Постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.10.2009 № 554-А

 



         АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    15.10.2009 г.                                           N 554-А
                            г. Салехард


   Об окружной долгосрочной целевой программе "Реформирование и
    развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого
          автономного округа на период 2010 - 2013 годов"

(В редакции Постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного
   округа от 25.03.2010 г. N 165-А; Постановлений Правительства
   Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.09.2010 г. N 287-П;
                     от 27.12.2010 г. N 540-П)


    В  целях  совершенствования  государственной гражданской службы
Ямало-Ненецкого    автономного    округа,    во    исполнение Указа
Президента  Российской  Федерации  от  10  марта 2009 года N 261 "О
федеральной    программе    "Реформирование    и   развитие системы
государственной  службы  Российской  Федерации  (2009 - 2013 годы)"
Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
    1.   Утвердить   прилагаемую   окружную   долгосрочной  целевую
программу  "Реформирование  и  развитие государственной гражданской
службы  Ямало-Ненецкого  автономного  округа  на период 2010 - 2013
годов".  (В  редакции  Постановления  Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 30.09.2010 г. N 287-П)
    2.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на  заместителя  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного  округа,
руководителя   аппарата   Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного
округа   Соколову  И.Б.  (В  редакции  Постановлений  Правительства
Ямало-Ненецкого  автономного  округа  от  30.09.2010 г. N 287-П; от
27.12.2010 г. N 540-П)


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                   Ю.В.Неелов



    Утверждена
    постановлением Администрации
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 15 октября 2009 г. N 554-А

(В редакции Постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного
   округа от 25.03.2010 г. N 165-А; Постановлений Правительства
   Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.09.2010 г. N 287-П;
                     от 27.12.2010 г. N 540-П)


ОКРУЖНАЯ ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "РЕФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ
  ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО
                ОКРУГА НА ПЕРИОД 2010 - 2013 ГОДЫ"

                         Паспорт программы

|——————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|Наименование Программы|окружная долгосрочная целевая программа   |
|                      |"Реформирование и развитие государственной|
|                      |гражданской службы      Ямало-Ненецкого   |
|                      |автономного округа на период     2010 -   |
|                      |2013 годов" (далее - Программа)           |
|    (В   редакции   Постановления  Правительства Ямало-Ненецкого |
|автономного округа от 30.09.2010 г. N 287-П)                     |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|Основание для         |Указ Президента Российской Федерации от 10|
|разработки            |марта 2009 года N 261 "О федеральной      |
|                      |программе         "Реформирование и       |
|                      |развитие системы                          |
|                      |государственной службы Российской         |
|                      |Федерации      (2009 - 2013 годы)";       |
|                      |распоряжение                              |
|                      |Администрации Ямало-Ненецкого             |
|                      |автономного округа от 16 июля 2009 года N |
|                      |272-РА "О разработке окружной целевой     |
|                      |программы         "Реформирование и       |
|                      |развитие государственной       гражданской|
|                      |службы Ямало-Ненецкого автономного        |
|                      |округа на период 2010 - 2013 годов"       |
|                      |                                          |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|Государственный       |аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого       |
|заказчик              |автономного  округа                       |
|                      |                                          |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|Разработчики Программы|аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого       |
|                      |автономного  округа                       |
|                      |                                          |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|Цели и задачи         |цели:                                     |
|Программы             |- участие в создании целостной            |
|                      |системы           государственной службы  |
|                      |посредством развития      системы         |
|                      |управления государственной гражданской    |
|                      |службы Ямало-Ненецкого автономного округа |
|                      |(далее - автономный округ);               |
|                      |- формирование                            |
|                      |высокопрофессионального кадрового состава |
|                      |государственной гражданской службы        |
|                      |автономного округа, обеспечивающего       |
|                      |эффективность государственного            |
|                      |управления,       создание эффективной    |
|                      |системы взаимодействия с    гражданским   |
|                      |обществом.                                |
|                      |Задачи:                                   |
|                      |1. Развитие системы государственной       |
|                      |гражданской  службы автономного округа.   |
|                      |2. Внедрение                              |
|                      |эффективных технологий и                  |
|                      |современных методов кадровой работы.      |
|                      |3. Повышение эффективности                |
|                      |государственной       гражданской службы  |
|                      |автономного округа                        |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|Сроки и этапы         |2010 - 2013 годы                          |
|реализации            |                                          |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|Важнейшие целевые     |   доля государственных гражданских       |
|индикаторы и          |служащих, должностные регламенты которых  |
|показатели по годам   |содержат показатели результативности;     |
|реализации Программы  |   доля вакантных должностей              |
|                      |государственной гражданской службы,       |
|                      |замещенных на основе назначения из        |
|                      |кадрового резерва;                        |
|                      |   доля государственных гражданских       |
|                      |служащих, прошедших обучение в            |
|                      |соответствии сгосударственным заказом на  |
|                      |профессиональную переподготовку, повышение|
|                      |квалификации и стажировку;                |
|                      |   доля рассмотренных комиссиями по       |
|                      |соблюдению требований к служебному        |
|                      |поведению гражданских служащих и          |
|                      |урегулированию конфликта интересов фактов |
|                      |нарушений (конфликта интересов);          |
|                      |   доля заседаний аттестационных и        |
|                      |конкурсных комиссий исполнительных органов|
|                      |государственной  власти автономного       |
|                      |округа, в которых приняли участие         |
|                      |независимые эксперты;                     |
|                      |   доля внедрения, применения результатов |
|                      |работ по научно-правовой экспертизе       |
|                      |нормативных правовых  актов автономного   |
|                      |округа;                                   |
|                      |   количество разработанных и внедренных  |
|                      |методических рекомендаций по осуществлению|
|                      |контроля за осуществлением исполнительными|
|                      |органами государственной власти           |
|                      |автономного округа государственных функций|
|                      |(оказанием государственных услуг);        |
|                      |   количество семинаров по проблемным     |
|                      |вопросам государственной гражданской и    |
|                      |муниципальной  службы, антикоррупционной  |
|                      |политике, развитию     системы "Телефон   |
|                      |доверия"                                  |
|    (В   редакции   Постановления Администрации Ямало-Ненецкого  |
|автономного    округа    от 25.03.2010 г. N 165-А; Постановления |
|Правительства        Ямало-Ненецкого       автономного округа    |
|от 30.09.2010 г. N 287-П)                                        |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|Основные направления  |развитие системы государственной          |
|реализации            |гражданской     службы автономного округа;|
|мероприятий           |внедрение                                 |
|                      |эффективных технологий и современных      |
|                      |методов кадровой работы;                  |
|                      |повышение эффективности                   |
|                      |государственной          гражданской      |
|                      |службы автономного округа                 |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|Объёмы финансирования | объём финансирования мероприятий  за счёт|
|                      |средств окружного бюджета составляет      |
|                      |27 918 тыс. рублей, в том числе:          |
|                      |   2010 год – 5 934 тыс. рублей;          |
|                      |   2011 год – 7 328 тыс. рублей;          |
|                      |   2012 год – 7 328 тыс. рублей;          |
|                      |   2013 год – 7 328 тыс. рублей           |
|  (В редакции Постановлений   Правительства   Ямало-Ненецкого    |
|автономного округаот 30.09.2010 г. N 287-П;                      |
|от 27.12.2010 г. N 540-П)                                        |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————|
|Ожидаемые конечные    |взаимосвязь государственной гражданской   |
|результаты            |службы   автономного округа и             |
|реализации и          |муниципальной службы;       создание      |
|показатели социально- |необходимых условий для                   |
|экономической         |профессионального развития государственных|
|эффективности         |гражданских служащих автономного          |
|                      |округа;         актуализация содержания   |
|                      |программ                 дополнительного  |
|                      |профессионального образования             |
|                      |государственных гражданских служащих      |
|                      |автономного округа;                       |
|                      |обеспечение открытости                    |
|                      |государственной службы    автономного     |
|                      |округа и ее доступности                   |
|                      |общественному контролю;                   |
|                      |разработка и реализация                   |
|                      |антикоррупционных        мероприятий в    |
|                      |системе государственной                   |
|                      |гражданской службы автономного округа;    |
|                      |внедрение методики разработки и           |
|                      |пересмотра       должностных регламентов  |
|                      |государственных          гражданских      |
|                      |служащих автономного округа;              |
|                      |внедрение регламента работы комиссий по   |
|                      |соблюдению требований к служебному        |
|                      |поведению и   урегулированию конфликта    |
|                      |интересов;              создание и        |
|                      |внедрение системы показателей             |
|                      |результативности профессиональной         |
|                      |служебной      деятельности               |
|                      |государственных гражданских               |
|                      |служащих, дифференцированных по           |
|                      |направлениям     деятельности             |
|                      |государственных органов;                  |
|                      |совершенствование порядка замещения       |
|                      |вакантных    должностей государственной   |
|                      |гражданской службы    автономного округа  |
|                      |на основе конкурса,           формирования|
|                      |кадрового резерва, а также порядка        |
|                      |прохождения государственными гражданскими |
|                      |служащими аттестации, оптимизация         |
|                      |процедуры      участия независимых        |
|                      |экспертов в работе           конкурсных и |
|                      |аттестационных комиссий, а также          |
|                      |комиссий по соблюдению требований к       |
|                      |служебному   поведению и урегулированию   |
|                      |конфликта интересов;  внедрение           |
|                      |современных механизмов стимулирования     |
|                      |труда государственных гражданских служащих|
|                      |автономного округа;                       |
|                      |совершенствование работы по               |
|                      |реализации программ  и индивидуальных     |
|                      |планов профессионального        развития  |
|                      |государственных гражданских служащих      |
|                      |автономного округа                        |
|                      |                                          |
|——————————————————————|——————————————————————————————————————————|

I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа

(В редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного
                 округа от 27.12.2010 г. N 540-П)

