Постановление Правительства Республики Тыва от 16.07.2015 № 357

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 июля 2015 г. № 357

г.Кызыл

Об утверждении Положения о системе оплаты труда

работников государственных образовательных

организаций Республики Тыва

(В редакции Постановления Правительства Республики

Тыва от 30.03.2017 № 127)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Правительство Республики Тыва ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва.

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Тыва от 4 мая 2009 г. № 179
«Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Тыва»;

постановление Правительства Республики Тыва от 3 марта 2011 г. № 154
«О порядке выплаты денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Республики Тыва и муниципальных образовательных учреждений»;

постановление Правительства Республики Тыва от 24 октября 2011 г. № 624 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Тыва»;

постановление Правительства Республики Тыва от 30 января 2013 г. № 43
«О внесении изменений в постановление Правительства Республики Тыва «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Тыва»;

постановление Правительства Республики Тыва от 8 мая 2013 г. № 272
«О внесении изменений в постановление Правительства Республики Тыва «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Тыва»;

постановление Правительства Республики Тыва от 12 декабря 2013 г. № 723 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Тыва «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Тыва».

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Тыва утвердить аналогичные положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций.

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования в газетах «Тувинская правда» и «Шын», но не ранее 1 сентября 2015 г.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Тыва Натсак О.Д.

     Заместитель Председателя

Правительства Республики Тыва                                           А. Дамба-Хуурак

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Тыва

от 16 июля 2015 . № 357

П О Л О Ж Е Н И Е

о системе оплаты труда работников государственных

образовательных организаций Республики Тыва

1. Общие положения

         1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва (да-
лее – Положение) являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва (далее – образовательные организации), и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений разви­тия образовательной системы Республики Тыва.

      1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г.
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26 октября
2004 г. № АФ-947/96) (в части, не противоречащей законодательству), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г., протокол № 11.

         1.3. Система оплаты труда работников образовательных организаций должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ).

         Размер заработной платы работников организаций  образования определяется с учетом:

         минимальных размеров тарифных ставок, минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

         повышающего коэффициента к ставкам заработной платы в зависимости от квалификационной категории;

         наличия званий и государственных наград, отнесения к категории молодых специалистов;

         специфики работы в образовательных организациях;

         продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г.
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;

         объемов учебной (педагогической) работы;

         особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

         дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

         дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их долж­ностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; 

         выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;

         процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

         выплат стимулирующего характера за высокие результаты и качество работы;

         других условий оплаты труда, установленных в Республике Тыва.

         Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется к минимальным размерам ставок.  Размеры ставок заработной платы, образованные с учетом указанных повышающих коэффициентов, применяются для расчета заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы.

Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из минимальных размеров ставок заработной платы и минимальных размеров должностных окладов.

         1.4. Конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением  выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями), выплат стимулирующего характера, выплат за дополни­тельные виды работ определяется в процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере. Размеры повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе локальных актов организаций.

         1.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

                  при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальнос-
ти – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработ­ной платы;

         при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

         при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

  при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук – со дня   принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

         При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,  изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

         1.6. Оплата труда библиотечных и других категорий работников организации осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствую­щих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

         1.7. Лица, в том числе из числа специалистов по общеотраслевым должностям, не имеющие специ­альной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладаю­щие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии организации назначаются руководителем на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Оплата труда работников, принятых на соответствующие должности в указанном порядке,  осуществляется на условиях, установленных настоящим Положением.

1.8. Экономия средств фонда оплаты труда может использоваться на стимулирующие выплаты, премирование работников организации, оказание работникам единовременной материальной помощи. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем  организации образования с учетом мнения представительного органа работников на основании письменного заявления работника и в порядке, определенном соответствующим локальным актом.

2. Условия оплаты труда работников

образовательных организаций

         2.1. Система оплаты труда включает:

      должностные оклады руководителей в зависимости от группы по оплате труда и должностные оклады руководителей структурных подразделений образовательных организаций;

      должностные оклады (ставки заработной платы) специалистов (в том числе педагогических работников), других служащих (в том числе из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала) по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

      тарифные ставки по профессиям рабочих в соответствии с тарифными разрядами – оклады по профессиям рабочих по профессиональным квалификацион-ным группам;

повышающие коэффициенты в зависимости от  квалификационной категории;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

         2.2. Система оплаты труда работников государственных образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальны-ми нормативными актами в соответствии с  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Тыва, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

         2.3. Конкретные размеры повышающих коэффициентов – доплат, надбавок работникам образовательных организаций, превышающие установленные настоящим Положением в качестве рекомендуемых, определяются образовательной организацией самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальных нормативных актах.

