Постановление Администрации Брянской области от 08.10.2010 № 1013

со дня присвоения почетного звания.
     3.9.2. Повышающий  коэффициент  к  окладу   за   ученую   степень
устанавливается руководителям, имеющим ученые  степени  кандидата  или
доктора  наук  по  направлениям  образования,   имеющим   приоритетное
значение   в   сфере   социальной   защиты   населения    (социальное,
педагогическое, юридическое, экономическое,  медицинское),  работающим
по соответствующему профилю.
     Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень в  размере  0,1
устанавливается  к  должностному   окладу   руководителям   учреждений
социальной защиты населения, имеющим ученую степень кандидата наук.
     Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень в  размере  0,2
устанавливается  к  должностному   окладу   руководителям   учреждений
социальной защиты населения, имеющим ученую степень доктора наук.
     Установление повышающего коэффициента к окладу за ученую  степень
производится только по месту основной работы.
     3.10. Квалификационная  категория  учитывается  при   определении
оклада  при  работе  медицинских  и  фармацевтических  работников   по
специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
     Врачам  -  руководителям  структурных  подразделений   квалифика-
ционная категория учитывается,  когда  специальность,  по  которой  им
присвоена квалификационная категория, соответствует  профилю  возглав-
ляемого подразделения.
     За  три  месяца  до  окончания  срока  действия  квалификационной
категории  работник  может  письменно  обратиться   в   аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации  в  установленном  порядке,  а
аттестационная комиссия обязана рассмотреть  аттестационные  материалы
на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня
их получения.
     В  случае  уважительной  причины  по  представлению  руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три
месяца, в течение  которых  работнику  выплачивается  оклад  с  учетом
квалификационной категории.
     В  случае  отказа   специалиста   от   очередной   переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория  утрачивается  с  момента
истечения пятилетнего срока ее присвоения.
     3.11. Повышающий коэффициент к окладу за сложность в размере 0,05
устанавливается:
     социальным работникам, которые обслуживают  в  надомных  условиях
граждан пожилого возраста и  инвалидов,  в  значительной  степени  или
полностью утративших способность к самообслуживанию  и  нуждающихся  в
услугах,  не   входящих   в   федеральный   перечень   гарантированных
государством  социальных   услуг,   предоставление   которых   требует
специальной  курсовой  подготовки  по  вопросам  медицинского   ухода,
медицинской  и   социальной   реабилитации,   диетологии,   личностной
психологии,  конфликтологии  и  т.д.,  а  также  увеличения  кратности
посещений  обслуживаемых   граждан   по   сравнению   с   действующими
нормативами, с высшим профессиональным образованием;
     специалистам по социальной работе при работе с наиболее  сложными
категориями населения, в т.  ч.  с  несовершеннолетними  с  девиантным
поведением,   безработными,   семьями   "групп    риска",    одинокими
несовершеннолетними  матерями,  с  лицами,  страдающими   психическими
заболеваниями,  алкоголизмом,  наркоманией,   склонными   к   суициду,
вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении  методического
руководства и помощи социальным работникам в организации  обслуживания
населения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работе в
сельской местности.


      4. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов
    к окладам руководителей учреждений социальной защиты населения,
                 их заместителей и главных бухгалтеров

