ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 09.02.2013 № 37-п

|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|4.3.          |Подготовка предложений в строительные,              |совершенствование законодательства, |2014 - 2015 гг.    |Департамент социального развития       |
|              |эпидемиологические и гигиенические правила и        |направленного на повышение качества |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |нормативы, правила комплексной безопасности,        |и доступности социального           |                   |Югры                                   |
|              |регламентирующие деятельность учреждений социального|обслуживания                        |                   |                                       |
|              |обслуживания населения, и представление предложений |                                    |                   |                                       |
|              |исходя из практики их применения в автономном       |                                    |                   |                                       |
|              |округе и современных требований жизнеустройства в   |                                    |                   |                                       |
|              |учреждениях социального обслуживания в Министерство |                                    |                   |                                       |
|              |труда и социальной защиты Российской Федерации      |                                    |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|4.4.          |Обобщение и распространение передового опыта работы |информационно-аналитические письма с|ежегодно           |Департамент социального развития       |
|              |учреждений социального обслуживания                 |рекомендациями в учреждения,        |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по      |подведомственные Депсоцразвития Югры|                   |Югры                                   |
|              |предоставлению социальных услуг пожилым гражданам и |                                    |                   |                                       |
|              |инвалидам                                           |                                    |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|              |Проведение:                                         |                                    |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|              |смотра-конкурса учреждений системы социальной защиты|выявление лучшего учреждения        |март 2014 г., далее|Департамент социального развития       |
|              |по направлениям деятельности согласно приказу       |отрасли, обобщение и распространение|ежегодно           |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |Департамента социального развития Ханты-Мансийского |передового опыта учреждений         |                   |Югры                                   |
|              |автономного округа - Югры от 10 февраля 2014 года N |                                    |                   |                                       |
|              |95-р "Об организации проведения смотра-конкурса     |                                    |                   |                                       |
|              |учреждений системы социальной защиты по итогам      |                                    |                   |                                       |
|              |работы в 2013 году";                                |                                    |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|              |конкурса профессионального мастерства специалистов  |выявление лучшего специалиста       |июнь 2014 г., далее|                                       |
|              |государственной системы социальных служб            |отрасли, повышение престижности,    |ежегодно           |                                       |
|              |Ханты-Мансийского автономного округа - Югры согласно|распространение передовых технологий|                   |                                       |
|              |постановлению Приказу Депсоцразвития Югры от 30     |социальной работы, стимулирование   |                   |                                       |
|              |апреля 2014 года N 301-р "Об утверждении Положения  |профессиональной деятельности       |                   |                                       |
|              |об организации и проведении конкурса                |                                    |                   |                                       |
|              |профессионального мастерства специалистов           |                                    |                   |                                       |
|              |государственной системы социальных служб            |                                    |                   |                                       |
|              |Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";       |                                    |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|              |регионального этапа Всероссийского конкурса на      |                                    |апрель 2014 г.,    |                                       |
|              |звание "Лучший работник учреждения социального      |                                    |далее ежегодно     |                                       |
|              |обслуживания"                                       |                                    |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|4.5.          |Изучение и анализ лучших практик применения расчета |разработка механизма перехода на    |2014 г.            |Департамент социального развития       |
|              |нормативных затрат на оказание социальных услуг     |нормативно-подушевое финансирование |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |субъектов Российской Федерации и разработка         |предоставления социальных услуг;    |                   |Югры                                   |
|              |механизма нормативно-подушевого финансирования в    |исключение необоснованных расходов  |                   |                                       |
|              |учреждениях социального обслуживания населения      |на содержание учреждения            |                   |                                       |
|              |Ханты-Мансийского автономного округа - Югры         |                                    |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|4.6.          |Разработка примерной методики расчета нормативных   |рекомендации по применению методики |2014 г.            |Департамент социального развития       |
|              |затрат на оказание социальных услуг с использованием|нормативов подушевого финансирования|                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |механизма нормативно-подушевого финансирования      |социальных услуг в учреждениях,     |                   |Югры                                   |
|              |                                                    |подведомственных Депсоцразвития Югры|                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|4.7.          |Установление порядка утверждения тарифов на         |утверждение нормативных правовых    |в течение месяца   |Департамент социального развития       |
