Постановление Правительства Республики Тыва от 04.06.2007 № 646

Разряды должностей, не перечисленных в настоящем Положении, определяются согласно тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) по должностям служащих и профессий рабочих отраслей бюджетной сферы, утверждаемым в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и могут изменяться в связи с изменениями в действующем законодательстве Российской Федерации.

IV. Повышение окладов (ставок)

4.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений повышаются:

4.1.1. 3а работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда

Наименование            учреждений и их            подразделений	Наименование                    должностей	Размер    надбавки   к окладу   (тарифной ставке), %
1. Учреждения, структурные подразделения и должности                   с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда
Учреждения социального    обслуживания населения    и их структурные          подразделения	должности врачей, среднего и   младшего медицинского          персонала всех наименований,   предусмотренные для            обслуживания больных;          должности руководителей,       специалистов, служащих и       рабочих, обслуживающих и        работающих с контингентом      этих учреждений;               должности медицинского         персонала, работающие на       лазерных установках, и         специалистов, обслуживающих    лазерные установки;            дезинфекторы	15
2. Учреждения, структурные подразделения и должности                с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
Психоневрологические      дома-интернаты;           дома-интернаты для детей  с дефектами,               умственного, физического  развития; специальные     дома для престарелых и    инвалидов	должности врачей, среднего     и младшего медицинского        персонала, предусмотренные     для обслуживания больных;      должности директоров, их       заместителей, специалистов,    служащих и рабочих всех        профессий	25
Центр медико-социальной   реабилитации детей и      подростков с              ограниченными             возможностями, социально- реабилитационные центры   для несовершеннолетних	должности персонала,           непосредственно работающего    с контингентом	25
Отделения милосердия для  престарелых инвалидов     домов-интернатов	должности персонала,           непосредственно обслуживающего лежачих больных	25
Отделения (дом) ночного   пребывания	должности персонала,           непосредственно работающего    с контингентом	25

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, установленными пунктами 1 и 2 таблицы подпункта 4.1.1, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

4.1.2. За почетные звания Российской Федерации "Заслуженный",  "Почетный", "Народный", соответствующие профилю учреждения или занимаемой должности, оклады (тарифные ставки) устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой.

При наличии у работника двух или более почетных званий оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника (на основании его письменного заявления) в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы в пределах 18 разрядов.

4.1.3. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда

Наименование  учреждений и их  подразделений	Наименование должностей	Размер доплаты   (% тарифной      ставки)
Все учреждения  социального     обслуживания    населения	работы, связанные с чисткой   выгребных ям, мусорных        ящиков, проведением их        дезинфекции	до 12
	вывоз мусора и нечистот	до 12
	стирка, сушка и глажение	до 12
	работа у горячих плит,        электрожаровых шкафов и       других аппаратов для жарения  и выпечки	до 12
	погрузо-разгрузочные работы,  производимые вручную	до 12
	работы, связанные с           разделкой, обрезкой мяса,     рыбы, резкой и чисткой лука,  опалкой птицы	до 12
	работы, связанные с мойкой    посуды вручную с применением  кислот, щелочей и других      химических веществ	до 12
	работы по хлорированию воды   с приготовлением              дезинфицирующих растворов,    а также с их применением	до 12

Доплата начисляется за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда. Работы с тяжелыми и вредными условиями труда определяются при аттестации рабочего места специальной аттестационной комиссией в учреждении.

Конкретные размеры и срок выплаты устанавливаются руководителем учреждения.

V. Доплата

5.1. Работникам учреждений производятся доплаты

Наименование работ	Размер выплаты     (% тарифной         ставки)	Примечание
За работу в ночное      время	50 процентов      часовой тарифной  ставки (оклада)   за каждый час     работы в ночное   время	Ночным считается время    с 22.00 до 6.00 час.      Перечень должностей       работников,               привлекаемых к работе     в ночное время,           утверждается              руководителем             учреждения
За совмещение           профессий (должностей)  или исполнение          обязанностей временно   отсутствующего          работника - работникам  учреждений, выполняющим в одном и том же        учреждении в пределах   рабочего дня, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым  договором,              дополнительную работу   по другой должности     (профессии) или         исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без           освобождения от своей   основной работы	размеры доплат    устанавливаются   по соглашению     сторон трудового  договора, исходя  из тарифной       ставки (оклада)   замещаемой        должности и в     пределах          утвержденных      бюджетных         ассигнований на   соответствующий   финансовый год	Доплаты не                устанавливаются, если     замещающий работник       является штатным          заместителем или          помощником                отсутствующего работника  (при отсутствии           заместителя)
За ненормированный      рабочий день водителям  легковых автомобилей    (автобусов)	от 25 до 50       процентов	Доплата не                устанавливается, если     работнику установлен      дополнительный             оплачиваемый отпуск за    ненормированный рабочий   день
За классность водителям грузовых, легковых      автомобилей, автобусов: - 1 класса              - 2 класса	25 процентов      10 процентов	Доплата не                устанавливается, если     работник относится к      категории                 высококвалифицированных,  и ему производится        оплата труда исходя из    9 - 10 разрядов Единой    тарифной сетки. При       выплате надбавки следует  учитывать, что            присвоение водителю 3     класса производится при   наличии в водительском    удостоверении             разрешающих отметок "В"   или "С", или только "Д";  водителю 2 класса - "В",  "С", "Е" или только "Д"   ("Д" или "Е"), а          водителю 1 класса - "В",  "С", "Д" и "Е".           При этом квалификация 2   класса может быть         присвоена при             непрерывном стаже работы  не менее трех лет в       качестве водителя         автомобиля 3 класса, а    квалификация 1 класса -   при непрерывном стаже     работы не менее двух лет  в качестве водителя       автомобиля 2 класса

