качества работы персонала учреждения и  устанавливаются  на
основе оценки результатов труда работников за отчетный период.
     Рекомендации по определению размера и порядка выплат за  качество
труда  представлены   в   разделах   3,   4   настоящих   методических
рекомендаций.
     2.3. Премиальные  выплаты  по  итогам   работы   производятся   в
соответствии с коллективными и  трудовыми  договорами,  положениями  о
премировании, утвержденными  в  учреждениях,  локальными  нормативными
актами учреждений.

    3. Определение общего размера средств, направляемых на выплаты
                       стимулирующего характера

     3.1. Общий размер выплат стимулирующего характера устанавливается
в пределах ассигнований по соответствующим источникам финансирования.
     3.2. В  локальных  нормативных  актах   может   предусматриваться
система стимулирующих  выплат  для  работников  отдельных  структурных
подразде-лений  учреждения,   для   отдельных   категорий   должностей
работников и отдельных работников.
     3.3. Определение  размера  средств,   направляемых   на   выплаты
стимули-рующего характера, в том числе на выплаты за  качество  труда,
осуществляется учреждениями самостоятельно на основе анализа данных  о
плановом фонде оплаты труда (в том числе по соответствующим источникам
финансирования) и фактических расходах на  оплату  труда  за  истекший
период (в том числе по соответствующим источникам финансирования). При
этом определяется сумма экономии фонда оплаты труда нарастающим итогом
с начала года с учетом резерва средств на предстоящую оплату  отпусков
и иных выплат в соответствии с законодательством.
     Начисление выплат стимулирующего характера производится только  в
пределах планового фонда оплаты труда и  не  должно  приводить  к  его
перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на
оплату труда.
     Ответственность  за  соблюдение  законности,   обоснованность   и
целесообразность расходования средств возлагается на  руководителей  и
главных бухгалтеров учреждений.

  4. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера для
                         конкретного работника

     4.1. Размер  выплат  стимулирующего  характера  для   конкретного
работника  определяется  в  соответствии  с  коллективным  и  трудовым
договорами,  локальными  нормативными  актами  учреждения   социальной
защиты населения.
     4.2. При определении размера выплат стимулирующего  характера  за
качество труда  используются  утвержденные  в  учреждениях  социальной
защиты  населения  критерии  и  порядок  определения  размера  выплат,
которые закрепляются в  коллективном  или  трудовом  договоре  либо  в
локальных нормативных актах учреждениях (приказах и положениях).
     4.3. Размер выплат стимулирующего  характера  за  качество  труда
работника  учреждения  социальной  защиты  населения  определяется   в
соответствии с порядком, изложенным в разделе 4 настоящих методических
рекомендаций.   Учреждение   социальной   защиты   населения    вправе
самостоятельно, в соответствии с  законодательством,  разрабатывать  и
вводить порядок определения размера выплат стимулирующего характера за
качество труда работника, обеспечивая обоснованность размера и порядка
определения  выплат  и  их   направленность   на   цели   деятельности
учреждения, повышение качества обслуживания населения и  эффективности
труда.
     4.4. При определении размера выплат за качество труда  учреждение
социальной защиты населения вправе использовать  следующие  подходы  к
оценке результатов труда:
     а) индивидуальная  оценка  результатов  труда  каждого  работника
учреждения (за исключением руководителя);
     б) групповая  оценка  результатов  труда  отдельных   структурных
подразделений учреждения (отделений, секторов и т.п.).  Данная  оценка
может быть одноуровневой (рекомендуется для учреждений численностью до
300  человек)  или  многоуровневой   (рекомендуется   для   учреждений
численностью свыше 300 человек, а также для многопрофильных учреждений
независимо от численности). Число уровней оценки не  должно  превышать
трех;
     в) комбинированная оценка (для ряда должностей -  индивидуальная,
для ряда - групповая).
     Групповая оценка работы  подразделения  предполагает  последующую
индивидуальную оценку результатов работы каждого  специалиста  (работ-
ника подразделения), осуществляемую на уровне данного подразделения.
     4.5. Начисление  выплат  стимулирующего  характера   производится
ежемесячно. Период для оценки результатов труда может  устанавливаться
за  месяц,  квартал,  полугодие,  9  месяцев  или  год.  Рекомендуется
использовать в качестве периода для оценки результатов труда период  с
1 января текущего года до конца отчетного месяца (нарастающим итогом),
что позволит нивелировать влияние сезонных  и  случайных  факторов  на
оценку работы конкретного сотрудника. Выбор периода оценки результатов
труда  осуществляется   учреждением   и   закрепляется   в   локальных
нормативных актах.
     4.6. Определение  размера  выплаты  конкретным  работникам  может
производиться на основе следующих методик:
     а) исходя  из   базового   размера   выплаты,   исчисляемого   по
учреждению, и интегрального (балльного) показателя оценки работника  -
коэффициента качества труда  (пункты  4.7-4.9  настоящих  методических
рекомендаций);
     б) исходя из сумм выплат, рассчитываемых на каждое  подразделение
по  результатам   оценки   работы   подразделений,   и   интегрального
(балльного) показателя оценки работника - коэффициента качества  труда
с учетом пунктов 4.8-4.10 настоящих методических рекомендаций.
     4.7. Базовый  размер  выплаты  устанавливается  в  процентах   от