|              |социальные услуги на основании подушевых нормативов |актов автономного по установлению   |после принятия     |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |финансирования социальных услуг в учреждениях       |нормативов подушевого финансирования|нормативного       |Югры                                   |
|              |социального обслуживания населения автономного      |социальных услуг в учреждениях      |правового акта     |                                       |
|              |округа                                              |социального обслуживания населения  |Российской         |                                       |
|              |                                                    |автономного округа;                 |Федерации          |                                       |
|              |                                                    |возможность выбора поставщика       |                   |                                       |
|              |                                                    |социальных услуг;                   |                   |                                       |
|              |                                                    |развитие конкурентной среды в       |                   |                                       |
|              |                                                    |системе социального обслуживания    |                   |                                       |
|              |                                                    |населения                           |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|4.8.          |Обобщение и распространение лучших практик          |Повышение доступности предоставления|2014 - 2016 гг.    |Департамент социального развития       |
|              |деятельности социально-ориентированных              |социальных услуг                    |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |некоммерческих организаций, волонтеров, добровольцев|                                    |                   |Югры;                                  |
|              |и благотворителей в сфере социального обслуживания  |                                    |                   |Департамент общественных связей        |
|              |                                                    |                                    |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |                                                    |                                    |                   |Югры                                   |
|              |                                                    |                                    |                   |"Фонд поддержки предпринимательства    |
|              |                                                    |                                    |                   |Югры";                                 |
|              |                                                    |                                    |                   |"Центр инноваций социальной сферы"     |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|4.9.          |Развитие стационарозамещающих технологий путем      |увеличение количества приемных семей|постоянно          |Департамент социального развития       |
|              |предоставления социальных услуг гражданам пожилого  |для пожилых граждан с 75 до 110, по |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |возраста и инвалидам на дому (приемные семьи для    |5 семей ежегодно;                   |                   |Югры                                   |
|              |пожилых граждан, выдача сертификатов на оплату услуг|ежегодная выдача 50 сертификатов на |                   |                                       |
|              |по уходу за одинокими тяжелобольными гражданами)    |оплату услуг по уходу за одинокими  |                   |                                       |
|              |                                                    |тяжелобольными гражданами           |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|5. Повышение качества предоставления услуг в сфере социального обслуживания на основе контроля и оценки качества работы организаций                                 |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|5.1.          |Проведение независимой системы оценки качества      |утверждение плана мероприятий по    |ежегодно           |Департамент социального развития       |
|              |работы организаций, оказывающих социальные услуги,  |проведению независимой системы      |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |формирование публичных рейтингов их деятельности в  |оценки качества работы, публичному  |                   |Югры                                   |
|              |автономном округе с участием Общественного совета   |рейтингованию деятельности          |                   |                                       |
|              |при Департаменте социального развития               |организаций социального обслуживания|                   |                                       |
|              |Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,        |автономного округа согласно         |                   |                                       |
|              |сформированного в соответствии с приказом           |рекомендациям Министерства труда и  |                   |                                       |
|              |Департамента труда и социальной защиты населения    |социальной защиты Российской        |                   |                                       |
|              |Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18   |Федерации                           |                   |                                       |
|              |марта 2009 года N 95-р "О создании общественного    |                                    |                   |                                       |
|              |Совета при Департаменте труда и социальной защиты   |                                    |                   |                                       |
|              |населения Ханты-Мансийского автономного округа -    |                                    |                   |                                       |
|              |Югры" (с изменениями от 30 ноября 2012 года)        |                                    |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|5.2.          |Размещение заказа для государственных нужд в        |определение организации - оператора |ежегодно           |Департамент социального развития       |
|              |соответствии с законодательством Российской         |по проведению мониторинга           |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |Федерации по определению организации - оператора по |деятельности организаций социального|                   |Югры                                   |
|              |проведению мониторинга деятельности организаций     |обслуживания для формирования       |                   |                                       |
|              |социального обслуживания для формирования рейтингов |рейтингов                           |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|5.3.          |Обеспечение открытости и доступности информации о   |создание официальных сайтов во всех |постоянно          |Департамент социального развития       |
|              |деятельности всех организаций социальной сферы      |организациях социальной сферы,      |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |                                                    |размещение организациями информации |                   |Югры                                   |
