Закон Республики Хакасия от 28.02.2006 № 9-ЗРХ

претендентами на замещение должности гражданской службы и гражданскими служащими 
в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также проверку 
достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.

(Статья      дополнена      -      Закон     Республики     Хакасия
от 11.11.2016 № 80-ЗРХ)

            Глава VI. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

    Статья 29. Право поступления на гражданскую службу

    1. На  гражданскую  службу вправе поступать граждане Российской 
Федерации,  достигшие  возраста  18  лет, владеющие государственным 
языком   Российской   Федерации   и   отвечающие   квалификационным   
требованиям, установленным законодательством о гражданской службе. 
    2.(Утратила     силу     -     Закон     Республики     Хакасия
от 11.05.2011 г. N 41-ЗРХ)

    Статья  30.  Поступление  на  гражданскую  службу  и  замещение
должности гражданской службы

    Поступление  гражданина  на  гражданскую  службу  для замещения 
должности  гражданской  службы  или  замещение гражданским служащим 
другой должности гражданской службы осуществляется в соответствии с 
Федеральным   законом   "О   государственной   гражданской   службе   
Российской Федерации".

    (Статья     в     редакции     Закона     Республики    Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)

                   Глава VII. СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ

    Статья 31. Понятие и стороны служебного контракта

    1. Служебный   контракт  -  соглашение   между   представителем  
нанимателя  и  гражданином,  поступающим  на  гражданскую службу, о 
прохождении  гражданской  службы  и замещении должности гражданской 
службы,  а  также  между  представителем  нанимателя  и гражданским 
служащим   о  замещении  должности  гражданской  службы.  Служебным  
контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.   
    2. Представитель  нанимателя обязуется предоставить гражданину, 
поступающему   на   гражданскую   службу,  возможность  прохождения  
гражданской  службы, а также предоставить указанному гражданину или 
гражданскому служащему возможность замещения определенной должности 
гражданской  службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и 
замещение   должности   гражданской   службы   в   соответствии   с   
законодательством  о  гражданской  службе,  своевременно и в полном 
объеме  выплачивать  гражданскому  служащему  денежное содержание и 
предоставить ему государственные социальные гарантии.    
    3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении 
служебного  контракта  о прохождении гражданской службы и замещении 
должности  гражданской службы и гражданский служащий при заключении 
служебного  контракта  о  замещении  должности  гражданской  службы  
обязуются   исполнять  должностные  обязанности  в  соответствии  с  
должностным    регламентом   и   соблюдать   служебный   распорядок   
государственного органа.

    Статья 32. Содержание и форма служебного контракта

    1. В  служебный контракт включаются права и обязанности сторон, 
указанные в частях 2 и 3 статьи 31 настоящего Закона.  
    2. В  служебном  контракте  указываются  фамилия, имя, отчество 
гражданина    или    гражданского    служащего    и    наименование    
государственного   органа  (фамилия,  имя,  отчество  представителя  
нанимателя).
    3. Существенными условиями служебного контракта являются:
    1) наименование  замещаемой  должности  гражданской   службы  с  
указанием структурного подразделения государственного органа;  
    2) дата начала исполнения должностных обязанностей;
    3) права  и  обязанности  гражданского  служащего,  должностной 
регламент;
    4) права и обязанности представителя нанимателя;
    5) условия    оплаты    труда   (размер   должностного   оклада   
гражданского  служащего,  размер оклада за классный чин, надбавки и 
другие  выплаты,  в  том  числе  связанные  с результативностью его 
профессиональной     служебной     деятельности),     установленные     
федеральными   законами   и  иными  нормативными  правовыми  актами  
Российской   Федерации,   настоящим   Законом   и   постановлениями   
Правительства Республики Хакасия;
    6) режим  служебного времени и времени отдыха (в случае если он 
для  гражданского  служащего  отличается  от служебного распорядка, 
установленного в государственном органе);
    7) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации 
и    льготы,    предусмотренные   за   профессиональную   служебную   
деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;  
    8) виды   и   условия   медицинского  страхования  гражданского  
служащего и иные виды его страхования;      
    9) виды   и   условия   социального  страхования,  связанные  с  
профессиональной служебной деятельностью;
    10)  нахождение  должности,  замещаемой гражданским служащим, в
перечне должностей гражданской службы, по которым предусматривается
ротация гражданских служащих. (Дополнен  - Закон Республики Хакасия
от 29.04.2013 г. N 32-ЗРХ)
    4. В  служебном  контракте  могут  предусматриваться  следующие 
условия:
    1) испытание, которое устанавливается в соответствии со статьёй 27
Федерального   закона   «О   государственной   гражданской   службе
Российской   Федерации»;  (В  редакции  Закона  Республики  Хакасия
от 11.03.2015 № 17-ЗРХ)
    2) неразглашение сведений, составляющих государственную  и иную 
охраняемую  федеральным законом тайну, и служебной информации, если 
должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений; 
    3)   обязанность   лица   проходить  гражданскую  службу  после
окончания  обучения  в профессиональной образовательной организации
или   образовательной  организации  высшего  образования  не  менее
установленного  договором  о целевом приеме или договором о целевом
обучении  срока,  если  обучение  осуществлялось  за  счет  средств
бюджета Республики Хакасия; (В  редакции  Закона Республики Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    4) показатели   результативности   профессиональной   служебной  
деятельности  гражданского  служащего  и  связанные  с ними условия 
оплаты его труда;
    5) иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего 
по сравнению с законодательством о гражданской службе.   
    5. В  случае  заключения   срочного  служебного контракта в нем 
указываются   срок   его   действия   и  обстоятельства  (причины),  
послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта 
в соответствии с законодательством о гражданской службе.  
    6. Условия  служебного  контракта  могут быть изменены только в 
письменной форме и по соглашению сторон.      
    7. Служебный   контракт  не  может ухудшать условия гражданской 
службы  и  ущемлять  права  гражданского  служащего,  установленные  
законодательством о гражданской службе.
    8. Служебный  контракт  заключается  в  письменной форме в двух 
экземплярах,   каждый  из  которых  подписывается  сторонами.  Один  
экземпляр  служебного  контракта передается гражданскому служащему, 
другой хранится в его личном деле.       
    9. Примерная   форма   служебного   контракта   устанавливается  
нормативными правовыми актами Российской Федерации.     
    10. Должностной  регламент   гражданского   служащего  является  
приложением к служебному контракту.
    11. Запрещается требовать от  гражданского служащего исполнения 
должностных  обязанностей,  не установленных служебным контрактом и 
должностным регламентом.