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере тарифной ставки (оклада). По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

Оплата сверхурочной работы производится в полуторном размере за первые два часа работы, за последующие часы работы - не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки. Сверхурочная работа допускается только в исключительных случаях (сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год).

Работникам учреждения социального обслуживания населения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада (ставки) по занимаемой должности в размере, определяемом руководителем учреждения.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

Врачам-руководителям учреждений социального обслуживания населения и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

VI. Надбавки

6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

6.1.1. в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности учреждений;

6.1.2. в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 6.1.1.

6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок:

6.2.1. в стаж работы работников, указанных в подпунктах 6.1.1 и 6.1.2, засчитывается:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения социальной защиты населения не превысил одного года;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения.

6.2.2. В стаж работы работников, указанных в подпунктах 6.1.1 и 6.1.2, при условии, если перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки, засчитывается:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6.2.3. В стаж работы работников, указанных в подпунктах 6.1.1 и 6.1.2, без каких-либо условий и ограничений засчитывается время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождение военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

6.2.4. В стаж работы руководящим работникам, педагогам, психологам и воспитателям зачисляется работа в учреждениях образования.

6.2.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.2.5.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и образования;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 и 6.1.2, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов здравоохранения, социального обслуживания населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториях, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

- со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации.

6.2.5.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 и 6.1.2, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства, после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 и 6.1.2.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.

6.2.5.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, не считая времени переезда.

6.2.5.4. Не позднее шести месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6.2.5.5. Не позднее одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 и 6.1.2.

6.2.5.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, указанных в подпунктах 6.1.1 и 6.1.2:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости населения, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости населения в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 и 6.1.2, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

6.2.5.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет ,в том числе находящемся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6.2.6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.5.1 - 6.2.5.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6.2.7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем разделе.

6.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

VII. Стимулирующие выплаты

7.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты, в том числе премии, персональные надбавки (доплаты).

7.1.1. Премии выплачиваются:

- за выполнение задания особой важности и сложности;

- за долголетнюю и плодотворную работу;

- в связи с:

присвоением почетного звания;

награждением правительственной наградой или Почетной грамотой;

юбилейной или праздничной датой;

достижением возраста 50, 55, 60 лет со дня рождения;

выходом на пенсию;

по итогам работы за отчетный период (квартал, год).

Премирование работников учреждений за высокую результативность труда, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за отчетный период производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

7.1.2. Персональная надбавка устанавливается в зависимости от индивидуальных и деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективный результат работы, а также за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.

Персональная надбавка устанавливается на срок от одного месяца до одного года.

Порядок выплаты премий, назначения персональных надбавок работникам учреждений устанавливается соответствующими положениями, которые утверждаются директором учреждения по согласованию с Министерством труда, социальной политики Республики Тыва.

7.2. Отмена либо снижение размеров надбавок и доплат стимулирующего характера производятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.3. Премирование, установление размера персональной надбавки руководителям учреждений входит в компетенцию министра труда и социальной политики Республики Тыва. Выплаты осуществляются на основании приказа министра труда, социальной политики Республики Тыва.

7.4. Общий объем стимулирующих выплат для одного работника учреждения в течение года максимальным размером не ограничивается.

7.5. Объем стимулирующих выплат исчисляется в пределах утвержденного лимита численности в размере не более трех тарифных ставок (окладов) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Примечание. Все надбавки и доплаты выплачиваются в пределах, предусмотренных ассигнованиями на очередной финансовый год.

VIII. Средства, направляемые на оплату труда работников

учреждений, полученные от предпринимательской деятельности,

и порядок оплаты труда работников за счет указанных средств

8.1. Настоящий порядок оплаты труда применяется для работников учреждений, частично осуществляющих свою деятельность за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности.

8.2. Средства, полученные учреждениями от предпринимательской деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по предпринимательской деятельности по статьям экономической классификации, в том числе и на выплату заработной платы.

