а) заявку на участие в организации временной
занятости граждан с указанием периода, на который планируется организация
временной занятости;
б) копию свидетельства о
государственной регистрации работодателя, заверенную работодателем;
в) копию свидетельства о
постановке на учет в налоговом органе, заверенную работодателем;
г) копии
приказов о приеме на работу работников, находящихся под риском увольнения, и
граждан, ищущих работу, заверенные работодателем;
д) копии трудовых договоров,
заключенных с работниками, находящимися под риском увольнения, и гражданами,
ищущими работу, заверенные работодателем;
е) копии расчетных и платежных
ведомостей о выплаченной заработной плате и (или) платежных поручений,
подтверждающих понесенные работодателем затраты по оплате труда, с приложением
банковского реестра в случае перечисления двум и более работникам, заверенные
работодателем;
ж) список работников, находящихся
под риском увольнения, и граждан, ищущих работу
7. Бюджетные средства предоставляются работодателям
на возмещение затрат на заработную плату трудоустроенных на временную работу
граждан в размере равном
величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в
Республике Алтай в IV квартале
2014 года, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды на каждого трудоустроенного гражданина в месяц.
III.
Порядок предоставления бюджетных средств работодателям
на
временную занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения и
граждан, ищущих работу
8. Бюджетные средства предоставляются работодателям
(за исключением бюджетных учреждений) на оплату труда при организации
общественных работ, временного трудоустройства граждан путем перечисления на
расчетный счет работодателя, открытый в кредитной организации, в сроки и на
условиях, предусмотренных договором.
9. В платежных поручениях на перечисление бюджетных
средств на возмещение затрат центры занятости указывают целевое направление их
расходования.
IV.
Контроль и ответственность за целевым использованием бюджетных средств на
организацию общественных работ, временного трудоустройства граждан
13. Ответственность за нецелевое использование
бюджетных средств, выделенных на организацию общественных работ, временного
трудоустройства граждан, несут получатели бюджетных средств, главный
распорядитель бюджетных средств и стороны по договору.
14. Контроль за целевым использованием бюджетных
средств, источником которых являются субсидии, осуществляется в установленном
законодательством Российской Федерации порядке. Оперативный контроль за
эффективным и целевым использованием средств, выделяемых для организации общественных
работ, временного трудоустройства граждан, осуществляется Комитетом занятости
населения Республики Алтай.
Приложение № 9
к Программе дополнительных мероприятий
в сфере занятости населения, направленных
на снижение напряженности на рынке труда
Республики Алтай в 2015 г.
ПОРЯДОК
предоставления и
расходования бюджетных средств на опережающее профессиональное обучение и
стажировку работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан,
ищущих работу
I. Общие
положения
1. Настоящий Порядок разработан в
целях своевременного обеспечения занятости работников в случае риска массового
увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение
мероприятий по высвобождению работников), и граждан, ищущих работу.
2.
Опережающее профессиональное обучение осуществляется для работников организаций
в случае простоя, введения режима неполного рабочего времени, проведения
мероприятий по высвобождению работников (далее - работники, находящиеся под риском
увольнения), и граждан, ищущих работу.
В рамках данного мероприятия
указанные работники пройдут опережающее профессиональное обучение и стажировку.
3. К работникам, находящимся под риском
увольнения, относятся лица:
1) которым невозможно подобрать
подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню
квалификации в данной организации;
2) которые утратили способность к
выполнению работы по прежней профессии, специальности;
3) которым необходимо изменить
профессию, в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина
профессиональным навыкам.
4. Стажировка работников,
находящихся под риском увольнения, граждан, ищущих работу осуществляется по
профессии, полученной в результате прохождения опережающего профессионального
обучения. Стажировка работников, граждан, ищущих работу может быть организована
путем осуществления ими трудовой деятельности как у своего работодателя по
месту работы, так и у другого. Трудовые функции работников, граждан, ищущих
работу, проходящих стажировку, определяются утвержденной работодателем
должностной инструкцией (регламентом) в соответствии с занимаемой должностью
(профессией, специальностью).
5.
Казенные учреждения Республики Алтай - Центры занятости населения в период
профессионального обучения выплачивают стипендию равную величине прожиточного
минимума для трудоспособного населения, установленного в Республике Алтай в IV квартале 2014 года, увеличенную на сумму
страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
II. Условия предоставления бюджетных средств
образовательным учреждениям, автономным некоммерческим организациям,
предоставляющим образовательные услуги, на опережающее профессиональное обучение
и стажировку
6. Центры занятости заключают
договоры на организацию опережающего профессионального обучения с
работодателем, являющимся заказчиком образовательных услуг, работником, находящимся
под угрозой увольнения или гражданином, ищущим работу и образовательной
организацией любой формы собственности (за исключением муниципальных
образовательных учреждений) или автономной
некоммерческой организацией, предоставляющей образовательные услуги, при
наличии лицензии (далее также - договор).
