ЗАКОН
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
О РЕЗЕРВАХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ - ЮГРЕ
(В редакции ЗАКОНОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 08.04.2010 г. N 76-оз; от 11.06.2010 г. N 98-оз;
от 15.11.2010 г. N 173-оз; от 28.09.2012 г. N 101-оз;
от 30.09.2013 г. N 83-оз; от 30.09.2013 г. N 86-оз;
от 20.02.2015 № 5-оз; от 27.09.2015 № 75-оз)
Принят Думой Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры 27 декабря 2008 года
Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с формированием
резервов управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе -
Югре (далее также - автономный округ) на руководящие должности
различных сфер управления, за исключением должностей, избираемых
(назначаемых) в особом порядке в соответствии с федеральным
законодательством,законодательством автономного округа и работой с
ними. (Дополнен - ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 08.04.2010 г. N 76-оз)
Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе
Для целей настоящего Закона используются следующие основные
понятия:
резерв управленческих кадров - перечень лиц, отвечающих
квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к соответствующим
должностям, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно
проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности,
обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами; (В редакции
ЗАКОНОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 08.04.2010 г. N
76-оз; от 30.09.2013 г. N 83-оз)
формирование резерва управленческих кадров - деятельность
исполнительных органов государственной власти автономного округа,
органов местного самоуправления муниципальных образований автономного
округа и организаций по обеспечению включения в резерв управленческих
кадров на конкурсной основе или без проведения конкурса, организации
работы с резервом управленческих кадров, подготовке предложений по
внесению изменений в состав резерва управленческих кадров, оценке
компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
(В редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 30.09.2013 г. N 83-оз; от 20.02.2015 № 5-оз)
организации - государственные учреждения и государственные
предприятия автономного округа, муниципальные учреждения и
муниципальные предприятия муниципальных образований автономного
округа. (В редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 08.04.2010 г. N 76-оз)
руководящие должности - государственные должности автономного округа и
должности государственной гражданской службы автономного округа
категории "руководители" группы "высшие", назначение на которые
осуществляется Губернатором Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры (далее также - Губернатор автономного округа), должности
муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции
"руководитель", включая должность главы администрации муниципального
образования, осуществляющего свои полномочия по контракту, а также
должности руководителей государственных учреждений и государственных
предприятий автономного округа, муниципальных учреждений и
муниципальных предприятий муниципальных образований автономного
округа. (Введен - ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 20.02.2015 № 5-оз)
Статья 2. Цели и основная задача формирования резерва
управленческих кадров
1. Целями формирования резерва управленческих кадров являются
совершенствование государственного и муниципального управления,
повышение качества управления в организациях. (В редакции ЗАКОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 08.04.2010 г. N 76-оз)
2. Основной задачей формирования резерва управленческих кадров
является своевременное и качественное обеспечение органов
государственного и муниципального управления, организаций
подготовленными управленческими кадрами, способными реализовывать
задачи государственного и муниципального управления. (В редакции
ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 08.04.2010 г. N 76-оз)
Статья 3. Принципы формирования резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:
1) законности;
2) добровольности включения в резерв управленческих кадров;
3) постоянного обновления и непрерывности работы с резервом
управленческих кадров;
4) доступности информации о формировании резерва управленческих
кадров.
5) эффективности использования резерва управленческих кадров.
(Дополнен - ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 28.09.2012 г. N 101-оз)
Статья 4.
Виды и структура
резервов управленческих кадров,
формируемых в
Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (Статья в
редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ
от
20.02.2015 № 5-оз)
1. В Ханты-Мансийском автономном округе - Югре формируются
следующие виды резервов управленческих кадров:
1) резерв управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры;
2) муниципальные резервы управленческих кадров.
2. Резерв управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры формируется по группам:
1) резерв управленческих кадров для замещения руководящих
должностей в органах государственной власти автономного округа;
2) резерв управленческих кадров для замещения должности главы
администрации муниципального образования;
3) резерв управленческих кадров для замещения должностей
руководителей государственных учреждений и государственных предприятий
автономного округа.
3. Ведение резерва управленческих кадров Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры осуществляется уполномоченным исполнительным органом
государственной власти автономного округа по вопросам государственной
гражданской службы автономного округа, определяемым Губернатором автономного
округа. Отдельные разделы резерва управленческих кадров Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры формируются исполнительными органами государственной
власти автономного округа, органами местного самоуправления муниципальных
образований автономного округа в соответствии с настоящим Законом, иными
нормативными правовыми актами автономного округа, а также муниципальными
правовыми актами.
