Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2011 № 48-П

 



         ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    27.01.2011 г.                                            N 48-П
                            г. Салехард


      О внесении изменений в некоторые окружные долгосрочные
       целевые программы ямало-ненецкого автономного округа


    В   целях   реализации   постановления   Правительства   Ямало-
Ненецкого  автономного  округа  от  10  июня  2010  года N 39-П "Об
утверждении  Порядка  предоставления  субсидий из окружного бюджета
Ямало-Ненецкого   автономного   округа   автономным  некоммерческим
организациям   на  оказание  образовательных  услуг"  Правительство
Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
    1.   Утвердить   прилагаемые   изменения,  которые  вносятся  в
некоторые  окружные  долгосрочные целевые программы Ямало-Ненецкого
автономного округа.
    2.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на  заместителя  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного  округа,
руководителя   аппарата   Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного
округа Соколову И.Б.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                 Д.Н.Кобылкин



    Утверждены
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 27 января 2011 года N 48-П


                            ИЗМЕНЕНИЯ,
        КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В НЕКОТОРЫЕ ОКРУЖНЫЕ ДОЛГОСРОЧНЫЕ
       ЦЕЛЕВЫЕ ПРОГРАММЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

    1.  В  окружной  долгосрочной целевой программе "Реформирование
и   развитие  государственной  гражданской  службы  Ямало-Ненецкого
автономного  округа  на  период  2010  -  2013 годов", утвержденной
постановлением  Администрации  Ямало-Ненецкого  автономного  округа
от 15 октября 2009 года N 554-А (далее - Программа):
    1.1. дополнить разделом VI следующего содержания:
    "VI. Порядок и условия предоставления субсидий
    государственным учреждениям

    Реализация  мероприятий  Программы  по  государственному заказу
на   профессиональную   переподготовку,  повышение  квалификации  и
стажировку   государственных   гражданских   служащих   автономного
округа  может  быть  передана  окружным государственным учреждениям
автономного   округа   с   предоставлением  субсидии  для  оказания
образовательных услуг.
    Субсидия   некоммерческим   организациям   предоставляется   на
основании   договора   о  предоставлении  субсидии  между  окружным
государственным   учреждением   автономного   округа  и  заказчиком
Программы.
    Договор о предоставлении субсидии должен определять:
    - размер субсидии;
    - порядок перечисления средств;
    - смету расходов по реализации средств субсидии;
    - форму заявки на перечисление средств субсидии;
    -     порядок    отчетности    об    использовании    субсидии,
представляемой  некоммерческой  организацией в исполнительный орган
государственной     власти,    который    должен    предусматривать
представление копий подтверждающих документов;
    - срок действия договора;
    -  порядок  возврата неизрасходованной части субсидии и средств
субсидии, израсходованных не по целевому назначению;
    -  ответственность  сторон  за нецелевое использование субсидий
в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации.
    -    перечисление   средств   субсидии   только   при   условии
своевременного    и    полного    представления    отчетности    об
использовании предоставленных средств субсидии.
    Контроль   за   целевым  использованием  субсидии  осуществляет
заказчик Программы.
    Некоммерческие  организации  представляют  заказчику  Программы
отчетность  об  использовании  субсидии  в  порядке  и на условиях,
определенных договором о предоставлении субсидии.
    Некоммерческие  организации  в  течение  десяти  дней с момента
окончания  срока  действия  договора  обязаны  возвратить заказчику
Программы неизрасходованную часть субсидии.
    В  случае  установления факта нецелевого использования субсидии
некоммерческие   организации   в  течение  десяти  дней  с  момента
получения   требования   заказчика   Программы  обязаны  вернуть  в
окружной  бюджет  средства субсидии, израсходованные не по целевому
назначению.
    За    нарушение    сроков    возврата    в    окружной   бюджет
неизрасходованной   части   субсидии,  возврата  средств  субсидии,
израсходованных    не   по   целевому   назначению,   представления
предусмотренных   договором   отчетов   некоммерческие  организации
несут     ответственность     в    соответствии    с    действующим
законодательством   и   заключенным   договором   о  предоставлении
субсидии.";
    1.2.  подпункт  2.2.1  приложения  N  1  к Программе изложить в
следующей редакции:

|———————|——————————————————————|———————|——————|——————|——————|——————|———————————|
|2.2.1. |Реализация            |16315  |4229  |5200  |4300  |2586  |аппарат    |
|       |государственного      |       |      |      |      |      |Губернатор |
|       |заказа на             |       |      |      |      |      |а          |
|       |профессиональную      |       |      |      |      |      |автономного|
|       |переподготовку,       |       |      |      |      |      |округа     |
|       |повышение             |       |      |      |      |      |           |
|       |квалификации  и       |       |      |      |      |      |           |
|       |стажировку            |       |      |      |      |      |           |
|       |государственных       |       |      |      |      |      |           |
|       |гражданских служащих  |       |      |      |      |      |           |
|       |автономного           |       |      |      |      |      |           |
|       |округа,     в том     |       |      |      |      |      |           |
|       |числе мероприятия по  |       |      |      |      |      |           |
|       |оптимизации затрат    |       |      |      |      |      |           |
|       |при повышении качества|       |      |      |      |      |           |
|       |обучения              |       |      |      |      |      |           |
|———————|——————————————————————|———————|——————|——————|——————|——————|———————————|

    1.3.  пункт  5  приложения N 2 к Программе изложить в следующей
редакции:

|————|——————————————————————————————————————|————————|————————|————————————|
|5   |Реализация государственного заказа на |5200    |5200    |-           |
|    |профессиональную переподготовку,      |        |        |            |
|    |повышение квалификации и              |        |        |            |
|    |стажировку      государственных       |        |        |            |
|    |гражданских служащих     автономного  |        |        |            |
|    |округа, в том числе                   |        |        |            |
|    |мероприятия по оптимизации затрат при |        |        |            |
|    |повышении качества обучения           |        |        |            |
|    |——————————————————————————————————————|————————|————————|————————————|
|    |Автономное учреждение автономного     |5200    |5200    |-           |
|    |округа "Кадровый ресурсный центр      |        |        |            |
|    |государственной и                     |        |        |            |
|    |муниципальной службы   Ямало-Ненецкого|        |        |            |
|    |автономного округа"                   |        |        |            |
|————|——————————————————————————————————————|————————|————————|————————————|

    2.  В  окружной  долгосрочной  целевой  программе "Формирование
резерва  управленческих  кадров  Ямало-Ненецкого автономного округа
на   период   2010   -  2012  годов",  утвержденной  постановлением
Администрации  Ямало-Ненецкого  автономного  округа  25  июня  2009
года N 351-А:
    2.1.  подраздел  "Обеспечение  работы с резервом управленческих
кадров" раздела III дополнить абзацем следующего содержания:
    "Перечень   мероприятий   Программы  на  2011  год  приведен  в
приложении N 3 к настоящей Программе.";
    2.2. дополнить разделом VI следующего содержания:

          "VI. Порядок и условия предоставления субсидий
                    государственным учреждениям

    Реализация   мероприятий   Программы  по  разработке,  созданию
системы  и  организация  профессиональной переподготовки, повышения
квалификации  и  стажировки лиц, включенных в резерв управленческих
кадров,  может  быть  передана окружным государственным учреждениям
автономного   округа   с   предоставлением  субсидии  для  оказания
образовательных услуг.
    Субсидия   некоммерческим   организациям   предоставляется   на
основании   договора   о  предоставлении  субсидии  между  окружным
государственным   учреждением   автономного   округа  и  заказчиком
Программы.
    Договор о предоставлении субсидии должен определять:
    - размер субсидии;
    - порядок перечисления средств;
    - смету расходов по реализации средств субсидии;
    - форму заявки на перечисление средств субсидии;
    -     порядок    отчетности    об    использовании    субсидии,
представляемой  некоммерческой  организацией в исполнительный орган
государственной     власти,    который    должен    предусматривать
представление копий подтверждающих документов;
    - срок действия договора;
    -  порядок  возврата неизрасходованной части субсидии и средств
субсидии, израсходованных не по целевому назначению;
    -  ответственность  сторон  за нецелевое использование субсидий
в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации;
    -    перечисление   средств   субсидии   только   при   условии
своевременного    и    полного    представления    отчетности    об
использовании предоставленных средств субсидии.
    Контроль   за   целевым  использованием  субсидии  осуществляет
заказчик Программы.
    Некоммерческие  организации  представляют  заказчику  Программы
отчетность  об  использовании  субсидии  в  порядке  и на условиях,
определенных договором о предоставлении субсидии.
    Некоммерческие  организации  в  течение  десяти  дней с момента
окончания  срока  действия  договора  обязаны  возвратить заказчику
Программы неизрасходованную часть субсидии.
    В  случае  установления факта нецелевого использования субсидии
некоммерческие   организации   в  течение  десяти  дней  с  момента
получения   требования   заказчика   Программы  обязаны  вернуть  в
окружной  бюджет  средства субсидии, израсходованные не по целевому
назначению.
    За    нарушение    сроков    возврата    в    окружной   бюджет
неизрасходованной   части   субсидии,  возврата  средств  субсидии,
израсходованных    не   по   целевому   назначению,   представления
предусмотренных   договором   отчетов   некоммерческие  организации
несут     ответственность     в    соответствии    с    действующим
законодательством   и   заключенным   договором   о  предоставлении
субсидии.";
    2.3. дополнить приложением N 3 следующего содержания:

    "Приложение N 3
    к окружной долгосрочной целевой
    программе "Формирование резерва
    управленческих кадров
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    на период 2010 - 2012 годов"
    (в редакции постановления
    Правительства Ямало-Ненецкого
    автономного округа
    от 27 января 2011 года N 48-П)


                             ПЕРЕЧЕНЬ
        МЕРОПРИЯТИЙ ОКРУЖНОЙ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
            "ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
           ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА НА ПЕРИОД
                  2010 - 2012 ГОДОВ" НА 2011 ГОД

                                                          тыс. руб.
|———————|—————————————————————————————————|———————|—————————-—————————————|
| N п/п |   Наименование  Госзаказчика,   | Всего |      В том числе:     |
|       | мероприятия, состав мероприятий |       |—————————|—————————————|
|       |                                 |       |ведомст- |межбюджетные |
|       |                                 |       |венные   |субсидии,    |
|       |                                 |       |расходы  |подлежащие   |
|       |                                 |       |         |передаче в   |
|       |                                 |       |         |бюджеты      |
|       |                                 |       |         |муниципальных|
|       |                                 |       |         |образований  |
|       |                                 |       |         |в автономном |
|       |                                 |       |         |округе       |
|———————|—————————————————————————————————|———————|—————————|—————————————|
|       |Аппарат Губернатора автономного  |1697,0 |1697,0   |-            |
|       |округа                           |       |         |             |
|———————|—————————————————————————————————|———————|—————————|—————————————|
|       |    Мероприятия по формированию резерва управленческих кадров    |
|———————|—————————————————————————————————|———————|—————————|—————————————|
|2.2.   |Размещение информации о Программе|96,0   |96,0     |-            |
|       |и  условиях участия в ней в      |       |         |             |
|       |средствах   массовой информации и|       |         |             |
|       |на сайте       Правительства     |       |         |             |
|       |автономного округа               |       |         |             |
|———————|—————————————————————————————————|———————|—————————|—————————————|
|2.3.   |Организация отбора кандидатов и  |1586,0 |1586,0   |-            |
|       |проведение конкурсных            |       |         |             |
|       |мероприятий,   связанных с       |       |         |             |
|       |подготовкой и                    |       |         |             |
|       |проведением конкурсов для        |       |         |             |
|       |включения  в резерв              |       |         |             |
|       |управленческих кадров            |       |         |             |
|       |автономного округа               |       |         |             |
|———————|—————————————————————————————————|———————|—————————|—————————————|
|2.3.1. |Организация и проведение         |1430,0 |1430,0   |             |
|       |экзаменационных мероприятий      |       |         |             |
|———————|—————————————————————————————————|———————|—————————|—————————————|
|2.3.2. |Организация и проведение         |156,0  |156,0    |             |
|       |оценочных   мероприятий          |       |         |             |
|———————|—————————————————————————————————|———————|—————————|—————————————|
|       |  Формирование базы данных резерва управленческих кадров и базы  |
|       |          данных о вакансиях управленческих должностей           |
|———————|—————————————————————————————————|———————|—————————|—————————————|
|3.2.   |Внедрение в эксплуатацию         |15,0   |15,0     |-            |
|       |автоматизированной               |       |         |             |
|       |информационной    системы "Резерв|       |         |             |
|       |управленческих       кадров"     |       |         |             |
|———————|—————————————————————————————————|———————|—————————|—————————————|
|       |       Обеспечение работы с резервом управленческих кадров       |
|———————|—————————————————————————————————|———————|—————————|—————————————|
|4.2.   |Разработка, создание системы и   |1771,0 |1771,0   |             |
|       |организация профессиональной     |       |         |             |
|       |переподготовки, повышения        |       |         |             |
|       |квалификации и                   |       |         |             |
|       |стажировки лиц,       включенных |       |         |             |
|       |в резерв управленческих   кадров |       |         |             |
|———————|—————————————————————————————————|———————|—————————|—————————————|
|       |Автономное учреждение автономного|1771,0 |1771,0   |             |
|       |округа "Кадровый ресурсный       |       |         |             |
|       |центр     государственной и      |       |         |             |
|       |муниципальной      службы        |       |         |             |
|       |Ямало-Ненецкого автономного      |       |         |             |
|       |округа"                          |       |         |             |
|———————|—————————————————————————————————|———————|—————————|—————————————|