     4.1. Руководителям   учреждений   социальной   защиты   населения
предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:
     персональный повышающий коэффициент;
     повышающий коэффициент к окладу за напряженность и сложность.
     Решение о введении  соответствующих  повышающих  коэффициентов  к
окладу принимается начальником управления социальной защиты  населения
Брянской области с учетом  обеспечения  указанных  выплат  финансовыми
средствами.  Размер  выплат  по  повышающему  коэффициенту  к   окладу
определяется путем умножения размера оклада  работника  учреждения  на
повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту  к  окладу
носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и
иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в
пунктах 4.2-4.4 настоящего Положения.
     4.2. Персональный  повышающий  коэффициент  к  окладу  устанавли-
вается руководителям учреждений социальной защиты населения  с  учетом
оценки результатов деятельности  учреждений,  профессиональной  подго-
товки, сложности, важности выполняемой работы,  степени  самостоятель-
ности и ответственности при выполнении поставленных задач, обеспечения
эффективности работы и других факторов.
     Решение  о  введении  соответствующего  коэффициента  принимается
учреждением  с  учетом  обеспечения  указанной   выплаты   финансовыми
средствами.
     Коэффициент   устанавливается   в   исключительном   случае    по
согласованию  с  управлением  социальной  защиты  населения   Брянской
области.
     Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 0,2.
     Применение персонального повышающего  коэффициента  к  окладу  не
образует новый оклад и не учитывается  при  начислении  иных  стимули-
рующих и компенсационных выплат.
     Размер   персонального   повышающего   коэффициента   к    окладу
устанавливается руководителям учреждений социальной  защиты  населения
приказом  управления  социальной  защиты  населения  Брянской  области
ежемесячно.
     4.3. Повышающий коэффициент к окладу за напряженность и сложность
устанавливается руководителям учреждений социальной  защиты  населения
за  работу,  направленную  на  развитие  материально-технической  базы
учреждения  социальной  защиты  населения,   применение   в   практике
передовых методов работы,  создание  оптимальных  условий  для  прожи-
вающих,   проведение   учебно-воспитательной   работы   и   социально-
реабилитационных  мероприятий  различной  направленности  для  лиц   с
ограниченными возможностями, предоставление своевременно и качественно
социально-бытовых услуг пожилым гражданам и инвалидам, находящимся  на
надомном обслуживании, расширение видов платных услуг для  пенсионеров
и престарелых граждан, предоставление своевременно и  качественно  мер
социальной поддержки, обеспечение выплат и компенсаций и  иных  выплат
отдельным категориям граждан, нуждающихся в государственной поддержке,
и т.д.
     Применение повышающего коэффициента к окладу за  напряженность  и
сложность не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
     Повышающий коэффициент к  окладу  за  напряженность  и  сложность
устанавливается   на   определенный   период   времени    в    течение
соответствующего календарного года.
     Повышающий коэффициент к  окладу  за  напряженность  и  сложность
отменяется при ухудшении показателей  в  работе  или  окончании  особо
важных или срочных работ.
     Размер повышающего  коэффициента  к  окладу  за  напряженность  и
сложность  руководителям  учреждений  социальной   защиты   населения,
порядок  и  критерии  его  выплаты  ежегодно  устанавливаются  главным
распорядителем средств областного бюджета.
     Размер повышающего  коэффициента  к  окладу  за  напряженность  и
сложность - до 2,0.
     Размер повышающего  коэффициента  к  окладу  за  напряженность  и
сложность устанавливается руководителям учреждений  социальной  защиты
населения приказом управления  социальной  защиты  населения  Брянской
области в зависимости от результатов деятельности учреждения.
     4.4. С учетом условий труда руководителям  учреждений  социальной
защиты   населения,   его   заместителям   и    главному    бухгалтеру
устанавливаются выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
разделом 5 настоящего Положения.
     4.5. Руководителям учреждений социальной  защиты  населения,  его
заместителям  и  главному  бухгалтеру  выплачиваются  другие   выплаты
стимулирующего  характера,  предусмотренные  разделом   6   настоящего
Положения.
     4.6. Премирование  руководителей  учреждений  социальной   защиты
населения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждений,
в  соответствии  с   критериями   оценки   и   целевыми   показателями
эффективности работы учреждений социальной защиты населения,  за  счет
ассигнований    областного    бюджета,    централизованных     главным
распорядителем средств областного бюджета на эти цели.
     Размеры премирования руководителей учреждений  социальной  защиты
населения, порядок и критерии  его  выплаты  ежегодно  устанавливаются
главным распорядителем средств  областного  бюджета  в  дополнительном
соглашении к трудовому договору с руководителями учреждений социальной
защиты населения.

  5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

     5.1. Оплата  труда  работников  учреждений,  занятых  на  тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производится в повышенном размере. В этих целях работникам  учреждений
социальной   защиты   населения   могут   быть   установлены   выплаты
компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в  опасных  для  здоровья  и  тяжелых  условиях
труда;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время, при расширении зон обслуживания, при  увеличении  объема
работы или исполнении обязанностей временно  отсутствующего  работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни).
     5.2. Выплаты работникам учреждений социальной  защиты  населения,
занятым на тяжелых работах, работах с  вредными  и  (или)  опасными  и
иными особыми  условиями  труда,  устанавливаются  в  соответствии  со
статьей  147  Трудового   кодекса   Российской   Федерации   (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3).
     Размеры выплат:
     за работу с вредными веществами  (уборщица,  санитарка)  -  10-12
про-центов оклада;
     за работу у горячих плит (повар) - 12 процентов оклада.
     Конкретные  размеры  доплат  определяются  на  основе  аттестации
рабочих мест и устанавливаются  руководителями  учреждений  социальной
защиты населения с учетом мнения представительного  органа  работников
учреждений социальной защиты населения,  локальным  нормативным  актом
либо коллективным договором, трудовым договором.
     На момент введения новых систем оплаты  труда  указанная  выплата
устанавливается всем работникам учреждений, получавшим ее  ранее.  При
этом руководитель учреждения принимает меры по  проведению  аттестации
рабочих мест с целью разработки и  реализации  программы  действий  по
обеспечению  безопасных  условий  и  охраны  труда.  Если  по   итогам
аттестации  рабочее  место  признается  безопасным,  то  осуществление
указанной выплаты не производится.
     5.3. Выплаты работникам учреждений социальной защиты населения за
работу в опасных для здоровья и тяжелых (особо тяжелых) условиях труда
устанавливаются работникам учреждений социальной  защиты  населения  в
соответствии с перечнем учреждений и должностей, работа в которых дает
право работникам на повышение окладов в связи с опасными для  здоровья
и особо  тяжелыми  условиями  труда,  приведенным  в  приложении  2  к
настоящему Положению.
     5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей).  Размер
доплаты и  срок,  на  который  она  устанавливается,  определяются  по
соглашению сторон трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или)
объема дополнительной работы.
     Руководителям-врачам учреждений социальной защиты населения и  их
заместителям-врачам, выполняющим в учреждениях, в  штате  которых  они
состоят,  работу  по  специальности  в  пределах   рабочего   времени,
устанавливается доплата в размере до 25 процентов должностного  оклада
врача  соответствующей  специальности.   Конкретный   размер   доплаты
устанавливается трудовым договором по соглашению сторон.
     5.5. Доплата  за  расширение  зон  обслуживания   устанавливается
работнику   учреждения   социальной   защиты   при   расширении    зон
обслуживания. Размер доплаты и срок, на который  она  устанавливается,
определяются  по  соглашению  сторон  трудового  договора   с   учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     5.6. Доплата  за  увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной  трудовым  договором,  устанавливается  работнику
учреждения   социальной   защиты   населения   в   случае   увеличения
установленного ему объема работы или возложения на  него  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     5.7. Доплата за работу в  ночное  время  производится  работникам
учреждений социальной защиты населения в размере  50  процентов  части
оклада (должностного оклада) с учетом повышения за  работу  в  опасных
для здоровья и особо тяжелых условиях труда за  каждый  час  работы  в
ночное время, рабочим - из расчета часового оклада с учетом  повышения
за работу в опасных для  здоровья  и  особо  тяжелых  условиях  труда.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
     5.8. Доплата за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится  работникам  учреждений  социальной   защиты   населения,
привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     не менее одинарной  дневной  ставки  сверх  оклада  (должностного
оклада) при работе полный день, если работа в выходной  или  нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени, и в размере не менее  двойной  дневной  ставки  сверх  оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени;
     не менее  одинарной  части  оклада  (должностного  оклада)  сверх
оклада (должностного оклада) за  каждый  час  работы,  если  работа  в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не  менее  двойной  части
оклада (должностного оклада) сверх  оклада  (должностного  оклада)  за
каждый час работы, если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы
рабочего времени.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     5.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два  часа  работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее  чем
в двойном размере в соответствии  со  статьей  152  Трудового  кодекса
Российской Федерации (Собрание законодательства Российской  Федерации,
2002, N 1 (ч. I), ст. 3).
     Конкретные размеры доплаты за  сверхурочную  работу  определяются
локальным нормативным актом учреждения  социальной  защиты  населения,
коллективным договором или трудовым договором.  По  желанию  работника
сверхурочная работа вместо повышенной  оплаты  может  компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не  менее  времени,
отработанного сверхурочно.
     Условия  начисления  стажа  для  указанных  процентных   надбавок
определяются в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.