7. Образовательные организации и
автономные некоммерческие организации для проведения опережающего
профессионального обучения предоставляют в центры занятости следующие
документы:
1) копии лицензии на право
ведения образовательной деятельности;
2) учебный план;
3) сметы затрат с учетом затрат,
указанных в пункте 10 настоящего Порядка;
4) копию приказа о зачислении на
обучение каждого из работников, находящихся под угрозой увольнения, граждан,
ищущих работу, проходивших опережающее профессиональное обучение;
5) копию приказа об отчислении
работника, находящегося под риском увольнения, гражданина, ищущего работу в
связи с окончанием обучения либо самовольного прекращения обучения таким
работником.
8. Работодатели для участия в
опережающем профессиональном обучении работников, находящихся под риском
увольнения, и граждан, ищущих работу представляют в центры занятости следующие
документы:
1) заявку на организацию
опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском
увольнения; граждан,
ищущих работу;
2) копии документов, подтверждающих нахождение
работников под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего
времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), участвующих в
опережающем профессиональном обучении;
3) поименные списки работников,
находящихся под риском увольнения, нуждающихся в опережающем профессиональном
обучении, с указанием их профессий, специальностей, уровня квалификации, а
также профессий, специальностей, видов и форм планируемого обучения;
4) гарантийное письмо о
трудоустройстве работника, гражданина, ищущего работу у данного работодателя
после прохождения опережающего профессионального обучения.
9. Для проведения мероприятий по
стажировке работников у работодателя по прежнему месту работы или у другого
работодателя работодатели представляют в центры занятости следующие документы:
1) заявку на организацию
стажировки работников, находящихся под риском увольнения;
2) поименные списки работников,
находящихся под риском увольнения, нуждающихся в стажировке, с указанием
полученной квалификации (профессии, специальности), а также планируемых
должностей (профессий, специальностей) в период стажировки;
3) документы, гарантирующие
предоставление (создание либо выделение) рабочих мест для прохождения
стажировки у данного работодателя либо у другого (копии приказов о создании
(выделении) рабочих мест для организации стажировки в целях приобретения опыта
работы либо гарантийное письмо), перечень работников организации, которые могут
осуществлять наставничество стажирующихся работников (с указанием профессии,
специальности, квалификации);
4) программу прохождения
стажировки работников в целях приобретения опыта работы.
III.
Направление расходования бюджетных средств
образовательным учреждением, автономной
некоммерческой организацией, предоставляющей образовательные услуги и центром
занятости
10. В расходы образовательных организаций,
автономных некоммерческих организаций, предоставляющих образовательные услуги,
связанные с опережающим профессиональным обучением работников, граждан, ищущих
работу включаются затраты на:
1) оплату труда педагогических работников
образовательных учреждений, непосредственно осуществляющих теоретическое и
производственное обучение работников, граждан, ищущих работу, проходящих
опережающее профессиональное обучение, исходя из объемов (количества часов)
образовательных профессиональных программ;
2) оплату труда членов квалификационных комиссий по
аттестации работников, граждан, ищущих работу, закончивших профессиональное
обучение;
3) приобретение учебно-методических материалов,
технических средств обучения работников; граждан, ищущих работу;
4) аренду необходимых для проведения опережающего
профессионального обучения учебно-производственных площадей, аренду и
приобретение оборудования, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для
осуществления учебного процесса;
5) разработку, экспертизу учебных планов,
образовательных профессиональных программ.
11. Перечисление денежных средств
на счет работодателя осуществляется центром занятости в срок, предусмотренный
договором об организации стажировки работников, на основании табеля учета рабочего времени (копии) стажеров.
IV.
Порядок предоставления бюджетных средств образовательным учреждениям,
автономным некоммерческим организациям, предоставляющим образовательные услуги,
осуществляющим опережающее профессиональное обучение работников, находящихся
под угрозой увольнения
12. Бюджетные
средства за оказанные услуги образовательными учреждениями и организациями, осуществляющими
опережающее профессиональное обучение, перечисляются центрами занятости на
лицевые счета, открытые ими в территориальных отделениях Управления
Федерального казначейства по Республике Алтай или на расчетные счета, открытые
ими в кредитных организациях, в соответствии с заключенными договорами и актами
сдачи-приема выполненных работ.
V. Контроль и ответственность за нецелевое
использование выделенных бюджетных средств
13. Ответственность за нецелевое использование
бюджетных средств, выделенных для осуществления опережающего обучения работников,
граждан, ищущих работу несут образовательные организации и некоммерческие
организации и главный распорядитель бюджетных средств Республики Алтай.