Порядок исчисления заработной платы педагогических работников

         2.4. Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма минимального размера должностного оклада  или минимального размера ставки заработной платы (приложение № 1) и конкретного размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (приложение № 2).

2.5. Порядок определения размеров должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников, а также порядок исчисления заработной платы с учетом фактического объема учебной (педагогической) работы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные настоящим Положением, применяются в организациях независимо от вида экономической деятельности. 

      2.6. Исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.

         Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки, минимальных компенсационных коэффициентов специфики работы (приложение № 3), выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работы (приложение № 8), а также выплат стимулирующего характера.

         2.7. Определение размера доплаты за классное руководство осуществляется в  порядке, предусмотренном приложением № 9 к настоящему Положению.

         2.8. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, произ­водится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

2.9. Оплата труда тренеров-преподавателей в детско-юношеских спортивных школах (далее – ДЮСШ), спортивных детско-юношеских школах олимпийского резерва (далее – СДЮШОР), училищах олимпийского резерва (далее – УОР), производится с учетом норматива в процентах от ставки заработной платы за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированного спортсмена, также с учетом надбавок руководителям, спе­циалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебного процесса (приложение № 7).

Порядок расчета заработной платы

административно-управленческого персонала

  2.10. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

  Должностные оклады устанавливаются руководителям организаций в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости организаций.

Условия оплаты труда руководителей организаций устанавливаются учредителем в  трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с  руководителем государственной (муниципальной) организации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», предусматривающем обеспечение достижения установленных образовательной организации ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников образовательной организации со средней заработной платой в Республике Тыва. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров  устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих образовательных организаций. 

Отнесение образовательных организаций к группе по оплате труда руководителей с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости организаций осуще­ствляется нормативным правовым актом учредителя в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми Министерством образования и науки Республики Тыва. 

         Объем учебной нагрузки, который может выполняться руководителями общеобразовательных организаций, определяется учредителем при заключении трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем и рекомендуется на уровне 9 часов в неделю. Рекомендуемое количество часов учебной нагрузки заместителям руководителей образовательных организаций составляет не более 12 часов в неделю.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательной организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается в кратности от 1 до 3. (В редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 № 127)

Предельный уровень соотношения среднемесячной  заработной платы заместителей руководителя организаций и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников организации (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается в кратности от 1 до 2,5. (В редакции Постановления Правительства Республики Тыва от 30.03.2017 № 127)

2.11. Компенсационные выплаты руководителям организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений и главным бухгалтерам рассчитываются согласно приложениям № 3,9 к настоящему Положению.

2.12. Стимулирующие выплаты по результатам работы руководителей организаций образования устанавливаются учредителем организации при заключении трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору). Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем исходя из оценки результа­тов деятельности образовательной организации.

Трудовые договоры с заместителями руководителей, руководителями структурных подразделений и главными бухгалтерами (эффективные контракты) должны предусматривать конкретные показатели и критерии оценки их деятельности, размеры и условия назначения стимулирующих выплат, способствующих повышению эффективности работы и обеспечению реализации целей и задач деятельности образовательной организации.

2.13. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений образовательной организации определяются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

Порядок расчета заработной платы специалистов из числа

учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

         2.14. Должностные оклады специалистов из числа учебно-вспомогательного персонала и оклады работников обслуживающего персонала (далее – УВП и ОП) определяются в размерах, предусмотренных в приложении № 6 к настоящему Положению. Кроме того, производится начисление компенсационных доплат за специфику работы в образовательной организации.

         2.15. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей культуры, в образовательных организациях осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.

         2.16. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника  работ и профессий рабочих.

         Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определяется в соответствии с общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г.
№ 31/3-30 .

Порядок установления компенсационных выплат

         2.17. Размер выплат компенсационного характера определяется образователь-ной организацией самостоятельно в соответствии с приложениями № 3, 9 к настоя-щему Положению. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными норматив-ными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения специальной оценки условий труда.

