ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 28.12.2005 № 254-п

          врач-стоматолог детский, врач-ортодонт  и  зубной  врач

       детской    стоматологической    поликлиники    (отделения,

       кабинета);

          медицинский персонал лабораторий (отделов,  отделений),

       предусмотренный  для  постоянной  работы   по   постановке

       реакции иммобилизации бледных трепонем;

          фармацевтический   персонал   аптек,   кроме    занятых

       исключительно отпуском  лекарств  без  рецептов  и  других

       товаров аптечного ассортимента;

          фармацевтический  персонал  аптечных  складов  и   баз,

       занятый   непосредственно    расфасовкой    и    контролем

       медикаментов;

          фармацевтический   персонал    контрольно-аналитических

       лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу

       лекарственных средств;

          медицинский дезинфектор;

          фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

          медицинский  персонал  приемных  отделений  стационаров

       лечебно-профилактических учреждений;

          персонал централизованных стерилизационных.

   2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья

     и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право

          на повышение окладов (ставок) на 25 процентов:

 2.1.  Психиатрические (психоневрологические)  и  наркологические

       учреждения;  работники  (кроме   медицинского   персонала)

       психиатрических больниц (стационаров)  специализированного

       типа с интенсивным наблюдением.

 2.2.  Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных

       и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и  наркоманией;

       наркологические     отделения,      палаты,      кабинеты;

       специализированные     приемные     отделения     лечебно-

       профилактических учреждений, предназначенные для  оказания

       медицинской помощи получившим травму в результате  острого

       алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

 2.3.  Лечебно-производственные   (трудовые)    мастерские    при

       психиатрических    (психоневрологических)     учреждениях,

       перечисленных в п. 2.1.

 2.4.  Подсобные   сельские   хозяйства    при    психиатрических

       (психоневрологических)    учреждениях     здравоохранения,

       перечисленных в п. 2.1.

 2.5.  Стационары кожно-венерологических диспансеров,  подлежащие

       охране силами подразделений милиции.

 2.6.  Учреждения (отделения, палаты) для  больных  с  поражением

       спинного  мозга,  сопровождающимся   параличом   (парезом)

       нижних (или верхних и нижних) конечностей и  расстройством

       функций тазовых органов.

 2.7.  Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч.  санатории,  и

       их структурные подразделения, предназначенные для детей  с

       поражением центральной  нервной  системы  (с  органическим

       поражением ЦНС) с нарушением психики.

 2.8.  Патологоанатомические  бюро   (отделения,   подразделения,

       институты);  отделения  заготовки  (консервации)   трупных

       тканей, органов и крови.

 2.9.  Бюро судебно-медицинской экспертизы.

 2.10. Барооперационные.

 2.11. Отделения (палаты) для:

          ожоговых больных;

          больных с острыми отравлениями;

          неврологические  для  больных  с  нарушением  мозгового

       кровообращения;

          недоношенных детей;

          лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями

       и осложнениями всех профилей.

 2.12. Лаборатории   гипнологии   и   психопрофилактики    клиник

       научно-исследовательских институтов, центров.

 2.13. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и  лиц,

       приравненных к ним по льготам.

 2.14. Врачи и средний  медицинский  персонал  участковой  службы

       противотуберкулезных и  кожно-венерологических  учреждений

       (подразделений).

    3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными

          для здоровья и особо тяжелыми условиями труда,

    работа в которых дает право на повышение окладов (ставок)

                         на 30 процентов:

 3.1.  Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

 3.2.  Врачи и средний  медицинский  персонал  участковой  службы

       психоневрологических     (наркологических)      учреждений

       (подразделений).

    4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными

          для здоровья и особо тяжелыми условиями труда,

    работа в которых дает право на повышение окладов (ставок)

                         на 40 процентов:

       амбулаторные судебно-психиатрические экспертные  комиссии;

       судебно-психиатрические экспертные отделения для  лиц,  не

       содержащихся под стражей;  отделения  для  принудительного

       лечения психически больных в психиатрических больницах.

    5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых

     связана с непосредственным обследованием, диагностикой,

           лечением, обслуживанием, а также проведением

   судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД

     и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов

                    (ставок) на 60 процентов:

 5.1.  Центры по профилактике и борьбе со СПИД.

