Постановление Правительства Республики Тыва от 04.06.2007 № 646

01.01._________г.

группа по оплате труда

руководителей

Должности руководителей и служащих <*>

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Разряд оплаты труда (установленный в соответствии             с группой по оплате труда руководителей учреждений)
4.	Квалификационной категории		Увеличение разряда за наличие:   (количество разрядов)
5.	Ученой степени
6.	Почетного звания
7.	Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6)
8.	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
9.	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда                 (гр. 7 + гр. 8) в руб.
10.	Размер уменьшения оклада (в процентах)
11.	Итого оклад по должности зам. руководителя, главного         бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб.
12.	Оклад с учетом повышения за работу на селе                    (гр. 9 или гр. 11 * 25 процентов)
13.	в процентах	Повышения оклада в связи с опасными для   здоровья и особо тяжелыми условиями труда
14.	в руб.
15.	в процентах	Другие повышения оклада, предусмотренные  действующим законодательством
16.	в руб.
17.	Итого месячный должностной оклад                             (гр. 9 или гр. 11, или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16)
18.	Стаж непрерывной работы
19.	в процентах	Размер надбавки      (гр. 9 или гр. 11,   или гр. 12 * гр. 19)		Надбавка за         продолжительность   непрерывной         работы
20.	в руб.
21.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному     списку (гр. 17 + гр. 20)
22.	Дополнительные сведения

--------------------------------

<*> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть внесены в отдельную таблицу (см. приложение)

Форма № 2

Тарификационный список работников

Должности медицинского персонала

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения, для          медицинских работников специальность, по которой          присвоена категория <*>
4.	Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом      наличия квалификационной категории
5.	За руководство     структурным        подразделением	Увеличение разряда                    (количество разрядов)
6.	<*> За наличие     ученой степени
7.	<*> За наличие     почетного звания
8.	Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7)
9.	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
10.	Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб.
11.	Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения      на 25 процентов в руб.)
12.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)   с указанием вида работы (основная, совместительство)
13.	Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 * гр. 12)
14.	в процентах	Повышение оклада в связи с опасными   для здоровья и особо тяжелыми         условиями труда
15.	в руб.
16.	в процентах	Другие повышения оклада,              предусмотренные действующим           законодательством
17.	в руб.
18.	Месячный должностной оклад с учетом объема работы         (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17)
19.	Стаж непрерывной работы
20.	в процентах	Размер надбавки  (гр. 13 * гр. 20)	Надбавка за         продолжительность   непрерывной работы
21.	в руб.
22.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному  списку (гр. 18 + гр. 21)
23.	Дополнительные сведения

--------------------------------

<*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение)

Форма № 3

Тарификационный список работников

Профессии рабочих <*>

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии
3.	Разряд оплаты труда
4.	Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.)    (гр. 3)
5.	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)       с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого ставка (гр. 4 * гр. 5)
7.	в процентах	Повышение ставки в связи с опасными для   здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8.	в руб.
9.	в процентах	Другие повышения ставки, предусмотренные  действующим законодательством
10.	в руб.
11.	Месячная ставка с учетом объема работы                    (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)
12.	Стаж непрерывной работы
13.	в процентах	Размер надбавки  (гр. 6 * гр. 13)	Надбавка за             продолжительность       непрерывной работы
14.	в руб.
15.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному  списку (гр. 11 + гр. 14)
16.	Дополнительные сведения

--------------------------------

<*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение)

Приложение

к форме № 1

Тарификационный список работников

Должности служащих

(специалисты и технические исполнители)

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Разряд оплаты труда
4.	Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда       (в руб.) (гр. 3)
5.	Оклад специалиста на селе                                 (гр. 3 с учетом повышения на 25 процентов в руб.)
6.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)  с указанием вида работы (основная, совместительство)
7.	Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 * гр. 6)
8.	в процентах	Другие повышения оклада, предусмотренные   действующим законодательством
9.	в руб.
10.	Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9)
11.	Стаж непрерывной работы
12.	в процентах	Размер надбавки  (гр. 7 * гр. 12)	Надбавка за              продолжительность        непрерывной работы
13.	в руб.
14.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 10 + гр. 13)
15.	Дополнительные сведения

Приложение

к форме № 2

Ф.И.О.

Должность

Ученая степень

Почетное  звание

Специа-  лизация

Квалифи- кационная категория

Дата    присвоения

Приложение

к форме № 3

Тарификационный список работников

Водители транспортных средств

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии с указанием транспортного средства
3.	Разряд оплаты труда
4.	Итого тарифная ставка (гр. 3 + гр. 4 в руб.)
5.	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)         с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого ставка (гр. 5 * гр. 6)
7.	в процентах	Надбавка за классность
8.	в руб.
9.	в процентах	Доплата за ненормированный рабочий день
10.	в руб.
11.	в процентах	Другие повышения ставки, предусмотренные       действующим законодательством
12.	в руб.
13.	Месячный фонд заработной платы                               (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 12)
14.	Стаж непрерывной работы
15.	в процентах		Размер надбавки  (гр. 6 * гр. 18)	Надбавка за                 продолжительность           непрерывной работы
16.	в руб.
17.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному     списку (гр. 13 + гр. 16)
18.	Дополнительные сведения

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников учреждений социального

обслуживания населения

Республики Тыва

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий высококвалифицированных рабочих учреждений

социального обслуживания населения, занятых на важных

и ответственных работах, оплата труда которых может

производиться исходя из 9 - 10 разрядов

Единой тарифной сетки

N  п/п	Наименование должностей
1.	Водители автобусов или специальных легковых автомобилей,       имеющие I класс и занятые перевозкой обслуживаемых
2.	Повар, выполняющий обязанности заведующего производством,      (шеф-повар) при отсутствии в штате учреждения такой должности
3.	Слесарь-сантехник
4.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Примечания:

1. В учреждениях социальной защиты населения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Право принимать решение в каждом конкретном случае о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем предоставлено учреждениям.