|              |                                                    |о своей деятельности на официальном |                   |                                       |
|              |                                                    |сайте www.bus.gov.ru, с возможностью|                   |                                       |
|              |                                                    |проведения социологических опросов  |                   |                                       |
|              |                                                    |для получения оценки качества услуги|                   |                                       |
|              |                                                    |со стороны клиента в режиме он-лайн |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|5.4.          |Проведение обучающих семинаров для экспертов (членов|участие общественных организаций,   |ежегодно           |Департамент социального развития       |
|              |попечительских советов, общественного совета при    |профессиональных сообществ,         |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |Депсоцразвития Югры, объединенной профсоюзной       |независимых экспертов в проведении  |                   |Югры                                   |
|              |организации работников социальной защиты            |независимой оценки качества работы  |                   |                                       |
|              |Ханты-Мансийского автономного округа - Югры         |организаций, оказывающих социальные |                   |                                       |
|              |Тюменской области и первичных профсоюзных           |услуги                              |                   |                                       |
|              |организаций учреждений) по проведению независимой   |                                    |                   |                                       |
|              |оценки качества работы организаций, оказывающих     |                                    |                   |                                       |
|              |социальные услуги                                   |                                    |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|5.5.          |Проведение мониторинга работы организаций социальной|публикация рейтингов деятельности,  |ежегодно           |Департамент социального развития       |
|              |сферы, формирование независимой оценки качества     |разработка и утверждение планов по  |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |работы организаций, оказывающих социальные услуги, и|улучшению качества работы           |                   |Югры                                   |
|              |составления рейтингов их деятельности в             |организаций, оказывающих социальные |                   |                                       |
|              |соответствии с нормативными правовыми актами        |услуги (по каждой организации)      |                   |                                       |
|              |Российской Федерации и рекомендациям Министерства   |                                    |                   |                                       |
|              |труда и социальной защиты Российской Федерации      |                                    |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|5.6.          |Проведение информационной кампании в средствах      |повышение информированности         |постоянно          |Департамент социального развития       |
|              |массовой информации, в том числе с использованием   |потребителей услуг и общественности |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"  |о проведении независимой оценки и   |                   |Югры;                                  |
|              |(на официальном сайте Департамента социального      |качества работы организаций,        |                   |Департамент общественных связей        |
|              |развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры|оказывающих социальные услуги       |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |и сайте Методического центра развития социального   |                                    |                   |Югры                                   |
|              |обслуживания "Профессиональное сообщество Югры",    |                                    |                   |                                       |
|              |сайтах организаций социального обслуживания) о      |                                    |                   |                                       |
|              |функционировании независимой оценки качества работы |                                    |                   |                                       |
|              |организаций, оказывающих социальные услуги          |                                    |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|5.7.          |Проведение мониторинга функционирования независимой |отчет о реализации независимой      |ежеквартально      |Департамент социального развития       |
|              |системы оценки качества работы организаций,         |системы оценки качества работы      |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |оказывающих социальные услуги, в Ханты-Мансийском   |организаций, оказывающих социальные |                   |Югры                                   |
|              |автономном округе - Югре                            |услуги, в Минтруда России,          |                   |                                       |
|              |                                                    |заполнение форм отчетности в        |                   |                                       |
|              |                                                    |информационно-аналитической системе |                   |                                       |
|              |                                                    |"Мониторинг программы поэтапного    |                   |                                       |
|              |                                                    |совершенствования оплаты труда в    |                   |                                       |
|              |                                                    |государственных (муниципальных)     |                   |                                       |
|              |                                                    |учреждениях на 2012 - 2018 годы" в  |                   |                                       |
|              |                                                    |соответствии с Приказом Минтруда    |                   |                                       |
|              |                                                    |России от 31 мая 2013 года N 234а "О|                   |                                       |
|              |                                                    |формах мониторинга реализации       |                   |                                       |
|              |                                                    |программы поэтапного                |                   |                                       |
|              |                                                    |совершенствования системы оплаты    |                   |                                       |
|              |                                                    |труда в государственных             |                   |                                       |
