Постановление Правительства Республики Тыва от 06.02.2013 № 59

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 6 февраля 2013 г. N 59
                             г. Кызыл


         О мерах по поэтапному повышению заработной платы
               работников государственных учреждений
                     культуры Республики Тыва

      (В редакции Постановлений Правительства Республики Тыва
          от 27.03.2013 г. N 181; от 23.04.2013 г. N 242;
          от 09.04.2014 г. N 122; от 28.11.2014 № 556;     
             от 29.05.2015 № 255; от 27.07.2016 № 332;
                        от 15.02.2017 № 48)                        
 
    В  соответствии  с Федеральным законом от 6 октября 1999 года N 
184-ФЗ    «Об    общих    принципах   организации   законодательных   
(представительных)  и исполнительных органов государственной власти 
субъектов  Российской  Федерации»,  подпунктом  «а»  пункта 2 Указа 
Президента  Российской  Федерации  от  7  мая  2012  г.  N  597  «О  
мероприятиях  по  реализации  государственной социальной политики», 
распоряжением  Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 
г.  N 2190-р и в целях реализации разработки мер, предусматривающих 
поэтапное повышение заработной платы работников культуры Республики 
Тыва, Правительство Республики Тыва ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     
    1. Утвердить прилагаемые:
    целевые   значения   показателей   повышения   уровня   средней   
заработной  платы  работников  государственных  учреждений культуры 
Республики Тыва на 2013- 2018 годы;
    план  мероприятий  («дорожную  карту»)  «Изменения  в  отраслях  
социальной  сферы,  направленные  на  повышение эффективности сферы 
культуры».
    2. Министерству культуры Республики Тыва:
    обеспечить      приоритетное     повышение     оплаты     труда     
низкооплачиваемых  категорий  квалифицированных работников культуры 
государственных   учреждений,  включая  библиотечных  работников  и  
сотрудников музеев;
    до  1  апреля  2013  г.  разработать  показатели  эффективности  
деятельности   подведомственных   учреждений  и  их  руководителей;  
    до 1 июля 2013 г. разработать региональную Программу поэтапного 
совершенствования  системы  оплаты труда государственных учреждений 
на 2013-2018 годы;
    с   учетом   специфики   учреждений  культуры  проанализировать  
возможность  реструктуризации  подведомственной  сети  с  частичной  
оптимизацией   штатной   численности   работников   государственных   
учреждений культуры;
    внести  в  положения по оплате труда работников государственных 
учреждений  культуры  Республики Тыва изменения, предусматривающие, 
что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера 
устанавливаются  с  учетом  разрабатываемых показателей и критериев 
оценки эффективности труда работников;
    обеспечить   проведение   мониторинга  выполнения  мероприятий,  
направленных  на  повышение  заработной  платы работников культуры; 
    утвердить  предельный  уровень  соотношения  средней заработной 
платы руководителей государственных учреждений и средней заработной 
платы    работников   учреждений   в   кратности   от   1   до   2;   
    установить   в   качестве   показателя   эффективности   работы   
руководителя  государственного  учреждения  культуры  «рост средней 
заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению 
с предыдущим годом»;
    установить  предельную  долю  административно-управленческого и 
вспомогательного  персонала  в  фонде оплаты труда государственного 
учреждения до 40 процентов;
    обеспечить  контроль  за проведением статистического наблюдения 
показателей средней заработной платы работников учреждений культуры 
Республики Тыва;
    установить,   что   средства,   высвобождаемые  при  проведении  
оптимизации штатной численности работников, остаются в распоряжении 
государственных  учреждений культуры Республики Тыва и направляются 
на повышение оплаты труда работников.
    3.  Министерству  финансов  Республики  Тыва  при  подготовке и 
принятии  республиканского  бюджета  Республики  Тыва  на очередной 
финансовый  год  и  плановый  период  учитывать финансовые расходы, 
необходимые  для  повышения  заработной платы работников учреждений 
культуры, предусмотренные настоящим постановлением.
    4.  Органам  местного  самоуправления муниципальных образований 
Республики   Тыва   рекомендовать   принять   аналогичные  меры  по  
поэтапному  повышению  уровня  средней  заработной платы работников 
муниципальных  учреждений  культуры  к  2018 году до уровня средней 
заработной  платы  работников  организаций и предприятий в целом по 
Республике Тыва.
    5.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить 
на   заместителя   Председателя  Правительства  Республики  Тыва  -  
министра  здравоохранения  и  социального  развития Республики Тыва 
Дамба-Хуурака А.П.


