Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Тыва от 16.07.2015 № 357
Приложение
№ 3
к
Положению о системе оплаты
труда
работников государственных
образовательных
организаций
Республики
Тыва
Минимальные
компенсационные коэффициенты
специфики работы
Показатели специфики
|
Рекомендуемый коэффициент
|
Работа в специальных (коррекционных) общеобразовательных организациях
(отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями
развития (в том числе с задержкой психического развития)
|
0,15
|
Работа в оздоровительных образовательных организациях санаторного типа
(классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении
|
0,2
|
Работа в специальных учебно-воспитательных организациях для детей и
подростков с девиантным поведением
|
0,15
|
Работа в общеобразовательных школах-интернатах
|
0,15
|
Работа в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, а также работе в группах для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей
|
0,2
|
Работа в
образовательных организациях при организациях, исполняющих уголовные
наказания в виде лишения свободы и следственных изоляторах.
Работа с
обучающимися, больными активной формой туберкулеза в тех же образовательных
организациях
|
0,5
0,75
|
Работа педагогических работников, административного персонала (кроме
заместителей директора по административно-хозяйственной работе) в лицеях,
гимназиях, колледжах в группах, в которых ведется образовательная программа
повышенного уровня образования
|
0,15
|
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности
здоровья, в соответствии с медицинским заключением
|
0,2
|
Учителям и другим педагогическим работникам за работу в детских больницах
(клиниках), детских отделениях больниц для взрослых за индивидуальное и
групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении
|
0,2
|
Учителям
общеобразовательных организаций всех видов классов, групп и
учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных в
сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому
языку в I-XI классах и литературе в V-XI классах.
Учителям и
преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных
организаций всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с
русским языком обучения
|
0,15
|
Работникам общеобразовательных организаций и организаций
профессионального образования при организациях, исполняющих уголовные наказания
в виде лишения свободы, и в следственных изоляторах за работу с обучающимися,
больными активной формой туберкулеза
|
0,15
|
Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий,
логопедических пунктов
|
0,2
|
Старшим мастерам и мастерам производственного обучения организаций
среднего профессионального образования, организованных для обучения
профессиям художественных ремесел, а также организаций, осуществляющих подготовку
рабочих и специалистов для предприятий и организаций, сланцевой
промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ
|
0,15
|
За работу в
учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для
детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в
организациях для взрослых
|
0,15
|
Педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка
|
0,2
|
Тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в
СДЮСШОР, УОР, Центре спортивной
подготовки сборных команд Республики Тыва,
а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного
мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮСШОР
|
0,15
|
Преподавателям организаций среднего профессионального образования (группах, отделениях) с нерусским языком обучения,
расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы
занятий по русскому языку и литературе
|
0,15
|
Учителям и преподавателям национального языка и литературы в организациях
среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и
учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения
|
0,15
|
|
|
|
Приложение
№ 4
к
Положению о системе оплаты
труда
работников государственных
образовательных
организаций
Республики
Тыва
Размеры должностных окладов руководителей
государственных образовательных организаций
в
зависимости от группы по оплате труда
руководителей в следующих размерах:
Наименование должностей
|
Должностные оклады
по группам оплаты труда руководителей (рублей)
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
Руководитель организации образования
|
9177
|
8549
|
8070
|
7500
|
Руководитель
(ректор) института повышения квалификации и переподготовки работников
|
12 550
|
-
|
-
|
-
|
Примечение: должностные
оклады руководителей государственных организаций, обеспечивающих координационную работу с
образовательными организациями Республики Тыва и являющихся подведомственными
организациями Министерства образования и науки Республики Тыва, устанавливаются
в соответствии с должностными окладами руководителей, установленными данной
таблицей.
Административно-хозяйственные
функции в общеобразовательных и других образовательных организациях III и IV групп по оплате труда
руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных
работников с установлением надбавки за руководство подразделением в размере
10 процентов к окладу по основной деятельности.