    Статья 33. Срок действия служебного контракта

    1. Служебный контракт может заключаться на:
    1) неопределенный срок;
    2) определенный срок (далее - срочный служебный контракт).
    2. Срочный служебный контракт заключается сроком от одного года 
до  пяти  лет  в  случаях, когда отношения, связанные с гражданской 
службой,  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом 
категории  замещаемой  должности  гражданской  службы  или  условий  
прохождения   гражданской   службы,   если  иное  не  предусмотрено  
федеральными законами.
    3. Срочный служебный контракт заключается в случае:
    1)  замещения отдельных должностей гражданской службы категории
"руководители",  а  также  должностей  гражданской службы категории
"помощники  (советники)". Перечень отдельных должностей гражданской
службы  категории  "руководители",  в  случае назначения на которые
заключается  срочный  служебный  контракт, в исполнительных органах
государственной  власти  Республики  Хакасия устанавливается Главой
Республики   Хакасия   -   Председателем  Правительства  Республики
Хакасия,  в иных органах государственной власти Республики Хакасия,
государственных органах - их руководителями; (В   редакции   Закона
Республики Хакасия от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    2) замещения должности  гражданской службы на период отсутствия 
гражданского  служащего,  за  которым в соответствии с федеральными 
законами  и  настоящим  Законом  сохраняется  должность гражданской 
службы;
    3)  замещения  должности  гражданской  службы  после  окончания
обучения  гражданином,  заключившим  договор  о  целевом обучении в
профессиональной  образовательной  организации  или образовательной
организации   высшего  образования  с  обязательством  последующего
прохождения гражданской службы; (В   редакции   Закона   Республики
Хакасия от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    4) замещения   должности  гражданской  службы в государственном 
органе,  образованном  на  определенный  срок  или  для  выполнения  
определенных задач и функций;
    5) замещения   временной   должности   гражданской  службы  или  
должности  гражданской  службы  на  период временного отсутствия по 
соглашению сторон служебного контракта;
    5-1)   замещения   должности   гражданской  службы  гражданским
служащим,  достигшим предельного возраста пребывания на гражданской
службе,  которому  в соответствии с частью 1 статьи 33-1 настоящего
Закона   срок   гражданской  службы  продлен  сверх  установленного
предельного возраста пребывания на гражданской службе; (Дополнен  -
Закон Республики Хакасия от 11.05.2011 г. N 41-ЗРХ)
    6) в  иных случаях, установленных  законодательством Российской 
Федерации.
    4.(Утратила     силу     -     Закон     Республики     Хакасия
от 11.05.2011 г. N 41-ЗРХ)
    5.(Утратила     силу     -     Закон     Республики     Хакасия
от 11.05.2011 г. N 41-ЗРХ)
    6.(Утратила     силу     -     Закон     Республики     Хакасия
от 11.05.2011 г. N 41-ЗРХ)    

    Статья  33-1.  Предельный  возраст  пребывания  на  гражданской
службе

    1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет.
Гражданскому  служащему, достигшему предельного возраста пребывания
на  гражданской  службе,  замещающему  должность гражданской службы
категории «помощники (советники)», учреждаемую для содействия лицу,
замещающему  государственную  должность, срок  гражданской службы с
согласия  данного  гражданского  служащего  может  быть  продлен по
решению  представителя  нанимателя  до  окончания  срока полномочий
указанного  лица.  Гражданскому  служащему,  достигшему предельного
возраста  пребывания  на  гражданской службе, замещающему должность
гражданской   службы   категории   «руководители»   высшей   группы
должностей  гражданской  службы,  срок  гражданской  службы  с  его
согласия  может  быть  продлен  (но  не  свыше чем до достижения им
возраста  70  лет)  назначившими  его  на должность государственным
органом  или  соответствующим должностным лицом. (В редакции Закона
Республики Хакасия от 11.11.2016 № 80-ЗРХ; от 07.12.2017 № 85-ЗРХ)
    2.  По  достижении  гражданским  служащим  предельного возраста 
пребывания   на   гражданской   службе   по  решению  представителя  
нанимателя  и  с  согласия  гражданина он может продолжить работу в 
государственном  органе  на условиях срочного трудового договора на 
должности, не являющейся должностью гражданской службы. 