14. Контроль за целевым
использованием бюджетных средств, выделяемых на опережающее профессиональное
обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, осуществляется в
установленном законодательством Российской Федерации порядке. Оперативный
контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделенных для
осуществления опережающего профессионального обучения работников, находящихся
под угрозой увольнения, граждан, ищущих работу осуществляется Министерством
труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай.
Приложение № 10
к Программе дополнительных мероприятий
в сфере занятости населения, направленных
на снижение напряженности на рынке
труда Республики Алтай в 2015 г.
ПОРЯДОК
предоставления и расходования бюджетных средств на
стимулирование занятости молодежи при реализации
социальных проектов
I.
Общие положения
1. Настоящий Порядок
предоставления и расходования бюджетных средств на стимулирование занятости
молодежи при реализации социальных проектов регламентирует порядок и условия
предоставления бюджетных средств на реализацию социального проекта.
II. Условия предоставления
бюджетных средств на стимулирование занятости молодежи при
реализации
социальных проектов
2.
Бюджетные средства предоставляются на реализацию социальных проектов в
следующих сферах:
а)
предоставление социально-бытовых, социально-медицинских, физкультурно-оздоровительных
услуг;
б)
организация групп дневного времяпровождения детей дошкольного возраста и иных
подобных им видов деятельности по уходу и присмотру за детьми;
в)
оказание услуг по сопровождению инвалидов в период поиска подходящей работы,
трудоустройства и адаптации на рабочем месте;
г)
предоставление социально-психологических, социально- педагогических,
культурно-просветительских услуг;
д)
организация досуга;
е)
предоставление туристических и экскурсионных услуг для социально-незащищенных
групп населения;
ж)
другие направления социальных услуг.
3. Предоставление бюджетных средств на реализацию
социального проекта осуществляется при условии:
а) достижение возраста от 22 до
30 лет;
б) предоставления бизнес-плана по
выбранному виду деятельности в Комиссию по отбору участников Программы
дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на
снижение напряженности на рынке труда Республики Алтай в 2015 году (далее -
Комиссия), состав которой утверждается приказом директора центра занятости
населения;
в)
создание не менее двух рабочих мест или сохранение ранее созданных рабочих
мест. Общее количество рабочих мест по представленному в Комиссию бизнес -
плану в суммарном исчислении должно составлять не менее двух рабочих мест;
г)
предоставления индивидуальным предпринимателем либо юридическим лицом копии
свидетельства о государственной регистрации юридического лица или
индивидуального предпринимателя;
д)
предоставление справки об общей численности работников и размере их заработной
платы и отсутствии просроченной задолженности по ее выплате за отчетный период
текущего года, предшествующей дате предоставления бизнес-плана (с приложением
формы -4 ФСС);
е)
заключения договора между казенным учреждением центром занятости населения и
индивидуальным предпринимателем либо юридическим лицом.
III.
Направление расходования бюджетных средств на стимулирование занятости молодежи
при реализации социальных проектов
4. Выделение бюджетных средств на реализацию
социального проекта осуществляется на основании заключенного договора между
центром занятости населения и индивидуальным предпринимателем либо юридическим
лицом в сумме не более 300 тысяч рублей.
5. Бюджетные средства не могут
быть израсходованы на:
а) приобретение канцелярских
товаров;
б) выплату заработной платы:
в) оплату страховых взносов;
г) оплату установленных
законодательством налогов, сборов и взносов;
д) погашение кредитов, полученных
от кредитных организаций, и обслуживание обязательств по кредитным соглашениям
и договорам.
IV.
Порядок предоставления бюджетных средств на стимулирование занятости молодежи
при реализации социальных проектов
6. Предоставление бюджетных средств
производится по безналичному перечислению на лицевой счет индивидуального
предпринимателя либо юридического лица, открытого в кредитных организациях, на
основании приказа центра занятости населения в соответствии с договором.
7. В платежных поручениях на
перечисление бюджетных средств на создание дополнительных рабочих мест для
трудоустройства безработных граждан центр занятости населения указывает целевое
направление их расходования.
V.
Контроль и ответственность за нецелевое использование выделенных бюджетных
средств
8. Ответственность за нецелевое
использование бюджетных средств на стимулирование занятости молодежи при
реализации социальных проектов определяется условиями договора, заключенного
между центром занятости населения и индивидуальным предпринимателем либо
юридическим лицом.
9.
Оперативный контроль за эффективным и целевым использованием средств,
выделенных на стимулирование занятости молодежи при реализации социальных
проектов, осуществляет Министерство труда, социального развития и занятости
населения Республики Алтай.
Приложение № 11
к Программе дополнительных мероприятий
в сфере занятости населения, направленных
на снижение напряженности на рынке
труда Республики Алтай в 2015 г.
ПОРЯДОК
предоставления и расходования бюджетных средств на мероприятие
по социальной занятости инвалидов
I.