   6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

     6.1. В  целях  поощрения  работников  учреждений  за  выполненную
работу в учреждениях устанавливаются следующие выплаты  стимулирующего
характера:
     персональный повышающий коэффициент к окладу;
     повышающий коэффициент к окладу за  работу  в  специализированных
учреждениях;
     повышающий коэффициент к окладу за напряженность и сложность;
     повышающий коэффициент  к  окладу  за  выполнение  важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
     надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     надбавка за качество выполняемых работ;
     надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     надбавка за классность;
     надбавка за безаварийную работу;
     премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
     Выплаты  стимулирующего   характера,   размеры   и   условия   их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами.  Решение  о  введении  соответствующих
повышающих коэффициентов к окладу и  выплат  стимулирующего  характера
осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от
предпринимательской  и   иной   приносящей   доход   деятельности   по
представлению:
     руководителя   -   непосредственно   подчиненных:    заместителей
руководи-теля,  главного  бухгалтера,  главных  специалистов  и   иных
работников;
     заместителей руководителя учреждений на руководителей структурных
подразделений учреждений,  главных  специалистов  и  иных  работников,
подчиненных заместителям руководителя учреждения;
     руководителя  соответствующего  структурного   подразделения   на
остальных  работников   учреждения,   занятых   выполнением   уставной
деятельности и возложенных на них функций.
     Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  работнику  с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество  его
работы.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  окладу  определяется
путем умножения размера  оклада  работника  учреждения  на  повышающий
коэффициент и размер надбавки. Выплаты по повышающему  коэффициенту  к
окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к окладам и надбавки  устанавливаются  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.  Размеры  и  иные  условия  применения  надбавок  и   повышающих
коэффициентов  к  окладам  приведены  в  пунктах  6.2-6.12  настоящего
Положения.
     Премирование  работников  учреждений  осуществляется  на   основе
положения о премировании, утверждаемого  локальным  нормативным  актом
учреждений.
     6.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работникам учреждений социальной  защиты  населения  с  учетом  уровня
профессиональной подготовки, сложности, важности  выполняемой  работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении  поставлен-
ных задач, обеспечения эффективности социально-реабилитационной работы
и других факторов.
     Решение  о  введении  соответствующего  коэффициента  принимается
учреждением  с  учетом  обеспечения  указанной   выплаты   финансовыми
средствами.
     Коэффициент   устанавливается   в   исключительном   случае    по
согласованию  с  управлением  социальной  защиты  населения   Брянской
области.
     Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 0,2.
     Применение персонального повышающего  коэффициента  к  окладу  не
образует  новый  оклад  и   не   учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
     6.3. Повышающий  коэффициент  к  окладу  за  работу  в  специали-
зированных учреждениях социальной защиты населения  для  несовершенно-
летних, нуждающихся  в  социальной  реабилитации,  для  детей-сирот  и
детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах
для  детей-  сирот  и  детей,  оставшихся  без  попечения   родителей,
устанавливается  педагогическим,  медицинским  и   другим   работникам
учреждений социальной защиты (приют для детей и подростков, социально-
реабилитационный  центр  для  несовершеннолетних  (отделение),   центр
социальной помощи семье и детям (отделение), детские дом-интернат  для
умственно отсталых детей, с физическими недостатками и т.д.).
     Решение о введении соответствующей  нормы  принимается  руководи-
телем учреждения социальной защиты населения в зависимости от  степени
и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) и с учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
     Размер повышающего коэффициента к окладу за работу в  специализи-
рованных учреждениях социальной защиты населения - 0,2.
     Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу  за   работу   в
специализированных учреждениях социальной защиты населения не образует
новый оклад и не учитывается  при  начислении  иных  стимули-рующих  и
компенсационных выплат.
     6.4. Повышающий коэффициент к окладу за напряженность и сложность
устанавливается работникам  учреждений  социальной  защиты  населения,
занимающих должности служащих (работникам государственных учреждений -
отделы социальной защиты населения городов и районов Брянской области)
за высокую результативность работы,  качество  работы,  напряженность,
интенсивность труда.
     Решение  о  введении  соответствующего  коэффициента  принимается
учреждением  с  учетом  обеспечения  указанной   выплаты   финансовыми
средствами.
     Применение повышающего коэффициента к окладу за  напряженность  и
сложность не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
     Повышающий коэффициент к  окладу  за  напряженность  и  сложность
устанавливается   на   определенный   период   времени    в    течение
соответствующего календарного года.
     Размер повышающего  коэффициента  к  окладу  за  напряженность  и
сложность работникам государственных учреждений  -  отделы  социальной
защиты населения городов и районов области,  порядок  и  критерии  его
выплаты ежегодно  устанавливаются  в  соответствии  с  коллективным  и
трудовым договорами, локальным нормативным актом учреждения.
     Конкретный  размер   повышающего   коэффициента   к   окладу   за
напряженность  и  сложность  устанавливается   приказом   руководителя
учреждения социальной защиты  населения,  на  основании  представления
руководителя структурного подразделения указанного учреждения.
     Повышающий коэффициент к  окладу  за  напряженность  и  сложность
отменяется при ухудшении показателей в работе.
     Размер повышающего  коэффициента  к  окладу  за  напряженность  и
сложность - от 0,1 до 1,2.
     6.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по
решению руководителя учреждения социальной  защиты  населения  рабочим
учреждений социальной  защиты  населения,  которым  в  соответствии  с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
(ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и  привлекаемым  для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ.
     Решение  о  введении  соответствующего  повышающего  коэффициента
принимается руководителем учреждением социальной  защиты  населения  с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
     Размер повышающего коэффициента к  окладу  за  выполнение  важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,2.
     Применение повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует
новый оклад и не  учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных выплат.
     6.6. Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы
производится работникам учреждений за:
     интенсивность и напряженность  работы,  связанной  со  спецификой
контингента и большим разнообразием развивающих программ;
     особый режим работы;
     высокие достижения в работе;
     участие в выполнении особо важных или срочных работ, мероприятий;
     обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб учреждения;
     напряженность в труде;
     непосредственное  участие  в  реализации  национальных  проектов,
федеральных и региональных целевых программ;
     организацию и проведение мероприятий, направленных  на  повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения.
     Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся
в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
     Размер надбавки, порядок и критерии ее выплаты устанавливаются  в
соответствии  с  коллективным   и   трудовым   договорами,   локальным
нормативным актом учреждения на определенный срок, но не более  одного
года.
     Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие  результаты
устанавливается приказом  руководителя  учреждения  социальной  защиты
населения,  на  основании  представления   руководителя   структурного
подразделения указанного учреждения.
     Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу. Максимальным  размером  выплата
за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
     6.7. Надбавка  за  качество  выполняемых  работ   устанавливается
работнику учреждения с  учетом  разработанных  учреждением  критериев,
позволяющих оценить результативность и качество работы.
     Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается  приказами
руководителей учреждений социальной защиты населения  на  определенный
срок при:
     соблюдении  регламентов,  стандартов,  технологий,  требований  к
процедурам при выполнении работ/оказании услуг;
     соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказании услуг;
     положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника  и
служб (питание, проживание, досуг)  со  стороны  клиентов  (отсутствие
обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);
     качественной подготовке и  проведении  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг.
     Размер надбавки, порядок и критерии ее выплаты устанавливаются  в
соответствии  с  коллективным   и   трудовым   договорами,   локальным
нормативным актом учреждения на определенный срок, но не более  одного
года.
     Конкретный  размер  надбавки  за   качество   выполняемых   работ
устанавливается приказом  руководителя  учреждения  социальной  защиты
населения,  на  основании  представления   руководителя   структурного
подразделения указанного учреждения.
     Указанная  выплата  определяется  в  абсолютном  размере  или   в
процентном  отношении  к  окладу  в  пределах   выделенных   бюджетных
ассигнований.
     Максимальным размером надбавка не ограничена.
     6.8. Методические рекомендации по  определению  величины  размера
выплат стимулирующего характера при  переходе  на  отраслевую  систему
оплаты  труда  работников  учреждений  социальной   защиты   населения
приведены в приложении 7 к настоящему Положению.
     6.9. Руководитель учреждения имеет право  самостоятельно  или  по
представлению руководителей структурных подразделений  снижать  размер
или лишать работника стимулирующих  выплат  полностью  за  упущения  в
работе или ухудшения показателей работы,  в  том  числе  по  следующим
основаниям:
     неисполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;
     нарушение штатной, финансовой дисциплины;
     представление недостоверной информации;
     невыполнение  правил  по  охране  труда,  технике   безопасности,
санитарно-эпидемиологического режима;
     нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
     несоблюдение   конфиденциальности,   нарушение   служебной    или
государственной тайны.
     6.10. Надбавка  за  стаж  непрерывной  работы,  за  выслугу   лет
устанавливается работникам учреждений социальной  защиты  населения  в
зависимости от общего  количества  лет,  проработанных  в  учреждениях
здравоохранения и социальной  защиты  населения.  Размеры  повышающего
коэффициента к окладу за выслугу лет:
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
     при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.
     Надбавка за стаж  непрерывной  работы  устанавливается  врачам  и
среднему медицинскому персоналу  расположенных  в  сельской  местности
домов-интернатов всех типов. Размеры повышающего коэффициента к окладу
за выслугу лет:
     при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,3;
     при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,6.
     Порядок исчисления  стажа  работы,  дающего  право  на  получение
надбавки за продолжительность непрерывной работы,  приведен  в  прило-
жении 3 к настоящему Положению.
     Надбавка за выслугу  лет  устанавливается  работникам  учреждений
социальной   защиты   населения,   занимающих    должности    служащих
(специалистов, рабочих государственных учреждений - отделы  социальной
защиты населения городов и районов Брянской области).
     Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
     при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,1;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,15;
     при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,2;
     при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,3.
     Исчисление стажа,  дающего  право  на  установление  надбавки  за
выслугу  лет  работникам  учреждений  социальной   защиты   населения,
занимающих должности служащих (специалистов,  рабочих  государственных
учрежде- ний - отделов социальной защиты населения городов  и  районов
Брянской области), производится  в  соответствии  с  приложением  4  к
настоящему Положению.
     Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет  устанавливается
по основной должности исходя из оклада без учета повышений за работу в
опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других  повышений
и надбавок.
     6.11. Надбавка  за  классность   устанавливается   водителям   за
управление транспортными средствами различных категорий:
     за управление легковыми  и  грузовыми  автомобилями  всех  видов,
отнесенными к транспортным средствам категорий "B",  "C"  и  "E",  или
управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам  категорий
"D" или "D" и "E" - 0,1;
     за управление легковыми и  грузовыми  автомобилями  и  автобусами
всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий  "B",  "C",
"D" и "E" - 0,25.
     6.12. Надбавка  за  безаварийную  работу  и   соблюдение   правил
дорожного движения может устанавливаться работникам подвижного состава
(водителям).
     Решение  об  установлении  надбавки  за  безаварийную  работу   и
соблюдение  правил  дорожного  движения  и  срок,   на   который   она
устанавливается,  принимается  руководителем   учреждения   социальной
защиты населения с учетом  обеспечения  указанных  выплат  финансовыми
средствами в размере до 0,1.
     Установление надбавки за безаварийную работу и соблюдение  правил
дорожного  движения  за  безаварийную  работу  и   соблюдение   правил
дорожного движения  может  носить  как  постоянный,  так  и  временный
характер.
     6.13. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал,  год)
учитывается:
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     выполнение порученной работы, связанной с  обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в инновационной деятельности;
     качественная  подготовка   и   своевременная   сдача   отчетности
учреждения;
     участие в соответствующем  периоде  в  выполнении  важных  работ,
мероприятий.
     6.14. Ежемесячное   премирование    работников    государственных
учреждений - отделы социальной  защиты  населения  городов  и  районов
Брянской области производится в соответствии с  локальным  нормативным
актом  учреждений  социальной  защиты  населения   с   учетом   мнения
представительного органа работников этого учреждения.
     6.15. Порядок  и  условия  осуществления  премиальных  выплат  по
итогам  работы  устанавливаются  в   пределах   выделенных   бюджетных
ассигнований локальным нормативным актом учреждений социальной  защиты
населения с учетом мнения  выборного  профсоюзного  органа  работников
этого учреждения.
     Указанные   выплаты   устанавливаются   приказами   руководителей
учреждений социальной защиты населения.
     Размер премий может устанавливаться как  в  абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премии по
итогам работы не ограничены.