    (Статья     дополнена     -     Закон     Республики    Хакасия
от 11.05.2011 г. N 41-ЗРХ)

    Статья 34. Заключение и вступление в силу служебного контракта

    1. Служебный   контракт   заключается    на    основании   акта   
государственного  органа  о  назначении  на  должность  гражданской  
службы.
    2. При заключении служебного контракта представитель нанимателя 
обязан  ознакомить  гражданского служащего со служебным распорядком 
государственного  органа,  законодательством  о  гражданской службе 
применительно  к  исполнению гражданским служащим своих должностных 
обязанностей.
    3. Служебный  контракт  вступает  в  силу со дня его подписания 
сторонами,   если   иное   не   предусмотрено  законодательством  о  
гражданской службе или служебным контрактом.      
    4. Гражданский   служащий   обязан  приступить   к   исполнению  
должностных    обязанностей   со   дня,   определенного   служебным   
контрактом.
    5. Если   гражданский  служащий   не   приступил  к  исполнению  
должностных  обязанностей  в  установленный  срок  без уважительных 
причин   в   течение   недели,   то  служебный  контракт  считается  
незаключенным, а правовой акт о назначении считается недействующим. 

    Статья  35.  Документы, предъявляемые при заключении служебного 
контракта

    1. При  заключении служебного  контракта гражданин, поступающий 
на гражданскую службу, предъявляет представителю нанимателя:  
    1) заявление  с  просьбой о поступлении на гражданскую службу и 
замещении должности гражданской службы;
    2) собственноручно    заполненную    и    подписанную    анкету   
установленной формы;
    3) паспорт;
    4) трудовую    книжку,    за    исключением    случаев,   когда   
профессиональная  служебная  (трудовая) деятельность осуществляется 
впервые;
    5) страховое   свидетельство    государственного    пенсионного   
страхования,  за  исключением  случаев,  когда служебная (трудовая) 
деятельность осуществляется впервые;
    6) свидетельство  о   постановке  физического  лица  на  учет в 
налоговом  органе  по  месту  жительства  на  территории Российской 
Федерации;
    7)  документы  воинского  учета  -  для  граждан, пребывающих в
запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; (В    редакции
Закона Республики Хакасия от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    8) документ об образовании и о квалификации; (В редакции Закона
Республики Хакасия от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    9) сведения    о    доходах,   об  имуществе  и  обязательствах  
имущественного характера.
    10)  сведения,  предусмотренные статьей 28-2 настоящего Закона.
(Пункт      дополнен     -     Закон     Республики     Хакасия
от 11.11.2016 № 80-ЗРХ)
    2. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской
службы,  установленных  законодательством Российской Федерации, при
заключении    служебного    контракта    может    предусматриваться
необходимость предъявления иных документов. (В    редакции   Закона
Республики Хакасия от 25.12.2007 г. N 100-ЗРХ)

    Статья 36. Испытание на гражданской службе
 
    Испытание на гражданской службе устанавливается в соответствии со
статьёй  27  Федерального  закона  «О  государственной  гражданской
службе   Российской  Федерации».»  

(Статья      в      редакции      Закона     Республики     Хакасия
от 11.03.2015 № 17-ЗРХ)

    Статья  37.  Перевод   на   другую должность гражданской службы 
или перемещение

    1. Перевод   гражданского   служащего   на   другую   должность  
гражданской  службы  в  случаях, установленных настоящим Законом, в 
том  же государственном органе, либо перевод гражданского служащего 
для   замещения   иной   должности   гражданской  службы  в  другом  
государственном  органе,  либо  перевод  гражданского  служащего  в  
другую  местность  вместе  с  государственным органом допускается с 
письменного согласия гражданского служащего.
    2. Гражданскому  служащему,  который   по  состоянию здоровья в 
соответствии   с   медицинским   заключением   не  может  исполнять  
должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, 
предоставляется    соответствующая    его    квалификации    и   не   
противопоказанная  по состоянию здоровья иная должность гражданской 
службы  в  том  же государственном органе либо с участием органа по 
управлению государственной службой в другом государственном органе. 
    3. В случае отказа гражданского служащего от перевода на другую 
должность   гражданской   службы   или   ее  отсутствия  в  том  же  
государственном   органе   либо  в  другом  государственном  органе  
служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается 
от   замещаемой   должности  гражданской  службы  и  увольняется  с  
гражданской  службы  в  соответствии  с пунктом 8 части 1 статьи 33 
Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной 
гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон 
"О государственной гражданской службе Российской Федерации").  
    4. Не является переводом на иную должность гражданской службы и 
не  требует согласия гражданского служащего перемещение его на иную 
должность    гражданской    службы    без   изменения   должностных   
обязанностей,  установленных  служебным  контрактом  и  должностным  
регламентом.