    Процесс   реформирования   государственной   службы автономного
округа  начался  с  2003  года  и  реализовывался  в  рамках Закона
автономного  округа  от  8 декабря 2003 года N 58-ЗАО, утвердившего
окружную  целевую  программу "Реформирование государственной службы
Ямало-Ненецкого    автономного    округа   (2003   -   2005 годы)",
направленную     на     повышение     эффективности    и престижа
государственной  службы  автономного  округа, оптимизацию затрат на
содержание  государственных  служащих  автономного округа, развитие
ресурсного  обеспечения  государственной службы автономного округа.
Дальнейшее     развитие     осуществлялось     в    соответствии с
постановлением   Администрации  Ямало-Ненецкого  автономного округа
от   14   декабря   2006  года  N  581-А  "О  ведомственной целевой
программе   "Развитие   государственной  гражданской  службы Ямало-
Ненецкого автономного округа на период 2007 - 2009 годы".
    Планомерное   создание  нормативной  правовой  базы автономного
округа   практически   завершено,   из  числа  нормативных правовых
актов,  которые  должны  были  быть  принятыми  на  уровне субъекта
Российской  Федерации  отсутствует  лишь закон, регулирующий особый
порядок    оплаты    труда   государственных   гражданских служащих
автономного  округа.  В настоящее время важно обеспечить мониторинг
практики ее применения с целью совершенствования.
    В  целях  создания необходимой материально-технической базы для
эффективного  функционирования  государственной  гражданской службы
автономного  округа  в  органах  исполнительной  власти автономного
округа   проведен  анализ  имеющейся  материально-технической базы,
приняты  меры  по созданию соответствующих условий для эффективного
функционирования     государственной     гражданской    службы. Все
исполнительные  органы  государственной  власти  автономного округа
размещены    в   отвечающих   установленным   требованиям служебных
помещениях,   рабочие   места   оборудованы  компьютерной техникой,
оснащены   телефонной   и   факсимильной  связью,  иной необходимой
оргтехнико й.
    Для  обеспечения  открытости государственной гражданской службы
на  официальном  сайте Правительства автономного округа и на сайтах
органов   государственной  власти  автономного  округа  размещаются
объявления  органов  государственной  власти  автономного  округа о
проводимых  конкурсах  на  замещение  вакансий  и  на  включение  в
кадровый  резерв, а также содержится информация по вопросам порядка
и   условий   поступления  на  государственную  гражданскую  службу
автономного   округа.   (В   редакции  Постановления  Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.12.2010 г. N 540-П)
    Разработка  данной  Программы  необходима  в  целях обеспечения
непрерывности    процесса    развития   государственной гражданской
службы  автономного  округа,  а также своевременного и эффективного
исполнения  Указа  Президента Российской Федерации от 10 марта 2009
года  N  261  "О  федеральной  программе "Реформирование и развитие
системы  государственной  службы  Российской Федерации (2009 - 2013
годы)".
    Реализация    Программы    на   территории   автономного округа
позволит     обеспечить     непрерывное    развитие государственной
гражданской     службы     автономного     округа    в рамках
общегосударственной      политики     реформирования     и развития
государственной службы Российской Федерации.
    Государственная  гражданская  служба  автономного округа входит
в     систему    государственной    службы    Российской Федерации,
реформирование   и   развитие  которой  осуществляется  в настоящее
время    программно-целевым    методом.    Так    как   для решения
поставленных  Указом  Президента  Российской  Федерации от 10 марта
2009   года   N   261   задач   необходим  комплекс взаимосвязанных
мероприятий,  процесс  развития  государственной гражданской службы
автономного     округа    целесообразно    осуществлять посредством
программной поддержки.
    Реализация    Программы    отразится    на   системе управления
гражданской   службой,   модернизации   кадровой   работы  в сферах
государственного         управления,        повышении эффективности
государственной    гражданской    службы    автономного    округа и
результативности       профессиональной      служебной деятельности
государственных гражданских служащих.

               II. Основные цели и задачи Программы

    Цель  -  участие  в  создании целостной системы государственной
службы   посредством  развития  системы  управления государственной
гражданской      службы      автономного      округа, формирование
высокопрофессионального      кадрового      состава государственной
гражданской         службы,        обеспечивающего эффективность
государственного     управления,    создание    эффективной системы
взаимодействия с гражданским обществом.
    Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
    1.    Развитие   системы   государственной   гражданской службы
автономного округа.
    2.   Внедрение  эффективных  технологий  и  современных методов
кадровой работы.
    3.  Повышение  эффективности государственной гражданской службы
автономного округа.
    Предлагаемые    мероприятия    по   реформированию   и развитию
государственной      гражданской      службы     автономного округа
предполагают  их  осуществление  в  среднесрочном  периоде  и будут
реализовываться в 2010 - 2013 годах без разбивки на этапы.
    В  ходе  реализации  Программы  предстоит с учетом планируемого
изменения  федерального  законодательства  в  сфере государственной
гражданской     службы     разработать     и    внедрить механизмы
противодействия    коррупции;    завершить   разработку современных
кадровых,     информационных    и    управленческих    технологий и
механизмов,     обеспечивающих    результативность профессиональной
служебной деятельности государственных гражданских служащих.
    В   2011   -   2013   годах   предстоит  осуществить мониторинг
общественного  мнения  об эффективности государственной гражданской
службы  и  результативности профессиональной служебной деятельности
государственных   гражданских   служащих;  обеспечить положительную
динамику   в   обеспечении   престижа   государственной гражданской
службы.   В   рамках   Программы  планируется  обеспечить внедрение
современных  кадровых,  информационных  и управленческих технологий
на    государственной    гражданской   службе   и усовершенствовать
механизм      обеспечения      закрепленных      в законодательстве
государственных   гарантий   государственных   гражданских служащих
автономного округа.
    Индикаторы  и  показатели,  позволяющие  оценить ход реализации
Программы, приведены в таблице 1.

                                                          Таблица 1

(В редакции Постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного
   округа от 25.03.2010 г. N 165-А; Постановления Правительства
   Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.12.2010 г. N 540-П)

|————————————————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|Показатели и        |Весо- |Базо- |Значение |Значение |Значение |Значение |
|индикаторы          |вое   |вое   |пока-    |пока-    |пока-    |пока-    |
|                    |зна-  |зна-  |зателя   |зателя   |зателя   |зателя   |
|                    |че-   |че-   |реали-   |реали-   |реали-   |реали-   |
|                    |ние   |ние   |зации    |зации    |зации    |зации    |
|                    |      |      |Программы|Программы|Программы|Программы|
|                    |      |      |в 2010   |в 2011   |в 2012   |в 2013   |
|                    |      |      |году     |году     |году     |году     |
|————————————————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|Доля государственных|  0,1 |   44 |   60    |    77   |    75   |    50   |
|гражданских служащих|      |      |         |         |         |         |
|прошедших обучение в|      |      |         |         |         |         |
|соответствии с      |      |      |         |         |         |         |
|государственным     |      |      |         |         |         |         |
|заказом на          |      |      |         |         |         |         |
|профессиональную    |      |      |         |         |         |         |
|переподготовку,     |      |      |         |         |         |         |
|повышение           |      |      |         |         |         |         |
|квалификации и      |      |      |         |         |         |         |
|стажировку, от      |      |      |         |         |         |         |
|фактической         |      |      |         |         |         |         |
|численности         |      |      |         |         |         |         |
|гражданских служащих|      |      |         |         |         |         |
|на конецотчётного   |      |      |         |         |         |         |
|периода (процентов) |      |      |         |         |         |         |
|  (В   редакции   Постановления   Правительства   Ямало-Ненецкого         |
|автономного округа от 27.12.2010 г. N 540-П)                              |
|————————————————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|Доля вакантных      |0,07  |41    |50       |55       |60       |75       |
|должностей          |      |      |         |         |         |         |
|государственной     |      |      |         |         |         |         |
|гражданской         |      |      |         |         |         |         |
|службы,   замещенных|      |      |         |         |         |         |
|на основе           |      |      |         |         |         |         |
|назначения из       |      |      |         |         |         |         |
|кадрового резерва   |      |      |         |         |         |         |
|(процентов)         |      |      |         |         |         |         |
|————————————————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|Доля государственных|0,1   |44    |60       |75       |80       |100      |
|гражданских         |      |      |         |         |         |         |
|служащих, прошедших |      |      |         |         |         |         |
|обучение в          |      |      |         |         |         |         |
|соответствии с      |      |      |         |         |         |         |
|государственным     |      |      |         |         |         |         |
|заказом на          |      |      |         |         |         |         |
|профессиональную    |      |      |         |         |         |         |
|переподготовку,     |      |      |         |         |         |         |
|повышение           |      |      |         |         |         |         |
|квалификации и      |      |      |         |         |         |         |
|стажировку, от      |      |      |         |         |         |         |
|фактической         |      |      |         |         |         |         |
|численности         |      |      |         |         |         |         |
|гражданских         |      |      |         |         |         |         |
|служащих  на конец  |      |      |         |         |         |         |
|отчетного    периода|      |      |         |         |         |         |
|(процентов)         |      |      |         |         |         |         |
|————————————————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|Доля рассмотренных  |0,07  |100   |100      |100      |100      |100      |
|комиссиями по       |      |      |         |         |         |         |
|соблюдению          |      |      |         |         |         |         |
|требований к        |      |      |         |         |         |         |
|служебному          |      |      |         |         |         |         |
|поведению           |      |      |         |         |         |         |
|гражданских служащих|      |      |         |         |         |         |
|и урегулированию    |      |      |         |         |         |         |
|конфликта           |      |      |         |         |         |         |
|интересов   фактов  |      |      |         |         |         |         |
|нарушений           |      |      |         |         |         |         |
|(конфликта          |      |      |         |         |         |         |
|интересов)          |      |      |         |         |         |         |
|————————————————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|Количество          |0,1   |8     |-        |2        |3        |3        |
|семинаров, совещаний|      |      |         |         |         |         |
|по                  |      |      |         |         |         |         |
|проблемным вопросам |      |      |         |         |         |         |
|государственной и   |      |      |         |         |         |         |
|муниципальной       |      |      |         |         |         |         |
|службы,             |      |      |         |         |         |         |
|антикоррупционной   |      |      |         |         |         |         |
|политике и          |      |      |         |         |         |         |
|развитию   системы  |      |      |         |         |         |         |
|"Телефон            |      |      |         |         |         |         |
|доверия" (единиц)   |      |      |         |         |         |         |
|————————————————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|Доля заседаний      |0,1   |100   |100      |100      |100      |100      |
|аттестационных и    |      |      |         |         |         |         |
|конкурсных          |      |      |         |         |         |         |
|комиссий            |      |      |         |         |         |         |
|исполнительных      |      |      |         |         |         |         |
|органов             |      |      |         |         |         |         |
|государственной     |      |      |         |         |         |         |
|власти              |      |      |         |         |         |         |
|автономного         |      |      |         |         |         |         |
|округа, в которых   |      |      |         |         |         |         |
|приняли участие     |      |      |         |         |         |         |
|независимые         |      |      |         |         |         |         |
|эксперты            |      |      |         |         |         |         |
|(процентов)         |      |      |         |         |         |         |
|————————————————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|Количество          |0,08  |3     |-        |-        |1        |2        |
|публикаций в        |      |      |         |         |         |         |
|средствах массовой  |      |      |         |         |         |         |
|информации, выпусков|      |      |         |         |         |         |
|брошюр, буклетов    |      |      |         |         |         |         |
|по   вопросам       |      |      |         |         |         |         |
|государственной     |      |      |         |         |         |         |
|гражданской службы  |      |      |         |         |         |         |
|(единиц)            |      |      |         |         |         |         |
|————————————————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|Количество          |0,05  |1     |-        |-        |-        |1        |
|информационных баз  |      |      |         |         |         |         |
|(программ),         |      |      |         |         |         |         |
|внедренных в        |      |      |         |         |         |         |
|органе   по         |      |      |         |         |         |         |
|управлению          |      |      |         |         |         |         |
|государственной     |      |      |         |         |         |         |
|гражданской         |      |      |         |         |         |         |
|службой   (единиц)  |      |      |         |         |         |         |
|————————————————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|Количество          |0,07  |1     |-        |-        |-        |1        |
|разработанных       |      |      |         |         |         |         |
|проектов            |      |      |         |         |         |         |
|нормативных         |      |      |         |         |         |         |
|правовых актов в    |      |      |         |         |         |         |
|сфере повышения     |      |      |         |         |         |         |
|эффективности       |      |      |         |         |         |         |
|системы             |      |      |         |         |         |         |
|государственных     |      |      |         |         |         |         |
|гарантий            |      |      |         |         |         |         |
|гражданских         |      |      |         |         |         |         |
|служащих (единиц)   |      |      |         |         |         |         |
|————————————————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|Количество          |0,07  |2     |-        |-        |-        |2        |
|разработанных       |      |      |         |         |         |         |
|проектов            |      |      |         |         |         |         |
|нормативных         |      |      |         |         |         |         |
|правовых актов по   |      |      |         |         |         |         |
|внедрению           |      |      |         |         |         |         |
|механизма           |      |      |         |         |         |         |
|стимулирования      |      |      |         |         |         |         |
|гражданских         |      |      |         |         |         |         |
|служащих  и         |      |      |         |         |         |         |
|совершенствованию   |      |      |         |         |         |         |
|мотивации           |      |      |         |         |         |         |
|гражданских служащих|      |      |         |         |         |         |
|(единиц)            |      |      |         |         |         |         |
|————————————————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|Доля внедрения,     |0,08  |100   |100      |100      |100      |100      |
|применения          |      |      |         |         |         |         |
|результатов         |      |      |         |         |         |         |
|работ по            |      |      |         |         |         |         |
|научно-правовой     |      |      |         |         |         |         |
|экспертизе          |      |      |         |         |         |         |
|нормативных         |      |      |         |         |         |         |
|правовых  актов     |      |      |         |         |         |         |
|автономного         |      |      |         |         |         |         |
|округа (процентов)  |      |      |         |         |         |         |
|————————————————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|Количество          |0,06  |1     |-        |-        |-        |1        |
|подготовленных      |      |      |         |         |         |         |
|аналитических       |      |      |         |         |         |         |
|информаций по       |      |      |         |         |         |         |
|итогам  мониторинга |      |      |         |         |         |         |
|коррупционных       |      |      |         |         |         |         |
|правонарушений,     |      |      |         |         |         |         |
|совершенных         |      |      |         |         |         |         |
|государственными    |      |      |         |         |         |         |
|гражданскими        |      |      |         |         |         |         |
|служащими за        |      |      |         |         |         |         |
|период   реализации |      |      |         |         |         |         |
|Программы  (единиц) |      |      |         |         |         |         |
|————————————————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————|
|Количество          |0,08  |2     |-        |-        |-        |2        |
|разработанных и     |      |      |         |         |         |         |
|внедренных          |      |      |         |         |         |         |
|методических        |      |      |         |         |         |         |
|рекомендаций        |      |      |         |         |         |         |
|по осуществлению    |      |      |         |         |         |         |
|контроля за         |      |      |         |         |         |         |
|осуществлением      |      |      |         |         |         |         |
|исполнительными     |      |      |         |         |         |         |
|органами            |      |      |         |         |         |         |
|государственной     |      |      |         |         |         |         |
|власти              |      |      |         |         |         |         |
|автономного         |      |      |         |         |         |         |
|округа              |      |      |         |         |         |         |
|государственных     |      |      |         |         |         |         |
|функций             |      |      |         |         |         |         |
|(оказанием          |      |      |         |         |         |         |
|государственных     |      |      |         |         |         |         |
|услуг) (единиц)     |      |      |         |         |         |         |
|                    |      |      |         |         |         |         |
|————————————————————|——————|——————|—————————|—————————|—————————|—————————|