                    7. Другие вопросы оплаты труда

     7.1. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работникам
учреждений социальной защиты населения может быть оказана материальная
помощь в случае смерти работника учреждения социальной защиты или  его
близкого  родственника  (мужа,  жены,  матери,  отца,  детей,   брата,
сестры), в связи с пожаром или  иным  стихийным  бедствием,  рождением
ребенка,    бракосочетанием,    тяжелым    материальным    положением.
Руководителю учреждения материальная помощь оказывается  на  основании
приказа начальника управления социальной защиты населения. Решение  об
оказании материальной помощи работникам учреждений  социальной  защиты
населения и ее конкретных размерах принимает  руководитель  учреждения
социальной  защиты  населения  на  основании   письменного   заявления
работника.
     Виды  и  размер  материальной  помощи  определяются  коллективным
договором или локальным нормативным актом учреждения.
     7.2. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работникам
государственных  учреждений  -  отделы  социальной  защиты   населения
городов и районов  Брянской  области  может  оказываться  материальная
помощь в размере 2 должностных окладов  в  год.  Выплата  материальной
помощи осуществляется по  заявлению  работника  на  основании  приказа
руководителя учреждения социальной защиты населения.
     Выплата  материальной  помощи  работника  осуществляется  равными
долями два раза в год, в первом и втором полугодии соответственно.
     Порядок и  условия  выплаты  определяются  локальным  нормативным
актом учреждения.
     7.3. Норма рабочего времени работников учреждений устанавливается
в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
     Нормальная продолжительность рабочего времени не может  превышать
40 часов в неделю.
     Для женщин,  работающих  в  сельской  местности,  устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36  часов  в
неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена
иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается
в том же размере, что  и  при  полной  продолжительности  еженедельной
работы.
     7.4. Работникам,  которым  с  их   согласия   вводится   день   с
разделением смены на части (с перерывом в работе свыше  2  часов),  за
отработанное время в эти дни производится доплата  из  расчета  оклада
(должностного оклада) по занимаемой  должности.  Время  внутрисменного
перерыва в рабочее время не включается.
     Работа в течение двух смен подряд запрещается.
     7.5. Определение размеров заработной платы по основной должности,
а  также  по  должности,  занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     Оплата труда по совместительству производится  исходя  из  оклада
(должностного   оклада)   и   выплат    компенсационного    характера,
предусмотренных  законодательными  и  нормативными  актами  Российской
Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному
времени  в  зависимости  от  выработки  либо   на   других   условиях,
определенных трудовым договором.
     Оплата труда работников, занятых на условиях  неполного  рабочего
времени, производится  пропорционально  отработанному  времени  или  в
зависимости от выполненного им объема работ.