4. Муниципальные резервы управленческих кадров формируются по
группам:
1) резервы управленческих кадров для замещения должностей
муниципальной службы в муниципальных образованиях автономного округа;
2) резервы управленческих кадров для замещения должностей
руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий
муниципальных образований автономного округа.
5. Внутри каждой группы резерва управленческих кадров лица,
включенные в резерв управленческих кадров, распределяются по уровню готовности
к замещению руководящих должностей:
1) "высший" уровень готовности - компетенции, опыт и
общий уровень подготовки лица достаточны для назначения на руководящие
должности;
2) "базовый" уровень готовности - кандидатуры
рассматриваются для замещения руководящих должностей после получения ими
дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом
тестирования на определение готовности к назначению;
3) "перспективный" уровень готовности - кандидатуры
рассматриваются для замещения руководящих должностей после получения ими
дополнительного профессионального образования, стажировки в профильных
структурах, по итогам и с учетом тестирования на определение готовности к
назначению.
Статья 5. Резерв управленческих кадров для замещения руководящих
должностей в органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры
(Статья в редакции
ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от
20.02.2015 № 5-оз)
1. К числу руководящих должностей в органах государственной
власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, для замещения которых
формируется резерв управленческих кадров, относятся:
1) государственные должности автономного округа, установленные
Уставом (Основным законом) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
законами автономного округа, назначение на которые осуществляется Губернатором
автономного округа;
2) должности государственной гражданской службы автономного
округа категории "руководители" группы "высшие", назначение
на которые осуществляется Губернатором автономного округа, сгруппированные по
направлениям деятельности и компетенции органов государственной власти
автономного округа.
2. Формирование резерва управленческих кадров для замещения
руководящих должностей в органах государственной власти автономного округа
осуществляется в порядке, утвержденном Губернатором автономного округа, в том
числе путем опроса экспертов и (или) конкурсного отбора.
Статья 6. (Утратила силу - ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 20.02.2015 № 5-оз)
Статья 7. Резерв управленческих кадров для замещения должности
главы администрации муниципального образования (Статья в редакции
ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 20.02.2015 № 5-оз)
Формирование резерва управленческих кадров для замещения должности
главы администрации муниципального образования в каждом муниципальном
образовании осуществляется органами местного самоуправления
соответствующего муниципального образования автономного округа в
порядке, утвержденном муниципальными правовыми актами.
Статья 8. Резервы управленческих кадров для замещения должностей
муниципальной службы в муниципальных образованиях Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
1. Резервы управленческих кадров для замещения должностей
муниципальной службы в муниципальных образованиях автономного округа
формируются для замещения должностей муниципальной службы высшей
группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель", кроме
должности главы администрации муниципального образования. (В редакции
ЗАКОНОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 30.09.2013 г. N 83-оз; от 20.02.2015 № 5-оз)
2. Резервы управленческих кадров для замещения должностей
муниципальной службы в муниципальных образованиях автономного округа
формируются с учетом классификации должностей муниципальной службы,
предусмотренной Реестром должностей муниципальной службы в
Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. (В редакции ЗАКОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 30.09.2013 г. N 83-оз)
3. Формирование резервов управленческих кадров для замещения
должностей муниципальной службы в муниципальных образованиях
автономного округа осуществляется в порядке, утвержденном
муниципальными правовыми актами. (В редакции ЗАКОНОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 28.09.2012 г. N 101-оз; от 30.09.2013 г. N
83-оз)
4.(Утратил силу - ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 28.09.2012 г. N 101-оз)
Статья 9. Резерв управленческих кадров для замещения должностей
руководителей государственных учреждений и государственных предприятий
автономного округа и резервы управленческих кадров для замещения
должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных
предприятий муниципальных образований автономного округа (Заголовок
в редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 20.02.2015 № 5-оз); (Статья в редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 30.09.2013 г. N 83-оз)
1. (Утратил силу - ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 20.02.2015 № 5-оз)
2. Формирование резерва управленческих кадров для замещения
должностей руководителей государственных учреждений и государственных
предприятий автономного округа осуществляется соответствующими
исполнительными органами государственной власти автономного округа в
соответствии с ведомственной принадлежностью. (В редакции ЗАКОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 20.02.2015 № 5-оз)
3. Порядок формирования резерва управленческих кадров для
замещения должностей руководителей государственных учреждений и
государственных предприятий автономного округа и перечни должностей
руководителей государственных учреждений и государственных предприятий
автономного округа, на замещение которых формируется резерв,
утверждаются правовыми актами соответствующих исполнительных органов
государственной власти автономного округа в соответствии с
ведомственной принадлежностью с учетом Типового положения о проведении
конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих
кадров для замещения должностей руководителей государственных
учреждений и государственных предприятий автономного округа,
утвержденного Правительством автономного округа. (В редакции ЗАКОНОВ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 20.02.2015 № 5-оз;
от 27.09.2015 № 75-оз)
4. Порядок формирования резервов управленческих кадров
для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и
муниципальных предприятий муниципальных образований автономного округа
и перечни должностей руководителей муниципальных учреждений и
муниципальных предприятий муниципальных образований автономного
округа, на замещение которых формируются резервы, утверждаются
муниципальными правовыми актами. (В редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 20.02.2015 № 5-оз)
Статья 10. (Утратила силу - ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 20.02.2015 № 5-оз)
Статья 11.(Утратила силу - ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 28.09.2012 г. N 101-оз)
Статья 12. Комиссии по формированию резервов управленческих кадров
(Статья в редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 20.02.2015 № 5-оз)
1. В целях повышения гласности при формировании резерва управленческих
кадров Ханты-Мансийского автономного округа - Югры образуется комиссия
при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2. В целях формирования и подготовки резерва управленческих кадров для
замещения должностей руководителей государственных учреждений и
государственных предприятий автономного округа образуются комиссии в
исполнительных органах государственной власти автономного округа в
соответствии с ведомственной принадлежностью.
