ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 28.12.2005 № 254-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 декабря 2005 г. N 254-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

Примечание.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду статья 26.3 Федерального закона РФ от 06.10.1999 N 184-ФЗ, которая введена пунктом 17 статьи 1 Федерального закона РФ от 04.07.2003 N 95-ФЗ.

Руководствуясь статьей 26-3 Федерального закона от 4 июля 2003 года N 95-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" (с изменениями на 29 декабря 2004 года), Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 июня 2004 года N 239-п "Об оплате труда работников, участвующих в оказании противотуберкулезной помощи населению".

3. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства автономного округа Западнову Н.Л.

Председатель Правительства

автономного округа

А.В.ФИЛИПЕНКО

Приложение

к постановлению Правительства

автономного округа

от 28 декабря 2005 г. N 254-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

1. Общие положения

Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - учреждения здравоохранения).

К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в Номенклатуру учреждений здравоохранения, утверждаемую Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на основе Единой тарифной сетки, и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Учреждения здравоохранения, финансируемые из бюджета автономного округа, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют персональные виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки:

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7
Тарифные коэффициенты	1,0	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,84
Оклады (ставки)	1000	1100	1230	1360	1510	1670	1840

8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
2,02	2,22	2,44	2,68	2,89	3,12	3,36	3,62	3,9	4,2	4,5
2020	2220	2440	2680	2890	3120	3360	3620	3900	4200	4500

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 3 к настоящему Положению).

Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

по должностям служащих - на основе требований действующих тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих - на основе действующих тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности, так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

2.6. Заработная плата работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему (приложение 2).

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы, доплата за ученую степень производится в следующие сроки:

2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

2.7.2. При присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач" - согласно дате указа Президента;

2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа Департамента здравоохранения автономного округа;

2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.8. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда

и тарифных коэффициентов по категориям работников

3.1. Младший медицинский персонал

,

             Наименование должностей                Диапазон  

                                                    разрядов  

4

 3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший             2 - 3

        медицинский персонал

 3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за

        больными, сестра-хозяйка                         3 - 4

3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.

3.2. Средний медицинский персонал

,

             Наименование должностей                Диапазон  

                                                    разрядов  

4

 3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский

        дезинфектор                                     4 - 5

 3.2.2. Инструктор по трудовой терапии                  5 - 6

 3.2.3. Медицинский статистик:

        не имеющий квалификационной категории           5 - 6

        имеющий II квалификационную категорию           6 - 7

        имеющий I квалификационную категорию            7 - 8

        имеющий высшую квалификационную категорию       8 - 9

 3.2.4. Медицинская сестра, лаборант,

        рентгенолаборант, инструктор по лечебной

        физкультуре, инструктор по гигиеническому

        воспитанию, гигиенист стоматологический,

        зубной техник, инструктор-дезинфектор:

        не имеющие квалификационной категории           6 - 7

        имеющие II квалификационную категорию           7 - 8

        имеющие I квалификационную категорию            8 - 9

        имеющие высшую квалификационную категорию       9 - 10

 3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант

        (медицинский лабораторный техник), старший

        зубной техник;

        помощник санитарного врача, врача-

        эпидемиолога, врача-паразитолога и

        энтомолога:

        не имеющие квалификационной категории              8

        имеющие II квалификационную категорию              9

        имеющие I квалификационную категорию              10

        имеющие высшую квалификационную категорию         11

        Медицинские сестры: операционная,

        анестезист, палатная, процедурной,

        перевязочной, по массажу, врача общей

        практики:

        не имеющие квалификационной категории           8 - 9

        имеющие II квалификационную категорию           9 - 10

        имеющие I квалификационную категорию              10

        имеющие высшую квалификационную категорию         11

 3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог;

        старшие: фельдшер, акушерка, медицинская

        сестра:

        не имеющие квалификационной категории              9

        имеющие II квалификационную категорию             10

        имеющие I квалификационную категорию              11

        имеющие высшую квалификационную категорию         12

3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка, медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений, медицинских сестер эндоскопических отделений (кабинетов), осуществляющих инвазивные методы лечения и исследований.

3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.

3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным в подпункте 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи - по подпункту 3.2.6 Положения, на 1 разряд, при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.4 (часть вторая) Положения на 1 разряд, при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с п.п. 3.2.9 - 3.2.10 показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.