    Статья 38. Изменение существенных условий служебного контракта

    1. В  случае  изменения  существенных  условий профессиональной 
служебной  деятельности  по инициативе представителя нанимателя при 
продолжении   гражданским   служащим   профессиональной   служебной   
деятельности  без  изменения  должностных  обязанностей допускается 
изменение  определенных  сторонами  существенных условий служебного 
контракта.  О  таких  изменениях  гражданский  служащий должен быть 
уведомлен  представителем  нанимателя в письменной форме не позднее 
чем за два месяца до их введения.      
    2. Если гражданский служащий не согласен на замещение должности 
гражданской  службы  в  новых  условиях,  представитель  нанимателя  
обязан  предложить  ему  в  письменной  форме иную имеющуюся в этом 
государственном органе должность гражданской службы либо с участием 
органа  по  управлению  государственной службой вакантную должность 
гражданской службы в другом государственном органе, соответствующую 
его квалификации, опыту работы и состоянию здоровья.   
    3. При отсутствии  указанной должности гражданской службы или в 
случае  письменного  отказа  гражданского служащего от предложенной 
должности   гражданскойслужбы  служебный  контракт  прекращается  в  
соответствии  с  пунктом 7 части 1 статьи 33 Федерального закона "О 
государственной гражданской службе Российской Федерации".   

    Статья  39.  Временное  замещение  иной  должности  гражданской  
службы

    1. В  случае  служебной  необходимости представитель нанимателя 
имеет  право  переводить  гражданского  служащего на срок до одного 
месяца   на   не   обусловленную   служебным  контрактом  должность  
гражданской  службы  в  том  же  государственном  органе с выплатой 
денежного  содержания  по временно замещаемой должности гражданской 
службы,  но не ниже установленного ранее размера средней заработной 
платы  по  ранее  замещаемой  должности  гражданской  службы. Такой 
перевод  допускается  для  предотвращения  катастрофы,  аварии  или  
стихийного  бедствия, устранения их последствий, для предотвращения 
несчастных   случаев,   временной   приостановки   профессиональной   
служебной      деятельности     по     причинам     экономического,     
технологического,   технического  или  организационного  характера,  
уничтожения  или  порчи  имущества,  а также для замещения временно 
отсутствующего   гражданского   служащего.   При  этом  гражданский  
служащий  не  может  быть  переведен  на иную должность гражданской 
службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.    
    2. Продолжительность    перевода    для    замещения   временно   
отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц 
в течение календарного года.
    3. По   соглашению   сторон   представитель  нанимателя  вправе  
назначить  гражданского  служащего  на  не  обусловленную служебным 
контрактом  должность гражданской службы для исполнения должностных 
обязанностей  временно отсутствующего гражданского служащего, в том 
числе более высокой группы должностей, с установлением должностного 
оклада  по  временно замещаемой должности гражданской службы, но не 
ниже  должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской 
службы,  выплатой  установленных  по  временно замещаемой должности 
гражданской   службы  надбавок  и  предоставлением  государственных  
социальных   гарантий,  а  также  с  сохранением  ранее  замещаемой  
должности гражданской службы.

    Статья  40.  Отношения,  связанные  с  гражданской службой, при
сокращении    должностей   гражданской   службы   или   упразднении
государственного органа

    Отношения,  связанные  с  гражданской  службой,  при сокращения 
должностей  гражданской  службы  или  упразднении  государственного  
органа   регулируются   Федеральным   законом   "О  государственной  
гражданской службе Российской Федерации".

    (Статья     в     редакции     Закона     Республики    Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)

    Статья  41.  Отстранение  от  замещаемой  должности гражданской 
службы

    1. Представитель  нанимателя  обязан   временно  отстранить  от  
замещаемой  должности гражданской службы (не допускать к исполнению 
должностных обязанностей) гражданского служащего в случаях:  
    1) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического 
или иного токсического опьянения;
    2) непрохождения  в  установленном  порядке обучения и проверки 
знаний  и  навыков  в  области  охраны  профессиональной  служебной  
деятельности (охраны труда);
    3) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами   и   иными   нормативными   правовыми  актами  Российской
Федерации.     (В     редакции     Закона     Республики    Хакасия
от 11.11.2016 № 80-ЗРХ)
    2.  Представитель  нанимателя  вправе  отстранить от замещаемой
должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных
обязанностей) гражданского служащего на период:
    1) урегулирования конфликта интересов;
    2) проведения проверки:
    а)  достоверности  и  полноты  сведений о доходах, расходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых
гражданским  служащим  в  соответствии  с  Федеральным  законом  "О
противодействии коррупции", другими федеральными законами;       (В
редакции Закона Республики Хакасия от 03.06.2013 г. N 38-ЗРХ)
    б)    сведений,   представленных   гражданским   служащим   при   
поступлении  на  гражданскую  службу  в соответствии с нормативными 
правовыми актами Российской Федерации;
    в)  соблюдения  гражданским  служащим  ограничений  и запретов, 
требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта  
интересов,  исполнения  им  обязанностей, установленных Федеральным 
законом   "О  противодействии  коррупции"  и  другими  федеральными  
законами.
    (Часть     в     редакции     Закона     Республики     Хакасия
от 09.07.2012 г. N 74-ЗРХ)
    2-1. В указанных в части 2 настоящей статьи случаях гражданский
служащий  может  быть отстранен от замещаемой должности гражданской
службы  (не допущен к исполнению должностных обязанностей) на срок,
не  превышающий  60  дней со дня принятия решения об урегулировании
конфликта интересов или о проведении проверки. Указанный срок может
быть  продлен  до 90 дней лицом, принявшим соответствующее решение.
При  этом гражданскому служащему сохраняется денежное содержание на
все  время  отстранения  от замещаемой должности гражданской службы
(исполнения должностных обязанностей).(Дополнена - Закон Республики
Хакасия от 09.07.2012 г. N 74-ЗРХ)
    3.  В  период  отстранения  от замещаемой должности гражданской
службы   (недопущения   к   исполнению   должностных  обязанностей)
гражданского  служащего  денежное содержание ему не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.      (В
редакции Закона Республики Хакасия от 09.07.2012 г. N 74-ЗРХ)
    4. Представитель нанимателя отстраняет  от замещаемой должности 
гражданской   службы   (не   допускает   к  исполнению  должностных  
обязанностей)  гражданского  служащего  на  весь  период времени до 
устранения  обстоятельств,  явившихся основанием для отстранения от 
замещаемой  должности гражданской службы (не допускает к исполнению 
должностных обязанностей) по вине гражданского служащего.   