     Приложение 1
     к Положению об отраслевой системе
     оплаты труда работников государствен-
     ных учреждений социальной защиты
     населения Брянской области


                              ПОКАЗАТЕЛИ
  отнесения государственных учреждений социальной защиты к группам по
                      оплате труда руководителей

     1. Дома-интернаты     для      престарелых      и      инвалидов,
психоневрологические интернаты, дома-интернаты малой  вместимости  для
пожилых и инвалидов, комплексные центры социальной адаптации  лиц  без
определенного места жительства и занятий, детские  дома-интернаты  для
умственно отсталых детей (со стационаром):

-------------------------------------------------------------
| ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ | ЧИСЛО СМЕТНЫХ КОЕК |
|--------------------------------------+--------------------|
| IV                                   |       ДО 100       |
|--------------------------------------+--------------------|
| III                                  |      101-250       |
|--------------------------------------+--------------------|
| II                                   |      251-400       |
|--------------------------------------+--------------------|
| I                                    |    401 И БОЛЕЕ     |
-------------------------------------------------------------

     Дома-интернаты для престарелых и инвалидов,  психоневрологические
интернаты, дома-интернаты малой вместимости для пожилых  и  инвалидов,
комплексные центры социальной адаптации лиц  без  определенного  места
жительства и занятий, детские дома-интернаты  для  умственно  отсталых
детей  (со  стационаром)  относятся  к   группам   по   оплате   труда
руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест  с
учетом планового количества граждан,  обслуживаемых  в  нестационарных
условиях.
     2. Учреждения  социальной  защиты  населения   (со   стационаром)
(социальные приюты для детей и подростков,  центры  социальной  помощи
семье и детям,  социально-реабилитационные  центры  для  несовершенно-
летних, социальные приюты для  детей  и  подростков,  реабилитационные
центры для детей и подростков с ограниченными возможностями):

----------------------------------------------------------------------
| ГРУППА ПО ОПЛАТЕ  | ЧИСЛО ОБСЛУЖИВАЕМОГО ДЕТСКОГО  | ЧИСЛО СМЕТНЫХ |
|       ТРУДА       |   НАСЕЛЕНИЯ, НУЖДАЮЩЕГОСЯ В    |     КОЕК      |
|   РУКОВОДИТЕЛЕЙ   |    СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ (ЧЕЛ.)    |               |
|-------------------+--------------------------------+---------------|
| IV                |            ДО 5000             |     ДО 15     |
|-------------------+--------------------------------+---------------|
| III               |        ОТ 5000 ДО 10000        |     16-30     |
|-------------------+--------------------------------+---------------|
| II                |             10000              |     31-50     |
|-------------------+--------------------------------+---------------|
| I                 |          СВЫШЕ 10000           |  51 И БОЛЕЕ   |
----------------------------------------------------------------------
     Социальные приюты  для  детей  и  подростков,  центры  социальной
помощи  семье   и   детям,   социально-реабилитационные   центры   для
несовершеннолетних,  социальные  приюты  для   детей   и   подростков,
реабилитационные  центры  для  детей  и  подростков  с   ограниченными
возможностями и другие  учреждения  социальной  защиты  населения  (со
стационаром) относятся к  группам  по  оплате  труда  руководителей  в
зависимости от количества койко-мест  с  учетом  планового  количества
детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

     3. Комплексные центры социального обслуживания населения,  центры
социально-психологической  реабилитации  населения,  пострадавшего   в
результате аварии на ЧАЭС, информационно-консультативные центры:

-----------------------------------------------------------------------
| ГРУППА ПО ОПЛАТЕ  |  ЧИСЛО ОБСЛУЖИВАЕМЫХ (ОТДЕЛЕНИЯМИ СОЦИАЛЬНОГО   |
|       ТРУДА       |    ОБСЛУЖИВАНИЯ НА ДОМУ, СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫМИ    |
|   РУКОВОДИТЕЛЕЙ   | ОТДЕЛЕНИЯМИ СОЦИАЛЬНО-МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ |
|                   |                    НА ДОМУ)                     |
|-------------------+-------------------------------------------------|
| IV                |                     ДО 500                      |
|-------------------+-------------------------------------------------|
| III               |                    501-1000                     |
|-------------------+-------------------------------------------------|
| II                |                    1001-2000                    |
|-------------------+-------------------------------------------------|
| I                 |                  2001 И БОЛЕЕ                   |
-----------------------------------------------------------------------

     4. Учреждения социального обслуживания (без стационара) (реабили-
тационные  центры  для  лиц  с  дефектами  умственного  и  физического
развития):