    Первый заместитель Председателя
    Правительства Республики Тыва                          М.Козлов






                                                 Утверждены
                                       постановлением Правительства
                                               Республики Тыва
                                          от 6 февраля 2013 г. N 59

                   Целевые значения показателей

           повышения уровня средней заработной платы

             работников государственных учреждений

            культуры Республики Тыва на 2013-2018 годы

(В    редакции    Постановления   Правительства   Республики   Тыва

от 15.02.2017 № 48)

(процентов)

Учреждения по видам деятельности	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.
1. Учреждения исполнительского искусства	54,6	67,2	71,1	71,1	90	100
2. Музеи	51,8	63,4	71,8	71,8	90	100
3. Библиотеки	50,6	60,9	69,8	69,8	90	100
Прочие	50,4	56,2	63,7	63,7	90	100
Итого по Республике Тыва	56,1	60,6	69,3	69,3	90	100

                                                 Утвержден
                                       постановлением Правительства
                                               Республики Тыва
                                          от 6 февраля 2013 г. N 59


                              П Л А Н
       мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях
            социальной сферы, направленные на повышение
                   эффективности сферы культуры»

                I. Цели разработки «дорожной карты»
     
    Целями   плана  мероприятий  («дорожной  карты»)  «Изменения  в  
отраслях  социальной сферы, направленные на повышение эффективности 
сферы культуры» (далее - «дорожная карта») являются:
    повышение   качества   жизни   жителей  Республики  Тыва  путем  
предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия 
творчеством  по  свободно  выбранному  ими  направлению, воспитание 
(формирование)  подрастающего  поколения в духе культурных традиций 
страны,  создание  условий  для  развития творческих способностей и 
социализации   современной  молодежи,  самореализации  и  духовного  
обогащения   творчески   активной   части  населения,  полноценного  
межнационального культурного обмена;
    обеспечение   достойной   оплаты  труда  работников  учреждений  
культуры  как результат повышения качества и количества оказываемых 
ими государственных (муниципальных) услуг;
    развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры; 
    повышение  престижности  и  привлекательности профессий в сфере 
культуры;
    сохранение   культурного   и   исторического  наследия  народов  
Республики Тыва, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям 
и  участию  в  культурной  жизни, реализация творческого потенциала 
нации;
    создание  благоприятных  условий для устойчивого развития сферы 
культуры.
     
        II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

    В рамках структурных реформ предусматривается:
    повышение качества и расширение спектра государственных услуг в 
сфере культуры;
    обеспечение    доступности   к   культурному   продукту   путем   
информатизации отрасли (создание электронных библиотек, виртуальных 
музеев,   размещение   в   информационно-телекоммуникационной  сети  
«Интернет»   (далее   -   сеть   «Интернет»)   наиболее  популярных  
спектаклей);
    создание   условий   для   творческой   самореализации  жителей  
Республики Тыва;
    вовлечение  населения  в  создание  и  продвижение  культурного  
продукта;
    участие   сферы   культуры   в  формировании  комфортной  среды  
жизнедеятельности населенных пунктов;
    популяризация   территорий  Республики  Тыва  во  внутреннем  и  
внешнем культурно-туристическом пространстве.
     