Общие положения
1. Настоящий Порядок предоставления и
расходования бюджетных средств на мероприятие по социальной занятости инвалидов
(далее - Порядок) разработан в целях сохранения и создания рабочих мест для
инвалидов.
2. Порядок определяет условия
предоставления и расходования бюджетных средств на возмещение работодателям
затрат на заработную плату инвалидов (далее также - затраты).
3. Период
возмещения затрат на заработную плату определяется договорами между казенными
учреждениями центрами занятости населения Республики Алтай (далее - центры
занятости) и работодателем.
II. Условия
предоставления и направления расходования бюджетных средств на мероприятие по
социальной занятости инвалидов
4.
Право на получение бюджетных средств на мероприятие по социальной занятости инвалидов
(далее – мероприятие) имеют юридические лица (за исключением государственных
(муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели Республики Алтай.
5.
Отбор работодателей для участия в мероприятии осуществляет Комиссия по отбору
участников мероприятий Программы, состав которой утвержден приказом директора
центра занятости, на основании заявления работодателя об участии в мероприятии.
6. Критериями отбора работодателей для
участия в мероприятии являются:
1) наличие установленной в соответствии
с законодательством Республики Алтай квоты для приема на работу инвалидов и
(или) трудоустройство на оборудованные (оснащенные) рабочие места незанятых
инвалидов и сохранение их занятости в рамках реализации программ дополнительных
мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики
Алтай в 2010-2015 годах;
2)
ведение деятельности, имеющей социальную направленность, в том числе:
а) оказания
социальных услуг инвалидам, лицам пенсионного возраста, семьям, имеющим
детей-инвалидов, многодетным семьям и другим категориям граждан;
б) выполнения социальных заказов (формирование
праздничных подарков, изготовления художественных поделок и т. д.;
в)
участия в организации культурных, спортивных и общественных мероприятиях;
г)
деятельность в сфере патриотического воспитания молодежи;
д)
другие виды трудовой деятельности.
7. Бюджетные
средства предоставляются работодателю в размере фактически понесенных затрат на
оплату труда инвалидов, но не более величины прожиточного минимума для
трудоспособного населения, установленной в Республике Алтай в IV квартале 2014 года, увеличенный на сумму страховых
взносов в государственные внебюджетные фонды, на каждого инвалида в месяц.
8. Центры
занятости заключают с работодателем договор о совместной деятельности по
организации социальной занятости инвалидов (далее – договор).
9. Документы,
необходимые для заключения договора:
а) заявление об
участии в мероприятии;
б) надлежаще
заверенные копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица
или индивидуального предпринимателя, свидетельства о постановке на учет в
налоговом органе;
в) документы,
подтверждающие, что работодатель не находится в процессе ликвидации, а также не
признан в установленном порядке несостоятельным (банкротом);
в) сведения о
потребности в работниках (в случае, если предусматривается создание
(предоставление) рабочих мест для трудоустройства инвалидов).
III. Порядок предоставления бюджетных средств на
мероприятие по социальной занятости инвалидов
10. Перечисление
работодателю средств на возмещение затрат по оплате труда инвалидов
осуществляется центром занятости на условиях, предусмотренных настоящим
Порядком и договором.
11. Возмещение
работодателю затрат по оплате труда инвалидов осуществляется не реже одного
раза в месяц, при условии представления работодателем следующих документов:
а) копии
расчетных и платежных ведомостей о выплаченной заработной плате и (или)
платежных поручений, подтверждающих понесенные работодателем затраты по оплате
труда, с приложением банковского реестра в случае перечисления двум и более
инвалидам, заверенные работодателем;
б) копии
платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды, заверенные работодателем;
в) копии табеля
учета рабочего времени;
г) копии
приказов о приеме на работу инвалидов, заверенные работодателем;
д) копии
трудовых договоров, заключенных с инвалидами, заверенные работодателем;
е) копии
индивидуальных программ реабилитации инвалидов, заверенные работодателем.
12. В платежных поручениях
на перечисление бюджетных средств на мероприятие по социальной занятости инвалидов
указывают целевое направление их расходования.
IV. Контроль и
ответственность за нецелевое
использование выделенных бюджетных средств
13.
Ответственность за нецелевое использование финансовых средств, выделенных на
мероприятие, определяется условиями договора, заключенного между центром
занятости и работодателем.
14. Центр занятости осуществляет:
- контроль за исполнением обязательств, принятых
сторонами – участниками договора;
- подготовку и предоставление в министерство
установленной государственной и ведомственной отчетности по мероприятию.
15.
Контроль за целевым использованием средств, предоставленных на мероприятия по
социальной занятости инвалидов, источником финансового обеспечения которых являются
субсидии, осуществляются в установленном законодательством Российской Федерации
порядке.