    Данные,  необходимые  для  расчета  показателей,  содержатся  в
реестре государственных гражданских служащих исполнительных органов
государственной   власти   автономного   округа,   а   также  будут
размещаться  на официальном сайте Правительства автономного округа.
(В редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного
округа от 27.12.2010 г. N 540-П)
    Методика расчета показателей (индикаторов) Программы:
    Пункт    1.    (Исключен    -    Постановление    Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.03.2010 г. N 165-А)

|————————————————|——————————-—————————————-——————————-——————————————|
|Единица         |                         %                        |
|измерения       |                                                  |
|————————————————|——————————-—————————————-——————————-——————————————|
|Определение     |Соотношение должностей государственной гражданской|
|показателя      |службы, для которых утверждены должностные регла- |
|                |менты, соответствующие установленным требованиям, |
|                |    к общему числу должностей государственной     |
|                |                гражданской службы                |
|————————————————|——————————-—————————————-——————————-——————————————|
|Алгоритм        |       П. 1 = Должн. р. / Долж. общ. * 100%       |
|формирования    |                                                  |
|показателя      |                                                  |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|
|Наименование и  |буквенное |орган        |метод     |объект и      |
|определение     |обозначен |исполнительно|сбора     |единица       |
|базовых         |ие в      |й власти     |информации|наблюдения    |
|показателей     |формуле   |(источник    |, индекс  |              |
|                |расчета   |информации)  |формы     |              |
|                |          |             |отчетности|              |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|
|Количество      |Долж. р.  |аппарат      |8         |документооборо|
|должностей      |          |Губернатора  |          |т             |
|государственной |          |автономного  |          |              |
|гражданской     |          |округа       |          |              |
|службы, для     |          |             |          |              |
|которых         |          |             |          |              |
|утверждены      |          |             |          |              |
|должностные     |          |             |          |              |
|регламенты,     |          |             |          |              |
|соответствующие |          |             |          |              |
|установленным   |          |             |          |              |
|требованиям     |          |             |          |              |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|
|Общее число     |Долж. общ.|аппарат      |8         |документооборо|
|должностей      |          |Губернатора  |          |т             |
|государственной |          |автономного  |          |              |
|гражданской     |          |округа       |          |              |
|службы          |          |             |          |              |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|

    2.   Доля  государственных  гражданских  служащих,  должностные
регламенты которых содержат показатели результативности

|————————————————|——————————-—————————————-——————————-——————————————|
|Единица         |                        %                         |
|измерения       |                                                  |
|————————————————|——————————-—————————————-——————————-——————————————|
|Определение     |Соотношение государственых гражданских служащих,  |
|показателя      |должностные регламенты которых содержат показатели|
|                |результативности, к общему числу государственных  |
|                |гражданских лсужащих                              |
|————————————————|——————————-—————————————-——————————-——————————————|
|Алгоритм        |П. 1 = ГГС. р. / ГГС. общ. * 100 %                |
|формирования    |                                                  |
|показателя      |                                                  |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|
|Наименование и  |буквенное |орган        |метод     |объект и      |
|определение     |обозначен |исполнительно|сбора     |единица       |
|базовых         |ие в      |й власти     |информации|наблюдения    |
|показателей     |формуле   |(источник    |, индекс  |              |
|                |расчета   |информации)  |формы     |              |
|                |          |             |отчетности|              |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|
|Количество      |ГГС. р.   |аппарат      |8         |документооборо|
|государственных |          |Губернатора  |          |т             |
|гражданских     |          |автономного  |          |              |
|служащих,       |          |округа       |          |              |
|должностные     |          |             |          |              |
|регламенты      |          |             |          |              |
|которых содержат|          |             |          |              |
|показатели      |          |             |          |              |
|результативности|          |             |          |              |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|
|Общее число     |ГГС. общ. |аппарат      |8         |документооборо|
|государственных |          |Губернатора  |          |т             |
|гражданских     |          |автономного  |          |              |
|служащих        |          |округа       |          |              |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|

    3.   Доля   вакантных  должностей  государственной  гражданской
службы,  замещенных  на  основе  назначения  из  кадрового  резерва

|————————————————|——————————-—————————————-——————————-——————————————|
|Единица         |                           %                      |
|измерения       |                                                  |
|————————————————|——————————-—————————————-——————————-——————————————|
|Определение     |Соотношение вакантных должностей государственной  |
|показателя      |службы, замещенных на основе назначения из кадрово|
|                |го резерва, к общему числу замещенных вакантных   |
|                |должностей замещаемых в соответствии с            |
|                |законодательством  на конкурсной основе           |
|    (В   редакции   Постановления   Администрации   Ямало-Ненецкого|
|автономного округа от 25.03.2010 г. N 165-А)                       |
|————————————————|——————————-—————————————-——————————-——————————————|
|Алгоритм        |П. 2 = В. кр. / В. общ. х 100 %                   |
|формирования    |                                                  |
|показателя      |                                                  |
|    (В   редакции   Постановления   Администрации   Ямало-Ненецкого|
|автономного округа от 25.03.2010 г. N 165-А)                       |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|
|Наименование и  |буквенное |орган        |метод     |объект и      |
|определение     |обозначен |исполнительно|сбора     |единица       |
|базовых         |ие в      |й власти     |информации|наблюдения    |
|показателей     |формуле   |(источник    |, индекс  |              |
|                |расчета   |информации)  |формы     |              |
|                |          |             |отчетност |              |
|                |          |             |и         |              |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|
|Число вакантных |В. кр.    |аппарат      |8         |документооборо|
|должностей      |          |Губернатора  |          |т             |
|государственной |          |автономного  |          |              |
|гражданской     |          |округа       |          |              |
|службы,         |          |             |          |              |
|замещенных на   |          |             |          |              |
|основе          |          |             |          |              |
|назначения из   |          |             |          |              |
|кадрового       |          |             |          |              |
|резерва         |          |             |          |              |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|
|Общее число     |В. общ.   |аппарат      |8         |документооборо|
|замещенных      |          |Губернатора  |          |т             |
|вакантных       |          |автономного  |          |              |
|должностей,     |          |округа       |          |              |
|замещаемых в    |          |             |          |              |
|соответствии с  |          |             |          |              |
|законодательст- |          |             |          |              |
|вом на конкурс- |          |             |          |              |
|ной основе      |          |             |          |              |
|(В редакции Постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного|
|округа от 25.03.2010 г. N 165-А)                                   |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|

    4.   Доля   государственных   гражданских  служащих,  прошедших
обучение    в    соответствии    с   государственным   заказом   на
профессиональную    переподготовку,    повышение   квалификации   и
стажировку

|————————————————|——————————-—————————————-——————————-——————————————|
|Единица         |                      %                           |
|измерения       |                                                  |
|————————————————|——————————-—————————————-——————————-——————————————|
|Определение     |Соотношение государственных гражданских служащих, |
|показателя      |прошедших обучение в соответствиии с государствен-|
|                |ным заказом на профессиональную переподготовку,   |
|                |повышение квалификации и стажировку               |
|————————————————|——————————-—————————————-——————————-——————————————|
|Алгоритм        |П. 3 =  ГГС. гз. / ГГС. общ. * 100%               |
|формирования    |                                                  |
|показателя      |                                                  |
|  (В   редакции   Постановления   Администрации   Ямало-Ненецкого  |
|автономного округа от 25.03.2010 г. N 165-А)                       |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|
|Наименование и  |буквенное |орган        |метод     |объект и      |
|определение     |обозначен |исполнительно|сбора     |единица       |
|базовых         |ие в      |й власти     |информации|наблюдения    |
|показателей     |формуле   |(источник    |, индекс  |              |
|                |расчета   |информации)  |формы     |              |
|                |          |             |отчетност |              |
|                |          |             |и         |              |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|
|Число           |ГГС. гз.  |аппарат      |8         |документооборо|
|государственных |          |Губернатора  |          |т             |
|гражданских     |          |автономного  |          |              |
|служащих,       |          |округа       |          |              |
|прошедших       |          |             |          |              |
|обучение в      |          |             |          |              |
|соответствии с  |          |             |          |              |
|государственным |          |             |          |              |
|заказом на      |          |             |          |              |
|профессиональну |          |             |          |              |
|ю               |          |             |          |              |
|переподготовку, |          |             |          |              |
|повышение       |          |             |          |              |
|квалификации и  |          |             |          |              |
|стажировку      |          |             |          |              |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|
|Общее число     |ГГС. общ. |аппарат      |8         |документооборо|
|государственных |          |Губернатора  |          |т             |
|гражданских     |          |автономного  |          |              |
|служащих        |          |округа       |          |              |
|————————————————|——————————|—————————————|——————————|——————————————|