        III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы
           культуры и меры, обеспечивающие их достижение

    1.  С  ростом  эффективности и качества оказываемых услуг будут 
достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
    1)   увеличение   количества   посещений  театрально-концертных  
мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
     
                                               (процентов)
+---------+-----------+---------+---------+---------+---------+      
| 2013    | 2014 год  | 2015    | 2016    | 2017    | 2018    |      
| год     |           | год     | год     | год     | год     |      
+---------+-----------+---------+---------+---------+---------+      
|    6    |     6     |    6    |    6    |    6    |    6    | »;   
|         |           |         |         |         |         |      
+---------+-----------+---------+---------+---------+---------+      
    (Таблица в редакции Постановления Правительства Республики Тыва
от 09.04.2014 г. N 122)

    2)  увеличение  количества  библиографических записей в сводном
электронном  каталоге библиотек России и республики (по сравнению с
предыдущим годом): (В    редакции    Постановления    Правительства
Республики Тыва от 23.04.2013 г. N 242)
     
                                              (процентов)
+---------+---------+--------+---------+--------+--------+
|  2013   |  2014   |  2015  |  2016   |  2017  |  2018  |
|   год   |   год   |  год   |   год   |  год   |  год   |
+---------+---------+--------+---------+--------+--------+
|   10    |   15    |   20   |   25    |   30   |   35   |
+---------+---------+--------+---------+--------+--------+
     
    3)  увеличение  доли  представленных  (во  всех формах) зрителю 
музейных  предметов в общем количестве музейных предметов основного 
фонда:
     
                                           (процентов)
+--------+--------+---------+--------+--------+-------+
|  2013  |  2014  |  2015   |  2016  |  2017  | 2018  |
|  год   |  год   |   год   |  год   |  год   |  год  |
+--------+--------+---------+--------+--------+-------+
|   13   |   14   |   16    |   18   |   21   |  23   |
+--------+--------+---------+--------+--------+-------+

    4) увеличение посещаемости музейных учреждений:
     
                          (посещений на 1 жителя в год)
+--------+---------+--------+--------+--------+--------+
|  2013  |  2014   |  2015  |  2016  |  2017  |  2018  |
|  год   |   год   |  год   |  год   |  год   |  год   |
+--------+---------+--------+--------+--------+--------+
|  0,5   |  0,58   |  0,63  |  0,65  |  0,69  |  0,7   |
+--------+---------+--------+--------+--------+--------+
     
    5)   увеличение   численности   участников  культурно-досуговых  
мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
                                         (процентов)
+-------+----------+--------+-------+--------+------+     
| 2013  | 2014 год |  2015  | 2016  |  2017  | 2018 |     
|  год  |          |  год   |  год  |  год   | год  |     
+-------+----------+--------+-------+--------+------+     
|  6,5  |   6,6    |  6,8   |   7   |  7,1   | 7,2  |   
+-------+----------+--------+-------+--------+------+
    (Таблица в редакции Постановления Правительства Республики Тыва
от 23.04.2013 г. N 242)

    6)  повышение  уровня удовлетворенности граждан Республики Тыва 
качеством  предоставления  государственных  и муниципальных услуг в 
сфере культуры:
     
                                  (процентов)
+------+--------+-------+------+------+------+
| 2013 |  2014  | 2015  | 2016 | 2017 | 2018 |
| год  |  год   |  год  | год  | год  | год  |
+------+--------+-------+------+------+------+
|  70  |   71   |  74   |  78  |  83  |  88  |
+------+--------+-------+------+------+------+

    7)  увеличение  доли  публичных  библиотек, подключенных к сети 
«Интернет», в общем количестве библиотек Республики Тыва:
     