Приложение
№ 5
к
Положению о системе оплаты
труда
работников государственных
образовательных
организаций
Республики
Тыва
Минимальные
оклады
руководителей
структурных подразделений
образовательных
организаций по должностям
руководителей
структурных подразделений
Наименование
должностей по квалификационным уровням
|
Рекомендуемый
размер оклада руководителей структурных подразделений (рублей)
|
1
|
2
|
1 квалификационный уровень
|
|
заведующий
(начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом,
отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями,
реализующими основные общеобразовательные программы и дополнительные
общеобразовательные программы *
|
|
1 группа по оплате труда
руководителей образовательных организаций
|
6424
|
2 группа по оплате труда
руководителей образовательных организаций
|
5928
|
3 группа по оплате труда
руководителей образовательных организаций
|
5635
|
4 группа по оплате труда
руководителей образовательных организаций
|
5442
|
2 квалификационный уровень
|
|
- заведующий
(начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим основные
общеобразовательные программы и дополнительные общеобразовательные
программы; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий)
кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного
пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и
других структурных подразделений образовательной организации
(подразделения), реализующей программы среднего профессионального образова-ния **,
старший мастер образовательной организации (подразделения), реализующей
образовательные программы среднего профессионального образования
|
|
1 группа по оплате труда
руководителей образовательных организаций
|
6577
|
2 группа по оплате труда
руководителей образовательных организаций
|
6410
|
3 группа по оплате труда
руководителей образовательных организаций
|
6244
|
4 группа по оплате труда
руководителей образовательных организаций
|
6070
|
3 квалификационный уровень
|
|
- начальник (заведующий,
директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного
подразделения образовательной организации (подразделения), реализующей
образовательные программы среднего профессионального образования
|
|
1 группа по оплате труда
руководителей образовательных организаций
|
6702
|
2 группа по оплате труда
руководителей образовательных организаций
|
6550
|
3 группа по оплате труда
руководителей образовательных организаций
|
6405
|
4 группа по оплате труда
руководителей образовательных организаций
|
6260
|
* Кроме должностей руководителей
структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню;
** Кроме должностей руководителей
структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.
Примечание: оклады заместителей
руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 – 10
процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
Минимальные
должностные оклады
руководителей
структурных подразделений государственной
образовательной
организации дополнительного
профессионального
образования
Наименование
должностей по
квалификационным
уровням
|
Рекомендуемый
размер оклада руководителей структурных подразделений (рублей)
|
1
|
2
|
1 квалификационный уровень
- начальник
(директор, заведующий, руководитель) кабинета, лаборатории, отдела,
отделения, подготовительных курсов (отделения), учебной (учебно-производственной)
мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений*,
помощник проректора, помощник ректора, руководитель (заведующий) учебной
(производственной, учебно-производственной) практики, ученый секретарь
совета факультета (института)
|
6424
|
2 квалификационный уровень
- начальник
(директор, заведующий, руководитель) второго управления, межкафедральной
(межфакультетской) учебной лаборатории, структурного подразделения,
реализующего общеобразовательные программы, студенческого общежития,
управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности; начальник
(заведующий) отдела: аспирантуры, магистратуры, учебного (учебно-методического,
методического), международных связей
|
6577
|
3 квалификационный уровень
- начальник
(директор, заведующий, руководитель) издательства учебной литературы и
учебно-методических пособий для студентов, учебно-методического
(учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра, учебной
типографии, учебной художественной мастерской, учебной теле-, фото-, киностудии
и других учебных подразделений; начальник управления: аспирантуры, кадров,
магистратуры, международных связей, учебного (учебно-методического),
экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового);
начальник управления охраны труда и техники; ученый
секретарь совета учреждения
|
6702
|
* Кроме должностей руководителей
структурных подразделений, отнесенных ко 2 – 3 квалификационным уровням.
Оплата по
должностям, относящимся к отраслям «Культура, искусство и кинематография» в
образовательных организациях осуществляется по окладам, утвержденным постановлениями
Правительства Республики Тыва в соответствующих отраслях.