         В каждой образовательной организации разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного характе-ра.

         Решение о введении соответствующих выплат принимается образовательной организацией в соответ­ствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

         2.18. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от ра­боты, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

         Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержа­ния и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.

         Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) без учета повышающего коэффициента независимо от объема нагрузки, но не более чем за норму рабочего времени, за исключением компенсационных выплат за проверку письменных работ.

         Компенсационные выплаты за проверку письменных работ устанавливаются от минимальной ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию пропорционального числу часов учебной нагрузки.

Порядок установления стимулирующих выплат

         2.19. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются образовательной организацией с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда работников, и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При определении видов выплат стимулирующего характера учитываются  выплаты, предусмотренные в приложениях № 10-12 к настоящему Положению.

         Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам образовательной ор­ганизации.

         При установлении выплат стимулирующего характера для работников образовательной орга­низации следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показа­телей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты произ­водятся.

         Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников об­разовательной организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны­ми нор­мативными актами с учетом показателей эффективности деятельности образовательной организации.

         Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отноше-нии, применяются к минимальному окладу (ставке) без учета повышающего коэффициента.

         2.20. В целях поощрения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера за:

         качество;

         высокие результаты;

         выплаты за почетные звания и ученую степень;

         выплаты молодым специалистам;

         стаж педагогической работы;

         премии за выполненную работу.

         Стимулирующие выплаты за качество и высокие результаты работы выплачиваются в случаях:

         особого режима работы, связанного с обеспечением безаварийной, безотказ-ной и бесперебойной рабо­ты техники, программного обеспечения, инженерных и хозяйственных эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

         высокой организации и проведения уроков и внеурочных мероприятий, а также высоких показателей успеваемости по данным контроля школьного, регионального и федерального уровней;

         организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учре­ждения среди населения;

         непосредственного участия в реализации национальных проектов, региональ­ных и муниципальных про­грамм;

                  выполнения функций наставников над молодыми педагогами (с педагоги-ческим стажем до двух лет) дошкольных образовательных, общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования в размере не менее 20 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).

         Стимулирующие выплаты за качество и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с рекомендациями Министерства образования и науки Республики Тыва. 

         2.21. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

         успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответ­ствующем периоде;

         инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

         качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образо­вательной организации;

         участие в течение периода в выполнении особо важных и срочных работ (мероприятий).

         2.22. Перечень стимулирующих выплат за почетные звания и ученую степень установлен в приложении № 10 к настоящему Положению.

         2.23. Перечень минимальных коэффициентов для определения ежемесячных надбавок педагогическим работникам, поступающим на работу по полученной специальности впервые, определен в приложении № 11 к настоящему Положению.

         Перечень минимальных коэффициентов за стаж педагогической работы, определен в приложении № 12 к настоящему Положению.

         2.24. Иные выплаты из фонда стимулирования производятся с учетом фактической учебной нагрузки, но не более, чем за норму рабочего времени.

         2.25. Выплаты стимулирующего характера работникам образовательной организации производятся по решению руководителя образователь­ной организации в пределах фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда работников, на основании предложений органа государственного общественного управления организации с учетом мнения представительного органа работников организации.

2.26. Для работников образовательных организаций может быть установлен один или несколько видов премий:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2.27. Решение о введении конкретной премии принимает работодатель на основании положения о премировании образовательной организации. При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.

3. Порядок формирования и использования фонда оплаты

труда работников образовательных организаций

         3.1. Фонд оплаты труда государственных образовательных организаций формируется в объеме, доста­точном для реализации образовательных программ и обеспечения условий обучения и воспитания учащихся (воспитанников), в соответствии с действующими нормативными правовыми актами феде­рального и регионального уровня.

         3.2. Фонд оплаты труда работников образовательной организации формируется на календарный год за счет средств бюджета, а также средств от приносящей доход деятельности с учетом примерных штатных нормативов, устанавливаемых Министерством образования и науки Республики Тыва.

         3.3. Месячный фонд оплаты труда образовательной организации рассчитывается с учетом числа штатных единиц административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала и числа педагогических ставок в соответствии с учебным планом.

         3.4. Годовой фонд оплаты труда формируется путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12.

         3.5. Фонд оплаты труда состоит из базовой части (включая компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда:

         ФОТ  = ФОТ_б   +   ФОТ_стим, где:

         ФОТ – фонд оплаты труда образовательной организации;

         ФОТ_б – базовая часть ФОТ;

         ФОТ_стим – часть ФОТ для стимулирования труда (стимулирующая часть).