|              |                                                    |(муниципальных) учреждениях на 2012 |                   |                                       |
|              |                                                    |- 2018 годы"                        |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|5.8.          |Организация информационно-разъяснительной работы о  |информирование населения о системе  |постоянно          |Департамент социального развития       |
|              |системе социального обслуживания, видах и условиях  |социального обслуживания в          |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |предоставления социальных услуг:                    |автономном округе и обоснованности  |                   |Югры;                                  |
|              |определение состава информации, подлежащей          |принимаемых решений о предоставлении|                   |Департамент общественных связей        |
|              |обязательному опубликованию, принятие дополнительных|социальных услуг                    |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |мер по информированию населения и официальных       |                                    |                   |Югры                                   |
|              |структур о деятельности по социальному обслуживанию,|                                    |                   |                                       |
|              |включая Интернет-ресурсы:                           |                                    |                   |                                       |
|              |официальные сайты органов государственной власти    |                                    |                   |                                       |
|              |автономного округа, Департамента социального        |                                    |                   |                                       |
|              |развития Ханты-Мансийского автономного округа -     |                                    |                   |                                       |
|              |Югры, сайт профессионального сообщества "Социальная |                                    |                   |                                       |
|              |защита Югры", сайты организаций социального         |                                    |                   |                                       |
|              |обслуживания                                        |                                    |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6. Сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессии социальных работников, совершенствование оплаты труда социальных           |
|работников                                                                                                                                                          |
|——————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---|
|6.1.          |Участие в реализации мер по повышению заработной платы социальным работникам в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012   |
|              |г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики":                                                                         |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6.1.1.        |Осуществление мероприятий по представлению сведений |обеспечение реализации мер по       |апрель 2014 г.,    |Департамент социального развития       |
|              |о доходах, об имуществе и обязательствах            |созданию прозрачного механизма      |далее ежегодно     |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |имущественного характера, а также о доходах, об     |оплаты труда руководителей          |                   |Югры                                   |
|              |имуществе и обязательствах имущественного характера |государственных учреждений;         |                   |                                       |
|              |супруги (супруга) и несовершеннолетних детей        |100% размещение сведений о доходах, |                   |                                       |
|              |руководителями государственных учреждений, по       |об имуществе и обязательствах       |                   |                                       |
|              |проведению проверок достоверности и полноты         |имущественного характера, а также о |                   |                                       |
|              |представленных сведений и размещению их в сети      |доходах, об имуществе и             |                   |                                       |
|              |Интернет                                            |обязательствах имущественного       |                   |                                       |
|              |                                                    |характера супруги (супруга) и       |                   |                                       |
|              |                                                    |несовершеннолетних детей            |                   |                                       |
|              |                                                    |руководителями государственных      |                   |                                       |
|              |                                                    |учреждений в сети Интернет          |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6.1.2.        |Оценка эффективности деятельности руководителей     |установление стимулирующих выплат   |ежеквартально      |Департамент социального развития       |
|              |учреждений социального обслуживания в соответствии с|руководителям учреждений социального|                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |установленными показателями                         |обслуживания по результатам их      |                   |Югры                                   |
|              |                                                    |деятельности                        |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6.1.3.        |Мониторинг показателей эффективности деятельности   |информационно-аналитическая записка |ежегодно           |Департамент социального развития       |
|              |основных категорий работников в соответствии с      |в Минтруд России                    |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |методическими рекомендациями, утвержденными Приказом|                                    |                   |Югры                                   |
|              |Минтруда России от 1 июля 2013 года N 287 "О        |                                    |                   |                                       |
|              |методических рекомендациях по разработке органами   |                                    |                   |                                       |
|              |государственной власти субъектов Российской         |                                    |                   |                                       |
|              |Федерации и органами местного самоуправления        |                                    |                   |                                       |
|              |показателей эффективности деятельности              |                                    |                   |                                       |
|              |подведомственных государственных (муниципальных)    |                                    |                   |                                       |