Примечание: оклады заместителей
руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 – 10
процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
Приложение
№ 6
к
Положению о системе оплаты
труда
работников государственных
образовательных
организаций
Республики
Тыва
Минимальные
должностные оклады
работников
государственных образовательных
организаций по профессиональной квалификационной
группе
должностей работников учебно-вспомогательного
персонала
первого уровня
Квалификационный
уровень
|
Наименование
должностей по квалификационным уровням
|
Рекомендуемый
размер оклада педагогических работников (рублей)
|
1 квалификационный уровень
|
Секретарь учебной части
|
3007
|
Минимальные
должностные оклады работников
государственных
образовательных организаций
по
профессиональной квалификационной группе должностей
работников
учебно-вспомогательногоперсонала второго уровня
Квалификационный
уровень
|
Наименование
должностей по квалификационным уровням
|
Рекомендуемый
размер оклада работников (рублей)
|
1 квалификационный уровень
|
Дежурный по
режиму, младший воспитатель
|
3051
|
2 квалификационный уровень
|
Диспетчер
образовательной организации, старший дежурный
по режиму
|
3932
|
Минимальные
должностные оклады работников дополнительного профессионального образования
административно-хозяйственного
и
учебно-вспомогательного персонала государственной образовательной организации
дополнительного профессионального образования
Квалификационный
уровень
|
Наименование
должностей по квалификационным уровням
|
Рекомендуемый
размер оклада педагогических работников (рублей)
|
|
Профессиональная
квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонала
|
|
1 квалификационный уровень
|
Специалист по
учебно-методической работе
|
3747
|
|
2 квалификационный уровень
|
Специалист по
учебно-методической работе II категории
|
3894
|
|
3 квалификационный уровень
|
Специалист по
учебно-методической работе I категории
|
5600
|
|
Тьютор
|
5600
|
|
Приложение
№ 7
к
Положению о системе оплаты
труда
работников государственных
образовательных
организаций
Республики
Тыва
Рекомендации по наполняемости
групп
и определению максимального объема недельной
тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной
подготовки в академических часах
Этап спортивной подготовки
|
Период
|
Минимальная наполняемость группы (человек)
|
Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена
|
Оптимальный (рекомендуемый) количественный состав
группы (человек)
|
Максимальный количественный состав группы (человек)
|
Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю (академических часов)
|
Этап высшего спортивного мастерства
|
весь период
|
1
|
39
|
1 - 3
|
8
|
32
|
Этап совершенствования спортивного мастерства
|
весь период
|
1
|
24
|
4 - 8
|
10
|
24
|
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)1
|
углубленной специализации
|
8
|
10-14
|
8 - 10
|
12
|
18
|
начальной специализации
|
10
|
6
|
10 - 12
|
14
|
12
|
Этап начальной подготовки
|
свыше одного года
|
14
|
3,6
|
14 - 15
|
20
|
8
|
до одного года
|
15
|
2,2
|
15 - 16
|
25
|
6
|
Спортивно-оздоровительный этап
|
весь период
|
15
|
2,2
|
15 - 20
|
30
|
до 6
|
Примечание:
1. В командных игровых видах спорта максимальный
состав группы определяется на основании правил проведения официальных
спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.
2. При проведении занятий с занимающимися
из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе,
имеющей меньший показатель в данной графе.
Например:
а) при объединении в расписании занятий в одну
группу занимающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства и на
тренировочном этапе максимальный количественный состав не может превышать 10
человек;
б) при объединении в расписании в одну группу
занимающихся на тренировочном этапе (углубленной специализации) и на этапе
начальной подготовки максимальный количественный состав не может превышать 12
человек.
3. В группах
спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся
максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен,
но не более чем на 10 процентов от годового объема и не более чем на 2 часа в
неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25
процентов от годового тренировочного объема.
4. Для олимпийских видов спорта расчетный норматив
составляет 14, для неолимпийских -10.
5. Форма и система оплаты труда в
спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по
нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной
учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с
учредителем.
Ставка заработной платы тренера-преподавателя по
спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной
работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
6. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей
по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за
каждые два года обучения под руководством тренера.
При «подушевом» методе
расчет оклада (должностного оклада) (До) производится
по формуле:
где, Об – минимальный размер ставки
тренера-преподавателя
- количество занимающихся,
зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;
- расчетные нормативы за подготовку одного
спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;
- коэффициенты участия тренера
(тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана,
являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами
по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на
определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать
показатель, равный 1);
Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной
дисциплины).
Рекомендуемый расчетный коэффициент вида спорта
(спортивной дисциплины) (Ks) (кроме указанных
ниже) - 1,0.
Для командных игровых видов спорта, являющихся
базовыми, - 0,9.
Для командных игровых видов спорта, не являющихся
базовыми, - 0,8.
Приложение
№ 8
к
Положению о системе оплаты
труда
работников государственных
образовательных
организаций
Республики
Тыва
Размер компенсационных выплат
1. За работу в местностях с
особыми климатическими условиями
|
|
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
высокогорных, безводных местностях
|
согласно законодательству о государственных гарантиях и компенсациях
для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(ст.317 ТК РФ)
|
2. За работу во вредных и
(или) опасных и иных особых условиях труда
|
Ст.146 ТК РФ
|
с вредными условиями труда
|
0,12
|
с особо вредными условиями труда
|
0,24
|
3.
Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день
|
не ниже 0,25
(за фактически отработанное
время в качестве водителя)
|
4. За работу в условиях
труда, отклоняющихся от нормальных
|
|
в ночное время
|
не ниже 0,35
за каждый час в
период с 22 до 6 часов (ст.149 ТК РФ)
|
в выходные и праздничные дни
|
в соответствии со статьей 153 ТКРФ
|
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей,
а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой
|
сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере
(ст.152 ТК РФ)
|
5. Педагогическим работникам, а также
руководителям, заместителям руководителей образовательных организаций,
работающим и проживающим в сельской местности
Другим категориям специалистов
|
2600 руб. независимо от объема учебной нагрузки.
0,25
|
6. За работу, не входящую в
круг основных обязанностей работника
|
не ниже размеров:
|
за классное руководство
|
в соответствии с приложением № 10
|
за кураторство при обеспечении дистанционного обучения детей-инвалидов
при наличии не менее 10 детей:
|
|
в 1-4 классах школ, школ-интернатов
|
0,15
|
в 5-11 классах школ, школ-интернатов
|
0,2
|
за рецензирование работ при дистанционном обучении детей
|
0,1
|
Специалистам за работу в психолого-медико-педагогических консилиумах
|
0,2
|
Педагогическим работникам, реализующим программы дошкольного образования,
за организацию и проведение работы в консультационных пунктах
|
0,2
|
за проверку письменных
работ:
|
|
в 1-4 классах школ, школ-интернатов
|
0,1
|
по русскому языку и литературе, тувинскому языку и литературе
|
0,15
|
по иностранному языку, математике в 5-11 классах
|
0,1
|
за заведование кабинетами, лабораториями в школах, интернатах
|
0,1
|
за заведование учебными
мастерскими
|
0,2
|
за заведование комбинированными
мастерскими
|
0,35
|
за заведование учебно-опытными (учебными) участками в школах и школах-интернатах
|
0,15
|
за руководство школьными предметными, цикловыми и методическими
комиссиями (объединениями)
|
0,15
|
за руководство муниципальными предметными, цикловыми и методическими
комиссиями (объединениями)
|
0,2
|
за работу с детьми, находящимися под опекой (попечительством)
|
0,2
|
за работу с библиотечным фондом учебников
|
0,3
|
за проведение внеклассной
работы по физическому воспитанию, трудовому обучению, безопасности в
зависимости от количества классов:
- до 15
классов-комплектов;
- свыше 15 классов-комплектов
|
0,6
1,0
|
за проведение внеклассной работы по художественно-эстетическому
воспитанию
|
0,2
|
руководителям образовательных организаций, где объем работ превышает в
два и более раз объемные показатели, предусмотренные для организаций I группы
|
0,5
|
Заведование кафедрой, кабинетом институтов повышения квалификации
|
0,25
|
Работникам образовательных организаций за погрузочно-разгрузочные работы
и складирование при отсутствии в штате учреждения соответствующих работников
|
0,25
|
Учителям и другим работникам за ведение делопроизводства при отсутствии делопроизводителя
в штате организаций
|
0,2
|
Социальным педагогам и педагогам-психологам за работу с детьми из
социально неблагополучных семей
|
0,4
|
Старшим воспитателям и воспитателям, осуществляющим военную подготовку в
кадетских школах-интернатах
|
0,5
|
Работникам организаций за проведение федеральных мониторингов,
экспериментальной работы, инновационной работы
|
0,1
|
Работникам организаций за выполнение нормативов
на золотой значок ГТО (в течение 5 лет)
|
0,05
|
Педагогическим работникам и работникам из числа административного
персонала (кроме заместителей директоров по хозяйственной работе)
общеобразовательных организаций, ученический контингент которых формируется
Комиссией по делам несовершеннолетних
|
0,2
|
Примечание:
1. Работнику (в том
числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя
наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей
основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за
совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
2. Оплата
труда работников, занятых на работах с вредными и опасными и (или) особо
вредными, особо опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере
по сравнению со ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и
иными нормативными правовыми актами на основании специальной оценки условий
труда (аттестации рабочих мест).
3. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком
выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем
в двойном размере:
работникам, труд
которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам,
получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4. Компенсационные
выплаты педагогическим работникам за проверку письменных работ производятся от
размера заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки.
Читайте также
|