    5.  Доля  рассмотренных  комиссиями  по соблюдению требований к
служебному   поведению   гражданских   служащих   и  урегулированию
конфликта  интересов  фактов нарушений (конфликта интересов) (Пункт
дополнен  - Постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного
округа от 25.03.2010 г. N 165-А)

|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Единица измерения |                          %                           |
|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Определение       |  соотношение рассмотренных комиссиями исполнительных |
|показателя        |органов государственной власти автономного округа по  |
|                  |    соблюдению требований к служебному поведению и    |
|                  | конфликта интересов нарушений к служебному поведению |
|                  |и конфликта интересов и общего количества выявленных  |
|                  |    нарушений требований к служебному поведению и     |
|                  | обстоятельств, свидетельствующих о наличии конфликта |
|                  |                     интересов                        |
|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Алгоритм          |        П. 4 = К. рассм. / К. выяв. х 100 %           |
|формирования      |                                                      |
|показателя        |                                                      |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|
|Наименование и    |буквенное  |орган         |метод сбора|объект и       |
|определения       |обозначение|исполнительной|информации |единица        |
|базовых           |в формуле  |власти        |, индекс   |наблюдения     |
|показателей       |расчета    |(источник     |формы      |               |
|                  |           |информации)   |отчетности |               |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|
|Количество        |К. рассм.  |аппарат       |8          |документооборот|
|рассмотренных     |           |Губернатора   |           |               |
|комиссиями        |           |автономного   |           |               |
|исполнительных    |           |округа        |           |               |
|органов           |           |              |           |               |
|государственной   |           |              |           |               |
|власти            |           |              |           |               |
|автономного округа|           |              |           |               |
|по соблюдению     |           |              |           |               |
|требований к      |           |              |           |               |
|служебному        |           |              |           |               |
|поведению и       |           |              |           |               |
|урегулированию    |           |              |           |               |
|конфликта         |           |              |           |               |
|интересов         |           |              |           |               |
|нарушений         |           |              |           |               |
|требований к      |           |              |           |               |
|служебному        |           |              |           |               |
|поведению и       |           |              |           |               |
|конфликта         |           |              |           |               |
|интересов         |           |              |           |               |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|
|Общее количество  |К. выяв.   |аппарат       |8          |документооборот|
|выявленных        |           |Губернатора   |           |               |
|нарушений         |           |автономного   |           |               |
|требований к      |           |округа        |           |               |
|служебному        |           |              |           |               |
|поведению и       |           |              |           |               |
|обстоятельств,    |           |              |           |               |
|свидетельствующих |           |              |           |               |
|о наличии         |           |              |           |               |
|конфликта         |           |              |           |               |
|интересов         |           |              |           |               |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|

    6.  Количество  семинаров,  совещаний  по  проблемным  вопросам
государственной  и муниципальной службы, антикоррупционной политики
и   развития   системы   "Телефон   доверия"   (Пункт   дополнен  -
Постановление  Администрации  Ямало-Ненецкого автономного округа от
25.03.2010 г. N 165-А)


|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Единица измерения |                         Ед.                          |
|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Определение       |    количество проведенных семинаров, совещаний по    |
|показателя        | проблемным вопросам государственной и муниципальной  |
|                  |службы, антикоррупционной политики и развития системы |
|                  |                "Телефон доверия"                     |
|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Алгоритм          |П. 5 = С                                              |
|формирования      |                                                      |
|показателя        |                                                      |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|
|Наименование и    |буквенное  |орган         |метод сбора|объект и       |
|определения       |обозначение|исполнительной|информации |единица        |
|базовых           |в формуле  |власти        |, индекс   |наблюдения     |
|показателей       |расчета    |(источник     |формы      |               |
|                  |           |информации)   |отчетности |               |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|
|Количество        |С          |аппарат       |8          |документооборот|
|проведенных       |           |Губернатора   |           |               |
|семинаров,        |           |автономного   |           |               |
|совещаний по      |           |округа        |           |               |
|проблемным        |           |              |           |               |
|вопросам          |           |              |           |               |
|государственной и |           |              |           |               |
|муниципальной     |           |              |           |               |
|службы,           |           |              |           |               |
|антикоррупционной |           |              |           |               |
|политики и        |           |              |           |               |
|развития системы  |           |              |           |               |
|"Телефон          |           |              |           |               |
|доверия"          |           |              |           |               |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|

    7.   Доля   заседаний   аттестационных  и  конкурсных  комиссий
исполнительных органов государственной власти автономного округа, в
которых  приняли  участие  независимые  эксперты  (Пункт дополнен -
Постановление  Администрации  Ямало-Ненецкого автономного округа от
25.03.2010 г. N 165-А)

|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Единица измерения |                          %                           |
|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Определение       |  соотношение количества заседаний аттестационных и   |
|показателя        |      конкурсных комиссий исполнительных органов      |
|                  | государственной власти автономного округа, в работе  |
|                  |         которых приняли участие независимые          |
|                  |    эксперты-специалисты по вопросам, связанным с     |
|                  |    государственной гражданской службой, и общего     |
|                  |  количества проведенных заседаний аттестационных и   |
|                  |      конкурсных комиссий исполнительных органов      |
|                  |     государственной власти автономного округа        |
|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Алгоритм          |        П. 6 = Орг. эксп. / Орг, общ. х 100%          |
|формирования      |                                                      |
|показателя        |                                                      |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|
|Наименование и    |буквенное  |орган         |метод сбора|объект и       |
|определения       |обозначение|исполнительной|информации |единица        |
|базовых           |в формуле  |власти        |, индекс   |наблюдения     |
|показателей       |расчета    |(источник     |формы      |               |
|                  |           |информации)   |отчетности |               |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|
|Количество        |К. эксп.   |аппарат       |8          |документооборот|
|заседаний         |           |Губернатора   |           |               |
|аттестационных и  |           |автономного   |           |               |
|конкурсных        |           |округа        |           |               |
|комиссий          |           |              |           |               |
|исполнительных    |           |              |           |               |
|органов           |           |              |           |               |
|государственной   |           |              |           |               |
|власти            |           |              |           |               |
|автономного       |           |              |           |               |
|округа, в работе  |           |              |           |               |
|которых приняли   |           |              |           |               |
|участие           |           |              |           |               |
|независимые       |           |              |           |               |
|эксперты-         |           |              |           |               |
|специалисты       |           |              |           |               |
|по     вопросам,  |           |              |           |               |
|связанным с       |           |              |           |               |
|государственной   |           |              |           |               |
|гражданской       |           |              |           |               |
|службой           |           |              |           |               |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|
|Общее количество  |К. общ.    |аппарат       |8          |документооборот|
|проведенных       |           |Губернатора   |           |               |
|заседаний         |           |автономного   |           |               |
|аттестационных    |           |округа        |           |               |
|и   конкурсных    |           |              |           |               |
|комиссий          |           |              |           |               |
|исполнительных    |           |              |           |               |
|органов           |           |              |           |               |
|государственной   |           |              |           |               |
|власти            |           |              |           |               |
|автономного округа|           |              |           |               |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|

    8.  Количество  публикаций  в  средствах  массовой  информации,
выпусков  брошюр,  буклетов по вопросам государственной гражданской
службы    (Пункт    дополнен    -    Постановление    Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.03.2010 г. N 165-А)

|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Единица измерения |Ед.                                                   |
|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Определение       |количество публикаций в средствах массовой информации,|
|показателя        |выпусков брошюр, буклетов по вопросам государственной |
|                  |                 гражданской службы                   |
|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Алгоритм          |                  П. 7 = П / СМИ                      |
|формирования      |                                                      |
|показателя        |                                                      |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|
|Наименование и    |буквенное  |орган         |метод сбора|объект и       |
|определения       |обозначение|исполнительной|информации |единица        |
|базовых           |в формуле  |власти        |, индекс   |наблюдения     |
|показателей       |расчета    |(источник     |формы      |               |
|                  |           |информации)   |отчетности |               |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|
|Количество        |П/СМИ      |аппарат       |8          |документооборот|
|публикаций в      |           |Губернатора   |           |               |
|средствах         |           |автономного   |           |               |
|массовой          |           |округа        |           |               |
|информации,       |           |              |           |               |
|выпусков брошюр,  |           |              |           |               |
|буклетов по       |           |              |           |               |
|вопросам          |           |              |           |               |
|государственной   |           |              |           |               |
|гражданской       |           |              |           |               |
|службы            |           |              |           |               |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|

    9.  Количество  информационных  баз  (программ),  внедренных  в
органе  по  управлению  государственной  гражданской службой (Пункт
дополнен  - Постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного
округа от 25.03.2010 г. N 165-А)

|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Единица измерения |                         Ед.                          |
|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Определение       | количество внедренных информационных баз (программ)  |
|показателя        |         по управлению кадровыми ресурсами            |
|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Алгоритм          |                 П. 8 = Кп                            |
|формирования      |                                                      |
|показателя        |                                                      |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|
|Наименование и    |буквенное  |орган         |метод сбора|объект и       |
|определения       |обозначение|исполнительной|информации |единица        |
|базовых           |в формуле  |власти        |, индекс   |наблюдения     |
|показателей       |расчета    |(источник     |формы      |               |
|                  |           |информации)   |отчетности |               |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|
|Количество        |Кп         |аппарат       |8          |документооборот|
|информационных    |           |Губернатора   |           |               |
|баз (программ),   |           |автономного   |           |               |
|внедренных в      |           |округа        |           |               |
|органе по         |           |              |           |               |
|управлению        |           |              |           |               |
|государственной   |           |              |           |               |
|гражданской       |           |              |           |               |
|службой           |           |              |           |               |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|

    10.  Количество  разработанных  проектов  нормативных  правовых
актов  в  сфере  повышения  эффективности  системы  государственных
гарантий  гражданских  служащих  (Пункт  дополнен  -  Постановление
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.03.2010 г. N
165-А)

|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Единица измерения |                          Ед.                         |
|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Определение       |количество разработанных проектов нормативных правовых|
|показателя        |    актов в сфере повышения эффективности системы     |
|                  |    государственных гараний гражданских служащих      |
|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Алгоритм          |П. 9 = П.А./г.                                        |
|формирования      |                                                      |
|показателя        |                                                      |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|
|Наименование и    |буквенное  |орган         |метод сбора|объект и       |
|определения       |обозначение|исполнительной|информации |единица        |
|базовых           |в формуле  |власти        |, индекс   |наблюдения     |
|показателей       |расчета    |(источник     |формы      |               |
|                  |           |информации)   |отчетности |               |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|
|Количество        |П.А./г.    |аппарат       |8          |документооборот|
|разработанных     |           |Губернатора   |           |               |
|проектов          |           |автономного   |           |               |
|нормативных       |           |округа        |           |               |
|правовых актов    |           |              |           |               |
|в   сфере         |           |              |           |               |
|повышения         |           |              |           |               |
|эффективности     |           |              |           |               |
|системы           |           |              |           |               |
|государственных   |           |              |           |               |
|гарантий          |           |              |           |               |
|гражданских       |           |              |           |               |
|служащих          |           |              |           |               |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|