                                    (процентов)
+--------+--------+--------+-------+-------+-------+     
|  2013  |  2014  |  2015  | 2016  | 2017  | 2018  |     
|  год   |  год   |  год   |  год  |  год  |  год  |     
+--------+--------+--------+-------+-------+-------+     
|  36,7  |  45,8  |  54,9  |  64   | 73,1  | 82,2  |   
+--------+--------+--------+-------+-------+-------+
    (Таблица в редакции Постановления Правительства Республики Тыва
от 23.04.2013 г. N 242)

    8)  увеличение  объема передвижного фонда музеев республики для 
экспонирования  произведений  искусства в музеях и галереях малых и 
средних городов России:
     
                                       (единиц)
+-------+-------+-------+-------+-------+------+
| 2013  | 2014  | 2015  | 2016  | 2017  | 2018 |
|  год  |  год  |  год  |  год  |  год  | год  |
+-------+-------+-------+-------+-------+------+
|   -   |  20   |  40   |  50   |  60   |  70  |
+-------+-------+-------+-------+-------+------+

    9) увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых в 
республике:
     
              (процентов по отношению к 2012 году)
+------+--------+-------+--------+--------+------+
| 2013 |  2014  | 2015  |  2016  |  2017  | 2018 |
| год  |  год   |  год  |  год   |  год   | год  |
+------+--------+-------+--------+--------+------+
|  -   |   20   |  40   |   60   |   80   | 100  |
+------+--------+-------+--------+--------+------+


    10)  увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих 
мероприятиях, в общем числе детей:
     
                                    (процентов)
+-------+--------+-------+-------+------+------+
| 2013  |  2014  | 2015  | 2016  | 2017 | 2018 |
|  год  |  год   |  год  |  год  | год  | год  |
+-------+--------+-------+-------+------+------+
|   -   |   1    |   2   |   3   |  5   |  6   |
+-------+--------+-------+-------+------+------+
    11)  увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг
учреждениями культуры:
                                                    (процентов)     
+---------+-----------+---------+---------+---------+---------+      
| 2013    | 2014 год  | 2015    | 2016    | 2017    | 2018    |      
| год     |           | год     | год     | год     | год     |      
+---------+-----------+---------+---------+---------+---------+      
|    -    |     6     |    6    |    6    |    6    |    6    | »;   
+---------+-----------+---------+---------+---------+---------+
    (Подпункт  в  редакции  Постановления  Правительства Республики
Тыва от 09.04.2014 г. N 122)

    2.   Мерами,  обеспечивающими  достижение  целевых  показателей  
(индикаторов) развития сферы культуры, являются:
    1)  создание  механизма  стимулирования  работников  учреждений  
культуры,   оказывающих   услуги   (выполняющих  работы)  различной  
сложности,   включающего   установление   более   высокого   уровня   
заработной  платы,  обеспечение  выполнения  требований  к качеству 
оказания  услуг,  прозрачное  формирование  оплаты труда, внедрение 
современных норм труда, направленных на повышение качества оказания 
государственных услуг;
    2)  поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, 
достижение  целевых  показателей  по  доведению уровня оплаты труда 
(средней   заработной  платы)  работников  учреждений  культуры  до  
средней  заработной платы в Республике Тыва в соответствии с Указом 
Президента  Российской  Федерации  от  7  мая  2012  г.  N  597  «О  
мероприятиях  по  реализации  государственной социальной политики»; 
    3)   обновление   квалификационных   требований  к  работникам,  
переобучение,   повышение  квалификации,  приток  квалифицированных  
кадров,  создание  предпосылок  для  появления  в бюджетном секторе 
конкурентоспособных   специалистов   и   менеджеров,  сохранение  и  
развитие    кадрового   потенциала   работников   сферы   культуры;   
    4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.
     
         IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
                  работников учреждений культуры

    1.  Разработка  и  проведение  мероприятий по совершенствованию 
оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с 
учетом   поэтапного   совершенствования   системы  оплаты  труда  в  
государственных   учреждениях   на   2012-2018  годы,  утвержденной  
распоряжением  Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 
г.  N  2190-р,  Единых рекомендаций по установлению на федеральном, 
региональном  и  местном  уровнях  систем  оплаты  труда работников 
государственных   и   муниципальных   учреждений,  утверждаемых  на  
соответствующий  год  решением Российской трехсторонней комиссии по 
регулированию   социально-трудовых  отношений.  Учитывая  специфику  
деятельности   учреждений   культуры,   при  планировании  размеров  
средств,  направляемых  на повышение заработной платы работников, в 
качестве    приоритетных    должны    рассматриваться   библиотеки,   
культурно-досуговые   учреждения   и   музеи.   При   этом   объемы   
финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями 
показателей   эффективности   и   достижением  целевых  показателей  
(индикаторов).
    2.  Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность 
мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений 
культуры, являются:
    1)   динамика  примерных  (индикативных)  значений  соотношения  
средней  заработной платы работников учреждений культуры, повышение 
оплаты  труда  которых  предусмотрено  Указом Президента Российской 
Федерации  от  7  мая  2012  г. N 597 «О мероприятиях по реализации 
государственной  социальной политики», и средней заработной платы в 
Республике Тыва:

                                                (процентов)

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
56,1	60,6	69,3	69,3	90	100

(Таблица в  редакции  Постановления Правительства  Республики  Тыва
от 15.02.2017 № 48)

    2)   численность   работников  республиканских  государственных  
учреждений культуры:
     

                                                        (человек)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
2771,0	2995,6	2723,0	2210,0	2070,0	2070,0	2070,0

(Таблица в редакции  Постановления  Правительства Республики  Тыва
от 15.02.2017 № 48)

                       ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ,
         направленные на повышение эффективности и качества
          предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные
                с переходом на эффективный контракт
     
     
+-------------------------------+------------------+------------------+--------------+
|   Наименование мероприятий    |    Результат     | Ответственные за |    Сроки     |
|                               |                  |    исполнение    |  исполнения  |
+-------------------------------+------------------+------------------+--------------+
|                                                                                    |
|                  Раздел 1. Совершенствование системы оплаты труда                  |
|                                                                                    |
+-------------------------------+------------------+------------------+--------------+
| 1. Подготовка и утверждение   | Локальный акт    | Министерство     | III квартал  |
| методических рекомендаций по  | Министерства     | культуры         | 2013 г.      |
| разработке органами местного  | культуры         | Республики Тыва  |              |
| самоуправления Республики     | Республики Тыва  |                  |              |
| Тыва показателей              |                  |                  |              |
| эффективности деятельности    |                  |                  |              |
| подведомственных учреждений   |                  |                  |              |
| культуры, их руководителей и  |                  |                  |              |
| работников по видам           |                  |                  |              |
| учреждений и основным         |                  |                  |              |
| категориям работников         |                  |                  |              |
+-------------------------------+------------------+------------------+--------------+
| 2. Разработка (изменение)     | Локальный акт    | Министерство     | ежегодно     |
| показателей эффективности     | Министерства     | культуры         |              |
| деятельности подведомственных | культуры         | Республики Тыва  |              |
| Министерству культуры         | Республики Тыва  |                  |              |
| Республики Тыва учреждений    |                  |                  |              |
+-------------------------------+------------------+------------------+--------------+
| 3. Проведение мероприятий с   | Доклад           | Министерство     | ежегодно     |
| учетом специфики отрасли по   | Министерства     | культуры         |              |
| возможному привлечению на     | культуры         | Республики Тыва, |              |
| повышение заработной платы не | Республики Тыва  | заинтересованные |              |
| менее одной трети средств,    | в Министерство   | органы           |              |
| получаемых за счет            | труда и          | исполнительной   |              |
| реорганизации неэффективных   | социальной       | власти           |              |
| учреждений, а также по        | политики         | Республики Тыва, |              |
| возможному привлечению        | Республики Тыва  | заинтересованные |              |
| средств от приносящей доход   |                  | организации      |              |
| деятельности                  |                  |                  |              |
+-------------------------------+------------------+------------------+--------------+
| 4. Разъяснительная  работа  с | Методические     | Министерство     | 2014 год     |
| участием          профсоюзных | рекомендации     | культуры         |              |
| организаций  о  мероприятиях, | Министерства     | Республики Тыва  |              |
| реализуемых     в      рамках | культуры         |                  |              |
| «дорожной карты», в том числе | Республики Тыва  |                  |              |
| мерах  по  повышению   оплаты |                  |                  |              |
| труда                         |                  |                  |              |
+-------------------------------+------------------+------------------+--------------+
| 5. Проведение                 | Доклад           | Министерство     | ежегодно     |
| предварительного      анализа | Министерства     | культуры         |              |
| уровня и динамики  заработной | культуры         | Республики Тыва  |              |
| платы  работников  учреждений | Республики  Тыва |                  |              |
| культуры,           повышение | в   Министерство |                  |              |
| заработной   платы    которых | труда          и |                  |              |
| предусмотрено          Указом | социальной       |                  |              |
| Президента         Российской | политики         |                  |              |
| Федерации от 7 мая 2012 г.  № | Республики Тыва  |                  |              |
| 597   «О   мероприятиях    по |                  |                  |              |
| реализации    государственной |                  |                  |              |
| социальной    политики»,    с |                  |                  |              |
| учетом   ситуации  на   рынке |                  |                  |              |
| труда. В  том  числе в  части |                  |                  |              |
| дефицита (избытка) кадров,  с |                  |                  |              |
| целью недопущения  отставания |                  |                  |              |
| от              установленных |                  |                  |              |
| распоряжением                 |                  |                  |              |
+-------------------------------+------------------+------------------+--------------+