8.3. В сметах доходов и расходов по предпринимательской деятельности расходы на оплату труда устанавливаются учреждением самостоятельно, но не более 50 процентов утвержденной сметы.

8.4. Перечень работников, оплата труда которых производится за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности (далее - Перечень), утверждается руководителем учреждения.

8.5. Оплата труда работников, указанных в Перечне, включает в себя любые начисления работникам в денежной форме, в том числе:

- суммы, начисленные по тарифным ставкам (окладам), на основе Единой тарифной сетки;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

8.6. Порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности.

8.6.1. Порядок установления персональной надбавки работникам, указанным в Перечне.

Установление персональной надбавки работникам, указанным в Перечне, осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с выполнением следующих показателей: профессионального мастерства, выполнения работ меньшей численностью работников, качественного выполнения работ, привлечения граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в учреждениях, в целях их реабилитации к трудовой терапии.

Ежемесячная персональная надбавка начисляется в процентах к тарифной ставке (окладу) без учета других надбавок и доплат за фактически отработанное время.

8.6.2. Оплата труда работников учреждений, участвующих в осуществлении предпринимательской деятельности, определяется с учетом фактически отработанного времени в пределах утвержденного фонда оплаты труда на год.

IX. Фонд оплаты труда

9.1. Размер фонда оплаты труда по каждому учреждению социального обслуживания населения устанавливается Министерством труда и социальной политики Республики Тыва.

9.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленным на основе Единой тарифной сетки;

- компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

учреждений социального обслуживания

населения Республики Тыва

НОМЕНКЛАТУРА

учреждений социального обслуживания населения

Республики Тыва

1. Центр социальной помощи семье и детям Бай-Тайгинского кожууна;

2. Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Барун-Хемчикского кожууна;

3. Центр социальной помощи семье и детям Дзун-Хемчикского кожууна;

4. Центр социальной помощи семье и детям Каа-Хемского кожууна;

5. Центр социальной реабилитации несовершеннолетних Кызылского кожууна;

6. Центр социальной помощи семье и детям Монгун-Тайгинского кожууна;

7. Психолого-педагогический центр Овюрского кожууна;

8. Центр социальной помощи семье и детям Пий-Хемского кожууна;

9. Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Сут-Хольского кожууна;

10. Центр социальной помощи семье и детям Тандинского кожууна;

11. Центр социальной реабилитации несовершеннолетних Тере-Хольского кожууна;

12. Центр социальной помощи семье и детям Тес-Хемского кожууна;

13. Центр социальной помощи семье и детям Тоджинского кожууна;

14. Центр социальной помощи семье и детям Улуг-Хемского кожууна;

15. Центр социальной помощи семье и детям Чаа-Хольского кожууна;

16. Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Чеди-Хольского кожууна;

17. Центр медико-социальной реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями Эрзинского кожууна;

18. Центр социальной реабилитации дезадаптированных детей и подростков г. Ак-Довурака;

19. Центр медико-социальной реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями г. Кызыла;

20. Республиканский центр социальной реабилитации несовершеннолетних с приютом "Гуманный";

21. Республиканский центр социальной помощи семье и детям с приютом "Поддержка";

22. Буренский психоневрологический интернат Министерства труда и социальной политики Республики Тыва;

23. Дерзиг-Аксынский детский психоневрологический интернат;

24. Кызылский дом-интернат для престарелых и инвалидов;

25. Сукпакский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов;

26. Хайыраканский дом-интернат для ветеранов и инвалидов;

27. Хову-Аксынский дом-интернат для престарелых и инвалидов;

28. Чаданский дом-интернат для престарелых граждан и инвалидов;

29. Центр социальной помощи престарелым гражданам Тандинского кожууна.

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников учреждений социального

обслуживания населения Республики Тыва

ПОРЯДОК

проведения тарификации работников учреждений

социального обслуживания населения

1. Тарификация осуществляется на основе требований тарифно-квалификационных характеристик:

работников учреждений социального обслуживания населения - по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социального обслуживания населения Российской Федерации;

медицинских и фармацевтических работников - по должностям работников учреждений здравоохранения;

по должностям служащих - по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих - по общеотраслевым профессиям рабочих.

2. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ.

3. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов социальных, медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения Республики Тыва приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя выборного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

4. Тарификация работников учреждений социального обслуживания населения проводится по формам тарификационного списка № 1, 2 и 3.

По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социального обслуживания населения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе Единой тарифной сетки, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей-врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки.

8. В графе 8 формы № 1 и графе 9 формы № 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду Единой тарифной сетки, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

9. Графы 10, 11 и 12 формы № 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

11. В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

12. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января текущего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

Форма № 1

Тарификационный список работников

__________________________________________________________________

(полное наименование работников учреждения) по состоянию на