Постановление Правительства Республики Хакасия от 11.11.2010 № 582

                        РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                   Утратилo силу - Постановление
                                  Правительства Республики Хакасия
                                       от 21.08.2012 г. N 556

   Об утверждении примерных положений об оплате труда работников
  республиканских государственных учреждений культуры, искусства,
 образовательных и иных учреждений, подведомственных Министерству
                    культуры Республики Хакасия

    (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия
          от 29.07.2011 г. N 488; от 28.10.2011 г. N 720)


11 ноября 2010 года             г. Абакан                     N 582

    В   соответствии   со  статьей  135  и  144  Трудового  кодекса
Российской  Федерации,  Законом  Республики Хакасия от 12.11.2008 N
65-ЗРХ  "Об оплате труда работников республиканских государственных
учреждений"  (с  последующими  изменениями),  в  целях  перехода на
отраслевую   систему   оплаты   труда   работников  республиканских
государственных  учреждений  культуры, искусства, образовательных и
иных  учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики
Хакасия, (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия
от 29.07.2011 г. N 488)
    Правительство Республики Хакасия

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

    1.  Утвердить  Примерное  положение  об оплате труда работников 
республиканских  государственных  учреждений  культуры и искусства, 
подведомственных    Министерству    культуры   Республики   Хакасия   
(приложение 1).
    2.  Утвердить  Примерное  положение  об оплате труда работников 
государственных    образовательных   учреждений,   подведомственных   
Министерству культуры Республики Хакасия (приложение 2).
    3.  Утвердить  Примерное  положение  об оплате труда работников
государственных  учреждений, подведомственных Министерству культуры
Республики    Хакасия,    по    виду   экономической   деятельности
"Деятельность   библиотек,   архивов,   учреждений  клубного  типа"
(приложение 3). (Дополнен  - Постановление Правительства Республики
Хакасия от 29.07.2011 г. N 488)
    4.  Рекомендовать  органам  местного  самоуправления Республики 
Хакасия  перейти с 01 января 2011 года на отраслевую систему оплаты 
труда   в   муниципальных   учреждениях   культуры   и  учреждениях  
дополнительного образования в сфере культуры (детские музыкальные и 
художественные   школы,   детские  школы  искусств),  разработав  и  
утвердив   примерные   положения   об   оплате   труда   работников   
муниципальных учреждений культуры.
    5. Признать утратившими силу:
    приложение   4   к   Положению   об   оплате  труда  работников  
республиканских   государственных  учреждений  Республики  Хакасия,  
утвержденному  постановлением  Правительства  Республики Хакасия от 
19.12.2005 N 425;
    пункт  5  постановления  Правительства  Республики  Хакасия  от  
29.09.2006    N    256    "О    придании   статуса   "национальный"   
Государственному  учреждению культуры Республики Хакасия "Хакасский 
республиканский краеведческий музей";
    постановление  Правительства Республики Хакасия от 25.06.2009 N 
283  "О внесении изменения в постановление Правительства Республики 
Хакасия  от  19.12.2005  N  425 "Об утверждении Положения об оплате 
труда   работников   республиканских   государственных   учреждений   
Республики Хакасия";
    подпункт  "б"  пункта  1 постановления Правительства Республики 
Хакасия  от  24.08.2010  N 428 "О внесении изменений в Положение об 
оплате  труда работников республиканских государственных учреждений 
Республики   Хакасия,   утвержденное  постановлением  Правительства  
Республики Хакасия от 19.12.2005 N 425".
    6.   Настоящее   постановление   вступает   в  силу  с  момента  
официального  опубликования  и  распространяется на правоотношения, 
возникшие с 01 октября 2010 года.


    Председатель Правительства
    Республики Хакасия          В. Зимин



                                                       Приложение 1
                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                         от 11 ноября 2010 г. N 582
    (Приложение  в  редакции Постановлений Правительства Республики
Хакасия от 29.07.2011 г. N 488; от 28.10.2011 г. N 720)

  Примерное положение об оплате труда работников республиканских
 государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных
             Министерству культуры Республики Хакасия

                        1. Общие положения

    Примерное  положение об оплате труда работников республиканских 
государственных  учреждений  культуры и искусства, подведомственных 
Министерству  культуры  Республики  Хакасия  (далее  -  Положение),  
разработано   в   соответствии   с   Трудовым  кодексом  Российской  
Федерации,  Законом  Республики  Хакасия  от  12 ноября 2008 года N 
65-ЗРХ  "Об оплате труда работников республиканских государственных 
учреждений"  (с последующими изменениями) (далее - Закон Республики 
Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных 
учреждений"),  нормативными правовыми актами Российской Федерации и 
Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты 
труда.
    Настоящее Положение включает рекомендуемые:
    размеры  базовых должностных окладов работников республиканских 
государственных  учреждений  культуры и искусства, подведомственных 
Министерству  культуры  Республики Хакасия (далее - государственные 
учреждения),  по профессиональным квалификационным группам (далее - 
ПКГ),   утвержденным   приказами   Министерства  здравоохранения  и  
социального развития Российской Федерации;
    размеры  повышающих  коэффициентов  к  базовым окладам (базовым 
должностным окладам) квалификационных уровней;
    размеры  повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу  по  
квалификационному уровню работникам за наличие ученой степени;
    повышающий     коэффициент    к    должностному    окладу    по    
квалификационному  уровню  работникам государственных учреждений за 
работу в сельской местности;
    повышающий     коэффициент    к    должностному    окладу    по    
квалификационному уровню молодым специалистам;
    повышающий     коэффициент    к    должностному    окладу    по    
квалификационному  уровню  работникам государственных учреждений за 
придание  статусов  "национальный",  "академический", "особо ценный 
объект  культурного  достояния  народов,  проживающих на территории 
Республики Хакасия";
    повышающий     коэффициент    к    должностному    окладу    по    
квалификационному  уровню  работникам библиотек, клубных учреждений 
для слепых и глухих;
    повышающий     коэффициент    к    должностному    окладу    по    
квалификационному уровню работникам симфонического оркестра;
    должностные  оклады  руководителей,  заместителей руководителя, 
главного бухгалтера государственных учреждений;
    выплаты компенсационного характера;
    выплаты стимулирующего характера.
    Размер  начисленной  заработной  платы работника, отработавшего 
норму   рабочего  времени  и  выполнившего  нормы  труда  (трудовые  
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, 
установленного федеральным законом.
    Месячная    заработная    плата    работника   республиканского   
государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и 
выполнившего  нормы  труда  (трудовые  обязанности),  состоящего  в  
трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует 
соглашение  "О  минимальной заработной плате в Республике Хакасия", 
не   может   быть  ниже  размера  минимальной  заработной  платы  в  
Республике Хакасия.
    В   случае,   когда   месячная   заработная   плата  работника,  
отработавшего  за этот период норму рабочего времени и выполнившего 
нормы  труда  (трудовые  обязанности),  окажется  ниже минимального 
размера    оплаты    труда,   установленного   в   соответствии   с   
законодательством  Российской Федерации, то работнику рекомендуется 
устанавливать персональный повышающий коэффициент.
    Решение  об установлении персонального повышающего коэффициента 
к  должностному  окладу  и  его  размера  принимается руководителем 
государственного    республиканского   учреждения   персонально   в   
отношении  конкретного  работника. Указанный коэффициент может быть 
установлен на определенный период времени. Применение персонального 
повышающего  коэффициента  не образует новый оклад и не учитывается 
при  начислении  иных  выплат  стимулирующего  характера  и  выплат  
компенсационного характера.
    Государственное  учреждение  в  пределах  имеющихся  средств на 
оплату  труда  работников  самостоятельно определяет размер доплат, 
надбавок,  премий  и  других  мер  материального стимулирования без 
ограничения их максимальными размерами.
    Номенклатура    должностей    работников    в   государственных   
учреждениях  определяется  в  соответствии с нормативными правовыми 
актами Российской Федерации.
    Руководитель  государственного учреждения несет ответственность 
за   своевременную   и   правильную   оплату   труда  работников  в  
соответствии с действующим законодательством.

    (Раздел   в  редакции  Постановления  Правительства  Республики
Хакасия от 29.07.2011 г. N 488)
    
  2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия
        оплаты труда работников государственных учреждений

    Для   целей   настоящего  Положения  под  окладом  (должностным  
окладом)  работника  государственного  учреждения понимается ставка 
заработной    платы    работника    государственного    учреждения,    
осуществляющего    профессиональную   деятельность   по   профессии   
работника  культуры, образования, рабочего или должности служащего, 
входящего   в   соответствующую  профессиональную  квалификационную  
группу,   без   учета  выплат  компенсационного  характера,  выплат  
стимулирующего характера и социальных выплат.
    Размер  оклада  (должностного  оклада) устанавливается с учетом 
следующих повышающих коэффициентов:
    повышающий   коэффициент   1,25   к   должностному   окладу  по  
квалификационному  уровню  работникам государственных учреждений за 
работу в сельской местности;
    повышающий   коэффициент   1,30   к   должностному   окладу  по  
квалификационному    уровню    молодым   специалистам,   окончившим   
учреждения  среднего  и  высшего  профессионального  образования  и  
поступившим   на   работу   по   специальности   в  государственные  
учреждения, а имеющим диплом с отличием повышающий коэффициент 1,50 
к  должностному окладу по квалификационному уровню в течение первых 
трех лет;
    повышающий   коэффициент   1,23   к   должностному   окладу  по  
квалификационному  уровню  работникам государственных учреждений за 
придание  статусов  "национальный",  "академический", "особо ценный 
объект  культурного  достояния  народов,  проживающих на территории 
Республики Хакасия";
    повышающий   коэффициент   1,11   к   должностному   окладу  по  
квалификационному  уровню  работникам библиотек, клубных учреждений 
для слепых и глухих;
    повышающий   коэффициент   1,81   к   должностному   окладу  по  
квалификационному уровню работникам симфонического оркестра;
    повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу по
    квалификационному уровню работникам за ученую степень.
    Определение  размеров заработной платы по основной и замещаемым 
должностям  (видам  работ),  а  также  по должностям, занимаемым по 
совместительству,  производится  раздельно  по каждой из должностей 
(виду работ).
    Оплата  труда работников государственных учреждений, работающих 
по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся 
от   нормальных   (при  выполнении  работ  различной  квалификации,  
сверхурочной  работы),  производится  пропорционально отработанному 
времени   исходя  из  оклада  (должностного  оклада)  и  повышающих  
коэффициентов,  выплат компенсационного и стимулирующего характера, 
предусмотренных   настоящим  Положением.  При  установлении  лицам,  
работающим   по   совместительству  с  повременной  оплатой  труда,  
нормированных   заданий,  оплата  труда  производится  по  конечным  
результатам за фактически выполненный объем работ.
    Тарификация   работ   проводится   в  соответствии  с  приказом  
руководителя государственного учреждения и тарифно-квалификационных 
характеристик по соответствующим должностям.
    Руководитель   учреждения   проводит   дифференциацию   типовых   
должностей,   включаемых   в   штатное  расписание  учреждения,  по  
квалификационным уровням ПКГ.
    Штатные  должности  устанавливаются  в соответствии с уставными 
целями  учреждения  и  вводятся  в  соответствии с разделами единых 
квалификационных  справочников  работ и профессий рабочих и единого 
квалификационного     справочника     должностей     руководителей,     
специалистов и служащих.
    Должности  работников  культуры,  руководителей,  специалистов,  
служащих  и  рабочих  государственных  учреждений подразделяются по 
следующим профессиональным квалификационным группам:
    профессиональные  квалификационные группы должностей работников 
культуры, искусства и кинематографии;
    профессиональные  квалификационные группы должностей работников 
сферы научных исследований и разработок;
    профессиональные    квалификационные    группы   общеотраслевых   
должностей руководителей, специалистов и служащих;
    профессиональные   квалификационные  группы  профессий  рабочих  
культуры, искусства и кинематографии;
    профессиональные    квалификационные    группы   общеотраслевых   
должностей рабочих;
    профессиональные  квалификационные группы должностей работников 
образования.
    Размер должностного оклада определяется по формуле:

                        ДО = ДОкв.ур. х Кп,

    где:
    ДО - оклад (должностной оклад);
    ДОкв.ур - должностной оклад по квалификационному уровню;
    Кп  -  повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в 
сельской местности, молодым специалистам и т. д.
    Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой 
профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от 
сложности  выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и 
образования,   необходимых   для   работы  по  профессии  работника  
культуры,  рабочего  или  занятия должности служащего, по следующей 
формуле:

                        ДОкв.ур. - ДОб х К,

    где:
    ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
    ДОб - базовый оклад (базовый должностной оклад);
    К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

     2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей
          работников культуры, искусства и кинематографии

    2.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности
   технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

|--------------------------------------------|---------------------------|
|Должности, отнесенные к квалификационным    |Повышающий коэффициент     |
|уровням                                     |                           |
|--------------------------------------------|---------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2066 рублей                 |
|--------------------------------------------|---------------------------|
|Артист вспомогательного состава театров и   |1,00-1,17                  |
|концертных организаций; смотритель музейный;|                           |
|контролер билетов                           |                           |
|--------------------------------------------|---------------------------|

    2.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности
  работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

|--------------------------------------------|---------------------------|
|Должности, отнесенные к квалификационным    |Повышающий коэффициент     |
|уровням                                     |                           |
|--------------------------------------------|---------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2404 рубля                  |
|--------------------------------------------|---------------------------|
|Заведующий билетными кассами; заведующий    |1,00-2,07                  |
|костюмерной; репетитор по технике речи;     |                           |
|суфлер; артист оркестра (ансамбля),         |                           |
|обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и|                           |
|танцевальные площадки; организатор          |                           |
|экскурсий; руководитель кружка,             |                           |
|любительского объединения, клуба по         |                           |
|интересам; распорядитель танцевального      |                           |
|вечера, ведущий дискотеки, руководитель     |                           |
|музыкальной частью дискотеки; аккомпаниатор;|                           |
|культорганизатор                            |                           |
|ассистенты: режиссера, дирижера,            |                           |
|балетмейстера, хормейстера; помощник        |                           |
|режиссера; дрессировщик цирка; артист балета|                           |
|цирка; контролер-посадчик аттракциона;      |                           |
|мастер участка ремонта и реставрации        |                           |
|фильмофонда                                 |                           |
|--------------------------------------------|---------------------------|

    2.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности
  работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

|--------------------------------------------|---------------------------|
|Должности, отнесенные к квалификационным    |Повышающий коэффициент     |
|уровням                                     |                           |
|--------------------------------------------|---------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2667 рублей                 |
|--------------------------------------------|---------------------------|
|Концертмейстер по классу вокала (балета);   |1,00-2,16                  |
|лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер|                           |
|художественного слова; главный              |                           |
|библиотекарь; главный библиограф; помощник  |                           |
|главного режиссера (главного дирижера,      |                           |
|главного балетмейстера, художественного     |                           |
|руководителя), заведующий труппой;          |                           |
|художник-бутафор; художник-гример;          |                           |
|художник-декоратор; художник-конструктор;   |                           |
|художник-скульптор; художник по свету;      |                           |
|художник-модельер театрального костюма;     |                           |
|художник-реставратор; художник-постановщик; |                           |
|художник-фотограф; мастер-художник по       |                           |
|созданию и реставрации музыкальных          |                           |
|инструментов; репетитор по вокалу; репетитор|                           |
|по балету; аккомпаниатор-концертмейстер;    |                           |
|администратор (старший администратор);      |                           |
|заведующий аттракционом; библиотекарь;      |                           |
|библиограф; методист библиотеки, клубного   |                           |
|учреждения, музея, научно- методического    |                           |
|центра народного творчества, дома народного |                           |
|творчества, центра народной культуры        |                           |
|(культуры и досуга) и других аналогичных    |                           |
|учреждений и организаций; редактор          |                           |
|библиотеки, клубного учреждения, музея,     |                           |
|научно-методического центра народного       |                           |
|творчества, дома народного творчества,      |                           |
|центра народной культуры (культуры и досуга)|                           |
|и других аналогичных учреждений и           |                           |
|организаций; лектор (экскурсовод);          |                           |
|артист-вокалист (солист); артист балета;    |                           |
|артист оркестра; артист хора; артист драмы; |                           |
|артист (кукловод) театра кукол; артист      |                           |
|симфонического, камерного,                  |                           |
|эстрадно-симфонического, духового оркестров,|                           |
|оркестра народных инструментов; артист      |                           |
|оркестра ансамблей песни и танца, артист    |                           |
|эстрадного оркестра (ансамбля); артист      |                           |
|балета ансамбля песни и танца танцевального |                           |
|коллектива; артист хора ансамбля песни и    |                           |
|танца, хорового коллектива;                 |                           |
|артисты-концертные исполнители (всех        |                           |
|жанров), кроме артистов-концертных          |                           |
|исполнителей вспомогательного состава;      |                           |
|репетитор цирковых номеров; хранитель       |                           |
|фондов; редактор (музыкальный редактор);    |                           |
|специалист по фольклору; специалист по      |                           |
|жанрам творчества; специалист по методике   |                           |
|клубной работы; методист по составлению     |                           |
|кинопрограмм; музыкальный эксцентрик,       |                           |
|сатирик; специалист по учетно-хранительской |                           |
|документации; специалист экспозиционного и  |                           |
|выставочного отдела; кинооператор; ассистент|                           |
|кинорежиссера; ассистент кинооператора;     |                           |
|звукооператор; монтажер; редактор по        |                           |
|репертуару                                  |                           |
|--------------------------------------------|---------------------------|

    2.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности
       руководящего состава учреждений культуры, искусства и
                          кинематографии"

|--------------------------------------------|---------------------------|
|Должности, отнесенные к квалификационным    |Повышающий коэффициент     |
|уровням                                     |                           |
|--------------------------------------------|---------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3221 рубль                  |
|--------------------------------------------|---------------------------|
|Главный балетмейстер; главный хормейстер;   |1,00-2,07                  |
|главный художник; режиссер-постановщик;     |                           |
|балетмейстер-постановщик; главный дирижер;  |                           |
|руководитель литературно-драматургической   |                           |
|частью; заведующий музыкальной частью;      |                           |
|заведующий художественно-постановочной      |                           |
|частью, программой (коллектива) цирка;      |                           |
|заведующий отделом (сектором) библиотеки;   |                           |
|заведующий отделом (сектором) музея;        |                           |
|заведующий передвижной выставкой музея;     |                           |
|режиссер (дирижер, балетмейстер,            |                           |
|хормейстер); звукорежиссер; главный         |                           |
|хранитель фондов; заведующий реставрационной|                           |
|мастерской; заведующий отделом (сектором)   |                           |
|дома (дворца) культуры, парка культуры и    |                           |
|отдыха, научно-методического центра         |                           |
|народного творчества, дома народного        |                           |
|творчества, центра народной культуры        |                           |
|(культуры и досуга) и других аналогичных    |                           |
|учреждений и организаций; заведующий        |                           |
|отделением (пунктом) по прокату кино- и     |                           |
|видеофильмов; заведующий                    |                           |
|художественно-оформительской мастерской;    |                           |
|режиссер массовых представлений;            |                           |
|кинорежиссер; руководитель клубного         |                           |
|формирования - любительского объединения,   |                           |
|студии, коллектива самодеятельного          |                           |
|искусства, клуба по интересам               |                           |
|--------------------------------------------|---------------------------|

 2.1.5. Должности работников культуры, искусства и кинематографии,
             не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

|--------------------------------------------|---------------------------|
|Должности, не вошедшие в квалификационные   |Повышающий коэффициент     |
|уровни                                      |                           |
|--------------------------------------------|---------------------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3882 рубля                  |
|--------------------------------------------|---------------------------|
|Заведующий (начальник) отделом по основной  |1,00-1,72                  |
|деятельности, службой (цехом); заведующий   |                           |
|(начальник) другими подразделениями; главный|                           |
|администратор; главный режиссер;            |                           |
|художественный руководитель; художественный |                           |
|руководитель клубного учреждения, парка     |                           |
|культуры и отдыха, научно-методического     |                           |
|центра, дома народного творчества, центра   |                           |
|народной культуры (культуры и досуга) и     |                           |
|других аналогичных организаций; главный     |                           |
|инженер; ученый секретарь библиотеки; ученый|                           |
|секретарь музея; директор других            |                           |
|художественных коллективов                  |                           |
|--------------------------------------------|---------------------------|

    (Пункт   в   редакции  Постановления  Правительства  Республики
Хакасия от 28.10.2011 г. N 720)

2.2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников
              сферы научных исследований и разработок

2.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научных
       работников и руководителей структурных подразделений

|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Квалификационные уровни              |Должности, отнесенные к    |Повышающий      |
|                                     |квалификационным уровням   |коэффициент     |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3221 рубль                            |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|1 квалификационный уровень           |Младший научный сотрудник, |1,00-1,55       |
|                                     |научный сотрудник          |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4595 рублей                           |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|2 квалификационный уровень           |Старший научный сотрудник  |1,00-1,26       |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной  оклад) - 5332 рубля                           |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|3 квалификационный уровень           |Ведущий научный сотрудник  |1,00-1,16       |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5755 рублей                           |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|4 квалификационный уровень           |Главный научный сотрудник  |1,00-1,16       |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|

    (Пункт   в   редакции  Постановления  Правительства  Республики
Хакасия от 28.10.2011 г. N 720)

   2.3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
         должностей руководителей, специалистов и служащих

  2.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
                должности служащих первого уровня"

|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Квалификационные уровни              |Должности, отнесенные к    |Повышающий      |
|                                     |квалификационным уровням   |коэффициент     |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 1971 рубль                            |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|1 квалификационный уровень           |Агент; агент по закупкам;  |1,00-1,22       |
|                                     |агент по снабжению; агент  |                |
|                                     |рекламный; архивариус;     |                |
|                                     |делопроизводитель; кассир; |                |
|                                     |секретарь;                 |                |
|                                     |секретарь-машинистка;      |                |
|                                     |машинистка; экспедитор;    |                |
|                                     |экспедитор по перевозке    |                |
|                                     |грузов                     |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2165 рублей                           |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|2 квалификационный уровень           |Должности служащих первого |1,00            |
|                                     |квалификационного уровня,  |                |
|                                     |по которым может           |                |
|                                     |устанавливаться производное|                |
|                                     |должностное наименование   |                |
|                                     |"старший"                  |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|

  2.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
                должности служащих второго уровня"

|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Квалификационные уровни              |Должности, отнесенные к    |Повышающий      |
|                                     |квалификационным уровням   |коэффициент     |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной  оклад) - 2165 рублей                          |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|1 квалификационный уровень           |Администратор; аукционист; |1,00-1,97       |
|                                     |инспектор по кадрам;       |                |
|                                     |секретарь руководителя;    |                |
|                                     |специалист по работе с     |                |
|                                     |молодежью; техник; художник|                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной  оклад) - 2165 рублей                          |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|2 квалификационный уровень           |Заведующий                 |1,00-1,30       |
|                                     |копировально-множительным  |                |
|                                     |бюро; заведующий складом;  |                |
|                                     |заведующий хозяйством.     |                |
|                                     |Должности служащих первого |                |
|                                     |квалификационного уровня,  |                |
|                                     |по которым устанавливается |                |
|                                     |производное должностное    |                |
|                                     |наименование "старший".    |                |
|                                     |Должности служащих первого |                |
|                                     |квалификационного уровня,  |                |
|                                     |по которым устанавливается |                |
|                                     |II внутридолжностная       |                |
|                                     |категория                  |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2667 рублей                           |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|4 квалификационный уровень           |Механик. Должности служащих|1,00-1,60       |
|                                     |первого квалификационного  |                |
|                                     |уровня, по которым может   |                |
|                                     |устанавливаться производное|                |
|                                     |должностное наименование   |                |
|                                     |"ведущий"                  |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной  оклад) - 4250 рублей                          |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|5 квалификационный уровень           |Начальник гаража; начальник|1,00-1,26       |
|                                     |цеха (участка)             |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|