    3.     В     окружной     долгосрочной     целевой    программе
"Совершенствование   и   развитие  муниципальной  службы  в  Ямало-
Ненецком  автономном  округе  в  2011  -  2013 годах", утвержденной
постановлением  Правительства  Ямало-Ненецкого  автономного  округа
от 5 августа 2010 года N 161-П (далее - Программа):
    3.1. в разделе III:
    3.1.1.  в  абзаце  первом  слово  "приложение" заменить словами
"приложение N 1";
    3.1.2.   в   абзаце  четвертом  пункта  17  слово  "приложении"
заменить словами "приложении N 1";
    3.1.3. дополнить абзацем следующего содержания:
    "Перечень   мероприятий   Программы  на  2011  год  приведен  в
приложении N 2 к настоящей Программе.";
    3.2. дополнить разделом VII следующего содержания:

          "VII. Порядок и условия предоставления субсидий
                    государственным учреждениям

    Реализация     мероприятий     Программы     по     организации
профессиональной    переподготовки,    повышения   квалификации   и
стажировки  муниципальных  служащих органов местного самоуправления
муниципальных    образований    может    быть   передана   окружным
государственным  учреждениям  автономного  округа с предоставлением
субсидии для оказания образовательных услуг.
    Субсидия   некоммерческим   организациям   предоставляется   на
основании   договора   о  предоставлении  субсидии  между  окружным
государственным   учреждением   автономного   округа  и  заказчиком
Программы.
    Договор о предоставлении субсидии должен определять:
    - размер субсидии;
    - порядок перечисления средств;
    - смету расходов по реализации средств субсидии;
    - форму заявки на перечисление средств субсидии;
    -     порядок    отчетности    об    использовании    субсидии,
представляемой  некоммерческой  организацией в исполнительный орган
государственной     власти,    который    должен    предусматривать
представление копий подтверждающих документов;
    - срок действия договора;
    -  порядок  возврата неизрасходованной части субсидии и средств
субсидии, израсходованных не по целевому назначению;
    -  ответственность  сторон  за нецелевое использование субсидий
в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации;
    -    перечисление   средств   субсидии   только   при   условии
своевременного    и    полного    представления    отчетности    об
использовании предоставленных средств субсидии.
    Контроль   за   целевым  использованием  субсидии  осуществляет
заказчик Программы.
    Некоммерческие  организации  представляют  заказчику  Программы
отчетность  об  использовании  субсидии  в  порядке  и на условиях,
определенных договором о предоставлении субсидии.
    Некоммерческие  организации  в  течение  десяти  дней с момента
окончания  срока  действия  договора  обязаны  возвратить заказчику
Программы неизрасходованную часть субсидии.
    В  случае  установления факта нецелевого использования субсидии
некоммерческие   организации   в  течение  десяти  дней  с  момента
получения   требования   заказчика   Программы  обязаны  вернуть  в
окружной  бюджет  средства субсидии, израсходованные не по целевому
назначению.
    За    нарушение    сроков    возврата    в    окружной   бюджет
неизрасходованной   части   субсидии,  возврата  средств  субсидии,
израсходованных    не   по   целевому   назначению,   представления
предусмотренных   договором   отчетов   некоммерческие  организации
несут     ответственность     в    соответствии    с    действующим
законодательством   и   заключенным   договором   о  предоставлении
субсидии.";
    3.3.   в   приложении   к   Программе  нумерационный  заголовок
изложить в следующей редакции:

    "Приложение N 1
    к окружной долгосрочной целевой
    программе "Совершенствование
    и развитие муниципальной
    службы в Ямало-Ненецком
    автономном округе
    в 2011 - 2013 годах";

    3.4. дополнить приложением N 2 следующего содержания:

    "Приложение N 2
    к окружной долгосрочной целевой
    программе "Совершенствование
    и развитие муниципальной
    службы в Ямало-Ненецком
    автономном округе
    в 2011 - 2013 годах"
    (в редакции постановления
    Правительства Ямало-Ненецкого
    автономного округа
    от 27 января 2011 года N 48-П)


                             ПЕРЕЧЕНЬ
        МЕРОПРИЯТИЙ ОКРУЖНОЙ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
        "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
                 В 2011 - 2013 ГОДАХ" НА 2011 ГОД

                                                          тыс. руб.
|—————|————————————————————————————————————|——————|—————————-—————————————|
|  N  |     Наименование Госзаказчика,     |Всего |      В том числе:     |
| п/п |        состав мероприятий          |      |—————————|—————————————|
|     |                                    |      |ведомст- |межбюджетные |
|     |                                    |      |венные   |субсидии,    |
|     |                                    |      |расходы  |подлежащие   |
|     |                                    |      |         |передаче в   |
|     |                                    |      |         |бюджеты      |
|     |                                    |      |         |муниципальных|
|     |                                    |      |         |образований  |
|     |                                    |      |         |в автономном |
|     |                                    |      |         |округе       |
|—————|————————————————————————————————————|——————|—————————|—————————————|
|     |Аппарат Губернатора автономного     |1015  |1015     |-            |
|     |округа                              |      |         |             |
|—————|————————————————————————————————————|——————|—————————|—————————————|
|     |Совершенствование работы структурных подразделений органов местного|
|     |самоуправления муниципального образования по вопросам муниципальной|
|     |                       службы и кадров                             |
|—————|————————————————————————————————————|——————|—————————|—————————————|
|2.2. |Разработка и внедрение единого      |260   |260      |-            |
|     |стандарта по организации работы     |      |         |             |
|     |кадровой службы                     |      |         |             |
|—————|————————————————————————————————————|——————|—————————|—————————————|
|     |     Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и     |
|     | стажировка муниципальных служащих на системной основе, проведение |
|     |           экспериментов в сфере муниципальной службы              |
|—————|————————————————————————————————————|——————|—————————|—————————————|
|3.1. |Организация профессиональной        |3260  |3260     |-            |
|     |переподготовки, повышения           |      |         |             |
|     |квалификации  и стажировки          |      |         |             |
|     |муниципальных служащих     органов  |      |         |             |
|     |местного самоуправления             |      |         |             |
|     |муниципальных образований           |      |         |             |
|—————|————————————————————————————————————|——————|—————————|—————————————|
|     |Автономное учреждение автономного   |3260  |3260     |-            |
|     |округа "Кадровый ресурсный центр    |      |         |             |
|     |государственной и                   |      |         |             |
|     |муниципальной службы                |      |         |             |
|     |Ямало-Ненецкого автономного округа" |      |         |             |
|—————|————————————————————————————————————|——————|—————————|—————————————|
|3.2. |Проведение семинаров                |200   |200      |-            |
|     |(видеоконференций) по вопросам      |      |         |             |
|     |муниципальной службы                |      |         |             |
|—————|————————————————————————————————————|——————|—————————|—————————————|
|     |    Создание системы открытости, гласности и повышения престижа    |
|     |                      муниципальной службы                         |
|—————|————————————————————————————————————|——————|—————————|—————————————|
|4.3. |Размещение информации по вопросам   |50    |50       |-            |
|     |муниципальной службы в средствах    |      |         |             |
|     |массовой информации автономного     |      |         |             |
|     |округа                              |      |         |             |
|—————|————————————————————————————————————|——————|—————————|—————————————|
|4.4. |Издание сборников по вопросам       |50    |50       |-            |
|     |муниципальной службы                |      |         |             |
|—————|————————————————————————————————————|——————|—————————|—————————————|
|4.5. |Проведение конкурса на звание       |255   |255      |-            |
|     |"Лучший   муниципальный служащий в  |      |         |             |
|     |Ямало-Ненецком автономном округе"   |      |         |             |
|—————|————————————————————————————————————|——————|—————————|—————————————|
|     |      Совершенствование работы, направленной на предупреждение     |
|     |         и противодействие коррупции на муниципальной службе       |
|—————|————————————————————————————————————|——————|—————————|—————————————|
|5.3. |Проведение семинаров по вопросам    |200   |200      |-            |
|     |противодействия коррупции на        |      |         |             |
|     |муниципальной службе                |      |         |             |
|—————|————————————————————————————————————|——————|—————————|—————————————|