 5.2.  Учреждения и специализированные отделения, предназначенные

       для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

 5.3.  Лаборатории и  группы  учреждений,  на  которые  возложено

       Департаментом    здравоохранения    автономного     округа

       обследование  населения  на  ВИЧ-инфекцию  и  исследование

       поступающих крове- и биологических  жидкостей  от  больных

       СПИД и ВИЧ-инфицированных.

 5.4.  Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1 -  5.3,

       осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание

       медицинской  помощи   и   другой   работы,   обусловленной

       непосредственным   контактом    с    больными    СПИД    и

       ВИЧ-инфицированными.

   6. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья

    и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на

           повышение окладов (ставок) до 50 процентов:

 6.1.  Противотуберкулезные  диспансеры,  санатории  и  отделения

       (больниц,  диспансеров  и  клиник)  для  лечения  легочных

       больных.

 6.2.  Туберкулезные    (противотуберкулезные)    учреждения    и

       структурные подразделения для больных туберкулезом  и  для

       детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и  затухающими

       формами туберкулеза.

 6.3.  Лечебно-производственные   (трудовые)    мастерские    при

       туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 настоящего Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 настоящего Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. Работникам, занятым на работах, предусмотренных в пункте 6, устанавливается дифференцированный размер повышения окладов с учетом конкретных условий работы. Перечень должностей и размер повышения окладов (ставок) утверждается приказом Департамента здравоохранения автономного округа.

3. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений здравоохранения

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2 и 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений-врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей-врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ЕТС имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда x 10%).

9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.3 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, 2, 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

Форма N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

_____________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 1 января ___ г.

группа по оплате труда

руководителей __________ Приказ ДЗ N ____ от "___" ____________ г.

Должности руководителей и служащих <*>

,

[1]1 [1]Фамилия, имя, отчество                                      

<$

[1]2 [1]Наименование должности                                      

<$

[1]3 [1]Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой 

  [1]по оплате труда руководителей учреждения)                    

<,$

[1]4 [1]Квалификационной категории[1]увеличение разряда за наличие:   

<$(количество разрядов)            

[1]5 [1]Ученой степени                                             

<4$

[1]6 [1]Почетного звания                                             

<$

[1]7 [1]Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6)             

<$

[1]8 [1]Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)            

<$

[1]9 [1]Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда                

  [1](гр. 7 + гр. 8) в руб.                                       

<$

[1]10[1]Размер уменьшения оклада                                    

<$

[1]11[1]Итого оклад по должности зам. руководителя, главного        

  [1]бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб.                          

<$

[1]12[1]Оклад с учетом повышения за работу на селе                  

  [1](гр. 9 или гр. 11 x 25%)                                    

<,$

[1]13[1]В %   [1]Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и   

<$особо тяжелыми условиями труда                       

[1]14[1]В руб.[1]                                                      

<<$

[1]15[1]В %   [1]Другие повышения оклада, предусмотренные действующим 

<$законодательством                                    

[1]16[1]В руб.[1]                                                     

<4$

[1]17[1]Итого месячный должностной оклад                            

  [1](гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16)             

<$

[1]18[1]Стаж непрерывной работы                                     

<,,$

[1]19[1]в %   [1]Размер надбавки (гр. 9  [1]надбавка за продолжительность[1]

<$или гр. 11 или гр. 12 x [1]непрерывной работы          

[1]20[1]в руб.[1]гр. 19)                                             

<44$

[1]21[1]Дифференцированная доплата социальной защиты                

<$

[1]22[1]Районный коэффициент к заработной плате                      

  [1](гр. 17 + гр. 20 + гр. 21) x 70%                            

<,,$

[1]23[1]В %   [1]Размер надбавки                   [1]процентная надбавка[1]

<$(гр. 17 + гр. 20 + гр. 21) x      [1]к заработной плате [1]

[1]24[1]В руб.[1]гр. 23                                               

<44$

[1]25[1]Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному    

  [1]списку (гр. 17 + гр. 20)                                    

<$

[1]26[1]Дополнительные сведения                                     

4

<*> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение к форме).