  2.3.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
                должности служащих третьего уровня"

|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Квалификационные уровни              |Должности, отнесенные к    |Повышающий      |
|                                     |квалификационным уровням   |коэффициент     |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2404 рубля                            |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|1 квалификационный уровень           |Бухгалтер; инженер; инженер|1,00-1,34       |
|                                     |по наладке и испытаниям;   |                |
|                                     |инженер по охране          |                |
|                                     |окружающей среды (эколог); |                |
|                                     |инженер по охране труда;   |                |
|                                     |инженер по ремонту;        |                |
|                                     |инженер-программист        |                |
|                                     |(программист);             |                |
|                                     |инженер-электроник         |                |
|                                     |(электроник);              |                |
|                                     |инженер-энергетик          |                |
|                                     |(энергетик); менеджер по   |                |
|                                     |рекламе; менеджер по связям|                |
|                                     |с общественностью;         |                |
|                                     |профконсультант; психолог; |                |
|                                     |социолог; специалист по    |                |
|                                     |защите информации;         |                |
|                                     |специалист по кадрам;      |                |
|                                     |специалист по маркетингу;  |                |
|                                     |специалист по связям с     |                |
|                                     |общественностью; экономист;|                |
|                                     |экономист по               |                |
|                                     |бухгалтерскому учету и     |                |
|                                     |анализу хозяйственной      |                |
|                                     |деятельности; юрисконсульт;|                |
|                                     |менеджер; переводчик       |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2667 рублей                           |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|2 квалификационный уровень           |Должности служащих первого |1,00-1,33       |
|                                     |квалификационного уровня,  |                |
|                                     |по которым может           |                |
|                                     |устанавливаться II         |                |
|                                     |внутридолжностная категория|                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3221 рубль                            |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|3 квалификационный уровень           |Должности служащих первого |1,00-1,32       |
|                                     |квалификационного уровня,  |                |
|                                     |по которым может           |                |
|                                     |устанавливаться I          |                |
|                                     |внутридолжностная категория|                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3882 рубля                            |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|4 квалификационный уровень           |Должности служащих первого |1,00-1,28       |
|                                     |квалификационного уровня,  |                |
|                                     |по которым может           |                |
|                                     |устанавливаться производное|                |
|                                     |должностное наименование   |                |
|                                     |"ведущий"                  |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4963 рубля                            |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|5 квалификационный уровень           |Главные специалисты        |1,00            |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|

    2.3.4. Должности руководителей, специалистов и служащих, не
              вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Квалификационные уровни              |Должности, отнесенные к    |Повышающий      |
|                                     |квалификационным уровням   |коэффициент     |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной  оклад) - 2165 рублей                          |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|                                     |Инструктор по организации  |1,00-1,36       |
|                                     |пожарной и сторожевой      |                |
|                                     |охраны; дизайнер (художник-|                |
|                                     |конструктор); инженер по   |                |
|                                     |эксплуатации вентиляционных|                |
|                                     |систем и                   |                |
|                                     |санитарно-технического     |                |
|                                     |оборудования               |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|                                     |Дизайнер                   |1,49-1,64       |
|                                     |(художник-конструктор) II  |                |
|                                     |категории; инженер по      |                |
|                                     |эксплуатации вентиляционных|                |
|                                     |систем и                   |                |
|                                     |санитарно-технического     |                |
|                                     |оборудования 2 категории   |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|                                     |Дизайнер                   |1,80-1,97       |
|                                     |(художник-конструктор) I   |                |
|                                     |категории; инженер по      |                |
|                                     |эксплуатации вентиляционных|                |
|                                     |систем и                   |                |
|                                     |санитарно-технического     |                |
|                                     |оборудования 1 категории   |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|                                     |Дизайнер                   |1,97-2,3        |
|                                     |(художник-конструктор)     |                |
|                                     |"ведущей" категории;       |                |
|                                     |инженер по эксплуатации    |                |
|                                     |вентиляционных систем и    |                |
|                                     |санитарно-технического     |                |
|                                     |оборудования "ведущей"     |                |
|                                     |категории                  |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|

    (Пункт   в   редакции  Постановления  Правительства  Республики
Хакасия от 28.10.2011 г. N 720)

  2.4. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих
               культуры, искусства и кинематографии

2.4.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих
       культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Квалификационные уровни              |Профессии рабочих,         |Повышающий      |
|                                     |отнесенные к               |коэффициент     |
|                                     |квалификационным уровням   |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2066 рублей                           |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|                                     |Бутафор; гример-пастижер;  |1,00-1,30       |
|                                     |костюмер; маляр по отделке |                |
|                                     |декораций; осветитель;     |                |
|                                     |пастижер; реквизитор;      |                |
|                                     |установщик декораций;      |                |
|                                     |машинист сцены; монтировщик|                |
|                                     |сцены; столяр по           |                |
|                                     |изготовлению декораций     |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|

2.4.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих
       культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Квалификационные уровни              |Профессии рабочих,         |Повышающий      |
|                                     |отнесенные к               |коэффициент     |
|                                     |квалификационным уровням   |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 1971 рубль                            |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|1 квалификационный уровень           |Изготовитель игровых кукол |1,00-1,64       |
|                                     |5 разряда ЕТКС; механик по |                |
|                                     |обслуживанию               |                |
|                                     |кинотелевизионного         |                |
|                                     |оборудования 3-5 разрядов  |                |
|                                     |ЕТКС; механик по           |                |
|                                     |обслуживанию телевизионного|                |
|                                     |оборудования 3-5 разрядов  |                |
|                                     |ЕТКС; механик по           |                |
|                                     |обслуживанию звуковой      |                |
|                                     |техники 2-5 разрядов ЕТКС; |                |
|                                     |регулировщик пианино и     |                |
|                                     |роялей 2-6 разрядов ЕТКС;  |                |
|                                     |настройщик пианино и роялей|                |
|                                     |4-8 разрядов ЕТКС;         |                |
|                                     |настройщик щипковых        |                |
|                                     |инструментов 3-6 разрядов  |                |
|                                     |ЕТКС; настройщик язычковых |                |
|                                     |инструментов 4-6 разрядов  |                |
|                                     |ЕТКС; закройщик 4-6        |                |
|                                     |разрядов ЕТКС; оператор    |                |
|                                     |видеозаписи 3-5 разрядов   |                |
|                                     |ЕТКС                       |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2667 рублей                           |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|2 квалификационный уровень           |Изготовитель игровых кукол |1,00-1,10       |
|                                     |6 разряда ЕТКС; механик по |                |
|                                     |обслуживанию               |                |
|                                     |кинотелевизионного         |                |
|                                     |оборудования 6-7 разрядов  |                |
|                                     |ЕТКС; механик по           |                |
|                                     |обслуживанию телевизионного|                |
|                                     |оборудования 6-7 разрядов  |                |
|                                     |ЕТКС; механик по           |                |
|                                     |обслуживанию звуковой      |                |
|                                     |техники 6-7 разрядов ЕТКС; |                |
|                                     |закройщик 6-7 разрядов     |                |
|                                     |ЕТКС; оператор видеозаписи |                |
|                                     |6-7 разрядовЕТКС           |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3221 рубль                            |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|3 квалификационный уровень           |Механик по обслуживанию    |1,00            |
|                                     |кинотелевизионного         |                |
|                                     |оборудования 8 разряда     |                |
|                                     |ЕТКС; механик по           |                |
|                                     |обслуживанию телевизионного|                |
|                                     |оборудования 8 оазояда     |                |
|                                     |ЕТКС                       |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|

 2.4.3. Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии не
              вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Квалификационные уровни              |Профессии рабочих,         |Повышающий      |
|                                     |отнесенные к               |коэффициент     |
|                                     |квалификационным уровням   |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3537 рублей                           |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|                                     |Наименование профессий     |1,00-1,30       |
|                                     |высококвалифицированных    |                |
|                                     |рабочих, выполняющих важные|                |
|                                     |(особо важные) и           |                |
|                                     |ответственные (особо       |                |
|                                     |ответственные работы):     |                |
|                                     |бутафор-декоратор;         |                |
|                                     |гример-пастижер; закройщик;|                |
|                                     |макетчик; осветитель;      |                |
|                                     |машинист сцены; настройщик |                |
|                                     |ПИЯНИНП И ПОЯТТРЙ          |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|

    (Пункт   в   редакции  Постановления  Правительства  Республики
Хакасия от 28.10.2011 г. N 720)

   2.5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
                         профессий рабочих

  2.5.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
                 профессии рабочих первого уровня"

|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Квалификационные уровни              |Профессии рабочих,         |Повышающий      |
|                                     |отнесенные к               |коэффициент     |
|                                     |квалификационным уровням   |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 1896 рублей                           |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|1 квалификационный уровень           |Наименования профессий     |1,00-1,09       |
|                                     |рабочих, по которым        |                |
|                                     |предусмотрено присвоение 1,|                |
|                                     |2 и 3 квалификационных     |                |
|                                     |разрядов в соответствии с  |                |
|                                     |Единым                     |                |
|                                     |тарифно-квалификационным   |                |
|                                     |справочником работ и       |                |
|                                     |профессий рабочих;         |                |
|                                     |гардеробщик; грузчик;      |                |
|                                     |дворник; истопник; кассир  |                |
|                                     |билетный; контролер-кассир;|                |
|                                     |оператор аппаратов         |                |
|                                     |микрофильмирования и       |                |
|                                     |копирования; оператор      |                |
|                                     |копировальных и            |                |
|                                     |множительных машин;        |                |
|                                     |переплетчик документов;    |                |
|                                     |сторож (вахтер); уборщик   |                |
|                                     |производственных помещений;|                |
|                                     |уборщик служебных          |                |
|                                     |помещений; уборщик         |                |
|                                     |территорий; фотооператор;  |                |
|                                     |швея; рабочий по           |                |
|                                     |комплексному обслуживанию и|                |
|                                     |ремонту зданий; столяр;    |                |
|                                     |слесарь; подсобный рабочий;|                |
|                                     |машинист по стирке и       |                |
|                                     |ремонту спецодежды;        |                |
|                                     |расклейщик афиш;           |                |
|                                     |слесарь-электрик по ремонту|                |
|                                     |электрооборудования        |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|

  2.5.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
                 профессии рабочих второго уровня"

|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Квалификационные уровни              |Профессии рабочих,         |Повышающий      |
|                                     |отнесенные к               |коэффициент     |
|                                     |квалификационным уровням   |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной  оклад) - 2165 рублей                          |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|1 квалификационный уровень           |Наименования профессий     |1,00-1,12       |
|                                     |рабочих, по которым        |                |
|                                     |предусмотрено присвоение 4 |                |
|                                     |и 5 квалификацион-ных      |                |
|                                     |разрядов в соответствии с  |                |
|                                     |Единым                     |                |
|                                     |тарифно-квалификационным   |                |
|                                     |справочником работ и       |                |
|                                     |профессий рабочих: водитель|                |
|                                     |автомобиля; оператор       |                |
|                                     |электронно-вычислительных и|                |
|                                     |вычислительных машин;      |                |
|                                     |пожарный; слесарь;         |                |
|                                     |слесарь-электрик по ремонту|                |
|                                     |электрооборудо-вания;      |                |
|                                     |швея; столяр; фотограф;    |                |
|                                     |слесарь-сантехник          |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2667 рублей                           |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|2 квалификационный уровень           |Наименование профессий     |1,00            |
|                                     |рабочих, по которым        |                |
|                                     |предусмотрено присвоение 6 |                |
|                                     |и 7 квалификацион-ных      |                |
|                                     |разрядов в соответствии с  |                |
|                                     |Единым                     |                |
|                                     |тарифно-квалификационным   |                |
|                                     |справочником работ и       |                |
|                                     |профессий: столяр, швея;   |                |
|                                     |осветитель;                |                |
|                                     |слесарь-сантехник;         |                |
|                                     |слесарь-электрик по ремонту|                |
|                                     |электрооборудования;       |                |
|                                     |фотограф                   |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3221 рубль                            |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|3 квалификационный уровень           |Наименование профессий     |1,00            |
|                                     |рабочих, по которым        |                |
|                                     |предусмотрено присвоение 8 |                |
|                                     |квалификационного разряда в|                |
|                                     |соответствии с Единым      |                |
|                                     |тарифно-квалификационным   |                |
|                                     |справочником работ и       |                |
|                                     |профессий                  |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3537 рублей                           |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|4 квалификационный уровень           |Наименование профессий     |1,00-1,10       |
|                                     |рабочих, предусмотрен-ных  |                |
|                                     |1-3 квалификационными      |                |
|                                     |уровнями настоящей         |                |
|                                     |профессиональной           |                |
|                                     |квалификационной группы,   |                |
|                                     |выполняющих важные (особо  |                |
|                                     |важные) и ответственные    |                |
|                                     |(особо ответственные       |                |
|                                     |работы)                    |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|

