ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 09.02.2013 № 37-п

|              |России от 31 мая 2013 года N 234а "О формах         |заработной платы работников         |                   |                                       |
|              |мониторинга реализации программы поэтапного         |учреждений; доклад в Минтруд России |                   |                                       |
|              |совершенствования системы оплаты труда в            |в рамках Мониторинга программы      |                   |                                       |
|              |государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 |поэтапного совершенствования оплаты |                   |                                       |
|              |- 2018 годы"                                        |труда в государственных             |                   |                                       |
|              |                                                    |(муниципальных) учреждениях на 2012 |                   |                                       |
|              |                                                    |- 2018 годы"                        |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6.1.23.       |Мониторинг по обеспечению соотношения средней       |информационно-аналитическая записка |ежеквартально      |Департамент социального развития       |
|              |заработной платы основного и вспомогательного       |с предложениями для прогнозных      |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |персонала учреждений до 1:0,7 - 1:0,5 (с учетом типа|расчетов; поддержание соотношения   |                   |Югры                                   |
|              |учреждения социального обслуживания населения)      |средней заработной платы основного и|                   |                                       |
|              |                                                    |вспомогательного персонала          |                   |                                       |
|              |                                                    |учреждений до 1:0,7 - 1:0,5;        |                   |                                       |
|              |                                                    |доклад в Минтруд России в рамках    |                   |                                       |
|              |                                                    |Мониторинга программы поэтапного    |                   |                                       |
|              |                                                    |совершенствования оплаты труда в    |                   |                                       |
|              |                                                    |государственных (муниципальных)     |                   |                                       |
|              |                                                    |учреждениях на 2012 - 2018 годы" в  |                   |                                       |
|              |                                                    |соответствии с Приказом Минтруда    |                   |                                       |
|              |                                                    |России от 31 мая 2013 года N 234а "О|                   |                                       |
|              |                                                    |формах мониторинга реализации       |                   |                                       |
|              |                                                    |программы поэтапного                |                   |                                       |
|              |                                                    |совершенствования системы оплаты    |                   |                                       |
|              |                                                    |труда в государственных             |                   |                                       |
|              |                                                    |(муниципальных) учреждениях на 2012 |                   |                                       |
|              |                                                    |- 2018 годы"                        |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6.1.24.       |Мониторинг по соблюдению предельной доли оплаты     |информационно-аналитическая записка |ежеквартально      |Департамент социального развития       |
|              |труда работников административно-управленческого    |с предложениями для прогнозных      |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более |расчетов;                           |                   |Югры                                   |
|              |40%)                                                |поддержание предельной доли оплаты  |                   |                                       |
|              |                                                    |труда работников                    |                   |                                       |
|              |                                                    |административно-управленческого     |                   |                                       |
|              |                                                    |персонала в фонде оплаты труда      |                   |                                       |
|              |                                                    |учреждений;                         |                   |                                       |
|              |                                                    |доклад в Минтруд России в рамках    |                   |                                       |
|              |                                                    |Мониторинга программы поэтапного    |                   |                                       |
|              |                                                    |совершенствования оплаты труда в    |                   |                                       |
|              |                                                    |государственных (муниципальных)     |                   |                                       |
|              |                                                    |учреждениях на 2012 - 2018 годы" в  |                   |                                       |
|              |                                                    |соответствии с Приказом Минтруда    |                   |                                       |
|              |                                                    |России от 31 мая 2013 года N 234а "О|                   |                                       |
|              |                                                    |формах мониторинга реализации       |                   |                                       |
|              |                                                    |программы поэтапного                |                   |                                       |
|              |                                                    |совершенствования системы оплаты    |                   |                                       |
|              |                                                    |труда в государственных             |                   |                                       |
|              |                                                    |(муниципальных) учреждениях на 2012 |                   |                                       |
|              |                                                    |- 2018 годы"                        |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6.1.25.       |Учет при формировании бюджета Ханты-Мансийского     |нормативные правовые акты           |ежегодно           |Департамент социального развития       |
|              |автономного округа - Югры расходов на повышение     |Ханты-Мансийского автономного округа|                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |заработной платы отдельных категорий работников в   |- Югры                              |                   |Югры                                   |
|              |соответствии с утвержденным в Ханты-Мансийском      |                                    |                   |                                       |
|              |автономном округе - Югре планом-графиком по         |                                    |                   |                                       |
|              |реализации Указа Президента Российской Федерации от |                                    |                   |                                       |
|              |7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации |                                    |                   |                                       |
|              |государственной социальной политики" с привлечением |                                    |                   |                                       |
|              |внебюджетных источников и оптимизации действующих   |                                    |                   |                                       |
|              |обязательств                                        |                                    |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6.2.          |Заключение дополнительных соглашений к трудовым     |дополнительные соглашения (трудовые |постоянно          |руководители учреждений,               |
|              |договорам (новых трудовых договоров) с работниками  |договоры) с работниками учреждений, |                   |подведомственных Депсоцразвития Югры   |
|              |учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры, в |подведомственных Департаменту       |                   |                                       |
|              |рамках поэтапного внедрения "эффективного контракта"|социального развития                |                   |                                       |
|              |                                                    |Ханты-Мансийского автономного округа|                   |                                       |
|              |                                                    |- Югры                              |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|