Приложение

к форме N 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

____________________________________

(полное наименование учреждения)

Должности служащих

(специалисты и технические исполнители)

Профессии рабочих

,

[1]1 [1]Фамилия, имя, отчество                                      

<$

[1]2 [1]Наименование профессии                                      

<$

[1]3 [1]Разряд оплаты труда                                          

<$

[1]4 [1]Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 3)       

<$

[1]5 [1]Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%) в[1]

  [1]руб.                                                        

<$

[1]6 [1]Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с      

  [1]указанием вида работы (основная, совместительство)          

<$

[1]7 [1]Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 x гр. 6)              

<,$

[1]8 [1]в %   [1]Другие повышения оклада, предусмотренные действующим 

<$законодательством                                    

[1]9 [1]в руб.[1]                                                     

<4$

[1]10[1]Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9)    

<$

[1]11[1]Стаж непрерывной работы                                     

<,,$

[1]12[1]В %    [1]Размер надбавки (гр. 7 x гр. 12)[1]Надбавка за        

<$                                [1]продолжительность  

[1]13[1]В руб. [1]                                [1]непрерывной работы 

<44$

[1]14[1]Дифференцированная доплата социальной защиты                 

<$

[1]15[1]Районный коэффициент к заработной плате                     

  [1](гр. 10 + гр. 13 + гр. 14) x 70%                            

<,$

[1]16[1]В %                                           [1]процентная   

<,$надбавка к   

[1]17[1]В руб.[1]Размер надбавки (гр. 10 + гр. 13 +     [1]заработной   

        [1]гр. 14) x гр. 16                       [1]плате        

<44$

[1]18[1]Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному    

  [1]списку (гр. 10 + гр. 13 + гр. 14 + гр. 15 + гр. 17)         

<$

[1]19[1]Дополнительные сведения                                     

4

Форма N 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

___________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 1 января ______ г.

Должности медицинского и фармацевтического персонала

,

[1]1 [1]Фамилия, имя, отчество                                      

<$

[1]2 [1]Наименование должности                                      

<$

[1]3 <*> Квалификационная категория, дата присвоения, для        

  [1]медицинских и фарм. работников - специальность, по которой  

  [1]присвоена категория                                         

<$

[1]4 [1]Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия [1]

  [1]квалификационной категории                                  

<,$

[1]5 [1]За руководство структурным            [1]увеличение разряда   

  [1]подразделением                        [1](количество разрядов) [1]

<<$

[1]6 <*> За наличие ученой степени                              

<<$

[1]7 <*> За наличие почетного звания                            

<4$

[1]8 [1]Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7)             

<$

[1]9 [1]Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)            

<$

[1]10[1]Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб.                          

<$

[1]11[1]Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25% в[1]

  [1]руб.)                                                       

<$

[1]12[1]Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с   

  [1]указанием вида работы (основная, совместительство)          

<$

[1]13[1]Итого месячный оклад (гр. 10 или гр. 11 x гр. 12)           

<,$

[1]14[1]В %   [1]Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и   

<$особо тяжелыми условиями труда                       

[1]15[1]В руб.[1]                                                     

<<$

[1]16[1]В %   [1]Другие повышения оклада, предусмотренные действующим 

<$законодательством                                    

[1]17[1]В руб.[1]                                                     

<4$

[1]18[1]Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + 

  [1]гр. 15 + гр. 17)                                             

<$

[1]19[1]Стаж непрерывной работы                                     

<,,$

[1]20[1]В %   [1]Размер надбавки       [1]надбавка за продолжительность 

<$(гр. 13 x гр. 20)     [1]непрерывной работы            

[1]21[1]В руб.[1]                                                    

<44$

[1]22[1]Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному    

  [1]списку (гр. 18 + гр. 21)                                    

<$

[1]23[1]Дополнительные сведения                                      

4

Форма N 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

___________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 1 января ____ г.

Профессии рабочих

1	Фамилия, имя, отчество
2	Наименование профессии
3	Разряд оплаты труда
4	Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.)       (гр. 3)
5	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с       указанием вида работы (основная, совместительство)
6	Итого ставка (гр. 4 x гр. 5)
7	В %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и    особо тяжелыми условиями труда
8	В руб.
9	В %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим  законодательством
10	В руб.
11	Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 +       гр. 10)
12	Стаж непрерывной работы
13	В %		надбавка за       продолжительность непрерывной работы
14	В руб.	Размер надбавки                    (гр. 6 х гр. 13)
15	Дифференцированная доплата социальной защиты
16	Районный коэффициент к заработной плате (гр. 11 + гр. 13 +   гр. 14) x 70%
17	В %		процентная        надбавка к        заработной плате
18	В руб.	Размер надбавки                    (гр. 11 + гр. 13 + гр. 14) x гр. 16
19	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному     списку (гр. 11 + гр. 13 + гр. 14 + гр. 15 + гр. 17)
20	Дополнительные сведения