         Объем средств на выплаты стимулирующего характера в фонде оплаты труда образовательной организации должен составлять не более 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований бюдже­та Республики Тыва, а также средств от  приносящей доход деятельности.

         При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет бюджета учитываются целевые показатели Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

         3.6. Образовательная организация самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований.

         Штатное расписание утверждается руководителем образовательной организации и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их заместителей, ру­ководителей структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и т.д.).

         При этом образовательная организация принимает необходимые меры по обеспечению дифференциа­ции оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административно-управ­ленческий и учебно-вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной организации к 2018 году не более 40 процентов.

         Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательной организацией услуг, образовательная организация вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

         3.7. Руководителями образовательных организаций обеспечивается проведение мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовых коллективах, информационному сопровождению мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников образовательных организаций, в том числе соответствующих категорий педагогических работников.

Приложение № 1

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных

образовательных организаций

Республики Тыва

Минимальные размеры должностных окладов,

минимальные размеры ставок заработной платы

по должностям педагогических работников

государственных образовательных организаций

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников (рублей)
1 квалификационный уровень	инструктор по труду	5300
	инструктор по физической культуре	5300
	музыкальный руководитель	5300
	старший вожатый	5300
2 квалификационный уровень	инструктор-методист	5400
	концертмейстер	5400
	педагог дополнительного образования	5400
	социальный педагог	5400
	тренер-преподаватель	5400
	педагог-организатор	5400
3 квалификационный уровень	воспитатель	5500
	мастер производственного обучения	5500
	методист	5500
	педагог-психолог	5500
	старший инструктор-методист	5500
	старший педагог дополнительного образования	5500
	старший тренер-преподаватель	5500
4 квалификационный уровень	преподаватель	5600
	преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	5600
	руководитель физического воспитания	5600
	старший воспитатель	5600
	старший методист	5600
	тьютор	5600
	учитель	5600
	учитель-дефектолог	5600
	учитель-логопед (логопед)	5600
	педагог-библиотекарь	5600

Минимальные должностные оклады

методического состава государственной

образовательной организации дополнительного

профессионального образования по профессиональной

квалификационной группе должностей

педагогических работников

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада педагогических работников (рублей)
3 квалификационный уровень	методист	5900
4 квалификационный уровень	старший методист	6000

Минимальные оклады

профессорско-преподавательского состава

государственной образовательной организации

дополнительного профессионального образования

по должностям профессорско-преподавательского состава

и руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада педагогических работников (рублей)
1	2	3
1 квалификационный уро­вень	Ассистент, преподаватель (без ученой степени)	5800
	Ассистент, преподаватель (при наличии ученой степени кан­дидата наук)	8800
	Ассистент, преподаватель (при наличии ученой степени доктора наук)	12800
2 квалификационный уро­вень	Старший преподаватель (без ученой степени)	6200
	Старший преподаватель (при наличии ученой степени канди­дата наук)	9200
	Старший преподаватель (при наличии ученой степени докто­ра наук)	13200
3 квалификационный уро­вень	Доцент (без ученой степени)	7700
	Доцент (при наличии ученой степени кандидата наук)	10700
	Доцент (при наличии ученой степени доктора наук)	14700
4 квалификационный уро­вень	Профессор (при наличии ученой степени кандидата наук)	13100
	Профессор (при наличии ученой степени доктора наук)	17100

5 квалификационный уровень	Заведующий кафедрой	Устанавливается оклад соответ-ствующего пре­подавателя и с применением надбавки за заведование кафедрой
6 квалификационный уровень	Декан факультета	Устанавливается оклад соответ-ствующего препо-давателя с приме-нением надбавки за должность декана

Приложение № 2

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

образовательных организаций

Республики Тыва

Повышающие коэффициенты

за наличие квалификационной категории

педагогических работников, применяемые

для осуществления выплат педагогическим

работникам по профессиональной группе

должностей педагогических работников

образовательных организаций с учетом

присвоенной им квалификационной категории

Квалификационная категория	Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории по профессиональной квали­фикационной группе должностей педагогических работников
Высшая квалификационная категория	0,3
Первая квалификационная категория	0,2
Вторая квалификационная категория	0,15