|              |учреждений социального обслуживания населения, их   |                                    |                   |                                       |
|              |руководителей и работников по видам учреждений и    |                                    |                   |                                       |
|              |основным категориям работников"                     |                                    |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6.1.4.        |Проведение аттестации руководителей и специалистов  |установление соответствия           |ежегодно           |Руководители учреждений,               |
|              |учреждений социального обслуживания                 |квалификации специалистов, требуемой|                   |подведомственных Департаменту          |
|              |                                                    |квалификации для выполнения         |                   |социального развития Ханты-Мансийского |
|              |                                                    |должностных обязанностей; разработка|                   |автономного округа - Югры              |
|              |                                                    |методических рекомендаций по        |                   |                                       |
|              |                                                    |порядку формирования аттестационной |                   |                                       |
|              |                                                    |комиссии и аттестации работников    |                   |                                       |
|              |                                                    |учреждений социального обслуживания |                   |                                       |
|              |                                                    |Ханты-Мансийского автономного округа|                   |                                       |
|              |                                                    |- Югры                              |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6.1.5.        |Анализ соответствия квалификации работников         |формирование плана повышения        |июнь 2014 года     |Руководители учреждений,               |
|              |учреждений, подведомственных Департаменту           |квалификации и переподготовки       |                   |подведомственных Департаменту          |
|              |социального развития Ханты-Мансийского автономного  |работников, не соответствующих      |                   |социального развития Ханты-Мансийского |
|              |округа - Югры, современным квалификационным         |квалификационным требованиям,       |                   |автономного округа - Югры              |
|              |требованиям, установленным профессиональными        |установленным профессиональными     |                   |                                       |
|              |стандартами в сфере социального обслуживания        |стандартами                         |                   |                                       |
|              |населения                                           |                                    |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6.1.6.        |Организация повышения квалификации и переподготовки |Обеспечение соответствия работников |начиная с июля 2014|Руководители учреждений,               |
|              |работников учреждений, подведомственных Департаменту|учреждений, подведомственных        |года               |подведомственных Департаменту          |
|              |социального развития Ханты-Мансийского автономного  |Департаменту социального развития   |                   |социального развития Ханты-Мансийского |
|              |округа - Югры, в целях обеспечения их соответствия  |Ханты-Мансийского автономного округа|                   |автономного округа - Югры              |
|              |современным квалификационным требованиям            |- Югры, современным                 |                   |                                       |
|              |                                                    |квалификационным требованиям        |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6.1.7.        |Приведение должностных инструкций директоров в      |утверждение должностных инструкций  |I квартал 2015 года|Департамент социального развития       |
|              |соответствие с профессиональным стандартом          |директоров учреждений,              |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |"Руководитель организации социального обслуживания" |подведомственных Департаменту       |                   |Югры                                   |
|              |                                                    |социального развития                |                   |                                       |
|              |                                                    |Ханты-Мансийского автономного округа|                   |                                       |
|              |                                                    |- Югры                              |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6.1.8.        |Приведение должностных инструкций работников        |утверждение должностных инструкций  |I квартал 2015 года|Руководители учреждений,               |
|              |учреждений в соответствие с утвержденными           |работников учреждений,              |                   |подведомственных Департаменту          |
|              |профессиональными стандартами                       |подведомственных Департаменту       |                   |социального развития Ханты-Мансийского |
|              |                                                    |социального развития                |                   |автономного округа - Югры              |
|              |                                                    |Ханты-Мансийского автономного округа|                   |                                       |
|              |                                                    |- Югры                              |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6.1.9.        |Заключение дополнительных соглашений к трудовым     |дополнительные соглашения (трудовые |I квартал 2015 года|Руководители учреждений,               |
|              |договорам (новых трудовых договоров) с работниками  |договоры) с работниками учреждений, |                   |подведомственных Департаменту          |
|              |учреждений, подведомственных Департаменту           |подведомственных Департаменту       |                   |социального развития Ханты-Мансийского |
|              |социального развития Ханты-Мансийского автономного  |социального развития                |                   |автономного округа - Югры              |
|              |округа - Югры, в рамках поэтапного внедрения        |Ханты-Мансийского автономного округа|                   |                                       |
|              |"эффективного контракта", в части конкретизации     |- Югры                              |                   |                                       |
|              |трудовой функции работников и показателей и         |                                    |                   |                                       |