    Статья   42.   Основания  прекращения  служебного  контракта,  
освобождения   от   замещаемой   должности   гражданской  службы  и  
увольнения с гражданской службы

    1.  Основания  для  издания  акта  государственного  органа  об  
освобождении    от   замещаемой   должности   гражданской   службы,   
расторжении  служебного контракта и увольнении с гражданской службы 
устанавливаются    статьями    33-41    Федерального    закона   "О   
государственной гражданской службе Российской Федерации".   
    2. В последний день исполнения гражданским служащим должностных 
обязанностей   представитель   нанимателя   обязан   произвести   с   
гражданским  служащим  окончательный  расчет,  выдать  ему трудовую 
книжку.

      Глава VIII. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО.
              КАДРОВАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА

    Статья 43. Персональные данные гражданского служащего и ведение 
личного дела гражданского служащего        

    1.  При  обработке  персональных  данных гражданского служащего
кадровая служба государственного органа обязана соблюдать следующие
требования: (В      редакции      Закона     Республики     Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    1)   обработка   персональных   данных  гражданского  служащего
осуществляется   в   целях   обеспечения   соблюдения   Конституции
Российской   Федерации,   Федерального  закона  "О  государственной
гражданской    службе   Российской   Федерации",   законодательства
Российской   Федерации   в   области  персональных  данных,  других
федеральных  законов  и  иных нормативных правовых актов Российской
Федерации,   содействия   гражданскому   служащему   в  прохождении
гражданской  службы,  обучении  и  должностном  росте,  обеспечения
личной  безопасности  гражданского  служащего и членов его семьи, а
также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества,
учета   результатов   исполнения   им  должностных  обязанностей  и
обеспечения сохранности имущества государственного органа;       (В
редакции Закона Республики Хакасия от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    2) персональные  данные  следует  получать лично у гражданского 
служащего.   В   случае   возникновения   необходимости   получения   
персональных   данных  гражданского  служащего  у  третьей  стороны  
следует  известить об этом гражданского служащего заранее, получить 
его  письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о целях, 
предполагаемых источниках и способах получения персональных данных; 
    3)   запрещается   обрабатывать  и  приобщать  к  личному  делу
гражданского  служащего  не  предусмотренные  федеральными законами
персональные   данные   о  его  политических,  религиозных  и  иных
убеждениях и частной жизни, о членстве в общественных объединениях,
в том числе в профессиональных союзах; (В      редакции      Закона
Республики Хакасия от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    4)  при  принятии  решений, затрагивающих интересы гражданского
служащего,   запрещается   основываться   на   персональных  данных
гражданского  служащего,  полученных  исключительно в результате их
автоматизированной обработки; (В редакции Закона Республики Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    5) защита   персональных   данных   гражданского  служащего  от  
неправомерного  их  использования или утраты обеспечивается за счет 
средств    государственного   органа   в   порядке,   установленном   
федеральными законами;
    6)  передача персональных данных гражданского служащего третьей
стороне   не  допускается  без  письменного  согласия  гражданского
служащего,  за исключением случаев, установленных законодательством
Российской  Федерации  в  области  персональных  данных.  Условия и
порядок передачи персональных данных гражданского служащего третьей
стороне  устанавливаются  нормативными  правовыми актами Российской
Федерации. (В      редакции      Закона      Республики     Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    2.   Гражданский   служащий,   виновный   в   нарушении   норм,
регулирующих  обработку  персональных  данных  другого гражданского
служащего,  несет  ответственность  в  соответствии  с федеральными
законами. (В      редакции      Закона      Республики      Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    3. В   личное   дело    гражданского   служащего  вносятся  его  
персональные  данные  и  иные сведения, связанные с поступлением на 
гражданскую  службу,  ее  прохождением  и увольнением с гражданской 
службы, для обеспечения деятельности государственного органа.  
    4.    Положение    о   персональных   данных   государственного
гражданского  служащего  и  ведении  личного  дела государственного
гражданского    служащего   утверждается   Президентом   Российской
Федерации. (В      редакции      Закона      Республики     Хакасия
от 26.06.2006 г. N 25-ЗРХ)

    Статья 44. Реестры государственных гражданских служащих

    1. Представителем  нанимателя  ведется  реестр  государственных 
гражданских служащих государственного органа.
    2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в 
реестр государственных гражданских служащих государственного органа 
и  хранятся  на  электронных  носителях  с  обеспечением  защиты от 
несанкционированного доступа и копирования.
    3. Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданский 
служащий,   признанный   безвестно  отсутствующим  или  объявленный  
умершим  решением  суда, вступившим в законную силу, исключается из 
реестра  государственных  гражданских служащих в день, следующий за 
днем  смерти  (гибели) гражданского служащего или днем вступления в 
законную силу решения суда.
    4.     (Утратила    силу    -    Закон    Республики    Хакасия
от 11.03.2015 № 17-ЗРХ)
    5.     (Утратила    силу    -    Закон    Республики    Хакасия
от 11.03.2015 № 17-ЗРХ)