 2.5.3. Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии, не
              вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Квалификационные уровни              |Профессии рабочих, не      |Повышающий      |
|                                     |отнесенные к               |коэффициент     |
|                                     |квалификационным уровням   |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной  оклад) - 3537 рублей                          |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|                                     |Наименование профессий     |1,00-1,10       |
|                                     |рабочих, высококвалифи-    |                |
|                                     |цированных, выполняющих    |                |
|                                     |важные (особо важные) и    |                |
|                                     |ответственные (особо       |                |
|                                     |ответственные работы);     |                |
|                                     |слесарь, электромонтер,    |                |
|                                     |электромеханик, наладчик   |                |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|

    (Пункт   в   редакции  Постановления  Правительства  Республики
Хакасия от 28.10.2011 г. N 720)

     2.6. Профессиональные квалификационные группы должностей
               образования, занятых в сфере культуры

    2.6.1. Профессиональная квалификационная группа должностей
                     педагогических работников

|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|квалификационные уровни              |должности, отнесенные к    |1 швышающии     |
|                                     |квалификационным уровням   |коэффициент     |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2931 рубль                            |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|2 квалификационный уровень           |Педагог - организатор      |1,00-1,82       |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2931 рубль                            |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|
|4 квалификационный уровень           |Преподаватель              |1,00-1,82       |
|-------------------------------------|---------------------------|----------------|

    (Пункт   в   редакции  Постановления  Правительства  Республики
Хакасия от 28.10.2011 г. N 720)

  3. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного
                             характера

    В  соответствии  с  Законом Республики Хакасия "Об оплате труда 
работников  республиканских  государственных учреждений" к выплатам 
компенсационного характера относятся:
    -  выплаты  работникам,  занятым  на тяжелых работах, работах с 
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
    -  районный  коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в 
Республике Хакасия;
    -  выплата  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных 
(при  выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий 
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное время и при 
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
    Выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах с 
вредными   и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,  
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей 147 Трудового кодекса 
Российской Федерации.
    На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата 
устанавливается  всем  работникам,  получавшим  ее  ранее. При этом 
работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с 
целью  разработки  и  реализации  программы действий по обеспечению 
безопасных  условий  и  охраны  труда.  Если  по  итогам аттестации 
рабочее  место  признается  безопасным,  то осуществление указанной 
выплаты не производится.
    Работникам,  занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми 
условиями  труда, доплата устанавливается по результатам аттестации 
рабочего  места  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  
Федерации  и  действующими  иными  нормативными  правовыми  актами,  
содержащими  нормы  трудового  права. Доплата производится за время 
фактической  занятости  на  работах  с  вредными,  тяжелыми и (или) 
опасными условиями труда.
    Рабочим,   занятым  на  работах  с  тяжелыми  условиями  труда,  
устанавливаются  доплаты  до  24%  оклада (должностного оклада) при 
аттестации  рабочего  места. Указанные доплаты начисляются за время 
фактической работы во вредных условиях. Перечень конкретных работ и 
размеры   доплат   утверждаются  руководителем  по  согласованию  с  
выборным   профсоюзным   органом  в  соответствии  со  статьей  372  
Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном 
договоре.
    Районный  коэффициент  и  процентная  надбавка за стаж работы в 
Республике  Хакасия  являются  обязательными  выплатами, начисление 
которых производится на фактический заработок.
    Выплаты  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от нормальных 
(совмещение  профессий  (должностей), сверхурочную работу, работу в 
ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы 
или  исполнение  обязанностей временно отсутствующего работника без 
освобождения  от  работы, определенной трудовым договором, работу в 
выходные   и   нерабочие   праздничные   дни),   устанавливаются  в  
соответствии с законодательством Российской Федерации.
    Размер   доплаты   за  совмещение  профессий  (должностей),  за  
расширение  зон  обслуживания,  за  увеличение  объема  работы  или  
исполнение   обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без  
освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на 
который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению сторон 
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема   
дополнительной работы.
    Доплата  за  работу  в  ночное время производится работникам за 
каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 
22.00 до 06.00 часов.
    Размер   доплаты  составляет  35%  части  оклада  (должностного  
оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
    Работникам  государственных учреждений культуры, привлекавшимся 
к  работе  в  выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается 
повышенная  оплата  в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса 
Российской Федерации.
    Работникам  государственных учреждений культуры, привлекавшимся 
к   сверхурочной   работе,   устанавливается  повышенная  оплата  в  
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
    
                4. Выплаты стимулирующего характера

    В  соответствии  с  Законом Республики Хакасия "Об оплате труда 
работников  республиканских  государственных учреждений" к выплатам 
стимулирующего характера относятся:
    - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
    - выплаты за качество выполняемых работ;
    - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    - премиальные выплаты по итогам работы.
    Выплаты  стимулирующего  характера за непрерывный стаж работы в 
государственных  учреждениях устанавливаются работникам библиотек в 
размере  20%  должностного оклада за первые три года и 5% за каждые 
последующие   пять  лет.  Максимальный  размер  надбавок  не  может  
превышать 40% оклада (должностного оклада).
    Размер    доплаты    к    должностному   окладу   рекомендуется   
устанавливать  водителям  автомобилей,  имеющим первый класс - 25%, 
второй   класс  -  10%  (за  исключение  водителей  указанных  в  4  
квалификационном  уровне  ПКГ  "Общеотраслевые профессии работников 
второго уровня").
    К  должностным окладам библиотечных работников и экскурсоводов, 
владеющих  иностранными  языками  и  применяющих  их  по роду своей 
деятельности, устанавливается надбавка в следующих размерах:
    за знание и применение одного языка - 10%;
    за знание и применение двух и более языков - 15%.
    Артистам   -  концертным  исполнителям  (вокалистам),  артистам  
ансамбля песни и танца "Улгер" рекомендуется устанавливать надбавку 
к  окладу  (должностному  окладу)  за сложность исполненных партий, 
количество  исполненных партий, исполнение партий различных жанров, 
исполнение  нескольких  партий  в музыкальной постановке, работу на 
выездных и гастрольных концертах, проявление творческой инициативы, 
участие     в     театрализованных     постановках,     музыкальных     
спектаклях-сказках,    качественную    подготовку    и   проведение   
мероприятий, передачу опыта и мастерства молодым артистам, создание 
социальной   программы  (обновление  не  менее  70  %  музыкального  
материала),   подготовку  и  исполнение  сольных  партий,  освоение  
дополнительных инструментов до 100%.
    Выплаты  стимулирующего  характера  за  интенсивность и высокие 
результаты    работы    рекомендуется    устанавливать   работникам   
художественного,      артистического      персонала      учреждений      
исполнительского   искусства   в   зависимости  от  их  фактической  
занятости  или  нагрузки  в  репертуаре, участия в подготовке новой 
программы   (выпуска   нового   спектакля)  и  других  мероприятий;  
работникам учреждений культуры за организацию и проведение выставок 
(экспозиций),      тематических     лекций,     культурно-массовых,     
историко-просветительских  акций;  за  интенсивность работы; особый 
режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на 
повышение   авторитета   и   имиджа   учреждения  среди  населения;  
непосредственное  участие  в  реализации федеральных и региональных 
целевых программ и т. д.
    Размер  надбавки  устанавливается  на  определенный срок, но не 
более   одного   года,   приказом   руководителя   государственного   
учреждения, по истечении которого надбавка может быть сохранена или 
отменена.
    Работникам  учреждений рекомендуется устанавливать качественные 
показатели  работы  за  внедрение новых форм и применение передовых 
методов  работы, за использование новых технологий; за инициативный 
творческий  подход  к  выполнению  заданий;  за успешное выполнение 
особо  важных,  сложных и срочных работ (на срок их проведения); за 
перевыполнение   основных   показателей   деятельности  учреждения,  
установленных приказом Министерства культуры Республики Хакасия; за 
развитие   материально-технической   базы  учреждения;  за  высокое  
исполнительское   мастерство   артистическому   и   художественному   
персоналу и другие.
    В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении 
рекомендуется   устанавливать   премии  по  итогам  работы  (месяц,  
квартал,  полугодие,  год);  за  выполнение  особо важных и срочных 
работ.   Премирование  осуществляется  по  решению  руководителя  в  
пределах  фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей 
доход деятельности. Основными условиями премирования являются:
    перевыполнение основных количественных показателей деятельности 
учреждения;
    инициатива, творчество и применение в работе современных форм и 
методов организации труда;
    выполнение особо важных и срочных работ;
    обеспечение эффективности проводимых мероприятий;
    инициативность и творческий подход в работе;
    участие   в   течение   месяца   в   выполнении  важных  работ,  
мероприятий;
    удовлетворенность населения предоставленными услугами.
    Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается 
работникам единовременно по итогам выполнения работы.
    Выплаты   стимулирующего   характера,   размеры  и  условия  их  
осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, 
соглашениями, локальными нормативными актами.
    Размеры    выплат    стимулирующего   характера   рекомендуется   
устанавливать  в  процентном  отношении или в абсолютных размерах к 
установленным должностным окладам работников.
    Выплаты   стимулирующего   характера  производятся  в  пределах  
бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда работников учреждения, а 
также   средств  от  приносящей  доход  деятельности,  направленных  
учреждением   на   оплату   труда   работников.  Объем  средств  на  
стимулирующие  выплаты  должен  составлять  не менее 30% средств на 
оплату   труда,  формируемых  за  счет  бюджетных  ассигнований  из  
республиканского бюджета Республики Хакасия.
    Выплаты  стимулирующего  характера  заместителям  руководителя,  
руководителям   структурных   подразделений,  специалистам  и  иным  
работникам,  подчиненным руководителю непосредственно, производятся 
по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, 
подчиненным   заместителям   руководителя,   решение   о   выплатах   
стимулирующего характера производится по представлению заместителей 
руководителя.