+-------------------------------+------------------+-----------------+--------------+
|   Наименование мероприятий    |    Результат     |  Ответственные  |    Сроки     |
|                               |                  |  за исполнение  |  исполнения  |
+-------------------------------+------------------+-----------------+--------------+
| Правительства Российской      |                  |                 |              |
| Федерации от 28 декабря  2012 |                  |                 |              |
| г. № 2606-р и в  региональных |                  |                 |              |
| «дорожных   картах»   целевых |                  |                 |              |
| показателей          динамики |                  |                 |              |
| повышения  заработной   платы |                  |                 |              |
| работников         учреждений |                  |                 |              |
| культуры                      |                  |                 |              |
+-------------------------------+------------------+-----------------+--------------+
| 6. Внедрение систем           | Методические     | Министерство    | с 2014 года  |
| нормирования труда в          | рекомендации     | культуры        |              |
| государственных               | Министерства     | Республики Тыва |              |
| (муниципальных) учреждениях   | культуры         |                 |              |
| культуры с учетом типовых     | Республики Тыва  |                 |              |
| (межотраслевых) норм труда,   |                  |                 |              |
| методических рекомендаций,    |                  |                 |              |
| утвержденных приказом         |                  |                 |              |
| Министерства труда и          |                  |                 |              |
| социальной защиты России от   |                  |                 |              |
| 30 сентября 2013 г. № 504 «Об |                  |                 |              |
| утверждении методических      |                  |                 |              |
| рекомендаций по разработке    |                  |                 |              |
| систем нормирования труда в   |                  |                 |              |
| государственных               |                  |                 |              |
| (муниципальных) учреждениях»  |                  |                 |              |
+-------------------------------+------------------+-----------------+--------------+
| 7. Уточнение потребности в    | Доклад           | Государственные | ежегодно     |
| дополнительных ресурсах на    | Министерства     | (муниципальные) |              |
| повышение заработной платы    | культуры         | учреждения      |              |
| работников учреждений         | республики Тыва  | культуры        |              |
| культуры с учетом возможного  | в Министерство   |                 |              |
| привлечения не менее трети    | труда и          |                 |              |
| средств за счет реорганизации | социальной       |                 |              |
| неэффективных учреждений и    | политики         |                 |              |
| программ                      | Республики Тыва  |                 |              |
+-------------------------------+------------------+-----------------+--------------+
| 8. Внедрение                  | Локальный акт    | Министерство    | ежегодно     |
| нормативно-подуше-вого        | Министерства     | культуры        |              |
| финансирования в              | культуры         | Республики Тыва |              |
| государственных               | Республики Тыва  |                 |              |
| (муниципальных) учреждениях   |                  |                 |              |
| культуры                      |                  |                 |              |
+-------------------------------+------------------+-----------------+--------------+
| 9. Внесение изменений в       | Постановление    | Министерство    | до 1 апреля  |
| положение об оплате труда     | Правительства    | культуры        | 2013 г.      |
| работников государственных    | Республики Тыва  | Республики      |              |
| учреждений культуры и         |                  | Тыва,           |              |
| искусства, подведомственных   |                  | Министерство    |              |
| Министерству культуры         |                  | труда и         |              |
| Республики Тыва, утвержденное |                  | социальной      |              |
| постановлением Правительства  |                  | политики        |              |
| Республики Тыва от 22 мая     |                  | Республики Тыва |              |
| 2009 г. № 228 «О введении     |                  |                 |              |
| новой системы оплаты труда    |                  |                 |              |
| работников государственных    |                  |                 |              |
| учреждений культуры и         |                  |                 |              |
| искусства, подведомственных   |                  |                 |              |
| Министерству культуры         |                  |                 |              |
| Республики Тыва»,             |                  |                 |              |
| обеспечивающих дости-         |                  |                 |              |
+-------------------------------+------------------+-----------------+--------------+


