Постановление Правительства Республики Хакасия от 23.08.2011 № 549

    3.3. Реестр используется для решения следующих задач:
    - сбор данных о показателях эффективности деятельности ГУП;
    -   оценка   эффективности  управления  ГУП,  определение  мер,  
направленных на повышение эффективности управления ими.
    3.4.   Реестр   в   части  плановых  показателей  эффективности  
формируется  не  позднее  01 ноября года, предшествующего плановому 
периоду.
    Реестр    в   части   исполнения   ГУП   плановых   показателей   
эффективности  формируется не позднее 20 апреля года, следующего за 
отчетным периодом.
    3.5.   Министерство  экономики  Республики  Хакасия  использует  
информацию,   содержащуюся  в  реестре  при  анализе  эффективности  
деятельности ГУП.

 4. Финансово-экономические показатели эффективности деятельности
     государственных унитарных предприятий Республики Хакасия

    Перечень   финансово-экономических   показателей  эффективности  
деятельности ГУП:

|-------|-------------------------------|-------------------------|
|N п/п  |Наименование показателя        |Величина (тыс. руб.)     |
|-------|-------------------------------|-------------------------|
|1.     |Выручка (нетто) от продажи     |                         |
|       |товаров, работ, услуг (без     |                         |
|       |учета налога на добавленную    |                         |
|       |стоимость, акцизов и других)   |                         |
|-------|-------------------------------|-------------------------|
|2.     |Чистая прибыль                 |                         |
|-------|-------------------------------|-------------------------|
|3.     |Сумма прибыли, подлежащая      |                         |
|       |перечислению в республиканский |                         |
|       |бюджет Республики Хакасия      |                         |
|-------|-------------------------------|-------------------------|
|4.     |Стоимость чистых активов       |                         |
|-------|-------------------------------|-------------------------|

    Показатель    суммы    прибыли,   подлежащей   перечислению   в
республиканский    бюджет    Республики    Хакасия,   в   отношении
государственных   казенных   предприятий   Республики   Хакасия  не
утверждается. (Дополнен  -  Постановление  Правительства Республики
Хакасия от 20.02.2014 г. N 65)

   5. Рекомендации по утверждению производственно-хозяйственных
 показателей эффективности деятельности государственных унитарных
                  предприятий Республики Хакасия

    5.1.   При   формировании   состава   показателей,  учитываются  
следующие требования:
    показатели,  характеризующие  предприятия одной отрасли, должны 
быть сопоставимыми;
    показатели   должны   отражать   результат  либо  эффективность  
производственной деятельности, (предоставляемой услуги, выполняемой 
работы),  с  учетом  специфики  и  особенностей  отрасли, в которой 
осуществляет деятельность данное предприятие;
    показателям   задаются   нормативные  значения  (либо  интервал  
нормативного    значения)    для    сравнения   с   общеотраслевыми   
соответственными   показателями   (либо   стандартными,   принятыми   
значениями),  или  абсолютные  значения  для  сравнения со средними 
значениями по данному предприятию за предшествующие периоды);
    при  утверждении  показателей на последующие периоды необходимо 
предусматривать  положительную  тенденцию  развития  показателей. В 
случае   отсутствия  положительной  тенденции,  необходимо  наличие  
обоснования причин снижения показателя;
    для  каждого  ГУП утверждается не менее двух показателей данной 
группы.   В   случае   наличия   на  предприятии  нескольких  видов  
деятельности,   производственные   показатели  эффективности  могут  
устанавливаться   по   каждому  виду  деятельности  (доля  которого  
превышает  10  процентов  в  общем  объеме  производства, оказанных 
услуг);
    при     утверждении    перечня    производственно-хозяйственных    
показателей   на  каждый  плановый  период  должна  соблюдаться  их  
преемственность.



                                                       Приложение 4
                                                          УТВЕРЖДЕН
                                       постановлением Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                             от 23.08.2011 г. N 549

    (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия
          от 20.03.2014 г. N 117; от 29.04.2014 г. N 203)

                              ПОРЯДОК
  назначения и аттестации руководителей государственных унитарных
                  предприятий Республики Хакасия

                        1. Общие положения

    1.1.    Порядок    назначения    и   аттестации   руководителей   
государственных    унитарных    предприятий    Республики   Хакасия   
устанавливает требования к назначению руководителей государственных 
унитарных   предприятий   Республики   Хакасия  (далее  -  ГУП)  на  
конкурсной основе.
    1.2.   Для   руководителей   ГУП  устанавливается  обязательная  
аттестация не реже одного раза в два года.
    1.3. Руководители исполнительных органов государственной власти 
Республики    Хакасия,   на   которых   возложены   координация   и   
регулирование   деятельности   в  соответствующей  отрасли  (сфере)  
управления   (далее  -  Отраслевое  ведомство)  несут  персональную  
ответственность    за    организацию    и   проведение   аттестации   
руководителей ГУП, находящихся в их ведении.