3. Водителям 1 класса, предусмотренным п. 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

4. Оплата труда рабочих на уровне 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

учреждений социального обслуживания

населения Республики Тыва

ПОРЯДОК

проведения аттестации работников учреждений

социального обслуживания населения

     1. Общие положения.

1.1. Аттестация работников учреждений социального обслуживания населения проводится с целью определения разрядов оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой.

1.2. Аттестация осуществляется на основе квалификационных требований по должностям работников системы социальной защиты населения, утвержденных настоящим оложением, по общеотраслевым должностям работников - на основе квалификационных требований, утвержденных Министерством труда Российской Федерации, а медицинских, педагогических работников; работников культуры и других работников - в порядке и на условиях, определяемых в положениях об аттестации работников и квалификационными требованиями в соответствующих отраслях.

1.3. Основными критериями при проведении аттестации служат объем и сложность труда работника, результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей, качество, степень самостоятельности при выполнении работы, ответственности за порученное дело, показатели квалификации и профессионализма, стаж работы по специальности, уровень образования.

1.4. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников осуществляется Министерством труда и социальной политики Республики Тыва.

2. Подготовка к проведению аттестации

2.1. Подготовка к проведению аттестации осуществляется администрацией учреждений и включает:

разработку графика проведения аттестации;

определение состава аттестационных комиссий;

подготовку необходимых документов для работников, подлежащих аттестации.

2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения непосредственный руководитель готовит представление, содержащее всестороннюю оценку профессиональной компетентности работника, отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период, а также сведения о профессиональной подготовке и другие необходимые данные для установления разряда оплаты труда согласно Единой тарифной сетке, в соответствии с квалификационными требованиями по должности и разряду оплаты его труда.

2.3. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

3. Разъяснительную работу о целях и порядке проведения аттестации осуществляют администрация учреждения, в пределах предоставленной компетенции, и Министерство труда и социальной политики Республики Тыва.

4. Состав аттестационных комиссий и порядок их работы:

4.1. Для проведения аттестации работников по 12 разряд (включительно) в учреждениях создается аттестационная комиссия.

Для проведения аттестации руководителей учреждений, а также работников учреждений на 13 разряд и выше Министерством труда и социальной политики Республики Тыва создаются аттестационные комиссии.

4.2. Аттестационная комиссия в учреждении формируется в количестве не менее 5 человек.

В состав аттестационной комиссии включается председатель (руководитель учреждения или его заместитель), секретарь и члены комиссии (руководители структурных подразделений, специалисты, представители Министерства труда и социальной политики Республики Тыва).

В необходимых случаях в учреждении могут создаваться несколько аттестационных комиссий.

Персональный состав аттестационной комиссии, сроки и график проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указывается фамилия, имя, отчество аттестуемого, наименование подразделения, в котором он работает, занимаемая должность, дата проведения аттестации и дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

Как правило, в первую очередь аттестуются руководители учреждений и их структурных подразделений, члены аттестационных комиссий, затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационных комиссий проводится на общих основаниях.

4.3. Аттестационная комиссия рассматривает представление и заслушивает аттестуемого работника и его руководителя. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, не задевающей чести и достоинства работника, объективности, доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

4.4. При проведении аттестации для установления разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой аттестационная комиссия анализирует деятельность аттестуемого работника, исходя из основных показателей оценки деловых качеств и квалификации работника.

Кроме общих для всех категорий работников показателей: объема и сложности труда работника, результатов, достигнутых при исполнении должностных обязанностей, качества выполняемой работы, уровня образования, объема специальных знаний, стажа работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ, предусмотренных по данной должности, должны быть изучены особые показатели и критерии оценки, свойственные только конкретному работнику. Например, степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей, ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, а также умение организовать труд подчиненных, обеспечить руководство их работой, стиль общения с подчиненными, реально осуществляемый масштаб руководства и т.п.

4.5. Примерный перечень показателей для оценки квалификации работников

N  п/п	Показатели,                характеризующие          квалификацию работника	Категории работников
		руководители	специалисты	другие  работники
1	2	3	4	5
1.	Образование	+	+	+
2.	Стаж работы по               специальности	+	+	+
3.	Профессиональная             компетентность	+	+	+
4.	Знание необходимых           нормативных актов,            регламентирующих развитие    отрасли	+	+
5.	Знание отечественного        и зарубежного опыта	+	+
6.	Умение оперативно принимать  решения для достижения       поставленных целей	+
7.	Качество законченной работы	+	+	+
8.	Способность адаптироваться   к новой ситуации и           применять новые подходы к    решению возникающих проблем	+	+
9.	Своевременность выполнения   должностных обязанностей,    ответственность за           результаты работы	+	+	+
10.	Интенсивность труда          (способность в короткие      сроки справляться с большим  объемом работы)	+	+	+
11.	Умение работать с            обслуживаемыми,              доброжелательность,          отзывчивость, терпимость,    тактичность и т.п.)	+	+	+
12.	Умение работать              с документами	+	+	+
13.	Способность прогнозировать   и планировать,               организовывать,              координировать и             регулировать, а также        контролировать и             анализировать работу         подчиненных	+
14.	Способность в короткие       сроки осваивать технические  средства, обеспечивающие     повышение                     производительности труда     и качество работы	+	+	+
15.	Производственная этика,      стиль общения	+	+	+
16.	Способность к творчеству,    предприимчивость	+	+	+
17.	Участие в                    предпринимательской          деятельности	+	+
18.	Способность к самооценке	+	+	+