Приложение

к плану мероприятий ("дорожной карте") "Повышение

эффективности и качества услуг в сфере социального

обслуживания населения Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры (2013 - 2018 годы)"

(В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 04.07.2014 № 248-пп)(В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 14.11.2014 № 430-п)

(В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 27.03.2015 № 87-п)

ПОКАЗАТЕЛИ

НОРМАТИВОВ РЕГИОНАЛЬНОЙ "ДОРОЖНОЙ КАРТЫ"

Субъект Российской Федерации: Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

Категория работников: Социальные работники

	Наименование показателей	2012 г. факт	2013 г. факт	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2014 г. - 2016 г.	2014 г. - 2018 г.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.	Норматив числа получателей услуг на 1 работника отдельной категории (по среднесписочной численности работников) в разрезе субъектов Российской Федерации с учетом региональной специфики <**>	Х	7,0	7,9	9,7	10,6	11,4	12,2	151,0	174,7
2.	Число получателей услуг, чел. <**>	Х	5826	6249	7807	8470	9143	9802	145,4	168,2
3.	Среднесписочная численность отдельной категории работников: чел. <**>	Х	833	791	802	802	802	802	96,3	96,3
4.	Численность населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, тыс. чел. <**>	1572,70	1590,70	1607,70	1628,35	1648,22	1667,09	1789,62	103,62	112,51
5.	Планируемое соотношение средней заработной платы отдельной категории работников и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации:
6.	По Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, %	Х	47,5	58,0	68,5	79,0	89,5	100,0	Х	Х
7.	По Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре, %		74,8	74,6	74,8	79	100	100	Х	Х
8.	Средняя заработная плата работников по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югры, руб. <**>	50841,30	54533,00	57899,1	58048,0	67306,80	72169,20	77005,60	123,4	141,2
9.	Темп роста к предыдущему году, %	Х	107,3	106,2	100,3	116,0	107,2	106,7	Х	Х
10.	Среднемесячная заработная плата социальных работников, руб. <**>	22224,00	40787,70	43204,1	43419,9	53172,37	72169,20	77005,60	130,4	188,8
11.	Темп роста к предыдущему году, %	Х	183,5	105,9	100,5	122,5	135,7	106,7	Х	Х
12.	Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников (план - предложение федерального Министерства), %	Х	0,53	0,41	0,35	0,33	0,33	0,36	Х	Х
13.	Размер начислений на фонд оплаты труда, %	1,302	1,285	1,285	1,285	1,302	1,302	1,302	Х	Х
14.	Фонд оплаты труда с начислениями, млн. руб.	262,9	524,0	526,9	537,0	666,3	904,3	964,9	1730,2	3599,4
15.	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. руб.	Х	268,0 <*>	2,9	13,0	142,3	380,3	440,9	158,2	979,4
16.	В том числе:
17.	За счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. руб.	Х	267,00	1,4	11,4	140,07	377,31	437,41	152,9	967,6
18.	Включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:	Х	1,00	45,00	60,00	75,49	105,49	115,55	180,5	401,5
19.	От реструктуризации сети, млн. руб.	Х	0,0	1,00	1,50	1,50	1,50	1,50	4,0	7,0
20.	от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. руб.	Х	0,0	41,0	55,50	70,99	101,0	111,0	167,5	379,5
20.1.	Объем средств от оптимизации за счет сокращения численности социальных работников, млн. руб.	Х	0,0	28,00	28,00	25,84	35,1	37,40	81,8	154,3
20.2.	Объем средств от оптимизации за счет сокращения численности иных работников сферы социального обслуживания, млн. руб.	Х	0,0	13,00	27,5	45,16	65,9	73,60	85,7	225,2
21.	От сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. руб.	Х	1,00	3,00	3,00	3,00	3,00	3,00	9,00	15,00
22.	За счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб.	Х	1,00	1,50	1,60	2,20	3,00	3,50	5,30	11,8
23.	За счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. руб.	Х	0,0	0,00	0,00	0,00	0,0	0,0	0,0	0,0
24.	Итого объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб. (стр. 17 + 22 + 23)	Х	268,0	2,9	13,00	142,27	380,30	440,9	158,2	979,4
25.	Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, % (стр. 18 / стр. 15 * 100%)	Х	0,4	100,00	100,00	53,06	27,7	26,2	114,1	41,0
26.	Среднесписочная численность иных работников, чел. <**>	Х	5903,9	5827,1	5751,4	5676,6	5608,7	5608,7	96,2	95,0
27.	Среднесписочная численность работников учреждений социального обслуживания, чел. <**>	Х	6736,9	6618,0	6553,4	6478,6	6410,7	6410,7	96,2	95,2