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя
                                ГУП

    2.1.  Проведение  конкурса  на замещение должности руководителя 
ГУП  организует  Отраслевое ведомство. В случае увольнения прежнего 
руководителя  конкурс  должен быть организован в срок не позднее 60 
календарных дней с момента его увольнения.
    2.2.  Информация  о  проведении конкурса на замещение должности 
руководителя  ГУП  размещается в средствах массовой информации и на 
Официальном  портале  исполнительных органов государственной власти 
Республики  Хакасия  не позднее 30 дней до дня проведения конкурса. 
    2.3.  Конкурс  на замещение должности руководителя ГУП (далее - 
конкурс)  проводится  открытым  по  составу участников. Минимальное 
количество участников конкурса - не менее 2 кандидатов.
    2.4. Отраслевое ведомство:
    а)  образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия) 
и  утверждает  ее  состав  с  учетом  требований  п.2.5  настоящего  
Порядка;
    б) организует проведение конкурса, уведомляет членов комиссии о 
дате, времени и условиях его проведения;
    в) организует публикацию информационного сообщения о проведении 
конкурса  и  его  результатов  в средствах массовой информации и на 
Официальном  портале  исполнительных органов государственной власти 
Республики Хакасия;
    г) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
    д) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним 
документов;
    е)  передает в комиссию поступившие заявки с прилагаемыми к ним 
документами;
    ж)   утверждает   перечень   вопросов  для  тестовых  испытаний  
претендентов;
    з)  заключает  трудовой  договор  с  кандидатом,  признанным по 
итогам конкурса победителем.
    2.5.  Комиссия  состоит  из  председателя,  секретаря  и членов 
комиссии.
    В   состав   комиссии   входят   с   правом   решающего  голоса  
представители от:
    Отраслевого ведомства;
    Министерства финансов Республики Хакасия;
    Министерства экономики Республики Хакасия;
    Министерства  имущественных  и  земельных  отношений Республики
Хакасия; (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия
от 29.04.2014 г. N 203)
    абзац;  (Утратил  силу - Постановление Правительства Республики
Хакасия от 20.03.2014 г. N 117)
    Управления  Федеральной  налоговой службы по Республике Хакасия 
(по согласованию).
    Количественный  состав  комиссии  - не менее 7 членов. Комиссия 
правомочна   принимать   решения   в   случае  присутствия  на  ней  
представителей   не   менее   3   указанных   в   настоящем  пункте  
исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия.
    К  работе  комиссии  могут  привлекаться эксперты (специалисты, 
работающие  в  аналогичной  с  ГУП отрасли) с правом совещательного 
голоса.
    Председателем  комиссии,  секретарем комиссии назначаются члены 
комиссии от Отраслевого ведомства.
    Состав   комиссии,  сроки  и  порядок  ее  работы  утверждаются  
руководителем Отраслевого ведомства.
    2.6.   Решения   комиссии   принимаются   большинством  голосов  
присутствующих  на  заседании  членов  комиссии  с правом решающего 
голоса.   Комиссия  правомочна  решать  вопросы,  отнесенные  к  ее  
компетенции,  если  на заседании присутствуют не менее двух третьих 
ее   членов  с  правом  решающего  голоса.  При  равенстве  голосов  
принимается  решение,  за которое голосовал председательствующий на 
заседании.
    2.7.   Решения   комиссии   оформляются   протоколами,  которые  
подписываются   присутствующими   на  заседании  членами  комиссии,  
имеющими  право  решающего голоса. При подписании протоколов мнение 
членов комиссии выражается словами "за" или "против".
    2.8.  Члены комиссии уведомляются о дате проведения конкурса не 
позднее чем за 10 дней до даты его проведения.
    2.9.  Информационное  сообщение  о  проведении  конкурса должно 
включать:
    а)   наименование,   основные   характеристики   и  сведения  о  
местонахождении предприятия;
    б)   требования,   предъявляемые  к  претенденту  на  замещение  
должности руководителя предприятия;
    в)  дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок 
с прилагаемыми к ним документами;
    г) адрес места приема заявок и документов;
    д)  перечень документов, подаваемых претендентами для участия в 
конкурсе, и требования к их оформлению;
    е)  дату, время и место проведения конкурса с указанием времени 
начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
    ж) номера телефонов и места нахождения комиссии;
    з)  адрес,  по  которому претенденты могут ознакомиться с иными 
сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
    и)  порядок  определения  победителя  в  соответствии с п. 2.17 