    Статья 45. Кадровая работа

    1. Кадровая работа включает в себя:
    1) формирование  кадрового  состава  для  замещения  должностей 
гражданской службы;
    2) подготовку  предложений  о  реализации положений федеральных 
законов,  настоящего  Закона  и  иных  нормативных правовых актов о 
гражданской  службе  и внесение указанных предложений представителю 
нанимателя;
    3) организацию  подготовки  проектов актов и оформление решений 
государственного  органа,  связанных  с поступлением на гражданскую 
службу,  ее  прохождением и прекращением, в том числе с заключением 
служебного  контракта, назначением на должность гражданской службы, 
представлением  к  поощрениям и награждениям за гражданскую службу, 
наложением  дисциплинарных  взысканий,  освобождением от замещаемой 
должности  гражданской службы, увольнением гражданского служащего с 
гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет;  
    4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;
    5) ведение личных дел гражданских служащих;
    6) ведение   реестра   государственных   гражданских   служащих  
государственного органа;
    7) оформление  и   выдачу  служебных  удостоверений гражданских 
служащих;
    8) обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к 
служебному   поведению   гражданского  служащего  и  урегулированию  
конфликта интересов;
    9) организацию  и  обеспечение проведения конкурса на замещение 
должностей  гражданской  службы  и включение гражданских служащих в 
кадровый резерв;
    10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских 
служащих;
    11) организацию  и   обеспечение  проведения  квалификационного  
экзамена гражданских служащих;
    12)   организацию  заключения  договоров  о  целевом  приеме  и
договоров о целевом обучении; (В редакции Закона Республики Хакасия
от 22.10.2013 г. N 89-ЗРХ)
    13)  организацию  профессионального развития гражданских служащих; 
(В редакции Закона Республики Хакасия от 07.12.2017 № 85-ЗРХ)
    14) формирование   кадрового   резерва,  организацию  работы  с  
кадровым резервом и его эффективное использование;    
    15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;
    16) организацию     проверки    достоверности    представляемых   
гражданином  персональных данных и иных сведений при поступлении на 
гражданскую  службу, а также оформление допуска установленной формы 
к сведениям, составляющим государственную тайну;     
    17) организацию проведения служебных проверок;
    18) организацию  проверки  сведений  о  доходах, об имуществе и 
обязательствах   имущественного   характера,   а  также  соблюдения  
гражданскими   служащими  ограничений,  установленных  федеральными  
законами;
    19) консультирование  гражданских  служащих  по правовым и иным 
вопросам гражданской службы;
    20) обеспечение  органа  по  управлению государственной службой 
информацией   по  всем  направлениям  кадровой  работы  в  порядке,  
установленном нормативными правовыми актами Республики Хакасия; 
    21) решение  иных  задач в  соответствии с типовым положением о 
структурном   подразделении  государственного  органа  по  вопросам  
государственной службы и кадров.
    2. Кадровую   работу   осуществляет  структурное  подразделение  
государственного   органа  по  вопросам  государственной  службы  и  
кадров,   деятельность  которого  контролируется  и  координируется  
непосредственно    представителем    нанимателя,   или   специально   
уполномоченный  гражданский  служащий,  непосредственно подчиненный 
представителю нанимателя.
    3. Назначение на  должность гражданской службы, освобождение от 
должности     гражданской    службы    руководителей    структурных    
подразделений  по вопросам государственной службы и кадров, а также 
специально  уполномоченных  гражданских  служащих, наложение на них 
дисциплинарных  взысканий  производится  в установленном порядке по 
согласованию с органом по управлению государственной службой.  
    4. Типовое    положение     о     структурном     подразделении    
государственного органа по вопросам государственной службы и кадров 
утверждается постановлением Правительства Республики Хакасия.  
    5. Положение   о   структурном  подразделении  государственного  
органа  по  вопросам  государственной  службы и кадров утверждается 
руководителем государственного органа.

         Глава IX. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

    Статья 46. Служебное время и время отдыха

    1. Служебное  время  -  время,  в  течение которого гражданский 
служащий  в  соответствии со служебным распорядком государственного 
органа  или  с  графиком службы либо условиями служебного контракта 
должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды 
времени,  которые  в  соответствии  с федеральными законами и иными 
нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.  
    2. Нормальная    продолжительность   служебного   времени   для  
гражданского  служащего  не  может превышать 40 часов в неделю. Для 
гражданского   служащего   устанавливается   пятидневная  служебная  
неделя.
    3. Ненормированный   служебный    день    устанавливается   для   
гражданских   служащих,   замещающих  высшие  и  главные  должности  
гражданской службы.
    4. Для  гражданских служащих, замещающих  должности гражданской 
службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в 
соответствии   с   перечнем   должностей   гражданской   службы   с   
ненормированным  служебным днем, установленным служебным распорядком 
государственного  органа и служебным контрактом. (В редакции Закона
Республики Хакасия от 11.11.2016 № 80-ЗРХ)
    5. Право  на  отдых  реализуется  предоставлением  гражданскому 
служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени 
(свободного   времени)   вне  пределов  установленной  федеральными  
законами нормальной продолжительности служебного времени.   