    11.  Количество  разработанных  проектов  нормативных  правовых
актов  по внедрению механизма стимулирования гражданских служащих и
совершенствованию  мотивации гражданских служащих (Пункт дополнен -
Постановление  Администрации  Ямало-Ненецкого автономного округа от
25.03.2010 г. N 165-А)

|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Единица измерения |                         Ед.                          |
|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Определение       |количество разработанных проектов нормативных правовых|
|показателя        |     актов по внедрению механизма стимулирования      |
|                  |  гражданских служащих и совершенствованию мотивации  |
|                  |                гражданских служащих                  |
|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Алгоритм          |                  П. 10 = П.А./м.                     |
|формирования      |                                                      |
|показателя        |                                                      |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|
|Наименование и    |буквенное  |орган         |метод сбора|объект и       |
|определения       |обозначение|исполнительной|информации |единица        |
|базовых           |в формуле  |власти        |, индекс   |наблюдения     |
|показателей       |расчета    |(источник     |формы      |               |
|                  |           |информации)   |отчетности |               |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|
|Количество        |П.А./м.    |аппарат       |8          |документооборот|
|разработанных     |           |Губернатора   |           |               |
|проектов          |           |автономного   |           |               |
|нормативных       |           |округа        |           |               |
|правовых актов    |           |              |           |               |
|по  внедрению     |           |              |           |               |
|механизма         |           |              |           |               |
|стимулирования    |           |              |           |               |
|гражданских       |           |              |           |               |
|служащих и        |           |              |           |               |
|совершенствованию |           |              |           |               |
|мотивации         |           |              |           |               |
|гражданских       |           |              |           |               |
|служащих          |           |              |           |               |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|

    12.   Доля   внедрения,   применения   результатов   работ   по
научно-правовой  экспертизе  нормативных правовых актов автономного
округа    (Пункт    дополнен    -    Постановление    Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.03.2010 г. N 165-А)

|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Единица измерения |                          %                           |
|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Определение       | соотношение количества примененных результатов работ |
|показателя        |  по научно-правовой экспертизе нормативных правовых  |
|                  |  актов автономного округа (НПА) и общего количества  |
|                  |    результатов работ по научно-правовой экспертизе   |
|                  |                     экспертизы НПА                   |
|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Алгоритм          |          П. 11 = КПР. р. / КПР. общ. х 100%          |
|формирования      |                                                      |
|показателя        |                                                      |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|
|Наименование и    |буквенное  |орган         |метод сбора|объект и       |
|определения       |обозначение|исполнительной|информации |единица        |
|базовых           |в формуле  |власти        |, индекс   |наблюдения     |
|показателей       |расчета    |(источник     |формы      |               |
|                  |           |информации)   |отчетности |               |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|
|Количество        |КПР. р.    |аппарат       |8          |документооборот|
|примененных       |           |Губернатора   |           |               |
|результатов       |           |автономного   |           |               |
|работ  по         |           |округа        |           |               |
|экспертизе НПА    |           |              |           |               |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|
|Общее количество  |КПР. общ.  |аппарат       |8          |документооборот|
|результатов работ |           |Губернатора   |           |               |
|по экспертизе     |           |автономного   |           |               |
|НПА               |           |округа        |           |               |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|

    13.   Количество  подготовленных  аналитических  информаций  по
итогам   мониторинга   коррупционных   правонарушений,  совершенных
государственными   гражданскими   служащими  за  период  реализации
программы    (Пункт    дополнен   -   Постановление   Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.03.2010 г. N 165-А)

|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Единица измерения |                         Ед.                          |
|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Определение       |количество подготовленных аналитических информаций по |
|показателя        |   итогам мониторинга коррупционных правонарушений,   |
|                  |совершенных государственными гражданскими служащими за|
|                  |           период реализации программы                |
|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Алгоритм          |                  П. 12 = И/к.п-н                     |
|формирования      |                                                      |
|показателя        |                                                      |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|
|Наименование и    |буквенное  |орган         |метод сбора|объект и       |
|определения       |обозначение|исполнительной|информации |единица        |
|базовых           |в формуле  |власти        |, индекс   |наблюдения     |
|показателей       |расчета    |(источник     |формы      |               |
|                  |           |информации)   |отчетности |               |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|
|Количество        |И/к.п-н    |аппарат       |8          |документооборот|
|подготовленных    |           |Губернатора   |           |               |
|аналитических     |           |автономного   |           |               |
|информаций по     |           |округа        |           |               |
|итогам            |           |              |           |               |
|мониторинга       |           |              |           |               |
|коррупционных     |           |              |           |               |
|правонарушений,   |           |              |           |               |
|совершенных       |           |              |           |               |
|государственными  |           |              |           |               |
|гражданскими      |           |              |           |               |
|служащими за      |           |              |           |               |
|период            |           |              |           |               |
|реализации        |           |              |           |               |
|программы         |           |              |           |               |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|

    14.   Количество   разработанных   и   внедренных  методических
рекомендаций    по   осуществлению   контроля   за   осуществлением
исполнительными  органами государственной власти автономного округа
государственных  функций  (оказанием  государственных услуг) (Пункт
дополнен  - Постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного
округа от 25.03.2010 г. N 165-А)

|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Единица измерения |                          Ед.                         |
|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Определение       |  количество разработанных и внедренных методических  |
|показателя        |     рекомендаций по осуществлению контроля за        |
|                  |      осуществлением исполнительными органами         |
|                  |     государственной власти автономного округа        |
|                  |  государственных функций (оказанием государственных  |
|                  |                        услуг)                        |
|——————————————————|———————————-——————————————-———————————-———————————————|
|Алгоритм          |                П. 13 = М / р.вн.                     |
|формирования      |                                                      |
|показателя        |                                                      |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|
|Наименование и    |буквенное  |орган         |метод сбора|объект и       |
|определения       |обозначение|исполнительной|информации |единица        |
|базовых           |в формуле  |власти        |, индекс   |наблюдения     |
|показателей       |расчета    |(источник     |формы      |               |
|                  |           |информации)   |отчетности |               |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|
|Количество        |М/р.вн.    |аппарат       |8          |документооборот|
|разработанных и   |           |Губернатора   |           |               |
|внедренных        |           |автономного   |           |               |
|методических      |           |округа        |           |               |
|рекомендаций по   |           |              |           |               |
|осуществлению     |           |              |           |               |
|контроля за       |           |              |           |               |
|осуществлением    |           |              |           |               |
|исполнительными   |           |              |           |               |
|органами          |           |              |           |               |
|государственной   |           |              |           |               |
|власти            |           |              |           |               |
|автономного округа|           |              |           |               |
|государственных   |           |              |           |               |
|функций           |           |              |           |               |
|(оказанием        |           |              |           |               |
|государственных   |           |              |           |               |
|услуг)            |           |              |           |               |
|——————————————————|———————————|——————————————|———————————|———————————————|

               III. Перечень программных мероприятий

(В редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного
                 округа от 30.09.2010 г. N 287-П)

     Для решения поставленных задач в соответствии со статьями 56 - 58
и  пунктом 6 статьи 66 Закона автономного округа от 29 марта 2005 года
N  26-ЗАО  "О  государственной  гражданской   службе   Ямало-Ненецкого
автономного    округа"    предусмотрены   мероприятия   по   следующим
направлениям:
     1.   Развитие   системы   государственной   гражданской    службы
автономного округа:
     а) совершенствование правовой основы государственной  гражданской
службы,  создание  единой  системы  научно-методического обеспечения и
оказания  консультативной  помощи  кадровым   службам   исполнительных
органов государственной власти автономного округа;
     б) внедрение  механизма  предупреждения  коррупции,  выявления  и
разрешения  конфликта  интересов на государственной гражданской службе
автономного округа;
     в)   совершенствование   организационных   механизмов   служебной
деятельности государственных гражданских служащих автономного округа в
целях повышения качества государственных услуг;
     г)  обеспечение  взаимосвязи  государственной   и   муниципальной
службы.
     2.  Внедрение  эффективных  технологий  и   современных   методов
кадровой работы:
     а) внедрение современных методов кадровой работы, направленных на
повышение  профессиональной  компетентности, мотивации государственных
гражданских служащих автономного  округа  и  обеспечение  условий  для
увеличения результативности их служебной деятельности;
     б) реализация  программ  подготовки  кадров  для  государственной
гражданской   службы   и  профессионального  развития  государственных
гражданских служащих автономного округа.
     3. Повышение  эффективности  государственной  гражданской  службы
автономного округа:
     а)  совершенствование   системы   государственных   гарантий   на
государственной гражданской службе автономного округа;
     б)    внедрение     современных     механизмов     стимулирования
государственных гражданских служащих автономного округа.
    При   реализации   Программы   по   каждому  направлению  будут
осуществлены  конкретные  мероприятия. Перечень мероприятий и сроки
их  реализации приведены в приложении N 1 к настоящей Программе. (В
редакции  Постановления  Правительства  Ямало-Ненецкого автономного
округа от 27.12.2010 г. N 540-П)
    Перечень  мероприятий  по направлениям и объёмам финансирования
на  2011  год  приведены  в  приложении  № 2 к настоящей Программе.
(Дополнен - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного
округа от 27.12.2010 г. N 540-П)

         Развитие системы государственной гражданской службы          
                          автономного округа                          

     Единство  принципов  и  подходов  к  управлению   государственной
гражданской  службой  в  органах  государственной  власти  автономного
округа значительно улучшит координацию проводимых  на  государственной
гражданской   службе   преобразований   и   создаст   основу   для  ее
совершенствования.
     Современная  государственная  гражданская  служба   должна   быть
ориентирована  на  обеспечение  прав  и  законных  интересов  граждан,
эффективное взаимодействие институтов гражданского общества и  органов
государственной  власти, противодействие коррупции, повышение престижа
государственной службы, основанного на авторитете  и  профессионализме
государственных гражданских служащих.
     Для решения указанных задач необходимо:
     -  обеспечить  единство  в  управлении  государственной   службой
автономного округа;
     - регламентировать  квалификационные  требования  к  образованию,
предъявляемые  для  замещения  должностей  государственной гражданской
службы по отраслям;
     - продолжить внедрение современных методик  проведения  конкурсов
на   замещение   вакантных   должностей,   аттестации  государственных
служащих, их ротации, формирования кадрового резерва,  решения  других
кадровых вопросов;
     -  разработать  и  внедрить  действенные  механизмы  контроля  за
соблюдением законодательства о государственной гражданской службе;
     - обеспечить реализацию мероприятий по противодействию  коррупции
(ее   предупреждению,   выявлению   и   обеспечению  взаимодействия  с
правоохранительными органами);
     - разработать механизм принятия мер по выявлению и предотвращению
конфликта   интересов,   в  том  числе  после  ухода  государственного
гражданского   служащего   с   государственной   гражданской    службы
автономного округа;
     -  разработать  механизмы  проверки   соблюдения   требований   к
служебному    поведению   государственных   гражданских   служащих   и
урегулирования  конфликта  интересов  на  государственной  гражданской
службе;
     -  разработать  процедуры   рассмотрения   случаев   несоблюдения
служебного поведения, в том числе неэтичного поведения государственных
гражданских служащих;
     - усовершенствовать работу комиссий по  соблюдению  требований  к
служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;
     - доработать  механизм  проверки  представления  государственными
служащими   сведений   об   их  доходах,  имуществе  и  обязательствах
имущественного характера;
     -  выработать  оптимальную  систему   взаимодействия   институтов
гражданского   общества  и  средств  массовой  информации  с  органами
государственной власти автономного округа;
     -  разработать  и  реализовать   мероприятия,   направленные   на
информированность   граждан  о  деятельности  органов  государственной
власти и повышение престижа государственной гражданской службы.