настоящего Порядка;
    к)  способ  уведомления участников конкурса и его победителя об 
итогах конкурса;
    л)   иные  положения,  содержащие  требования  к  претендентам,  
предусмотренные    законодательством    Российской    Федерации   и   
нормативными правовыми актами Республики Хакасия;
    м) основные условия трудового договора.
    2.10.   С  момента  начала  приема  заявок  секретарь  комиссии  
предоставляет   каждому   претенденту  возможность  ознакомления  с  
условиями   трудового   договора,  общими  сведениями  и  основными  
показателями деятельности предприятия.
    2.11. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие 
высшее  образование,  опыт работы в сфере деятельности предприятия, 
опыт  работы  на  руководящей должности не менее года, и отвечающие 
требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.
    2.12.   Для  участия  в  конкурсе  претенденты  представляют  в  
комиссию в установленный срок следующие документы:
    а) заявление, фотографию 3x4 см;
    б)  заверенные  в установленном порядке копии трудовой книжки и 
документов об образовании государственного образца;
    в)  предложения  по  программе  развития  ГУП  (в  запечатанном  
конверте);
    г) копия документа, удостоверяющего личность.
    Комиссия  не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, 
если  они поступили после истечения срока приема заявок, указанного 
в информационном сообщении.
    2.13.  Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, 
если:
    а)  представленные  документы не подтверждают право претендента 
занимать   должность  руководителя  предприятия  в  соответствии  с  
законодательством Российской Федерации и настоящим Порядком;
    б)  представлены  не  все документы по перечню, указанному в п. 
2.12.  настоящего порядка, либо они оформлены ненадлежащим образом, 
или не соответствуют условиям конкурса.
    2.14. Конкурс проводится в два этапа. Этапы конкурса могут быть 
проведены одновременно либо поэтапно с условием, что между первым и 
вторым  этапом  не  должно  пройти  более  5 рабочих дней. В случае 
проведения  этапов конкурса в разные дни, оформляются два протокола 
заседания комиссии.
    2.15.   Первый  этап  проводится  в  форме  тестовых  испытаний  
(письменно).  Отраслевое ведомство утверждает перечень вопросов для 
тестовых  испытаний  претендентов,  а  также  утверждает предельное 
количество   (либо   процент)   неправильных   ответов,   при  этом  
максимально  количество  неправильных ответов не может превышать 25 
процентов.
    Перечень   вопросов   должен   быть   доступен   для  всеобщего  
ознакомления.
    Тест   составляется   на   основе  перечня  вопросов  и  должен  
обеспечивать проверку знания участником конкурса:
    а)  отраслевой  специфики  предприятия  (не  менее 50 процентов 
вопросов);
    б)   основ  гражданского,  трудового,  налогового,  банковского  
законодательства (не менее 15 процентов вопросов);
    в)   основ   управления   предприятием,  финансового  аудита  и  
планирования (не менее 20 процентов вопросов);
    г) основ маркетинга (не менее 15 процентов вопросов).
    Тест  должен  содержать  не  менее 50 вопросов, соответствовать 
действующему     законодательству     Российской     Федерации    и    
законодательству  Республики Хакасия и содержать актуальные вопросы 
по специфике деятельности предприятия.
    Каждый  вопрос теста должен иметь не менее 3 вариантов ответов. 
Пересмотр  перечня  вопросов производится не реже одного раза в два 
года.
    2.16.  На втором этапе рассматриваются предложения по программе 
деятельности   ГУП.  Комиссия  вскрывает  запечатанные  конверты  и  
определяет наилучшую программу деятельности и развития предприятия, 
из числа предложенных участниками конкурса.
    2.17   Победителем   конкурса   признается   участник,  успешно  
прошедший  тестовые  испытания  и предложивший, по мнению комиссии, 
наилучшую  программу  развития  ГУП. В протоколе заседания комиссии 
указывается  победитель  и  приводится  обоснование определения его 
победителем. Протокол подписывается всеми членами комиссии.
    2.18. Информация о результатах конкурса размещается в средствах 
массовой информации и на Официальном портале исполнительных органов 
государственной власти Республики Хакасия не позднее 10 дней со дня 
определения победителя конкурса.
    2.19.  В  месячный  срок со дня определения победителя конкурса
Отраслевое  ведомство  заключает  с  победителем  конкурса трудовой
договор    по    установленной    типовой   форме,   предварительно
согласованный  с  Министерством имущественных и земельных отношений
Республики Хакасия. (В    редакции    Постановления   Правительства
Республики Хакасия от 29.04.2014 г. N 203)