    Статья 47. Отпуска на гражданской службе

    1. Гражданскому  служащему  предоставляется  ежегодный отпуск с 
сохранением  замещаемой  должности  гражданской  службы и денежного 
содержания.
    2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит 
из  основного  оплачиваемого  отпуска и дополнительных оплачиваемых 
отпусков.
    3.   Гражданским   служащим   предоставляется   ежегодный  основной
оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  30  календарных  дней. (В
редакции Закона Республики Хакасия от 11.11.2016 № 80-ЗРХ)
    4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный 
оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
    1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;
    2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
    3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
    4) при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.
(В редакции Закона Республики Хакасия от 11.11.2016 № 80-ЗРХ)
    5. Общая  продолжительность  ежегодного  оплачиваемого  отпуска 
определяется  путем суммирования ежегодного основного оплачиваемого 
отпуска с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу 
лет. (В редакции Закона Республики Хакасия от 11.11.2016 № 80-ЗРХ)
    6.     (Утратила    силу    -    Закон    Республики    Хакасия
от 11.11.2016 № 80-ЗРХ)
    7.     (Утратила    силу    -    Закон    Республики    Хакасия
от 11.11.2016 № 80-ЗРХ)
    8. Дополнительные   отпуска   гражданским   служащим,   имеющим  
ненормированный   служебный   день,   а  также  в  других  случаях,  
предусмотренных   федеральными   законами,   предоставляются  сверх  
суммированных   ежегодного   основного   оплачиваемого   отпуска  и  
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. 
    9.     (Утратила    силу    -    Закон    Республики    Хакасия
от 11.11.2016 № 80-ЗРХ)
    10. Ежегодный   оплачиваемый  отпуск   должен   предоставляться  
гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, 
утверждаемым представителем нанимателя.
    10-1. Минимальная продолжительность   ежегодного  оплачиваемого
отпуска,  используемого  гражданским  служащим в служебном году, за
который  предоставляется  ежегодный  оплачиваемый  отпуск, не может
быть  менее  28  календарных  дней. При этом хотя бы одна из частей
ежегодного  оплачиваемого  отпуска  должна  составлять  не менее 14
календарных  дней.  (Часть  дополнена  -  Закон  Республики Хакасия
от 11.11.2016 № 80-ЗРХ)
    10-2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому
служащему      ежегодного      оплачиваемого      отпуска     общей
продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 5 настоящей
статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на
осуществлении  задач  и  функций  государственного  органа  или  на
осуществлении    полномочий   лица,   замещающего   государственную
должность,  по  решению  представителя  нанимателя  и с письменного
согласия   гражданского  служащего  допускается  перенесение  части
ежегодного  оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней,
на  следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного
оплачиваемого  отпуска  должна  быть  использована  не  позднее  12
месяцев  после окончания того служебного года, за который эта часть
отпуска   предоставляется.  (Часть  дополнена  -  Закон  Республики
Хакасия от 11.11.2016 № 80-ЗРХ)
    10-3. Часть ежегодного оплачиваемого  отпуска,  превышающая  28
календарных  дней,  или  любое  количество  дней  из  этой части по
письменному  заявлению  гражданского  служащего могут быть заменены
денежной  компенсацией. (Часть дополнена - Закон Республики Хакасия
от 11.11.2016 № 80-ЗРХ)
    11. Выплата  денежного  содержания  гражданскому  служащему  за 
период  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  должна производиться не 
позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска. 
    12. При   предоставлении  гражданскому   служащему   ежегодного  
оплачиваемого  отпуска независимо от его продолжительности один раз 
в  год  производится единовременная выплата в размере двух месячных 
окладов денежного содержания.
    13. При  прекращении  или  расторжении   служебного  контракта,  
освобождении   от   замещаемой   должности   гражданской  службы  и  
увольнении    с    гражданской    службы   гражданскому   служащему   
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 
По  письменному  заявлению  гражданского служащего неиспользованные 
отпуска  могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за 
исключением    случаев   освобождения   от   замещаемой   должности   
гражданской  службы  и  увольнения с гражданской службы за виновные 
действия).  При  этом  днем  освобождения  от  замещаемой должности 
гражданской  службы  и  увольнения  с  гражданской службы считается 
последний день отпуска.
    14. При  увольнении  в   связи  с  истечением  срока служебного 
контракта  отпуск с последующим увольнением может предоставляться и 
тогда,  когда  время  отпуска  полностью  или  частично  выходит за 
пределы  срока  действия  служебного  контракта. В этом случае днем 
освобождения   от   замещаемой   должности   гражданской  службы  и  
увольнения  с  гражданской  службы  также  считается последний день 
отпуска.
    15. По  семейным  обстоятельствам  и иным уважительным причинам 
гражданскому   служащему  по  его  письменному  заявлению  решением  
представителя   нанимателя   может   предоставляться   отпуск   без   
сохранения  денежного содержания продолжительностью не более одного 
года.  Гражданскому  служащему  также  предоставляется  отпуск  без  
сохранения  денежного  содержания  в  иных случаях, предусмотренных 
федеральными законами.
    16. Во  время  отпуска  без  сохранения денежного содержания за 
гражданским  служащим  сохраняется замещаемая должность гражданской 
службы.