                   Внедрение эффективных технологий                   
                и современных методов кадровой работы                 

     Эффективность государственного управления обеспечивается  высоким
уровнем  профессионализма  государственных  гражданских  служащих и их
заинтересованностью в результатах своей деятельности.
     Формирование профессиональной государственной гражданской  службы
требует  совершенствования системы подготовки кадров и дополнительного
профессионального образования  государственных  гражданских  служащих.
Особое   внимание   должно   быть   уделено  вопросам  дополнительного
профессионального  образования  лиц,  замещающих  должности  категории
"руководители", относящиеся к высшей группе должностей государственной
гражданской службы.
     Программы    дополнительного    профессионального     образования
государственных  гражданских  служащих необходимо формировать с учетом
программ   исполнительных   органов    государственной    власти    по
профессиональному   развитию   государственных  гражданских  служащих,
основанных на  индивидуальных  планах  профессионального  развития.  В
систему      профессиональной     подготовки     и     дополнительного
профессионального  образования  государственных  гражданских  служащих
необходимо   внедрить   новые  механизмы,  обеспечивающие  эффективное
использование имеющихся ресурсов и повышение качества  образования  на
основе обновления его структуры, содержания и технологий обучения.
     Для решения названных задач необходимо:
     -  сформировать  кадровый  состав   государственной   гражданской
службы, позволяющий обеспечить преемственность и передачу накопленного
профессионального опыта молодым специалистам;
     -  создать  эффективную  систему   мотивации   карьерного   роста
государственных гражданских служащих;
     - внедрить на государственной  службе  механизмы  стратегического
кадрового планирования;
     -  повысить   эффективность   дополнительного   профессионального
образования государственных гражданских служащих;
     - автоматизировать кадровые процедуры и  внедрить  информационные
технологии в систему управления кадровыми ресурсами.
    -   разработать   и  внедрить  новые  методы  совершенствования
кадрового   состава.   (Дополнен   -   Постановление  Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.09.2010 г. N 287-П)

                       Повышение эффективности                        
        государственной гражданской службы автономного округа         

     Важнейшими направлениями повышения эффективности  государственной
службы  являются  разработка  и  внедрение  механизмов, обеспечивающих
результативность     профессиональной      служебной      деятельности
государственных  служащих.  В  настоящее  время  показатели  служебной
деятельности государственных служащих  недостаточно  ориентированы  на
результативность   их   труда,   на  достижение  целей  и  приоритетов
государственных органов. Уровень денежного содержания  государственных
служащих  слабо зависит от результатов их труда. Необходимо обеспечить
надлежащие  условия  для  качественного  исполнения   государственными
гражданскими служащими своих должностных обязанностей для эффективного
функционирования государственной гражданской службы.
     Этому может способствовать совершенствование системы  организации
профессиональной  служебной  деятельности  государственных гражданских
служащих.
     Необходимо  разработать  сбалансированную   систему   показателей
результативности      профессиональной      служебной     деятельности
государственных  служащих,  а  также  усилить  стимулы  к  надлежащему
исполнению ими должностных регламентов.
     Повышение   уровня   социальной   защищенности    государственных
служащих, совершенствование системы государственных гарантий, создание
современной системы  материального  и  нематериального  стимулирования
труда  государственных  служащих,  оптимизация порядка оплаты труда на
государственной  службе  являются  необходимыми  условиями   успешного
развития  системы  государственной  гражданской  службы,  эффективного
достижения поставленных перед нею целей.
     Для решения перечисленных задач необходимо:
     а) обеспечить отражение  целей  и  задач  исполнительных  органов
государственной власти в показателях результативности профессиональной
служебной деятельности государственных гражданских служащих;
     б)  разработать   объективные   критерии   оценки   эффективности
профессиональной  служебной  деятельности  государственных гражданских
служащих;
     в)   внедрить   методики   разработки   должностных   регламентов
государственных  гражданских  служащих  и  их пересмотра при изменении
административных регламентов исполнения  государственных  функций  или
предоставления государственных услуг;
     г) совершенствовать методику  оценки  профессиональных  знаний  и
навыков  государственных  служащих,  предусмотренных  в их должностных
регламентах;
     д) регламентировать особый  порядок  оплаты  труда  по  отдельным
должностям   государственной   службы  в  зависимости  от  показателей
результативности     профессиональной      служебной      деятельности
государственных служащих;
     е)   сформировать    эффективную    систему    материального    и
нематериального   стимулирования  государственных  служащих  с  учетом
результатов их профессиональной служебной деятельности.

           IV. Обоснование ресурсного обеспечения Программы           

     Источником  финансирования   программных   мероприятий   являются
средства окружного бюджета автономного округа.
    Объём  финансирования  мероприятий  Программы составляет 27 918
тыс. рублей, в том числе:
    2010 год – 5 934 тыс. рублей;
    2011 год – 7 328 тыс. рублей;
    2012 год – 7 328 тыс. рублей;
    2013  год  –  7  328  тыс.  рублей.  (В  редакции Постановления
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.12.2010 г. N
540-П)
     Указанные   объемы   финансирования   подлежат   уточнению    при
формировании  окружного бюджета на очередной финансовый год и плановый
период.

      V. Оценка социально-экономической эффективности Программы       

     В результате реализации Программы ожидается обеспечить:
     а) взаимосвязь  государственной  гражданской  службы  автономного
округа и муниципальной службы;
     б) создание необходимых условий  для  профессионального  развития
государственных служащих;
     в) обеспечение открытости государственной службы и ее доступности
общественному контролю;
     г)  разработку  и  реализацию  антикоррупционных  мероприятий   в
системе государственной гражданской службы автономного округа;
     д) внедрение регламента работы комиссий по соблюдению  требований
к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;
     е)  внедрение  методики  разработки  и   пересмотра   должностных
регламентов государственных гражданских служащих автономного округа;
     ж) создание  и  внедрение  системы  показателей  результативности
профессиональной   служебной  деятельности  государственных  служащих,
дифференцированных  по   направлениям   деятельности   государственных
органов;
     з)  совершенствование  порядка  замещения  вакантных   должностей
государственной  службы  на  основе  конкурса,  формирования кадрового
резерва,  а   также   порядка   прохождения   гражданскими   служащими
аттестации,  оптимизация  процедуры  участия  независимых  экспертов в
работе конкурсных и  аттестационных  комиссий,  а  также  комиссий  по
соблюдению   требований   к   служебному  поведению  и  урегулированию
конфликта интересов;
     и)  внедрение   современных   механизмов   стимулирования   труда
государственных гражданских служащих автономного округа;
     к)    актуализацию    содержания     программ     дополнительного
профессионального  образования  государственных  гражданских  служащих
автономного округа;
     л)   совершенствование   работы   по   реализации   программ    и
индивидуальных   планов   профессионального  развития  государственных
служащих.

    Приложение N 1
    к окружной долгосрочной целевой программе
    «Реформирование и развитие государственной
    гражданской службы Ямало-Ненецкого
    автономного округа на период 2010 – 2013 годов

(В редакции Постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного
    округа от 30.09.2010 г. N 287-П; от 27.12.2010 г. N 540-П)

                             МЕРОПРИЯТИЯ                              
       ПО РЕАЛИЗАЦИИ ОКРУЖНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РЕФОРМИРОВАНИЕ       
            И РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ             
                  ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА                  
                     НА ПЕРИОД 2010 - 2013 ГОДОВ"                     

|——————|————————————————————|————————|————-————-————-——————|———————————|
|N п/п |Наименование        |Объем   |    Финансирование   |Исполнитель|
|      |мероприятия         |финанси-|      (тыс.руб.)     |           |
|      |                    |рования |————|————|————|——————|           |
|      |                    |(тыс.   |2010|2011|2012|2013  |           |
|      |                    |руб.)   |    |    |    |      |           |
|      |                    |2010 -  |    |    |    |      |           |
|      |                    |2013    |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1     |2                   |3       |4   |5   |6   |7     |8          |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|      |Всего по Программе  | 27 918 |5934|7328|7328|7 328 |           |
|    (В   редакции   Постановления   Правительства   Ямало-Ненецкого   |
|автономного округа от 27.12.2010 г. N 540-П)                          |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|   1. Развитие системы государственной гражданской службы автономного |
|                                     округа                           |
|——————-————————————————————-————————-————-————-————-——————-———————————|
|  1.1. Совершенствование правовой основы государственной гражданской  |
|  службы, создание единой системы научно-методического обеспечения и  |
|   оказания консультативной помощи кадровым службам исполнительных    |
|         органов государственной власти автономного округа            |