3. Положение о проведении аттестации руководителей государственных
             унитарных предприятий Республики Хакасия

    3.1.  Обязательной  аттестации  подлежат  руководители  ГУП, за 
исключением  руководителей,  проработавших  в  занимаемой должности 
менее одного года, и беременных женщин.
    Руководители  ГУП,  находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, 
подлежат  аттестации не ранее чем через год после выхода на работу. 
    3.2. Целями аттестации руководителей ГУП являются:
    а)  объективная оценка деятельности руководителей и определение 
их соответствия занимаемой должности;
    б) оказание содействия в повышении эффективности работы ГУП;
    в) стимулирование профессионального роста руководителей.
    3.3. Для проведения аттестации Отраслевое ведомство:
    а) образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики 
деятельности    предприятий    может    быть    создано   несколько   
аттестационных   комиссий)  в  соответствии  с  требованиями  п.3.4  
настоящего Порядка;
    б) организует проведение аттестации, уведомляет членов комиссии 
о дате, времени и условиях ее проведения;
    в)  ежегодно  утверждает  списки  руководителей ГУП, подлежащих 
аттестации, и график ее проведения;
    г)  готовит  необходимые  документы  для  работы аттестационной 
комиссии;
    д)   составляет  и  корректирует  перечень  вопросов  и  состав  
аттестационных тестов;
    е)  ежегодно не позднее 01 апреля года, следующего за отчетным, 
формирует справку о результатах проведения аттестации руководителей 
ГУП  и  направляет ее в Министерство экономики Республики Хакасия в 
целях формирования отчета о деятельности ГУП.
    3.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря 
и членов комиссии.
    В   состав   комиссии   входят   с   правом   решающего  голоса  
представители от:
    Отраслевого ведомства;
    Министерства  имущественных  и  земельных  отношений Республики
Хакасия; (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия
от 29.04.2014 г. N 203)
    Министерства финансов Республики Хакасия;
    Министерства экономики Республики Хакасия;
    абзац;  (Утратил  силу - Постановление Правительства Республики
Хакасия от 20.03.2014 г. N 117)
    Управления  Федеральной  налоговой службы по Республике Хакасия 
(по согласованию).
    Количественный  состав  комиссии  - не менее 7 членов. Комиссия 
правомочна   принимать   решения   в   случае  присутствия  на  ней  
представителей   не   менее   4   указанных   в   настоящем  пункте  
исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия.
    К   работе   комиссии  могут  привлекаться  эксперты  с  правом  
совещательного  голоса (специалисты, работающие в аналогичной с ГУП 
отрасли).
    Председателем  комиссии,  секретарем комиссии назначаются члены 
комиссии от Отраслевого ведомства.
    Состав комиссии, сроки, порядок и график ее работы утверждаются 
руководителем Отраслевого ведомства.
    Члены  комиссии  уведомляются  о  дате  проведения  конкурса не 
позднее чем за 10 дней до даты его проведения.
    3.5. График проведения аттестации доводится до сведения каждого 
аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
    В графике указываются:
    дата и время проведения аттестации;
    дата   представления   в  аттестационную  комиссию  необходимых  
документов.
    3.6.  Решения  аттестационной комиссии принимаются большинством 
голосов  присутствующих  на  заседании  членов  комиссии  с  правом  
решающего  голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к 
ее  компетенции,  если  на  заседании  присутствуют  не  менее двух 
третьих  ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов 
принимается  решение,  за которое голосовал председательствующий на 
заседании.
    3.7.  Решения  аттестационной комиссии оформляются протоколами, 
которые  подписываются  присутствующими  на заседании всеми членами 
аттестационной  комиссии,  имеющими  право  решающего  голоса.  При  
подписании  протоколов  мнение  членов  комиссии выражается словами 
"за" или "против".
    3.8.  Аттестация  проводится в форме тестовых испытаний и (или) 
собеседования.
    Форма   проведения   аттестации   определяется   аттестационной   
комиссией.
    3.9. Отраслевое ведомство утверждает перечень вопросов и состав 
аттестационных тестов.
    Аттестационная комиссия устанавливает количество (либо процент) 
правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
    Количество    правильных    ответов,    определяющих   успешное   
прохождение  аттестации,  не может быть менее двух третей общего их 
числа.
    3.10.  Перечень вопросов пересматривается не реже одного раза в 
два  года.  Аттестационные  тесты  составляются  на  основе  общего  
перечня    вопросов   и   должны   обеспечивать   проверку   знания   
руководителем ГУП:
    а)  отраслевой  специфики  предприятия  (не  менее 40 процентов 
вопросов);
    б)   основ  гражданского,  трудового,  налогового,  банковского  
законодательства (не менее 10 процентов вопросов);
    в)   основ   управления   предприятием,  финансового  аудита  и  
планирования (не менее 15 процентов вопросов);
    г) основ маркетинга (не менее 15 процентов вопросов);
    д) путей решения проблем предприятия и (или) путей его развития 
(не менее 20 процентов вопросов)
    Аттестационный  тест  или  список  вопросов должны содержать не 
менее 50 единиц.
    3.11.  В  результате аттестации руководителю ГУП дается одна из 
следующих оценок:
    соответствует занимаемой должности;
    не полностью соответствует занимаемой должности;
    не соответствует занимаемой должности.
    3.12.    Уведомление    о   результатах   аттестации   выдается   
руководителю  ГУП  либо  высылается  по почте (заказным письмом) не 
позднее  5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола 
аттестационной комиссии приобщается к личному делу.
    3.13.  В случае оценки знаний руководителя по итогам аттестации 
как  "неполное  соответствие  занимаемой  должности" в течение трех 
месяцев   назначается   повторная  аттестация,  по  итогам  которой  
руководителю   предприятия   дается   одна   из  следующих  оценок:  
    соответствует занимаемой должности; 
    не соответствует занимаемой должности.
    3.14.  Оценка  знаний  руководителя  по  итогам  аттестации как 
"несоответствие   занимаемой  должности"  является  основанием  для  
расторжения  трудового договора в течение 30 дней с даты проведения 
аттестации.
    3.15. Итоги проведения аттестации руководителей ГУП размещаются 
на   Официальном  портале  исполнительных  органов  государственной  
власти Республики Хакасия.



                                                       Приложение 5
                                                          УТВЕРЖДЕН
                                       постановлением Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                                от 23.08.2011 N 549
    (Приложение  дополнено - Постановление Правительства Республики
Хакасия от 20.02.2014 г. N 65)

   Порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных
                  предприятий Республики Хакасия

                        1. Общие положения

    1.1. Настоящий Порядок разработан  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации, в целях  упорядочения  оплаты  труда
руководителей  государственных  унитарных  предприятий   Республики
Хакасия (далее  -  ГУП),  мотивации  руководителей  ГУП,  повышения
уровня их ответственности за результаты  управления,  а  также  для
усиления контроля за деятельностью руководителей ГУП и  выполнением
ими условий трудового договора.
    1.2. Настоящий  порядок  применяется  исполнительными  органами
государственной   власти   Республики   Хакасия,    уполномоченными
заключать  трудовые  договоры  с  руководителями   ГУП   (далее   -
Уполномоченный орган), при определении размера и условий оплаты  их
труда, а руководителями ГУП - при определении размера оплаты  труда
заместителей руководителя ГУП и  главного  бухгалтера,  -  с  целью
обеспечения зависимости размера оплаты их  труда  от  эффективности
деятельности  ГУП   (конечный   результат   финансово-хозяйственной
деятельности, выполнение показателей экономической эффективности  и
т.д.).
    1.3. Оплата труда  руководителя,  заместителей  руководителя  и
главного бухгалтера ГУП  (далее  -  руководители  ГУП)  состоит  из
должностного оклада, стимулирующих  выплат  и  иных  дополнительных
выплат,  установленных  коллективными   договорами,   соглашениями,
локальными  нормативными   актами   в   соответствии   с   трудовым
законодательством   и   иными   нормативными   правовыми    актами,
содержащими нормы трудового права.