--------------------------------------------------------------
| ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ | ЧИСЛО ОБСЛУЖИВАЕМЫХ |
|--------------------------------------+---------------------|
| IV                                   |      ДО 50000       |
|--------------------------------------+---------------------|
| III                                  |    50000-100000     |
|--------------------------------------+---------------------|
| II                                   |    101000-150000    |
|--------------------------------------+---------------------|
| I                                    |   151000 И БОЛЕЕ    |
--------------------------------------------------------------
     5. Учреждения  социальной  защиты  населения  (отделы  социальной
защиты населения городов и районов Брянской области):

----------------------------------------------------------------
| ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ | ЧИСЛЕННОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ |
|                                      | МУНИЦИПАЛЬНОГО        |
|                                      | ОБРАЗОВАНИЯ, ЧЕЛ.     |
|--------------------------------------+-----------------------|
| IV                                   |       ДО 10000        |
|--------------------------------------+-----------------------|
| III                                  |   ОТ 10001 ДО 20000   |
|--------------------------------------+-----------------------|
| II                                   |   ОТ 20001 ДО 50000   |
|--------------------------------------+-----------------------|
| I                                    |   ОТ 50001 И БОЛЕЕ    |
----------------------------------------------------------------

     Для отделов  социальной  защиты  населения  юго-западных  районов
области,  исполняющих  функции  по   реализации   законодательства   о
социальной   защите   граждан,   подвергшихся   воздействию   радиации
вследствие катастрофы на ЧАЭС, группа по  оплате  труда  руководителей
устанавливается на 1 группу выше.
     Перечень юго-западных районов:
г. Клинцы, Гордеевский район,
г. Новозыбков, Злынковский район,
Климовский район, Красногорский район,
Клинцовский район, Стародубский район.
Новозыбковский район,
     Для отделов социальной защиты населения,  исполняющих  государст-
венные полномочия Брянской области  в  сфере  социальной  поддержки  и
социального  обслуживания  населения  на  территории  двух   и   более
муниципальных  образований,  группа  по  оплате  труда   руководителей
устанавливается на 1 группу выше.


     Приложение 2
     к Положению об отраслевой системе
     оплаты труда работников государственных
     учреждений социальной защиты населения
     Брянской области


                               ПЕРЕЧЕНЬ
  учреждений и должностей, работа в которых дает право работникам на
     повышение окладов в связи с опасными для здоровья и тяжелыми
                   (особо тяжелыми) условиями труда


-------------------------------------------------------------------------------
|  N   |     НАИМЕНОВАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЙ      |      НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ      |
|  ПП  |        И ИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ        |                                   |
|-----------------------------------------------------------------------------|
|      1. УЧРЕЖДЕНИЯ, СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ        |
|    ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО     |
|                    НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ НА 15 ПРОЦЕНТОВ                     |
|-----------------------------------------------------------------------------|
|      | ДОМА-ИНТЕРНАТЫ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ   | ВСЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,      |
|      | И ИНВАЛИДОВ (ОБЩЕГО ТИПА);       | СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ  |
|      | ДОМА ВЕТЕРАНОВ,                  | ВСЕХ ПРОФЕССИЙ                    |
|      | ДОМА-ИНТЕРНАТЫ МАЛОЙ             |                                   |
|      | ВМЕСТИМОСТИ ДЛЯ ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ    |                                   |
|      | И ИНВАЛИДОВ;                     |                                   |
|      | КОМПЛЕКСНЫЕ ЦЕНТРЫ               |                                   |
|      | СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ;        |                                   |
|      | СОЦИАЛЬНЫЕ ПРИЮТЫ ДЛЯ ДЕТЕЙ И    |                                   |
|      | ПОДРОСТКОВ;                      |                                   |
|      | ЦЕНТРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ         |                                   |
|      | СЕМЬЕ И ДЕТЯМ;                   |                                   |
|      | СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЕ       |                                   |
|      | ЦЕНТРЫ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ;   |                                   |
|      | ЦЕНТР СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕ-     |                                   |
|      | СКОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ НАСЕЛЕНИЯ,     |                                   |
|      | ПОСТРАДАВШЕГО В РЕЗУЛЬТАТЕ       |                                   |
|      | АВАРИИ НА ЧАЭС;                  |                                   |
|      | ИНФОРМАЦИОННО-КОНСУЛЬТА-         |                                   |
|      | ТИВНЫЕ ЦЕНТРЫ                    |                                   |
|-----------------------------------------------------------------------------|
|    2. УЧРЕЖДЕНИЯ, СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ      |
|        ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ          |
|               ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ НА 25 ПРОЦЕНТОВ               |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| 2.1. | ПОДСОБНЫЕ СЕЛЬСКИЕ               | ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,          |
|      | ХОЗЯЙСТВА В УЧРЕЖДЕНИЯХ,         | СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ  |
|      | ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ В ПУНКТЕ 2.3       | ВСЕХ ПРОФЕССИЙ                    |
|------+----------------------------------+-----------------------------------|
| 2.2. | ОТДЕЛЕНИЯ (ПАЛАТЫ) ДЛЯ           | ДОЛЖНОСТИ ПЕРСОНАЛА,              |
|      | ЛЕЖАЧИХ БОЛЬНЫХ ДОМОВ-           | НЕПОСРЕДСТВЕННО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО    |
|      | ИНТЕРНАТОВ                       | ЛЕЖАЧИХ БОЛЬНЫХ                   |
|------+----------------------------------+-----------------------------------|
| 2.3. | ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЕ ДОМА-       | ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,          |
|      | ИНТЕРНАТЫ;                       | СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ  |
|      | ДЕТСКИЕ ДОМА-ИНТЕРНАТЫ ДЛЯ       | ВСЕХ ПРОФЕССИЙ                    |
|      | УМСТВЕННО ОТСТАЛЫХ ДЕТЕЙ;        |                                   |
|      | КОМПЛЕКСНЫЕ ЦЕНТРЫ СОЦИАЛЬ-      |                                   |
|      | НОЙ АДАПТАЦИИ ДЛЯ ЛИЦ БЕЗ        |                                   |
|      | ОПРЕДЕЛЕННОГО МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА   |                                   |
|      | И ЗАНЯТИЙ;                       |                                   |
|      | РЕАБИЛИТАЦИОННЫЕ ЦЕНТРЫ          |                                   |
|      | (ОТДЕЛЕНИЯ) ДЛЯ ЛИЦ С ДЕФЕКТАМИ  |                                   |
|      | УМСТВЕННОГО И ФИЗИЧЕСКОГО        |                                   |
|      | РАЗВИТИЯ;                        |                                   |
|      | РЕАБИЛИТАЦИОННЫЕ ЦЕНТРЫ ДЛЯ      |                                   |
|      | ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕН-  |                                   |
|      | НЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ               |                                   |
-------------------------------------------------------------------------------