|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.1.1.|Разработка проекта  |0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |закона автономного  |        |    |    |    |      |Губернатора
|      |округа об органе по |        |    |    |    |      |автономного|
|      |управлению          |        |    |    |    |      |  округа   |
|      |государственной     |        |    |    |    |      |           |
|      |службой автономного |        |    |    |    |      |           |
|      |округа              |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.1.2.|Выполнение          | 555    | 105| 150|150 |  150 |аппарат    |
|      |научно-правовой     |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |экспертизы          |        |    |    |    |      |автономного|
|      |нормативных         |        |    |    |    |      |округа     |
|      |правовых актов      |        |    |    |    |      |           |
|      |автономного округа  |        |    |    |    |      |           |
|    (В   редакции   Постановления   Администрации   Ямало-Ненецкого   |
|автономного    округа    от 25.03.2010 г. N 165-А;    Постановления   |
|Правительства        Ямало-Ненецкого       автономного       округа   |
|от 27.12.2010 г. N 540-П)                                             |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.1.3.|Проведение ежегодных|0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |совещаний с         |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |исполнительными     |        |    |    |    |      |автономного|
|      |государственной     |        |    |    |    |      |округа     |
|      |власти  автономного |        |    |    |    |      |           |
|      |округа по           |        |    |    |    |      |           |
|      |проблемам реализации|        |    |    |    |      |           |
|      |законодательства о  |        |    |    |    |      |           |
|      |государственной     |        |    |    |    |      |           |
|      |гражданской         |        |    |    |    |      |           |
|      |службе и            |        |    |    |    |      |           |
|      |перспективным       |        |    |    |    |      |           |
|      |задачам   по его    |        |    |    |    |      |           |
|      |исполнению          |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|    1.2. Внедрение механизма предупреждения коррупции, выявления и    |
| разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе |
|     автономного округа и контроля за соблюдением общих принципов     |
|                           служебного поведения                       |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.2.1.|Осуществление мер по|0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |повышению           |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |ответственности     |        |    |    |    |      |           |
|      |органов             |        |    |    |    |      |автономного|
|      |государственной     |        |    |    |    |      |округа     |
|      |власти  автономного |        |    |    |    |      |           |
|      |округа и их         |        |    |    |    |      |           |
|      |должностных лиц за  |        |    |    |    |      |           |
|      |несоблюдение        |        |    |    |    |      |           |
       |законодательства о  |        |    |    |    |      |           |
|      |противодействии     |        |    |    |    |      |           |
|      |коррупции и         |        |    |    |    |      |           |
|      |непринятие  мер по  |        |    |    |    |      |           |
|      |устранению          |        |    |    |    |      |           |
|      |причин коррупции    |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.2.2.|Формирование реестра|0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |наиболее            |        |    |    |    |      |           |
|      |коррупционно        |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |опасных сфер        |        |    |    |    |      |автономного|
|      |деятельности органов|        |    |    |    |      |  округа   |
|      |исполнительной      |        |    |    |    |      |           |
|      |власти и наиболее   |        |    |    |    |      |           |
|      |коррупционных       |        |    |    |    |      |           |
|      |должностей          |        |    |    |    |      |           |
|      |государственной     |        |    |    |    |      |           |
|      |гражданской службы  |        |    |    |    |      |           |
|      |автономного округа  |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.2.3.|Проведение          |300     |0   |0   |0   |300   |аппарат    |
|      |мониторинга         |        |    |    |    |      |           |
|      |коррупционных       |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |правонарушений,     |        |    |    |    |      |автономного|
|      |совершенных         |        |    |    |    |      |  округа   |
|      |государственными    |        |    |    |    |      |           |
|      |служащими, в том    |        |    |    |    |      |           |
|      |числе  в целях      |        |    |    |    |      |           |
|      |установления        |        |    |    |    |      |           |
|      |степени (уровня)    |        |    |    |    |      |           |
|      |коррумпированности  |        |    |    |    |      |           |
|      |органов             |        |    |    |    |      |           |
|      |государственной     |        |    |    |    |      |           |
|      |власти              |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
| Пункт 1.2.4 (Утратил силу - Постановление Правительства              |
|Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.12.2010 г. N 540-П)          |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.2.5.|Проведение          |300     |0   |100 |100 |100   |аппарат    |
|      |семинаров-совещаний |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |по вопросам         |        |    |    |    |      |           |
|      |деятельности системы|        |    |    |    |      |автономного|
|      |"Телефон доверия"   |        |    |    |    |      |округа     |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.2.6.|Семинар-совещание   |700     |0   |0   |350 |350   |аппарат    |
|      |(внедрение          |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |антикоррупциогенных |        |    |    |    |      |автономного|
|      |механизмов в системе|        |    |    |    |      |  округа   |
|      |исполнительных      |        |    |    |    |      |           |
|      |органов             |        |    |    |    |      |           |
|      |государственной     |        |    |    |    |      |           |
|      |власти  автономного |        |    |    |    |      |           |
|      |округа с            |        |    |    |    |      |           |
|      |применением тренинга|        |    |    |    |      |           |
|      |по освоению         |        |    |    |    |      |           |
|      |методики анализа    |        |    |    |    |      |           |
|      |коррупциогенности)  |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|      1.3. Совершенствование организационных механизмов служебной     |
|  деятельности государственных гражданских служащих в целях повышения |
|                           государственных услуг                      |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.3.1.|Разработка          |508     |-   |-   |-   |508   |аппарат    |
|      |методических        |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |рекомендаций по     |        |    |    |    |      |автономного|
|      |осуществлению       |        |    |    |    |      |округа     |
|      |контроля  за        |        |    |    |    |      |           |
|      |осуществлением      |        |    |    |    |      |           |
|      |исполнительными     |        |    |    |    |      |           |
|      |органами            |        |    |    |    |      |           |
|      |государственной     |        |    |    |    |      |           |
|      |власти  автономного |        |    |    |    |      |           |
|      |округа              |        |    |    |    |      |           |
|      |государственных     |        |    |    |    |      |           |
|      |функций             |        |    |    |    |      |           |
|      |(предоставлением    |        |    |    |    |      |           |
|      |государственных     |        |   |     |    |      |           |
|      |услуг)              |        |   |     |    |      |           |
|     (В   редакции   Постановления   Администрации   Ямало-Ненецкого  | 
| автономного округа от 25.03.2010 г. N 165-А)                         | 
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.3.2.|Осуществление       |0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |контроля  за        |        |    |    |    |      |           |
|      |соответствием       |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |должностных         |        |    |    |    |      |           |
|      |регламентов         |        |    |    |    |      |автономного|
|      |государственных     |        |    |    |    |      |округа     |
|      |гражданских         |        |    |    |    |      |           |
|      |служащих    целям и |        |    |    |    |      |           |
|      |задачам             |        |    |    |    |      |           |
|      |государственных     |        |    |    |    |      |           |
|      |органов             |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.3.3.|Разработка и        |0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |внедрение           |        |    |    |    |      |           |
|      |действенных         |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |механизмов  контроля|        |    |    |    |      |           |
|      |за соблюдением норм |        |    |    |    |      |автономного|
|      |Закона автономного  |        |    |    |    |      |округа     |
|      |округа от 29 марта  |        |    |    |    |      |           |
|      |2005 года N 26-ЗАО  |        |    |    |    |      |           |
|      |"О государственной  |        |    |    |    |      |           |
|      |гражданской службе  |        |    |    |    |      |           |
|      |Ямало-Ненецкого     |        |    |    |    |      |           |
|      |автономного         |        |    |    |    |      |           |
|      |округа"             |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.3.4.|Разработка и        |0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |внедрение           |        |    |    |    |      |           |
|      |действенных         |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |механизмов  контроля|        |    |    |    |      |           |
|      |за соблюдением норм |        |    |    |    |      |автономного|
|      |Закона автономного  |        |    |    |    |      |округа     |
|      |округа от 6 декабря |        |    |    |    |      |           |
|      |2005 года N         |        |    |    |    |      |           |
|      |77-ЗАО "О   денежном|        |    |    |    |      |           |
|      |содержании          |        |    |    |    |      |           |
|      |государственных     |        |    |    |    |      |           |
|      |гражданских         |        |    |    |    |      |           |
|      |служащих            |        |    |    |    |      |           |
|      |Ямало-Ненецкого     |        |    |    |    |      |           |
|      |автономного округа" |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.3.5.|Оплата труда        |7992    |1600|1702|2212|2478  |аппарат    |
|      |независимых         |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |экспертов,          |        |    |    |    |      |автономного|
|      |оказывающих         |        |    |    |    |      |округа     |
|      |преподавательские   |        |    |    |    |      |           |
|      |услуги по подготовке|        |    |    |    |      |           |
|      |гражданских служащих|        |    |    |    |      |           |
|      |исполнительных      |        |    |    |    |      |           |
|      |органов             |        |    |    |    |      |           |
|      |государственной     |        |    |    |    |      |           |
|      |власти автономного  |        |    |    |    |      |           |
|      |округа к прохождению|        |    |    |    |      |           |
|      |аттестации  и сдаче |        |    |    |    |      |           |
|      |квалификационного   |        |    |    |    |      |           |
|      |экзамена, оценке их |        |    |    |    |      |           |
|      |знаний, навыков,    |        |    |    |    |      |           |
|      |умений,             |        |    |    |    |      |           |
|      |профессионального   |        |    |    |    |      |           |
|      |уровня, услуги по   |        |    |    |    |      |           |
|      |анализу и экспертизе|        |    |    |    |      |           |
|      |документов          |        |    |    |    |      |           |
|      |претендентов на     |        |    |    |    |      |           |
|      |участие в конкурсе  |        |    |    |    |      |           |
|      |на замещение        |        |    |    |    |      |           |
|      |вакантных должностей|        |    |    |    |      |           |
|      |государственной     |        |    |    |    |      |           |
|      |гражданской         |        |    |    |    |      |           |
|      |службы и  конкурсе  |        |    |    |    |      |           |
|      |по формированию     |        |    |    |    |      |           |
|      |кадрового           |        |    |    |    |      |           |
|      |резерва, определению|        |    |    |    |      |           |
|      |их профессионального|        |    |    |    |      |           |
|      |уровня, основанных  |        |    |    |    |      |           |
|      |на незапрещенных    |        |    |    |    |      |           |
|      |методах оценки      |        |    |    |    |      |           |
|      |профессиональных и  |        |    |    |    |      |           |
|      |личностных качеств, |        |    |    |    |      |           |
|      |а также иные расходы|        |    |    |    |      |           |
|      |по организации и    |        |    |    |    |      |           |
|      |проведению          |        |    |    |    |      |           |
|      |аттестации          |        |    |    |    |      |           |
|      |квалификационного   |        |    |    |    |      |           |
|      |экзамена, конкурсов |        |    |    |    |      |           |
|    (В   редакции   Постановления   Администрации   Ямало-Ненецкого   |
|автономного округа от 25.03.2010 г. N 165-А)                          |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.3.6.|Совершенствование   |0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |раздела             |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |"Государственная    |        |    |    |    |      |           |
|      |служба" на          |        |    |    |    |      |автономного|
|      |официальном  сайте  |        |    |    |    |      |округа,    |
|      |исполнительных      |        |    |    |    |      |           |
|      |органов             |        |    |    |    |      |департамент|
|      |государственной     |        |    |    |    |      |           |
|      |власти автономного  |        |    |    |    |      |информации |
|      |округа              |        |    |    |    |      |и          |
|      |                    |        |    |    |    |      |общественны|
|      |                    |        |    |    |    |      |х связей   |
|      |                    |        |    |    |    |      |автономного|
|      |                    |        |    |    |    |      |округа     |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.3.7.|Разработка          |120     |0   |0   |40  |80    |аппарат    |
|      |эффективных         |        |    |    |    |      |           |
|      |инструментов        |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |взаимодействия      |        |    |    |    |      |автономного|
|      |государственной     |        |    |    |    |      |округа     |
|      |гражданской службы  |        |    |    |    |      |           |
|      |автономного округа с|        |    |    |    |      |           |
|      |гражданским         |        |    |    |    |      |           |
|      |обществом           |        |    |    |    |      |           |
|      |(выступления,       |        |    |    |    |      |           |
|      |публикации в        |        |    |    |    |      |           |
|      |средствах  массовой |        |    |    |    |      |           |
|      |информации,         |        |    |    |    |      |           |
|      |издание брошюр,     |        |    |    |    |      |           |
|      |буклетов)           |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|  1.4. Обеспечение взаимосвязи государственной и муниципальной службы |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|1.4.1.|Проведение          |528     |0   |176 |176 |176   |аппарат    |
|      |совместных          |        |    |    |    |      |           |
|      |семинаров-совещаний |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |по  общим проблемам |        |    |    |    |      |автономного|
|      |государственной     |        |    |    |    |      |округа     |
|      |гражданской и       |        |    |    |    |      |           |
|      |муниципальной службы|        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|  2. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой  |
|                                    работы                            |
|——————-————————————————————--———————-————-————-————-——————-———————————|
|  2.1. Внедрение современных методов кадровой работы, направленных на |
| повышение профессиональной компетентности, мотивации государственных |
|   гражданских служащих автономного округа и обеспечение условий для  |
|         увеличения результативности их служебной деятельности        |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|2.2.1.|Реализация          |  35801 |4229|5200|4300|2586  |  аппарат  |
|      |государственного    |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |заказа на           |        |    |    |    |      |автономного|
|      |профессиональную    |        |    |    |    |      |  округа   |
|      |переподготовку,     |        |    |    |    |      |           |
|      |повышение           |        |    |    |    |      |           |
|      |квалификации и      |        |    |    |    |      |           |
|      |стажировку          |        |    |    |    |      |           |
|      |государственных     |        |    |    |    |      |           |
|      |гражданских служащих|        |    |    |    |      |           |
|      |автономного округа  |        |    |    |    |      |           |
|      |том числе           |        |    |    |    |      |           |
|      |мероприятия         |        |    |    |    |      |           |
|      |по оптимизации      |        |    |    |    |      |           |
|      |затрат при повышении|        |    |    |    |      |           |
|      |качества обучения   |        |    |    |    |      |           |
|    (В   редакции   Постановления   Правительства   Ямало-Ненецкого   |
|автономного округа от 27.12.2010 г. N 540-П)                          |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|2.1.2.|Совершенствование   |0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |методики            |        |    |    |    |      |           |
|      |конкурсного         |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |отбора на           |        |    |    |    |      |           |
|      |государственную     |        |    |    |    |      |автономного|
|      |гражданскую         |        |    |    |    |      |округа     |
|      |службу,             |        |    |    |    |      |           |
|      |обеспечивающей      |        |    |    |    |      |           |
|      |результативность    |        |    |    |    |      |           |
|      |профессиональной    |        |    |    |    |      |           |
|      |служебной           |        |    |    |    |      |           |
|      |деятельности        |        |    |    |    |      |           |
|      |государственных     |        |    |    |    |      |           |
|      |служащих            |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|2.1.3.|Совершенствование   |0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |методик оценки      |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |профессиональных    |        |    |    |    |      |автономного|
|      |навыков и знаний    |        |    |    |    |      |  округа   |
|      |государственных     |        |    |    |    |      |           |
|      |гражданских         |        |    |    |    |      |           |
|      |служащих            |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|2.1.4.|Внедрение           |300     |0   |0   |0   |300   |аппарат    |
|      |современных         |        |    |    |    |      |           |
|      |информационных      |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |технологий в системе|        |    |    |    |      |автономного|
|      |управления кадровыми|        |    |    |    |      |округа     |
|      |ресурсами           |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|2.1.5.|Организация учета   |0       |0   |0   |0   |0     |  аппарат  |
|      |перспективной       |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |потребности органов |        |    |    |    |      |автономного|
|      |государственной     |        |    |    |    |      |   округа  |
|      |власти  автономного |        |    |    |    |      |           |
|      |округа в            |        |    |    |    |      |           |
|      |специалистах высшего|        |    |    |    |      |           |
|      |профессионального   |        |    |    |    |      |           |
|      |образования по      |        |    |    |    |      |           |
|      |сферам деятельности |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|2.1.6.|Регламентация       |0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |квалификационных    |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |требований к        |        |    |    |    |      |автономного|
|      |образованию,        |        |    |    |    |      |  округа   |
|      |предъявляемых для   |        |    |    |    |      |           |
|      |замещения должностей|        |    |    |    |      |           |
|      |государственной     |        |    |    |    |      |           |
|      |гражданской         |        |    |    |    |      |           |
|      |службы по   отраслям|        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|2.1.7.|Проведение          |0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |эксперимента по     |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |осуществлению       |        |    |    |    |      |автономного|
|      |ротации             |        |    |    |    |      |  округа   |
|      |государственных     |        |    |    |    |      |           |
|      |гражданских служащих|        |    |    |    |      |           |
|      |Ямало-Ненецкого     |        |    |    |    |      |           |
|      |автономного округа  |        |    |    |    |      |           |
|    (Дополнен   -   Постановление   Правительства   Ямало-Ненецкого   |
|автономного округа от 30.09.2010 г. N 287-П)                          |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|    2.2. Реализация программ подготовки кадров для государственной    |
|    гражданской службы и профессионального развития государственных   |
|             гражданских служащих автономного округа                  |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|2.2.1.|Реализация          |35989   |4417|4500|5695|21377 |аппарат    |
|      |государственного    |        |    |    |    |      |           |
|      |заказа на           |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |профессиональную    |        |    |    |    |      |           |
|      |переподготовку,     |        |    |    |    |      |автономного|
|      |повышение           |        |    |    |    |      |округа     |
|      |квалификации  и     |        |    |    |    |      |           |
|      |стажировку          |        |    |    |    |      |           |
|      |государственных     |        |    |    |    |      |           |
|      |гражданских служащих|        |    |    |    |      |           |
|      |автономного округа, |        |    |    |    |      |           |
|      |в   том числе       |        |    |    |    |      |           |
|      |мероприятия   по    |        |    |    |    |      |           |
|      |оптимизации затрат  |        |    |    |    |      |           |
|      |при повышении       |        |    |    |    |      |           |
|      |качества  обучения  |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|    3. Повышение эффективности государственной гражданской службы     |
|                             автономного округа                       |
|——————-————————————————————-————————-————-————-————-——————-———————————|
|      3.1. Совершенствование системы государственных гарантий на      |
|         государственной гражданской службе автономного округа        |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|3.1.1.|Повышение           |100     |0   |0   |0   |100   |аппарат    |
|      |эффективности       |        |    |    |    |      |           |
|      |системы             |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |государственных     |        |    |    |    |      |           |
|      |гарантий            |        |    |    |    |      |автономного|
|      |государственных     |        |    |    |    |      |округа     |
|      |гражданских служащих|        |    |    |    |      |           |
|      |автономного округа  |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|3.1.2.|Внедрение особого   |0       |0   |0   |0   |0     |аппарат    |
|      |порядка оплаты труда|        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |государственных     |        |    |    |    |      |автономного|
|      |гражданских служащих|        |    |    |    |      |  округа   |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
| 3.2. Внедрение современных механизмов стимулирования государственных |
|             гражданских служащих автономного округа                  |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|3.2.1.|Разработка и        |100     |0   |0   |0   |100   |аппарат    |
|      |внедрение  методики |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |совершенствования   |        |    |    |    |      |автономного|
|      |мотивации           |        |    |    |    |      |  округа   |
|      |государственных     |        |    |    |    |      |           |
|      |гражданских         |        |    |    |    |      |           |
|      |служащих            |        |    |    |    |      |           |
|      |автономного округа с|        |    |    |    |      |           |
|      |целью               |        |    |    |    |      |           |
|      |минимизации         |        |    |    |    |      |           |
|      |рисков              |        |    |    |    |      |           |
|      |коррупционного      |        |    |    |    |      |           |
|      |поведения           |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|
|3.2.2.|Разработка механизма|100     |0   |0   |0   |100   |аппарат    |
|      |стимулирования      |        |    |    |    |      |Губернатора|
|      |государственных     |        |    |    |    |      |           |
|      |гражданских         |        |    |    |    |      |автономного|
|      |служащих            |        |    |    |    |      |округа     |
|      |автономного округа к|        |    |    |    |      |           |
|      |повышению           |        |    |    |    |      |           |
|      |результативности    |        |    |    |    |      |           |
|      |деятельности        |        |    |    |    |      |           |
|——————|————————————————————|————————|————|————|————|——————|———————————|