|              |критериев эффективности их деятельности             |                                    |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6.1.10.       |Заключение трудовых договоров с вновь назначаемыми  |трудовые договоры с руководителями  |постоянно          |Департамент социального развития       |
|              |руководителями государственных учреждений по типовой|учреждений, подведомственных        |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |форме, утвержденной Постановлением Правительства    |Департаменту социального развития   |                   |Югры                                   |
|              |Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О|Ханты-Мансийского автономного округа|                   |                                       |
|              |типовой форме трудового договора с руководителем    |- Югры                              |                   |                                       |
|              |государственного (муниципального) учреждения" (100%)|                                    |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6.1.11.       |Оказание содействия учреждениям, подведомственным   |рекомендации учреждениям,           |начиная с 2014 года|Департамент социального развития       |
|              |Департаменту социального развития Ханты-Мансийского |подведомственным Департаменту       |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |автономного округа - Югры по определению систем     |социального развития                |                   |Югры                                   |
|              |нормирования труда                                  |Ханты-Мансийского автономного округа|                   |                                       |
|              |                                                    |- Югры                              |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6.1.12.       |Принятие систем нормирования труда в учреждениях,   |утвержденный коллективный договор   |начиная с 2015 года|Департамент социального развития       |
|              |подведомственных Департаменту социального развития  |учреждения                          |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |Ханты-Мансийского автономного округа - Югры         |                                    |                   |Югры                                   |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6.1.13.       |Осуществление контроля за соблюдением учреждениями  |проведение контрольных мероприятий  |начиная с 2015 года|Департамент социального развития       |
|              |норм статьи 159 Трудового кодекса Российской        |                                    |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |Федерации                                           |                                    |                   |Югры                                   |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6.1.14.       |Координация деятельности органов исполнительной     |информационно-аналитические записки |ежегодно           |Департамент социального развития       |
|              |власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и|по результатам анализа принимаемых  |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |государственных учреждений социального обслуживания |мер с рекомендациями по соблюдению  |                   |Югры;                                  |
|              |Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по      |установленных параметров            |                   |Департамент труда и занятости          |
|              |достижению целевых значений повышения оплаты труда  |                                    |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |социальных работников учреждений, подведомственных  |                                    |                   |Югры                                   |
|              |Департаменту социального развития Ханты-Мансийского |                                    |                   |                                       |
|              |автономного округа - Югры                           |                                    |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6.1.15.       |Мониторинг численности социальных работников и      |информационно-аналитическая записка |ежеквартально      |Департамент социального развития       |
|              |работников, предоставляющих социальные услуги,      |с предложениями для прогнозных      |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |занятых на штатных должностях в учреждениях         |расчетов                            |                   |Югры                                   |
|              |социального обслуживания населения, и их средней    |                                    |                   |                                       |
|              |заработной платы                                    |                                    |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6.1.16.       |Подготовка рекомендаций государственным учреждениям |рекомендации учреждениям,           |ежегодно           |Департамент социального развития       |
|              |социального обслуживания, подведомственным          |подведомственным Департаменту       |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |Департаменту социального развития Ханты-Мансийского |социального развития                |                   |Югры                                   |
|              |автономного округа - Югры, по привлечению средств на|Ханты-Мансийского автономного округа|                   |                                       |
|              |повышение оплаты труда социальных работников за     |- Югры                              |                   |                                       |
|              |счет:                                               |                                    |                   |                                       |
|              |введения платных услуг (расширение спектра, введение|                                    |                   |                                       |
|              |новых видов платных услуг);                         |                                    |                   |                                       |
|              |индексации тарифов на платные услуги исходя из роста|                                    |                   |                                       |
|              |потребительских цен в соответствии с показателями   |                                    |                   |                                       |
|              |прогноза социально-экономического развития          |                                    |                   |                                       |
|              |автономного округа;                                 |                                    |                   |                                       |
|              |увеличения численности обслуживаемых граждан на     |                                    |                   |                                       |
|              |одного социального работника из расчета обслуживания|                                    |                   |                                       |
|              |не менее 11,8 граждан, проживающих в городской      |                                    |                   |                                       |
|              |местности и не менее 6 граждан, проживающих в       |                                    |                   |                                       |