Статья 13. Обучение лиц, включенных в резервы управленческих
кадров (В редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 30.09.2013 г. N 86-оз)
1. Обучение лиц, включенных в резервы управленческих кадров,
осуществляется на основе: (В редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 30.09.2013 г. N 86-оз)
1) индивидуальных планов обучения лиц, включенных в резервы
управленческих кадров; (В редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 30.09.2013 г. N 86-оз;
от 20.02.2015 № 5-оз)
2) перспективных планов обучения лиц, включенных в резервы
управленческих кадров; (В редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 30.09.2013 г. N 86-оз; от 20.02.2015 № 5-оз)
3) (Утратил силу - ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 08.04.2010 г. N 76-оз)
2. Индивидуальные планы обучения лиц, включенных в резервы
управленческих кадров, разрабатываются уполномоченными органами или
должностными лицами с привлечением лиц, включенных в указанные резервы,
в течение месяца со дня включения в соответствующие резервы с учетом
уровня образования, направлений подготовки" и личностно-деловых
качеств сроком на два года и могут быть продлены по результатам оценки
компетенций лиц, включенных в резервы управленческих кадров,
на один год. (В редакции ЗАКОНОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 28.09.2012 г. N 101-оз; от 30.09.2013 г. N 86-оз;
от 20.02.2015 № 5-оз)
3. Перспективный план обучения лиц, включенных в резерв управленческих
кадров для замещения руководящих должностей в органах государственной
власти автономного округа, резерв управленческих кадров для замещения
должности главы администрации муниципального образования,
разрабатывается ежегодно до 20 января и утверждается уполномоченным
исполнительным органом государственной власти автономного округа по
вопросам государственной гражданской службы автономного округа,
определяемым Губернатором автономного округа. (Пункт в редакции ЗАКОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 20.02.2015 № 5-оз)
4. Перспективные планы обучения лиц, включенных в резервы
управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в
муниципальных образованиях автономного округа, разрабатываются
ежегодно до 20 января уполномоченными органами или должностными лицами
и утверждаются руководителями соответствующих органов местного
самоуправления муниципальных образований автономного округа. (В
редакции ЗАКОНОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
28.09.2012 г. N 101-оз; от 30.09.2013 г. N 86-оз)
5. Перспективные планы обучения лиц, включенных в резерв
управленческих кадров для замещения должностей руководителей
государственных учреждений и государственных предприятий автономного
округа, разрабатываются и утверждаются соответствующими организациями
по согласованию с исполнительными органами государственной власти
автономного округа в соответствии с ведомственной принадлежностью.
(В редакции ЗАКОНОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
08.04.2010 г. N 76-оз; от 30.09.2013 г. N 86-оз;
от 20.02.2015 № 5-оз)
елях обеспечения эффективной работы с резервом управленческих
кадров организуются профессиональная переподготовка, повышение
квалификации, стажировка, коммуникативные мероприятия,
наставничество. (В редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 30.09.2013 г. N 86-оз)".
Статья 14. Финансирование реализации настоящего Закона
Финансирование реализации настоящего Закона осуществляется за
счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и
бюджетов муниципальных образований.
Статья 15. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со
дня его официального опубликования.
Губернатор Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры А.В.Филипенко
г. Ханты-Мансийск
30 декабря 2008 года
№ 172-оз