   2. Порядок установления должностных окладов руководителей ГУП

    2.1. Должностной оклад руководителю или всем руководителям  ГУП
устанавливается   Уполномоченным   органом   по   согласованию    с
Министерством  имущественных  и  земельных   отношений   Республики
Хакасия.
    2.2. Размер должностного оклада руководителя  ГУП  определяется
Уполномоченным органом в зависимости от минимального размера оплаты
труда рабочего (служащего) основной профессии, занятого в  основной
деятельности (приложение 1 к настоящему Порядку).
    Для  расчета  минимального  размера  оплаты  труда  фактическая
заработная плата рабочего основной профессии принимается без  учета
дополнительных  выплат,  премий   и   других   социальных   выплат,
установленных на предприятии.
    2.3. При  определении  повышающего   коэффициента   учитывается
численность  работников  на  первое   число   месяца,   в   котором
заключается трудовой договор.  Расчет  численности  работников  ГУП
производится в соответствии с Формой N П-4 "Сведения о  численности
и заработной плате работников", утвержденной  приказом  Федеральной
службы государственной статистики от 28.10.2013 N 428.
    2.4. Расчет должностного оклада руководителя ГУП производится с
учетом повышающего коэффициента и не должен превышать максимального
размера  должностного  оклада,  установленных  для  данной   группы
предприятий по  средней  численности  работников  (приложение  2  к
настоящему Порядку).
    2.5. Конкретное значение повышающего коэффициента  определяется
Уполномоченным органом с учетом сложности управления  предприятием,
его  технической  оснащенности,  объемов   производства   продукции
(работ, услуг) и других существенных факторов. Обоснование значения
повышающего коэффициента  вместе  с  расчетом  должностного  оклада
руководителя  ГУП   представляется   Уполномоченным   органом   для
согласования в Министерство  имущественных  и  земельных  отношений
Республики Хакасия.
    Министерство имущественных  и  земельных  отношений  Республики
Хакасия не позднее пяти рабочих дней с  момента  получения  расчета
должностного оклада
    руководителя   ГУП   и   обоснования    значения    повышающего
коэффициента  согласовывает  предложенный  Уполномоченным   органом
размер  должностного  оклада,  при   этом   максимальное   значение
повышающего  коэффициента  устанавливается   только   при   наличии
письменного обоснования.
    2.6. В  целях  обеспечения  единого  подхода  в   отрасли   при
определении основной профессии следует руководствоваться отраслевым
(тарифным)   соглашением   (коллективным   договором,    локальными
нормативными актами), в котором указана профессия рабочих и уровень
минимальной тарифной ставки 1 разряда. В случае если  в  отраслевом
(тарифном) соглашении, коллективном договоре или  другом  локальном
нормативном акте предприятия не указана основная профессия, то  она
определяется Уполномоченным органом, заключающим трудовой  договор,
на основании требований настоящего Порядка.
    2.6.1. При расчете минимального размера оплаты  труда  рабочего
основной профессии основной считается профессия,  которая  занимает
наибольший удельный вес по численности рабочих, занятых в  основной
деятельности  ГУП.  В  случае  равного  удельного  веса  нескольких
профессий  для  расчета  должностного   оклада   руководителя   ГУП
принимается среднее арифметическое значение  оплаты  труда  рабочих
данных профессий.
    2.6.2. При расчете минимального размера оплаты  труда  рабочего
основной профессии Уполномоченный орган руководствуется следующим:
    1) при оплате труда рабочих основной профессии  в  виде  оклада
минимальный размер оплаты труда рассчитывается  исходя  из  размера
оклада рабочего за  полный  календарный  месяц  без  дополнительных
выплат,  премий  и  других  социальных  выплат,  установленных   на
предприятии;
    2) при  установлении  дневных  (часовых)  тарифных  ставок  или
сдельной  форме  оплаты  труда  минимальный  размер  оплаты   труда
рассчитывается исходя из часовой  (или  дневной)  заработной  платы
умноженной на количество рабочих дней в полном календарном  месяце.
Для расчета  часовой  (или  дневной)  заработной  платы  необходимо
определить  фактическую  заработную   плату   работников   основной
профессии за полный календарный месяц, при  этом  сумма  заработной
платы  учитывается  без  дополнительных  выплат,  премий  и  других
социальных выплат, установленных на  предприятии.  Одновременно  по
табелю определяется фактически отработанное за  полный  календарный
месяц время. Затем полученная сумма  заработной  платы  делится  на
отработанное время.
    2.7. Должностной  оклад  устанавливается  руководителю  ГУП   в
фиксированной  сумме,  в  рублях   Российской   Федерации.   Размер
должностного  оклада  руководителю  ГУП  указывается   в   трудовом
договоре,   который   заключается   между   руководителем   ГУП   и
Уполномоченным органом.
    2.8. Основаниями для изменений должностного оклада руководителя
ГУП в период действия трудового договора являются:
    изменение минимального размера оплаты труда  рабочего  основной
профессии;
    значительное изменение численности работников ГУП (более 100%);
    существенное  изменение   структуры   предприятия   (увеличение
количества филиалов, обособленных подразделений).
    Увеличение должностного оклада  руководителя  ГУП  производится
одновременно  с  увеличением  минимального  размера  оплаты   труда
рабочего основной профессии путем внесения дополнений (изменений) в
трудовой договор с
    руководителем ГУП. Решение  об  изменении  должностного  оклада
руководителя ГУП предприятия принимает Уполномоченный орган.
    2.9. Определение размера оклада заместителей руководителя ГУП и
главного  бухгалтера  производится  в  соответствии   с   настоящим
разделом с применением понижающих коэффициентов от 0,7  до  0,8  на
усмотрение руководителя ГУП.