+-------------------------------------+------------------+------------------+--------------+
|      Наименование мероприятий       |    Результат     | Ответственные за |    Сроки     |
|                                     |                  |    исполнение    |  исполнения  |
+-------------------------------------+------------------+------------------+--------------+
| жение показателей повышения оплаты  |                  |                  |              |
| труда в соответствии с Указом       |                  |                  |              |
| Президента Российской Федерации от  |                  |                  |              |
| 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях |                  |                  |              |
| по реализации государственной       |                  |                  |              |
| социальной политики»                |                  |                  |              |
+-------------------------------------+------------------+------------------+--------------+
| 10. Реализация мероприятий,         | Доклад           | Министерство     | Ежегодно     |
| направленных на повышение           | Министерства     | культуры         |              |
| эффективности бюджетных расходов и  | культуры         | Республики Тыва  |              |
| качества услуг в сфере культуры,    | республики Тыва  |                  |              |
| оптимизацию бюджетной сети          | в Министерство   |                  |              |
|                                     | труда и          |                  |              |
|                                     | социальной       |                  |              |
|                                     | политики         |                  |              |
|                                     | Республики Тыва  |                  |              |
+-------------------------------------+------------------+------------------+--------------+
| 11. Корректировка принципов         | Внесение         | Министерство     | с 2014 года  |
| распределения средств на повышение  | изменений в      | культуры         |              |
| оплаты труда работников учреждений  | утвержденные     | Республики Тыва  |              |
| культуры с учетом типов учреждений, | лимиты бюджетных |                  |              |
| видов и объемов оказываемых ими     | ассигнований     |                  |              |
| услуг                               | учреждений       |                  |              |
|                                     | культуры         |                  |              |
+-------------------------------------+------------------+------------------+--------------+
|                                                                                          |
|      Раздел 2. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений      |
|                                                                                          |
+-------------------------------------+------------------+------------------+--------------+
| 12. Контроль за выполнением в       | Трудовые         | Учреждения       | ежегодно     |
| полном объеме мер по созданию       | договоры с       | культуры,        |              |
| прозрачного механизма оплаты труда  | руководителями   | подведомственные |              |
| руководителей государственных       | учреждений       | Министерству     |              |
| (муниципальных) учреждений,         | культуры         | культуры         |              |
| включая:                            |                  | Республики Тыва  |              |
| - представление ими сведений о      |                  |                  |              |
| доходах и имуществе и размещение их |                  |                  |              |
| в                                   |                  |                  |              |
| информационно-телеком-муникационной |                  |                  |              |
| сети «Интернет»;                    |                  |                  |              |
| - заключение дополнительных         |                  |                  |              |
| соглашений к трудовым договорам с   |                  |                  |              |
| руководителями учреждений (трудовых |                  |                  |              |
| договоров для вновь назначаемых     |                  |                  |              |
| руководителей) по типовой форме,    |                  |                  |              |
| утвержденной постановлением         |                  |                  |              |
| Правительства Российской Федерации  |                  |                  |              |
| от 12 апреля 2013 г. № 329 «О       |                  |                  |              |
| типовой форме трудового договора с  |                  |                  |              |
| руководителем государственного      |                  |                  |              |
| (муниципального) учреждения»;       |                  |                  |              |
|                                     |                  |                  |              |
+-------------------------------------+------------------+------------------+--------------+