3.3. Врачебный персонал

,

             Наименование должностей                Диапазон  

                                                    разрядов  

4

 3.3.1. Врач-интерн                                        9

 3.3.2. Врач-стажер                                       10

 3.3.3. Врач-специалист:

        не имеющий квалификационной категории             11

        имеющий II квалификационную категорию             12

        имеющий I квалификационную категорию              13

        имеющий высшую квалификационную категорию         14

 3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований,

        оперирующий больных в стационаре; врач-

        неонатолог отделений (палат) для

        новорожденных детей;

        постоянно действующего передвижного

        медицинского отряда (установки);

        передвижного отряда центра медицины

        катастроф;

        общей практики (семейный):

        не имеющий квалификационной категории             12

        имеющий II квалификационную категорию             13

        имеющий I квалификационную категорию              14

        имеющий высшую квалификационную категорию         15

3.3.5. Подпункт 3.3.4 распространяется на:

3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности),

гинекологическое,

гнойной хирургии,

кардиохирургическое,

колопроктологическое,

микрохирургическое,

нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы),

ожоговое,

онкологическое,

оперблок,

ортопедическое,

отоларингологическое,

офтальмологическое,

портальной гипертензии,

реконструктивной и пластической хирургии,

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет),

родовое (родильное),

сосудистой хирургии,

травматологическое (в том числе травмы кисти),

травматолого-ортопедическое,

туберкулезное (для больных костно-суставным туберкулезом),

туберкулезное (для больных урогенитальным туберкулезом),

туберкулезное легочно-хирургическое,

урологическое (в том числе пересадка почки),

хирургическое,

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции,

хирургическое торакальное,

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое),

эндоскопическое.

3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.

3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.

3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

3.4. Персонал аптечных учреждений

,

             Наименование должностей                Диапазон  

                                                    разрядов  

4

 3.4.1. Санитарка-мойщица                               2 - 3

 3.4.2. Фасовщица                                       3 - 4

 3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, младший

        фармацевт                                       4 - 5

 3.4.4. Фармацевт:

        не имеющий квалификационной категории             7

        имеющий II квалификационную категорию             8

        имеющий I квалификационную категорию              9

        имеющий высшую квалификационную категорию        10

        Старший фармацевт:

        не имеющий квалификационной категории             8

        имеющий II квалификационную категорию             9

        имеющий I квалификационную категорию             10

        имеющий высшую квалификационную категорию        11

 3.4.5. Провизор-интерн                                   9

 3.4.6. Провизор-стажер                                  10

 3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик:

        не имеющий квалификационной категории            11

        имеющий II квалификационную категорию            12

        имеющий I квалификационную категорию             13

        имеющий высшую квалификационную категорию        14

 3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-

        технолог;

        провизор-технолог и провизор-аналитик:

        по информационной работе:

        не имеющий квалификационной категории            12

        имеющий II квалификационную категорию            13

        имеющий I квалификационную категорию             14

        имеющий высшую квалификационную категорию        15

3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и подпунктом 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3.6. Руководители учреждений здравоохранения

,

[1] Наименование должности [1]Диапазон разрядов по группам учреждений[1]

                        ,,,,$

                           V     IV     III    II      I  

44444

 3.6.1. Главный врач

        (директор,

        заведующий,

        начальник)           14      15      16     17      18

 3.6.2. Заведующий

        аптечным

        учреждением          13      14      15     16      17

 3.6.3. Заведующий

        молочной кухней       7       8       9     10      11

 3.6.4. Главные:

        медицинская

        сестра, акушерка,

        фельдшер          9 - 10 11 - 12  12 - 13 13 - 14 14 - 15

 3.6.5. Главный врач

        (директор,

        заведующий,

        начальник)

        учреждения с

        числом сметных

        коек до 50 или

        количеством

        врачебных

        должностей до 7                     13

3.6.6. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 2.4 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.

3.6.7. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения

,

                 Наименование должностей                [1]Разряд

4

 3.7.1. Медицинский психолог                             11 - 14

 3.7.2. Биолог, зоолог, эксперт-физик по контролю за

        источниками ионизирующих и неионизирующих

        излучений                                        10 - 14

 3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре       9 - 13

 3.7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения          8 - 14

3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения

,

                Наименование должностей                [1] Разряд [1]

4

 Инструктор производственного обучения рабочих массовых

 профессий                                                4 - 8

3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, провизоров, провизоров по информационной работе - приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

3.10. В связи с присвоением квалификационной категории разряды оплата труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:

на один разряд:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

на два разряда:

врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов.

3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа Департамента здравоохранения автономного округа о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

4. Повышение окладов (ставок)

4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому Правительством Российской Федерации (приложение 2 к настоящему Положению).

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.1.2. Размеры окладов работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных туберкулезом в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются до 50 процентов (приложение 2 к настоящему Положению), дифференцированный размер повышения окладов утверждается приказом Департамента здравоохранения автономного округа.

4.1.3. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.2. Другие повышения:

4.2.1. Оклады (ставки) работников домов ребенка повышаются на 20 процентов.

4.2.2. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5. Доплаты

5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной медицинской помощи, выездному персоналу центра медицины катастроф доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется Департаментом здравоохранения автономного округа.

5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

5.5. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утверждаемому Правительством Российской Федерации.

5.6. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата или доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, а также лицам, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук по занимаемой должности, устанавливается ежемесячная доплата в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

5.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.