            3. Дополнительные выплаты руководителям ГУП

    3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за  непрерывный
стаж работы:
    1) на данном предприятии:

------------------------------------------------------------------------
|Непрерывный стаж работы на данном предприятии|Размер надбавки, процент|
|                                             |должностного оклада     |
|---------------------------------------------+------------------------|
|От 1 до 3 лет включительно                   |5                       |
|---------------------------------------------+------------------------|
|От 4 до 10 лет включительно                  |10                      |
|---------------------------------------------+------------------------|
|От 11 до 15 лет включительно                 |15                      |
|---------------------------------------------+------------------------|
|Свыше 15 лет                                 |20                      |
------------------------------------------------------------------------

    2) в отрасли:

  ------------------------------------------------------------
  |Непрерывный стаж работы в отрасли|Размер надбавки, процент|
  |                                 |должностного оклада     |
  |---------------------------------+------------------------|
  |От 1 до 3 лет включительно       |3                       |
  |---------------------------------+------------------------|
  |От 4 до 10 лет включительно      |5                       |
  |---------------------------------+------------------------|
  |От 11 до 15 лет включительно     |10                      |
  |---------------------------------+------------------------|
  |Свыше 15 лет                     |15                      |
  ------------------------------------------------------------

    Для расчета применяется одна - максимальная из  двух  надбавок.
При определении стажа, в целях настоящего Порядка, учитывается  как
основное место работы, так и работа по совместительству.
    3.2. Иные дополнительные выплаты:
    1) единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  в  размере  одного  месячного  должностного
оклада;
    2) иные доплаты и надбавки компенсационного  характера,  в  том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за  допуск
к государственной тайне, устанавливаются коллективными  договорами,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии  с
трудовым законодательством и иными нормативными  правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права;
    3) Перечень и объем компенсационных  выплат  устанавливается  в
трудовом договоре с руководителем ГУП и Уполномоченным органом.

         4. Порядок стимулирующих выплат руководителям ГУП

    4.1. Стимулирующими  выплатами  руководителям   ГУП   являются:
вознаграждение за результаты  финансово-хозяйственной  деятельности
предприятия по итогам работы за отчетный период;
    премии за выполнение особо важных задач.
    4.2. Решение о вознаграждении руководителя  ГУП  за  результаты
деятельности предприятия по итогам  отчетного  периода  принимается
Уполномоченным органом  с  учетом  решений  балансовой  комиссии  в
отношении республиканских  государственных  унитарных  предприятий,
действующей  в  порядке,  определенном  Правительством   Республики
Хакасия.
    4.3. Размер  вознаграждения  рассчитывается   путем   умножения
размера оклада руководителя ГУП РХ  на  норматив  вознаграждения  и
корректируется   с   учетом   коэффициентов,   понижающих    размер
вознаграждения (приложение 3 к настоящему Порядку).
    4.4. Норматив    вознаграждения    определяется    по    итогам
рассмотрения  результатов  деятельности  предприятия  за   отчетный
период и не может превышать  трехкратный  размер  оклада.  Норматив
вознаграждения  руководителя  ГУП  пересматривается  Уполномоченным
органом два раза в год при наличии существенных факторов.
    4.5. Норматив вознаграждения руководителю  ГУП  устанавливается
приказом Уполномоченного  органа.  Уполномоченный  орган  принимает
решение о периодичности  установления  норматива  вознаграждения  и
осуществления стимулирующих  выплат  (по  итогам  года,  по  итогам
квартала).
    4.6. Размер  вознаграждения  заместителям  руководителя  ГУП  и
главному  бухгалтеру   определяется   в   аналогичном   порядке   и
устанавливается  руководителем  ГУП   после   утверждения   приказа
Уполномоченного органа, указанного в пункте 4.5 настоящего Порядка.
    4.7. Норматив    вознаграждения    руководителям     ГУП     не
рассчитывается и вознаграждение не выплачивается в случаях:
    1) если  предприятием  получены  убытки  по  итогам  работы  за
отчетный период;
    2) если полученная  за  расчетный  период  прибыль  за  вычетом
налогов, других обязательных платежей и  средств,  направленных  на
потребление,  меньше  или  равна  сумме  12   должностных   окладов
руководителя;
    3) если полученная фактическая  прибыль  по  итогам  работы  за
отчетный период составляет менее 60% от запланированной;
    4) если по итогам отчетного периода не выполнено трех  и  более
показателей эффективности, утвержденных отраслевым ведомством;
    5) если  производственная  деятельность  предприятия  или   его
обособленного   подразделения,    либо    филиала    приостановлена
уполномоченным на то государственным органом в связи  с  нарушением
нормативных требований по охране труда,  экологических,  санитарно-
эпидемиологических норм (вознаграждение не выплачивается за  период
с  момента  приостановления  деятельности  предприятия  до  момента
устранения выявленных нарушений).
    4.8. Если   предприятие   создано   менее   года   назад   либо
руководитель ГУП занимает свою  должность  менее  года,  решение  о
выплате   вознаграждения   принимается    Уполномоченным    органом
(руководителем ГУП для заместителей и главного  бухгалтера)  исходя
из полученных по итогам работы предприятия результатов и  с  учетом
финансовой   возможности   предприятия   (выплата    вознаграждения
руководителю  не   должна   привести   к   получению   предприятием
отрицательного финансового  результата).  Размер  вознаграждения  в
данном случае
    устанавливается   пропорционально   фактически    отработанному
времени и с учетом понижающих коэффициентов.
    4.9. Решение  о  выплате  и  размерах  премии   за   выполнение
руководителем ГУП особо  важных  задач  принимается  Уполномоченным
органом по согласованию с Министерством имущественных  и  земельных
отношений Республики Хакасия. Премия  за  выполнение  особо  важных
задач не может выплачиваться чаще  двух  раз  в  год,  общая  сумма
премии не должна составлять более двух должностных окладов в год.
    4.10. Решение  о  выплате  и  размерах  премии  за   выполнение
заместителями руководителя и главным бухгалтером ГУП  особо  важных
задач принимается руководителем ГУП в случае  наличия  аналогичного
решения Уполномоченного органа в отношении руководителя ГУП.
    4.11. В случае  если  невыполнение  запланированных  финансовых
результатов или показателей эффективности  связано  с  соразмерными
объемами  капитальных  вложений  предприятия  (не   запланированных
ранее)  в   отчетном   периоде,   то   соответствующие   понижающие
коэффициенты  не  применяются  по  решению  Уполномоченного  органа
(решению руководителя ГУП в отношении заместителей  руководителя  и
главного бухгалтера) при наличии достаточного обоснования. При этом
действие подпункта 1 пункта 4.7 настоящего Порядка сохраняется.