     Примечания. 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями
вредности или опасности, повышение производится не  более  чем  на  30
про-центов.
     2. В каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен
и утвержден по согласованию с выборным  профсоюзным  органом  перечень
должностей работников, которым с учетом конкретных  условий  работы  в
данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад, в
том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.


     Приложение 3
     к Положению об отраслевой системе
     оплаты труда работников государственных
     учреждений социальной защиты населения
     Брянской области


                             П О Р Я Д О К
     исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки
                за продолжительность непрерывной работы


     1. В стаж работы засчитывается:
     1.1. Всем работникам учреждений социальной защиты населения:
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству на любых должностях в учреждениях  социальной  защиты
населения, здравоохранения и госсанэпиднадзора);
     время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр  высших
медицинских образовательных учреждений;
     время пребывания в клинической ординатуре, а также в  аспирантуре
и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в  высших
учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
     время  работы  в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  и
учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения при  условии,
если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социальной
защиты населения и здравоохранения;
     время   выполнения   в   учреждениях   здравоохранения   лечебно-
диагностической  работы,  заведование  отделениями  и   дополнительные
дежурства,  осуществляемые  работниками  государственных   медицинских
высших   образовательных   учреждений,   в   том   числе    учреждений
дополнительного  медицинского  образования   и   научных   организаций
клинического  профиля,  на  условиях,  предусмотренных  постановлением
Совета Министров - Правительства Российской  Федерации  от  8  октября
1993  года  N 1002  "О некоторых  вопросах  оплаты  труда   работников
здравоохранения";
     время  работы  на  должностях  руководителей  и   врачей   службы
милосердия, медицинских сестер  милосердия,  в  том  числе  старших  и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,  являющихся
структурными подразделениями предприятий (учреждений  и  организаций),
независимо от форм собственности;
     время   службы   (работы)   в   военно-медицинских    учреждениях
(подразделениях) и  на  медицинских  (фармацевтических)  должностях  в
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации,  а  также  в
учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД  России,  МЧС
России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России,  ГТК
России, Минюста России;
     время нахождения на  действительной  военной  службе  (в  органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава органов  внутренних  дел),  прапорщиков,  мичманов  и  военно-
служащих  сверхсрочной  службы,  уволенных  с  действительной  военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв  между  днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в учреждение социальной защиты  населения
и здравоохранения не превысил 1 года.
     Ветеранам  боевых  действий  на  территории  других   государств,
ветеранам,  исполняющим  обязанности   военной   службы   в   условиях
чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и  гражданам,  общая
продолжительность  военной  службы  которых  в   льготном   исчислении
составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;
     время работы в учреждениях здравоохранения  и  социальной  защиты
населения в  период  учебы  студентам  медицинских  высших  и  средних
образовательных учреждений, независимо от продолжительности  перерывов
в  работе,  связанных  с  учебой,  если  за  ней  следовала  работа  в
учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения;
     время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД  России
для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
     1.2. Всем работникам социальной  защиты  населения  при  условии,
если нижеперечисленным периодам непосредственно  предшествовала  и  за
ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
     время работы на выборных должностях в органах  законодательной  и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время,  когда  работник  фактически  не  работал,   но   за   ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     время работы в учреждениях здравоохранения  и  социальной  защиты
населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР  до  1
января 1992 г.;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
     1.3. Всем работникам учреждений социальной защиты  населения  без
каких-либо условий и ограничений:
     время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних  дел  и
государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских  отрядах
в период Великой Отечественной  войны,  а  также  выполнения  интерна-
ционального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену,  при
наличии справки из военкомата.
     2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения
социальной защиты населения и здравоохранения, при отсутствии во время
перерыва другой работы:
     2.1. Не более одного месяца:
     со дня увольнения из учреждений  социальной  защиты  населения  и
здравоохранения;
     после увольнения с научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях  социальной  защиты
населения и здравоохранения;
     после прекращения временной инвалидности или  болезни,  вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей в  учреждениях
социальной защиты  населения  и  здравоохранения,  а  также  в  случае
увольнения с работы, на которую работник был переведен;
     со  дня  увольнения  из   органов   управления   здравоохранения,