             Глава X. ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

    Статья 48. Должностной регламент

    1. Профессиональная    служебная    деятельность   гражданского   
служащего  осуществляется в соответствии с должностным регламентом, 
утверждаемым   представителем  нанимателя  и  являющимся  составной  
частью административного регламента государственного органа.  
    2. В должностной регламент включаются:
    1) квалификационные требования для замещения должности гражданской
службы;      (В      редакции     Закона     Республики     Хакасия
от 11.11.2016 № 80-ЗРХ)
    2) должностные    обязанности,    права    и    ответственность   
гражданского  служащего  за  неисполнение (ненадлежащее исполнение) 
должностных   обязанностей   в   соответствии   с  административным  
регламентом   государственного   органа,   задачами   и   функциями   
структурного     подразделения     государственного     органа    и    
функциональными    особенностями   замещаемой   в   нем   должности   
гражданской службы;
    3) перечень  вопросов,  по  которым гражданский служащий вправе 
или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения; 
    4) перечень  вопросов,  по  которым гражданский служащий вправе 
или  обязан  участвовать в подготовке проектов нормативных правовых 
актов и (или) проектов управленческих и иных решений;   
    5) сроки    и    процедуры  подготовки,  рассмотрения  проектов  
управленческих  и  иных  решений,  порядок  согласования и принятия 
данных решений;
    6) порядок  служебного  взаимодействия гражданского служащего в 
связи  с  исполнением  им  должностных  обязанностей с гражданскими 
служащими  того  же государственного органа, гражданскими служащими 
иных государственных органов, другими гражданами и организациями; 
    7) перечень  государственных  услуг,  оказываемых   гражданским  
служащим гражданам и организациям в соответствии с административным 
регламентом государственного органа;
    8) показатели эффективности и результативности профессиональной 
служебной деятельности гражданского служащего.
    3. Положения должностного регламента учитываются при проведении 
конкурса  на  замещение  вакантной  должности  гражданской  службы,  
аттестации,      квалификационного      экзамена,      планировании      
профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.  
    4. Результаты  исполнения  гражданским  служащим   должностного  
регламента   учитываются   при  проведении  конкурса  на  замещение  
должности гражданской службы или включении гражданского служащего в 
кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности 
при   проведении   аттестации,   квалификационного   экзамена  либо  
поощрении гражданского служащего.
    5. Примерные  должностные  регламенты  утверждаются  органом по 
управлению государственной службой.

    Статья 49. Аттестация гражданских служащих

    1. Аттестация    гражданского   служащего  проводится  в  целях  
определения   его  соответствия  замещаемой  должности  гражданской  
службы.
    2. При  проведении  аттестации   непосредственный  руководитель  
гражданского   служащего   представляет   мотивированный  отзыв  об  
исполнении  гражданским  служащим своих должностных обязанностей за 
аттестационный   период.   К   мотивированному  отзыву  прилагаются  
сведения  о  выполненных  гражданским  служащим  за  аттестационный  
период   поручениях   и   подготовленных  им  проектах  документов,  
содержащихся   в   годовых  отчетах  о  профессиональной  служебной  
деятельности   гражданского   служащего,   а  при  необходимости  -  
пояснительная    записка    гражданского    служащего    на   отзыв   
непосредственного руководителя.
    3. Аттестации   не  подлежат  гражданские  служащие, замещающие 
должности  гражданской службы категорий "руководители" и "помощники 
(советники)",  в  случае,  если с указанными гражданскими служащими 
заключен срочный служебный контракт.
    4. Аттестация гражданского  служащего проводится один раз в три 
года.
    5. Ранее   срока,  указанного   в  части  4  настоящей  статьи,  
внеочередная  аттестация  гражданского  служащего может проводиться 
после принятия в установленном порядке решения:     
    1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном 
органе;
    2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
    6. По   соглашению   сторон   служебного   контракта  с  учетом  
результатов    годового   отчета   о   профессиональной   служебной   
деятельности   гражданского   служащего   также  может  проводиться  
внеочередная аттестация гражданского служащего.
    7. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским 
служащим  ограничений,  отсутствие  нарушений  запретов, выполнение 
требований  к  служебному  поведению  и обязательств, установленных 
федеральным законом.
    8. Гражданский служащий, находящийся в  отпуске по беременности 
и  родам  или  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком до достижения им 
возраста  трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год 
после выхода из отпуска.
    9. Для   проведения  аттестации  гражданских  служащих правовым 
актом   государственного   органа  Республики  Хакасия  формируется  
аттестационная комиссия.
    10.  В  состав аттестационной комиссии включаются представитель
нанимателя  и  (или)  уполномоченные им гражданские служащие (в том
числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров,
юридического  (правового)  подразделения и подразделения, в котором
гражданский  служащий,  подлежащий  аттестации,  замещает должность
гражданской    службы),    представитель   органа   по   управлению
государственной   службой,   а   также   представители   научных  и
образовательных   организаций,   других  организаций,  приглашаемые
органом   по   управлению   государственной   службой   по  запросу
представителя      нанимателя      в      качестве      независимых
экспертов-специалистов   по   вопросам,   связанным  с  гражданской
службой,   без   указания   персональных  данных  экспертов.  Число