                                                       Приложение 1
                               к Порядку оплаты труда руководителей
                              государственных унитарных предприятий
                                                 Республики Хакасия

                                                            (Форма)

                                                          УТВЕРЖДЕН
                                руководителем органа исполнительной
                         власти Республики Хакасия, в ведомственном
                          подчинении которого находится предприятие

                               (должность) ______________ (Ф.И. О.)
                                             (подпись)

                                           "____" ______________ г.

    Расчет  должностного   оклада   руководителя   государственного
унитарного предприятия Республики Хакасия _________________________
___________________________________________________________________
    (полное наименование предприятия)

--------------------------------------------------------
|1|Средняя списочная численность           |чел.       |
| |работников на 01 20 г.                  |           |
| |(на 1 число месяца, в котором           |           |
| |заключается трудовой договор либо в     |           |
| |него вносятся изменения)                |           |
|-+----------------------------------------+-----------|
|2|Величина минимального размера оплаты    |руб. в мес.|
| |труда рабочего основной профессии (без  |           |
| |дополнительных выплат, премий и других  |           |
| |социальных выплат, установленных на     |           |
| |предприятии) на г. (на 1 число месяца, в|           |
| |котором заключается трудовой договор)   |           |
|-+----------------------------------------+-----------|
|3|Повышающий коэффициент                  |           |
|-+----------------------------------------+-----------|
|4|Средняя заработная плата одного         |руб.       |
| |работника предприятия                   |           |
| |на г. (на 1 число месяца, в котором     |           |
| |заключается трудовой                    |           |
| |договор)                                |           |
|-+----------------------------------------+-----------|
|5|Должностной оклад руководителя,         |руб.       |
| |действующий на момент расчета           |           |
| |должностного оклада                     |           |
|-+----------------------------------------+-----------|
|6|Должностной оклад с 20 г.               |руб.       |
--------------------------------------------------------

    Исполнитель _____________________________ (Ф.И. О.)
    (должность) (подпись)

    "_____" ________________ г.

    СОГЛАСОВАНО
    Министерство имущественных  и  земельных  отношений  Республики
Хакасия
    (должность) ____________________________ (Ф.И. О.)
                          (подпись)

    "____" ________________ г.

    Ознакомлен
    Руководитель предприятия __________________/

    "____" ________________ г.



                                                       Приложение 2
                               к Порядку оплаты труда руководителей
                                          государственных унитарных
                                     предприятий Республики Хакасия

                                                          Таблица 1

      Повышающий коэффициент для расчета должностного оклада
  руководителей государственных унитарных предприятий Республики
                              Хакасия

-----------------------------------------------------------
|Средняя численность|Повышающий коэффициент  |Максимальный|
|работников         |- кратность должностного|размер      |
|предприятия на 1   |оклада руководителя к   |должностного|
|число месяца, в    |величине минимальной    |оклада      |
|котором            |оплаты труда рабочего,  |            |
|устанавливается    |занятого в основной     |            |
|должностной оклад  |деятельности            |            |
|(чел.)             |                        |            |
|-------------------+------------------------+------------|
|До 50              |до 4,0                  |25000       |
|-------------------+------------------------+------------|
|51-200             |до 5,0                  |35000       |
|-------------------+------------------------+------------|
|201-500            |до 7,0                  |40000       |
|-------------------+------------------------+------------|
|501-1000           |до 11,0                 |50000       |
|-------------------+------------------------+------------|
|Свыше 1001         |до 12,0                 |60000       |
-----------------------------------------------------------

                                                          Таблица 2

      Повышающий коэффициент для расчета должностного оклада
   руководителей государственных казенных предприятий Республики
                              Хакасия

------------------------------------------------------------------------
|Средняя численность      |Повышающий коэффициент  |Максимальный       |
|работников предприятия на|- кратность должностного|размер должностного|
|1 число месяца,          |оклада руководителя к   |оклада             |
|в котором устанавливается|величине минимальной    |                   |
|должностной оклад (чел.) |оплаты труда рабочего,  |                   |
|                         |занятого в основной     |                   |
|                         |деятельности            |                   |
|-------------------------+------------------------+-------------------|
|До 50                    |до 5,5                  |30000              |
|-------------------------+------------------------+-------------------|
|51-200                   |до 8,5                  |45000              |
|-------------------------+------------------------+-------------------|
|201-500                  |до 12,0                 |55000              |
|-------------------------+------------------------+-------------------|
|501-1000                 |до 13,0                 |60000              |
------------------------------------------------------------------------