+-------------------------------+------------------+----------------+--------------+
|   Наименование мероприятий    |    Результат     | Ответственные  |    Сроки     |
|                               |                  | за исполнение  |  исполнения  |
+-------------------------------+------------------+----------------+--------------+
| - соблюдение установленных    |                  |                |              |
| соотношений средней           |                  |                |              |
| заработной платы              |                  |                |              |
| руководителей учреждений и    |                  |                |              |
| средней заработной платы      |                  |                |              |
| работников учреждений         |                  |                |              |
+-------------------------------+------------------+----------------+--------------+
|                                                                                  |
|      Раздел 3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры      |
|                                                                                  |
+-------------------------------+------------------+----------------+--------------+
| 13. Внедрение показателей     | Трудовые         | Министерство   | 2013-2014    |
| эффективности деятельности    | договоры         | культуры       | гг.          |
| работников государственных    |                  | Республики     |              |
| (муниципальных) учреждений    |                  | Тыва           |              |
| культуры и заключение         |                  |                |              |
| трудовых договоров) в         |                  |                |              |
| соответствии с примерной      |                  |                |              |
| формой трудового договора     |                  |                |              |
| («эффективного контракта») в  |                  |                |              |
| сфере культуры и анализ       |                  |                |              |
| лучших практик                |                  |                |              |
+-------------------------------+------------------+----------------+--------------+
| 14. Внедрение                 | Приказ           | Министерство   | с 2014 года  |
| профессиональных стандартов в | Министерства     | труда и        |              |
| сфере культуры                | труда и          | социальной     |              |
|                               | социальной       | политики       |              |
|                               | политики         | Республики     |              |
|                               | Республики Тыва  | Тыва           |              |
+-------------------------------+------------------+----------------+--------------+
| 15. Проведение аттестации     | Локальный акт    | Министерство   | 2014 год     |
| работников государственных    | Министерства     | культуры       |              |
| (муниципальных) учреждений    | культуры         | Республики     |              |
| культуры с последующим их     | Республики Тыва  | Тыва           |              |
| переводом на «эффективный     |                  |                |              |
| контракт» в соответствии с    |                  |                |              |
| рекомендациями, утвержденными |                  |                |              |
| приказом Министерства труда и |                  |                |              |
| социальной защиты Российской  |                  |                |              |
| Федерации от 26 апреля 2013   |                  |                |              |
| г. № 167н «Об утверждении     |                  |                |              |
| рекомендаций по оформлению    |                  |                |              |
| трудовых отношений с          |                  |                |              |
| работником государственного   |                  |                |              |
| (муниципального) учреждения   |                  |                |              |