                   5. Выплаты за почетные звания

    Работникам   учреждений  культуры  устанавливаются  ежемесячные  
надбавки  к  окладам  (должностным  окладам)  за  почетные  звания.  
Размеры  ежемесячных  надбавок  к  должностным  окладам за почетные 
звания указаны в таблице.

|---------------------------------------------------------|-----------------------|
|Наименование почетного звания                            |Размер, ежемесячной    |
|                                                         |надбавки к должностному|
|                                                         |окладу                 |
|---------------------------------------------------------|-----------------------|
|Народный артист Республики Хакасия                       |6250 руб.              |
|---------------------------------------------------------|-----------------------|
|Заслуженный артист Российской Федерации, Заслуженный     |5000 руб.              |
|художник Российской Федерации, Заслуженный работник      |                       |
|культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель       |                       |
|искусств Российской Федерации, Заслуженный артист РСФСР, |                       |
|Заслуженный художник РСФСР, Заслуженный работник культуры|                       |
|РСФСР, Заслуженный деятель искусств РСФСР                |                       |
|---------------------------------------------------------|-----------------------|
|Заслуженный артист Республики Хакасия, Заслуженный       |15%                    |
|работник культуры Республики Хакасия, Заслуженный деятель|                       |
|искусств Республики Хакасия, Народный мастер (Чон Узы)   |                       |
|Республики Хакасия                                       |                       |
|---------------------------------------------------------|-----------------------|

    Ежемесячные  надбавки,  установленные  в  абсолютном  размере и 
процентном  отношении  к  должностным  окладам  за почетные звания, 
выплачиваются  по  основному месту работы при условии, что работник 
осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории 
Республики  Хакасия  и  почетное  звание  соответствует направлению 
профессиональной   деятельности   непосредственно   по   занимаемой   
должности.
    При  наличии  у  работника  учреждения  культуры  двух  и более 
почетных   званий   ежемесячная   надбавка  к  должностному  окладу  
устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

  6. Определение должностных окладов руководителей, заместителей
   руководителя, главного бухгалтера государственных учреждений
                             культуры

    Заработная    плата   руководителя   учреждения,   заместителей   
руководителя,  главного  бухгалтера состоит из оклада (должностного 
оклада),   выплат   компенсационного  и  стимулирующего  характера.  
Выплаты  компенсационного  характера  производятся в соответствии с 
требованиями раздела 3 настоящего Положения.
    Размер   должностного  оклада  руководителя  устанавливается  в  
кратном  отношении  к  средней заработной плате работников, которые 
относятся  к  основному  персоналу  учреждения,  и  составляет до 3 
размеров  средней  заработной платы. При расчете средней заработной 
платы  учитываются  оклады  (должностные оклады), ставки заработной 
платы  и  выплаты  стимулирующего  характера  работников  основного  
персонала  учреждения.  К  основному персоналу учреждения относятся 
работники,   непосредственно   обеспечивающие  выполнение  основных  
функций,   для  реализации  которых  создано  учреждение.  Перечень  
должностей  работников, относимых к основному персоналу учреждения, 
порядок   исчисления   средней   заработной  платы  работников  для  
определения  размера  должностного  оклада  руководителя учреждения 
устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия.
    Должностные    оклады   заместителей   руководителя,   главного   
бухгалтера   учреждения   устанавливаются   приказом   руководителя   
учреждения  на  10-30%  ниже должностного оклада руководителя этого 
учреждения.
    Должностные   оклады   заместителей  руководителей  структурных  
подразделений  (заместитель  главного  бухгалтера)  устанавливаются  
приказом руководителя учреждения на 10-30% ниже должностного оклада 
руководителя подразделения.
    К   окладу   (должностному   окладу)  руководителя  учреждения,  
заместителя   руководителя,   главного  бухгалтера  устанавливаются  
следующие повышающие коэффициенты:
    повышающий  коэффициент 1,25 к должностному окладу руководителю 
учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за работу 
в сельской местности;
    повышающий  коэффициент 1,23 к должностному окладу руководителю 
учреждения,   заместителю   руководителя,  главному  бухгалтеру  за  
придание  статусов  "национальный",  "академический", "особо ценный 
объект  культурного  достояния  народов,  проживающих на территории 
Республики Хакасия";
    повышающий  коэффициент 1,11 к должностному окладу руководителю 
учреждения,    заместителю    руководителя,   главному   бухгалтеру   
библиотек, клубных учреждений для слепых и глухих;
    повышающий  коэффициент 1,11 к должностному окладу руководителя 
учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за ученую 
степень.
    Доплаты за почетные звания руководителю учреждения, заместителю 
руководителя,  главному  бухгалтеру  производятся  в соответствии с 
требованиями раздела 5 настоящего Положения.
    Установление выплат стимулирующего характера
    Руководителю  учреждения,  заместителю  руководителя,  главному  
бухгалтеру   рекомендуется   производить   выплаты   стимулирующего   
характера:
    - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
    - выплаты за качество выполняемых работ;
    - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    - премиальные выплаты по итогам работы.
    Выплата  стимулирующего  характера за непрерывный стаж работы в 
государственных     учреждениях     устанавливается    руководителю    
учреждения,    заместителю    руководителя,   главному   бухгалтеру   
библиотеки  в  размере 20% должностного оклада за первые три года и 
5% за каждые последующие пять лет.
    Максимальный  размер  надбавки  не  может  превышать 40% оклада 
(должностного оклада).
    Руководителю    государственного    учреждения    рекомендуется    
устанавливать  доплату  к  окладу  (должностному  окладу) до 10% от 
средств, полученных от приносящей доход деятельности.
    Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего 
характера устанавливаются приказом Министерства культуры Республики 
Хакасия  на  определенный  срок  (месяц, квартал, полугодие, год) с 
указанием срока действия надбавки.
    Выплаты  стимулирующего  характера  заместителю  руководителя и 
главному    бухгалтеру    устанавливаются   приказом   руководителя   
государственного учреждения.
    Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах 
к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.
    При  наличии у руководителя учреждения культуры дисциплинарного 
взыскания   премирование   руководителя   учреждения   культуры  не  
производится.
    Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

       7. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда
                государственных учреждений культуры

    Фонд   оплаты   труда   государственных   учреждений   культуры   
формируется  на  календарный  год  за счет средств республиканского 
бюджета  Республики  Хакасия  и  средств, поступающих от приносящей 
доход деятельности.
    Штатное   расписание   государственного   учреждения   культуры   
утверждается  руководителем  государственного учреждения культуры в 
пределах   фонда  оплаты  труда,  включает  в  себя  все  должности  
работников  данного  учреждения  и  согласовывается с Министерством 
культуры Республики Хакасия.
    Для  выполнения работ, связанных с временным расширением объема 
оказываемых  государственным учреждением культуры услуг, учреждение 
вправе   осуществлять  привлечение  помимо  работников,  занимающих  
должности  (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других 
работников  на  условиях  срочного  трудового  договора  и  за счет 
средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход 
деятельности.
    Средства   на  оплату  труда,  формируемые  за  счет  бюджетных  
ассигнований  республиканского  бюджета  Республики  Хакасия, могут 
направляться   государственным   учреждениям  культуры  на  выплаты  
стимулирующего характера.
    Размер фонда оплаты труда работников государственных учреждений 
культуры    изменяется    в    зависимости   от   уровня   инфляции   
(потребительских   цен),  изменения  функций  учреждения  и  объема  
выполняемых  работ при наличии соответствующих нормативных правовых 
актов Республики Хакасия.
    Объем   средств,   направляемых   на  оплату  труда  работников  
государственных  учреждений  культуры,  не  подлежит уменьшению, за 
исключением   случаев   реорганизации,   ликвидации   учреждения  и  
сокращения объемов предоставляемых услуг.
    Экономия  средств  по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе 
исполнения   сметы   расходов,  а  также  в  результате  проведения  
мероприятий  по  оптимизации  штатного  расписания государственного 
учреждения    культуры,   рекомендуется   направлять   на   выплаты   
стимулирующего  характера, премирование работников государственного 
учреждения  культуры  за  показатели  качества  и результативности, 
оказание  отдельных  видов  единовременной  материальной  помощи  в  
соответствии  с коллективными договорами, соглашениями и локальными 
нормативными актами.



                                                       Приложение 2
                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                           от 11 ноября 2010 г. 582
    (Приложение  в  редакции Постановления Правительства Республики
Хакасия от 29.07.2011 г. N 488)

  Примерное положение об оплате труда работников государственных
образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры
                        Республики Хакасия

                        1. Общие положения

    Примерное  положение об оплате труда работников государственных 
образовательных  учреждений, подведомственных Министерству культуры 
Республики  Хакасия  (далее  - Положение), разработано на основании 
Закона  Республики Хакасия от 12 ноября 2008 г. N 65-ЗРХ "Об оплате 
труда  работников  республиканских  государственных  учреждений", а 
также  нормативных  правовых  актов  Министерства здравоохранения и 
социального  развития  Российской  Федерации,  принятых  в  связи с 
введением отраслевых систем оплаты труда.
    Настоящее  Положение регулирует порядок оплаты труда работников 
государственных    образовательных   учреждений,   подведомственных   
Министерству культуры Республики Хакасия (далее - учреждения).
    Положение  определяет  порядок  формирования фонда оплаты труда 
работников  учреждения  за  счет  средств  республиканского бюджета 
Республики    Хакасия    и    иных   источников,   не   запрещенных   
законодательством   Российской   Федерации,   порядок  установления  
должностных  окладов  по  квалификационным уровням профессиональных 
квалификационных  групп  (далее  -  ПКГ), рекомендуемых должностных 
окладов    работников,    а   также   выплат   компенсационного   и   
стимулирующего характера.
    Размер   начисленной  заработной  платы  работника  учреждения,  
полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы 
труда  (трудовые  обязанности),  не  может  быть  ниже минимального 
размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
    Месячная    заработная    плата    работника   республиканского   
государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и 
выполнившего  нормы  труда  (трудовые  обязанности),  состоящего  в  
трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует 
соглашение  "О  минимальной заработной плате в Республике Хакасия", 
не   может   быть  ниже  размера  минимальной  заработной  платы  в  
Республике Хакасия.
    В случае если месячная заработная плата работника окажется ниже 
минимального  размера  оплаты  труда,  то  работнику  рекомендуется  
устанавливать персональный повышающий коэффициент.
    Решение  об установлении персонального повышающего коэффициента 
к  должностному  окладу  и  его  размера  принимается руководителем 
учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный 
коэффициент  может  быть установлен на определенный период времени. 
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый 
оклад   и  не  учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и  
компенсационных выплат.
    Система  оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным 
договором,  локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми 
в   соответствии  с  федеральными  законами  и  иными  нормативными  
правовыми   актами   Российской   Федерации,   законами   и   иными   
нормативными   правовыми  актами  Республики  Хакасия  и  настоящим  
Положением.

    (Раздел   в  редакции  Постановления  Правительства  Республики
Хакасия от 29.07.2011 г. N 488)

                 2. Порядок и условия оплаты труда

    Система  оплаты  труда работников в учреждениях включает в себя 
размеры    должностных    окладов   по   квалификационным   уровням   
профессиональных  квалификационных групп (далее - ПКГ), должностные 
оклады  работников,  повышающие  коэффициенты  к  окладам,  выплаты  
компенсационного и стимулирующего характера.
    Система  оплаты  труда  работников учреждений устанавливается с 
учетом:
    -   единого   тарифно-квалификационного   справочника  работ  и  
профессий рабочих;
    -     единого    квалификационного    справочника    должностей    
руководителей, специалистов и служащих;
    - государственных гарантий по оплате труда;
    - перечня выплат компенсационного характера;
    - перечня выплат стимулирующего характера;
    - настоящего Положения;
    -    рекомендаций    Российской   трехсторонней   комиссии   по   
регулированию социально-трудовых отношений;
    - мнения представительного органа работников.
    Фонд  оплаты  труда  учреждения  формируется на календарный год 
исходя  из  объема  лимитов бюджетных обязательств республиканского 
бюджета  Республики  Хакасия  и  средств, поступающих от приносящей 
доход   деятельности.   Объем  средств  на  выплаты  стимулирующего  
характера  должен  составлять не менее 30% средств на оплату труда, 
формируемых  за  счет  бюджетных  ассигнований  из республиканского 
бюджета Республики Хакасия.
    Состав  фонда  оплаты  труда  учреждения  состоит  из следующих 
частей:    должностных    окладов    работников,    фонда    выплат    
компенсационного характера, фонда выплат стимулирующего характера.
    Учреждение   в  пределах  имеющихся  средств  на  оплату  труда  
работников  самостоятельно  определяет  размеры  доплат,  надбавок,  
премий и других мер материального стимулирования без ограничения их 
максимальными размерами.
    Рекомендуемые  размеры  базовых  окладов  (базовых  должностных  
окладов) работникам учреждения по профессиональным квалификационным 
группам (ПКГ) приведены в приложении 1 к настоящему Положению.
    Размеры   базовых   окладов   (базовых   должностных   окладов)   
работникам  учреждения  устанавливаются по квалификационным уровням 
ПКГ  на  основе  требований  к профессиональной подготовке и уровню 
квалификации,  которые необходимы для осуществления соответствующей 
профессиональной   деятельности,   с   учетом  сложности  и  объема  
выполняемой работы.
    Руководитель  учреждения в пределах средств, предусмотренных на 
оплату труда работникам, устанавливает размеры окладов (должностных 
окладов)      работникам,     отнесенных     к     соответствующему     
квалификационному  уровню  ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к 
размерам   базовых   окладов  (базовых  должностных  окладов).  При  
определении   размера   окладов  (должностных  окладов)  работникам  
учитывается   уровень   квалификации   работника  (квалификационная  
категория),  уровень  образования.  Рекомендуемый диапазон размеров 
повышающих  коэффициентов  приводится  в  приложении 2 к настоящему 
Положению.  Умноженные на величину повышающего коэффициента размеры 
базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов) образуют величину 
окладов  (должностных  окладов),  определяющую  размер оплаты труда 
работников   за   исполнение  трудовых  (должностных)  обязанностей  
определенной    сложности    за   календарный   месяц   без   учета   
компенсационных выплат.
    Молодым  специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего
профессионального   образования   и   поступившим   на   работу   в
государственные  учреждения,  устанавливается в течение первых трех
лет  доплата в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), а
имеющим диплом с отличием - в размере 50 процентов.
    Руководитель   учреждения   проводит   дифференциацию   типовых   
должностей,   включаемых   в   штатное  расписание  учреждения,  по  
квалификационным  уровням  ПКГ. Штатные должности устанавливаются в 
соответствии   с   уставными   целями   учреждения   и  вводятся  в  
соответствии    с    разделами    единых   тарифно-квалификационных   
справочников  работ и профессий рабочих и единого квалификационного 
справочника  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих.  
Дифференциация  типовых  должностей осуществляется на основе оценки 
сложности  трудовых  функций,  выполнение которых предусмотрено при 
занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или 
специальности.
    (Раздел   в  редакции  Постановления  Правительства  Республики
Хакасия от 29.07.2011 г. N 488)

              3. Выплаты компенсационного характера.

    Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются к окладам 
(должностным     окладам)     работников     по     соответствующим     
квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, 
если иное не установлено действующим законодательством.
    В учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного 
характера:
    -  выплаты  работникам, занятым на работах с вредными условиями 
труда;
    -  районный  коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в 
Республике Хакасия;
    -  выплаты  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных 
(совмещение  профессий  (должностей), сверхурочная работа, работа в 
ночное время);
    -  надбавка  за  выполнение  работы,  не входящей в обязанности 
работника по занимаемой должности.
    Конкретные    размеры    выплат    компенсационного   характера   
устанавливаются  в  соответствии  с  трудовым  законодательством  и  
нормативными   актами,  содержащими  нормы  трудового  права,  и  в  
пределах     бюджетных     ассигнований,    утвержденных    главным    
распорядителем бюджетных средств на оплату труда.
    Руководитель   учреждения   организует   работу  по  проведению  
аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым 
кодексом  Российской  Федерации.  Если по итогам аттестации рабочее 
место  признано  безопасным,  осуществление выплат компенсационного 
характера за работу в указанных условиях не производится.
    Размеры   и   условия   осуществления  выплат  компенсационного  
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

                4. Выплаты стимулирующего характера

    В  учреждении рекомендуется устанавливать следующие виды выплат 
стимулирующего характера:
    - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
    - выплаты за качество выполняемых работ;
    - премиальные выплаты по итогам работы.
    Размер    доплаты    к    должностному   окладу   рекомендуется   
устанавливать водителям автомобилей, имеющим:
    первый класс - 25%;
    второй класс - 10%.
    На  установленные  выплаты  начисляются  районный коэффициент и 
процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.
    В  целях  поощрения  работников  в  учреждении  устанавливаются  
выплаты  стимулирующего  характера  в  соответствии  с  принятым  в  
учреждении локальным актом, которым определяются порядок, условия и 
размеры  выплат  стимулирующего характера работникам. Рекомендуемый 
перечень  показателей  стимулирования  работников  образовательного  
учреждения приводится в приложении 3 к настоящему Положению.
    Размеры    выплат    стимулирующего   характера   рекомендуется   
устанавливать  в  процентном  отношении или в абсолютных размерах к 
установленным должностным окладам работников.
    Выплаты   стимулирующего   характера  производятся  в  пределах  
бюджетных  ассигнований  на  оплату  труда работников учреждения, а 
также   средств  от  приносящей  доход  деятельности,  направленных  
учреждением на оплату труда работников.
    Выплаты  стимулирующего  характера  заместителям  руководителя,  
руководителям   структурных   подразделений,  специалистам  и  иным  
работникам,  подчиненным руководителю непосредственно, производятся 
по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, 
подчиненным   заместителям   руководителя,   решение   о   выплатах   
стимулирующего характера производится по представлению заместителей 
руководителя.

                   5. Выплаты за почетные звания

    Работникам  учреждений  образования устанавливаются ежемесячные 
надбавки  к  окладам  (должностным  окладам)  за  почетные  звания.  
Размеры  ежемесячных  надбавок  к  должностным  окладам за почетные 
звания указаны в таблице.

|---------------------------------------------------------|--------------------------|
|Наименование почетного звания                            |Размер, ежемесячной       |
|                                                         |надбавки к должностному   |
|                                                         |окладу                    |
|---------------------------------------------------------|--------------------------|
|Народный артист Республики Хакасия                       |6250 руб.                 |
|---------------------------------------------------------|--------------------------|
|Заслуженный артист Российской Федерации, Заслуженный     |5000 руб.                 |
|художник Российской Федерации, Заслуженный работник      |                          |
|культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель       |                          |
|искусств Российской Федерации, Заслуженный артист РСФСР, |                          |
|Заслуженный художник РСФСР, Заслуженный работник культуры|                          |
|РСФСР, Заслуженный деятель искусств РСФСР                |                          |
|---------------------------------------------------------|--------------------------|
|Заслуженный артист Республики Хакасия, Заслуженный       |15%                       |
|работник культуры Республики Хакасия, Заслуженный деятель|                          |
|искусств Республики Хакасия, Народный мастер (Чон Узы)   |                          |
|Республики Хакасия                                       |                          |
|---------------------------------------------------------|--------------------------|

    Ежемесячные  надбавки,  установленные  в  абсолютном  размере и 
процентном  отношении  к  должностным  окладам  за почетные звания, 
выплачиваются  по  основному месту работы при условии, что работник 
осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории 
Республики  Хакасия  и  почетное  звание  соответствует направлению 
профессиональной   деятельности   непосредственно   по   занимаемой   
должности.
    При  наличии  у  работника  учреждения  культуры  двух  и более 
почетных   званий   ежемесячная   надбавка  к  должностному  окладу  
устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

   6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей
                           руководителя

    Заработная    плата    руководителя   учреждения,   заместителя   
руководителя   состоит  из  оклада  (должностного  оклада),  выплат  
компенсационного     и     стимулирующего     характера.    Выплаты    
компенсационного    характера   производятся   в   соответствии   с   
требованиями раздела 3 настоящего Положения.
    Размер   должностного  оклада  руководителя  устанавливается  в  
кратном  отношении  к  средней заработной плате работников, которые 
относятся  к  основному  персоналу  учреждения,  и  составляет до 3 
размеров  средней  заработной платы. При расчете средней заработной 
платы  учитываются  оклады  (должностные оклады), ставки заработной 
платы  и  выплаты  стимулирующего  характера  работников  основного  
персонала  учреждения.  К  основному персоналу учреждения относятся 
работники,   непосредственно   обеспечивающие  выполнение  основных  
функций,   для  реализации  которых  создано  учреждение.  Перечень  
должностей  работников, относимых к основному персоналу учреждения, 
порядок   исчисления   средней   заработной  платы  работников  для  
определения  размера  должностного  оклада  руководителя учреждения 
устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия.
    Должностной    оклад    заместителя   руководителя   учреждения   
устанавливаются  приказом  руководителя  учреждения  на 10-30% ниже 
должностного оклада руководителя этого учреждения.
    Доплаты за почетные звания руководителю учреждения, заместителю 
руководителя  производятся  в соответствии с требованиями раздела 5 
настоящего Положения.
    Установление выплат стимулирующего характера
    Руководителю учреждения, заместителю руководителя рекомендуется 
производить выплаты стимулирующего характера:
    - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
    - выплаты за качество выполняемых работ;
    - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    - премиальные выплаты по итогам работы.
    Выплаты  стимулирующего характера руководителю образовательного 
учреждения    устанавливаются    приказом   Министерства   культуры   
Республики  Хакасия  на  год  либо  на  определенный  срок  (месяц,  
квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки.
    Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах 
к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.
    Премией   является   единовременное   денежное  вознаграждение,  
выплачиваемое    руководителю    образовательного   учреждения   за   
конкретные достижения в трудовой деятельности.
    Премирование     руководителя    образовательного    учреждения    
производится  с  учетом  высокого  качества  работы  руководителя и 
возглавляемого    ими    учреждения.    Премирование   руководителя   
образовательного  учреждения  рекомендуется  производить  по итогам 
работы  за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или 
заслуги   в   области   образования,  управленческой  деятельности,  
конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.
    Выплаты   стимулирующего   характера  заместителю  руководителя  
осуществляется      соответствующим      приказом      руководителя      
государственного образовательного учреждения.
    При   наличии   у   руководителя   образовательного  учреждения  
дисциплинарного       взыскания      премирование      руководителя      
образовательного учреждения не производится.

     7. Особенности оплаты труда в образовательном учреждении

    Штатное    расписание    учреждения    ежегодно    утверждается    
руководителем  и  включает в себя все должности служащих (профессии 
рабочих)   данного   учреждения.   В  учреждении  предусматриваются  
должности  административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, 
прочего обслуживающего персонала.
    Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 
(должностной  оклад),  являющаяся нормируемой частью педагогической 
работы,    устанавливается    в   соответствии   с   постановлением   
Правительства   Российской   Федерации   от  03.04.2003  N  191  "О  
продолжительности  рабочего  времени  (норме  часов  педагогической  
работы   за  ставку  заработной  платы)  педагогических  работников  
образовательных учреждений" (с последующими изменениями).
    Тарификационный   список   учителей,  преподавателей  и  других  
работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется 
исходя    из    количества   часов,   учебного   плана,   программ,   
обеспеченности    кадрами    и    других   конкретных   условий   в   
образовательном  учреждении  и устанавливает объем учебной нагрузки 
педагогических работников на учебный год.
    Размеры  ставок почасовой оплаты труда преподавателей, учителей 
учреждения устанавливаются руководителем учреждения.

                    8. Заключительные положения

    Экономия  средств  по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе 
исполнения   сметы   расходов,  а  также  в  результате  проведения  
мероприятий  по  оптимизации  штатного  расписания государственного 
образовательного  учреждения  рекомендуется  направлять  на выплаты 
стимулирующего  характера, премирование работников государственного 
образовательного    учреждения    за    показатели    качества    и    
результативности,    оказание    отдельных   видов   единовременной   
материальной  помощи  в  соответствии  с  коллективными договорами, 
соглашениями и локальными нормативными актами.