                                                       Приложение 3
                               к Порядку оплаты труда руководителей
                                          государственных унитарных
                                     предприятий Республики Хакасия

    Перечень  коэффициентов,   понижающих   размер   вознаграждения
руководителям государственного  унитарного  предприятия,  в  случае
выявленных нарушений*

---------------------------------------------------------
|N  |Вид упущения, нарушения              |Снижающий    |
|п/п|                                     |коэффициент  |
|---+-------------------------------------+-------------|
|1  |2                                    |3            |
|---+-------------------------------------+-------------|
|1  |Совершение без согласования в        |0,8          |
|   |установленном порядке сделок,        |             |
|   |требующих согласования с             |             |
|   |собственником имущества предприятия  |             |
|---+-------------------------------------+-------------|
|2  |Совершение сделок с государственным  |0,6          |
|   |имуществом с нарушением условий и    |             |
|   |порядка, предусмотренных             |             |
|   |законодательством, нормативными      |             |
|   |правовыми актами Республики Хакасия, |             |
|   |учредительными документами           |             |
|   |государственного предприятия         |             |
|---+-------------------------------------+-------------|
|3  |Наличие просроченной кредиторской    |от 0,2 до 0,5|
|   |задолженности либо дебиторской       |             |
|   |задолженности за отчетный период     |             |
|   |(доля просроченной задолженности     |             |
|   |свыше 30% от общей суммы             |             |
|   |кредиторской либо дебиторской        |             |
|   |задолженности соответственно         |             |
|---+-------------------------------------+-------------|
|4  |Наличие тяжелых несчастных случаев на|от 0,4 до 0,5|
|   |производстве                         |             |
|---+-------------------------------------+-------------|
|5  |Наличие летальных случаев на         |1,0          |
|   |производстве                         |             |
|---+-------------------------------------+-------------|
|1  |2                                    |3            |
|---+-------------------------------------+-------------|
|6  |Невыполнение требований учредителя   |до 0,7       |
|   |об устранении нарушений, допущенных  |             |
|   |в процессе использования             |             |
|   |государственного имущества           |             |
|---+-------------------------------------+-------------|
|7  |Нарушение руководителем предприятия  |ДО 1,0       |
|   |условий заключенного трудового       |             |
|   |договора (по представлению           |             |
|   |уполномоченного органа либо          |             |
|   |Министерства имущественных и         |             |
|   |земельных отношений Республики       |             |
|   |Хакасия)                             |             |
|---+-------------------------------------+-------------|
|8  |Ведение бухгалтерского учета с       |ДО 0,6       |
|   |нарушением установленного порядка,   |             |
|   |искажение бухгалтерской отчетности   |             |
|   |(согласно данным актов надзорных     |             |
|   |органов либо аудиторского заключения)|             |
|---+-------------------------------------+-------------|
|9  |Нарушение порядка и сроков           |до 0,4       |
|   |предоставления бухгалтерской и прочей|             |
|   |отчетности по утвержденным формам в  |             |
|   |соответствии с законодательством     |             |
|---+-------------------------------------+-------------|
|10 |Невыполнение предприятием одного,    |до 0,5       |
|   |двух утвержденных показателей        |             |
|   |эффективности деятельности за        |             |
|   |отчетный период                      |             |
|---+-------------------------------------+-------------|
|11 |Ненадлежащее исполнение поручений    |до 0,5       |
|   |собственника имущества предприятия   |             |
|   |(по представлению отраслевого        |             |
|   |ведомства либо Министерства          |             |
|   |имущественных и земельных отношений  |             |
|   |Республики Хакасия)                  |             |
|---+-------------------------------------+-------------|
|12 |Другие нарушения, повлекшие          |0,25 до 1,0  |
|   |применение мер дисциплинарного       |             |
|   |взыскания к руководителю предприятия:|             |
|   |замечание выговор                    |             |
|---+-------------------------------------+-------------|
|13 |Наличие нарушений, отраженных в      |от 0,1 до 0,7|
|   |актах (справках) по результатам      |             |
|   |проверок надзорных органов, повлекших|             |
|   |за собой штрафные санкции, ухудшение |             |
|   |финансового состояния, выявление     |             |
|   |фактов низкого качества производимой |             |
|   |продукции (предоставляемых услуг)    |             |
|---+-------------------------------------+-------------|
|14 |Невыполнение целей и задач,          |до 0,8       |
|   |утвержденных в перспективном плане   |             |
|   |развития предприятия                 |             |
|---+-------------------------------------+-------------|
|15 |Отсутствие, либо низкое качество     |до 0,3       |
|   |работы с просроченной дебиторской    |             |
|   |задолженностью                       |             |
---------------------------------------------------------

    * Нарушения могут быть выявлены как в ходе проведения  органами
исполнительной  власти  Республики  Хакасия  в  соответствии  с  их
полномочиями мониторинга финансового состояния предприятия с  целью
получения объективной  оценки  его  платежеспособности,  финансовой
устойчивости, деловой и  инвестиционной  активности,  эффективности
деятельности,  так  и  по  результатам  аудиторской   проверки   на
основании   выявленных   уполномоченными   контрольными    органами
нарушений нормативных требований по  охране  труда,  экологических,
санитарно-эпидемиологических    норм,    требований     налогового,
бюджетного  законодательства  и   других   нарушений   действующего
законодательства.