Постановление Правительства Республики Тыва от 16.07.2015 № 357

Приложение № 9

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

образовательных организаций

Республики Тыва

Доплата за классное руководство

  Размер доплаты за классное руководство устанавливается в денежном выражении классным руководителям общеобразовательных организаций и рассчитывается по следующей формуле:

                                                       при N >= M,

    S = K_руб. R_к  + K_руб. x Ps,

                                                       при N < M

    S = (K_руб. /M x N) Rk  + (K руб./M x N)x Ps,

где:

S – размер ежемесячного вознаграждения за классное руководство в одном классе;

K_руб. – установленный  размер ежемесячного  вознаграждения без  учета  районного коэффициента и процентных надбавок;

N – количество обучающихся в классе;

M – расчетная наполняемость полнокомплектного класса;

R_k – районный коэффициент к заработной плате, установленный решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за работу в районах Крайнего Севера (1,50) и приравненных к ним местностях (1,40);

Ps – процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80% и приравненных к ним местностях, а также за работу в других районах (местностях) с особыми климатическими условиями – 50% от установленного размера ежемесячного вознаграждения, а также на выплату прочих надбавок к заработной плате за работу в высокогорных, пустынных, безводных и других районах (местностях) с особыми климатическими условиями – 15% от  установленного размера ежемесячного вознаграждения (Монгун-Тайгинский кожуун);

Значение М	город (рублей)	сельская местность (рублей)
M = 25	2190	2190 (М=14 человек)
М = 20	2190	2190
М = 12	1960	1960
М = 10	1960	1960
М = 6	1960	1960

М - расчетная наполняемость полнокомплектного класса (М=25 человек для классов образовательных организаций, расположенных в городской местности; М=14 человек для классов образовательных организаций, расположенных в сельской местности);

М=12 человек для классов общеобразовательных организаций  для детей, имеющих задержку психического развития;

М=25 человек для классов вечерних (сменных) общеобразовательных организаций, расположенных в городах, М=14 человек для классов вечерних (сменных) общеобразовательных организаций, расположенных в сельской местности;

М=25 человек для кадетских школ, расположенных в городах;

М=20 человек для кадетских школ-интернатов, расположенных в городах;

М=20 человек для общеобразовательных школ-интернатов, расположенных в городах и  сельских местностях;

М=25 человек для классов общеобразовательных организаций  для детей дошкольного и младшего возраста, расположенных в городах, М=14 человек для классов общеобразовательных организаций  для детей дошкольного и младшего возраста, расположенных в сельской местности;

М=20 человек для образовательных организаций  для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, расположенных в городах и сельских местностях;

М=20 человек для оздоровительных образовательных организаций  санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, расположенных в городах и сельских местностях;

М=12 человек для специальных (коррекционных) образовательных организаций для обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии (кроме специальных (коррекционных), организаций профессионального образования);

М=10 человек для специальных (коррекционных) образовательных организаций для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (кроме специальных (коррекционных) организаций профессионального образования), имеющих нарушение опорно-двигательного аппарата;

М=6 человек для специальных (коррекционных) образовательных организаций для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (кроме специальных (коррекционных) организаций профессионального образования) – школ-интернатов для неслышащих детей.

Приложение № 10

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

образовательных организаций

Республики Тыва

Минимальные стимулирующие коэффициенты

за наличие  почетных званий и государственных наград

Основание	Минимальные повышающие коэффициенты за наличие почетных званий и государственных наград
Наличие почетных  званий  «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель», а также других почетных званий СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный» (при условии соответствия почетного звания профилю организации, а специалистам организации при соответствии почетного звания – профилю работы или преподаваемых дисциплин); Наличие почетных званий Республики Тыва	0,2 0,1
Наличие у работника ученой степени «Кандидат наук» Наличие у работника ученой степени «Доктор наук»	0,1 0,2
Наличие почетных знаков «Почетный работник общего образова­ния», «Почетный работник среднего профессионального образования», почетных значков «Отличник народного просвещения», «Отличник физической культуры и спорта», «За заслуги в области физической культуры и спорта» с начислением по основному месту работы	0,2

         Примечание: при наличии у работника двух и более оснований (наличие почетных званий, ученой степени) применение повышающего коэффициента производится по одному основанию.

            Повышающие коэффициенты применяются к ставкам заработной платы (должностным окладам) руководителям и специалистам организаций.

Приложение № 11

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

образовательных организаций

Республики Тыва

Минимальные коэффициенты для определения размеров

ежемесячных надбавок стимулирующего характера

педагогическим работникам, поступающим на работу

по полученной специальности впервые

1. Педагогическим работникам, поступившим на работу в образовательные организации по полученной специальности впервые – на период до прохождения ими аттестации с целью установления квалификационной категории (но не более чем на 5 лет):	Рекомендуемый коэффициент для определения размера надбавки к должностному окладу (ставке заработной платы), применяемый к минимальному должностному окладу, минимальной ставке заработной платы
с высшим образованием (диплом с отличием)	0,2
с высшим образованием	0,15
со средним профессиональным образованием (диплом с отличием)	0,1
со средним профессиональным образованием	0,05
2. Педагогическим работникам, поступившим  на работу в дошкольные образовательные организации, общеобразовательные организации по полученной специальности впервые, а также в организации  дополнительного образования детей – на период до прохождения ими аттестации с целью установления квалификационной категории (но не более чем на 5 лет):	Рекомендуемый коэффициент  к должностному окладу с учетом нагрузки выпускникам организаций  среднего и высшего образования
с высшим образованием (диплом с отличием)	0,25
с высшим образованием	0,2
со средним профессиональным образованием (диплом с отличием)	0,15
со средним профессиональным образованием	0,1

Периоды, приходящиеся на время после получения образования до поступления на педагогическую работу по специальности, не учитываются.

При переходе в другую образовательную организацию за работником сохраняется право на данные выплаты.

Приложение № 12

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

образовательных организаций

Республики Тыва

Минимальные стимулирующие коэффициенты

за стаж педагогической работы по должностям педагогических

работников, применяемые для осуществления выплат

педагогическим работникам образовательных организаций

Стаж педагогической работы	Минимальные стимулирующие  коэффициенты за стаж пе­дагогической работы по профессиональной группе долж­ностей педагогических работников
от 5 до 10 лет	0,05
от 10 до 20 лет	0,10
свыше 20 лет	0,15

Минимальные коэффициенты за стаж непрерывной работы

в общеобразовательных организациях, созданных

при исправительных колониях и следственных изоляторах,

работникам организаций, созданных при исправительных колониях,

в следующих размерах, относительно ставки заработной платы

(должностного оклада)

Стаж педагогической работы	Минимальные коэффициенты за стаж пе­дагогической работы по профессиональной группе долж­ностей педагогических работников
от 5 до 10 лет	0,20
от 10 до 15 лет	0,25
от 15 до 25 лет	0,35
свыше 25 лет	0,40