                                                       Приложение 1
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                    государственных образовательных
                                       учреждений, подведомственных
                                              Министерству культуры
                                                 Республики Хакасия
    (Приложение  в  редакции Постановления Правительства Республики
Хакасия от 28.10.2011 г. N 720)

    Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных
окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным
                           группам (ПКГ)

|--------------------------------------|-------------------|-------------------|-----------------|
|Наименование                          |Квалификационный   |Должности,         |Размеры базовых  |
|                                      |уровень            |отнесенные к       |окладов (базовых |
|                                      |                   |квалификационным   |должностных      |
|                                      |                   |уровням            |окладов), руб.   |
|--------------------------------------|-------------------|-------------------|-----------------|
|ПКГ должностей педагогических         |2                  |Концертмейстер     |2931             |
|работников                            |-------------------|-------------------|-----------------| |
|                                      |3                  |Методист           |3221             |
|                                      |-------------------|-------------------|-----------------|
|                                      |4                  |Преподаватель,     |3221             |
|                                      |                   |старший методист   |                 |
|--------------------------------------|-------------------|-------------------|-----------------|
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих|1                  |Делопроизводитель  |2066             |
|первого уровня"                       |                   |                   |                 |
|--------------------------------------|-------------------|-------------------|-----------------|
|ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих |5                  |Водитель           |2404             |
|второго уровня"                       |                   |                   |                 |
|--------------------------------------|-------------------|-------------------|-----------------|
|Должности работников культуры,        |                   |Настройщик         |3537             |
|искусства и кинематографии не вошедшие|                   |                   |                 |
|в квалификационные уровни ПКГ         |                   |                   |                 |
|--------------------------------------|-------------------|-------------------|-----------------|
    (Таблица  в  редакции  Постановления  Правительства  Республики
Хакасия от 28.10.2011 г. N 720)



                                                       Приложение 2
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                    государственных образовательных
                                       учреждений, подведомственных
                                              Министерству культуры
                                                 Республики Хакасия

Рекомендуемый диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым
  окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений по
          профессиональным квалификационным группам (ПКГ)

|---------------------------|-------------|----------------------|----------------------|
|Наименование               |Квалификацион|Должности, отнесенные |Диапазон размеров     |
|                           |ный уровень  |к квалификационным    |повышающих            |
|                           |             |уровням               |коэффициентов к       |
|                           |             |                      |базовым окладам       |
|                           |             |                      |(базовым должностным  |
|                           |             |                      |окладам)              |
|---------------------------|-------------|----------------------|----------------------|
|ПКГ должностей             |2            |Концертмейстер        |1,00-1,82             |
|педагогических работников  |             |                      |                      |
|---------------------------|-------------|----------------------|----------------------|
|                           |3            |Методист              |1,00-1,10             |
|                           |             |                      |                      |
|---------------------------|-------------|----------------------|----------------------|
|                           |4            |Преподаватель, старший|1,00-1,66             |
|                           |             |методист              |                      |
|---------------------------|-------------|----------------------|----------------------|
|ПКГ "Общеотраслевые        |1            |Делопроизводитель     |1,00                  |
|должности служащих первого |             |                      |                      |
|уровня"                    |             |                      |                      |
|---------------------------|-------------|----------------------|----------------------|
|ПКГ "Общеотраслевые        |5            |Водитель              |1,00                  |
|профессии рабочих второго  |             |                      |                      |
|уровня"                    |             |                      |                      |
|---------------------------|-------------|----------------------|----------------------|
|Должности работников       |             |Настройщик            |1,00-1,30             |
|культуры, искусства и      |             |                      |                      |
|кинематографии, не вошедшие|             |                      |                      |
|в квалификационные уровни  |             |                      |                      |
|ПКГ                        |             |                      |                      |
|---------------------------|-------------|----------------------|----------------------|



                                                       Приложение 3
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                    государственных образовательных
                                       учреждений, подведомственных
                                              Министерству культуры
                                                 Республики Хакасия

   Рекомендуемый перечень показателей стимулирования работников
                    образовательного учреждения

|------------------------|------------------------------------------------------|
|Выплаты стимулирующего  |Показатели                                            |
|характера               |                                                      |
|------------------------|------------------------------------------------------|
|За интенсивность и      |а) проведение конференций, фестивалей, конкурсов и т. |
|высокие результаты      |д. б) участие в выполнении контрольных цифр приема в  |
|работы                  |образовательное учреждение; в) подготовка победителей |
|                        |(призеров) олимпиад, смотров, конкурсов, фестивалей на|
|                        |всероссийском, республиканском, муниципальном и       |
|                        |школьном уровнях                                      |
|------------------------|------------------------------------------------------|
|За качество выполняемых |а) уменьшение числа обучающихся, отчисленных до       |
|работ                   |окончания срока обучения по неуважительной причине; б)|
|                        |создание учебно-программной документации,             |
|                        |методических разработок, учебных пособий, имеющих     |
|                        |положительные рецензии; в) победы, номинации в        |
|                        |профессиональных конкурсах; г) количество             |
|                        |преподавателей повысивших квалификацию на             |
|                        |мастер-классах, семинарах и т. д.;                    |
|------------------------|------------------------------------------------------|
|Премиальные выплаты по  |а) увеличение числа выпускников, получивших           |
|итогам работы           |положительную итоговую аттестацию; б) проведение      |
|                        |конкурсов, творческих школ, фестивалей, конференций;  |
|                        |в) организация и проведение среди обучающихся         |
|                        |различных культурно-массовых, спортивных и других     |
|                        |мероприятий и т. д.                                   |
|------------------------|------------------------------------------------------|



                                                       Приложение 3
                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                              Республики Хакасия от
                                                    11.11.2010 N582
    (Приложение  дополнено - Постановление Правительства Республики
Хакасия от 29.07.2011 г. N 488)
    (Приложение  в  редакции Постановления Правительства Республики
Хакасия от 28.10.2011 г. N 720)
                        
                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
      об оплате труда работников государственных учреждений,
подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду
   экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов,
                     учреждений клубного типа"

                           1. Общие положения

    1.1.   Примерное   положение   об   оплате   труда   работников   
государственных  учреждений, подведомственных Министерству культуры 
Республики    Хакасия,    по    виду   экономической   деятельности   
"Деятельность  библиотек, архивов, учреждений клубного типа" (далее 
-   Положение)  разработано  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  
Российской   Федерации,   постановлением  Правительства  Российской  
Федерации   от   15.05.2007   N 287  "Об  оплате  труда  работников  
федеральных государственных архивов", Законом Республики Хакасия от 
12.11.2008  N  65-ЗРХ  "Об  оплате труда работников республиканских 
государственных   учреждений"   (с   последующими   изменениями)  и  
регулирует   порядок   оплаты   труда   работников  государственных  
учреждений   Республики   Хакасия,   подведомственных  Министерству  
культуры   Республики  Хакасия,  по  профессиональной  деятельности  
архивов (далее - Учреждение).
    1.2.  Систему  оплаты труда работников Учреждения рекомендуется 
устанавливать   коллективным   договором,  соглашением,  локальными  
нормативными  актами  в соответствии с законодательством Российской 
Федерации и Республики Хакасия, настоящим Положением.
    1.3. В систему оплаты труда работников Учреждения рекомендуется 
включать    группы   должностей   "Руководители   и   специалисты",   
профессиональные  квалификационные группы общеотраслевых должностей 
руководителей,   специалистов   и   служащих   и   профессиональные   
квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения по группе
              должностей "Руководители и специалисты"

    2.1.   Оплату   труда   работников   Учреждения   рекомендуется   
устанавливать   из   ежемесячного   должностного  оклада  (далее  -  
должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
    2.2.   Рекомендуемые  размеры  должностных  окладов  работников  
Учреждения   по  группе  "Руководители  и  специалисты"  указаны  в  
приложении к настоящему Положению.
    2.3. Работникам Учреждения по группе должностей "Руководители и 
специалисты" рекомендуется производить ежемесячные и дополнительные 
выплаты:
    а)  ежемесячная  надбавка за сложность, напряженность и высокие 
достижения  в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного 
оклада;
    б)  ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в 
следующих размерах:
    от 3 до 8 лет - 10 процентов;
    от 8 до 13 лет - 15 процентов;
    от 13 до 18 лет - 20 процентов;
    от 18 до 23 лет - 25 процентов;
    от 23 лет - 30 процентов;
    в)   премия   по   результатам   работы   (размер   премии   не   
ограничивается);
    г)  ежемесячная  процентная  надбавка  к должностному окладу за 
работу  со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну, - в 
размере   и   порядке,  определенных  законодательством  Российской  
Федерации;
    д)   ежемесячное   денежное   поощрение   -  в  размере  одного  
должностного оклада;
    е)   единовременная   выплата   при  предоставлении  ежегодного  
оплачиваемого  отпуска  (1  раз в год) - в размере двух должностных 
окладов;
    ж)  материальная  помощь  в  размере одного должностного оклада 
работнику,  проработавшему полный календарный год; 0,5 должностного 
оклада - работнику, проработавшему не менее шести месяцев.
    2.4. Работникам Учреждения по группе должностей "Руководители и 
специалисты"     рекомендуется     производить     иные    выплаты,    
предусмотренные  коллективным  договором,  соглашением,  локальными  
нормативными  актами  в соответствии с законодательством Российской 
Федерации  и  Республики  Хакасия при наличии экономии фонда оплаты 
труда.
    2.5.  Условия  оплаты труда, включая размер должностного оклада 
работника,  ежемесячные  и  иные  дополнительные  выплаты, являются 
обязательными для включения в трудовой договор.
    2.6.  Увеличение  (индексация)  должностных  окладов работников 
Учреждения  рекомендуется  осуществлять  в  порядке,  установленном  
законодательством Российской Федерации.
    2.7.  Заработная плата работника, полностью отработавшего норму 
рабочего  времени,  без  учета  ежемесячных  и  иных дополнительных 
выплат  не  может  быть  ниже  минимального  размера  оплаты труда, 
установленного федеральным законом.
    Месячная  заработная  плата работника Учреждения, отработавшего 
норму   эабочего  времени  и  выполнившего  нормы  труда  (трудовые  
обязанности),  :остоящего  в трудовых отношениях с работодателем, в 
отношении  которого  действует соглашение "О минимальной заработной 
плате в Республике Хакасия", не может быть ниже размера минимальной 
заработной платы в Республике Хакасия.
    2.8.   Заработную   плату   работников   предельными  размерами  
рекомендуется не ограничивать.
    2.9.  Фонд  оплаты  труда  работников  Учреждения рекомендуется 
формировать   с  учетом  средств  для  осуществления  иных  выплат,  
районного  коэффициента  и  процентной  надбавки  за  стаж работы в 
Республике Хакасия.
    2.10. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения 
по  группе  должностей  "Руководители  и специалисты" рекомендуется 
предусматривать  средства  для  осуществления  следующих  выплат (в 
расчете на год):
    оклад  по  занимаемым  должностям  -  в  размере 12 должностных 
окладов;
    ежемесячная  надбавка,  за  сложность,  напряженность,  высокие  
достижения в груде и ежемесячная процентная надбавка к должностному 
окладу  за  работу  со  введениями,  составляющими  государственную  
тайну, - в размере 10 должностных экладов;
    ежемесячная  надбавка  к должностному окладу за выслугу лет - в 
размере до 5,6 должностного оклада;
    ежемесячное  денежное  поощрение  -  в  размере  12 должностных 
окладов;
    единовременная    выплата    при    предоставлении   ежегодного   
оплачиваемого угпуска - в размере 2 должностных окладов;
    материальная помощь - в размере 1 должностного оклада;
    премии по результатам работы - в пределах экономии фонда оплаты 
труда;
    районный  коэффициент  и  процентная  надбавка за стаж работы в 
Республике Хакасия.
    2.11.  Оклад главного бухгалтера рекомендуется устанавливать на 
10-30 процентов ниже оклада директора Учреждения.

     3. Порядок стимулирования работников Учреждения по группе
              должностей "Руководители и специалисты"