    Приложение N 2
    к окружной долгосрочной целевой
    программе «Реформирование и развитие
    государственной гражданской службы
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    на период 2010 – 2013 годов»
    (в редакции постановления
    Правительства  Ямало-Ненецкого
    автономного округа
    от 27 декабря 2010 года N 540-П)


(В редакции Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного
                 округа от 27.12.2010 г. N 540-П)

   Перечень мероприятий окружной долгосрочной целевой программы
   «Реформирование и развитие государственной гражданской службы
Ямало-Ненецкого автономного округа на период 2010 – 2013 годов» на
                             2011 год
                                                         тыс. руб.
|————|——————————————————————|——————|—————————|——————————————|
| N  |     Наименование     |Всего |      В том  числе      |
|    |    Госзаказчика,     |      |         |              |
|————|  мероприятия состав  |      |—————————|——————————————|
|п/п |     мероприятий      |      |ведомст-в| межбюджетные |
|    |                      |      |  енные  |  субсидии,   |
|    |                      |      | расходы |  подлежащие  |
|    |                      |      |         |  передаче в  |
|    |                      |      |         |   бюджеты    |
|    |                      |      |         |муниципальных |
|    |                      |      |         |образований в |
|    |                      |      |         |  автономном  |
|    |                      |      |         |    округе    |
|————|——————————————————————|——————|—————————|——————————————|
|    |Аппарат Губернатора   | 7328 |  7328   |      -       |
|    |автономного округа    |      |         |              |
|————|——————————————————————|——————|—————————|——————————————|
|    |     Развитие системы государственной гражданской     |
|    |            службы автономного округа                 |
|————|——————————————————————|——————|—————————|——————————————|
| 1. |Выполнение            | 150  |   150   |      -       |
|    |научно-правовой       |      |         |              |
|    |экспертизы нормативных|      |         |              |
|    |правовых актов        |      |         |              |
|    |автономного округа    |      |         |              |
|————|——————————————————————|——————|—————————|——————————————|
| 2. |Проведение семинара-  | 100  |   100   |      -       |
|    |совещания по вопросу  |      |         |              |
|    |деятельности системы  |      |         |              |
|    |«Телефон доверия»     |      |         |              |
|————|——————————————————————|——————|—————————|——————————————|
| 3. |Оплата труда          | 1702 |  1702   |      -       |
|    |независимых экспертов,|      |         |              |
|    |оказывающих           |      |         |              |
|    |преподавательские     |      |         |              |
|    |услуги по подготовке  |      |         |              |
|    |гражданских служащих  |      |         |              |
|    |исполнительных органов|      |         |              |
|    |государственной       |      |         |              |
|    |власти автономного    |      |         |              |
|    |округа к прохождению  |      |         |              |
|    |аттестации и сдаче    |      |         |              |
|    |квалификационного     |      |         |              |
|    |экзамена, оценке их   |      |         |              |
|    |знаний, навыков,      |      |         |              |
|    |умений,               |      |         |              |
|    |профессионального     |      |         |              |
|    |уровня, услуги по     |      |         |              |
|    |анализу и экспертизе  |      |         |              |
|    |документов            |      |         |              |
|    |претендентов на       |      |         |              |
|    |участие в конкурсе на |      |         |              |
|    |замещение вакантных   |      |         |              |
|    |должностей            |      |         |              |
|    |государственной       |      |         |              |
|    |гражданской службы и  |      |         |              |
|    |конкурсе по           |      |         |              |
|    |формированию кадрового|      |         |              |
|    |резерва, определению  |      |         |              |
|    |их профессионального  |      |         |              |
|    |уровня, основанных на |      |         |              |
|    |незапрещённых методах |      |         |              |
|    |оценки                |      |         |              |
|    |профессиональных и    |      |         |              |
|    |личностных качеств, а |      |         |              |
|    |также иные расходы по |      |         |              |
|    |организации и         |      |         |              |
|    |проведению аттестации,|      |         |              |
|    |квалификационного     |      |         |              |
|    |экзамена, конкурсов   |      |         |              |
|————|——————————————————————|——————|—————————|——————————————|
| 4. |Проведение совместных | 176  |   176   |      -       |
|    |семинаров-совещаний по|      |         |              |
|    |общим проблемам       |      |         |              |
|    |государственной       |      |         |              |
|    |гражданской и         |      |         |              |
|    |муниципальной службе  |      |         |              |
|————|——————————————————————|——————|—————————|——————————————|
|    |    Внедрение эффективных технологий и современных    |
|    |             методов кадровой службы                  |
|————|——————————————————————|——————|—————————|——————————————|
| 5. |Реализация            | 5200 |  5200   |      -       |
|    |государственного      |      |         |              |
|    |заказа на             |      |         |              |
|    |профессиональную      |      |         |              |
|    |переподготовку,       |      |         |              |
|    |повышение квалификации|      |         |              |
|    |и стажировку          |      |         |              |
|    |государственных       |      |         |              |
|    |гражданских служащих  |      |         |              |
|    |автономного округа, в |      |         |              |
|    |том числе мероприятия |      |         |              |
|    |по оптимизации затрат |      |         |              |
|    |при                   |      |         |              |
|    |повышении качества    |      |         |              |
|    |обучения              |      |         |              |
|————|——————————————————————|——————|—————————|——————————————|