|              |сельской местности или городском секторе, не имеющем|                                    |                   |                                       |
|              |коммунально-бытового благоустройства                |                                    |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6.1.17.       |Проведение мероприятий по привлечению средств на    |преобразование учреждений,          |2014 г.            |Департамент социального развития       |
|              |повышение оплаты труда социальных работников за счет|предоставляющих социальные услуги,  |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |интенсификации труда, оптимизации инфраструктуры    |сокращение штата                    |                   |Югры                                   |
|              |путем реорганизации 3 учреждений, ликвидации 1      |административно-управленческого     |                   |                                       |
|              |учреждения                                          |аппарата учреждения, ликвидация     |                   |                                       |
|              |                                                    |структурных подразделений           |                   |                                       |
|              |                                                    |учреждений, предоставляющих         |                   |                                       |
|              |                                                    |социальные услуги,                  |                   |                                       |
|              |                                                    |маловостребованные населением       |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6.1.18.       |Организация разъяснительной работы об этапах        |план информационно-разъяснительной  |ежегодно           |Департамент социального развития       |
|              |проведения мероприятий по повышению оплаты труда,   |работы по реализации региональной   |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |должностях, подпадающих под действие Указа          |"дорожной карты"                    |                   |Югры;                                  |
|              |Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N|                                    |                   |отраслевой профсоюз                    |
|              |597 "О мероприятиях по реализации государственной   |                                    |                   |                                       |
|              |социальной политики", соотношениях заработной платы |                                    |                   |                                       |
|              |и другим вопросам в учреждениях, подведомственных   |                                    |                   |                                       |
|              |Департаменту социального развития Ханты-Мансийского |                                    |                   |                                       |
|              |автономного округа - Югры                           |                                    |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6.1.19.       |Обсуждение хода реализации региональной "дорожной   |информационно-аналитическая записка |ежегодно           |Департамент социального развития       |
|              |карты" на заседаниях региональной трехсторонней     |с предложениями для прогнозных      |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |комиссии                                            |расчетов                            |                   |Югры;                                  |
|              |                                                    |                                    |                   |Департамент труда и занятости          |
|              |                                                    |                                    |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |                                                    |                                    |                   |Югры                                   |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6.1.20.       |Анализ обращений работников учреждений, коллективов |информационно-аналитическая записка,|ежегодно           |Департамент социального развития       |
|              |учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры по |в т.ч. для размещения в средствах   |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |вопросам проведения мероприятий по повышению оплаты |массовой информации и на официальном|                   |Югры;                                  |
|              |труда, должностях, подпадающих под действие Указа   |сайте Департамента социального      |                   |учреждения, подведомственные           |
|              |Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N|развития Ханты-Мансийского          |                   |Депсоцразвития Югры                    |
|              |597 "О мероприятиях по реализации государственной   |автономного округа - Югры, сайтах   |                   |                                       |
|              |социальной политики", соотношениях заработной платы |учреждений, подведомственных        |                   |                                       |
|              |и другим вопросам, касающихся заработной платы      |Департаменту социального развития   |                   |                                       |
|              |                                                    |Ханты-Мансийского автономного округа|                   |                                       |
|              |                                                    |- Югры                              |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6.1.21.       |Мониторинг достижения целевых показателей повышения |информационно-аналитическая записка |ежегодно           |Департамент социального развития       |
|              |оплаты труда социальных работников в соответствии с |с предложениями для прогнозных      |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012|расчетов                            |                   |Югры                                   |
|              |года N 597 "О мероприятиях по реализации            |                                    |                   |                                       |
|              |государственной социальной политики"                |                                    |                   |                                       |
|——————————————|————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————|
|6.1.22.       |Мониторинг по установлению предельного (не          |информационно-аналитическая записка |ежеквартально      |Департамент социального развития       |
|              |превышающего более чем в 8 раз) уровня соотношения  |с предложениями для прогнозных      |                   |Ханты-Мансийского автономного округа - |
|              |средней заработной платы руководителей учреждений и |расчетов; поддержание соотношения   |                   |Югры                                   |
|              |средней заработной платы работников учреждений за   |средней заработной платы            |                   |                                       |
|              |отчетный год в соответствии с Приказом Минтруда     |руководителей учреждений и средней  |                   |                                       |