    3.1. Рекомендуемый порядок премирования
    3.1.1.  Премирование работников Учреждения по группе должностей 
(Руководители  и  специалисты"  (далее  -  работники) рекомендуется 
производить   с   учетом   личного   вклада  каждого  сотрудника  в  
осуществление основных функций Учреждения.
    3.1.2.  Премирование  работников рекомендуется осуществлять как 
всему соллективу, так и его части или отдельным сотрудникам.
    3.1.3.   Премии   максимальными   размерами   рекомендуется  не  
ограничивать.
    3.1.4.  Премирование работников за своевременное и качественное 
5ыполнение  заданий рекомендуется производить по результатам работы 
за  месяц  (квартал,  полугодие,  год  - в соответствии с условиями 
выплат,  предусмотренными  в  коллективном  договоре  Учреждения) в 
пределах выделенных бюджетных ассигнований.
    3.1.5. Основными рекомендуемыми показателями для выплаты премии 
являются:   результаты   работы   Учреждения   и   его  структурных  
подразделений  по  выполнению  плановых  заданий;  высокое качество 
выполненных  работ;оперативное  и  качественное  выполнение заданий 
руководства  Учреждения;  применение  в  работе  современных форм и 
методов   организации   труда;   обязательное  соблюдение  трудовой  
дисциплины.
    3.1.6. Работников, поступивших на работу в Учреждение в течение 
периода,  принятого  в  качестве  расчетного для начисления премий, 
рекомендуется премировать с учетом их трудового вклада и фактически 
отработанного времени.
    3.1.7.  Работникам,  проработавшим  неполный период, принятый в 
качестве  расчетного  для  выплаты  премии,  в  связи  с призывом в 
Вооруженные  Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, 
поступлением   в   учебные  заведения,  увольнением  по  сокращению  
численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по 
беременности  и  родам, уходу за ребенком до достижения им возраста 
трех   лет   и   другим   уважительным   причинам   выплату  премий  
рекомендуется производить за фактически отработанное время в данном 
периоде.
    3.1.8.  Работников,  допустивших  нарушение трудовой дисциплины 
или   ненадлежащее   исполнение   возложенных   на   них   трудовых   
обязанностей,   наряду   с   привлечением   их   к   дисциплинарной   
ответственности  рекомендуется лишать премии полностью или частично 
приказом  директора Учреждения. Полное или частичное лишение премии 
рекомендуется  производить  за  расчетный  период,  в котором имело 
место   ненадлежащее   исполнение   должностных   обязанностей  или  
нарушение трудовой дисциплины.
    3.1.9.  Работникам  рекомендуется  выплачивать премии в связи с 
государственными или профессиональными праздниками, знаменательными 
датами,    персональными    юбилейными   датами,   размер   которых   
определяется приказом директора Учреждения.
    3.1.10.  Премирование  работников  рекомендуется осуществлять в 
соответствии  с  приказом  директора  Учреждения,  в  том  числе по 
ходатайству начальника структурного подразделения Учреждения.
    3.1.11. Выплату единовременных премий работникам (за качество и 
оперативное выполнение особо важных заданий руководства Учреждения, 
многолетний  добросовестный  труд  в  связи  с  юбилейными датами и 
выходом  на  пенсию) рекомендуется производить при наличии экономии 
средств по фонду оплаты труда.
    3.2.  Рекомендуемый  порядок  и  условия  выплаты  материальной  
помощи,   единовременной   выплаты  при  предоставлении  ежегодного  
отпуска.
    3.2.1.  Материальную  помощь  рекомендуется оказывать при уходе 
работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере одного 
должностного  оклада.  В случае разделения ежегодного оплачиваемого 
основного   отпуска  на  части  материальную  помощь  рекомендуется  
оказывать при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
    3.2.2.  В  индивидуальном  порядке  рекомендуется рассматривать 
заявления  работников на оказание материальной помощи при стихийном 
бедствии,  заболевании,  смерти ближайших родственников и по другим 
подтверждающимся  документально  уважительным  причинам  в пределах 
фонда  оплаты  труда. Решение о выплате такой материальной помощи и 
ее   размере   рекомендуется  принимать  директором  Учреждения  на  
основании заявления работника.
   3.2.3. Материальную помощь рекомендуется не оказывать:
   работникам,  находящимся  в  отпуске  по  уходу  за ребенком до 
достижения им возраста трех лет;
    работникам,  уволенным  из Учреждения и получившим материальную 
помощь  в  текущем календарном году и вновь принятым в Учреждение в 
этом же году;
    работникам,    увольняемым   по   основаниям,   предусмотренным   
положениями  пунктов  5-11  статьи  81 Трудового кодекса Российской 
Федерации.
    3.2.4.  Работникам,  увольняемым по другим основаниям, оказание 
материальной  помощи  в  год  увольнения рекомендуется осуществлять 
пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до 
даты  увольнения.  В  случае если указанным работникам материальная 
помощь  уже  была оказана, рекомендуется данную материальную помощь 
не удерживать.
    3.2.5.  Работникам в год приема на работу в Учреждение оказание 
материальной   помощи  рекомендуется  осуществлять  пропорционально  
целым  месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей 
до окончания календарного года, по заявлению работников.
    3.2.6.  Оказание  материальной  помощи работникам рекомендуется 
производить в соответствии с приказом директора Учреждения.
    3.2.7.  Единовременную  выплату  при  предоставлении ежегодного 
оплачиваемого отпуска рекомендуется осуществлять при уходе в отпуск 
в размере двух должностных окладов.
    3.2.8.  Единовременную  выплату  при  предоставлении ежегодного 
оплачиваемого  отпуска  рекомендуется  оформлять приказом директора 
Учреждения по заявлению работника при уходе в очередной отпуск.
    3.2.9.  В  случае  если  увольняемым  работникам единовременная 
выплата  при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого отпуска уже 
была осуществлена, данную выплату рекомендуется не удерживать.
    3.3.   Рекомендуемые   условия  выплат  работникам  ежемесячной  
надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
    3.3.1.  Ежемесячную  надбавку  за  сложность,  напряженность  и  
высокие   достижения  в  труде  (далее  -  надбавка)  рекомендуется  
устанавливать   в   целях   обеспечения   социальных   гарантий   и   
материального  стимулирования  труда  наиболее  квалифицированных и 
ответственных    работников,    исполняющих   свои   функциональные   
обязанности,  как  правило, в условиях, существенно отличающихся от 
нормальных,   и   способствующих   решению   задач,  стоящих  перед  
Учреждением.
    3.3.2.    Надбавку    работникам    Учреждения    рекомендуется    
устанавливать  за  счет  бюджетных средств в пределах утвержденного 
фонда оплаты труда.
    3.3.3.    Надбавку    работникам    Учреждения    рекомендуется    
устанавливать директором Учреждения на год или на определенный срок 
(месяц, квартал, полугодие).
    3.3.4.  Надбавку,  установленную  в  соответствии  с  настоящим  
Положением,  рекомендуется  выплачивать  одновременно  с заработной 
платой  и  включать  в  средний  заработок  работников  Учреждения,  
исчисляемый      в     случаях,     предусмотренных     действующим     
законодательством, а также учитывать при всех расчетах, связанных с 
оплатой труда.
    3.3.5.   Руководителю   Учреждения  рекомендуется  своевременно  
доводить до сведения работников Учреждения размеры установленных им 
надбавок.
    3.3.6.  Рекомендуемыми  критериями  для  установления  надбавки  
являются:
    исполнение   работником  своих  функциональных  обязанностей  в  
условиях,существенно  отличающихся  от  нормальных  (особый режим и 
график работы, тяжесть, вредность, сложность, повышенные требования 
к качеству работ);
    привлечение  работника  к  выполнению  особых  важных, срочных, 
ответственных   работ   и   работ,   выполняемых   в   чрезвычайных   
обстоятельствах;  компетентность  и  ответственность  исполнителя в 
выполнении приоритетных для Учреждения работ;
    наличие  у  работника ученой степени, ученых и почетных званий, 
государственных наград и других отличий, полученных за личный вклад 
и  достижения  в  труде;  универсализм  профессиональных  знаний  и  
трудовых навыков;
    участие в наставничестве; 
    знание и применение иностранных языков.
    3.3.7.  Руководителю  Учреждения рекомендуется учитывать мнение 
профсоюзной  организации  (в  случае  отсутствия  таковой - решение 
общего  собрания  трудового  коллектива  Учреждения) при заключении 
коллективного   договора,  уточнять  и  конкретизировать  основания  
установления   указанной   надбавки,   наиболее  полно  учитывающие  
персональный  вклад  работника  в  выполнение работ, осуществляемых 
Учреждением.
    3.3.8.  Надбавку рекомендуется устанавливать приказом директора 
Учреждения.
    В   приказе,  устанавливающем  размер  надбавки,  рекомендуется  
указывать   основания   для  определения  ее  величины  конкретному  
работнику Учреждения.
    3.3.9.  При  прекращении  действия каких-либо оснований выплаты 
надбавки,  нарушении  трудовой  дисциплины  по решению руководителя 
Учреждения  работнику  может быть снижен ранее установленный размер 
надбавки.   Основанием   для  снижения  размера  выплаты  работнику  
надбавки является приказ директора Учреждения с указанием причин.
    3.4.   Премирование,   выплата  материальной  помощи,  а  также  
единовременная  выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого 
отпуска,   другие   выплаты   заместителям   директора  Учреждения,  
руководителям  структурных  подразделений рекомендуется производить 
на основании приказа директора Учреждения.
    3.5.  Условия выплаты и конкретные размеры должностного оклада, 
ежемесячных   надбавок   за  сложность,  напряженность,  работу  со  
сведениями,   составляющими  государственную  тайну,  рекомендуется  
устанавливать    директору    Учреждения   на   основании   приказа   
Министерства культуры Республики Хакасия.
    3.6.   Премирование,   выплата  материальной  помощи,  а  также  
единовременная  выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого 
отпуска,   другие   выплаты   директору   Учреждения  рекомендуется  
производить  в целях усиления его материальной заинтересованности в 
своевременном  и эффективном выполнении плановых заданий, повышения 
качества  работы,  поощрения  инициативы  и творческого отношения к 
порученному   делу,   учитывая  конкретный  вклад  в  работу  всего  
коллектива  Учреждения,  на основании приказа Министерства культуры 
Республики Хакасия.

    4. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей
     руководителей, специалистов и служащих и профессиональным
     квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

    4.1.  Оплату  труда  работников  Учреждения по профессиональным 
квалификационным  группам  общеотраслевых должностей руководителей, 
специалистов и служащих и профессиональным квалификационным группам 
общеотраслевых  профессий  рабочих  рекомендуется устанавливать из: 
базового должностного оклада;
    повышающего коэффициента к базовому окладу (базовым должностным 
окладам) квалификационных уровней;
    выплат компенсационного характера;
    выплат стимулирующего характера.
    Размер  начисленной  заработной  платы работника, отработавшего 
норму   рабочего  времени  и  выполнившего  нормы  труда  (трудовые  
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, 
установленного   федеральным  законом.  Месячная  заработная  плата  
работника   Учреждения,  отработавшего  норму  рабочего  времени  и  
выполнившего  нормы  труда  (трудовые  обязанности),  состоящего  в  
трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует 
соглашение  "О  минимальной заработной плате в Республике Хакасия", 
не   может   быть  ниже  размера  минимальной  заработной  платы  в  
Республике Хакасия.
    В   случае,   когда   месячная   заработная   плата  работника,  
отработавшего  за этот период норму рабочего времени и выполнившего 
нормы  труда  (трудовые  обязанности),  окажется  ниже минимального 
размера    оплаты    труда,   установленного   в   соответствии   с   
законодательством  Российской Федерации, то работнику рекомендуется 
устанавливать персональный повышающий коэффициент.
    Решение  об установлении персонального повышающего коэффициента 
к   должностному   окладу  и  его  размере  принимается  директором  
Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Указанный 
коэффициент  может  быть установлен на определенный период времени. 
Применение   персонального  повышающего  коэффициента  не  образует  
нового   оклада   и  не  учитывается  при  начислении  иных  выплат  
стимулирующего характера и выплат компенсационного характера.
    Директору  Учреждения  в  пределах  имеющихся средств на оплату 
труда  работников  рекомендуется  самостоятельно  определять размер 
доплат,  надбавок, премий и других мер материального стимулирования 
без ограничения их максимальными размерами.
    Директор  несет  ответственность  за своевременную и правильную 
оплату  труда  работников  Учреждения  в соответствии с действующим 
законодательством.
    Штатные  должности  устанавливаются  в соответствии с уставными 
целями  Учреждения  и  вводятся  в  соответствии с разделами единых 
квалификационных  справочников  работ и профессий рабочих и единого 
квалификационного справочника должностей служащих.
    4.2.  Под окладом (должностным окладом) работника Учреждения по 
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей 
руководителей,   специалистов   и   служащих   и   профессиональным   
квалификационным    группам    общеотраслевых   профессий   рабочих   
понимается    ставка   заработной   платы   работника   Учреждения,   
осуществляющего   профессиональную   деятельность   по  профессиям,  
входящим   в   соответствующие   профессиональные  квалификационные  
группы,   без   учета  выплат  компенсационного  характера,  выплат  
стимулирующего характера и социальных выплат.
    Оплата    труда    работников    Учреждения,    работающих   по   
совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от 
нормальных    (при   выполнении   работ   различной   квалификации,   
сверхурочной  работы),  производится  пропорционально отработанному 
времени   исходя  из  оклада  (должностного  оклада)  и  повышающих  
коэффициентов,  выплат компенсационного и стимулирующего характера, 
предусмотренных   настоящим  Положением.  При  установлении  лицам,  
работающим   по   совместительству  с  повременной  оплатой  труда,  
нормированных   заданий,  оплата  труда  производится  по  конечным  
результатам за фактически выполненный объем работ.
    Размер должностного оклада определяется по формуле:

                     ДО = ДО кв.ур. х Кп,
    где:
    ДО - оклад (должностной оклад);
    ДО кв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню; 
    К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.